This, bin selber Big4 SM/WP und schau jetzt nach ein paar unangenehmen Erfahrungen gezielt eher mal nach den durchschnittlichen Profilen. Der letzte Knaller war nen Typ von der HSG der mir untergeschoben wurde und für ganze 8 Wochen im Sommer sein Praktikum hatte. Direkt am ersten Tag hat er erstmal der Partnerin ein Coffeetermin eingestellt und allen anderen mehr als deutlich gemacht, auf der Durchreise zu sein. Da ich mit seiner arroganten Art und Weise nichts anfangen konnte, habe ich ihn an einen Halbjahresreview abgeschoben und erstmal vergessen. Als er am Ende dann sein Zeugnis wollte, hat er mir eine lustige Liste mit ca. 30 Items geschickt, was er alles so gemacht hat in seiner Zeit, alle so im Stil "Neuentwicklung und Effizienzsteigerung des Prüfungsansatzes".
Seitdem sind mir Profile mit okayen Schnitt aber deutlichen Fokus auf Audit/Accounting mit sehr starken Fokus auf Personal Fit viel wichtiger als diese 1,0-1,3 Profile im dritten Semester von irgendwelchen Privatunis, die fragen ob ein 4-Wochen Praktikum auch okay ist. Diese Typen, und da kann ich dem Vorredner nur recht geben, sind zu 100% überflüssig und führen nur zu schlechter Laune in den Projektteams.
WiWi Gast schrieb am 11.04.2025:
WiWi Gast schrieb am 11.04.2025:
Angeblich eine 1,0 im Studium haben, aber die Stellenanzeigen nicht lesen können. Big4 erst ab 3 abgeschlossenen Semestern. Steht in jeder Stellenanzeige. Davor wird automatisch abgesagt.
Abseits davon: Bei uns schauen wir mittlerweile schon verstärkt darauf, dass die Leute tatsächlich Interesse an Audit haben und sortieren Bewerber mit den ganzen <1,5 Schnitten raus, die keinen Bezugspunkt zu Audit haben. Das letzte was wir möchten, ist der X-te IB/UB-Bewerber, der eine Checkliste abarbeitet, völlige Zeit und Geldverschwendung für uns alle. Und vor ALLEM, wenn sich die Leute im 2. Semester auf ein Praktikum bewerben, dann ist schon klar wohin die Reise geht. Kein normaler Mensch bewirbt sich im 2. Semester auf ein Praktikum oder macht irgendwie 6 Praktika.
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