"Tatsächlich ist der Test stärker dazu gedacht das Potenzial herauszufiltern und zu erkennen, "
Wie kommst du darauf? Habe selbst mal bei EY gearbeitet und habe das noch mitbekommen. Es geht darum zu vermeiden, irgendwelche jungen Leute anzuheuern, die 5 Std. bräuchten um ein passendes Dreieck einem anderen zuzuordnen. Ähnliches kann in der Mandatsarbeit passieren, wenn man dem Assistenten ein größeres Excel Sheet vorlegt mit der bitte um Analyse und Erledigung des Auftrages X.
Da können manche Einsteiger die Gebühren 17 mal verbrauchen, während andere die Aufgaben erwartungsgemäß erfüllen können. Daher geht es eher um Schadensvermeidung und das Aussortieren unpassender Bewerber, die vielleicht ja auch ziemlich gute Noten haben (für die Vorbereitung auf Uni-Klausuren kann man sich ja auch 5x mehr Zeit nehmen als andere, nur um dann fast gleich gut oder weniger als eine Note besser abzuschneiden)
Lounge Gast schrieb:
Hi in die Runde, ich persönlich verstehe die Verunsicherung
nur bedingt. Vielmehr würde ich den Online-Test als Chance
sehen mit weiteren Fähigkeiten zu punkten.Tatsächlich ist der
Test stärker dazu gedacht das Potenzial herauszufiltern und
zu erkennen, das nicht direkt aus dem CV oder Zeugnissen
hervorgehen. Bei mir hat es übrigens mit der Einstellung auch
mit Online-Test funktioniert. ;-) Ich wünsche euch viel
Erfolg dabei.
antworten