12% ist aber doch gar nichts... die Gehaltsbänder von D3 liegen ja dieses Jahr schon rund 10% über D2. Dazu kommt der Grundbonusschift da sind wir schon bei 13%. Damit hätte man aber noch 0% Inflationsausgleich. Eigentlich müsste man mind. 20% mehr bekommen, bei einer Beförderung ohne Buchstabenwechsel.

WiWi Gast schrieb am 11.08.2022:

Du hast doch wahrscheinlich selbst keine Ahnung, was dabei jetzt rumkommt und motzt erstmal aufgrund der Vorjahre. Mir wurde von Teilnehmern der Vergütungskonferenz schon bestätigt, dass es nicht nur knapp sondern deutlich zweistellig wird prozentual (das würde ich zumindest als mindestens 12% einschätzen). Springe von D2 auf D3.

Genaueres wurde mir aber ohne Betriebsratszustimmung auch noch nicht gesagt.

antworten

WiWi Gast schrieb am 11.08.2022:

WiWi Gast schrieb am 11.08.2022:

Du hast doch wahrscheinlich selbst keine Ahnung, was dabei jetzt rumkommt und motzt erstmal aufgrund der Vorjahre. Mir wurde von Teilnehmern der Vergütungskonferenz schon bestätigt, dass es nicht nur knapp sondern deutlich zweistellig wird prozentual (das würde ich zumindest als mindestens 12% einschätzen). Springe von D2 auf D3.

Genaueres wurde mir aber ohne Betriebsratszustimmung auch noch nicht gesagt.

Was hattest Du als D2 und welche SL?

antworten

Nur weil aktuell 10% Inflation sind, muss man nicht direkt davon ausgehen das man auch direkt 10% mehr Gehalt bekommen muss. Die Inflation wird sicher nicht ewig auf diesem Niveau bleiben.

Grundanpassung + Bonusshift + Einmalzahlung sollten die Inflation abfangen. Ich denke im Schnitt sollten ~12-15% drin sein bei allen (inkl. allen Anpassungen)

WiWi Gast schrieb am 12.08.2022:

12% ist aber doch gar nichts... die Gehaltsbänder von D3 liegen ja dieses Jahr schon rund 10% über D2. Dazu kommt der Grundbonusschift da sind wir schon bei 13%. Damit hätte man aber noch 0% Inflationsausgleich. Eigentlich müsste man mind. 20% mehr bekommen, bei einer Beförderung ohne Buchstabenwechsel.

WiWi Gast schrieb am 11.08.2022:

Genaueres wurde mir aber ohne Betriebsratszustimmung auch noch nicht gesagt.

antworten

WiWi Gast schrieb am 12.08.2022:

12% ist aber doch gar nichts... die Gehaltsbänder von D3 liegen ja dieses Jahr schon rund 10% über D2. Dazu kommt der Grundbonusschift da sind wir schon bei 13%. Damit hätte man aber noch 0% Inflationsausgleich. Eigentlich müsste man mind. 20% mehr bekommen, bei einer Beförderung ohne Buchstabenwechsel.

Da merkt man manchmal wie verstrahlt dieses Forum bzw. manche Teilnehmer sind.
Mindestens 20% ohne Buchstabenwechsel. Bei welchen Arbeitgebern gibt es solche Steigerungen ohne wirkliche Beförderung?
Den Deal bei den Big4 kennt man und man kann mit stetigen und auch guten Erhöhungen rechnen, aber mind. 20% ohne Beförderung sind wirklich Vorstellungen von Studis. Kommt mal in der wirklichen Welt an.

FyI: Gehaltsrunde bei uns ist vorbei und für Leute aus alten Gehaltsbändern ist eine ordentliche Steigerung rumgekommen. Bei Buchstabenwechsel ist zwischen 15-18% durchaus realistisch (first Hand)

antworten

WiWi Gast schrieb am 12.08.2022:

12% ist aber doch gar nichts... die Gehaltsbänder von D3 liegen ja dieses Jahr schon rund 10% über D2. Dazu kommt der Grundbonusschift da sind wir schon bei 13%. Damit hätte man aber noch 0% Inflationsausgleich. Eigentlich müsste man mind. 20% mehr bekommen, bei einer Beförderung ohne Buchstabenwechsel.

Hier nochmal der SM, der bereits weiter oben geschrieben hat. Wie ich bereits dort auch schon geschrieben habe und was sich bereits jetzt abzeichnet:

Es wird einige wenige Leute geben, die wirklich einen ordentlichen Sprung machen. Für die meisten jedoch wird diese Runde, denke ich, eine herbe Enttäuschung werden.

Wenn man den Bonus-Shift bei D-Grades nicht mit einbezieht, der ja lediglich eine Verschiebung von Variabel zu Fix ist, sind die Erhöhungen wirklich überschaubar.

E-Grades fallen ein wenig schlechter in % der Erhöhung aus als D-Grades. Was auch verständlich ist, weil D-Grades einfach absolute Mangelware sind (Egal welche SL).

Ich denke, die Vergütung also so toll und großartig vorab zu propagieren, war ein großer Fehler. Die Erwartungen sind gerechtfertigt extrem hoch und dürften bei weniger als 10% der Belegschaft tatsächlich zu einem zufriedenstellenden Ergebnis führen.

Es ist leider immer so im Arbeitsleben, wenn man einen spürbaren Gehaltssprung machen möchte, muss man einen Wechsel forcieren.

Als stiller Leser hier kommen mir auf jeden Fall Zweifel, wie all die kommenden Projekte mit der aktuellen Personaldecke zu stemmen sein sollen.

antworten

20 % gibt es nur bei einem Switch zu einer anderen Big-Four :)

WiWi Gast schrieb am 12.08.2022:

12% ist aber doch gar nichts... die Gehaltsbänder von D3 liegen ja dieses Jahr schon rund 10% über D2. Dazu kommt der Grundbonusschift da sind wir schon bei 13%. Damit hätte man aber noch 0% Inflationsausgleich. Eigentlich müsste man mind. 20% mehr bekommen, bei einer Beförderung ohne Buchstabenwechsel.

WiWi Gast schrieb am 11.08.2022:

Genaueres wurde mir aber ohne Betriebsratszustimmung auch noch nicht gesagt.

antworten

Hat jemand etwas aus dem Buschfunk gehört?

antworten

Es gibt nun sogenannte Midpoints, an die sich relativ strikt gehalten wird.
Für einen D2 im Deal Advisory liegt dieser bei 5325€ - jedenfalls wurde mir das als Gehalt genannt mit der Aussage, dass das genau auf dem Midpoint wäre
Aber alles auf natürlich noch nicht schriftlich bestätigt. Hätte mir jedenfalls mehr erhofft

antworten

Mir wurden 80k fix als Manager geboten. Dazu kommt der variable Teil, der aber nirgends im Vertrag festgehalten worden ist. Wie fällt dieser denn aus und wie wird der berechnet?

antworten

WiWi Gast schrieb am 12.08.2022:

Es gibt nun sogenannte Midpoints, an die sich relativ strikt gehalten wird.
Für einen D2 im Deal Advisory liegt dieser bei 5325€ - jedenfalls wurde mir das als Gehalt genannt mit der Aussage, dass das genau auf dem Midpoint wäre
Aber alles auf natürlich noch nicht schriftlich bestätigt. Hätte mir jedenfalls mehr erhofft

5325 als d2 im da? Das ist mehr als enttäuschend und bedeutet wohl mein Ende bei kpmg

antworten

WiWi Gast schrieb am 13.08.2022:

Mir wurden 80k fix als Manager geboten. Dazu kommt der variable Teil, der aber nirgends im Vertrag festgehalten worden ist. Wie fällt dieser denn aus und wie wird der berechnet?

um die 20k schätze ich, vielleicht 25k

antworten

WiWi Gast schrieb am 13.08.2022:

5325 als d2 im da? Das ist mehr als enttäuschend und bedeutet wohl mein Ende bei kpmg

Gibt es bereits Infos aus anderen SL?

antworten

Hat jemand ein Update bzgl. Tax & Audit?

antworten

Hat hier jemand aktuelle Infos / Entwicklungen für den Einstieg auf E2 Level im Deal Advisory?

Vielen Dank!

antworten

WiWi Gast schrieb am 15.08.2022:

Hat hier jemand aktuelle Infos / Entwicklungen für den Einstieg auf E2 Level im Deal Advisory?

Vielen Dank!

Bitte die Suchfunktion dafür benutzen. Dazu gibt es mehrere Threads.

antworten

Kann jemand die vermeintlichen 80-85 TEUR als neues Fixgehalt für Neu-Manager im Deal Advisory bestätigen?

antworten

4000€-4150€ sind drin

WiWi Gast schrieb am 15.08.2022:

Hat hier jemand aktuelle Infos / Entwicklungen für den Einstieg auf E2 Level im Deal Advisory?

Vielen Dank!

antworten

WiWi Gast schrieb am 15.08.2022:

Kann jemand die vermeintlichen 80-85 TEUR als neues Fixgehalt für Neu-Manager im Deal Advisory bestätigen?

Mir wurde 80k als Externer geboten mit dem Hinweis, dass das ein krasser Stretch war. Und dabei wurde mein aktuelles Gehalt nur gematcht. Na danke für nix, dann halt nicht

antworten

WiWi Gast schrieb am 15.08.2022:

4000€-4150€ sind drin
l

Da hat man schon im April mehr bekommen. Etwas mehr sollte es mittlerweile sein. Haben New Joiner die als E2 mit 50+ starten.

antworten

WiWi Gast schrieb am 15.08.2022:

Mir wurde 80k als Externer geboten mit dem Hinweis, dass das ein krasser Stretch war. Und dabei wurde mein aktuelles Gehalt nur gematcht. Na danke für nix, dann halt nicht

Vor allem ist das „Stretch Argument“ ja nur ein Move um dich die Jahre danach runter zu halten

antworten

WiWi Gast schrieb am 15.08.2022:

Kann ich bestätigen

antworten

WiWi Gast schrieb am 15.08.2022:

WiWi Gast schrieb am 15.08.2022:

Vor allem ist das „Stretch Argument“ ja nur ein Move um dich die Jahre danach runter zu halten

So ist es! Und daher nein danke :-) habe mir gesagt, bei meinem nächsten Arbeitgeber werde ich nicht nachverhandeln. Da muss das Gehalt einfach von Anfang an stimmen. Ich hab einfach keine Lust auf diese Gehaltskämpfe - dafür bin ich mir zu schade und der Markt gibt auch einfach zu viel her

antworten

WiWi Gast schrieb am 15.08.2022:

Hat jemand ein Update bzgl. Tax & Audit?

Würde mich auch interessieren.

antworten

Audit D1 Gehalt?

antworten

WiWi Gast schrieb am 13.08.2022:

5325 als d2 im da? Das ist mehr als enttäuschend und bedeutet wohl mein Ende bei kpmg

Also was hast du denn erwartet?
Das ist schon eine ziemlich ordentliche Erhöhung des "Bandes" - entspricht etwa einem "Doppelsprung" für JEDEN

antworten

WiWi Gast schrieb am 16.08.2022:

Also was hast du denn erwartet?
Das ist schon eine ziemlich ordentliche Erhöhung des "Bandes" - entspricht etwa einem "Doppelsprung" für JEDEN

Was war denn vorher die Bandbreite für d2 im da?

antworten

WiWi Gast schrieb am 17.08.2022:

Was war denn vorher die Bandbreite für d2 im da?

Etwa 4.900-5.000

antworten

Hat jemand Infos bezüglich Audit D2?
Vielen Dank!

antworten

Wie langer dauern denn noch die Gehaltsrunden? Müssten doch spätestens in September durch sein oder nicht?

antworten

WiWi Gast schrieb am 17.08.2022:

Wie langer dauern denn noch die Gehaltsrunden? Müssten doch spätestens in September durch sein oder nicht?

Die meisten Gehaltskonferenzen sind bereits abgeschlossen. Mitgeteilt werden einem die neuen Gehälter jedoch erst Ende September (jedes Jahr so), wenn die Zahlen von HR und dem Betriebsrat offiziell abgenommen sind.

antworten

Für meinen DA Bereich waren die anscheinend schon, Kommunikation folgt im September wahrscheinlich.

antworten

WiWi Gast schrieb am 17.08.2022:

Wie langer dauern denn noch die Gehaltsrunden? Müssten doch spätestens in September durch sein oder nicht?

Die sind bereits durch..

antworten

WiWi Gast schrieb am 17.08.2022:

Etwa 4.900-5.000

Das sind 6,5%, vor der Hintergrund der Inflation und das ein Teil aus dem Bonus Shift kommt ist, falls die Erhöhung wirklich so kommt, diese mehr als nur enttäuschend.

antworten

WiWi Gast schrieb am 17.08.2022:

Wie langer dauern denn noch die Gehaltsrunden? Müssten doch spätestens in September durch sein oder nicht?

Vergütungskonferenzen sind durch - jetzt werden die Listen dem Betriebsrat vorgelegt, der sein OK geben muss. Kommunikation soll bis Ende September (meine bis zum 26.9) erfolgen.

antworten

Ich soll laut meinen Vorgesetzten 5.350€ als D2 im Deal Advisory erhalten.

Das würde zur Aussage des Vorredners passen. Vielleicht haben wir aber auch den gleichen Vorgesetzten haha

antworten

Audit??

antworten

WiWi Gast schrieb am 17.08.2022:

Ich soll laut meinen Vorgesetzten 5.350€ als D2 im Deal Advisory erhalten.

Das würde zur Aussage des Vorredners passen. Vielleicht haben wir aber auch den gleichen Vorgesetzten haha

Bist du zufrieden?

antworten

WiWi Gast schrieb am 17.08.2022:

Vergütungskonferenzen sind durch - jetzt werden die Listen dem Betriebsrat vorgelegt, der sein OK geben muss. Kommunikation soll bis Ende September (meine bis zum 26.9) erfolgen.

Weil ich das immer wieder mit dem Betriebsrat höre: worauf wird da geachtet? Dass es keine Ausreißer gibt? Das mit dem BR ist ja immer das Killer-Argument, warum man die Gehälter nicht erhöhen kann…

antworten

WiWi Gast schrieb am 17.08.2022:

Audit??

Push
Vielen Dank!

antworten

Der Betriebsrat wird sich nicht gegen eine Erhöhung stellen. Er wird nur nach den Bändern schauen, ob alle richtig eingruppiert sind.
Gibt es sonst noch Infos aus der Runde?

antworten

WiWi Gast schrieb am 18.08.2022:

Push
Vielen Dank!

Hat niemand etwas gehört?

antworten

Audit D3 news?

antworten

Hat niemand Infos für Audit?

antworten

Hat jemand aus anderen SL außer DA etwas gehört oder gesagt bekommen?

antworten

Wurde schon was kommuniziert?

antworten

WiWi Gast schrieb am 20.08.2022:

Wurde schon was kommuniziert?

Gibt keine außerordentliche Erhöhung

antworten

Hat jemand mal gehört, in welchem Umfang die Boni auf E/D Grade in diesem Jahr ausfallen werden? Es wurde ja von deutlich erhöhten Bonustöpfen gesprochen aber was heißt das in Zahlen?

antworten

Hat jemand etwas von Audit gehört?

antworten

WiWi Gast schrieb am 22.08.2022:

Hat jemand etwas von Audit gehört?

Mein Vorgesetzter meint, dass die Gespräche "sehr gut" liefen.
Im September werden die Gehaltsanpassungen kommuniziert. Also einfach abwarten.

antworten

Ja ich bin auch neugierig und kann es kaum abwarten! Aber Geduld, einfach nur Geduld!

Jetzt konnten wir alle so lange warten da werden wir die paar wenigen Tage bis unsere Vorgesetzten uns informieren schon auch noch abwarten können.

antworten

WiWi Gast schrieb am 22.08.2022:

Hat jemand mal gehört, in welchem Umfang die Boni auf E/D Grade in diesem Jahr ausfallen werden? Es wurde ja von deutlich erhöhten Bonustöpfen gesprochen aber was heißt das in Zahlen?

Falsch, lies mal den EINS Artikel. Die Boni sind auf VJ-Niveau. Aber die Gehaltssteigerungen sind natürlich recht gut...

antworten

WiWi Gast schrieb am 22.08.2022:

Falsch, lies mal den EINS Artikel. Die Boni sind auf VJ-Niveau. Aber die Gehaltssteigerungen sind natürlich recht gut...

Wo finde ich den EINS Artikel, bin neu hier.

antworten

Vielleicht solltet ihr mal halbwegs realistisch bleiben. Es sollte klar sein, dass die Gehaltsbänder nicht überall 10-20% angehoben werden.

E2 werden etwas näher an E3 gehoben, um im recruiting zum Einstieg dir 50k an die Hand geben zu können. Aber sonst ist die Entwicklung nicht so stark

antworten

WiWi Gast schrieb am 23.08.2022:

Vielleicht solltet ihr mal halbwegs realistisch bleiben. Es sollte klar sein, dass die Gehaltsbänder nicht überall 10-20% angehoben werden.

E2 werden etwas näher an E3 gehoben, um im recruiting zum Einstieg dir 50k an die Hand geben zu können. Aber sonst ist die Entwicklung nicht so stark

So sieht es aus. Jedes Jahr das gleiche Spiel im Sommer hoffen die Staffis auf die große Erhöhung und werden damit zum weitermachen gelockt. Im September kommt dann die Enttäuschung

antworten

WiWi Gast schrieb am 23.08.2022:

Vielleicht solltet ihr mal halbwegs realistisch bleiben. Es sollte klar sein, dass die Gehaltsbänder nicht überall 10-20% angehoben werden.

E2 werden etwas näher an E3 gehoben, um im recruiting zum Einstieg dir 50k an die Hand geben zu können. Aber sonst ist die Entwicklung nicht so stark

Kann ich einerseits Recht geben, andererseits komme ich von D1 auf D2 durch den Bonusshift bereits auf das alte Band D2 ohne individuelle Anpassung, daher erhofft man sich schon eine Steigerung.

antworten

WiWi Gast schrieb am 23.08.2022:

So sieht es aus. Jedes Jahr das gleiche Spiel im Sommer hoffen die Staffis auf die große Erhöhung und werden damit zum weitermachen gelockt. Im September kommt dann die Enttäuschung

Sorry, aber ihr habt doch alle mal was mit Wirtschaft studiert, oder? Dass ein Unternehmen nicht wegen einer vorübergehend inflationärer Phasen die Gehaltsbänder dauerhaft für fast alle Mitarbeiter um 20% anhebt, ist doch für jeden hier vollends eingängig und logisch, oder?

antworten

Naja, solche Überlegungen sind das eine und die Firmenkommunikation ist das andere. Es gab einen Call mit großem Teilnehmerkreis wo von oben eingeladen wurde. Es wurde von Gehaltserhöhungen von 12 - 20% für die Assistant Manager gesprochen (Eine Aussage ~ "20% ist nicht selten"). Bei dieser Kommunikation kann ich die Enttäuschung verstehen, wenn es so kommt, wie es aussieht.

WiWi Gast schrieb am 23.08.2022:
Sorry, aber ihr habt doch alle mal was mit Wirtschaft studiert, oder? Dass ein Unternehmen nicht wegen einer vorübergehend inflationärer Phasen die Gehaltsbänder dauerhaft für fast alle Mitarbeiter um 20% anhebt, ist doch für jeden hier vollends eingängig und logisch, oder?

antworten

Alles unter 20% für D Grades ist unter den Umständen der aktuellen Inflation, den lächerlichen letzten Gehaltsrunden (Corona) und dem Bonus Shift ein absoluter Witz. Andere Big4 (EY) setzten den Benchmark aktuell sehr hoch. Bin gespannt auf die nächsten Wochen.

antworten

Ihr seid aber schon alle enttäuscht, bevor überhaupt Informationen zirkuliert wurden.

Ist eine faszinierende Eigenart der Leute bei KPMG - und nach all meinen Erfahrungen auch deutlich ausgeprägter als bei anderen B4 - dass man sich einfach grundsätzlich benachteiligt, vergessen und übergangen fühlt.

WiWi Gast schrieb am 27.08.2022:

Naja, solche Überlegungen sind das eine und die Firmenkommunikation ist das andere. Es gab einen Call mit großem Teilnehmerkreis wo von oben eingeladen wurde. Es wurde von Gehaltserhöhungen von 12 - 20% für die Assistant Manager gesprochen (Eine Aussage ~ "20% ist nicht selten"). Bei dieser Kommunikation kann ich die Enttäuschung verstehen, wenn es so kommt, wie es aussieht.

Sorry, aber ihr habt doch alle mal was mit Wirtschaft studiert, oder? Dass ein Unternehmen nicht wegen einer vorübergehend inflationärer Phasen die Gehaltsbänder dauerhaft für fast alle Mitarbeiter um 20% anhebt, ist doch für jeden hier vollends eingängig und logisch, oder?

antworten

Voice of Reason schrieb am 27.08.2022:

Ihr seid aber schon alle enttäuscht, bevor überhaupt Informationen zirkuliert wurden.

Ist eine faszinierende Eigenart der Leute bei KPMG - und nach all meinen Erfahrungen auch deutlich ausgeprägter als bei anderen B4 - dass man sich einfach grundsätzlich benachteiligt, vergessen und übergangen fühlt.

Vielleicht hat KPMG sich diese Voreinstellung aber auch verdient ;)

antworten

WiWi Gast schrieb am 17.08.2022:

Ich soll laut meinen Vorgesetzten 5.350€ als D2 im Deal Advisory erhalten.

Das würde zur Aussage des Vorredners passen. Vielleicht haben wir aber auch den gleichen Vorgesetzten haha

Von D1 (rund 4.530) auf D2 (5.350) sind +18,1%. Ich weiß nicht wo das Problem ist. 18,1% sind keine normale Erhöhung, selbst nicht in der derzeitigen Krisenzeit.

Mit Boni und ÜSt. kommt da durchaus auf ein solides Gehalt für einen D2.

antworten

WiWi Gast schrieb am 27.08.2022:

Von D1 (rund 4.530) auf D2 (5.350) sind +18,1%. Ich weiß nicht wo das Problem ist. 18,1% sind keine normale Erhöhung, selbst nicht in der derzeitigen Krisenzeit.

Mit Boni und ÜSt. kommt da durchaus auf ein solides Gehalt für einen D2.

Ist halt lächerlich wenig für das, was EY vergleichsweise für SaT bietet

antworten

Bereinigt um den Bonusshift sind es gerade mal 3% mehr als dass was bei Sprung D1-D2 letztes Jahr an Erhöhung rauskam.

WiWi Gast schrieb am 27.08.2022:

Von D1 (rund 4.530) auf D2 (5.350) sind +18,1%. Ich weiß nicht wo das Problem ist. 18,1% sind keine normale Erhöhung, selbst nicht in der derzeitigen Krisenzeit.

Mit Boni und ÜSt. kommt da durchaus auf ein solides Gehalt für einen D2.

antworten

Weil 7% davon aus dem Grundbonusshift kommen.

Der Grundbonus hat jedem D-Grade fix zugestanden, war also eh schon fester Gehaltsbestandteil. Nun wird dieser gestrichen und stattdessen auf das Monatsgehalt umgelegt.

Die gehaltserhöhung beträgt damit faktisch nur 11,1%.

WiWi Gast schrieb am 27.08.2022:

Von D1 (rund 4.530) auf D2 (5.350) sind +18,1%. Ich weiß nicht wo das Problem ist. 18,1% sind keine normale Erhöhung, selbst nicht in der derzeitigen Krisenzeit.

Mit Boni und ÜSt. kommt da durchaus auf ein solides Gehalt für einen D2.

antworten

WiWi Gast schrieb am 28.08.2022:

Weil 7% davon aus dem Grundbonusshift kommen.

Der Grundbonus hat jedem D-Grade fix zugestanden, war also eh schon fester Gehaltsbestandteil. Nun wird dieser gestrichen und stattdessen auf das Monatsgehalt umgelegt.

Die gehaltserhöhung beträgt damit faktisch nur 11,1%.

Der Grundbonusshift ist 3% oder? (Differenz zwischen fixbonus 7% aktuell und 4% bald)

antworten

WiWi Gast schrieb am 28.08.2022:

Weil 7% davon aus dem Grundbonusshift kommen.

Der Grundbonus hat jedem D-Grade fix zugestanden, war also eh schon fester Gehaltsbestandteil. Nun wird dieser gestrichen und stattdessen auf das Monatsgehalt umgelegt.

Die gehaltserhöhung beträgt damit faktisch nur 11,1%.

So ein Unsinn - warum kapiert ihr Staffis eigentlich nicht, dass der Bonus-Topf gleichbleibt?
Der Grundbonus wird geringer, weil ein Teil davon in die Fixvergütung wandert ("Grundbonusshift") und der Flexi-Topf wird größer. Der Topf ist daher genauso groß wie vorher (nur eben höherer Flexi-Anteil am Gesamtbetrag). Nur eben der Vorteil, dass jeder AM ca. 15 - 20 % Gehaltssteigerung kriegt.

Was ist daran eigentlich so unfassbar schwer zu verstehen? Und wer 18 % Gehaltssteigerung kriegt und sich dann beschwert... naja, was soll man dazu noch sagen.

antworten

WiWi Gast schrieb am 28.08.2022:

So ein Unsinn - warum kapiert ihr Staffis eigentlich nicht, dass der Bonus-Topf gleichbleibt?
Der Grundbonus wird geringer, weil ein Teil davon in die Fixvergütung wandert ("Grundbonusshift") und der Flexi-Topf wird größer. Der Topf ist daher genauso groß wie vorher (nur eben höherer Flexi-Anteil am Gesamtbetrag). Nur eben der Vorteil, dass jeder AM ca. 15 - 20 % Gehaltssteigerung kriegt.

Was ist daran eigentlich so unfassbar schwer zu verstehen? Und wer 18 % Gehaltssteigerung kriegt und sich dann beschwert... naja, was soll man dazu noch sagen.

Dass man sich bei 18% beschwert ist absurd, aber das mit dem Bonustopf naja. Weiß man ja nicht, insbesondere in Zukunft

antworten

Der Kommentar ist ein bisschen daneben. Du unterstellst, dass jede(r) einen Flexbonus bekommt. Was einfach nie der Fall war und zukünftig auch nicht der Fall sein wird.

WiWi Gast schrieb am 28.08.2022:

So ein Unsinn - warum kapiert ihr Staffis eigentlich nicht, dass der Bonus-Topf gleichbleibt?
Der Grundbonus wird geringer, weil ein Teil davon in die Fixvergütung wandert ("Grundbonusshift") und der Flexi-Topf wird größer. Der Topf ist daher genauso groß wie vorher (nur eben höherer Flexi-Anteil am Gesamtbetrag). Nur eben der Vorteil, dass jeder AM ca. 15 - 20 % Gehaltssteigerung kriegt.

Was ist daran eigentlich so unfassbar schwer zu verstehen? Und wer 18 % Gehaltssteigerung kriegt und sich dann beschwert... naja, was soll man dazu noch sagen.

antworten

Es sind in diesem Beispiel keine 18%, weil der Grundbonusshift rausgerechnet werden muss. Alles andere ist Äpfel mit Birnen vergleichen. Und Flexi kriegt eh fast niemand.

WiWi Gast schrieb am 28.08.2022:

So ein Unsinn - warum kapiert ihr Staffis eigentlich nicht, dass der Bonus-Topf gleichbleibt?
Der Grundbonus wird geringer, weil ein Teil davon in die Fixvergütung wandert ("Grundbonusshift") und der Flexi-Topf wird größer. Der Topf ist daher genauso groß wie vorher (nur eben höherer Flexi-Anteil am Gesamtbetrag). Nur eben der Vorteil, dass jeder AM ca. 15 - 20 % Gehaltssteigerung kriegt.

Was ist daran eigentlich so unfassbar schwer zu verstehen? Und wer 18 % Gehaltssteigerung kriegt und sich dann beschwert... naja, was soll man dazu noch sagen.

antworten

WiWi Gast schrieb am 29.08.2022:

Es sind in diesem Beispiel keine 18%, weil der Grundbonusshift rausgerechnet werden muss. Alles andere ist Äpfel mit Birnen vergleichen. Und Flexi kriegt eh fast niemand.

WiWi Gast schrieb am 28.08.2022:

Also ich verstehe auch teilweise nicht was hier los ist. Aussagen wie Flexi kriegt eh fast niemand stimmt zumindest in unserem Team nicht. In 3 Jahren habe ich (und auch Kollegen von mir) einen Flexbonus erhalten der deutlich höher als mein fixer bonus war. Steigerungen von 15-20 % ob mit oder ohne Bonusshift sind nicht normal und wer sich da noch beschwert, ist echt realitätsfremd

antworten

Was bekommt man Fix als D3 im DA/Strategy Sektor? Wie genau funktionieren die ganzen Boni von denen hier gesprochen wird?

antworten

WiWi Gast schrieb am 29.08.2022:

Also ich verstehe auch teilweise nicht was hier los ist. Aussagen wie Flexi kriegt eh fast niemand stimmt zumindest in unserem Team nicht. In 3 Jahren habe ich (und auch Kollegen von mir) einen Flexbonus erhalten der deutlich höher als mein fixer bonus war. Steigerungen von 15-20 % ob mit oder ohne Bonusshift sind nicht normal und wer sich da noch beschwert, ist echt realitätsfremd

Was genau bekommt nun ein Assistant Manager im ersten Jahr ohne Überstunden im Audit? Die Regelung versteht doch kein externer..

antworten

WiWi Gast schrieb am 28.08.2022:

So ein Unsinn - warum kapiert ihr Staffis eigentlich nicht, dass der Bonus-Topf gleichbleibt?
Der Grundbonus wird geringer, weil ein Teil davon in die Fixvergütung wandert ("Grundbonusshift") und der Flexi-Topf wird größer. Der Topf ist daher genauso groß wie vorher (nur eben höherer Flexi-Anteil am Gesamtbetrag). Nur eben der Vorteil, dass jeder AM ca. 15 - 20 % Gehaltssteigerung kriegt.

Was ist daran eigentlich so unfassbar schwer zu verstehen? Und wer 18 % Gehaltssteigerung kriegt und sich dann beschwert... naja, was soll man dazu noch sagen.

Der Bonustopf ist jedes Jahr unterschiedlich groß.

In zwei Jahren (wenn nicht schon nächstes Jahr) wird der Bonustopf einfach kleiner sein, als er es ohne die Grundbonusshift gewesen wäre, und die höheren Gehaltserhöhungen in diesem Jahr werden damit effektiv zum teil neutralisiert. Das ist jedem klar und nicht wirklich schwer zu verstehen. 18% Erhöhung bedeutet also eine reale Erhöhung von 14%. Das ist auch so in EINS kommuniziert worden. Fixbonus ist Fix, Flexibonus ist eine Möglichkeit in der Luft.

antworten

Das mag für dein Team zutreffen aber ganz bestimmt nicht für jedes. Läuft in unserem zum Beispiel ganz anders ab, da kriegen 1 oder 2 leute extrem viel Flexi und der Rest nix.

WiWi Gast schrieb am 29.08.2022:

Also ich verstehe auch teilweise nicht was hier los ist. Aussagen wie Flexi kriegt eh fast niemand stimmt zumindest in unserem Team nicht. In 3 Jahren habe ich (und auch Kollegen von mir) einen Flexbonus erhalten der deutlich höher als mein fixer bonus war. Steigerungen von 15-20 % ob mit oder ohne Bonusshift sind nicht normal und wer sich da noch beschwert, ist echt realitätsfremd

antworten

Ich bin gerade etwas schockiert über die letzten Kommentare hier. Ist dies bei vielen Personen der Fall, dass sie KEINEN Flexi-Bonus erhalten?!

Ich bin selber D3 und habe bislang immer einen erhalten und würde, muss ich ganz ehrlich sagen, sofort wechseln sollte dies einmal nicht der Fall sein!
Wer bitte bleibt nach dem doch hohen täglichen Arbeitsaufwand und den (verhältnismäßig) miesen Grundgehältern bei dieser Firma wenn er KEINEN Flexi bekommt?! Da kann man ja lieber zu einer der Next 10 gehen und kriegt noch mehr?

Bin echt schockiert… der Markt sucht wie verrückt und ich glaube diese Behandlung hat wirklich niemand nötig. Da wäre am Tag der Mitteilung direkt meine Bewerbung bei mindestens der unmittelbaren Konkurrenz.

WiWi Gast schrieb am 29.08.2022:

Das mag für dein Team zutreffen aber ganz bestimmt nicht für jedes. Läuft in unserem zum Beispiel ganz anders ab, da kriegen 1 oder 2 leute extrem viel Flexi und der Rest nix.

Also ich verstehe auch teilweise nicht was hier los ist. Aussagen wie Flexi kriegt eh fast niemand stimmt zumindest in unserem Team nicht. In 3 Jahren habe ich (und auch Kollegen von mir) einen Flexbonus erhalten der deutlich höher als mein fixer bonus war. Steigerungen von 15-20 % ob mit oder ohne Bonusshift sind nicht normal und wer sich da noch beschwert, ist echt realitätsfremd

antworten

Wie hoch ist das Grundgehalt als D3?
Kann einer mal eine Beispielrechnung machen im DA/Strategy Bereich?

Danke im Voraus!

WiWi Gast schrieb am 29.08.2022:

Das mag für dein Team zutreffen aber ganz bestimmt nicht für jedes. Läuft in unserem zum Beispiel ganz anders ab, da kriegen 1 oder 2 leute extrem viel Flexi und der Rest nix.

WiWi Gast schrieb am 29.08.2022:

Also ich verstehe auch teilweise nicht was hier los ist. Aussagen wie Flexi kriegt eh fast niemand stimmt zumindest in unserem Team nicht. In 3 Jahren habe ich (und auch Kollegen von mir) einen Flexbonus erhalten der deutlich höher als mein fixer bonus war. Steigerungen von 15-20 % ob mit oder ohne Bonusshift sind nicht normal und wer sich da noch beschwert, ist echt realitätsfremd

antworten

Doch, ich kenne auch einige die im letzten Jahr keinen Flex Bonus bekommen haben. Dafür eine etwas höhere individuellen Gehaltsanpassung... Was jetzt besser oder schlechter ist muss jeder selbst entscheiden...

WiWi Gast schrieb am 30.08.2022:

Ich bin gerade etwas schockiert über die letzten Kommentare hier. Ist dies bei vielen Personen der Fall, dass sie KEINEN Flexi-Bonus erhalten?!

Ich bin selber D3 und habe bislang immer einen erhalten und würde, muss ich ganz ehrlich sagen, sofort wechseln sollte dies einmal nicht der Fall sein!
Wer bitte bleibt nach dem doch hohen täglichen Arbeitsaufwand und den (verhältnismäßig) miesen Grundgehältern bei dieser Firma wenn er KEINEN Flexi bekommt?! Da kann man ja lieber zu einer der Next 10 gehen und kriegt noch mehr?

Bin echt schockiert… der Markt sucht wie verrückt und ich glaube diese Behandlung hat wirklich niemand nötig. Da wäre am Tag der Mitteilung direkt meine Bewerbung bei mindestens der unmittelbaren Konkurrenz.

antworten

Müsste sich auf 68k bis 70k belaufen

WiWi Gast schrieb am 30.08.2022:

Wie hoch ist das Grundgehalt als D3?
Kann einer mal eine Beispielrechnung machen im DA/Strategy Bereich?

Danke im Voraus!

WiWi Gast schrieb am 29.08.2022:

Also ich verstehe auch teilweise nicht was hier los ist. Aussagen wie Flexi kriegt eh fast niemand stimmt zumindest in unserem Team nicht. In 3 Jahren habe ich (und auch Kollegen von mir) einen Flexbonus erhalten der deutlich höher als mein fixer bonus war. Steigerungen von 15-20 % ob mit oder ohne Bonusshift sind nicht normal und wer sich da noch beschwert, ist echt realitätsfremd

antworten

Das gibt es ja mittlerweile bei den anderen Big4 im Tax…

Bei EY bekommst du als S3 in der SaT etwa 80 fix

WiWi Gast schrieb am 31.08.2022:

Müsste sich auf 68k bis 70k belaufen

WiWi Gast schrieb am 30.08.2022:

Also ich verstehe auch teilweise nicht was hier los ist. Aussagen wie Flexi kriegt eh fast niemand stimmt zumindest in unserem Team nicht. In 3 Jahren habe ich (und auch Kollegen von mir) einen Flexbonus erhalten der deutlich höher als mein fixer bonus war. Steigerungen von 15-20 % ob mit oder ohne Bonusshift sind nicht normal und wer sich da noch beschwert, ist echt realitätsfremd

antworten

Und wie sieht es da mit Bonus und Überstundenregelung aus?

WiWi Gast schrieb am 31.08.2022:

Das gibt es ja mittlerweile bei den anderen Big4 im Tax…

Bei EY bekommst du als S3 in der SaT etwa 80 fix

WiWi Gast schrieb am 31.08.2022:

Also ich verstehe auch teilweise nicht was hier los ist. Aussagen wie Flexi kriegt eh fast niemand stimmt zumindest in unserem Team nicht. In 3 Jahren habe ich (und auch Kollegen von mir) einen Flexbonus erhalten der deutlich höher als mein fixer bonus war. Steigerungen von 15-20 % ob mit oder ohne Bonusshift sind nicht normal und wer sich da noch beschwert, ist echt realitätsfremd

antworten

Überstundenregelung ist nicht ganz so flexibel und zwingen einen zum kompletten unterjährigen Überstundenabbau (da sonst Auszahlung mit Abschlag und Faktor 0,8). Bonusregelung definitiv höher und besser als bei KPMG (weniger Nasenfaktor und mehr quantitativ). Bei 80k fix wäre im abgelaufenen GJ ein Bonus von 80k x 20% (Rankfaktor) x 80% (Businessfaktor) 12,8k zusammengekommen. Damit 92,8k all-in ohne Überstunden.

WiWi Gast schrieb am 31.08.2022:

Und wie sieht es da mit Bonus und Überstundenregelung aus?

Also ich verstehe auch teilweise nicht was hier los ist. Aussagen wie Flexi kriegt eh fast niemand stimmt zumindest in unserem Team nicht. In 3 Jahren habe ich (und auch Kollegen von mir) einen Flexbonus erhalten der deutlich höher als mein fixer bonus war. Steigerungen von 15-20 % ob mit oder ohne Bonusshift sind nicht normal und wer sich da noch beschwert, ist echt realitätsfremd

antworten

Ist in jnserer Consulting SL eigentlich normal, dass nur einige Flex Bonus bekommen.

WiWi Gast schrieb am 31.08.2022:

Doch, ich kenne auch einige die im letzten Jahr keinen Flex Bonus bekommen haben. Dafür eine etwas höhere individuellen Gehaltsanpassung... Was jetzt besser oder schlechter ist muss jeder selbst entscheiden...

Bin echt schockiert… der Markt sucht wie verrückt und ich glaube diese Behandlung hat wirklich niemand nötig. Da wäre am Tag der Mitteilung direkt meine Bewerbung bei mindestens der unmittelbaren Konkurrenz.

antworten

Hört doch auf ständig 30 Sachen zu zitieren

antworten

WiWi Gast schrieb am 31.08.2022:

Das gibt es ja mittlerweile bei den anderen Big4 im Tax…

0/10

antworten

Wird das Managerfixum im ersten Jahr eigentlich nicht erhöht? Bisher gab es ja nur die Kommunikation für E/D-Grades, wenn ich mich nicht täusche. Das wäre ja extrem unfair. Das sage ich als Staff.

antworten

Werde dieses Jahr bei EY zum Manager 1 befördert. 75k sind es fix und das ist die Norm. Der variable Anteil beläuft sich auf knapp 15.000. All-in somit bei 90k.

70-80 k fix verdient keiner als Senior Consultant, zumindestbei EY!

antworten

WiWi Gast schrieb am 31.08.2022:

Werde dieses Jahr bei EY zum Manager 1 befördert. 75k sind es fix und das ist die Norm. Der variable Anteil beläuft sich auf knapp 15.000. All-in somit bei 90k.

70-80 k fix verdient keiner als Senior Consultant, zumindestbei EY!

Im Audit aber nur 75k mit WP Titel. Ohne bist du bei ca. 66k

antworten

WiWi Gast schrieb am 31.08.2022:

Werde dieses Jahr bei EY zum Manager 1 befördert. 75k sind es fix und das ist die Norm. Der variable Anteil beläuft sich auf knapp 15.000. All-in somit bei 90k.

70-80 k fix verdient keiner als Senior Consultant, zumindestbei EY!

Lol, nur weil das vielleicht nicht auf deine SL zutreffen mag? Ich werde zum Oktober zu S1 befördert (SaT-TD) und bekomme 69 fix. Im Schnitt bekommen wir jährlich ca. 10% an Progression, daher sind 80 fix für S3 bei uns mehr als realistisch. Meine Counselor als M2 bekommt 105 fix. Kollege von mir aus der Tax bekommt nun ab Oktober als S1 60 fix, daher wird auch er als S3 in der Tax knapp seine 70 fix knacken.

antworten

WiWi Gast schrieb am 01.09.2022:

Im Audit aber nur 75k mit WP Titel. Ohne bist du bei ca. 66k

Grober Unfug, zumindest für EY. Ich habe ebenfalls noch keinen WP-Titel oder Stb, werde frisch zum Oktober Manager. Mein Fixum liegt bei 74.000€, mein Bonus wird vermutlich bei 12.000-14.000€ liegen , ausgehend von knapp 10.000€ Bonus als Senior mit 5 Jahren Berufserfahrung.

Somit wird mein Gesamtpaket zwischen 86.000€ - 88.000€ liegen. Mit dem Titel werden es sicherlich nochmal 7-10 % mehr (in Summe), sodass 100k all-in locker machbar sind.

antworten

WiWi Gast schrieb am 01.09.2022:

Grober Unfug, zumindest für EY. Ich habe ebenfalls noch keinen WP-Titel oder Stb, werde frisch zum Oktober Manager. Mein Fixum liegt bei 74.000€, mein Bonus wird vermutlich bei 12.000-14.000€ liegen , ausgehend von knapp 10.000€ Bonus als Senior mit 5 Jahren Berufserfahrung.

Somit wird mein Gesamtpaket zwischen 86.000€ - 88.000€ liegen. Mit dem Titel werden es sicherlich nochmal 7-10 % mehr (in Summe), sodass 100k all-in locker machbar sind.

Bist du GSA oder FSO? In FSO scheint es weniger zu geben was für mich dann verwunderlich wäre da eigentlich FSO immer über GSA lag

antworten

WiWi Gast schrieb am 01.09.2022:

Bist du GSA oder FSO? In FSO scheint es weniger zu geben was für mich dann verwunderlich wäre da eigentlich FSO immer über GSA lag

Bin GSA bzw. Europe West jetzt. Früher war das mal so, aber mittlerweile sind die Gehälter eigentlich nahezu identisch. Unterschiede ergeben sich lediglich aufgrund individueller Leistungen, sollten sich aber in Grenzen halten. Was bekommst du denn jetzt nach der Anpassung als Neumanager in der FSO ab Oktober?

antworten

WiWi Gast schrieb am 01.09.2022:

Bin GSA bzw. Europe West jetzt. Früher war das mal so, aber mittlerweile sind die Gehälter eigentlich nahezu identisch. Unterschiede ergeben sich lediglich aufgrund individueller Leistungen, sollten sich aber in Grenzen halten. Was bekommst du denn jetzt nach der Anpassung als Neumanager in der FSO ab Oktober?

Mit WP Examen liegst du auch so bei ca. 75k fix aber ohne bei 66k fix (so habe ich es zumindest von 2 Neumanagern gehört)

antworten

WiWi Gast schrieb am 01.09.2022:

Im Audit aber nur 75k mit WP Titel. Ohne bist du bei ca. 66k

Ich bin im Consulting...

antworten

Also auch nach der Anpassung ab Oktober 22? Erscheint mir etwas wenig

WiWi Gast schrieb am 01.09.2022:

Mit WP Examen liegst du auch so bei ca. 75k fix aber ohne bei 66k fix (so habe ich es zumindest von 2 Neumanagern gehört)

antworten

WiWi Gast schrieb am 01.09.2022:

Mit WP Examen liegst du auch so bei ca. 75k fix aber ohne bei 66k fix (so habe ich es zumindest von 2 Neumanagern gehört)

Bin in der FSO und bekomme als S1 bereits nun 60 fix und hab noch 3 Beförderungsrunden vor mir, bevor ich Manager werde. 66 fix erscheint mir daher sehr unrealistisch.

antworten

WiWi Gast schrieb am 01.09.2022:

Lol, nur weil das vielleicht nicht auf deine SL zutreffen mag? Ich werde zum Oktober zu S1 befördert (SaT-TD) und bekomme 69 fix. Im Schnitt bekommen wir jährlich ca. 10% an Progression, daher sind 80 fix für S3 bei uns mehr als realistisch. Meine Counselor als M2 bekommt 105 fix. Kollege von mir aus der Tax bekommt nun ab Oktober als S1 60 fix, daher wird auch er als S3 in der Tax knapp seine 70 fix knacken.

Ja, EYP/SaT ausgenommen. Mein Beitrag bezog sich auf Consulting und scheinbar sieht es bei Audit nicht viel anders aus

antworten

Ja passt. Wollte mit den Zahlen nur ein Vergleich zu KPMG DA ziehen, die ja in diesem Bereich wesentlich weniger Zahlen, womit wir wieder beim ursprünglichen Beitrag wären.

WiWi Gast schrieb am 01.09.2022:

Ja, EYP/SaT ausgenommen. Mein Beitrag bezog sich auf Consulting und scheinbar sieht es bei Audit nicht viel anders aus

antworten

Leute weiß jemand was man ab 01.10. im Audit als D1 bekommt? Freunde von mir bekommen bei PwC 60k fix als Senior Associate (Prüfungsleiter).

antworten

WiWi Gast schrieb am 04.09.2022:

Leute weiß jemand was man ab 01.10. im Audit als D1 bekommt? Freunde von mir bekommen bei PwC 60k fix als Senior Associate (Prüfungsleiter).

Man darf nicht vergessen, dass bei Kpmg der D1 im Idealfall im 3.Jahr und bei den anderen Big4 im 4.Jahr ist.

antworten

WiWi Gast schrieb am 04.09.2022:

Man darf nicht vergessen, dass bei Kpmg der D1 im Idealfall im 3.Jahr und bei den anderen Big4 im 4.Jahr ist.

korrekt. Bei KPMG steigt man als E2 ein und das entspricht A1 bzw. C1 bei den anderen Big4.

antworten