Voice of Reason schrieb am 10.10.2023:
Genau - deswegen wird sich ein paar Posts vorher über die miserable Qualität der Jungmanager beschwert.
Das betrifft natürlich "die anderen" Manager. ;)
Übrigens (weil ich die Nachrichten-Funktion hier leider nicht so ganz ideal finde): Ich habe dir gerade zum Thema Gehalt auch eine persönliche Nachricht geschickt. Geht nicht um Jungmanager, deswegen nicht hier im Thread. ;)
antwortenWiWi Gast schrieb am 10.10.2023:
ManagerEY schrieb am 10.10.2023:
Vielleicht ist es bei KPMG anders, aber bei den restlichen Big4 und auch den ganzen T3/T4 Beratungen zählt in erster Hinsicht erst einmal der Umsatz. Auch der Bonus der Partner wird über Umsatz geregelt. Solang die Marge okayish ist, passt es. Andersrum (hohe Profitabilität, geringer Umsatz) hat es eher negative Auswirkungen auf den Bonus.
Warum postet man, wenn es unwahr ist?
Bei KPMG orientiert sich der Bonus und die Tantieme am Deckungsbeitrag. Natürlich muss dieser vom Volumen her auch hoch sein.
Wir bei KPMG nehmen seit wenigen Jahren aktiv wenig profitable Aufträge nicht mehr an und verhandeln bei bestehenden Mandanten aktiv nach und beenden ggf. Mandate aufgrund mangelnder Profitabilität. Der Sinn und Zweck ist derjenige, dass man die knappen Personalressourcen nicht auf wenig rentable Projekte setzt, auch wenn der Umsatz zunächst „hoch“ erscheint.
Somit erreichen wir seit Jahren stetig zunehmende Profitabilität in einem schwierigen Umfeld, Stichwort Rotation.
ist ja auch lustig sich über mangelnde Qualität der Manager zu beschweren aber gleichzeitig bei der Bezahlung mehr als mangelhaft für den Aufwand zu sein.
Man kriegt halt als Big4 was man bereit ist zu zahlen.
antwortenDie Größe des BonusTOPFES orientiert sich am DB.
NICHT die Tantieme des einzelnen.
WiWi Gast schrieb am 12.10.2023:
antwortenBei KPMG orientiert sich der Bonus und die Tantieme am Deckungsbeitrag. Natürlich muss dieser vom Volumen her auch hoch sein.
Wir bei KPMG nehmen seit wenigen Jahren aktiv wenig profitable Aufträge nicht mehr an und verhandeln bei bestehenden Mandanten aktiv nach und beenden ggf. Mandate aufgrund mangelnder Profitabilität. Der Sinn und Zweck ist derjenige, dass man die knappen Personalressourcen nicht auf wenig rentable Projekte setzt, auch wenn der Umsatz zunächst „hoch“ erscheint.
Somit erreichen wir seit Jahren stetig zunehmende Profitabilität in einem schwierigen Umfeld, Stichwort Rotation.
Voice of Reason schrieb am 12.10.2023:
Die Größe des BonusTOPFES orientiert sich am DB.
NICHT die Tantieme des einzelnen.
Auf welcher Granularitätsebene wird denn der Topf bestimmt? Serviceline, Subserviceline, einzelner Partner?
antwortenKann ich dir nicht sagen, wie es heute geschnitten ist.
Hat über die Jahre sich andauernd verändert, von "jedes Team hat seinen eigenen Topf" bin hin zu "komplett Financial Services ist ein Topf".
Keine Ahnung was es aktuell ist.
WiWi Gast schrieb am 14.10.2023:
antwortenVoice of Reason schrieb am 12.10.2023:
Auf welcher Granularitätsebene wird denn der Topf bestimmt? Serviceline, Subserviceline, einzelner Partner?
Aktuell bekomme ich noch das D3-Gehalt von 69k fix und werde demnächst das Managergehalt bekommen. Leite seit kurzem ein recht großes Projektteam und bin Vorgesetzte geworden. Eine 5k-Erhöhung fände ich unfair, da es in meinem Fall tatsächlich innerhalb kurzer Zeit sehr viel mehr Verantwortung sind und auch mehr Arbeit. Kann man theoretisch auch von D3 auf C2 springen?
WiWi Gast schrieb am 25.09.2023:
antwortenIn unserer Service Line (Consulting) sind die neuen C-Grades, welche zum 1. April 2023 befördert wurden, einheitlich auf eine Fixum von 72.000€ angehoben worden.
Sofern die konzernweite "Mindesterhöhung" von 4% greift, kommen die neuen C-Grades ab 1. Oktober dann auf ein Fixum von 74.880€.
Nein, es gibt ein Einstiegsgehalt ins Managergrade, das ist im Service für alle gleich. Wo das dieses Jahr sein wird weiß man noch nicht.
Differenzierung nach "leitet besonders großes Projektteam" oder "hat viel Verantwortung und Arbeit" wird sich, auch abhängig vom Erfolg den du dann dabei hast, in der Tantieme widerspiegeln, niemals im Fixgehalt.
WiWi Gast schrieb am 20.10.2023:
antwortenAktuell bekomme ich noch das D3-Gehalt von 69k fix und werde demnächst das Managergehalt bekommen. Leite seit kurzem ein recht großes Projektteam und bin Vorgesetzte geworden. Eine 5k-Erhöhung fände ich unfair, da es in meinem Fall tatsächlich innerhalb kurzer Zeit sehr viel mehr Verantwortung sind und auch mehr Arbeit. Kann man theoretisch auch von D3 auf C2 springen?
WiWi Gast schrieb am 25.09.2023:
Sofern die konzernweite "Mindesterhöhung" von 4% greift, kommen die neuen C-Grades ab 1. Oktober dann auf ein Fixum von 74.880€.
WiWi Gast schrieb am 20.10.2023:
Aktuell bekomme ich noch das D3-Gehalt von 69k fix und werde demnächst das Managergehalt bekommen. Leite seit kurzem ein recht großes Projektteam und bin Vorgesetzte geworden. Eine 5k-Erhöhung fände ich unfair, da es in meinem Fall tatsächlich innerhalb kurzer Zeit sehr viel mehr Verantwortung sind und auch mehr Arbeit. Kann man theoretisch auch von D3 auf C2 springen?
69k fix mit wie vielen Jahren BE? Sonderlich viel ist das nicht. Das verdient man anderswo schon fast in der höchsten Consulting-Stufe. Und ich rede nicht von MBB, T2/3.
antwortenDa bereits der 20.10. ist können wir davon ausgehen, dass bereits eine größere Gruppe das Gehalt kennt ;)
WiWi Gast schrieb am 20.10.2023:
antwortenNein, es gibt ein Einstiegsgehalt ins Managergrade, das ist im Service für alle gleich. Wo das dieses Jahr sein wird weiß man noch nicht.
Differenzierung nach "leitet besonders großes Projektteam" oder "hat viel Verantwortung und Arbeit" wird sich, auch abhängig vom Erfolg den du dann dabei hast, in der Tantieme widerspiegeln, niemals im Fixgehalt.
WiWi Gast schrieb am 20.10.2023:
Sofern die konzernweite "Mindesterhöhung" von 4% greift, kommen die neuen C-Grades ab 1. Oktober dann auf ein Fixum von 74.880€.
WiWi Gast schrieb am 20.10.2023:
Aktuell bekomme ich noch das D3-Gehalt von 69k fix und werde demnächst das Managergehalt bekommen. Leite seit kurzem ein recht großes Projektteam und bin Vorgesetzte geworden. Eine 5k-Erhöhung fände ich unfair, da es in meinem Fall tatsächlich innerhalb kurzer Zeit sehr viel mehr Verantwortung sind und auch mehr Arbeit. Kann man theoretisch auch von D3 auf C2 springen?
Du musst halt einfach mal begreifen dass man als Manager WESENTLICH mehr variable Vergütung bekommt und somit nicht nur das Fixgehalt im Blick haben sollte.
antwortenBei uns hieß es wird erst mit der Gehaltsrunde für Manager final entschieden aber gab schon so nen Hint in die Richtung dass es wohl etwas mehr wird. Wenn wer schon Infos hat gerne mal teilen
WiWi Gast schrieb am 20.10.2023:
antwortenDa bereits der 20.10. ist können wir davon ausgehen, dass bereits eine größere Gruppe das Gehalt kennt ;)
WiWi Gast schrieb am 20.10.2023:
Sofern die konzernweite "Mindesterhöhung" von 4% greift, kommen die neuen C-Grades ab 1. Oktober dann auf ein Fixum von 74.880€.
WiWi Gast schrieb am 25.09.2023:
In unserer Service Line (Consulting) sind die neuen C-Grades, welche zum 1. April 2023 befördert wurden, einheitlich auf eine Fixum von 72.000€ angehoben worden.
Sofern die konzernweite "Mindesterhöhung" von 4% greift, kommen die neuen C-Grades ab 1. Oktober dann auf ein Fixum von 74.880€.
Kann bitte jemand die C- Level Gehälter für Consulting und DA teilen?
Wäre gute Übersicht:
Fix C1 + Tantieme:
Fix C2 + Tantieme:
Fix C3 + Tantieme:
Danke!
antwortenBekommen Neumanager ab Oktober bis zur Gehaltsrunde ihr D-Grade Gehalt weiter?
antwortenWiWi Gast schrieb am 25.10.2023:
Bekommen Neumanager ab Oktober bis zur Gehaltsrunde ihr D-Grade Gehalt weiter?
Ja. Sogar bis Ende Dezember, mit dem Dezembergehalt kommt aber die Nachzahlung rückwirkend.
antwortenWiWi Gast schrieb am 25.10.2023:
Bekommen Neumanager ab Oktober bis zur Gehaltsrunde ihr D-Grade Gehalt weiter?+
Jo bis neue Gehäter feststehen aber wird rückwirkend ausgeglichen also mal immer locker durch die Hose atmen
antwortenWiWi Gast schrieb am 25.10.2023:
Ja. Sogar bis Ende Dezember, mit dem Dezembergehalt kommt aber die Nachzahlung rückwirkend.
Also steht das neue Gehalt nun fest und wird zeitnahe kommuniziert? In meinem Kreis hat noch keiner etwas gehört
antwortenEs gibt kein neues Manager Gehalt, es wird nichts nachgezahlt und es wird auch nichts kommuniziert. Gehaltstunden sind reine Alibi Veranstaltungen und die D-Grades werden nur marginal verändert, zum Teil angehoben und zum Teil abgesenkt...
antwortenWurde das in der KPMG-Telegramgruppe geleakt?
WiWi Gast schrieb am 26.10.2023:
antwortenEs gibt kein neues Manager Gehalt, es wird nichts nachgezahlt und es wird auch nichts kommuniziert. Gehaltstunden sind reine Alibi Veranstaltungen und die D-Grades werden nur marginal verändert, zum Teil angehoben und zum Teil abgesenkt...
WiWi Gast schrieb am 26.10.2023:
Es gibt kein neues Manager Gehalt, es wird nichts nachgezahlt und es wird auch nichts kommuniziert. Gehaltstunden sind reine Alibi Veranstaltungen und die D-Grades werden nur marginal verändert, zum Teil angehoben und zum Teil abgesenkt...
Unglaublich was für ein Blödsinn hier manchmal geschrieben wird.
antwortenWiWi Gast schrieb am 26.10.2023:
Wurde das in der KPMG-Telegramgruppe geleakt?
Haha made my day
antwortenGibt es schon Updates zu den neuen Zahlen?
antwortenWiWi Gast schrieb am 07.11.2023:
Gibt es schon Updates zu den neuen Zahlen?
Es bleibt dabei, 1st year Manager mit WP unabhängig von Service Line 80 k all in. Im Consulting ohne Examen 76 k bis 78 k all in. Jedoch nur mit massig Überstunden...
antwortenWas für ein Quatsch.
WiWi Gast schrieb am 07.11.2023:
antwortenEs bleibt dabei, 1st year Manager mit WP unabhängig von Service Line 80 k all in. Im Consulting ohne Examen 76 k bis 78 k all in. Jedoch nur mit massig Überstunden...
Hast wohl fix mit all in verwechselt.
WiWi Gast schrieb am 07.11.2023:
antwortenEs bleibt dabei, 1st year Manager mit WP unabhängig von Service Line 80 k all in. Im Consulting ohne Examen 76 k bis 78 k all in. Jedoch nur mit massig Überstunden...
All-in???
Was soll denn so ein Quark?
Ich war 2012 1st year Manager ohne WP und hatte all-in mehr als das.
WiWi Gast schrieb am 07.11.2023:
antwortenEs bleibt dabei, 1st year Manager mit WP unabhängig von Service Line 80 k all in. Im Consulting ohne Examen 76 k bis 78 k all in. Jedoch nur mit massig Überstunden...
Voice of Reason schrieb am 07.11.2023:
All-in???
Was soll denn so ein Quark?
Ich war 2012 1st year Manager ohne WP und hatte all-in mehr als das.
Da frage ich mich irgendwie wie sich die Gehälter der Consultants prozentual in den letzten zehn Jahren bei den Big Four erhöht haben.
antwortenWiWi Gast schrieb am 07.11.2023:
Es bleibt dabei, 1st year Manager mit WP unabhängig von Service Line 80 k all in. Im Consulting ohne Examen 76 k bis 78 k all in. Jedoch nur mit massig Überstunden...
Das ist totaler Quatsch. Erstens hatte ich als D3 dieses Jahr über 80k all-in (um die 80k ohne Überstunden). Zweitens verdient ein Manager im 1. Jahr bei DA ohne WP mehr als ein Manager im 1. Jahr bei Audit mit WP.
Bei DA 1st year manager würde ich es auf 95-105k all-in schätzen, bei Audit mit WP auf 85-95k.
antwortenWie kommst Du auf die Schnapsidee dass ein Manager bei DA 10k mehr bekommt als bei Audit. Die Audit-Zahlen die du nennst sind viel zu niedrig.
antwortenWiWi Gast schrieb am 08.11.2023:
Das ist totaler Quatsch. Erstens hatte ich als D3 dieses Jahr über 80k all-in (um die 80k ohne Überstunden). Zweitens verdient ein Manager im 1. Jahr bei DA ohne WP mehr als ein Manager im 1. Jahr bei Audit mit WP.
Bei DA 1st year manager würde ich es auf 95-105k all-in schätzen, bei Audit mit WP auf 85-95k.
Bin Manager bei EY im ersten Jahr und bekomme als WP 82 fix + 20k Bonus, aber ca. 100k all-in.
antwortenGesamtvergütung für C-Manager in Attestation bi KPMG gem. Gehaltstransparenzblatt vom letzten Jahr, also niedriger als heute:
3 Jahre 10%-Quantil bei 102 - 50%-Quantil bei 117 - 90%-Quantil bei 132
Wurde mal Zeit für Fakten in diesem Thread. Ist ja nicht auszuhalten.
antwortenHat jemand Informationen nach der Gehaltskommunikation, wie hoch das aktuelle fixe Einstiegsgehalt für Neu-Manager ist?
antwortenWiWi Gast schrieb am 06.12.2023:
Hat jemand Informationen nach der Gehaltskommunikation, wie hoch das aktuelle fixe Einstiegsgehalt für Neu-Manager ist?
Es gibt nach wie vor nicht DAS fixe Einstiegsgehalt für Neu-Manager.
Hab bereits 73k, 74k sowie 77k mitbekommen.
antwortenFrage mich, wie sich bei den Gehältern Leute finden lassen für einen solch stressigen Job.
Manager haben ja immer 4-5 Jahre Berufserfahrung und jetzt nicht gerade den entspannten 40h Job.
WiWi Gast schrieb am 06.12.2023:
antwortenEs gibt nach wie vor nicht DAS fixe Einstiegsgehalt für Neu-Manager.
Hab bereits 73k, 74k sowie 77k mitbekommen.
KPMG Audit - APA - 75.000 EUR. Quelle ich selbst und das Transparenzblatt.
Und ja, ihr könnt mir das glauben...
WiWi Gast schrieb am 06.12.2023:
Es gibt nach wie vor nicht DAS fixe Einstiegsgehalt für Neu-Manager.
Hab bereits 73k, 74k sowie 77k mitbekommen.
Ja, kann diese Angabe bestätigen und denke, dass es von Vorteil ist, wenn man ein wenig unter den 78k liegt, da man dann mehr von den Überstunden hat (Klausel im Vertrag).
antwortenKann 75k (Consulting) ergänzen
WiWi Gast schrieb am 06.12.2023:
antwortenEs gibt nach wie vor nicht DAS fixe Einstiegsgehalt für Neu-Manager.
Hab bereits 73k, 74k sowie 77k mitbekommen.
75k +1
Finde ich nicht so stark.
WiWi Gast schrieb am 06.12.2023:
antwortenKann 75k (Consulting) ergänzen
WiWi Gast schrieb am 06.12.2023:
Hab bereits 73k, 74k sowie 77k mitbekommen.
DA 81-83k
antworten78k Audit Fix
antwortenWiWi Gast schrieb am 07.12.2023:
78k Audit Fix
Aufgerundet, richtig? Exakt 78k wäre ungeschickt, nicht wahr?
antworten78 geht gar nicht, gibt gem. KBV einen automatischen Lift auf 81 in dem Fall.
antworten81 neuer Einstieg DA
antwortenWas für eine Forderung haltet ihr für realistisch (fix/all-in) bei einem Wechsel einer anderen big 4 auf M-Level? Aktuell bin ich SC, habe insgesamt knapp 7 Jahre BE sowohl in der Industrie wie auch in der Beratung dieser Industrie.
antwortenWiWi Gast schrieb am 03.04.2024:
Was für eine Forderung haltet ihr für realistisch (fix/all-in) bei einem Wechsel einer anderen big 4 auf M-Level? Aktuell bin ich SC, habe insgesamt knapp 7 Jahre BE sowohl in der Industrie wie auch in der Beratung dieser Industrie.
push
antwortenWiWi Gast schrieb am 08.04.2024:
push
Die Tatsache, dass du mit 7 Jahren BE noch Senior Consultant bist, deutet darauf hin, dass du kein Outperformer bist. Daher wüsste ich nicht, weshalb du mehr als ein first year Manager erhalten solltest. Das wären bei KPMG 81k fix + 25-30k Bonus.
antwortenHat KPMG das C-Band im letzten Jahr derart angehoben? Da waren es unten noch um die 72 fix…
WiWi Gast schrieb am 10.04.2024:
antwortenDie Tatsache, dass du mit 7 Jahren BE noch Senior Consultant bist, deutet darauf hin, dass du kein Outperformer bist. Daher wüsste ich nicht, weshalb du mehr als ein first year Manager erhalten solltest. Das wären bei KPMG 81k fix + 25-30k Bonus.
Kommt wie schon 5000x hier geschrieben auf die Service Line an !!!!!!
WiWi Gast schrieb am 10.04.2024:
antwortenHat KPMG das C-Band im letzten Jahr derart angehoben? Da waren es unten noch um die 72 fix…
Die Tatsache, dass du mit 7 Jahren BE noch Senior Consultant bist, deutet darauf hin, dass du kein Outperformer bist. Daher wüsste ich nicht, weshalb du mehr als ein first year Manager erhalten solltest. Das wären bei KPMG 81k fix + 25-30k Bonus.
72 bezog sich auch Advisory.
WiWi Gast schrieb am 10.04.2024:
antwortenKommt wie schon 5000x hier geschrieben auf die Service Line an !!!!!!
WiWi Gast schrieb am 10.04.2024:
Die Tatsache, dass du mit 7 Jahren BE noch Senior Consultant bist, deutet darauf hin, dass du kein Outperformer bist. Daher wüsste ich nicht, weshalb du mehr als ein first year Manager erhalten solltest. Das wären bei KPMG 81k fix + 25-30k Bonus.
Wurde auf 75 angehoben.
WiWi Gast schrieb am 10.04.2024:
antwortenHat KPMG das C-Band im letzten Jahr derart angehoben? Da waren es unten noch um die 72 fix…
Die Tatsache, dass du mit 7 Jahren BE noch Senior Consultant bist, deutet darauf hin, dass du kein Outperformer bist. Daher wüsste ich nicht, weshalb du mehr als ein first year Manager erhalten solltest. Das wären bei KPMG 81k fix + 25-30k Bonus.
Wie hoch ist den die durchschnittliche Tantieme im Bereich Deal Advisory? Kann man mit min 15k rechnen?
antwortenMit der Summe kannst du in jedem Bereich rechnen.
Die niedrigste 1st year Manager Tantieme die mir gekannt ist, war 17, die höchste von der ich gehört habe war 28.
Wie gesagt - first year.
WiWi Gast schrieb am 11.04.2024:
antwortenWie hoch ist den die durchschnittliche Tantieme im Bereich Deal Advisory? Kann man mit min 15k rechnen?
WiWi Gast schrieb am 11.04.2024:
Wie hoch ist den die durchschnittliche Tantieme im Bereich Deal Advisory? Kann man mit min 15k rechnen?
Ich würde eher mit 20-25k rechnen. Letztes Jahr gab es auch einige C1 mit30k+ Tantieme in DA, wobei es natürlich auch ein außergewöhnlich gutes Jahr für Gesamt-KPMG war.
antwortenWiWi Gast schrieb am 11.04.2024:
Ich würde eher mit 20-25k rechnen. Letztes Jahr gab es auch einige C1 mit30k+ Tantieme in DA, wobei es natürlich auch ein außergewöhnlich gutes Jahr für Gesamt-KPMG war.
Einige ist stark untertrieben. Laut Tantiemebrief lag die Mediantantieme für first year Manager im DA letztes Jahr bei 33k…
antwortenHat jemand schon Informationen zu den neuen Manager Gehältern ab 01.01.2025?
antwortenWiWi Gast schrieb am 17.06.2024:
Hat jemand schon Informationen zu den neuen Manager Gehältern ab 01.01.2025?
In unserer Solution Line (Consulting) sind die 1st Year Manager im letzten Jahr mit 75k Fixum gestartet und die 1st Year Senior Manager mit 95 Fixum.
In diesen Bereichen werden sich die neuen (Senior) Manager Gehälter zum 1.1.'25 vermutlich ebenfalls bewegen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 18.06.2024:
In unserer Solution Line (Consulting) sind die 1st Year Manager im letzten Jahr mit 75k Fixum gestartet und die 1st Year Senior Manager mit 95 Fixum.
In diesen Bereichen werden sich die neuen (Senior) Manager Gehälter zum 1.1.'25 vermutlich ebenfalls bewegen.
Werden jedes Jahr die Gehälter angepasst?
antwortenWiWi Gast schrieb am 19.06.2024:
Werden jedes Jahr die Gehälter angepasst?
Ja, in unserer Solution Line werden die neuen "Einstiegsgehälter" für die Eigengewächse auf (Senior) Manager-Grade jährlich minimal erhöht.
Mein Fixum im 1st Year als Manager lag vor 4 Jahren ~8% unter dem heutigen Fixum.
antwortenWiWi Gast schrieb am 19.06.2024:
Werden jedes Jahr die Gehälter angepasst?
Die Einstiegsgehälter werden nicht jedes Jahr angepasst, nein. Das ist in unregelmäßigen Abständen. Die Musik spielt ab Manager bei der Tantieme.
antwortenSM_BIG4 schrieb am 19.06.2024:
Ja, in unserer Solution Line werden die neuen "Einstiegsgehälter" für die Eigengewächse auf (Senior) Manager-Grade jährlich minimal erhöht.
Mein Fixum im 1st Year als Manager lag vor 4 Jahren ~8% unter dem heutigen Fixum.
In welcher SL bist du? Wie sehen die Gehälter bei eich für SM aus?
antwortenDie neuen Manager Fixgehälter können unmöglich noch bei den alten Zahlen liegen. Hat jemand bereits eine Information für Consulting?
antwortenKennt jemand schon die neuen Managergehälter bei Deal Advisory?
antwortenWiWi Gast schrieb am 05.08.2024:
Die neuen Manager Fixgehälter können unmöglich noch bei den alten Zahlen liegen. Hat jemand bereits eine Information für Consulting?
78k Consulting
88k Deal Advisory
Die 88k im Deal Advisory halte ich für ausgeschlossen. Lt meinem Partner werden es so 78-80k Fixum sein.
WiWi Gast schrieb am 16.09.2024:
antwortenWiWi Gast schrieb am 05.08.2024:
78k Consulting
88k Deal Advisory
Das Fixum für Neumanager in FS liegt bei 75k.
antworten75k fix FS Audit ohne WP.
antwortenWiWi Gast schrieb am 16.09.2024:
WiWi Gast schrieb am 05.08.2024:
78k Consulting
88k Deal Advisory
Consulting passt, DA sind 81-83k fix
antwortenLetztes Geschäftsjahr (2023) lag in Consulting das vertragliche Jahresgehalt laut Transparenzbericht für Manager im 1. Jahr zwischen 72.000 (10% Quantil) und 74.232 (90% Quantil).
Würde mich überraschen, falls das Jahresgehalt nun auf einmal sprunghaft auf ~78k ansteigen sollte...
antwortenWiWi Gast schrieb am 18.09.2024:
Letztes Geschäftsjahr (2023) lag in Consulting das vertragliche Jahresgehalt laut Transparenzbericht für Manager im 1. Jahr zwischen 72.000 (10% Quantil) und 74.232 (90% Quantil).
Würde mich überraschen, falls das Jahresgehalt nun auf einmal sprunghaft auf ~78k ansteigen sollte...
Die Gehälter wurden ja auch letztes Jahr erhöht. Zuvor war das 1st year Managergehalt in DA auch nur bei 75k fix.
antwortenGib es Infos über die Gehälter im 2. Manager Jahr? Wie sieht da der reguläre "Sprung" aus?
antwortenWiWi Gast schrieb am 07.10.2024:
Gib es Infos über die Gehälter im 2. Manager Jahr? Wie sieht da der reguläre "Sprung" aus?
Es gibt Manager, die erhalten nur die Mindesterhöhung. Gute Manager bekommen auch Richtung 92k im zweiten Jahr fix.
antwortenWiWi Gast schrieb am 27.10.2024:
WiWi Gast schrieb am 07.10.2024:
Es gibt Manager, die erhalten nur die Mindesterhöhung. Gute Manager bekommen auch Richtung 92k im zweiten Jahr fix.
92k fix im zweiten Jahr M ist mE schon sehr, sehr hoch. SM Fixgehalt liegt in der Region, daher wird das nur in Ausnahmefällen vorkommen.
antworten70k fix manager audit ohne wp first year
antworten
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von KPMG Österreich erhalten zum 1. Juli 2022 eine Gehaltserhöhung von 3.000 Euro. Es handelt sich dabei um eine Gehaltserhöhung ergänzend zum regulären Gehalts- und Prämienprozess. „Mit dieser Gehaltserhöhung würdigen wir das Engagement und die Leistung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“, hält Senior Partner Michael Schlenk fest.
Die Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft KPMG übernimmt die Stratley AG, eine auf die Chemieindustrie spezialisierte Strategieberatung mit Sitz in Köln. Das im Jahr 2005 gegründete Unternehmen hat 35 Mitarbeiter.
Studierende und Absolventen der Wirtschaftswissenschaften können beim »Focus on your Future« Recuiting Event vom 06. bis 07. Juni 2005 in Frankfurt am Main die spannende Welt der Wirtschaftsprüfung hautnah erleben.
Die Vergütung der DAX30 Vorstände ist im Durchschnitt um 7,7 Prozent auf 6,2 Millionen Euro gestiegen. Die Vergütung der ordentlichen Vorstandsmitglieder stieg um 4,9 Prozent auf etwa 2,7 Millionen Euro. Die Werte sind durch Ausreißer und eine hohe Zielerreichung bei der variablen Vergütung geprägt. So lag die Vergütung des SAP-Vorstandsvorsitzenden Bill McDermott bei 19,8 Millionen Euro und die von Daimler-Chef Dieter Zetsche bei 12,9 Millionen Euro. Das sind Ergebnisse der Kienbaum-Studie 2018 zur DAX30-Vorstandsvergütung.
Die Managersaläre in der Schweiz stagnieren. Vorsitzende der Geschäftsführung verdienen durchschnittlich 398.000 Schweizer Franken. Die Topverdiener unter den Schweizer Führungskräften sind dabei die Vorsitzenden von Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitenden. Ihr Salär beträgt im Schnitt 552.000 Schweizer Franken. Das Topmanagement erhält 2017 einen Bonus von durchschnittlich 85.000 Schweizer Franken.
Innovationsmanager mit mindestens fünf Jahren Berufserfahrung sind mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 100.000 Euro die Top-Verdiener unter den Fachkräften in der digitalen Wirtschaft. Ihnen folgen die Business Development Manager und die Sales Manager mit je 80.000 Euro Jahresgehalt. Das zeigen die aktuellen Ergebnisse einer Studie des Bundesverbands Digitale Wirtschaft (BVDW) e.V. und der Beratungsgesellschaft Kienbaum.
Die Führungskräfte-Gehälter sind in Deutschland um 3,2 Prozent gestiegen und liegen im Jahr 2016 durchschnittlich bei 122.000 Euro. Vor allem das Managementlevel einer Führungskraft ist dabei für das Gehalt entscheidend. Während Führungskräfte im mittleren Management 105.000 Euro verdienen, erhalten Top-Manager mit 166.000 Euro rund die Hälfte mehr. Die operative Führungsebene verdient mit 76.000 Euro hingegen im Schnitt etwa 30 Prozent weniger.
Der aktuelle Vergütungsreport „Führungskräfte und Spezialisten in kaufmännischen Funktionen 2016“ der Personalberatung Kienbaum zeigt, dass insbesondere kaufmännische Führungskräfte bei Versicherungen am besten verdienen. Das durchschnittliche Jahresgehalt liegt dort bei 173.000 Euro. Es folgen pharmazeutische Führungskräfte mit 167.000 Euro. Insgesamt betrachtet sind die Gehälter im kaufmännischen Bereich um 3,3 Prozent gestiegen.
Die Gehälter der Top-Manager und Vorstände der DAX- und MDAX-Unternehmen orientierten sich im Jahr 2015 stärker an der Entwicklung des Aktienkurses. Den Top-Verdiener stellt erstmals der MDAX. Mit 9,6 Millionen Euro erhielt Axel-Springer-Vorstandschef Mathias Döpfner das höchste Gehalt unter den deutschen Top-Managern. Während die Gehälter der Dax-Vorstände leicht fielen, legten die Vorstandsgehälter im MDAX um 10 Prozent zu, so das Ergebnis der Vorstandsvergütungsstudie 2016 der Deutschen Schutzvereinigung Wertpapierbesitz (DSW) und der Technischen Universität München (TUM).
Der Einkommensanteil der Spitzenverdiener in Deutschland ist im Jahr 2011 Jahren auf 13 Prozent angestiegen. Zu diesem Top-Ein-Prozent der Gesamteinkommen zählen Verdiener mit einem Bruttojahreseinkommen ab 150.000 Euro. Die Einkommenskonzentration liegt damit auf einem historisch hohen Niveau, so lautet das Ergebnis einer Studie des Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung in Berlin.
Die Geschäftsführer verdienen in Verbänden im Schnitt knapp 200.000 Euro. Der Frauenanteil ist in Verbänden höher als in der Privatwirtschaft. Auch in Verbänden werden die Mitarbeiter immer häufiger nach Leistung und Erfolg bezahlt. Das zeigt die aktuelle Gehälterstudie 2015 zu Verbänden und Organisationen der Beratungsgesellschaft Kienbaum.
Die deutschen Unternehmen erhöhen die Gehälter ihrer Spezialisten stärker als die Vergütung ihrer Führungskräfte: Spezialisten verdienen im Schnitt 3,8 Prozent mehr als im Vorjahr, bei den Führungskräften sind es rund 3,6 Prozent. Die Gehälter der Geschäftsführer steigen mit durchschnittlich drei Prozent etwas langsamer. Unternehmen vergüten ihre Mitarbeiter dabei je nach Branche sehr unterschiedlich. Je höher die Hierarchieebene, desto höher ist jedoch der Bonus.
Personalleiter verdienen mehr als doppelt so viel wie Referenten im Personalbereich. Die Höhe des Gehalts von Personalleitern ist dabei abhängig von der Größe des Unternehmens. Fast alle Führungskräfte im Personalbereich erhalten zudem einen Bonus, wie der Vergütungsreport 2015 „Führungskräfte & Spezialisten in kaufmännischen Positionen“ von Kienbaum zeigt.
Die Firmen haben die Gehälter ihrer kaufmännischen Führungskräfte im Schnitt um 3,5 Prozent erhöht. Im Schnitt beträgt die Gesamtvergütung der kaufmännischen Führungskräfte 123.000 Euro im Jahr, während Spezialisten 62.000 Euro und Sachbearbeiter 47.000 Euro verdienen. Das ergibt der aktuelle Kienbaum-Vergütungsreport „Führungskräfte & Spezialisten in kaufmännischen Funktionen“.
Der Wettbewerb um die besten ITler lässt die Gehälter um gut 3 Prozent weiter steigen. Spitzenverdiener sind die IT-Leiter und die IT-Security-Manager. Die Chemiebranche zahlt ihren ITlern am meisten. Im Schnitt verdienen IT-Führungskräfte derzeit 112.00 Euro im Jahr und Spezialisten 61.000 Euro.
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