Gehalt Manager Big4 - Realität
KPMG Audit München ist Fixgehalt als Neu-WP/Manager 72k. Dazu kommen Überstunden + Bonus. Period.
Quelle: wurde letztens (dieses Jahr) in einem HR-Call noch mal in großer Runde kommuniziert.
antwortenKPMG Audit München ist Fixgehalt als Neu-WP/Manager 72k. Dazu kommen Überstunden + Bonus. Period.
Quelle: wurde letztens (dieses Jahr) in einem HR-Call noch mal in großer Runde kommuniziert.
antwortenHier Deloitte Consulting Manager (seit Juni) 82k + bis zu 30% Bonus im Cloud Bereich.
antwortenWiWi Gast schrieb am 12.11.2021:
Hier Deloitte Consulting Manager (seit Juni) 82k + bis zu 30% Bonus im Cloud Bereich.
Wie wahrscheinlich sind die 30% denn? Kommst du auf die 106k?
Ich dacht DC zahlt besser… ist wohl nicht mehr der Fall. Ich bin SC in der FA, bei 70k plus 12% macht 78k und momentan bei 15k Überstunden… und das Jahr ist erst zur Hälfte rum. Die 100k knack ich noch und jede weitere Überstunde bedeutet Cash für mich.
antwortenWiWi Gast schrieb am 13.11.2021:
Wie wahrscheinlich sind die 30% denn? Kommst du auf die 106k?
Ich dacht DC zahlt besser… ist wohl nicht mehr der Fall. Ich bin SC in der FA, bei 70k plus 12% macht 78k und momentan bei 15k Überstunden… und das Jahr ist erst zur Hälfte rum. Die 100k knack ich noch und jede weitere Überstunde bedeutet Cash für mich.
Deloitte zahlt wie die anderen Big4, nur gibt es bei Deloitte auch Themen/Teams (die andere Big4 nicht in der Kernmarke machen) und die verdienen dann auch mehr. Das sind aber Max. 5 Prozent aller Stellen bei Deloitte.
Der Bonus wird bei keiner Big4 im Durchschnitt voll ausbezahlt. Es ist immer die Angabe zum maximal zu erreichenden Bonus und nicht der Durchschnitt der Boni.
antwortenHallo Zusammen,
ich habe frisch das Examen (WP, StB bin ich schon) bestanden und es stehen bald Gehaltsverhandlungen an (Next 10 Gesellschaft - Audit). Ich verdiene derzeit ca. 68 TEUR (je nach Boni).
Ich würde in die Verhandlungen mit 90 TEUR einsteigen und meine Schmerzgrenze wären 85 TEUR (all in - Bonus wird eher Mau gewährt, deswegen versuche ich ein hohes Fixum oder eine Range an Boni zu verhandeln). Haltet ihr das für realistisch? Oder sollte ich doch eher auf die 95 TEUR zum Verhandlungseinstieg gehen? Hat jemand Erfahrungen?
WiWi Gast schrieb am 14.11.2021:
Hallo Zusammen,
ich habe frisch das Examen (WP, StB bin ich schon) bestanden und es stehen bald Gehaltsverhandlungen an (Next 10 Gesellschaft - Audit). Ich verdiene derzeit ca. 68 TEUR (je nach Boni).
Ich würde in die Verhandlungen mit 90 TEUR einsteigen und meine Schmerzgrenze wären 85 TEUR (all in - Bonus wird eher Mau gewährt, deswegen versuche ich ein hohes Fixum oder eine Range an Boni zu verhandeln). Haltet ihr das für realistisch? Oder sollte ich doch eher auf die 95 TEUR zum Verhandlungseinstieg gehen? Hat jemand Erfahrungen?
Next 10 ist nicht big4 und somit kann die hier keiner eine Einschätzung geben.
Persönlich würde ich sagen, 20% mehr ist Maximum.
WiWi Gast schrieb am 14.11.2021:
Hallo Zusammen,
ich habe frisch das Examen (WP, StB bin ich schon) bestanden und es stehen bald Gehaltsverhandlungen an (Next 10 Gesellschaft - Audit). Ich verdiene derzeit ca. 68 TEUR (je nach Boni).
Ich würde in die Verhandlungen mit 90 TEUR einsteigen und meine Schmerzgrenze wären 85 TEUR (all in - Bonus wird eher Mau gewährt, deswegen versuche ich ein hohes Fixum oder eine Range an Boni zu verhandeln). Haltet ihr das für realistisch? Oder sollte ich doch eher auf die 95 TEUR zum Verhandlungseinstieg gehen? Hat jemand Erfahrungen?
Wäre es nicht einfacher deine Kollegen zu fragen anstatt ein anonymes Forum ohne Nennung der Next 10 Gesellschaft? Aus Big 4 Sicht wundert mich, dass du da überhaupt verhandeln kannst
antwortenWiWi Gast schrieb am 14.11.2021:
Hallo Zusammen,
ich habe frisch das Examen (WP, StB bin ich schon) bestanden und es stehen bald Gehaltsverhandlungen an (Next 10 Gesellschaft - Audit). Ich verdiene derzeit ca. 68 TEUR (je nach Boni).
Ich würde in die Verhandlungen mit 90 TEUR einsteigen und meine Schmerzgrenze wären 85 TEUR (all in - Bonus wird eher Mau gewährt, deswegen versuche ich ein hohes Fixum oder eine Range an Boni zu verhandeln). Haltet ihr das für realistisch? Oder sollte ich doch eher auf die 95 TEUR zum Verhandlungseinstieg gehen? Hat jemand Erfahrungen?
Es kommt auch immer auf die Erfahrung an. Wie alt bist du und wie lange dabei? Wenn du nach 3 Jahren beide Examina hast und 25 bist, wird das natürlich anders vergütet als 10 Jahre Erfahrung und Verteilung der Examen mit schon reiferer Persönlichkeit.
antwortenBin aktuell auch kurz davor (muss im Februar noch BWL schreiben), verdiene aktuell auch knapp unter 70k. (Next-Ten)
Hab bei einigen Gelegenheiten in der Firma schonmal fallenlassen, dass ich der Meinung bin ein WP sollte nicht unter 100 TEUR verdienen, was ich auch in Anbetracht der Verantwortung und der Verpflichtungen (Bspw. Haftungsrisiko) die man als WP übernimmt keinesfalls unangemessen finde.
Ich bin auch davon überzeugt, dass zumindest bei uns kein externer WP für unter 100TEUR einsteigt, sehe daher überhaupt keine Veranlassung für weniger meine Arbeitskraft anzubieten.
Dazu kommt dass ich aktuell stärker den je mitbekomme wie händeringend WPs gesucht werden, nahezu alle Kanzleien suchen WPs. Wir suchen aktuell schon seit über einem Jahr nach einem weitern WP würden aber auch jederzeit gerne mehr nehmen.
Ebenfalls würde ich in die Verhandlung (zumindest bei uns - aber sieht bei vielen andern Büros nicht besser aus) immer die Altersstruktur mit ins Spiel bringen, wir haben z.B. aktuell am Standort 12 WPs (ohne Backoffice) davon gehen 3 in den nächsten 3 Jahren und insgesamt 7 in den nächsten 6-8 Jahren in Rente, davon 3 von 4 Partner.
Ich halte entsprechend die 100 TEUR für machbar auch wenn ich mich auf harte Verhandlungen einstelle. Bei uns ist es so, dass du ca. 85% als Fix-Gehalt und 15% als Bonus am Anfang bekommst (später steigt der Anteil der Bonuskomponente). Die ersten zwei Jahre wird der Bonus garantiert, da man in dieser Zeit seinen Business-Case aufbauen/umsetzen soll. Anschließend hängt der Bonus stark an den erreichten Umsatzzielen bzw. sonstigen Zielerreichung.
Ansonsten kann ich noch Zahlen von KPMG anbieten, hier bekommt ein WP im ersten Jahr all in ca. 95 TEUR Das ganze setzt sich aus Festgehalt einem Festbonus und einem Variablenbonus zusammen. Letztere ist bei Leuten die extern reinkommen im ersten Jahr i.d.R. sehr gering, spätestens im zweiten Jahr wurde mir aber im Gespräch versichert währen die 100 TEUR kein Problem. Die KPMG Einstiegsgehälter sind hier wohl weitestgehend Fix und nicht verhandelbar, wurden hier aber seit mehren Jahren nicht angepasst, sodass das langsam mal wieder fällig wäre (so die Auskunft des Partners). Was bei KPMG interessant ist, ist dass es auf dem ersten LvL WP noch Überstundenausgleich gibt, ein Teil ist allerdings bereits mit dem Gehalt abgegolten (glaub 18 Stück im Monat oder so). Das findet man ansonsten doch relativ selten (Stand Sommer 2021)
Mein persönlicher Eindruck ist, dass KPMG hier ggü. den andern Big4 etwas im Gehalt hinterher hinkt, ist aber lediglich ein Bauchgefühl was ich nicht belegen kann.
Ansonsten hatte ich im Sommer noch mit zwei kleinen Kanzleien gesprochen (die für mich aber aus andern Gründen nicht in Frage gekommen sind) in beiden Fällen wären die geforderten 100 TEUR gezahlt worden.
Achso eventuelle regionale Unterschiede sind natürlich zu beachten meine Aussagen beziehen sich auf den Raum NRW
antwortenWiWi Gast schrieb am 14.11.2021:
Hallo Zusammen,
ich habe frisch das Examen (WP, StB bin ich schon) bestanden und es stehen bald Gehaltsverhandlungen an (Next 10 Gesellschaft - Audit). Ich verdiene derzeit ca. 68 TEUR (je nach Boni).
Ich würde in die Verhandlungen mit 90 TEUR einsteigen und meine Schmerzgrenze wären 85 TEUR (all in - Bonus wird eher Mau gewährt, deswegen versuche ich ein hohes Fixum oder eine Range an Boni zu verhandeln). Haltet ihr das für realistisch? Oder sollte ich doch eher auf die 95 TEUR zum Verhandlungseinstieg gehen? Hat jemand Erfahrungen?
gib doch mal mit einer anonymen e-mail-Adresse ein Stellengesuch als WP auf der Seite der WPK auf und schreib in das Gesuch rein, was Du in welchem PLZ Bereich (z. B. 41) als WP verdienen willst.
Die Ergebnisse sind dann Dein Potential für Verhandlungen.
antwortenWenn es vergleichbare Kollegen gäbe, würde ich es tun ;-)
antwortenWäre es nicht einfacher deine Kollegen zu fragen anstatt ein anonymes Forum ohne Nennung der Next 10 Gesellschaft? Aus Big 4 Sicht wundert mich, dass du da überhaupt verhandeln kannst
Danke für deine Einschätzung und das Teilen deiner Erfahrung. Das ist sehr hilfreich
WiWi Gast schrieb am 14.11.2021:
antwortenBin aktuell auch kurz davor (muss im Februar noch BWL schreiben), verdiene aktuell auch knapp unter 70k. (Next-Ten)
Hab bei einigen Gelegenheiten in der Firma schonmal fallenlassen, dass ich der Meinung bin ein WP sollte nicht unter 100 TEUR verdienen, was ich auch in Anbetracht der Verantwortung und der Verpflichtungen (Bspw. Haftungsrisiko) die man als WP übernimmt keinesfalls unangemessen finde.Ich bin auch davon überzeugt, dass zumindest bei uns kein externer WP für unter 100TEUR einsteigt, sehe daher überhaupt keine Veranlassung für weniger meine Arbeitskraft anzubieten.
Dazu kommt dass ich aktuell stärker den je mitbekomme wie händeringend WPs gesucht werden, nahezu alle Kanzleien suchen WPs. Wir suchen aktuell schon seit über einem Jahr nach einem weitern WP würden aber auch jederzeit gerne mehr nehmen.
Ebenfalls würde ich in die Verhandlung (zumindest bei uns - aber sieht bei vielen andern Büros nicht besser aus) immer die Altersstruktur mit ins Spiel bringen, wir haben z.B. aktuell am Standort 12 WPs (ohne Backoffice) davon gehen 3 in den nächsten 3 Jahren und insgesamt 7 in den nächsten 6-8 Jahren in Rente, davon 3 von 4 Partner.Ich halte entsprechend die 100 TEUR für machbar auch wenn ich mich auf harte Verhandlungen einstelle. Bei uns ist es so, dass du ca. 85% als Fix-Gehalt und 15% als Bonus am Anfang bekommst (später steigt der Anteil der Bonuskomponente). Die ersten zwei Jahre wird der Bonus garantiert, da man in dieser Zeit seinen Business-Case aufbauen/umsetzen soll. Anschließend hängt der Bonus stark an den erreichten Umsatzzielen bzw. sonstigen Zielerreichung.
Ansonsten kann ich noch Zahlen von KPMG anbieten, hier bekommt ein WP im ersten Jahr all in ca. 95 TEUR Das ganze setzt sich aus Festgehalt einem Festbonus und einem Variablenbonus zusammen. Letztere ist bei Leuten die extern reinkommen im ersten Jahr i.d.R. sehr gering, spätestens im zweiten Jahr wurde mir aber im Gespräch versichert währen die 100 TEUR kein Problem. Die KPMG Einstiegsgehälter sind hier wohl weitestgehend Fix und nicht verhandelbar, wurden hier aber seit mehren Jahren nicht angepasst, sodass das langsam mal wieder fällig wäre (so die Auskunft des Partners). Was bei KPMG interessant ist, ist dass es auf dem ersten LvL WP noch Überstundenausgleich gibt, ein Teil ist allerdings bereits mit dem Gehalt abgegolten (glaub 18 Stück im Monat oder so). Das findet man ansonsten doch relativ selten (Stand Sommer 2021)
Mein persönlicher Eindruck ist, dass KPMG hier ggü. den andern Big4 etwas im Gehalt hinterher hinkt, ist aber lediglich ein Bauchgefühl was ich nicht belegen kann.
Hallo, weiß jemand was Manager in der Wirtschaftsprüfung ohne WP Titel verdient bei EY (oder auch bei anderen Gesellschaften)?
antwortenWirst wahrscheinlich wechseln müssen. Wenn Du als StB für 68 gearbeitet hast, dann werden sie dir trotz WP nicht auf einmal 20k mehr geben.
Lass gerne mal hören, wie es gelaufen ist!
WiWi Gast schrieb am 14.11.2021:
antwortenHallo Zusammen,
ich habe frisch das Examen (WP, StB bin ich schon) bestanden und es stehen bald Gehaltsverhandlungen an (Next 10 Gesellschaft - Audit). Ich verdiene derzeit ca. 68 TEUR (je nach Boni).
Ich würde in die Verhandlungen mit 90 TEUR einsteigen und meine Schmerzgrenze wären 85 TEUR (all in - Bonus wird eher Mau gewährt, deswegen versuche ich ein hohes Fixum oder eine Range an Boni zu verhandeln). Haltet ihr das für realistisch? Oder sollte ich doch eher auf die 95 TEUR zum Verhandlungseinstieg gehen? Hat jemand Erfahrungen?
WiWi Gast schrieb am 10.12.2021:
Hallo, weiß jemand was Manager in der Wirtschaftsprüfung ohne WP Titel verdient bei EY (oder auch bei anderen Gesellschaften)?
Kann nicht pauschal sagen. kommt drauf an ob man von intern oder extern kommt, Standort, Subservice Line (Spezialist, Central Audit oder Assurance) und Geschäftslage. Intern geht es los ab 62 kEUR fix, extern 68-72k. Nach oben offen, kenne jemand der ist für 80k fix ohne WP zu einer anderen Big4 gewechselt.
antwortenJe nach Bonus werde ich mit 85-90 k raus gehen.
Andere Next-Ten Gesellschaften zahlen bereits 87-95 k (inklusive Boni).
WiWi Gast schrieb am 10.12.2021:
antwortenWirst wahrscheinlich wechseln müssen. Wenn Du als StB für 68 gearbeitet hast, dann werden sie dir trotz WP nicht auf einmal 20k mehr geben.
Lass gerne mal hören, wie es gelaufen ist!
WiWi Gast schrieb am 28.12.2020:
Nein, mit Examen sollte man mindestens kEUR 90 inkl. Bonus verdienen sonst falsche Firma.
Steuerberaterexamen, ja klar
antwortenWiWi Gast schrieb am 18.01.2020:
Ich kann nur für meine Big4 sprechen (blau), aber ich wüsste nicht, wie man bei uns als Manager unter 90k all in bleiben kann. Wenns ganz blöd läuft vielleicht 85k all in first year, aber das ist die Untergrenze.
Vielleicht kann ja jemand hier von Pwc berichten, müsste aber ähnlich sein.
65k all in als Manager? Im Leben nicht, vielleicht als Assistant Manager.
Assistant Manager gibt es bei PwC nicht. Ich war damals als Manager bezahlt und bekam 54k fix = Gesamtgehalt (keinen Bonus) lag also weit unter den 65k, die hier auch noch angezweifelt werden.
antwortenDamals = 2002?
Kann ich mir beim besten Willen nicht vorstellen.
WiWi Gast schrieb am 05.01.2022:
antwortenAssistant Manager gibt es bei PwC nicht. Ich war damals als Manager bezahlt und bekam 54k fix = Gesamtgehalt (keinen Bonus) lag also weit unter den 65k, die hier auch noch angezweifelt werden.
WiWi Gast schrieb am 05.01.2022:
Assistant Manager gibt es bei PwC nicht. Ich war damals als Manager bezahlt und bekam 54k fix = Gesamtgehalt (keinen Bonus) lag also weit unter den 65k, die hier auch noch angezweifelt werden.
Wann war denn ‚damals‘? Aktuell kriegen Audit Manager im 1. Jahr um die 78k inkl Bonus.
antwortenentweder das ist 10-20 Jahre her oder gelogen...
WiWi Gast schrieb am 05.01.2022:
antwortenAssistant Manager gibt es bei PwC nicht. Ich war damals als Manager bezahlt und bekam 54k fix = Gesamtgehalt (keinen Bonus) lag also weit unter den 65k, die hier auch noch angezweifelt werden.
WiWi Gast schrieb am 05.01.2022:
entweder das ist 10-20 Jahre her oder gelogen...
WiWi Gast schrieb am 05.01.2022:
Bei PwC gibt es keine AM, nur bei KPMG. Bezüglich dem Gehalt muss das schon eine Weile her sein, ich habe als SC dort mehr bekommen (72k).
antwortenDas kann ich mir echt nicht vorstellen.
Das ist viel zu wenig all-in.
Bei KPMG in den Beratungsbereichen (da gibt es gehaltlich aber kaum Unterschiede zwischen Audit und Beratung - darauf achtet der BR schon mit einem Adlerauge) hast Du zum Start als Manager 70-72k FIX.
Dazu sollten im ersten Jahr mindestens 14-16k variabel on-top kommen., eher sogar 15-18k.
Ich kann mich gerade an keinen Fall erinnern, wo ein 1st year C-Manager mit weniger als 15k Tantieme nach Hause gegangen ist.
WiWi Gast schrieb am 05.01.2022:
antwortenWiWi Gast schrieb am 05.01.2022:
Wann war denn ‚damals‘? Aktuell kriegen Audit Manager im 1. Jahr um die 78k inkl Bonus.
Voice of Reason schrieb am 05.01.2022:
Das kann ich mir echt nicht vorstellen.
Das ist viel zu wenig all-in.
Bei KPMG in den Beratungsbereichen (da gibt es gehaltlich aber kaum Unterschiede zwischen Audit und Beratung - darauf achtet der BR schon mit einem Adlerauge) hast Du zum Start als Manager 70-72k FIX.
Dazu sollten im ersten Jahr mindestens 14-16k variabel on-top kommen., eher sogar 15-18k.
Ich kann mich gerade an keinen Fall erinnern, wo ein 1st year C-Manager mit weniger als 15k Tantieme nach Hause gegangen ist.
Man muss hier trennen zwischen Gesellschaften wie KPMG, die die Position des Assistant Managers haben und denen, die diese Position nicht haben. Wenn es keinen AM gibt, merkt man im Audit einen spürbaren Unterschied zwischen Managern mit und ohne WP-Examen.
Man könnte quasi sagen, dass der Manager ohne WP-Examen eine Art Assistant Manager ist, und erst derjenige mit Examen dem KPMG-Manager entspricht.
70+ fix und nochmal 15+ variabel ist ohne Examen im Audit kaum zu erreichen. Mit WP-Examen liegt man da hingegen in der Regel immer drüber.
"Manager" ist kein einheitlicher Begriff.
Im Audit wäre es für den Vergleich zwischen den Big4 aussagekräftiger zu fragen, was z.B.
Fixgehalt knapp unter 70 TEUR und Tantieme (relativ deutlich) unter 15 TEUR jedenfalls in Tax nicht sonderlich unüblich für die C-Manager im ersten Jahr, wenn man bei denen mal auf die statistische Auswertung in den Tantiemeschreiben guckt, wo Fixgehalt und Tantieme für die erst Jahres-Manager separat ausgewiesen wird.
antwortenKPMG Audit Corporate Region Nord. First year manager 5 Jahre BE 65k fix + XXk Tantieme. Ich lasse mich überraschen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 11.01.2022:
Fixgehalt knapp unter 70 TEUR und Tantieme (relativ deutlich) unter 15 TEUR jedenfalls in Tax nicht sonderlich unüblich für die C-Manager im ersten Jahr, wenn man bei denen mal auf die statistische Auswertung in den Tantiemeschreiben guckt, wo Fixgehalt und Tantieme für die erst Jahres-Manager separat ausgewiesen wird.
+1!
antwortenWas ist denn ein C-Manager?
antwortenConsulting Manager Deloitte (IT) externer Einstieg, 5 Jahre BE, 80 Fix + Max. 30%
antwortenWiWi Gast schrieb am 18.01.2020:
Ich habe mir hier des öfteren mal die Big4 Managergehälter angesehen. Da wurde dann von "mind. 85k allin" oder "kein Manager geht unter 90k nachhause" geredet.
Ich weiß allerdings, dass bei Deloitte, im Non-Consultingbereich (Audit/Tax etc.) auch mal "nur" 65k allin drin sind. Ist das bei den anderen 3 auch so, oder zahlen die wirklich so viel besser als Deloitte?
ist das unterschiedlich nach Tätigkeitsorten (Muc, Berlin, HH, Frankfurt, Köln / Düsseldorf) respektive Land ?
https://www.wiwi-treff.de/Managergehaelter/Managergehaelter-bei-big4/Diskussion-12362
es gibt einen weiteren Thread
antwortenC-Manager sind "normale" Manager.
B-Manager sind Senior Manager.
Einfach nur die interne Level-Bezeichnung.
WiWi Gast schrieb am 12.01.2022:
antwortenWas ist denn ein C-Manager?
WiWi Gast schrieb am 12.01.2022:
Was ist denn ein C-Manager?
Die Buchstaben beschreiben bei KPMG alternativ das Level:
D - Assistant Manager
C - Manager
B - Senior Manager
Für Deloitte wäre dann bspw. vergleichbar:
Senior bzw. Senior Consultant
Manager
Senior Manager
KPMGuy schrieb am 12.01.2022:
antwortenDie Buchstaben beschreiben bei KPMG alternativ das Level:
D - Assistant Manager
C - Manager
B - Senior Manager
WiWi Gast schrieb am 12.01.2022:
Für Deloitte wäre dann bspw. vergleichbar:
Senior bzw. Senior Consultant
Manager
Senior Manager
Jein. Auch bei KPMG gibt es einen Senior. Der Senior bei Deloitte entspricht somit nicht 1:1 dem Assistant Manager.
KPMG hat hier mit dem Assistant Manager eine Zwischenstufe, die es bei Deloitte nicht gibt. Finanziell und von der Verantwortung her ist der Assistant Manager aber im Prinzip eher wie ein erfahrener Senior - es klingt nur beeindruckender. ;)
antwortenLetztendlich ist es:
Junior Consultant = KPMG Associate (1 Stufe)
Consultant = KPMG Senior Associate (1 Stufe)
Senior Consultant = KPMG Assistant Manager (3 Stufen)
Unsinn, ich habe bei beiden gearbeitet und der Vergleich passt 100%. Wenn überhaupt ist es eher andersrum, bei KPMG wird ausnahmslos jeder nach zwei Jahren AM (Ausnahme nur bei deutlicher underperformance) während bei Deloitte nur nach Auswahl auf Senior befördert wird. Das kann dann auch mal drei Jahre dauern. Die Unterscheidung zwischen Associate und Senior spielt bei KPMG keine echte Rolle, da man da eh sofort wieder raus ist.
Big4 Auditor schrieb am 13.01.2022:
antwortenJein. Auch bei KPMG gibt es einen Senior. Der Senior bei Deloitte entspricht somit nicht 1:1 dem Assistant Manager.
KPMG hat hier mit dem Assistant Manager eine Zwischenstufe, die es bei Deloitte nicht gibt. Finanziell und von der Verantwortung her ist der Assistant Manager aber im Prinzip eher wie ein erfahrener Senior - es klingt nur beeindruckender. ;)
Der assistant manager bei KPMG ist der klassische Senior Consultant bei anderen Big4 mit 3-5 jahren Berufserfahrung. Also die Stufe vor dem Managergrade.
Associate (1 Jahr BE)
Senior Associate (2 Jahre BE)
Assistant Manager (ab 2 Jahre BE)
Manager
Big4 Auditor schrieb am 13.01.2022:
antwortenJein. Auch bei KPMG gibt es einen Senior. Der Senior bei Deloitte entspricht somit nicht 1:1 dem Assistant Manager.
KPMG hat hier mit dem Assistant Manager eine Zwischenstufe, die es bei Deloitte nicht gibt. Finanziell und von der Verantwortung her ist der Assistant Manager aber im Prinzip eher wie ein erfahrener Senior - es klingt nur beeindruckender. ;)
WiWi Gast schrieb am 13.01.2022:
Unsinn, ich habe bei beiden gearbeitet und der Vergleich passt 100%. Wenn überhaupt ist es eher andersrum, bei KPMG wird ausnahmslos jeder nach zwei Jahren AM (Ausnahme nur bei deutlicher underperformance) während bei Deloitte nur nach Auswahl auf Senior befördert wird. Das kann dann auch mal drei Jahre dauern. Die Unterscheidung zwischen Associate und Senior spielt bei KPMG keine echte Rolle, da man da eh sofort wieder raus ist.
Reden wir über Audit oder Consulting?
antwortenAudit, Consulting funktioniert bei Deloitte eh völlig anders. KPMG ist da einheitlicher.
Big4 Auditor schrieb am 14.01.2022:
antwortenWiWi Gast schrieb am 13.01.2022:
Reden wir über Audit oder Consulting?
Kann das bestätigen
WiWi Gast schrieb am 13.01.2022:
antwortenUnsinn, ich habe bei beiden gearbeitet und der Vergleich passt 100%. Wenn überhaupt ist es eher andersrum, bei KPMG wird ausnahmslos jeder nach zwei Jahren AM (Ausnahme nur bei deutlicher underperformance) während bei Deloitte nur nach Auswahl auf Senior befördert wird. Das kann dann auch mal drei Jahre dauern. Die Unterscheidung zwischen Associate und Senior spielt bei KPMG keine echte Rolle, da man da eh sofort wieder raus ist.
Big4 Auditor schrieb am 13.01.2022:
KPMG hat hier mit dem Assistant Manager eine Zwischenstufe, die es bei Deloitte nicht gibt. Finanziell und von der Verantwortung her ist der Assistant Manager aber im Prinzip eher wie ein erfahrener Senior - es klingt nur beeindruckender. ;)
Wurde damals (2020) nach meinem WP-Examen zum ersten Beförderungstermin (01.04) zum Manager befördert. Arbeite in Norddeutschland für KPMG und mir wurde ein Vertrag mit 67k fix zugesandt. War ziemlich enttäuscht, aber habe erfahren dass es relativ normal für Audit in meiner Region ist. Nach dem ersten Jahr war ich trotz sehr guter Performance bei 79k all-in und bin dann gewechselt. Jetzt glücklich in der Industrie (IGM) mit 115k.
antwortenWiWi Gast schrieb am 14.01.2022:
Audit, Consulting funktioniert bei Deloitte eh völlig anders. KPMG ist da einheitlicher.
Und im Deloitte-Audit wird man "nur nach Auswahl" zum Senior befördert?
Das kenne ich anders.
WiWi Gast schrieb am 14.01.2022:
Wurde damals (2020) nach meinem WP-Examen zum ersten Beförderungstermin (01.04) zum Manager befördert. Arbeite in Norddeutschland für KPMG und mir wurde ein Vertrag mit 67k fix zugesandt. War ziemlich enttäuscht, aber habe erfahren dass es relativ normal für Audit in meiner Region ist. Nach dem ersten Jahr war ich trotz sehr guter Performance bei 79k all-in und bin dann gewechselt. Jetzt glücklich in der Industrie (IGM) mit 115k.
Darf ich fragen in welchem Bereich du in der Industrie tätig bist?
antwortenAlso ich kann mal für PwC und den Bereich Assurance IS (also in meinem Fall „klassische“ WP) sprechen:
Ich wurde letztes Jahr im Oktober als WP/StB nach 5 Jahren BE zum Manager befördert. Mein Zieleinkommen wurde dabei auf 90.000€ festgelegt, davon 75.600€ fix (6.300€/Monat) und 13.400€ variabel bei erhaltener „valued“ (Impact Rating) Bewertung (und wenn PwC grundsätzlich seine/unsere Ziele erreicht hat).
Aufgrund meines erhaltenen Impact Ratings („High Performing“) wird mein Bonus nun jedoch 110-170% der 13.400€ betragen. Welcher Prozentsatz am Ende davon Anwendung findet, habe ich noch nicht erfahren, rechne jedoch mit um die 130-140%.
In Kombination mit der bereits kommunizierten Bonuserhöhung von 25% für alle MA, wird mein Bonus somit mindestens 18.425 (110%) und maximal 28.475€ (170%; sehr unwahrscheinlich) betragen.
Bonuskorrekturen mal außen vor gelassen.
Somit ergibt sich ein Jahresgehalt von mindestens 94.000€ und maximal 104.00€. Ich persönlich erwarte einen Betrag dazwischen und bin damit in Summe für das erste Jahr nicht unzufrieden.
antwortenAb wann gelten die 25% Erhöhung?
Für alle Manager Stufen (M1 bis M3?) oder alle Mitarbeiter?
M1 - 20% -> 22,5%?
Danke
WiWi Gast schrieb am 29.06.2022:
antwortenAlso ich kann mal für PwC und den Bereich Assurance IS (also in meinem Fall „klassische“ WP) sprechen:
Ich wurde letztes Jahr im Oktober als WP/StB nach 5 Jahren BE zum Manager befördert. Mein Zieleinkommen wurde dabei auf 90.000€ festgelegt, davon 75.600€ fix (6.300€/Monat) und 13.400€ variabel bei erhaltener „valued“ (Impact Rating) Bewertung (und wenn PwC grundsätzlich seine/unsere Ziele erreicht hat).
Aufgrund meines erhaltenen Impact Ratings („High Performing“) wird mein Bonus nun jedoch 110-170% der 13.400€ betragen. Welcher Prozentsatz am Ende davon Anwendung findet, habe ich noch nicht erfahren, rechne jedoch mit um die 130-140%.
In Kombination mit der bereits kommunizierten Bonuserhöhung von 25% für alle MA, wird mein Bonus somit mindestens 18.425 (110%) und maximal 28.475€ (170%; sehr unwahrscheinlich) betragen.
Bonuskorrekturen mal außen vor gelassen.Somit ergibt sich ein Jahresgehalt von mindestens 94.000€ und maximal 104.00€. Ich persönlich erwarte einen Betrag dazwischen und bin damit in Summe für das erste Jahr nicht unzufrieden.
Die absolute Ausschüttungssumme für Boni für das FY 21/22 wurde um 25% erhöht. Das gilt für alle unabhängig vom Grade.
WiWi Gast schrieb am 29.06.2022:
antwortenAb wann gelten die 25% Erhöhung?
Für alle Manager Stufen (M1 bis M3?) oder alle Mitarbeiter?
M1 - 20% -> 22,5%?
DankeWiWi Gast schrieb am 29.06.2022:
WiWi Gast schrieb am 18.01.2020:
Ich habe mir hier des öfteren mal die Big4 Managergehälter angesehen. Da wurde dann von "mind. 85k allin" oder "kein Manager geht unter 90k nachhause" geredet.
Ich weiß allerdings, dass bei Deloitte, im Non-Consultingbereich (Audit/Tax etc.) auch mal "nur" 65k allin drin sind. Ist das bei den anderen 3 auch so, oder zahlen die wirklich so viel besser als Deloitte?
Ich hatte bei PWC zuletzt als Manager im fünften Jahr mit 41 Jahren all in knapp 60k, also noch deutlich darunter.
antwortenWie auch bei den anderen Trollversuchen der Kommentar zu PwC natürlich absoluter Quark. Um trotzdem noch was sinnvolles zu ergänzen: selbst als nicht Berufsträger verdient man im Audit bei Deloitte als Manager min ca. 65-68k fix plus 15% Bonus (durchschnittliches Rating). Als WP natürlich deutlich mehr.
WiWi Gast schrieb am 01.07.2022:
antwortenWiWi Gast schrieb am 18.01.2020:
Ich hatte bei PWC zuletzt als Manager im fünften Jahr mit 41 Jahren all in knapp 60k, also noch deutlich darunter.
Ich habe von KPMG ein Angebot als Managerin im Bereich TS erhalten, rd. 120k all-in. Weiß jemand, wo dieser Betrag im Manager-Gehaltsband ungefähr liegt? Ist da noch Luft nach oben?
antwortendas ist Spitze der Band, sogar vergleichbar mit Senior Manager im ersten Jahr. Ich würde vorschlagen, Ihren Titel zum Senior Manager auszuhandeln.
WiWi Gast schrieb am 02.07.2022:
antwortenIch habe von KPMG ein Angebot als Managerin im Bereich TS erhalten, rd. 120k all-in. Weiß jemand, wo dieser Betrag im Manager-Gehaltsband ungefähr liegt? Ist da noch Luft nach oben?
WiWi Gast schrieb am 02.07.2022:
Ich habe von KPMG ein Angebot als Managerin im Bereich TS erhalten, rd. 120k all-in. Weiß jemand, wo dieser Betrag im Manager-Gehaltsband ungefähr liegt? Ist da noch Luft nach oben?
Mich wundert, dass man dir auf dem Level überhaupt so ein Gehalt angeboten hat. Ich habe noch nie von einem Manager mit so einem Gehalt gehört, ist das wirklich noch im Band oder ein Trollversuch?
Nur zur Einordnung, du verdienst damit mehr als so manches Eigengewächs als Senior Manager. Warum man dir diese Stelle sowieso nicht gleich angeboten hat, erschließt sich mir auch nicht. Also wenn das kein Troll ist, dann geht definitiv nicht mehr, außer auf Senior Manager Ebene.
antwortenAccountaholic schrieb am 03.07.2022:
WiWi Gast schrieb am 02.07.2022:
Mich wundert, dass man dir auf dem Level überhaupt so ein Gehalt angeboten hat. Ich habe noch nie von einem Manager mit so einem Gehalt gehört, ist das wirklich noch im Band oder ein Trollversuch?
Nur zur Einordnung, du verdienst damit mehr als so manches Eigengewächs als Senior Manager. Warum man dir diese Stelle sowieso nicht gleich angeboten hat, erschließt sich mir auch nicht. Also wenn das kein Troll ist, dann geht definitiv nicht mehr, außer auf Senior Manager Ebene.
Im advisory sind mir Managerfälle bekannt die ca 115k als external hire angeboten bekommen haben
antwortenIst dann aber bestimmt M3 und bei sehr guter Performance und Business Factor.
M3 bei den gelben in der TD aktuell 92k plus 15-20k Bonus. Schätze aber dass M&A aktuell noch ein Tick drüber liegt.
WiWi Gast schrieb am 02.07.2022:
antwortenIch habe von KPMG ein Angebot als Managerin im Bereich TS erhalten, rd. 120k all-in. Weiß jemand, wo dieser Betrag im Manager-Gehaltsband ungefähr liegt? Ist da noch Luft nach oben?
WiWi Gast schrieb am 14.11.2021:
Hallo Zusammen,
ich habe frisch das Examen (WP, StB bin ich schon) bestanden und es stehen bald Gehaltsverhandlungen an (Next 10 Gesellschaft - Audit). Ich verdiene derzeit ca. 68 TEUR (je nach Boni).
Ich würde in die Verhandlungen mit 90 TEUR einsteigen und meine Schmerzgrenze wären 85 TEUR (all in - Bonus wird eher Mau gewährt, deswegen versuche ich ein hohes Fixum oder eine Range an Boni zu verhandeln). Haltet ihr das für realistisch? Oder sollte ich doch eher auf die 95 TEUR zum Verhandlungseinstieg gehen? Hat jemand Erfahrungen?
Da gibt es nichts viel zu verhandeln. Die Gehälter sind mehr oder weniger festgelegt. Wenn dir das Gehalt zu neidrig ist, wechsle das Metier, mach dich selbständig oder geh in den öD.
antwortenAccountaholic schrieb am 03.07.2022:
Mich wundert, dass man dir auf dem Level überhaupt so ein Gehalt angeboten hat. Ich habe noch nie von einem Manager mit so einem Gehalt gehört, ist das wirklich noch im Band oder ein Trollversuch?
Nur zur Einordnung, du verdienst damit mehr als so manches Eigengewächs als Senior Manager. Warum man dir diese Stelle sowieso nicht gleich angeboten hat, erschließt sich mir auch nicht. Also wenn das kein Troll ist, dann geht definitiv nicht mehr, außer auf Senior Manager Ebene.
Hier bei wiWi-Treff sind offenbar einige unterwegs, die meinen, sich produzieren zu müssen. Die Zahlen, die offiziell im Netz veröffentlich werden (z. B. Endriss oder WP-Kammer), liegen bedeutend darunter. Ein Gehalt von kEUR fix zzgl. kEUR 10 Bonus erscheint hier realistisch.
antwortenWiWi Gast schrieb am 02.07.2022:
Ich habe von KPMG ein Angebot als Managerin im Bereich TS erhalten, rd. 120k all-in. Weiß jemand, wo dieser Betrag im Manager-Gehaltsband ungefähr liegt? Ist da noch Luft nach oben?
Liegt am oberen Band oder im 3. Jahr. Für externe Kandidaten werden solche Gehälter geboten, gerne auch für Frauen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 02.07.2022:
Ich habe von KPMG ein Angebot als Managerin im Bereich TS erhalten, rd. 120k all-in. Weiß jemand, wo dieser Betrag im Manager-Gehaltsband ungefähr liegt? Ist da noch Luft nach oben?
0/10
antwortenWeiß jemand, was PWC einem Manager im Deals (DDV) bezahlt?
antwortenWiWi Gast schrieb am 25.07.2022:
Weiß jemand, was PWC einem Manager im Deals (DDV) bezahlt?
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antwortenIch hab mal als Externer (2021) ein Angebot für 80k + Bonus bekommen. Inwiefern das noch aktuell ist, weiß ich nicht.
In meinen Augen finanziell aber absolut nicht lukrativ, wenn man den Aufwand bedenkt.
WiWi Gast schrieb am 05.08.2022:
antwortenKeiner mit Daten oder Ranges?
WiWi Gast schrieb am 05.08.2022:
Ich hab mal als Externer (2021) ein Angebot für 80k + Bonus bekommen. Inwiefern das noch aktuell ist, weiß ich nicht.
In meinen Augen finanziell aber absolut nicht lukrativ, wenn man den Aufwand bedenkt.
Inwiefern variiert das hier genannte Manager-Gehalt im Bereich Tax?
Habt ihr auch Insights zu SM im Tax Bereich?
Kenne mich in den BIG 4 noch nicht aus, daher für mich wichtige Frage: Sind die Überstunden bei den Gehältern als Manager abgegolten, oder kommt das noch drauf?
antwortenNur KPMG zahlt auf Manager level noch ÜS. Anfangs wohl nur "auf dem papier" mittlerweile aber definitiv auch in der Realität
WiWi Gast schrieb am 29.09.2022:
antwortenKenne mich in den BIG 4 noch nicht aus, daher für mich wichtige Frage: Sind die Überstunden bei den Gehältern als Manager abgegolten, oder kommt das noch drauf?
WiWi Gast schrieb am 29.09.2022:
Kenne mich in den BIG 4 noch nicht aus, daher für mich wichtige Frage: Sind die Überstunden bei den Gehältern als Manager abgegolten, oder kommt das noch drauf?
PwC: Ja, abgegolten
KPMG: Ab der 17. Überstunde im Monat mit dem Faktor 0,7 angerechnet
Deloitte: Ja, abgegolten
EY: (?)
WiWi Gast schrieb am 29.09.2022:
Kenne mich in den BIG 4 noch nicht aus, daher für mich wichtige Frage: Sind die Überstunden bei den Gehältern als Manager abgegolten, oder kommt das noch drauf?
KPMG:
WiWi Gast schrieb am 29.09.2022:
Kenne mich in den BIG 4 noch nicht aus, daher für mich wichtige Frage: Sind die Überstunden bei den Gehältern als Manager abgegolten, oder kommt das noch drauf?
Sind meine ich bei allen abgegolten ab Manager (KPMG bin ich mir nicht zu 100% sicher)
antwortenWiWi Gast schrieb am 29.09.2022:
Kenne mich in den BIG 4 noch nicht aus, daher für mich wichtige Frage: Sind die Überstunden bei den Gehältern als Manager abgegolten, oder kommt das noch drauf?
Sind eigentlich damit abgegolten. Bei PWC kann ich es bestätigen.
antwortenDeloitte nicht ganz richtig, zumindest nicht bei der WPG. Da gibt es 200h Stunden abgegolten und 100% unterjähriger Ausgleich (nicht nur monatlich). Aber ganz ehrlich, für die ganzen Engagement Manager juckt das eh nicht die Bohne da Überstunden gegen den DB laufen und man eh nicht getrackt wird. Wenn ich also eine Woche mal 60h mache, arbeite ich in der anderen Woche halt nur halbtags. Aufgeschrieben wird dann halt durchgehend 40h. Das läuft auch so bei den anderen Big4, die nicht Überstunden zulassen
antwortenWiWi Gast schrieb am 29.09.2022:
PwC: Ja, abgegolten
KPMG: Ab der 17. Überstunde im Monat mit dem Faktor 0,7 angerechnet
Deloitte: Ja, abgegolten
EY: (?)
Deloitte Consulting ja abgegolten
Deloitte Financial Advisory, Tax, etc: 200h/Jahr abgegolten, Rest kann abgefeiert oder ausbezahlt werden (Faktor 1)
WiWi Gast schrieb am 29.09.2022:
PwC: Ja, abgegolten
KPMG: Ab der 17. Überstunde im Monat mit dem Faktor 0,7 angerechnet
Deloitte: Ja, abgegolten
EY: (?)
Bei EY werden zum Ende des FY 40h abgegolten, sofern man diese zuvor nicht abgefeiert hat. Der Rest kann mit dem Faktor 0,8 ausbezahlt werden.
antwortenWiWi Gast schrieb am 29.09.2022:
PwC: Ja, abgegolten
KPMG: Ab der 17. Überstunde im Monat mit dem Faktor 0,7 angerechnet
Deloitte: Ja, abgegolten
EY: (?)
Zu der Aussage bzgl. KPMG: dies gilt erst ab einem Fix-Gehalt > 78 kEUR, darunter wird jede Überstunde vergütet (ab 100 kEUR sinkt der Faktor dann auf 0,5)
antwortenWiWi Gast schrieb am 25.07.2022:
Weiß jemand, was PWC einem Manager im Deals (DDV) bezahlt?
First year 105k +/- 5k
antwortenKann jemand etwas zu den Manager Gehältern im Bereich Data & Anayltics mit Fokus auf Cloud bei E&Y sagen? Danke!
antwortenAus dem Markt konnte man deutliche Anpassungen der Einstiegsgehälter für Manager entnehmen. Bis auf KPMG liegt das Fixum bei ca. 86-93T€.
antwortenWiWi Gast schrieb am 31.10.2022:
Aus dem Markt konnte man deutliche Anpassungen der Einstiegsgehälter für Manager entnehmen. Bis auf KPMG liegt das Fixum bei ca. 86-93T€.
Kann das jemand bestätigen?
antwortenWiWi Gast schrieb am 31.10.2022:
Aus dem Markt konnte man deutliche Anpassungen der Einstiegsgehälter für Manager entnehmen. Bis auf KPMG liegt das Fixum bei ca. 86-93T€.
Wie immer die obligatorische Frage: Welche SL?
antwortenDie Aussage oben trifft nicht zu - schön wärs :P
-> Deloitte, Risk Advisory, Manager, 68k fix + bis zu 20% Bonus. Quelle: Mein Vertrag.
antwortenDeloitte Consulting Manager, 85fix plus bis zu 30%, 25% realistisch, somit über 100k
antwortenWiWi Gast schrieb am 01.11.2022:
Kann das jemand bestätigen?
Als People Manager bei PwC: Nein, das gilt für keine SL allgemein und wäre (zwingend) in den CRTs aufgetaucht oder durch HC kommuniziert worden oder in einem der PM-Webcasts...
Neu beförderte Manager bekommen bei uns meist 70-72k fix +10-13k Bonus bei "valued"; Ausnahmen sehr selten (<5%), also meist 80-85k€ im ersten Jahr.
WiWi Gast schrieb am 01.11.2022:
Die Aussage oben trifft nicht zu - schön wärs :P
-> Deloitte, Risk Advisory, Manager, 68k fix + bis zu 20% Bonus. Quelle: Mein Vertrag.
Das klingt doch schon realistischer. 1. Year Manager verdienen ungefähr 8Xk All-in. 8Xk fix ist schon sehr ambitioniert.
antwortenWiWi Gast schrieb am 01.11.2022:
Deloitte Consulting Manager, 85fix plus bis zu 30%, 25% realistisch, somit über 100k
Welche SL? Ich kenne kaum SL‘s die diese Gehälter zahlen!
antworten1.Jahr Manager (2020) waren bei mir 74 fix sowie Überstunden und Boni 18k, also ca. 92k insgesamt. Bin bei den blauen im Risk&Compliance Services (Audit)
antwortenWiWi Gast schrieb am 01.11.2022:
WiWi Gast schrieb am 01.11.2022:
Als People Manager bei PwC: Nein, das gilt für keine SL allgemein und wäre (zwingend) in den CRTs aufgetaucht oder durch HC kommuniziert worden oder in einem der PM-Webcasts...
Neu beförderte Manager bekommen bei uns meist 70-72k fix +10-13k Bonus bei "valued"; Ausnahmen sehr selten (<5%), also meist 80-85k€ im ersten Jahr.
Bei uns im Bereich (PwC, Advisory) bekommen neu Manager ein Zielgehalt von 93k. 2nd year Manager bekommen jetzt 95k. Meiner Meinung nach ist der Abstand bisschen arg gering... 1st year war davor bei 88k Ziel. Variabel immer so 13-15k
antwortenFür deloitte Consulting: Wir haben keine SLs mehr sondern offerings und talent groups. Für meine Truppe wurden die Manager Gehälter mit diesem FY auf min. 90k fix + 30% Bonus angehoben.
WiWi Gast schrieb am 01.11.2022:
antwortenWiWi Gast schrieb am 01.11.2022:
Welche SL? Ich kenne kaum SL‘s die diese Gehälter zahlen!
WiWi Gast schrieb am 01.11.2022:
Die Aussage oben trifft nicht zu - schön wärs :P
-> Deloitte, Risk Advisory, Manager, 68k fix + bis zu 20% Bonus. Quelle: Mein Vertrag.
SC bei Deloitte Cons- 75K fix + 20% Bonus. Risk Advisory scheint also deutlich unter Consulting zu liegen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 01.11.2022:
WiWi Gast schrieb am 01.11.2022:
Welche SL? Ich kenne kaum SL‘s die diese Gehälter zahlen!
Klingt realistisch. Bin bei 75K Fix als SC im IT Bereich.
antwortenWiWi Gast schrieb am 01.11.2022:
Für deloitte Consulting: Wir haben keine SLs mehr sondern offerings und talent groups. Für meine Truppe wurden die Manager Gehälter mit diesem FY auf min. 90k fix + 30% Bonus angehoben.
Und was macht deine Truppe als Themenschwerpunkt?
antwortenWurden schon die Boni für Manager kommuniziert?
antwortenWiWi Gast schrieb am 19.11.2022:
Wurden schon die Boni für Manager kommuniziert?
Bei KPMG bisher noch nicht
antwortenWiWi Gast schrieb am 21.11.2022:
Bei KPMG bisher noch nicht
Sind recht hoch ausgefallen. Im Schnitt ca.30-40k für Manager im ersten Jahr
antwortenSind 120 k (allin) als PWC Manager Advisory Strategic Transformation (external hire, 5 J. BE in UB, bereits 2 Jahre Manager) drin?
Headhunter meinte ja, die Forenbeiträge lassen was anderes vermuten. Es scheint ja eine Anpassung stattgefunden zu haben.
Danke!
WiWi Gast schrieb am 01.11.2022:
antwortenBei uns im Bereich (PwC, Advisory) bekommen neu Manager ein Zielgehalt von 93k. 2nd year Manager bekommen jetzt 95k. Meiner Meinung nach ist der Abstand bisschen arg gering... 1st year war davor bei 88k Ziel. Variabel immer so 13-15k
Könnte nach den Anpassungen gerade so noch an der oberen Grenze des Gehaltsbandes liegen. Als Eigengewächs idR nicht erreichbar, als Externer schon. Mit insgesamt 5 Jahren BE glaube ich aber kaum, dass du das bekommen wirst.
WiWi Gast schrieb am 15.12.2022:
antwortenSind 120 k (allin) als PWC Manager Advisory Strategic Transformation (external hire, 5 J. BE in UB, bereits 2 Jahre Manager) drin?
Headhunter meinte ja, die Forenbeiträge lassen was anderes vermuten. Es scheint ja eine Anpassung stattgefunden zu haben.
Danke!
WiWi Gast schrieb am 01.11.2022:
Bei uns im Bereich (PwC, Advisory) bekommen neu Manager ein Zielgehalt von 93k. 2nd year Manager bekommen jetzt 95k. Meiner Meinung nach ist der Abstand bisschen arg gering... 1st year war davor bei 88k Ziel. Variabel immer so 13-15k
Bin mir grad nicht sicher ob das noch im Band ist, glaube das wäre aber schon Senior Manager. Wenn dann ist es ziemlich am Ende des Manager Gehaltsbandes und wäre ein klares Zeichen einer sehr baldigen Beförderung zum SM. Ob du das mitbringst werden die Gespräche zeigen. Sollte man nicht überzeugt sein, dass du von den Skills schon SM bist, dann wird das Angebot wahrscheinlich eher Richtung 110 gehen. Am Ende ne spannende Sache für dich, weil du eine objektive Einschätzung bekommst wie andere deine Skills wahrnehmen und wo du bei einem Unternehmen wie PwC von der Peergroup her aktuell einzuschätzen bist.
WiWi Gast schrieb am 15.12.2022:
antwortenSind 120 k (allin) als PWC Manager Advisory Strategic Transformation (external hire, 5 J. BE in UB, bereits 2 Jahre Manager) drin?
Headhunter meinte ja, die Forenbeiträge lassen was anderes vermuten. Es scheint ja eine Anpassung stattgefunden zu haben.
Danke!
WiWi Gast schrieb am 01.11.2022:
Bei uns im Bereich (PwC, Advisory) bekommen neu Manager ein Zielgehalt von 93k. 2nd year Manager bekommen jetzt 95k. Meiner Meinung nach ist der Abstand bisschen arg gering... 1st year war davor bei 88k Ziel. Variabel immer so 13-15k
Nicht TE.
Mal angenommen, man bekommt die 120 k als Manager PWC und mal angekommen, man würde dann nach einem Jahr zum SM befördert werden, sind dann direkt wieder 20 % mehr Gehalt drin?
Oder bleibt man quasi bei den 120 k und bekommt nur eine inflationsbedingte Anpassung?
WiWi Gast schrieb am 15.12.2022:
antwortenBin mir grad nicht sicher ob das noch im Band ist, glaube das wäre aber schon Senior Manager. Wenn dann ist es ziemlich am Ende des Manager Gehaltsbandes und wäre ein klares Zeichen einer sehr baldigen Beförderung zum SM. Ob du das mitbringst werden die Gespräche zeigen. Sollte man nicht überzeugt sein, dass du von den Skills schon SM bist, dann wird das Angebot wahrscheinlich eher Richtung 110 gehen. Am Ende ne spannende Sache für dich, weil du eine objektive Einschätzung bekommst wie andere deine Skills wahrnehmen und wo du bei einem Unternehmen wie PwC von der Peergroup her aktuell einzuschätzen bist.
WiWi Gast schrieb am 15.12.2022:
Bei uns im Bereich (PwC, Advisory) bekommen neu Manager ein Zielgehalt von 93k. 2nd year Manager bekommen jetzt 95k. Meiner Meinung nach ist der Abstand bisschen arg gering... 1st year war davor bei 88k Ziel. Variabel immer so 13-15k
Dann bleibt man quasi bei 120k. Ansonsten wären es ja 144k und das ist als „Junior“ Senior Manager komplett abwegig. Das würde ja ansonsten auch das Gesamtgehaltsgefüge komplett auf den Kopf stellen. Die 15/20% mehr Gehalt erhalten nur interne, da die im Manager Band bis zur Beförderung als SM deutlich unterhalb des maximalen Gehaltsbandes bleiben. Daher ist dieser Gehaltssprung egtl. teuer erkauft, weil man vorher auf dem Mansger Level einfach weniger als externe erhalten hat und erst mit der Beförderung zum SM mit den extern eingestellten Managern die dann iwann SM werden gleichzieht. Bedeutet das Gesamtgehalt über die Jahre ist von dem externen gut und gerne mal 30/40k Brutto mehr gewesen.
WiWi Gast schrieb am 17.12.2022:
antwortenNicht TE.
Mal angenommen, man bekommt die 120 k als Manager PWC und mal angekommen, man würde dann nach einem Jahr zum SM befördert werden, sind dann direkt wieder 20 % mehr Gehalt drin?
Oder bleibt man quasi bei den 120 k und bekommt nur eine inflationsbedingte Anpassung?
WiWi Gast schrieb am 15.12.2022:
Bei uns im Bereich (PwC, Advisory) bekommen neu Manager ein Zielgehalt von 93k. 2nd year Manager bekommen jetzt 95k. Meiner Meinung nach ist der Abstand bisschen arg gering... 1st year war davor bei 88k Ziel. Variabel immer so 13-15k
Ein First Year Manager im Advisory kam letztes Jahr auf ca. 105-120k all-in.
Jedoch ist das ein Ausreißer nach oben. Man sollte eher 10-15k abziehen für normale Jahre
WiWi Gast schrieb am 23.12.2022:
Ein First Year Manager im Advisory kam letztes Jahr auf ca. 105-120k all-in.
Jedoch ist das ein Ausreißer nach oben. Man sollte eher 10-15k abziehen für normale Jahre
PwC oder EY?
Bei Deloitte rutscht man als M1 all in (Zielgehalt ohne Überstunden) knapp an den 100k vorbei. Von KPMG hatte ich ein Angebot und das war auch drunter.
antwortenWiWi Gast schrieb am 23.12.2022:
PwC oder EY?
Bei Deloitte rutscht man als M1 all in (Zielgehalt ohne Überstunden) knapp an den 100k vorbei. Von KPMG hatte ich ein Angebot und das war auch drunter.
Bei KPMG gibt es kein sog. Zielgehalt. Was soll das sein?
Du kriegst ein Grundgehalt und eine Tantieme und wenn du weniger als 86 TEUR Grundgehalt hast kommen Überstunden oben drauf mit Relation 1:1.
Nachdem unser letztes GJ sehr stark war und die Tantiemen von allen stark angehoben wurden glaube ich nicht dass es viele 1st y Manager bei uns gibt die weniger als 110 all in verdient haben.
Wie genau wird denn bei KPMG die tantieme berechnet? Hat man darauf Einfluss?
antwortenBeim access Finance, Controlling & Audit Career Event können Hochschulabsolventinnen und -absolventen mit nur einer Bewerbung Deloitte, Ernst & Young und PwC überzeugen.
Die Vergütung der DAX30 Vorstände ist im Durchschnitt um 7,7 Prozent auf 6,2 Millionen Euro gestiegen. Die Vergütung der ordentlichen Vorstandsmitglieder stieg um 4,9 Prozent auf etwa 2,7 Millionen Euro. Die Werte sind durch Ausreißer und eine hohe Zielerreichung bei der variablen Vergütung geprägt. So lag die Vergütung des SAP-Vorstandsvorsitzenden Bill McDermott bei 19,8 Millionen Euro und die von Daimler-Chef Dieter Zetsche bei 12,9 Millionen Euro. Das sind Ergebnisse der Kienbaum-Studie 2018 zur DAX30-Vorstandsvergütung.
Die Managersaläre in der Schweiz stagnieren. Vorsitzende der Geschäftsführung verdienen durchschnittlich 398.000 Schweizer Franken. Die Topverdiener unter den Schweizer Führungskräften sind dabei die Vorsitzenden von Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitenden. Ihr Salär beträgt im Schnitt 552.000 Schweizer Franken. Das Topmanagement erhält 2017 einen Bonus von durchschnittlich 85.000 Schweizer Franken.
Innovationsmanager mit mindestens fünf Jahren Berufserfahrung sind mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 100.000 Euro die Top-Verdiener unter den Fachkräften in der digitalen Wirtschaft. Ihnen folgen die Business Development Manager und die Sales Manager mit je 80.000 Euro Jahresgehalt. Das zeigen die aktuellen Ergebnisse einer Studie des Bundesverbands Digitale Wirtschaft (BVDW) e.V. und der Beratungsgesellschaft Kienbaum.
Die Führungskräfte-Gehälter sind in Deutschland um 3,2 Prozent gestiegen und liegen im Jahr 2016 durchschnittlich bei 122.000 Euro. Vor allem das Managementlevel einer Führungskraft ist dabei für das Gehalt entscheidend. Während Führungskräfte im mittleren Management 105.000 Euro verdienen, erhalten Top-Manager mit 166.000 Euro rund die Hälfte mehr. Die operative Führungsebene verdient mit 76.000 Euro hingegen im Schnitt etwa 30 Prozent weniger.
Der aktuelle Vergütungsreport „Führungskräfte und Spezialisten in kaufmännischen Funktionen 2016“ der Personalberatung Kienbaum zeigt, dass insbesondere kaufmännische Führungskräfte bei Versicherungen am besten verdienen. Das durchschnittliche Jahresgehalt liegt dort bei 173.000 Euro. Es folgen pharmazeutische Führungskräfte mit 167.000 Euro. Insgesamt betrachtet sind die Gehälter im kaufmännischen Bereich um 3,3 Prozent gestiegen.
Die Gehälter der Top-Manager und Vorstände der DAX- und MDAX-Unternehmen orientierten sich im Jahr 2015 stärker an der Entwicklung des Aktienkurses. Den Top-Verdiener stellt erstmals der MDAX. Mit 9,6 Millionen Euro erhielt Axel-Springer-Vorstandschef Mathias Döpfner das höchste Gehalt unter den deutschen Top-Managern. Während die Gehälter der Dax-Vorstände leicht fielen, legten die Vorstandsgehälter im MDAX um 10 Prozent zu, so das Ergebnis der Vorstandsvergütungsstudie 2016 der Deutschen Schutzvereinigung Wertpapierbesitz (DSW) und der Technischen Universität München (TUM).
Der Einkommensanteil der Spitzenverdiener in Deutschland ist im Jahr 2011 Jahren auf 13 Prozent angestiegen. Zu diesem Top-Ein-Prozent der Gesamteinkommen zählen Verdiener mit einem Bruttojahreseinkommen ab 150.000 Euro. Die Einkommenskonzentration liegt damit auf einem historisch hohen Niveau, so lautet das Ergebnis einer Studie des Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung in Berlin.
Die Geschäftsführer verdienen in Verbänden im Schnitt knapp 200.000 Euro. Der Frauenanteil ist in Verbänden höher als in der Privatwirtschaft. Auch in Verbänden werden die Mitarbeiter immer häufiger nach Leistung und Erfolg bezahlt. Das zeigt die aktuelle Gehälterstudie 2015 zu Verbänden und Organisationen der Beratungsgesellschaft Kienbaum.
Die deutschen Unternehmen erhöhen die Gehälter ihrer Spezialisten stärker als die Vergütung ihrer Führungskräfte: Spezialisten verdienen im Schnitt 3,8 Prozent mehr als im Vorjahr, bei den Führungskräften sind es rund 3,6 Prozent. Die Gehälter der Geschäftsführer steigen mit durchschnittlich drei Prozent etwas langsamer. Unternehmen vergüten ihre Mitarbeiter dabei je nach Branche sehr unterschiedlich. Je höher die Hierarchieebene, desto höher ist jedoch der Bonus.
Personalleiter verdienen mehr als doppelt so viel wie Referenten im Personalbereich. Die Höhe des Gehalts von Personalleitern ist dabei abhängig von der Größe des Unternehmens. Fast alle Führungskräfte im Personalbereich erhalten zudem einen Bonus, wie der Vergütungsreport 2015 „Führungskräfte & Spezialisten in kaufmännischen Positionen“ von Kienbaum zeigt.
Die Firmen haben die Gehälter ihrer kaufmännischen Führungskräfte im Schnitt um 3,5 Prozent erhöht. Im Schnitt beträgt die Gesamtvergütung der kaufmännischen Führungskräfte 123.000 Euro im Jahr, während Spezialisten 62.000 Euro und Sachbearbeiter 47.000 Euro verdienen. Das ergibt der aktuelle Kienbaum-Vergütungsreport „Führungskräfte & Spezialisten in kaufmännischen Funktionen“.
Der Wettbewerb um die besten ITler lässt die Gehälter um gut 3 Prozent weiter steigen. Spitzenverdiener sind die IT-Leiter und die IT-Security-Manager. Die Chemiebranche zahlt ihren ITlern am meisten. Im Schnitt verdienen IT-Führungskräfte derzeit 112.00 Euro im Jahr und Spezialisten 61.000 Euro.
Die Gehälter der Schweizer Manager steigen gegenüber dem Vorjahr 2014 nur um rund ein Prozent. Fast alle Topmanager beziehen eine variable Vergütung. Die höchsten Saläre zahlen ihren Managern die Versicherungen. Das ergab die Kadersalärstudie 2015 der Managementberatung Kienbaum.
Öffentliche Unternehmen erhöhen 2015 die Gehälter ihrer Geschäftsführer und Vorstände um rund zwei Prozent: Die Grundbezüge steigen im Vergleich zum Vorjahr um durchschnittlich 1,8 Prozent, die Gesamtbezüge inklusive Bonuszahlungen um 2,4 Prozent. 64 Prozent der Unternehmen zahlen ihren Vorständen und Geschäftsführern zwischen 100.000 Euro und 300.000 Euro.
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