Ich habe mir hier des öfteren mal die Big4 Managergehälter angesehen. Da wurde dann von "mind. 85k allin" oder "kein Manager geht unter 90k nachhause" geredet.

Ich weiß allerdings, dass bei Deloitte, im Non-Consultingbereich (Audit/Tax etc.) auch mal "nur" 65k allin drin sind. Ist das bei den anderen 3 auch so, oder zahlen die wirklich so viel besser als Deloitte?

Die 65k dürfte es aber selbst da nur im ersten Jahr geben. Kurz vor der Manager-Beförderung im 5-6 Jahr liegst du Gehaltstechnisch ja schon bei etwa 55k. Wenn du Manager wirst und dann nur 10k mehr bekommst, inklusive Bonus wohlgemerkt, dann würde jeder direkt nach dem Examen gehen, weil sich sein Marktwert drastisch gesteigert hat und er sich auf jede Position plötzlich bewerben kann, wo der StB-Titel gefordert wird.

WiWi Gast schrieb am 18.01.2020:

Ich habe mir hier des öfteren mal die Big4 Managergehälter angesehen. Da wurde dann von "mind. 85k allin" oder "kein Manager geht unter 90k nachhause" geredet.

Ich weiß allerdings, dass bei Deloitte, im Non-Consultingbereich (Audit/Tax etc.) auch mal "nur" 65k allin drin sind. Ist das bei den anderen 3 auch so, oder zahlen die wirklich so viel besser als Deloitte?

Ich kann nur für meine Big4 sprechen (blau), aber ich wüsste nicht, wie man bei uns als Manager unter 90k all in bleiben kann. Wenns ganz blöd läuft vielleicht 85k all in first year, aber das ist die Untergrenze.
Vielleicht kann ja jemand hier von Pwc berichten, müsste aber ähnlich sein.
65k all in als Manager? Im Leben nicht, vielleicht als Assistant Manager.

Woher stammt die Info, dass man bei Deloitte als Manager nur 65k im ersten Jahr verdient? Das kann ich mir beim besten Willen nicht vorstellen.

Ich arbeite bei einer anderen Big 4 und denke, dass du lediglich vom Fixum sprichst. Da passen 65k schon sehr gut. Mit Tantieme sollten es aber mindestens 75k im ersten Jahr sein. Alles andere ist Ausbeutung für die Qualifikation.

Gerade im Audit (WP-Examen) oder Tax (StB-Examen) hat man ja als Manager eines der schwierigsten Staatsexamen in Deutschland abgelegt plus mindestens 4 Jahre BE (tendenziell eher mehr)

65k ist deutlich zu niedrig, das bekommen bei uns (gelb, TAS) in der Regel die S2.
Manager 1 ~90k-100k bis Manager 3 ~115k-125k.

Wie willst du als Assistant-Manager auf 65k kommen?

Angenommen du steigst auf E2 mit 42k als Bachelor ein und nimmst jedes Jahr deine Umgruppierung bzw Beförderung mit. Gibt jedes Jahr dann eine Gehaltssteigerung von etwa 4% und bei Beförderung etwa 7%. Damit landest du dann nach 5 Jahren bei etwa 52-55k. Selbst wenn du eine extra Runde auf E2 oder E3 drehst oder als Master direkt auf E3 einsteigst, kommst du nach 5 Jahren (dem Jahr des Examems) nicht auf 65k. Das deckt sich auch mit den equivalenten Gehaltsbändern von PwC als Senior Consultant im 5. Jahr.

WiWi Gast schrieb am 18.01.2020:

Ich kann nur für meine Big4 sprechen (blau), aber ich wüsste nicht, wie man bei uns als Manager unter 90k all in bleiben kann. Wenns ganz blöd läuft vielleicht 85k all in first year, aber das ist die Untergrenze.
Vielleicht kann ja jemand hier von Pwc berichten, müsste aber ähnlich sein.
65k all in als Manager? Im Leben nicht, vielleicht als Assistant Manager.

EY Manager 1 müsste si bei 62 bis 65 fix plus Variabel ( dann so 75k rum) sein was ich gehört habe. Aber ab dann gehts flott aufwärts.

Du vergisst den Bonus mein Sohn.

WiWi Gast schrieb am 18.01.2020:

Wie willst du als Assistant-Manager auf 65k kommen?

Angenommen du steigst auf E2 mit 42k als Bachelor ein und nimmst jedes Jahr deine Umgruppierung bzw Beförderung mit. Gibt jedes Jahr dann eine Gehaltssteigerung von etwa 4% und bei Beförderung etwa 7%. Damit landest du dann nach 5 Jahren bei etwa 52-55k. Selbst wenn du eine extra Runde auf E2 oder E3 drehst oder als Master direkt auf E3 einsteigst, kommst du nach 5 Jahren (dem Jahr des Examems) nicht auf 65k. Das deckt sich auch mit den equivalenten Gehaltsbändern von PwC als Senior Consultant im 5. Jahr.

65k all in als Manager? Im Leben nicht, vielleicht als Assistant Manager.

WiWi Gast schrieb am 18.01.2020:

Wie willst du als Assistant-Manager auf 65k kommen?

Angenommen du steigst auf E2 mit 42k als Bachelor ein und nimmst jedes Jahr deine Umgruppierung bzw Beförderung mit. Gibt jedes Jahr dann eine Gehaltssteigerung von etwa 4% und bei Beförderung etwa 7%. Damit landest du dann nach 5 Jahren bei etwa 52-55k. Selbst wenn du eine extra Runde auf E2 oder E3 drehst oder als Master direkt auf E3 einsteigst, kommst du nach 5 Jahren (dem Jahr des Examems) nicht auf 65k. Das deckt sich auch mit den equivalenten Gehaltsbändern von PwC als Senior Consultant im 5. Jahr.

WiWi Gast schrieb am 18.01.2020:

Es gibt Assistant Manager, die lange auf dem Rank sind, weil sie den WP nicht geschafft haben. Inklusive Überstunden ist das aber auch regulär im 5. Jahr drin. Quelle: Meine Gehaltsabrechnung letzten Jahres.

WiWi Gast schrieb am 18.01.2020:

Wie willst du als Assistant-Manager auf 65k kommen?

Angenommen du steigst auf E2 mit 42k als Bachelor ein und nimmst jedes Jahr deine Umgruppierung bzw Beförderung mit. Gibt jedes Jahr dann eine Gehaltssteigerung von etwa 4% und bei Beförderung etwa 7%. Damit landest du dann nach 5 Jahren bei etwa 52-55k. Selbst wenn du eine extra Runde auf E2 oder E3 drehst oder als Master direkt auf E3 einsteigst, kommst du nach 5 Jahren (dem Jahr des Examems) nicht auf 65k. Das deckt sich auch mit den equivalenten Gehaltsbändern von PwC als Senior Consultant im 5. Jahr.

WiWi Gast schrieb am 18.01.2020:

Abgesehen davon reden wir von all-in Gehältern, nicht Grundgehältern.

Du kannst nicht sagen, ein Manager (5-6 Jahre) bekommt mehr als 65k weil das ein Assistant Manager schon bekommt und dann klein beiräumen, dass es sich dabei um jemanden handelt, der schon mehrere Jahre (6 Jahre +) auf dem Rank ist. Die Argumentation ist vorne und hinten inkonsistent.

Und seit wann beziehen wir Überstunden mit ins Gehalt?
Mit Überstunden kann ich als Associate auch schon auf 50k bekommen und jetzt?

WiWi Gast schrieb am 18.01.2020:

WiWi Gast schrieb am 18.01.2020:

Es gibt Assistant Manager, die lange auf dem Rank sind, weil sie den WP nicht geschafft haben. Inklusive Überstunden ist das aber auch regulär im 5. Jahr drin. Quelle: Meine Gehaltsabrechnung letzten Jahres.

Eine Managerin bei PwC(Assurance) meinte mal zu mir viel mehr als ein Senior Consultant bekommt sie nicht, da die Überstunden wegfallen oder so.
Ich schätze also so um die 70k-85k allin.
Für 50h+ und die ganzen Reisen naja. Gibt's besseres.
Spätestens ab Senior Manager wird aber BIG 4 sehr sehr interessant. Davor nur ausbeute mMn.

Bitte halte dich aus Gehaltsdiskussionen raus. E2 und 42k... Wann hast du jemals bei KPMG gearbeitet?

WiWi Gast schrieb am 18.01.2020:

Wie willst du als Assistant-Manager auf 65k kommen?

Angenommen du steigst auf E2 mit 42k als Bachelor ein und nimmst jedes Jahr deine Umgruppierung bzw Beförderung mit. Gibt jedes Jahr dann eine Gehaltssteigerung von etwa 4% und bei Beförderung etwa 7%. Damit landest du dann nach 5 Jahren bei etwa 52-55k. Selbst wenn du eine extra Runde auf E2 oder E3 drehst oder als Master direkt auf E3 einsteigst, kommst du nach 5 Jahren (dem Jahr des Examems) nicht auf 65k. Das deckt sich auch mit den equivalenten Gehaltsbändern von PwC als Senior Consultant im 5. Jahr.

WiWi Gast schrieb am 18.01.2020:

65k all in als Manager? Im Leben nicht, vielleicht als Assistant Manager.

WiWi Gast schrieb am 18.01.2020:

Du kannst nicht sagen, ein Manager (5-6 Jahre) bekommt mehr als 65k weil das ein Assistant Manager schon bekommt und dann klein beiräumen, dass es sich dabei um jemanden handelt, der schon mehrere Jahre (6 Jahre +) auf dem Rank ist. Die Argumentation ist vorne und hinten inkonsistent.

Und seit wann beziehen wir Überstunden mit ins Gehalt?
Mit Überstunden kann ich als Associate auch schon auf 50k bekommen und jetzt?

WiWi Gast schrieb am 18.01.2020:

All in bezieht sich auf den Bonus, die Überstunden machen auf den unteren Ranks nicht so viel aus. Da der Bonus bis Manager fest ist, muss er natürlich beachtet werden. Ich wiederhole mich: Kein Manager verdient all in unter 85k, wenn der TE etwas von 65k gehört hat, muss es sich um einen Assistant Manager gehandelt haben.

Senior Consultant von Capgemini Invent hier - 80k all in habe ich im zweiten Jahr Senior Consultant bekommen, insgesamt nach 3,5 Jahren BE.
Wie lange dauert es im Schnitt bei einer Big4, Manager zu werden?

Also ich habe letztes Jahr in meinem ersten Jahr als Senior Associate und direkt nach bestandenem StB-Examen knapp 63k bekommen (inkl. Bonus), ist mir schleierhaft, wie man da als Manager nur auf 65k kommen will...

Du kannst dich von mir aus auch noch 5x wiederholen. Kein normaler Assistant Manager, der nach 5 Jahren auf D3 ist, kommt auf 65k. Alles andere ist Vergleichen von Äpfeln mit Birnen.

Und wie du richtig selbst gesagt hast, bezieht sich all in auf den Bonus und nicht auf Überstunden, also haben Überstunde in Gehaltsangaben egal ob Manager oder Assistant Manager nichts zu suchen.

Übrigens ist für first year Manager, die im Tax aufgrund des bestandenen Examems direkt von D1 oder D2 zum Manager gesprungen sind, 65k all in überhaupt nichts ungewöhnliches und entspricht schon einem Bonus jenseits der 20%.

Und gerade bei Deloitte kann ich mir solche Gehälter gut vorstellen. Kenn dort Steuerberater die selbst nach einem Jahr nach Bestehen des Examens nichtmal zum Manager befördert wurden.

WiWi Gast schrieb am 18.01.2020:

All in bezieht sich auf den Bonus, die Überstunden machen auf den unteren Ranks nicht so viel aus. Da der Bonus bis Manager fest ist, muss er natürlich beachtet werden. Ich wiederhole mich: Kein Manager verdient all in unter 85k, wenn der TE etwas von 65k gehört hat, muss es sich um einen Assistant Manager gehandelt haben.

Ich arbeite dort aktuell und ist die normale Eingruppierung und Bezahlung eines Associates als Bachelor-Absolvent. Mit Master steigst du direkt als Senior Associate auf E3 ein.

Weshalb genau sollte ich mich jetzt raushalten? Weil ich first hand Infos hab und du mit mehr gerechnet hast bzw. nur die Master Gehälter aus dem Forum kennst?

WiWi Gast schrieb am 18.01.2020:

Bitte halte dich aus Gehaltsdiskussionen raus. E2 und 42k... Wann hast du jemals bei KPMG gearbeitet?

WiWi Gast schrieb am 18.01.2020:

65k all in als Manager? Im Leben nicht, vielleicht als Assistant Manager.

Also zumindest in 2019 sind Bachelor Absolventen mit 42k plus Bonus auf E2 eingestiegen.

Vielleicht solltest du dich demnach lieber selbst aus Gehaltsdiskussionen raushalten?

WiWi Gast schrieb am 18.01.2020:

Bitte halte dich aus Gehaltsdiskussionen raus. E2 und 42k... Wann hast du jemals bei KPMG gearbeitet?

WiWi Gast schrieb am 18.01.2020:

65k all in als Manager? Im Leben nicht, vielleicht als Assistant Manager.

WiWi Gast schrieb am 18.01.2020:

Also zumindest in 2019 sind Bachelor Absolventen mit 42k plus Bonus auf E2 eingestiegen.

Vielleicht solltest du dich demnach lieber selbst aus Gehaltsdiskussionen raushalten?

Kann ich nur bestätigen, bin 2019 als Master mit 45k im Tax eingestiegen und ein Freund mit 42k, auch Tax allerdings mit Bachelor

Was sind eigentlich die Voraussetzungen um Partner zu werden? Reicht der StB-Titel (im Bereich Tax) oder braucht man auch den WP? Wie viele Jahre Berufserfahrung braucht man ca.?
Wird die Berufserfahrung die man in anderen Kanzleien oder in der Betriebsprüfung in der Finanzverwaltung sammelt angerechnet?

WiWi Gast schrieb am 18.01.2020:

Ich habe mir hier des öfteren mal die Big4 Managergehälter angesehen. Da wurde dann von "mind. 85k allin" oder "kein Manager geht unter 90k nachhause" geredet.

Ich weiß allerdings, dass bei Deloitte, im Non-Consultingbereich (Audit/Tax etc.) auch mal "nur" 65k allin drin sind. Ist das bei den anderen 3 auch so, oder zahlen die wirklich so viel besser als Deloitte?

Dazu gibt es unzählige Beiträge. Außerdem ist dies ein Forum primär für Berufseinsteiger..
Die Frage sollte sich dir daher eher weniger stellen.

On Topic: Natürlich brauchst du den WP nicht. Den WP im Tax zu machen ist absolut unnötig und schafft keinen operativen Mehrwert. Kannst du in deiner Freizeit vllt machen.
BE ist je nach Bedarf, der Anzahl bestehender Partner in der SubSL, dem Wachstum der SubSL und weiteren Faktoren verschieden. Springender Punkt ist es als Partner durch Akquise, Mandantengewinnung und -bindung zu überzeugen. Partner wirst du nicht, weil du fachlich überragend bist, Partner wirst du, weil du neue Mandanten anschleppst und bisherige gut betreust - kurzgefasst. Ein Senior Partner, der dich fördert, ist natürlich auch nicht schlecht.

Wie du siehst, ist es absolut nicht planbar Partner zu werden. Es anzustreben, ist sicher nicht verkehrt, aber schau nur so weit, wie es sinnvoll ist: Abschluss des Studiums -> fachlich gute Leistung und Interesse -> Berufsexamen -> Manager. Das sollte dein Horizont sein. Alles weitere ergibt sich, wenn es denn so sein soll.

WiWi Gast schrieb am 18.01.2020:

Was sind eigentlich die Voraussetzungen um Partner zu werden? Reicht der StB-Titel (im Bereich Tax) oder braucht man auch den WP? Wie viele Jahre Berufserfahrung braucht man ca.?
Wird die Berufserfahrung die man in anderen Kanzleien oder in der Betriebsprüfung in der Finanzverwaltung sammelt angerechnet?

Um Partner zu werden wird nichts "angerechnet".

Entweder du hast nen ordentlichen Businesscase und ausreichend Kunden- und Vetriebspotenzial oder nicht.

WiWi Gast schrieb am 18.01.2020:

Was sind eigentlich die Voraussetzungen um Partner zu werden? Reicht der StB-Titel (im Bereich Tax) oder braucht man auch den WP? Wie viele Jahre Berufserfahrung braucht man ca.?
Wird die Berufserfahrung die man in anderen Kanzleien oder in der Betriebsprüfung in der Finanzverwaltung sammelt angerechnet?

WiWi Gast schrieb am 18.01.2020:

umsatz, umsatz und nochmal umsatz!!! ...musst ein guter vertriebler sein!

WiWi Gast schrieb am 18.01.2020:

Was sind eigentlich die Voraussetzungen um Partner zu werden? Reicht der StB-Titel (im Bereich Tax) oder braucht man auch den WP? Wie viele Jahre Berufserfahrung braucht man ca.?
Wird die Berufserfahrung die man in anderen Kanzleien oder in der Betriebsprüfung in der Finanzverwaltung sammelt angerechnet?

Ich weiß allerdings, dass bei Deloitte, im Non-Consultingbereich (Audit/Tax etc.) auch mal "nur" 65k allin drin sind. Ist das bei den anderen 3 auch so, oder zahlen die wirklich so viel besser als Deloitte?

Hier der TE. Fixgehalt als Deloitte Manager ist 60k. Wenn man früher befördert wird (so wie ich z.b. nach 3 Jahren BE) bekommt man nicht die 60k sondern weniger fixgehalt (z.B. "nur" 58k oder weniger). Der Bonus sind 20%. D.h. wenn man vom vollen Bonus ausgeht kommt man auf 69.600. Da es aber sein kann, dass man nicht den vollen Bonus bekommt, kann man durchaus auf 63.800 (50% Bonus) oder weniger kommen.
Das übliche first year Gehalt liegt aber bei 72k bei voller Zielerreichung (mit 5 Jahren BE). Trotzdem, das sind keine 90k!

Ähnlich bei EY im Audit wenn man kein WP Examen hat. Erst mit WP knackt man die 80k. Kann hier nur fürs audit sprechen

WiWi Gast schrieb am 18.01.2020:

Hier der TE. Fixgehalt als Deloitte Manager ist 60k. Wenn man früher befördert wird (so wie ich z.b. nach 3 Jahren BE) bekommt man nicht die 60k sondern weniger fixgehalt (z.B. "nur" 58k oder weniger). Der Bonus sind 20%. D.h. wenn man vom vollen Bonus ausgeht kommt man auf 69.600. Da es aber sein kann, dass man nicht den vollen Bonus bekommt, kann man durchaus auf 63.800 (50% Bonus) oder weniger kommen.
Das übliche first year Gehalt liegt aber bei 72k bei voller Zielerreichung (mit 5 Jahren BE). Trotzdem, das sind keine 90k!

Kann mir beim besten Willen nicht vorstellen, dass es sich hier nicht um einen Troll handelt.

Ich bin vor gut 3,5 Jahren in meinem 1. Jahr als Manager bei PwC im Bereich Assurance auf 85k gekommen. Tendenziell dürfte das heute dann eher noch ein paar Euros höher liegen.

Das wird bei Deloitte nicht anders sein; was auch ein kurzer Blick auf Glassdoor zeigt.

WiWi Gast schrieb am 18.01.2020:

Hier der TE. Fixgehalt als Deloitte Manager ist 60k. Wenn man früher befördert wird (so wie ich z.b. nach 3 Jahren BE) bekommt man nicht die 60k sondern weniger fixgehalt (z.B. "nur" 58k oder weniger). Der Bonus sind 20%. D.h. wenn man vom vollen Bonus ausgeht kommt man auf 69.600. Da es aber sein kann, dass man nicht den vollen Bonus bekommt, kann man durchaus auf 63.800 (50% Bonus) oder weniger kommen.
Das übliche first year Gehalt liegt aber bei 72k bei voller Zielerreichung (mit 5 Jahren BE). Trotzdem, das sind keine 90k!

Das ist doch lächerlich. Solche Gehälter zahlen die Consultingbuden schon im ersten Jahr. Warum sollte man für solche Gehälter bei Big4 bleiben, wenn man im Consulting bereits zum Einstieg mehr bekommt?

WiWi Gast schrieb am 18.01.2020:

Ich habe mir hier des öfteren mal die Big4 Managergehälter angesehen. Da wurde dann von "mind. 85k allin" oder "kein Manager geht unter 90k nachhause" geredet.

Ich weiß allerdings, dass bei Deloitte, im Non-Consultingbereich (Audit/Tax etc.) auch mal "nur" 65k allin drin sind. Ist das bei den anderen 3 auch so, oder zahlen die wirklich so viel besser als Deloitte?

Bei EY wurde mir gesagt bekommt man FIX im ersten Jahr als Manager 62k ohne WP und 64k mit WP. Darauf kommt dann der Bonus (Keine Ahnung wie hoch der ist).

Ab dann sollte es aber steil aufwärts gehen mit dem Gehalt.

Die Big4 zahlen ab Managerlevel nicht weniger als viele Tier3-Beratungen und auf die Stunde runtergerechnet nicht weniger als viele Tier2.

BiSt du aus dem Consulting oder hattest WP ?

PwC18 schrieb am 18.01.2020:

Kann mir beim besten Willen nicht vorstellen, dass es sich hier nicht um einen Troll handelt.

Ich bin vor gut 3,5 Jahren in meinem 1. Jahr als Manager bei PwC im Bereich Assurance auf 85k gekommen. Tendenziell dürfte das heute dann eher noch ein paar Euros höher liegen.

Das wird bei Deloitte nicht anders sein; was auch ein kurzer Blick auf Glassdoor zeigt.

WiWi Gast schrieb am 18.01.2020:

Das übliche first year Gehalt liegt aber bei 72k bei voller Zielerreichung (mit 5 Jahren BE). Trotzdem, das sind keine 90k!

Ich kann 42 TEUR Fixvergütung für E2 bei KPMG Tax sowohl für Einstellungen aus 2019 als auch ein paar Jahre davor bestätigen, wobei ich nicht sicher sagen kann, inwiefern das an Bachelor/Master-Abschlüsse angeknüpft ist. (Bei denen von den ich es aus Vorjahren weiß sind dafür zu viele Nordkirchen/Staatsexamen/Diplome bei.)

Die Leute, die im Oktober 2019 nach bestandenen Steuerberater zum Manager umgestuft wurden haben Fixvergütungen von 65 TEUR bis 68 TEUR in Abhängigkeit von der jeweiligen Service Line. Keine Unterscheidung ob sie davor D2 oder D3 waren, bzw. wie viel sie verdient haben. All-in für die Neumanager ist natürlich erst nach den Bonuszahlungen möglich, All-In von hohe siebzig bis mittlere achtzig klingt jetzt bei einer Fixvergütung von 68 TEUR schon möglich.

rechnet ihr bei allin die spesen und überstunden mit ein?

PwC18 schrieb am 18.01.2020:

Kann mir beim besten Willen nicht vorstellen, dass es sich hier nicht um einen Troll handelt.

Ich bin vor gut 3,5 Jahren in meinem 1. Jahr als Manager bei PwC im Bereich Assurance auf 85k gekommen. Tendenziell dürfte das heute dann eher noch ein paar Euros höher liegen.

Das wird bei Deloitte nicht anders sein; was auch ein kurzer Blick auf Glassdoor zeigt.

WiWi Gast schrieb am 18.01.2020:

Das übliche first year Gehalt liegt aber bei 72k bei voller Zielerreichung (mit 5 Jahren BE). Trotzdem, das sind keine 90k!

Alter ist das allgemein wenig Geld für soviel Zeit...
Bin beim T2 supplier mit 70k nach Bachelor rein und nach 3 Jahren BE bei knapp 85k..

0/10..
Industrieunternehmen zahlen nach Tarif und mit BA kriegt man da keine 70k.

WiWi Gast schrieb am 18.01.2020:

Alter ist das allgemein wenig Geld für soviel Zeit...
Bin beim T2 supplier mit 70k nach Bachelor rein und nach 3 Jahren BE bei knapp 85k..

WiWi Gast schrieb am 18.01.2020:

Alter ist das allgemein wenig Geld für soviel Zeit...
Bin beim T2 supplier mit 70k nach Bachelor rein und nach 3 Jahren BE bei knapp 85k..

da wirst du auch bleiben

Was soll ein T2 supplier sein?
Und natürlich wird dir als Bachelor 70k zum Einstieg gezahlt.

Wie gesagt es kommt auch immer drauf an, wann man Manager wird. Wenn jemand nach 3 Jahren mit Bachelor das Examen hat und direkt zum Manager springt, wird er wohl ein anderes Gehalt bekommen als Jemand der schon 6 Jahre dabei ist und Senior Consultant seit 3 Jahren war.

WiWi Gast schrieb am 18.01.2020:

Alter ist das allgemein wenig Geld für soviel Zeit...
Bin beim T2 supplier mit 70k nach Bachelor rein und nach 3 Jahren BE bei knapp 85k..

First year Manager ist halt nicht vergleichbar. Jemand der nach 4 Jahren Manager wird, weil er das Examen hat wird anders bezahlt als Jemand der mehrere Jahre Senior Consultant war und das Examen im 6 Jahr besteht.

WiWi Gast schrieb am 18.01.2020:

Alter ist das allgemein wenig Geld für soviel Zeit...
Bin beim T2 supplier mit 70k nach Bachelor rein und nach 3 Jahren BE bei knapp 85k..

Sicher bist du das ;)

Man merkt, es ist wieder Klausurphase.

WiWi Gast schrieb am 18.01.2020:

Alter ist das allgemein wenig Geld für soviel Zeit...
Bin beim T2 supplier mit 70k nach Bachelor rein und nach 3 Jahren BE bei knapp 85k..

Man entscheidet sich nicht wegen, sondern trotz des Gehaltes für Big4.
Oder wie man einfach zu schlecht für was besseres war.

Hatte damals auch genau 62 und 64 fix als grundgehalt plus 15 prozent bonus (ohne wp). hab dann gewechselt und wp gemacht und bin jetzt Allin bei 130k plus spesen in nem kleinem verband

WiWi Gast schrieb am 18.01.2020:

Bei EY wurde mir gesagt bekommt man FIX im ersten Jahr als Manager 62k ohne WP und 64k mit WP. Darauf kommt dann der Bonus (Keine Ahnung wie hoch der ist).

Ab dann sollte es aber steil aufwärts gehen mit dem Gehalt.

die sachbearbeiter kommen wieder aus den löchern!

WiWi Gast schrieb am 18.01.2020:

da wirst du auch bleiben

Bin D3 (seit Oktober 2019) bei KPMG im Consulting und verdiene fix knapp 62k. Mein Bonus, welcher sich noch auf D2 bezieht, lag bei 6k (knappe 4k fix und 2k Flex). Zwei meiner Kollegen wurden dieses Jahr Manager und haben beide 72k fix bekommen.

Die Gehälter bei TAX und WP kenne ich nicht wirklich. Denke aber leicht drunter.

Kleine Anmerkung zum Thema Überstunden. Ich habe dieses Jahr ca. 250 Überstunden gebucht. Das ist bei fast allen anderen Beratungen untypisch. Macht aber in Summe natürlich nochmal 1,5 Monatsgehälter (Ein Monat=173h bei uns). 3 Wochen davon habe ich als Urlaub genommen.

Wie werdet ihr eigentlich Manager ohne Examen?

und für manche ist der sachbearbeiter job als konzern einfach nichts. würde dort zu grunde gehen, jede woche 35h die zeit als einfache kostenstelle tot zuschlagen

WiWi Gast schrieb am 18.01.2020:

Man entscheidet sich nicht wegen, sondern trotz des Gehaltes für Big4.
Oder wie man einfach zu schlecht für was besseres war.

Während du dort stagnierst und der Big4 Manager anfängt dich zu überholen und als Senior Manager mit dem Fernglas schaut, wo denn der Typ, der mit 70k als Bachelor beim T2 rein ist, bleibt...

WiWi Gast schrieb am 18.01.2020:

Alter ist das allgemein wenig Geld für soviel Zeit...
Bin beim T2 supplier mit 70k nach Bachelor rein und nach 3 Jahren BE bei knapp 85k..

Wieso ist der fixe Bonus doppelt so hoch wie der performance abhängige Bonus?

Sonycson schrieb am 18.01.2020:

Bin D3 (seit Oktober 2019) bei KPMG im Consulting und verdiene fix knapp 62k. Mein Bonus, welcher sich noch auf D2 bezieht, lag bei 6k (knappe 4k fix und 2k Flex). Zwei meiner Kollegen wurden dieses Jahr Manager und haben beide 72k fix bekommen.

Die Gehälter bei TAX und WP kenne ich nicht wirklich. Denke aber leicht drunter.

Kleine Anmerkung zum Thema Überstunden. Ich habe dieses Jahr ca. 250 Überstunden gebucht. Das ist bei fast allen anderen Beratungen untypisch. Macht aber in Summe natürlich nochmal 1,5 Monatsgehälter (Ein Monat=173h bei uns). 3 Wochen davon habe ich als Urlaub genommen.

WiWi Gast schrieb am 18.01.2020:

Das ist doch lächerlich. Solche Gehälter zahlen die Consultingbuden schon im ersten Jahr. Warum sollte man für solche Gehälter bei Big4 bleiben, wenn man im Consulting bereits zum Einstieg mehr bekommt?

WiWi Gast schrieb am 18.01.2020:

Sicherheit
Verkammerter Beruf (Rente 9k Brutto)
Tätigkeit an sich (subjektiv)
Saisonalität (10 Wochen Frei im Sommer)
Chancen auf Partner

Bin jetzt D3 (5. Jahr), als D2 hatte ich 59 fix, ~7k Bonus (fix+flex) und ca 9k überstunden. Selbst ohne Überstunden war ich bei 66k allin. Jetzt als D3 bin ich fix schon bei 63k. Ist relativ weit oben in der Verteilung aber nichts außergewöhnliches.

Daher kann man definitiv sagen, dass für einen Assistent Manager im 5. Jahr AllIn(!) aber ohne Überstunden 65k drin sind! Das hat nichts mit Äpfel und Birnen zu tun.

Junge Manager sind zumindest bei uns mittlerweile bei 68-72k fix(!). Auch Manager schreiben übrigens Überstunden auf, nicht alles ist abgegolten. Dazu kannst du im „Worst worst Case“ dann eigentlich nochmal 2 Gehälter an tantieme rechnen. ohne Überstunden kommt bei uns daher jeder Manager auf mindestens 80k. Ich würde sogar ebenfalls die Behauptung unterschreiben, dass keiner mehr unter 85k nach Hause geht.

WiWi Gast schrieb am 18.01.2020:

Du kannst dich von mir aus auch noch 5x wiederholen. Kein normaler Assistant Manager, der nach 5 Jahren auf D3 ist, kommt auf 65k. Alles andere ist Vergleichen von Äpfeln mit Birnen.

Und wie du richtig selbst gesagt hast, bezieht sich all in auf den Bonus und nicht auf Überstunden, also haben Überstunde in Gehaltsangaben egal ob Manager oder Assistant Manager nichts zu suchen.

Übrigens ist für first year Manager, die im Tax aufgrund des bestandenen Examems direkt von D1 oder D2 zum Manager gesprungen sind, 65k all in überhaupt nichts ungewöhnliches und entspricht schon einem Bonus jenseits der 20%.

Und gerade bei Deloitte kann ich mir solche Gehälter gut vorstellen. Kenn dort Steuerberater die selbst nach einem Jahr nach Bestehen des Examens nichtmal zum Manager befördert wurden.

WiWi Gast schrieb am 18.01.2020:

All in bezieht sich auf den Bonus, die Überstunden machen auf den unteren Ranks nicht so viel aus. Da der Bonus bis Manager fest ist, muss er natürlich beachtet werden. Ich wiederhole mich: Kein Manager verdient all in unter 85k, wenn der TE etwas von 65k gehört hat, muss es sich um einen Assistant Manager gehandelt haben.

Das liegt an der Bonusstruktur von KPMG. Ich bin mit dem 2k Flexbonus sehr gut bedient. Manche haben dieses jahr 0,5-1k bekommen. FixBonus bei Assistant Managern liegt bei 7% vom Jahresbrutto.

WiWi Gast schrieb am 18.01.2020:

Wieso ist der fixe Bonus doppelt so hoch wie der performance abhängige Bonus?

Sonycson schrieb am 18.01.2020:

Kleine Anmerkung zum Thema Überstunden. Ich habe dieses Jahr ca. 250 Überstunden gebucht. Das ist bei fast allen anderen Beratungen untypisch. Macht aber in Summe natürlich nochmal 1,5 Monatsgehälter (Ein Monat=173h bei uns). 3 Wochen davon habe ich als Urlaub genommen.

Die Big4 sind vom Gehalt wie einer Tier3-Beratung, wenn nicht besser.

WiWi Gast schrieb am 19.01.2020:

Die Big4 sind vom Gehalt wie einer Tier3-Beratung, wenn nicht besser.

Eigentlich ja nicht, ne.

Hier jemand, der jüngst sein erstes Manager-Jahr bei den Blauen hinter sich gebracht hat: 87k all in.

My 2 Cents bei KPMG:

2018/19 D2 Fix 56 + fix Bonus 4 + flex 3,5 + 10 Überstunden = 73,5

19/20 Erwartung D3: 76,5

Neu Manager bekommen zum Oktober 19: 72 fix, also endlich ein Sprung den man auch im netto spürt. Inkl Bonus dürften 90 all in realistisch sein.

WiWi Gast schrieb am 19.01.2020:

Die Big4 sind vom Gehalt wie einer Tier3-Beratung, wenn nicht besser.

Unsinn . AC und CC zahlen deutlich mehr.

WiWi Gast schrieb am 18.01.2020:

Sicherheit
Verkammerter Beruf (Rente 9k Brutto)
Tätigkeit an sich (subjektiv)
Saisonalität (10 Wochen Frei im Sommer)
Chancen auf Partner

Die Chance auf Partnerschaft dürfte bei MBB sogar größer sein, da geringere Leverage. Warum lieber Partner bei Big4 werden als bei McK?

WiWi Gast schrieb am 19.01.2020:

Unsinn . AC und CC zahlen deutlich mehr.

Haben die auch ein Überstundensystem?

Hier mal echte Zahlen von PwC Advisory

Senior Consultant / Senior Associate Jahr 1 : 65 Allin
Senior Consultant / Senior Associate Jahr 2 : 70 Allin
Manager Jahr 1: 78fix + 12 Bonus = Allin

Das ist absoluter Standard ! Ein Kollege hat 15 Bonus gehabt das war’s aber schon! Keiner geht unter 10k Bonus und die 78 fix sind Standard.

vergleich afvisory nicht mit audit. hier sind die saetze geringer insb ohne wp

warum? weil dort weniger verdient wird.

WiWi Gast schrieb am 19.01.2020:

Hier mal echte Zahlen von PwC Advisory

Senior Consultant / Senior Associate Jahr 1 : 65 Allin
Senior Consultant / Senior Associate Jahr 2 : 70 Allin
Manager Jahr 1: 78fix + 12 Bonus = Allin

Das ist absoluter Standard ! Ein Kollege hat 15 Bonus gehabt das war’s aber schon! Keiner geht unter 10k Bonus und die 78 fix sind Standard.

WiWi Gast schrieb am 19.01.2020:

vergleich afvisory nicht mit audit. hier sind die saetze geringer insb ohne wp

warum? weil dort weniger verdient wird.

WiWi Gast schrieb am 19.01.2020:

Unsinn, die Gehälter bei den Big4 unterscheiden sich höchstens marginal nach Service Line. Red doch keinen Schwachsinn über Themen, von denen du keine Ahnung hast.

junge mach erstmal deinen abschluss und dann kannst du mitreden...und glaub mir mit nem big4 praktika hast noch keine einblicke.
Jede Big4 zahlt den Advisory Leuten mehr als im Audit. Hintergrund sind einfach die hoeheren sätze im advisory. Glaub es oder lass es sein würde dir aber für deinen Berufseinstieg eher das advisory empfehlen!

WiWi Gast schrieb am 19.01.2020:

Unsinn, die Gehälter bei den Big4 unterscheiden sich höchstens marginal nach Service Line. Red doch keinen Schwachsinn über Themen, von denen du keine Ahnung hast.

ich weiß, dass first year Manager bei Deloitte mit 72k anfangen. Dann bedeutet das, dass die anderen 3 mehr zahlen (90k), richtig?

Was eine aggressive Stimmung hier in dem Thread hier.
Der Wahnsinn, war ähnlich auf nem Kindergeburtstag neulich , wo sich die 4jährigen nicht entscheiden konnten ob sie Super Wings oder Paw Patrol gucken wollen.

In meinem Bereich ist das Manager-Fixum 72k, mit typischen Erstjahres-Tantiemen dürfte man knapp an den 90k kratzen, von da an geht es dann schneller vorwärts als auf den unteren Leveln.
D-Grades mit 60k und mehr sind absolut keinen Seltenheit, in entsprechenden Hochphasen mit hoher Überstundenvergütung strebt das auch gegen 70k

Sonst non Themen, die Klarstellung benötigen?

Was ist die Gehaltserhöhung ab Manager? In meinem Geschäftsbereich IT-Service sind es nur 2,5%. Wie ist es für Big 4 anderen Geschäftsbereich?

Ein KPMGler schrieb am 19.01.2020:

Was eine aggressive Stimmung hier in dem Thread hier.
Der Wahnsinn, war ähnlich auf nem Kindergeburtstag neulich , wo sich die 4jährigen nicht entscheiden konnten ob sie Super Wings oder Paw Patrol gucken wollen.

In meinem Bereich ist das Manager-Fixum 72k, mit typischen Erstjahres-Tantiemen dürfte man knapp an den 90k kratzen, von da an geht es dann schneller vorwärts als auf den unteren Leveln.
D-Grades mit 60k und mehr sind absolut keinen Seltenheit, in entsprechenden Hochphasen mit hoher Überstundenvergütung strebt das auch gegen 70k

Sonst non Themen, die Klarstellung benötigen?

Öh, naja, definitiv höher als 2,5%.
Bei uns ist der quasi-Fix-Cap für SM-Gehälter bei 120k.
Den hat ein SM im dritten, allerspätestens im 4. Jahr.
Wenn alles wie geplant läuft, brauchst Du vom 1. Managerjahr (mit 72k) bis zum 3. SM-Jahr 6 Jahre.

Kannst Dir jetzt den CAGR selbst ausrechnen...

Ein KPMGler schrieb am 20.01.2020:

Öh, naja, definitiv höher als 2,5%.
Bei uns ist der quasi-Fix-Cap für SM-Gehälter bei 120k.
Den hat ein SM im dritten, allerspätestens im 4. Jahr.
Wenn alles wie geplant läuft, brauchst Du vom 1. Managerjahr (mit 72k) bis zum 3. SM-Jahr 6 Jahre.

Kannst Dir jetzt den CAGR selbst ausrechnen...

heißt bei 120K ist Schluss als Senior Manager? (von Inflationsausgleichen abgesehen)

WiWi Gast schrieb am 20.01.2020:

Ein KPMGler schrieb am 20.01.2020:

heißt bei 120K ist Schluss als Senior Manager? (von Inflationsausgleichen abgesehen)

Ja, beim Fixgehalt.

Ja, aber wie o.g. fix!

AllIn liegt man als SM in guten Jahren bei bis zu ~170k-180k. Habe auch schon von Kollegen gehört, die aufgrund starker Akquise bei 200k lagen.

WiWi Gast schrieb am 20.01.2020:

Ein KPMGler schrieb am 20.01.2020:

heißt bei 120K ist Schluss als Senior Manager? (von Inflationsausgleichen abgesehen)

WiWi Gast schrieb am 19.01.2020:

Unsinn . AC und CC zahlen deutlich mehr.

Was hat CC damit zu tun? Ist doch eine Magic Circle Law Firm. Die zahlen sogar weit mehr als die T1-Beratungen.

Fix, hat er doch gesagt. Dazu kommt sicherlich noch dein Bonus, der nicht unerheblich sein wird, aber sicherlich auch von deiner Performance abhängt.

WiWi Gast schrieb am 20.01.2020:

Ein KPMGler schrieb am 20.01.2020:

heißt bei 120K ist Schluss als Senior Manager? (von Inflationsausgleichen abgesehen)

Korrekt, genau so passt das.

WiWi Gast schrieb am 20.01.2020:

Ja, aber wie o.g. fix!

AllIn liegt man als SM in guten Jahren bei bis zu ~170k-180k. Habe auch schon von Kollegen gehört, die aufgrund starker Akquise bei 200k lagen.

WiWi Gast schrieb am 20.01.2020:

heißt bei 120K ist Schluss als Senior Manager? (von Inflationsausgleichen abgesehen)

Deloitte:
BE: 5 Jahre (als Professional/Senior)

Nach Beförderung zum Manager (wegen WP-Examen) fast 70k fix + 20% Bonuspotential. Der Bonus wird je nach Performance gewichtet (0 -120% glaube ich). Bei normaler Performance gibt es glaube ich zw. 50 und 75%, also zw. 10 bis 15% Bonus.

Verstehe die Leute nicht, (u.a. Kommilitonen von der Uni) welche meinen man wird komplett ausgebeutet. Klar, die ersten Jahre schon. Aber während der eine in der Industrie sein Leben lang für 90, 100 oder 120k den Bürostuhl plattsitzt, wird's in einer WP-Gesellschaft erst interessant. Mal davon abgesehen, das 95%? keine 100.000 in ihrem Leben sehn werden.

WiWi Gast schrieb am 21.01.2020:

Verstehe die Leute nicht, (u.a. Kommilitonen von der Uni) welche meinen man wird komplett ausgebeutet. Klar, die ersten Jahre schon. Aber während der eine in der Industrie sein Leben lang für 90, 100 oder 120k den Bürostuhl plattsitzt, wird's in einer WP-Gesellschaft erst interessant. Mal davon abgesehen, das 95%? keine 100.000 in ihrem Leben sehn werden.

Nur falls es Dir entgangen sein sollte: Auch 95% derjenigen die bei den Big4 anfangen werden nicht über Manager, maximal Senior Manager (und damit signifikant über 120k) hinauskommen. Schade dass es keine belastbaren Zahlen dazu gibt, aber ich würde mal tippen, 50% überstehen nicht mal die ersten 3 Jahre.

Im Audit wird aber nicht das große Geld verdient.
Da bist du als Senior Manager froh um deine 120-140k inklusive Boni.
Die anderen Service Lines sind da nochmal deutlich attraktiver und auf die beziehen sich hier die Zahlen.
Und auch bei den Big4 wird nicht die Mehrheit zum Senior Manager befördert ;)
So leicht ist die Rechnung also nicht!

WiWi Gast schrieb am 21.01.2020:

Verstehe die Leute nicht, (u.a. Kommilitonen von der Uni) welche meinen man wird komplett ausgebeutet. Klar, die ersten Jahre schon. Aber während der eine in der Industrie sein Leben lang für 90, 100 oder 120k den Bürostuhl plattsitzt, wird's in einer WP-Gesellschaft erst interessant. Mal davon abgesehen, das 95%? keine 100.000 in ihrem Leben sehn werden.

Gibt es denn irgendwo Statistiken?

WiWi Gast schrieb am 21.01.2020:

Im Audit wird aber nicht das große Geld verdient.
Da bist du als Senior Manager froh um deine 120-140k inklusive Boni.
Die anderen Service Lines sind da nochmal deutlich attraktiver und auf die beziehen sich hier die Zahlen.
Und auch bei den Big4 wird nicht die Mehrheit zum Senior Manager befördert ;)
So leicht ist die Rechnung also nicht!

WiWi Gast schrieb am 21.01.2020:

Verstehe die Leute nicht, (u.a. Kommilitonen von der Uni) welche meinen man wird komplett ausgebeutet. Klar, die ersten Jahre schon. Aber während der eine in der Industrie sein Leben lang für 90, 100 oder 120k den Bürostuhl plattsitzt, wird's in einer WP-Gesellschaft erst interessant. Mal davon abgesehen, das 95%? keine 100.000 in ihrem Leben sehn werden.

Gibt es bei den anderen Big4 auch ein FixCap für Senior Manager? Hätte gedacht, dass man als erfahrener Senior Manager auch deutlich über 120k fix liegen kann.

Ab wann unterscheiden sich denn die Gehälter zwischen Audit, TS und Advisory?

WiWi Gast schrieb am 21.01.2020:

Ab wann unterscheiden sich denn die Gehälter zwischen Audit, TS und Advisory?

Manager

Faustregel ist Assurance 10% mehr als Tax und Advisory 10% mehr als Assurance

WiWi Gast schrieb am 21.01.2020:

Ab wann unterscheiden sich denn die Gehälter zwischen Audit, TS und Advisory?

Gar nicht, die Gehälter werden nicht nach Serviceline unterschieden.

Weiss nicht, wie das bei anderen ist, aber bei uns wir zum Glück erheblich zw. SL unterschieden. eben auch weil sich Margen, Umsätze, Arbeitsbelastung usw. erheblich unterscheiden.

WiWi Gast schrieb am 21.01.2020:

Gar nicht, die Gehälter werden nicht nach Serviceline unterschieden.

WiWi Gast schrieb am 15.02.2020:

Weiss nicht, wie das bei anderen ist, aber bei uns wir zum Glück erheblich zw. SL unterschieden. eben auch weil sich Margen, Umsätze, Arbeitsbelastung usw. erheblich unterscheiden.

WiWi Gast schrieb am 21.01.2020:

Welche Big 4 soll das angeblich sein?

Dieser Thread zeigt einmal wieder: Die Big4 zahlen zum Einstieg gut und an Manager sehr gut.

WiWi Gast schrieb am 21.01.2020:

Gibt es bei den anderen Big4 auch ein FixCap für Senior Manager? Hätte gedacht, dass man als erfahrener Senior Manager auch deutlich über 120k fix liegen kann.

Ich hole das mal wieder hoch - würde mich auch interessieren. Insbesondere für PwC da für mich ein Wechsel ansteht und ich ein Angebot als SM zu 122.400€ fix + 33.600 variabel habe (Advisory) mit Aussicht auf Direktor Case und in der Folge Partner Case.

Ob das so kommt steht natürlich in den Sternen, dennoch würde mich natürlich vorab interessieren ob ich dann die nächsten 2-3 Jahre ohne Steigerung auskommen muss bis es evtl. (!) mit dem Director weitergeht.
Gibt es zumindest den jährlichen "Inflationsausgleich" auf das Grundgehalt?

Sehr gutes Gehalt. Wie viele Jahre BE und wo kommst du her von welchem Level?

I.e. bist du bereits längere Zeit SM irgendwo anders?

42k zum Einstieg ist gut. Alles klar.

WiWi Gast schrieb am 16.02.2020:

Dieser Thread zeigt einmal wieder: Die Big4 zahlen zum Einstieg gut und an Manager sehr gut.

Laut Statista:
Das durchschnittliche monatliche Bruttogehalt eines vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmers in Deutschland lag im Jahr 2019 bei ca. 3.994 Euro.

Das bedeutet, dass die Hälfte aller Deutschen niemals in ihrem Leben diese Grenze überschreiten wirst und Du erhältst kaum weniger als 25jähriger Nix-Könner.
Ja, das ist ein guter Einstieg.

WiWi Gast schrieb am 10.11.2020:

42k zum Einstieg ist gut. Alles klar.

WiWi Gast schrieb am 16.02.2020:

Dieser Thread zeigt einmal wieder: Die Big4 zahlen zum Einstieg gut und an Manager sehr gut.

WiWi Gast schrieb am 10.11.2020:

42k zum Einstieg ist gut. Alles klar.

42k zum Einstieg ist durchschnitt, dafür hast du allerdings 2-3 Wochen übers Jahr irgendwelche Schulungen und wenn du die geforderte Leistung bringst sehr gute Aufstiegschancen. Wenn du bei nem Mittelständler anfängst kriegt du meinetwegen 46k und hängst dann dafür aber auch Jahre auf der Position fest weil die über dir von einem 40 Jährigen ausgefüllt wird und die anderen Abteilungen gerade keinen Bedarf haben, ausgenommen natürlich du kündigst dich hoch.

Wenn du nach zwei Jahren bei der Big4 dann 47k-50k kriegst (ist eigentlich Standard) liegst du schon ein Stück über vielen die die Mittelstand eingestiegen sind und auf Niveau von 0815-Dax Einsteigern.
Trainees liegen auf deinem Gehaltsniveau oder ein bisschen drüber, das hängt aber auch von der genauen Branche ab. Am besten zahlt in DE meine ich die Deutsche Bank und da kommen Trainees mit Bonus (NICHT IM IB) auf maximal 63k soweit ich weiß.
Wenn du dann nochmal 2-3 Jahre durchhältst und Manager bist wirst du mit 5-6 Jahren BE schon mehr Geld kriegen als 80% der BWL-Absolventen jemals erhalten werden.

Manager kriegen in der Regel irgendwas zwischen 65k-80k fix zzgl. Bonus.

Entgegen der Forenmeinung marschieren auch DAX-Trainees übrigens nicht innerhalb von 2-3 Jahren von 60k fix (was die übrigens auch oft nicht kriegen) auf eine AT-Stelle mit 120k und 40h die Woche.

WiWi Gast schrieb am 18.01.2020:

Ich habe mir hier des öfteren mal die Big4 Managergehälter angesehen. Da wurde dann von "mind. 85k allin" oder "kein Manager geht unter 90k nachhause" geredet.

Ich weiß allerdings, dass bei Deloitte, im Non-Consultingbereich (Audit/Tax etc.) auch mal "nur" 65k allin drin sind. Ist das bei den anderen 3 auch so, oder zahlen die wirklich so viel besser als Deloitte

Ich hatte bei PwC als Manager nach fünf Jahren kEUR 64 allin.

Normalerweise gibt es bei uns jedes Jahr einen Inflationsausgleich. Dieser wurde in diesem Jahr corona-bedingt leider ausgesetzt. Ich hoffe, die Antwort hilft dir weiter.

WiWi Gast schrieb am 10.11.2020:

Ich hole das mal wieder hoch - würde mich auch interessieren. Insbesondere für PwC da für mich ein Wechsel ansteht und ich ein Angebot als SM zu 122.400€ fix + 33.600 variabel habe (Advisory) mit Aussicht auf Direktor Case und in der Folge Partner Case.

Ob das so kommt steht natürlich in den Sternen, dennoch würde mich natürlich vorab interessieren ob ich dann die nächsten 2-3 Jahre ohne Steigerung auskommen muss bis es evtl. (!) mit dem Director weitergeht.
Gibt es zumindest den jährlichen "Inflationsausgleich" auf das Grundgehalt?

WiWi Gast schrieb am 18.01.2020:

Ich habe mir hier des öfteren mal die Big4 Managergehälter angesehen. Da wurde dann von "mind. 85k allin" oder "kein Manager geht unter 90k nachhause" geredet.

Ich weiß allerdings, dass bei Deloitte, im Non-Consultingbereich (Audit/Tax etc.) auch mal "nur" 65k allin drin sind. Ist das bei den anderen 3 auch so, oder zahlen die wirklich so viel besser als Deloitte?

Ich wurde bie PwC massiv gedrückt. War von Qualifikation mindestens Senior Manager Niveau, wurde aber noch nach 5 Jahren PwC und mit Anfang 40 immer noch als Manager unterste Stufe bewertet und bekam kEUR 65 all incl. Das war selbst mir, der nicht wie die meisten wegen des Geldes arbeiten, zu viel bzw. zu wenig. Das war einfach nur eine Frechheit. Bin dann gegangen. Bin dann in eine mittelständische Kanzlei gegangen, wo ich die kEUR 65 ebenfalls bekam, und zwar als Festgehalt. Boni werden nicht gezahlt. Bin heute nach 14 Jahren dort immer noch. Habe jetzt schon kEUR 70.

WiWi Gast schrieb am 10.11.2020:

42k zum Einstieg [...]

Inzwischen bei mindestens zwei der Big4 mehr.

Wenn du nach zwei Jahren bei der Big4 dann 47k-50k kriegst (ist eigentlich Standard) liegst du schon ein Stück über vielen die die Mittelstand eingestiegen sind und auf Niveau von 0815-Dax Einsteigern.

Wie gesagt: Der Einstieg ist inzwischen höher, entsprechend erreicht man das mit heutige Einstieg locker nach zwei Jahren. Die implizierten 12-19% Anstieg in zwei Jahren hingegen erreicht man in der Regel nicht. 12 % in zwei Jahren bedeutet schon, dass man im Normalfall die Erhöhungsbandbreiten ziemlich ausgereizt hat.

Manager kriegen in der Regel irgendwas zwischen 65k-80k fix zzgl. Bonus.

Frisch befördert näher an den 65k, aber mit schnellem Anstieg Richtung 80k - kann ich bestätigen.

Spätestens als Senior Manager knackt man (erstmal All-In, nach 2-3 Jahren auch fix) die 100k.

WiWi Gast schrieb am 21.12.2020:

WiWi Gast schrieb am 18.01.2020:

Ich wurde bie PwC massiv gedrückt. War von Qualifikation mindestens Senior Manager Niveau, wurde aber noch nach 5 Jahren PwC und mit Anfang 40 immer noch als Manager unterste Stufe bewertet und bekam kEUR 65 all incl. Das war selbst mir, der nicht wie die meisten wegen des Geldes arbeiten, zu viel bzw. zu wenig. Das war einfach nur eine Frechheit. Bin dann gegangen. Bin dann in eine mittelständische Kanzlei gegangen, wo ich die kEUR 65 ebenfalls bekam, und zwar als Festgehalt. Boni werden nicht gezahlt. Bin heute nach 14 Jahren dort immer noch. Habe jetzt schon kEUR 70.

Wann soll das denn gewesen sein? Heutzutage bekommt man in der SL Assurance als 1.year Manager 67k€ fix und ca. 11-15 k€ Bonus.

WiWi Gast schrieb am 21.12.2020:

WiWi Gast schrieb am 18.01.2020:

Ich hatte bei PwC als Manager nach fünf Jahren kEUR 64 allin.

Das wäre das Einstiegsgehalt bei PwC für einen Bachelor im M&A...

KPMG: Audit - CGS: Manager (CM 1): Fix 70 TEUR; Bonus 18 TEUR; Überstunden je nachdem... zwischen 1 TEUR und 7 TEUR.

EY: All in im ersten Manager Jahr ca. 80k, wobei ohne Corona sicherlich nochmal 3-5k mehr drin gewesen wären beim Bonus.

KPMG (Zürich):
125k Base + 35k Bonus + ca. 1-2k Spesen = ca. 160k all in

WiWi Gast schrieb am 22.12.2020:

KPMG (Zürich):
125k Base + 35k Bonus + ca. 1-2k Spesen = ca. 160k all in

Also Leute, Spesen in das Gehalt mit einzurechnen, ist ja Mal Schönrechnen. Vor Allem jetzt in Corona Zeiten, wo du hoffentlich nicht am Reisen bist, erhält man ja nix. Andersrum ziehe ich bei einem Angestelltverhältnis auch nicht die Kosten für Spesen herunter, was ich jeden Tag für das Mittagessen aufwenden muss.

Ich weiss. In der Schweiz kann das jedoch "einiges" ausmachen.
Wenn ich aus dem KPMG Büro arbeite krieg ich 9 CHF spesen, was mein Mittagessen fast ausgleicht (kosten ca. 12 CHF). Frühstück ist gratis. Also zahl ich effektiv 3 CHF + Abendessen unter der Woche. Hotelmandate geben 60 CHF. In Deutschland geb ich dir Recht, aber hier in der Schweiz kann durch Spesen einiges dazukommen. Zumal wie du siehst ich es nur bei 1-2k veranschlagt habe. Dann bin ich eben bei 158k. Kein Weltuntergang ;)

WiWi Gast schrieb am 22.12.2020:

Also Leute, Spesen in das Gehalt mit einzurechnen, ist ja Mal Schönrechnen. Vor Allem jetzt in Corona Zeiten, wo du hoffentlich nicht am Reisen bist, erhält man ja nix. Andersrum ziehe ich bei einem Angestelltverhältnis auch nicht die Kosten für Spesen herunter, was ich jeden Tag für das Mittagessen aufwenden muss.

WiWi Gast schrieb am 21.12.2020:

Ich wurde bie PwC massiv gedrückt. War von Qualifikation mindestens Senior Manager Niveau, wurde aber noch nach 5 Jahren PwC und mit Anfang 40 immer noch als Manager unterste Stufe bewertet und bekam kEUR 65 all incl. Das war selbst mir, der nicht wie die meisten wegen des Geldes arbeiten, zu viel bzw. zu wenig. Das war einfach nur eine Frechheit. Bin dann gegangen. Bin dann in eine mittelständische Kanzlei gegangen, wo ich die kEUR 65 ebenfalls bekam, und zwar als Festgehalt. Boni werden nicht gezahlt. Bin heute nach 14 Jahren dort immer noch. Habe jetzt schon kEUR 70.

Hast du Examen?