Bin Eg17 (igm), Betriebszugehörigkeit 25jahre (52j alt), unternehmensgröße >10k.
Mir wurden 20k fix plus 25bruttogehälter (inkl LZ, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld aber exkl unternehmensbonus und auf Basis von 35h/woche und nicht meinen derzeitigen 40h/woche) plus Auszahlung langzeitkonto+20% plus 2 monate bezahlte Freistellung.
In Summe sind das ca 300k (inkl bezahlte Freistellung). Bedenkzeit 4 Wochen.
Es können zwei Pfade folgen: man lehnt ab und wird in der nächsten harten Kündigungswelle mit weniger abgespeist oder man lehnt ab und kann vllt 10-20% mehr aushandeln.
Ich werde annehmen, die 2monate Freistellung für eine private Weiterbildung nutzen und mich in dieser Zeit bewerben.
Problem: meine Kinder sind gerade im Studium und werden finanziell natürlich bisher unterstützt (ein Kind wohnt in einer kleinen Wohnung, die wir erst letztes Jahr gekauft haben und noch tilgen müssen). Frau arbeitet in teilzeit (wird in vollzeit wechseln müssen wenn ich keinen Job finde. Das ist nach 20jahren teilzeit ein größeres Problem für sie als man denken würde).
Worst case: ich finde keinen Job und muss unser Vermögen verleben (das eigentlich fürs Alter aufgebaute Vermögen dürfte bis zum Rentenalter reichen, wenn meine Frau weiterhin zumindestens TZ Arbeitet) und hoffen dass gesetzliche Rente (das wären dann für beide in Summe 75 RP) + bav + mieteinnahmen (tilgung der Studi Wohnung bis renteneintritt eingerechnet) über die Runden kommen. Dürften nach heutiger Kaufkraft ca. 4,5k brutto sein. Zusatzlich könnten wir unser Reihenhaus verkaufen (wobei ich das sehr gerne meinen Kindern vermachen würde).
Also ist der worst case objektiv immernoch besser als für den Großteil der anderen Betroffenen (wenn diese nicht vorgesorgt haben wie wir).
Trotzdem eine doofe Situation. Wollte mit 60j egtl in altersteilzeit und das Alter voll genießen (Weltreise für 3jahre geplant). Das ließe sich sicherlich immernoch umsetzen, aber nur mit einer gehörigen portion extra Vertrauen in die eigene Absicherung.
Gruß
Bernd
WiWi Gast schrieb am 25.11.2019:
Hallo zusammen,
wurde hier jemandem schon eine betriebsbedingte Kündigung im Zuge der Krise ausgesprochen?
Wie sind eure Erfahrungen? Hat der Betriebsrat etwas aushandeln können?
Bei unserem T1 Zulieferer wird 1/3 der Belegschaft entlassen. Die Kündigungen werden voraussichtlich im Dezember oder Januar ausgesprochen.
Grüße
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