Hi Zusammen,
ich möchte nächstes Jahr die Schweiz verlassen und wieder in meine Heimatregion zwischen Hannover und Bremen ziehen.
Ich war dann insgesamt 2,5 Jahre in der Schweiz und frage mich ob diese Zeit als Auslandserfahrung angesehen wird oder eher nicht, weil es ein deutschsprachiges Land ist?
Mit freundlichen Grüßen
Stefan
WiWi Gast schrieb am 21.09.2019:
Hi Zusammen,
ich möchte nächstes Jahr die Schweiz verlassen und wieder in meine Heimatregion zwischen Hannover und Bremen ziehen.
Ich war dann insgesamt 2,5 Jahre in der Schweiz und frage mich ob diese Zeit als Auslandserfahrung angesehen wird oder eher nicht, weil es ein deutschsprachiges Land ist?Mit freundlichen Grüßen
Stefan
Es zählt selbstverständlich als Auslandserfahrung.
In Neuseeland, Kanada, Australien und vielen anderen Ländern ist ebenfalls die offizielle Sprache die selbe...
Da würde auch keiner auf die Idee kommen es nicht als Auslandserfahrung zu sehen.
WiWi Gast schrieb am 21.09.2019:
WiWi Gast schrieb am 21.09.2019:
Es zählt selbstverständlich als Auslandserfahrung.
In Neuseeland, Kanada, Australien und vielen anderen Ländern ist ebenfalls die offizielle Sprache die selbe...
Da würde auch keiner auf die Idee kommen es nicht als Auslandserfahrung zu sehen.
Was ein quatsch alleine die Entfernung macht schon ein Unterschied. Es kommt drauf an ist natürlich was anderes als Indien oder China, ordnet sich also auf der Auslandsaufenthaltsskala ganz unten an.
antwortenWiWi Gast schrieb am 21.09.2019:
Hi Zusammen,
ich möchte nächstes Jahr die Schweiz verlassen und wieder in meine Heimatregion zwischen Hannover und Bremen ziehen.
Ich war dann insgesamt 2,5 Jahre in der Schweiz und frage mich ob diese Zeit als Auslandserfahrung angesehen wird oder eher nicht, weil es ein deutschsprachiges Land ist?Mit freundlichen Grüßen
Stefan
nein, absolut nicht. Die Schweiz ist Deutschland in teuer und das wars schon. Keine (großen) kulturellen Unterschiede, keine neue Sprache, etc
antwortenDas liegt im Auge des Betrachters. Beeindrucken wirst du mit dieser interkulturellen Erfahrung wahrscheinlich oftmals weniger. Wenn es aber nur darum geht, in einem Bewerbugssystem "Auslandserfahrung vorhanden ja/nein" anzukreuzen, dann definitiv ein Ja. In der Hinsicht ist es nützlich.
antwortenAlso ich würde es nicht als Auslandserfahrung sehen, da nicht nur die Sprache, sondern auch die Kultur sehr ähnlich ist.
antwortenIm Auslandserfahrungsgesetz steht doch ganz eindeutig, dass die Schweiz nur dann als Auslandserfahrung gilt wenn man mindestens einmal im Monat Fondue gegessen und dabei mit dem Kellner Schwyzerdütsch gesprochen hat.
Was für eine Frage.... Als wäre das irgendwo festgelegt.
antwortenAlso Genf, Lausanne, Lugano usw sind aufjedenfall anders als Deutschland.
Die Schweiz ist ein sehr vielseitiges Land, also nicht immer alles über einen Kamm scheren ;)
antwortenin den USA ja, aber nicht in deutschland, wenn du in einem englischen oder amerikanischs unternhemen arbeiten willst.
antwortenWiWi Gast schrieb am 21.09.2019:
nein, absolut nicht. Die Schweiz ist Deutschland in teuer und das wars schon. Keine (großen) kulturellen Unterschiede, keine neue Sprache, etc
Die Schweiz ist kulturell unterschiedlich, klar nicht so stark wie Asien oder Afrika, aber durchaus mehr als die meisten Deutschen glauben. Das ist im übrigen auch ein Mitgrund, warum viele Schweizer die Deutschen nicht so sehr mögen, weil sie von uns nicht als autarkes Nachbarland gesehen werden, obwohl es imho größere Unterschiede gibt, als z.B. zu den Niederlanden oder Tschechien. Ich glaube auch kaum, dass der typische Deutsche die Schweizer sprachlich verstehen würde.
antwortenNaja also eigentlich ist ja jedes andere Land als Deutschland Ausland. Somit ja. (Gilt natürlich nur für einen Deutschen aus Deutschland).
antwortenWiWi Gast schrieb am 21.09.2019:
WiWi Gast schrieb am 21.09.2019:
Die Schweiz ist kulturell unterschiedlich, klar nicht so stark wie Asien oder Afrika, aber durchaus mehr als die meisten Deutschen glauben. Das ist im übrigen auch ein Mitgrund, warum viele Schweizer die Deutschen nicht so sehr mögen, weil sie von uns nicht als autarkes Nachbarland gesehen werden, obwohl es imho größere Unterschiede gibt, als z.B. zu den Niederlanden oder Tschechien. Ich glaube auch kaum, dass der typische Deutsche die Schweizer sprachlich verstehen würde.
Nein eigentlich ist das nicht so ehrlich gesagt. Aus Sicht eines Hamburgers sind die kulturellen Differenzen zu einem Freiburger oder einem Basler eigentlich fast die selben. Das gilt auch für die Sprache.
Natürlich ist der Niedersachse kulturell dem Niederländer näher als dem Schweizer. Ich aber sicher nicht als Badner.
Ich bin seit kurzem recht regelmäßig in Zürich, war zuvor aber nie nennenswert in der Schweiz und ich hab keine Probleme die Kollegen zu verstehen.
Es gibt 10 Millionen Allemannisch-Sprecher, nur die Hälfte davon lebt in der Schweiz.
antworten
Die Managersaläre in der Schweiz stagnieren. Vorsitzende der Geschäftsführung verdienen durchschnittlich 398.000 Schweizer Franken. Die Topverdiener unter den Schweizer Führungskräften sind dabei die Vorsitzenden von Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitenden. Ihr Salär beträgt im Schnitt 552.000 Schweizer Franken. Das Topmanagement erhält 2017 einen Bonus von durchschnittlich 85.000 Schweizer Franken.
Die Gehälter der Schweizer Manager steigen gegenüber dem Vorjahr 2014 nur um rund ein Prozent. Fast alle Topmanager beziehen eine variable Vergütung. Die höchsten Saläre zahlen ihren Managern die Versicherungen. Das ergab die Kadersalärstudie 2015 der Managementberatung Kienbaum.
In Deutschland besteht über die betriebliche Altersvorsorge eine zusätzliche Vorsorgemöglichkeit durch den Arbeitgeber. Die Schweiz setzt dagegen auf die sogenannte berufliche Vorsorge (BVG) als zweite Säule der Sozialversicherung. Die BVG soll den Versicherungsnehmern nach der Pensionierung den Erhalt eines gewissen Lebensstandards ermöglichen. Ziel ist es, dass mit den ersten beiden Säulen eine Rente erreicht wird, die auf eine Höhe von 60 Prozent des Lohns kommt. Doch wie genau funktioniert das?
Der Anteil von Steuern und Abgaben an den Gesamtarbeitskosten ist in Deutschland 2014 im Vergleich zum Vorjahr stabil geblieben. Das Einkommen eines unverheirateten Angestellten ohne Kind wurde durchschnittlich mit 49,3 Prozent belastet, das waren 0,09 Prozentpunkte mehr als 2013. Dies geht aus der OECD-Studie “Taxing Wages 2015” hervor, die den Steuerkeil für acht Familienkonstellationen modellhaft berechnet.
Sowohl Deutschland als auch Österreich und die Schweiz haben 2014 eine zukunftsweisende Wirtschaftspolitik vermissen lassen. Die Rentenreformen in Deutschland und der Schweiz sowie das Steuererhöhungspaket in Österreich sind kontraproduktiv. Im Mittelpunkt des Drei-Länder-Reformbarometers D A CH stehen die Arbeitsmarkt-, Sozial- sowie Steuer- und Finanzpolitik.
Die Gehälter der Führungskräfte sind in der Schweizer Wirtschaft in 2013 im Schnitt um zwei Prozent gestiegen. Das ergab die aktuelle Kadersalärstudie von Kienbaum, für die mehr als 13.000 Positionen in knapp 430 Unternehmen analysiert wurden. Geschäftsführer verdienen derzeit im Schnitt 351.000 CHF und damit rund fünf Prozent mehr als 2012.
Bei der reformpolitischen Bilanz der vergangenen zwei Jahre präsentiert sich Deutschland gegenüber der Schweiz und Österreich als Klassenbester. Dieser Erfolg wurde freilich nicht mit einem „großen Wurf“, sondern mit einer Reihe von reformpolitischen Trippelschritten erzielt.
Die Schweizer Universitäten bezahlen ihren Professorinnen und Professoren mit Abstand die höchsten Gehälter. Das zeigt ein weltweiter Vergleich, den Forscher für die Neue Züricher Zeitung durchgeführt haben.
Die Schweiz ist ein begehrtes Ziel für Fachkräfte aus der ganzen Welt. Das Land ist bekannt für seine starke Wirtschaft, gute Arbeitsbedingungen und eine hohe Lebensqualität. Insbesondere für Arbeitnehmer in der Finanzwirtschaft und in Wirtschaftsberufen bietet die Schweiz aussichtsreiche Chancen und gut bezahlte Jobs, da viele Finanzinstitutionen und internationale Unternehmen hier ihren Sitz haben.
Nach längerer Durststrecke wächst die Wirtschaft in Österreich, Deutschland und der Schweiz wieder kräftiger - dies hat allerdings vielerorts den Reformelan gebremst.
Die Grundsalärsteigerungen der Schweizer Kaderpositionen betragen in der 1. Ebene 4,5 Prozent, in der 2. Ebene 3,8 Prozent und in der 3. Ebene 3,5 Prozent.
Freiwillige Jobwechsel zahlen sich oft aus. Im Schnitt bringen solche Wechsel in Deutschland ein um 30 Prozent höheres Gehalt, so das Ergebnis einer McKinsey-Studie. Der Durchschnitt wechselte zwei bis vier Mal in zehn Jahren den Job. Auf alle, auch unfreiwillige Rollen- und Jobwechsel durch Kündigungen bezogen, beträgt die Gehaltssteigerung im Schnitt nur 5 Prozent. Die größten Gehaltssprünge um 30-46 Prozent machten Berufstätige, die den Job öfter – in Deutschland im Durchschnitt fünfmal – gewechselt haben. Die Berufserfahrung trägt zur Hälfte des Lebenseinkommens einer Durchschnittsperson bei.
Eine hohe Firmentreue sorgt nicht für ein Lohnplus. Bei jedem dritten Deutschen war der Grund für die letzte Gehaltssteigerung ein Jobwechsel. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie mit 1.000 Arbeitnehmern des Personaldienstleisters Robert Half.
Der Ansatz klingt zunächst unlogisch: Amazon gibt seinen Mitarbeitern in den USA die Möglichkeit, zu kündigen und dabei noch bis zu 5.000 Dollar Abfindung zu kassieren. Die einzige Bedingung: Sie dürfen sich nicht noch einmal dort bewerben. Warum der Konzern das anbietet und wieso das sinnvoll sein kann, kommentiert Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France bei Robert Half.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2017 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Candidate Experience und Client Experience sowie im Executive Search für "Boutiques & Local Players" und "Large Players & Holdings". Die Headhunter des Jahres sind: Geneva Consulting & Management Group GmbH, SELECTEAM Deutschland GmbH, Sapplier GmbH, Pentagon AG; Passion for People GmbH.
12 Beiträge
