Gehaltsentwicklung bei Wechsel zur Konkurrenz (Versicherung)
Hallo liebe Community,
folgendes Szenario. Ursprünglicher Vorgesetzter wechselt aufgrund eines Karriereschritts zur Konkurrenz (1 zu 1 das selbe) und macht nun Anzeichen bei mir anklopfen zu wollen. Nun weiß ich aktuell noch nicht ob es sicher eher um einen Sidestep oder um eine erste Führungsposition handeln würde. Ich habe, falls es zu einem Wechsel kommen sollte, in dem Bereich 3 Jahre Berufserfahrung (gesamt 5 Jahre) und es handelt sich um eine Position als Key Account Manager bei einem Industrieversicherer/Makler. Eingestiegen bin ich mit ca. 60.000 Euro Jahresgehalt und werde beim nächsten Geschäftsjahreswechsel bei ca. 66.000-68.000 Euro liegen. Durch Überperformence liegt mein All in Gehalt aber seit dem 2. Jahr bei über 70.000 Euro - (72.000) Euro. Das wird selbst in der Coronazeit wieder erreicht und sollte auch in ähnlichem Umfang weitergehen solange ich die selben Kunden betreue.
Mein „Dilemma“ ist nun, dass ich natürlich immer von meinem erreichten All-In Gehalt ausgehe auch wenn das natürlich nicht zu 100% sicher ist und mir überlege wie viel denn bei einem Wechsel realistisch drin wäre. Ich weiß, dass leicht erfahrenere Kollegen bei uns mit 75.000 Euro eingestiegen sind und dass man wohl auch bis zu einer Schmerzgrenze von 80.000 Euro einstellen würde wenn die Erfahrung/ Berufsjahre gegeben sind.
Natürlich spielen bei einem Wechsel auch Dinge wie, Verhältnis Fixum zu variablem Anteil, mögliche Überperformence, Flexibilität eine Rolle aber ich sehe bei einem Sidestep mind. die 80.000 Euro und falls es in die Führung geht sogar eher die 90.000 Euro als Ziel an.
Was meint Ihr? Wie würdet ihr vorgehen? Was ist realistisch? Was sind weitere Benefits die man einfließen lassen könnte? Wechseln muss und will ich eig garnicht und ist nur aufgrund zu langsamer Gehaltsentwicklung interessant. Standort ist Süddeutschland.
BG
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