Big4 Audit Gehaltsentwicklung
Wie sieht der typische Gehaltsverlauf bei guter Leistung aus als M.Sc?
antwortenWie sieht der typische Gehaltsverlauf bei guter Leistung aus als M.Sc?
antwortenNach 4 Jahren ca. 65k.
antwortenWiWi Gast schrieb am 11.07.2019:
Ganz schoen mager
WiWi Gast schrieb am 11.07.2019:
Gehen auch easy 80k
antwortenTE hier:
Überlege mir als Wingler im Audit anzufangen (finde ich interessant). Welchen Karriereweg lässt sich bei der Big4 verfolgen? Wie sind die Arbeitszeiten/Reisezeiten im Audit? Lohnt sich der WP Titel? Exit Richtung Controlling möglich?
WiWi Gast schrieb am 11.07.2019:
antwortenWiWi Gast schrieb am 11.07.2019:
Gehen auch easy 80k
Lohnt sich Audit als Wing/Winfo überhaupt? Schätze deine Chancen eher schlecht ein für einen einstieg im Audit..
Ist eine reine BWL Sache ;)
Gehen auch Easy 100k wenn du jede Woche 80 std. arbeitest
WiWi Gast schrieb am 11.07.2019:
antwortenGehen auch easy 80k
Ohne, aber das macht nicht so viel aus.
WiWi Gast schrieb am 11.07.2019:
antwortenMit oder ohne Überstundis?
In der Regel bei guter Leistung +5% pro Jahr, wobei der Bonus noch etwas stärker steigt.
Nach WP-Examen sollte man dann einen Sprung machen auf ca. 70k fix + Bonus.
Wenn du jede Woche 80h arbeitest, schenkst du jede Woche 20h her, da du maximal 60h pro Woche aus rechtlichen Gründen berechnen lassen kannst. (6x 10h)
Normalerweise, wenn man mehr arbeitet, bucht man das halt auf die nächste oder übernächste Woche. Aber wenn du wirklich das ganze Jahr 80h arbeitest, sind jede Woche 20h Privatvernügen
WiWi Gast schrieb am 11.07.2019:
antwortenGehen auch Easy 100k wenn du jede Woche 80 std. arbeitest
WiWi Gast schrieb am 11.07.2019:
Gehen auch easy 80k
Ist mir schon klar.
Ich wollte damit lediglich verdeutlichen, dass die 80k nach 4 Jahren sehr optimistisch geschätzt und mit einem erheblichen Mehraufwand verbunden sind.
Bonus auf dem Level (Assistent Manager bei KPMG) 7% + ggf noch flex-Bonus. Gehen wir mal von 12% aus. Dies wäre ein äquivalentes Fixum von 74k. Rechnen wir nun noch die Überstunden drauf ~ 6-8k. Das bedeute ein Fixum von 68k.
68k sind leider unrealistisch. Wir befinden uns eher in Bereichen zwischen 56-60k. Um mehr zu verdienen, hat man also nur eine Stellschraube: die Arbeitszeit.
Easy ist somit schon mal nichts. Und wenn du während er bist Season deine 60-65std machst, gönnst du dir in der Regel eine Auszeit im Sommer Ideen lernst für das Examen.
WiWi Gast schrieb am 12.07.2019:
antwortenWenn du jede Woche 80h arbeitest, schenkst du jede Woche 20h her, da du maximal 60h pro Woche aus rechtlichen Gründen berechnen lassen kannst. (6x 10h)
Normalerweise, wenn man mehr arbeitet, bucht man das halt auf die nächste oder übernächste Woche. Aber wenn du wirklich das ganze Jahr 80h arbeitest, sind jede Woche 20h Privatvernügen
WiWi Gast schrieb am 11.07.2019:
Gehen auch easy 80k
Mehr als 58-60k verdient im Audit niemand, der nicht Manager ist.
antwortenWiWi Gast schrieb am 30.09.2019:
Mehr als 58-60k verdient im Audit niemand, der nicht Manager ist.
Falsch.
antwortenWiWi Gast schrieb am 30.09.2019:
Mehr als 58-60k verdient im Audit niemand, der nicht Manager ist.
Richtig.
Einzige Ausnahme Leute, die ihren WP nicht packen und auf der Vorstufe des Managers versauern. Nehmen natürlich trotzdem ihre jährlichen Gehaltserhöhungen mit. Ob das allerdings erstrebenswert ist, ist eine andere Frage...
antwortenBin auch WIngler M.Sc. aber sehe außer dem persönlichen Interesse keinen Sinn dort einzusteigen. Verdienst bei den DAX-Konzernen doch zum Einstieg das, was du bei den BIG 4 nach 3 Jahren bekommst. Hatte schon ein Vorstellungsgespräch da und die setzen mit den klassischen 48k-50k an. Habe jetzt ein Angebot von einem großen Konzern mit ca.65k zum Einstieg.
antwortenBig 4 macht zu Beginn auch wenig Sinn. Die guten Jahre hast du ja erst nach 6-8 Jahren BE dort.
WiWi Gast schrieb am 01.10.2019:
antwortenBin auch WIngler M.Sc. aber sehe außer dem persönlichen Interesse keinen Sinn dort einzusteigen. Verdienst bei den DAX-Konzernen doch zum Einstieg das, was du bei den BIG 4 nach 3 Jahren bekommst. Hatte schon ein Vorstellungsgespräch da und die setzen mit den klassischen 48k-50k an. Habe jetzt ein Angebot von einem großen Konzern mit ca.65k zum Einstieg.
WiWi Gast schrieb am 01.10.2019:
Richtig.
Einzige Ausnahme Leute, die ihren WP nicht packen und auf der Vorstufe des Managers versauern. Nehmen natürlich trotzdem ihre jährlichen Gehaltserhöhungen mit. Ob das allerdings erstrebenswert ist, ist eine andere Frage...
Bin gerade zum SA befördert wurden und verdiene schon knapp so viel wie die o.g. Summe. Ich rechne auch damit, dass das auch ohne Beförderung in den nächsten Jahren noch ansteigen wird.
Von daher ist die Aussage schlicht falsch.
Naja was heißt persönliches Interesse? Audit kann karrieretechnisch absolut Sinn machen.
Gibt ja auch viele die aus dem Audit ins Advisory rüberwechseln, da sie dort kein Examen machen müssen und trotzdem gerne gesehen sind durch ihr Berufswissen.
WiWi Gast schrieb am 01.10.2019:
antwortenBin auch WIngler M.Sc. aber sehe außer dem persönlichen Interesse keinen Sinn dort einzusteigen. Verdienst bei den DAX-Konzernen doch zum Einstieg das, was du bei den BIG 4 nach 3 Jahren bekommst. Hatte schon ein Vorstellungsgespräch da und die setzen mit den klassischen 48k-50k an. Habe jetzt ein Angebot von einem großen Konzern mit ca.65k zum Einstieg.
WiWi Gast schrieb am 01.10.2019:
WiWi Gast schrieb am 01.10.2019:
Bin gerade zum SA befördert wurden und verdiene schon knapp so viel wie die o.g. Summe. Ich rechne auch damit, dass das auch ohne Beförderung in den nächsten Jahren noch ansteigen wird.
Von daher ist die Aussage schlicht falsch.
Hast du promoviert oder einen anderen Hintergrund? Das Gehalt als Senior Associate ist relativ selten und deutlich überdurchschnittlich.
Die Range als D3 Assistant Manager bei KPMG geht übrigens bis knapp 62k mit seltenen Ausreissern nach oben. Sind also etwas mehr als 60k.
antwortenGehaltsentwicklung spielt doch keine Rolle bei Big4, da man ja auf einen Exit hin arbeitet, und dann besser absahnt.
Oder irre ich mich dabei?
antwortenWiWi Gast schrieb am 01.10.2019:
Gehaltsentwicklung spielt doch keine Rolle bei Big4, da man ja auf einen Exit hin arbeitet, und dann besser absahnt.
Oder irre ich mich dabei?
Ja da irrst du dich. Es gibt Leute, die langfristig mit der Prüfung planen.
Ob man bei Exits besser absahnt, sei auch mal dahingestellt.
antwortenWiWi Gast schrieb am 01.10.2019:
WiWi Gast schrieb am 30.09.2019:
Richtig.
Einzige Ausnahme Leute, die ihren WP nicht packen und auf der Vorstufe des Managers versauern. Nehmen natürlich trotzdem ihre jährlichen Gehaltserhöhungen mit. Ob das allerdings erstrebenswert ist, ist eine andere Frage...
Das stimmt allerdings nicht ganz. Ich habe im dritten Jahr als Senior diese bzw. vergangene Saison 4.740€/Monat gehabt.Inklusive Bonus ergab das ein Jahresbrutto von 61.620€ (ohne Überstunden).
Jetzt mit der frischen Beförderung sind es 67.000€ fix zzgl. Bonus (zw. 11.000 und 20.000€).
In der WP wirst du in der Regel nicht Manager ohne Examen, weil du nicht unterschreiben darfst.
WiWi Gast schrieb am 01.10.2019:
antwortenRichtig.
Einzige Ausnahme Leute, die ihren WP nicht packen und auf der Vorstufe des Managers versauern. Nehmen natürlich trotzdem ihre jährlichen Gehaltserhöhungen mit. Ob das allerdings erstrebenswert ist, ist eine andere Frage...
Bei EY kannst du Audit Manager mit Steuerberater Examen werden, inklusive dem dazugehörigen Gehalt. Auflage ist halt in einer bestimmten Zeit den WP abzulegen.
antwortenHabe mir mal die Mühe gemacht und meine Zahlen zusammengesucht.
Angefangen als M. Sc. im Audit (IS) bei PwC:
Jahr 1: Monatsbrutto 3.500€, Bonus: 2.500€, Gesamt: 44.500€
Jahr 2: Monatsbrutto 3.650€, Bonus: 3.000€, Gesamt: 46.800€
Jahr 3: Monatsbrutto 3.900€, Bonus: 3.000€, Gesamt: 59.800€
Beförderung zum Senior:
Jahr 1: Monatsbrutto 4.300€, Bonus: 6.250€, Gesamt: 57.850€
Jahr 2: Monatsbrutto 4530€, Bonus: 6.700€, Gesamt: 61.060€
Jahr 3: Monatsbrutto 4.740€, Bonus: offen, Gesamt: offen (läuft gerade).
WiWi Gast schrieb am 15.11.2019:
Angefangen als M. Sc. im Audit (IS) bei PwC:
Jahr 1: Monatsbrutto 3.500€, Bonus: 2.500€, Gesamt: 44.500€
Jahr 2: Monatsbrutto 3.650€, Bonus: 3.000€, Gesamt: 46.800€
Jahr 3: Monatsbrutto 3.900€, Bonus: 3.000€, Gesamt: 59.800€Beförderung zum Senior:
Jahr 1: Monatsbrutto 4.300€, Bonus: 6.250€, Gesamt: 57.850€
Jahr 2: Monatsbrutto 4530€, Bonus: 6.700€, Gesamt: 61.060€
Jahr 3: Monatsbrutto 4.740€, Bonus: offen, Gesamt: offen (läuft gerade).
Du hast nach 6 Jahren immer noch kein Examen?
antwortenKein Manager geht bei den Big4 unter 85k all in nach Hause. Was hier wieder für ein Getrolle abläuft, nur um die Big4 zu bashen :D
antwortenWiWi Gast schrieb am 11.07.2019:
Lohnt sich Audit als Wing/Winfo überhaupt? Schätze deine Chancen eher schlecht ein für einen einstieg im Audit..
Ist eine reine BWL Sache ;)
Auch das ist kompletter Unsinn.
antwortenWiWi Gast schrieb am 15.11.2019:
Kein Manager geht bei den Big4 unter 85k all in nach Hause. Was hier wieder für ein Getrolle abläuft, nur um die Big4 zu bashen :D
Naja, frisch befördert oder bei Manager-Beförderung ohne Titel können es auch erstmal nur 80k sein, aber grundsätzlich würde ich diese Zahl unterschreiben.
antwortenWiWi Gast schrieb am 15.11.2019:
Du hast nach 6 Jahren immer noch kein Examen?
Erstens sind es 5 Jahre und zweitens habe ich tatsächlich diese Woche die mündliche Prüfung für Recht auch bestanden und somit den StB und WP in der Tasche.
antwortenWiWi Gast schrieb am 21.11.2019:
Erstens sind es 5 Jahre und zweitens habe ich tatsächlich diese Woche die mündliche Prüfung für Recht auch bestanden und somit den StB und WP in der Tasche.
Dafür ist das Gehalt dann aber echt lausig. Darf ich fragen, wie alt Du bist?
antwortenWiWi Gast schrieb am 21.11.2019:
WiWi Gast schrieb am 21.11.2019:
Dafür ist das Gehalt dann aber echt lausig. Darf ich fragen, wie alt Du bist?
Klar, darfst du das fragen. Ich bin 28 Jahre alt.
Was heißt lausig? Die Beförderung (zum Manager) steht jetzt dann zum 01.01.2020 an. Damit sollte ich all-in auf jeden Fall bei ca. T€ 80 im ersten Jahr rauskommen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 21.11.2019:
Klar, darfst du das fragen. Ich bin 28 Jahre alt.
Was heißt lausig? Die Beförderung (zum Manager) steht jetzt dann zum 01.01.2020 an. Damit sollte ich all-in auf jeden Fall bei ca. T€ 80 im ersten Jahr rauskommen.
Was hier für Leute rumlaufen. Nennen das Gehalt lausig xD
Mit 28 WP und das Gehalt, meinen Respekt! Weiter so.
antwortenIch denke die Person hat das Gehalt "lausig" im Vergleich zu T1/T2 UB genannt, wo man 80k nicht nach 5 Jahren, sondern zum Einstieg bekommt. Nichtdestotrotz sind 80k nach 5 Jahren sehr gut.
antwortenDas Problem ist einfach, dass hier MBB und IB immer als Referenz genommen wird.
Ein völlig verzerrtes Bild der Realität
Hallo mal ne andere Frage:
kann ich (falls ich nächstes Jahr zum Senior bei pwc befördert werde (gleichzeitig um ein höheres Gehalt als ein Senior im 1Jahr erhält verhandeln? Wenn zb der normale Satz im FS bei 4.450€ pro Monat liegt zumindest das verlangen was man im 2 Senior Jahr erhält? Das wären 4750€ ca. ich habe den Master mit wp Anrechnung, habe eine Bankausbildung, habe 3 jahre bei einer Versicherung als Werkstudi gearbeitet und werde mich vermutlich zum Beförderungszeitpunkt zum Modul Prüfungswesen anmelden.
Hat jemand Erfahrungen dazu? Ist das Gehalt verhandelbar als Senior?
antwortenWiWi Gast schrieb am 11.10.2021:
Hallo mal ne andere Frage:
kann ich (falls ich nächstes Jahr zum Senior bei pwc befördert werde (gleichzeitig um ein höheres Gehalt als ein Senior im 1Jahr erhält verhandeln? Wenn zb der normale Satz im FS bei 4.450€ pro Monat liegt zumindest das verlangen was man im 2 Senior Jahr erhält? Das wären 4750€ ca. ich habe den Master mit wp Anrechnung, habe eine Bankausbildung, habe 3 jahre bei einer Versicherung als Werkstudi gearbeitet und werde mich vermutlich zum Beförderungszeitpunkt zum Modul Prüfungswesen anmelden.
Hat jemand Erfahrungen dazu? Ist das Gehalt verhandelbar als Senior?
Ja, ist theoretisch verhandelbar, bei dir ist der Zug aber abgefahren.
Die Frage ist, wieso du es nicht schon die letzten 3 Jahre als Associate gemacht hast?
Du kannst jetzt nicht als Senior ankommen und sagen, dass du vor x-Jahren mal Werkstudent warst.
Sowas geht nur zum Einstieg.
WiWi Gast schrieb am 11.10.2021:
Hallo mal ne andere Frage:
kann ich (falls ich nächstes Jahr zum Senior bei pwc befördert werde (gleichzeitig um ein höheres Gehalt als ein Senior im 1Jahr erhält verhandeln? Wenn zb der normale Satz im FS bei 4.450€ pro Monat liegt zumindest das verlangen was man im 2 Senior Jahr erhält? Das wären 4750€ ca. ich habe den Master mit wp Anrechnung, habe eine Bankausbildung, habe 3 jahre bei einer Versicherung als Werkstudi gearbeitet und werde mich vermutlich zum Beförderungszeitpunkt zum Modul Prüfungswesen anmelden.
Hat jemand Erfahrungen dazu? Ist das Gehalt verhandelbar als Senior?
Das ist absolut nicht möglich!! Mit jeder Beförderung werden alle Mitarbeiter wieder gleich gestellt und erhalten genau das gleiche Gehalt egal wie toll sie sich finden ;)
antwortenWiWi Gast schrieb am 11.10.2021:
Hallo mal ne andere Frage:
kann ich (falls ich nächstes Jahr zum Senior bei pwc befördert werde (gleichzeitig um ein höheres Gehalt als ein Senior im 1Jahr erhält verhandeln? Wenn zb der normale Satz im FS bei 4.450€ pro Monat liegt zumindest das verlangen was man im 2 Senior Jahr erhält? Das wären 4750€ ca. ich habe den Master mit wp Anrechnung, habe eine Bankausbildung, habe 3 jahre bei einer Versicherung als Werkstudi gearbeitet und werde mich vermutlich zum Beförderungszeitpunkt zum Modul Prüfungswesen anmelden.
Hat jemand Erfahrungen dazu? Ist das Gehalt verhandelbar als Senior?
Gehalt ist verhandelbar, die Frage ist aber ob du das durch aktuelle Leistung untermauern kannst. Dein Master und deine Ausbildung interessieren nicht, du musst die PS auf die Straße bringen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 12.10.2021:
Gehalt ist verhandelbar, die Frage ist aber ob du das durch aktuelle Leistung untermauern kannst. Dein Master und deine Ausbildung interessieren nicht, du musst die PS auf die Straße bringen.
Das stimmt so einfach nicht. Der TE ist bereits im Unternehmen und es gibt keinerlei Möglichkeit das Gehalt bei SA Beförderung zu verhandeln. Das ist gesetzt.
antwortenWiWi Gast schrieb am 12.10.2021:
Das stimmt so einfach nicht. Der TE ist bereits im Unternehmen und es gibt keinerlei Möglichkeit das Gehalt bei SA Beförderung zu verhandeln. Das ist gesetzt.
Also gibt es gar kein Verhandlungsspielraum mehr und das Gehalt ist bis zum Senior Manager fest? Ich bin damals im IS eingestiegen und daher liegt mein Gehalt um ca 250€ niedriger als bei FS einstigen. Das ist aber sehr ärgerich, dass man nicht verhandeln kann
antwortenWiWi Gast schrieb am 12.10.2021:
Also gibt es gar kein Verhandlungsspielraum mehr und das Gehalt ist bis zum Senior Manager fest? Ich bin damals im IS eingestiegen und daher liegt mein Gehalt um ca 250€ niedriger als bei FS einstigen. Das ist aber sehr ärgerich, dass man nicht verhandeln kann
So schwer ist das doch nicht zu verstehen... bei jeder Beförderung werden alle wieder gleich gestellt. Wenn der eine A vor der Beförderung bei 4000 lag und der andere bei 4100 kriegen trotzdem beide als SA 4600.
antwortenWiWi Gast schrieb am 12.10.2021:
So schwer ist das doch nicht zu verstehen... bei jeder Beförderung werden alle wieder gleich gestellt. Wenn der eine A vor der Beförderung bei 4000 lag und der andere bei 4100 kriegen trotzdem beide als SA 4600.
Ach krass ok das finde ich fair aber verdient man als manager auch immer gleich?
antwortenWiWi Gast schrieb am 12.10.2021:
Ach krass ok das finde ich fair aber verdient man als manager auch immer gleich?
Es geht immer nur um die Angleichung der Fixgehälter.
antwortenWiWi Gast schrieb am 21.02.2021:
Was hier für Leute rumlaufen. Nennen das Gehalt lausig xD
Mit 28 WP und das Gehalt, meinen Respekt! Weiter so.
Realitatverlust einiger hier.... lausig soso.
Glückwunsch zum Stb wp weitermachen! Aber dran denken man hat nur ein Leben. Geld ist nicht alles
WiWi Gast schrieb am 12.10.2021:
Ach krass ok das finde ich fair aber verdient man als manager auch immer gleich?
Also auch als Senior Consultant gibt es verschiedene Gehaltsbänder (bei den gelben). Ich bekomme etwas mehr als mein Kollege aufgrund der höheren Bewertung, auch wenn die Differenz echt marginal ist.
antwortenWiWi Gast schrieb am 12.10.2021:
Also auch als Senior Consultant gibt es verschiedene Gehaltsbänder (bei den gelben). Ich bekomme etwas mehr als mein Kollege aufgrund der höheren Bewertung, auch wenn die Differenz echt marginal ist.
Bei PwC zu denen die Frage gestellt wurde, verdienen alle neu beförderten SA‘s in allen Jahren als SA das gleiche Fixgehalt. Die Differenzierung geht über die Boni.
antwortenWiWi Gast schrieb am 11.07.2019:
Wie sieht der typische Gehaltsverlauf bei guter Leistung aus als M.Sc?
was heißt denn gute Leistung im Audit? Man muss halt Belege prüfen in den ersten Jahren mehr nicht
antwortenÄhm ja, du bist wahrscheinlich vor 15 Jahren stehen geblieben.
Jürgen999 schrieb am 14.10.2021:
antwortenwas heißt denn gute Leistung im Audit? Man muss halt Belege prüfen in den ersten Jahren mehr nicht
WiWi Gast schrieb am 14.10.2021:
Ähm ja, du bist wahrscheinlich vor 15 Jahren stehen geblieben.
Jürgen999 schrieb am 14.10.2021:
Ok dann erkläre mir mal was ein guter wp assi macht
antwortenNicht mehr nur Belege prüfen, das passiert zum Teil schon automatisiert (maschinen Lesen) oder via Shared Service Center.
Zentraler wird mittlerweile das Thema Prozessprüfungen und Kontrollprüfungen. Es geht darum zu verstehen wie das Zahlenwerk zustande kommt und welche Kontrollen implementiert sind. Die Entwicklung weg vom reinen substantiven Testing hin zu einer prozessorientierten Prüfung gibt es seit rd. 10 Jahren. Klar wird ein Assistent im 1 Jahr den Prozess nicht alleine aufnehmen sondern mit Unterstützung eines erfahreneren Kollegens, aber das reine stumpfe abhacken wird es nicht mehr geben.
WiWi Gast schrieb am 14.10.2021:
antwortenWiWi Gast schrieb am 14.10.2021:
Ok dann erkläre mir mal was ein guter wp assi macht
+1
Im zweiten Jahr stehen bei uns im Grund die komplette Durchführung und Planung von kleineren Prüfungen usw. an. Abstimmungshandlungen machen im Grunde noch die Praktikanten - und selbst da halt nur mit Tools, sodass das keine Zeit mehr frisst. Als wäre in der Prüfung nicht genug zu tun. Da derzeit besonders viele Seniors gegangen sind, gibt es da sicherlich keinen Leerlauf...
WiWi Gast schrieb am 15.10.2021:
antwortenNicht mehr nur Belege prüfen, das passiert zum Teil schon automatisiert (maschinen Lesen) oder via Shared Service Center.
Zentraler wird mittlerweile das Thema Prozessprüfungen und Kontrollprüfungen. Es geht darum zu verstehen wie das Zahlenwerk zustande kommt und welche Kontrollen implementiert sind. Die Entwicklung weg vom reinen substantiven Testing hin zu einer prozessorientierten Prüfung gibt es seit rd. 10 Jahren. Klar wird ein Assistent im 1 Jahr den Prozess nicht alleine aufnehmen sondern mit Unterstützung eines erfahreneren Kollegens, aber das reine stumpfe abhacken wird es nicht mehr geben.WiWi Gast schrieb am 14.10.2021:
Ok dann erkläre mir mal was ein guter wp assi macht
WiWi Gast schrieb am 15.10.2021:
aber das reine stumpfe abhacken wird es nicht mehr geben.
Stimmt, jetzr wird spitz abgehackt
antwortenWas zahlt PwC Bachelorabsolventen zum Einstieg im Bereich Assurance IS ?
antwortenpush
antwortenUm mal Back to topic zu kommen:
Die Gehaltsentwicklung ist miserabel. Zwischen 2012 - 2018 war die Entwicklung sehr ansehnlich. Was nach 2018 passiert ist, ist nur noch Ausbeute.
Kommt immer auf die Relation an. Im ländlichen Osten bin ich mit 3500 zum Einstieg super bedient, dass verdienen die meisten Berufserfahrenen, wenn überhaupt. (war selbst 2 Jahre bei einer Versicherung, glaub es oder nicht)
Nach 5 Jahren sollte man bei 70k sein, da kommt es dann darauf an ob man das Examen macht (dann gerne gegen 75-80k). Ansonsten wechseln in die Industrie.
Aber ja: in einer Großstadt hat man bessere Alternativen, dass stimmt wohl.
Ich finde die Lernkurve und die Reputation einfach noch mal großes Plus.
Bei uns lag der Gehaltssprung (bei Beförderung) bei ca. 4,5%. Meine (Index-) Miete in Frankfurt steigt damit leider stärker als das Gehalt. Die Arbeit und die Kollegen sind aber ansonsten top!
antwortenWiWi Gast schrieb am 15.11.2019:
Habe mir mal die Mühe gemacht und meine Zahlen zusammengesucht.
Angefangen als M. Sc. im Audit (IS) bei PwC:
Jahr 1: Monatsbrutto 3.500€, Bonus: 2.500€, Gesamt: 44.500€
Jahr 2: Monatsbrutto 3.650€, Bonus: 3.000€, Gesamt: 46.800€
Jahr 3: Monatsbrutto 3.900€, Bonus: 3.000€, Gesamt: 59.800€Beförderung zum Senior:
Jahr 1: Monatsbrutto 4.300€, Bonus: 6.250€, Gesamt: 57.850€
Jahr 2: Monatsbrutto 4530€, Bonus: 6.700€, Gesamt: 61.060€
Jahr 3: Monatsbrutto 4.740€, Bonus: offen, Gesamt: offen (läuft gerade).
Gibt es mittlerweile ein Update
antworten
WiWi Gast schrieb am 30.05.2022:
WiWi Gast schrieb am 15.11.2019:
Gibt es mittlerweile ein Update
push
antwortenWiWi Gast schrieb am 13.06.2022:
WiWi Gast schrieb am 30.05.2022:
push
Kann nur für EY sprechen, ebenfalls M.Sc. im Audit
Jahr 1: A1 -> 43,5k fix + 3k Bonus, Gesamt: 46,5k
Jahr 2: A2 -> 47k fix + 3,2k Bonus, Gesamt: 50,2k
Jahr 3: A3 -> 51k fix + 3,5k Bonus, Gesamt: 54,5k
Jahr 4: S1 -> 58k fix + 6,5k Bonus, Gesamt: 64,5k
Jahr 5: S2 -> 62k fix + ca. 7k Bonus (läuft gerade), Gesamt: 69k (läuft gerade)
Im Vergleich zu PwC, sofern die Zahlen stimmen, ist das schon deutlich mehr, wobei PwC mittlerweile im Vergleich zu früher auch ihre Gehälter wohl angepasst haben.
Persönlich bin ich ganz happy, Überstunden habe ich keine bzw. baue ich immer zu 100% ab, sodass die 40h/Woche für mich zutreffend sind.
antwortenWiWi Gast schrieb am 14.06.2022:
Kann nur für EY sprechen, ebenfalls M.Sc. im Audit
Jahr 1: A1 -> 43,5k fix + 3k Bonus, Gesamt: 46,5k
Jahr 2: A2 -> 47k fix + 3,2k Bonus, Gesamt: 50,2k
Jahr 3: A3 -> 51k fix + 3,5k Bonus, Gesamt: 54,5k
Jahr 4: S1 -> 58k fix + 6,5k Bonus, Gesamt: 64,5k
Jahr 5: S2 -> 62k fix + ca. 7k Bonus (läuft gerade), Gesamt: 69k (läuft gerade)Im Vergleich zu PwC, sofern die Zahlen stimmen, ist das schon deutlich mehr, wobei PwC mittlerweile im Vergleich zu früher auch ihre Gehälter wohl angepasst haben.
Persönlich bin ich ganz happy, Überstunden habe ich keine bzw. baue ich immer zu 100% ab, sodass die 40h/Woche für mich zutreffend sind.
Bin ebenfalls bei EY (Tax-Bereich) und kann diese Zahlen bestätigen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 14.06.2022:
Kann nur für EY sprechen, ebenfalls M.Sc. im Audit
Jahr 1: A1 -> 43,5k fix + 3k Bonus, Gesamt: 46,5k
Jahr 2: A2 -> 47k fix + 3,2k Bonus, Gesamt: 50,2k
Jahr 3: A3 -> 51k fix + 3,5k Bonus, Gesamt: 54,5k
Jahr 4: S1 -> 58k fix + 6,5k Bonus, Gesamt: 64,5k
Jahr 5: S2 -> 62k fix + ca. 7k Bonus (läuft gerade), Gesamt: 69k (läuft gerade)Im Vergleich zu PwC, sofern die Zahlen stimmen, ist das schon deutlich mehr, wobei PwC mittlerweile im Vergleich zu früher auch ihre Gehälter wohl angepasst haben.
Persönlich bin ich ganz happy, Überstunden habe ich keine bzw. baue ich immer zu 100% ab, sodass die 40h/Woche für mich zutreffend sind.
Der Post zu den PwC Gehältern ist allerdings auch schon 3 Jahre alt …
antwortenWiWi Gast schrieb am 14.06.2022:
Der Post zu den PwC Gehältern ist allerdings auch schon 3 Jahre alt …
Kann das jemand mal gegenüber stellen mit den aktuellen Gehältern bei PwC & Co.? Bekommt man da in etwa das gleiche oder sogar mehr?
antwortenWiWi Gast schrieb am 16.06.2022:
WiWi Gast schrieb am 14.06.2022:
Kann das jemand mal gegenüber stellen mit den aktuellen Gehältern bei PwC & Co.? Bekommt man da in etwa das gleiche oder sogar mehr?
Also ich habe in diesem (Geschäfts-)jahr bzw. seit meiner Beförderung im Oktober 6.300€ brutto fix im Monat als Manager (WP/StB) im Assurance IS bekommen. Mein Zielbonus liegt bzw. lag bei 14.800€ (wenn die Beurteilung „valued“ erfolgt). Da ich jedoch eine bessere Einstufung der Performance erhalten haben („HiPo“), wird mein Bonus irgendwo zwischen 110-170% des Zielbonus liegen (Unternehmensfaktor etc. lassen wir mal außen vor, obwohl dieser nach ersten Kommunikationen wohl >1 ausfallen soll). Mein Bonus dürfte somit zwischen 16.300€ und 24.300€ liegen, mit der persönlichen Tendenz zum unteren oder maximal mittleren Drittel.
Das (hochgerechnete) Jahresgehalt als first year M wird somit all-in zwischen 92.000€ und knapp 100.00€ liegen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 27.06.2022:
Also ich habe in diesem (Geschäfts-)jahr bzw. seit meiner Beförderung im Oktober 6.300€ brutto fix im Monat als Manager (WP/StB) im Assurance IS bekommen. Mein Zielbonus liegt bzw. lag bei 14.800€ (wenn die Beurteilung „valued“ erfolgt). Da ich jedoch eine bessere Einstufung der Performance erhalten haben („HiPo“), wird mein Bonus irgendwo zwischen 110-170% des Zielbonus liegen (Unternehmensfaktor etc. lassen wir mal außen vor, obwohl dieser nach ersten Kommunikationen wohl >1 ausfallen soll). Mein Bonus dürfte somit zwischen 16.300€ und 24.300€ liegen, mit der persönlichen Tendenz zum unteren oder maximal mittleren Drittel.
Das (hochgerechnete) Jahresgehalt als first year M wird somit all-in zwischen 92.000€ und knapp 100.00€ liegen.
Kannst du auch sagen wie viel du als Sc im 1jahr verdient hast
antwortenWiWi Gast schrieb am 30.06.2022:
WiWi Gast schrieb am 27.06.2022:
Kannst du auch sagen wie viel du als Sc im 1jahr verdient hast
90-100k als first year Audit Manager? Das ist dann schon etwas mehr als bei EY (ca. 80-85k), mit Überstunden (nicht bereits abgegolten) dann vielleicht 85-90k
antwortenWiWi Gast schrieb am 30.06.2022:
WiWi Gast schrieb am 27.06.2022:
Kannst du auch sagen wie viel du als Sc im 1jahr verdient hast
Mein erstes Jahr als Senior war in der Season 19/20 und somit noch vor den Zeitpunkten, an denen endlich mal die Gehälter und deren Erhöhungen angegangen wurde. Ich habe damals 4.400€ Brutto fix pro Monat und einen Bonus in Höhe von 1,5 Monatsgehältern (HiPo Beurteilung) erhalten, welcher durch den PwC Unternehmensfaktor mWn reduziert wurde (ich meine auf 0,9). Das Gehalt all-in war damit um die 59.000€.
antwortenWiWi Gast schrieb am 02.07.2022:
Mein erstes Jahr als Senior war in der Season 19/20 und somit noch vor den Zeitpunkten, an denen endlich mal die Gehälter und deren Erhöhungen angegangen wurde. Ich habe damals 4.400€ Brutto fix pro Monat und einen Bonus in Höhe von 1,5 Monatsgehältern (HiPo Beurteilung) erhalten, welcher durch den PwC Unternehmensfaktor mWn reduziert wurde (ich meine auf 0,9). Das Gehalt all-in war damit um die 59.000€.
ok 4450€ war bis letztes Jahr auch noch das Gehalt fürs erste Jahr Senior Consultant im AUdit. Weißt du denn wie viel man jetzt im ersten Jahr Senior verdienen wird? Ich werde zum Oktober befördert
antwortenWiWi Gast schrieb am 04.07.2022:
WiWi Gast schrieb am 02.07.2022:
ok 4450€ war bis letztes Jahr auch noch das Gehalt fürs erste Jahr Senior Consultant im AUdit. Weißt du denn wie viel man jetzt im ersten Jahr Senior verdienen wird? Ich werde zum Oktober befördert
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antwortenok 4450€ war bis letztes Jahr auch noch das Gehalt fürs erste Jahr Senior Consultant im AUdit. Weißt du denn wie viel man jetzt im ersten Jahr Senior verdienen wird? Ich werde zum Oktober befördert??
antwortenWiWi Gast schrieb am 12.07.2022:
ok 4450€ war bis letztes Jahr auch noch das Gehalt fürs erste Jahr Senior Consultant im AUdit. Weißt du denn wie viel man jetzt im ersten Jahr Senior verdienen wird? Ich werde zum Oktober befördert??
Habe es in folgendem Thread mal grob skziziert, in welche Richtung es wohl gehen wird.
https://www.wiwi-treff.de/Gehaelter/PwC-Senior-Associate-Assurance-2023/Diskussion-92495
Habt ihr denn da aktuelle Zahlen zu EY? Wie ist denn da die Gehaltsentwicklung während A1, A2, A3, S1, S2 und S3 als Master?
antwortenAlexxx schrieb am 10.03.2023:
antwortenHabt ihr denn da aktuelle Zahlen zu EY? Wie ist denn da die Gehaltsentwicklung während A1, A2, A3, S1, S2 und S3 als Master?
Meine grobe Schätzung: Einsteigen wirst du wahrscheinlich irgendwo zwischen 45-50k. Als S1 ist man bei ca. 55-60k und M1 beginnt bei 66-75k (kommt drauf an ob du WP hast oder nicht). Bedenke aber das bei EY der Bonus höher ausfällt als z.B wie bei PwC. Hatte z.B als A2 bei damals 45k um die 6k Bonus gehabt also knapp 13% ;) Leistung wird halt hier mehr belohnt mMn
Gibt es aktuelle Zahlen zum Einstieg im Audit mit Master?
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antwortenHab nach 2,5 Jahren BE im Konzern schon 85k (im Norden). Frage mich ernsthaft wie man bei den Big4 für Mindestlohn anheuert
antwortenWiWi Gast schrieb am 01.05.2024:
Hab nach 2,5 Jahren BE im Konzern schon 85k (im Norden). Frage mich ernsthaft wie man bei den Big4 für Mindestlohn anheuert
Ich kann mir mit Anfang 30, nach meiner Zeit bei Big4, eigener Kanzlei und zwei bestandenen Examina jeden Monat ca. 15k Netto-"Gehalt" auszahlen und die Arbeit wird nicht weniger, sondern mehr. Gerade erst die Stundensätze für mich auf 250 EUR/h, und meine MA auf 100-200 EUR/h erhöht. Wenn das Jahr so weiterläuft wie bisher, hab ich den Umsatz meiner Kanzlei bis Ende des Jahres verdoppelt. Du krebst wahrscheinlich noch in 10 Jahren auf dem gleichen Gehaltsniveau herum (inflationsbereinigt). Die 3-4 Jahre im Audit sind Ausbildungszeit, nicht mehr und nicht weniger.
PS: Ich muss auch nicht wie so ein Sklave einen "Urlaubsantrag" für den Rest meines Lebens stellen, wenn ich mal wohin weg muss oder will oder irgendwie für eine Gehaltserhöhung oder Fortbildung wie so ein Lurch anbetteln. Naja, viel Spaß im Konzern. Da passen unterwürfige, risikoaverse Personen perfekt rein.
antwortenWiWi Gast schrieb am 01.05.2024:
Ich kann mir mit Anfang 30, nach meiner Zeit bei Big4, eigener Kanzlei und zwei bestandenen Examina jeden Monat ca. 15k Netto-"Gehalt" auszahlen und die Arbeit wird nicht weniger, sondern mehr. Gerade erst die Stundensätze für mich auf 250 EUR/h, und meine MA auf 100-200 EUR/h erhöht. Wenn das Jahr so weiterläuft wie bisher, hab ich den Umsatz meiner Kanzlei bis Ende des Jahres verdoppelt. Du krebst wahrscheinlich noch in 10 Jahren auf dem gleichen Gehaltsniveau herum (inflationsbereinigt). Die 3-4 Jahre im Audit sind Ausbildungszeit, nicht mehr und nicht weniger.
PS: Ich muss auch nicht wie so ein Sklave einen "Urlaubsantrag" für den Rest meines Lebens stellen, wenn ich mal wohin weg muss oder will oder irgendwie für eine Gehaltserhöhung oder Fortbildung wie so ein Lurch anbetteln. Naja, viel Spaß im Konzern. Da passen unterwürfige, risikoaverse Personen perfekt rein.
Auf den Punkt gebracht. 🎯
Das verstehen viele leider nicht.
Kann mich den zwei Vorrednern nur anschließen. Als Senior hatte ich einige Angebote mit 12-18k mehr im Jahr (65 -> 83), alle abgelehnt. Klar hat man dann 2-3 Jahre weniger verdient.
Ein guter Freund und Kollege wechselt für 79 in die Industrie, seit dem Zeitpunkt gab es jährlich 4-5% für ihn, AL-Stelle war mit einem jungen Kollegen besetzt, somit kein Aufstieg möglich. Das ist genau 5 Jahre her.
Ich bin jetzt in meinem 3. Managerjahr und mein Gehalt liegt wesentlich über seinem - mit dem Unterschied, dass es bei mir noch weiter geht. Auch wenn ich jetzt "herauswechseln" würde, wäre dass Gehalt wohl 30-40k über seinem jetzigen, denn es wäre dann mindestens eine AL-Stelle.
Kurzfristig lohnt sich die Big4 nicht. Mittelfristig ist es wohl ein Nullsummenspiel, mit mehr Aufwand. Langfristig ist die "Ausbildung", die evtl. Examen und das Netzwerk viel wert. Aber ist eine generelle Einstellung, ist Arbeit nur Arbeit für mich, oder gehe ich freiwillig eine Meile mehr. ;)
antwortenWiWi Gast schrieb am 01.05.2024:
Hab nach 2,5 Jahren BE im Konzern schon 85k (im Norden). Frage mich ernsthaft wie man bei den Big4 für Mindestlohn anheuert
Ganz einfach, weil du als WP / StB nach oben fast keine Grenzen hast entweder in eigener Kanzlei oder als Partner bei einger Big4 (die Pyramide ist aktuell sehr gut für mit 30iger) wenn du Spaß an unternehmerischen Denken hast und bereits bist Verantwortung zu übernehmen.
Konzenr ist "Beamtentum" Gehaltserhöhungen im Rahmen Tarifvertarg und BEförderung wenn ein Platz frei ist und man dann gerade ins Raster passt - langeweilig und sicher und irgendwann gedeckelt.
antwortenWiWi Gast schrieb am 02.05.2024:
Ganz einfach, weil du als WP / StB nach oben fast keine Grenzen hast entweder in eigener Kanzlei oder als Partner bei einger Big4 (die Pyramide ist aktuell sehr gut für mit 30iger) wenn du Spaß an unternehmerischen Denken hast und bereits bist Verantwortung zu übernehmen.
Konzenr ist "Beamtentum" Gehaltserhöhungen im Rahmen Tarifvertarg und BEförderung wenn ein Platz frei ist und man dann gerade ins Raster passt - langeweilig und sicher und irgendwann gedeckelt.
Und was ist mit allen, die nicht in Richtung WP/StB gehen wollen? Also reine Consulting Sparten, z.B. Consulting?
antwortenDas klingt echt interessant. Kannst du vielleicht mehr dazu sagen? Machst du hauptsächlich Tax oder WP oder beides? Hast du noch weitere Partner in der Kanzlei und wie viele Mitarbeiter? Vielen Dank!
WiWi Gast schrieb am 01.05.2024:
antwortenWiWi Gast schrieb am 01.05.2024:
Ich kann mir mit Anfang 30, nach meiner Zeit bei Big4, eigener Kanzlei und zwei bestandenen Examina jeden Monat ca. 15k Netto-"Gehalt" auszahlen und die Arbeit wird nicht weniger, sondern mehr. Gerade erst die Stundensätze für mich auf 250 EUR/h, und meine MA auf 100-200 EUR/h erhöht. Wenn das Jahr so weiterläuft wie bisher, hab ich den Umsatz meiner Kanzlei bis Ende des Jahres verdoppelt. Du krebst wahrscheinlich noch in 10 Jahren auf dem gleichen Gehaltsniveau herum (inflationsbereinigt). Die 3-4 Jahre im Audit sind Ausbildungszeit, nicht mehr und nicht weniger.
PS: Ich muss auch nicht wie so ein Sklave einen "Urlaubsantrag" für den Rest meines Lebens stellen, wenn ich mal wohin weg muss oder will oder irgendwie für eine Gehaltserhöhung oder Fortbildung wie so ein Lurch anbetteln. Naja, viel Spaß im Konzern. Da passen unterwürfige, risikoaverse Personen perfekt rein.
WiWi Gast schrieb am 02.05.2024:
WiWi Gast schrieb am 02.05.2024:
Und was ist mit allen, die nicht in Richtung WP/StB gehen wollen? Also reine Consulting Sparten, z.B. Consulting?
Die Consultingsparten haben andere Gehaltsgefüge die gerade zum Einstieg besser sind. Grds, ist es ähnlich Big4 (und Next10) ticken leistungsgetrieben, wer gut ist steigt auf. Consulting ist halt lediglich zyklischer, kann halt auch mal sein, wenn es 2 /3 schlechte Jahre gibt, dass die Entwicklung langsamer ist.
antwortenHat jemand aktuelle Gehaltszahlen für Assistant Manager im Audit bei KPMG? Gerne auch nennen, in welchem AM Jahr ihr seid.
antwortenBeim access Finance, Controlling & Audit Career Event können Hochschulabsolventinnen und -absolventen mit nur einer Bewerbung Deloitte, Ernst & Young und PwC überzeugen.
Während der Absolvent vor der Gehaltsverhandlung von üppigen Gehältern träumt, wollen die Personaler die Kosten gering halten. Tipps für die Gehaltsverhandlung helfen, die eigene Vorstellung überzeugend vorzutragen.
Herzklopfen, trockener Mund, Aufregung – die Gehaltsverhandlung gehört für Arbeitnehmer zu den größten Stressfaktoren am Arbeitsplatz. Warum sind Mitarbeiter in der Gesprächssituationen einer Gehaltsverhandlung besonders nervös? Welche Tipps führen trotzdem zu einem erfolgreichen Abschluss?
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Regelmäßige Gehaltserhöhungen erwartet jeder. Doch bis wann können Arbeitnehmer mit Gehaltserhöhungen rechnen? Steigt das Gehalt immer weiter? Die Gehaltsbiografie 2017 der Karriereplattform Gehalt.de analysiert wichtige Parameter wie Geschlecht, Ausbildung, Firmengröße und Branche.
Der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen war 2016 mit 16,26 Euro um 21 Prozent niedriger als der von Männern mit 20,71 Euro. Die wichtigsten Gründe für die Differenzen waren Unterschiede in den Branchen und Berufen, sowie ungleich verteilte Arbeitsplatzanforderungen hinsichtlich Führung und Qualifikation. Darüber hinaus sind Frauen häufiger als Männer teilzeit- oder geringfügig beschäftigt. Das teilte das Statistische Bundesamt mit.
43 Prozent der Beschäftigten erhalten von ihrem Arbeitgeber ein Urlaubsgeld. Zwischen 155 und 2.270 Euro bekommen Beschäftigte dabei. Zu diesem Ergebnis kommt eine Online-Umfrage vom WSI-Tarifarchiv der Hans-Böckler-Stiftung.
Wer mit einer krummen Summe in die Gehaltsverhandlungen geht, kommt mit einem höheren Ergebnis wieder raus, berichtet die Zeitschrift »Wundertwelt Wissen« in ihrer Februar-Ausgabe.
Die Gehälter in Deutschland werden im kommenden Jahr im Schnitt um 3,1 Prozent steigen. Das zeigt die Gehaltsentwicklungsprognose 2015 für 26 europäische Länder der Managementberatung Kienbaum.
Der durchschnittliche Bruttomonatsverdienst von Frauen lag in Deutschland in den Jahren 2009-2013 rund 20 Prozent unter dem der Männer. Zu diesem Ergebnis kommt eine neue Analyse, die das Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Institut (WSI) in der Hans-Böckler-Stiftung zum Equal-Pay-Day vorlegt.
Mit viel Selbstbewusstsein treiben Frauen in Deutschland ihre Karriere voran. Knapp zwei Drittel der berufstätigen Frauen schätzen sich selbst als erfolgreich im Beruf ein und sehen auch für die Zukunft gute Karrierechancen. Das zeigt sich auch bei den Gehaltsverhandlungen. Eine große Mehrheit von 62 Prozent der Frauen hat bereits aktiv ein höheres Gehalt verlangt und nach einer Beförderung fragten immerhin 41 Prozent.
Die Inflationsrate in Deutschland – gemessen am Verbraucherpreisindex – beträgt im Jahresdurchschnitt 2014 gegenüber dem Vorjahr 0,9 Prozent. Wie das Statistische Bundesamt weiter mitteilt, ist die Jahresteuerungsrate somit seit 2011 rückläufig und betrug im Dezember 2014 lediglich 0,2 Prozent. Eine niedrigere Inflationsrate wurde zuletzt im Oktober 2009 mit 0,0 Prozent gemessen.
Die meisten Arbeitnehmer hielten Beförderungen in 2013 für unwahrscheinlich und nur 8 Prozent rechneten im neuen Jahr mit dem beruflichen Aufstieg, zeigt eine Umfrage von Monster. Das Karriereportal gibt Tipps, wie es mit der Beförderung in 2014 besser klappt.
Dienstwagen mit alternativem Antrieb sind bisher kein Thema für deutsche Unternehmen: Lediglich fünf Prozent der Firmen haben bereits in Dienstfahrzeuge mit alternativem Antrieb investiert. Das ergab die Firmenwagen-Studie 2013 der Managementberatung Kienbaum, für die das Beratungsunternehmen 250 Firmen befragt hat.
45 Prozent der Befragten sind mit ihren Vermögensverhältnissen zufrieden. Die Zufriedenheit mit der Einkommenssituation ist aufgrund von jüngsten Lohnerhöhungen gegenüber 2012 um sieben Prozentpunkte gestiegen. Deutsche investieren künftig vor allem in kurzfristige Anlagen und Immobilien.
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