Re: Monitor Deloitte Strategy - Einstiegsgehalt mit Promotion?
hat jemand insights zu den arbeitszeiten bei monitor deloitte?
antwortenhat jemand insights zu den arbeitszeiten bei monitor deloitte?
antwortenWiWi Gast schrieb am 13.12.2021:
hat jemand insights zu den arbeitszeiten bei monitor deloitte?
Habe aktuell auch ein offer von denen vorliegen (ich würde aber lieber zu einer T2) und würde mich auch interessieren
antwortenWiWi Gast schrieb am 13.12.2021:
WiWi Gast schrieb am 13.12.2021:
Habe aktuell auch ein offer von denen vorliegen (ich würde aber lieber zu einer T2) und würde mich auch interessieren
Wie schaut das Paket von denen denn aus?
antwortenDeloitte und auch Monitor hat jetzt die 40h eingeführt .. man darf also jeden Tag 2h Überstunden aufschreiben .. wie das gehen soll. Keine Ahnung
antwortenWiWi Gast schrieb am 18.12.2021:
Deloitte und auch Monitor hat jetzt die 40h eingeführt .. man darf also jeden Tag 2h Überstunden aufschreiben .. wie das gehen soll. Keine Ahnung
Falsch man hat keine 40h eingeführt sondern das sind die ganz normalen Arbeitsverträge in D. Man hat lediglich ein Überstundenmodell eingeführt. D.h. jeden Tag darf man bis zu 2h Überstunden aufschreiben (mehr ist gesetzlich auch nicht erlaubt). Am Ende kann man sich entscheiden, ob man diese Überstunden abfeiern will oder sich ausbezahlen lassen möchte.
antwortenWiWi Gast schrieb am 18.12.2021:
Deloitte und auch Monitor hat jetzt die 40h eingeführt .. man darf also jeden Tag 2h Überstunden aufschreiben .. wie das gehen soll. Keine Ahnung
Bist du dir da sicher, dass das auch Monitor betrifft oder nur Deloitte Consulting?
antwortenKann die Überstundenregelung auch für Monitor aus erster Hand bestätigen. Mit dem Fixgehalt+Bonus+Überstundenregelung ein sehr kompetitives Gehalt im Vergleich zu anderen Strategieberatungen
antwortenWiWi Gast schrieb am 21.12.2021:
Kann die Überstundenregelung auch für Monitor aus erster Hand bestätigen. Mit dem Fixgehalt+Bonus+Überstundenregelung ein sehr kompetitives Gehalt im Vergleich zu anderen Strategieberatungen
Danke für first hand Infos! Wie sind denn die Arbeitszeiten bei Monitor Deloitte?
antwortenHallo mich würden die Arbeitszeiten interessieren. Hat hier jemand Insights?
antwortenWiWi Gast schrieb am 26.12.2021:
Hallo mich würden die Arbeitszeiten interessieren. Hat hier jemand Insights
60h
antwortenKann jemand etwas zu der Gehaltsentwicklung nach dem Consultant beitragen? Vielen Dank
antwortenAlso damit hat Monitor sich als Strategieberatung ganz ins Aus geschossen
Auch wenn das Signal gut sein mag, sollten sie es lieber über Gehälter lösen, als durch Überstunden. Kein Kunde wird das bezahlen.
Kunden zahlen ja exorbitante Sätze, um mehr zu bekommen als von ihren Mitarbeitern
WiWi Gast schrieb am 19.12.2021:
antwortenWiWi Gast schrieb am 18.12.2021:
Falsch man hat keine 40h eingeführt sondern das sind die ganz normalen Arbeitsverträge in D. Man hat lediglich ein Überstundenmodell eingeführt. D.h. jeden Tag darf man bis zu 2h Überstunden aufschreiben (mehr ist gesetzlich auch nicht erlaubt). Am Ende kann man sich entscheiden, ob man diese Überstunden abfeiern will oder sich ausbezahlen lassen möchte.
Werden die Überstunden auch tatsächlich aufgeschrieben, sprich ist es gelebte Praxis?
antwortenWiWi Gast schrieb am 29.12.2021:
Werden die Überstunden auch tatsächlich aufgeschrieben, sprich ist es gelebte Praxis?
Ist von PL zu PL anders. Die einen machen so die anderen machen so.
antwortenKann jemand etwas zur Gehaltsentwicklung sagen als Consultant bzw. Senior Consultant?
antwortenWiWi Gast schrieb am 30.12.2021:
Kann jemand etwas zur Gehaltsentwicklung sagen als Consultant bzw. Senior Consultant?
Würde mich auch stark interessieren
antwortenWiWi Gast schrieb am 07.01.2022:
Würde mich auch stark interessieren
Erhöht sich um 20% auf all in über 100k
antwortenHallo, mich würde interessieren ob das gehalt auch an die Inflation angepasst wird?
antwortenHat jemand Infos zum Gehalt (fix, bonus, Überstundenregelung) für Einstieg nach Bachelor bei Monitor? Gibt es einen Signing Bonus?
antwortenWiWi Gast schrieb am 25.04.2022:
Hat jemand Infos zum Gehalt (fix, bonus, Überstundenregelung) für Einstieg nach Bachelor bei Monitor? Gibt es einen Signing Bonus?
Aktuelles Einstiegsgehalt 67k + 10% ca
antwortenWiWi Gast schrieb am 06.04.2022:
Hallo, mich würde interessieren ob das gehalt auch an die Inflation angepasst wird?
Weiß da jemand was zu? Gab es Anpassungen der Gehaltsbänder zum neuen GJ von Deloitte?
antwortenWiWi Gast schrieb am 13.01.2022:
WiWi Gast schrieb am 07.01.2022:
Erhöht sich um 20% auf all in über 100k
Ich dachte ein SC bei Monitor liegt so um die 85k all-in. Wie setzt sich das Gehalt denn zusammen?
antwortenSenior sind 90 - 95 plus Bonus aber ohne Car.
Überstunden können aufgeschrieben werden, sind aber theoretisch alle abgegolten, also ein Nullsummenspiel.
WiWi Gast schrieb am 09.06.2022:
antwortenWiWi Gast schrieb am 13.01.2022:
Ich dachte ein SC bei Monitor liegt so um die 85k all-in. Wie setzt sich das Gehalt denn zusammen?
Gilt nicht für gesamt Deloitte diese Regel mit den 210 Überstunden pro Jahr? Was passiert mit dem Rest?
WiWi Gast schrieb am 11.06.2022:
antwortenSenior sind 90 - 95 plus Bonus aber ohne Car.
Überstunden können aufgeschrieben werden, sind aber theoretisch alle abgegolten, also ein Nullsummenspiel.Ich dachte ein SC bei Monitor liegt so um die 85k all-in. Wie setzt sich das Gehalt denn zusammen?
WiWi Gast schrieb am 14.06.2022:
Gilt nicht für gesamt Deloitte diese Regel mit den 210 Überstunden pro Jahr? Was passiert mit dem Rest?
WiWi Gast schrieb am 11.06.2022:
Überstunden können direkt abgegolten werden in Absprache mit dem Vorgesetzten.
Das gesamte Gehaltsband bei Monitor wurde dieses Jahr signifkant angehoben.
Die Kombination aus top Kultur, spannenden Projekten, Überstundenregelung und sehr gutem Gehalt machen Monitor für mich unschlagbar.
antwortenWiWi Gast schrieb am 14.06.2022:
Überstunden können direkt abgegolten werden in Absprache mit dem Vorgesetzten.
Das gesamte Gehaltsband bei Monitor wurde dieses Jahr signifkant angehoben.Die Kombination aus top Kultur, spannenden Projekten, Überstundenregelung und sehr gutem Gehalt machen Monitor für mich unschlagbar.
Push:
Was bedeutet das mit der Gehaltsband-Erhöhung konkret?
Consultant sind jetzt 75k€ + Bonus
Senior sind 90-90+Bonus
In den Neuverträgen können meines Erachtens keine Überstunden mehr aufgeschrieben werden, da alle abgegolten sind. P.s. guckt in dem Vertrag auf eure Jahresarbeitszeit. :)
WiWi Gast schrieb am 29.06.2022:
antwortenWiWi Gast schrieb am 14.06.2022:
Push:
Was bedeutet das mit der Gehaltsband-Erhöhung konkret?
WiWi Gast schrieb am 02.07.2022:
Consultant sind jetzt 75k€ + Bonus
Senior sind 90-90+BonusIn den Neuverträgen können meines Erachtens keine Überstunden mehr aufgeschrieben werden, da alle abgegolten sind. P.s. guckt in dem Vertrag auf eure Jahresarbeitszeit. :)
Kann das jemand verifizieren?
antwortenMomentan hiring freeze bei monitor Deloitte?
antwortenkann jemand zu der Case Study sagen, die bei Monitor drankommt für die Einsteigerposition?
hattet ihr auch "Painkiller"?
falls wer tauschen mag...
antwortenWiWi Gast schrieb am 29.06.2022:
Push:
Was bedeutet das mit der Gehaltsband-Erhöhung konkret?
Im Schnitt +20% Erhöhung übers gesamte Band, also in etwa Anstieg auf die jeweils nächste Stufe (C 80 fix - SM 140 fix).
antwortenWiWi Gast schrieb am 05.07.2022:
Momentan hiring freeze bei monitor Deloitte?
Hiring Freeze gibt es keinen - New Joiner aus dieser Woche und Interviewtage laufen wie gewohnt.
antwortenDas mit den Überstunden war immer für mich das Argument bei Monitor. Wenn das wegfallen würde, wären sie aus meiner Sicht unattraktiv.
WiWi Gast schrieb am 11.06.2022:
antwortenSenior sind 90 - 95 plus Bonus aber ohne Car.
Überstunden können aufgeschrieben werden, sind aber theoretisch alle abgegolten, also ein Nullsummenspiel.Ich dachte ein SC bei Monitor liegt so um die 85k all-in. Wie setzt sich das Gehalt denn zusammen?
WiWi Gast schrieb am 06.07.2022:
Im Schnitt +20% Erhöhung übers gesamte Band, also in etwa Anstieg auf die jeweils nächste Stufe (C 80 fix - SM 140 fix).
Korrekt. C: 80fix +10%, SC: 95fix +20%, M: 120fix +30%, SM 140fix +40%.
antwortenWie ist Monitor denn intern gegliedert und wie sieht ein Projektteam aus? Sind die Projekte an einen Standort gebunden?
antwortenKann den Wegfall der Überstundenregelung jemand bestätigen?
antwortenWiWi Gast schrieb am 14.07.2022:
Kann den Wegfall der Überstundenregelung jemand bestätigen?
Kann ich nicht bestätigen - Überstunden können weiterhin im Rahmen der Arbeitszeitgesetze aufgeschrieben werden und dann entsprechend in Gesamtheit vor Ende des FY abgefeiert werden oder alternativ nach Abzug von 10% der Jahresarbeitszeit nach Ende des FY abgefeiert/ausbezahlt werden. Andere Regelungen bzw. Aufhebung wurde nicht kommuniziert.
antwortenkann das Einstiegsgehalt nach Master 80k fix jemand bestätigen?
antwortenWiWi Gast schrieb am 25.07.2022:
kann das Einstiegsgehalt nach Master 80k fix jemand bestätigen?
Würde mich auch interessieren. Zahlt Monitor wirklich besser als BCG? Gibt's auch eine vergleichbare leave- und Car Policy zum Einstieg?
antwortenNein tun sie nicht, spätestens ab Consultant (SC bei Deloitte) nimmt das Gehalt bei BCG sogar einen deutlichen Spread - Base liegt bei 105k.
WiWi Gast schrieb am 26.07.2022:
antwortenWürde mich auch interessieren. Zahlt Monitor wirklich besser als BCG? Gibt's auch eine vergleichbare leave- und Car Policy zum Einstieg?
also sind die Zahlen oben alle falsch ?
antwortenWiWi Gast schrieb am 26.07.2022:
Würde mich auch interessieren. Zahlt Monitor wirklich besser als BCG? Gibt's auch eine vergleichbare leave- und Car Policy zum Einstieg?
Jo, das kann ich bestätigen. MD = 80k fix, BCG = 75k fix.
Quelle: aktuelles Offer.
antwortenWiWi Gast schrieb am 29.07.2022:
Jo, das kann ich bestätigen. MD = 80k fix, BCG = 75k fix.
Quelle: aktuelles Offer.
Für C oder SC?
antwortenWiWi Gast schrieb am 08.08.2022:
C
Wie krass, dass Monitor zum Einstieg mehr zahlt als BCG. Vor 5 Jahren lag zwischen den Beratungen noch 10k Unterschied zum Vorteil von BCG.
antwortenDeutsches BCG Leadership denkt Gehälter sind kein Problem.
Diskutiert.
WiWi Gast schrieb am 27.12.2021:
60h
Gibt es noch andere Erfahrungen zur Arbeitszeit bei MD? Ja, kommt auf das Projekt an... Aber im Durchschnitt eher 50-60h oder 70-80h etc.?
antwortenWiWi Gast schrieb am 09.08.2022:
Gibt es noch andere Erfahrungen zur Arbeitszeit bei MD? Ja, kommt auf das Projekt an... Aber im Durchschnitt eher 50-60h oder 70-80h etc.?
Kernarbeitszeit auf C-Level (Einstieg nach dem Master): 8:30-20:00 Uhr. Mal früher, mal später, aber.. Alles in Allem insgesamt eher 48 bis 50 Stunden als dass es mehr ist.. First hand info ;)
antwortenWiWi Gast schrieb am 11.08.2022:
WiWi Gast schrieb am 09.08.2022:
Kernarbeitszeit auf C-Level (Einstieg nach dem Master): 8:30-20:00 Uhr. Mal früher, mal später, aber.. Alles in Allem insgesamt eher 48 bis 50 Stunden als dass es mehr ist.. First hand info ;)
Das wären ja ca. 15h weniger als bei BCG…
antwortenWiWi Gast schrieb am 11.08.2022:
Das wären ja ca. 15h weniger als bei BCG…
War im Praktikum bei MD. Die meisten Consultants lagen nach meinen Beobachtungen bei irgendwas zwischen 50h und 55h. Mehr als 60h habe ich während meiner Zeit bzw. in meinem Team nicht erlebt.
antwortenAlso EInstieg Master 80k bei ca. 60h Arbeitszeit?
Klingt eig zu gut.. oder hab ich fast falsch verstanden?
Jemand Infos zu Reisetätigkeit und -richtlinien, Teamatmosphäre, Internationailtät der Projekte? :)
antwortenWiWi Gast schrieb am 11.08.2022:
Kernarbeitszeit auf C-Level (Einstieg nach dem Master): 8:30-20:00 Uhr. Mal früher, mal später, aber.. Alles in Allem insgesamt eher 48 bis 50 Stunden als dass es mehr ist.. First hand info ;)
Vielen lieben Dank für Deinen Input! 50h klingt für Strategieberatung ja wirklich gut & würde MD für mich auf jeden Fall attraktiv machen. Verzichte nämlich gerne auf den MBB-Fame, wenn dafür die WLB halbwegs stimmt - Auch wenn das für manchen Highperformer von morgen in diesem Forum komisch klingen mag ;)
antwortenWiWi Gast schrieb am 11.08.2022:
Vielen lieben Dank für Deinen Input! 50h klingt für Strategieberatung ja wirklich gut & würde MD für mich auf jeden Fall attraktiv machen. Verzichte nämlich gerne auf den MBB-Fame, wenn dafür die WLB halbwegs stimmt - Auch wenn das für manchen Highperformer von morgen in diesem Forum komisch klingen mag ;)
Geschichten aus den Paulaner Garten. Wahrscheinlich schuftet Monitor genauso viel Stunden wie die normalen Deloitte Kollegen
antwortenWiWi Gast schrieb am 11.08.2022:
War im Praktikum bei MD. Die meisten Consultants lagen nach meinen Beobachtungen bei irgendwas zwischen 50h und 55h. Mehr als 60h habe ich während meiner Zeit bzw. in meinem Team nicht erlebt.
Länger als 21h muss man dort nun wirklich nicht arbeiten. Würde mich wundern, wenn du das erlebt hast.
antwortenWiWi Gast schrieb am 11.08.2022:
Also EInstieg Master 80k bei ca. 60h Arbeitszeit?
Klingt eig zu gut.. oder hab ich fast falsch verstanden?
Jemand Infos zu Reisetätigkeit und -richtlinien, Teamatmosphäre, Internationailtät der Projekte? :)
Aus meinem Praktikum (2022, Münchner Office):
Mega, vielen Dank!!
Schade, dass der Teamzusammenhalt da nicht noch etwas mehr gefördert wird...
Hat es dir denn sonst gefallen? :)
antwortenWiWi Gast schrieb am 13.08.2022:
Mega, vielen Dank!!
Schade, dass der Teamzusammenhalt da nicht noch etwas mehr gefördert wird...Hat es dir denn sonst gefallen? :)
Es ist super dort. Ich würde dort jederzeit anfangen, wenn ich nicht noch weiter studieren müsste. Ich wurde dort relativ schnell aufgenommen von den Consultants.
Aktuell bildet sich dort auch ein guter Zusammenhalt, nur hätte ich mir wie gesagt etwas mehr feiern / feten / Bier auf einem Donnerstag Abend / Off-Sites oder dergleichen gewünscht, wenn man schon so viele Stunden miteinander verbringt.
Aber kommt auch auf das Projekt an. Hat mir sehr gut gefallen :) und vor allem.. keine Ellenbogen Gesellschaft! Im Vergleich zu einem anderen Praktikum davor genau die richtige WLB :)
antwortenAn die Leute, die hier irgendwelche Märchen von Überstundenmodellen labern: Bei Deloitte sind 208 Überstunden bereits mit dem Fixgehalt abgegolten (Deloitte Consulting zumindest). Alles, was darüber hinaus hinzukommt, kann dann letzlich auf ein Überstundenkonto übertragen und ausgezahlt werden. Wochenenden, Urlaub, Feiertage abgezogen, kommen wir bei knapp 200-220 Arbeitstagen auf fast eine Überstunde pro Arbeitstag, die erst einmal "verbraucht" werden müssen, damit man anfangen kann, Überstunden zum Auszahlen zu "sammeln"...
antwortenWiWi Gast schrieb am 06.07.2022:
kann jemand zu der Case Study sagen, die bei Monitor drankommt für die Einsteigerposition?
hattet ihr auch "Painkiller"?
falls wer tauschen mag...
Gerne tauschen!
antwortenWiWi Gast schrieb am 06.07.2022:
kann jemand zu der Case Study sagen, die bei Monitor drankommt für die Einsteigerposition?
hattet ihr auch "Painkiller"?
falls wer tauschen mag...
Hi, möchte gern tauschen!
antwortenHat wer den Painkiller?
antwortenWiWi Gast schrieb am 06.07.2022:
kann jemand zu der Case Study sagen, die bei Monitor drankommt für die Einsteigerposition?
hattet ihr auch "Painkiller"?
falls wer tauschen mag...
hi, ich würde auch gerne tauschen. Schreibe mir auf pa trick.loss 9 6 @ g m a i l . c o m
antwortenZu den oben genannten Punkten kann ich anfügen: Ich hatte ein Angebot von BCG vorliegen nach dem Master, haben mich aber schlussendlich für Monitor Deloitte entschieden, da das Gehalt als Consultant höher bei Monitor Deloitte war als bei BCG und ich die Kollegen als deutlich angenehmer empfunden habe.
antwortenWiWi Gast schrieb am 19.10.2022:
Zu den oben genannten Punkten kann ich anfügen: Ich hatte ein Angebot von BCG vorliegen nach dem Master, haben mich aber schlussendlich für Monitor Deloitte entschieden, da das Gehalt als Consultant höher bei Monitor Deloitte war als bei BCG und ich die Kollegen als deutlich angenehmer empfunden habe.
Komplette Fehlentscheidung. Entscheidest dich für ein paar K mehr für eine T3 Beratung. Und die Kollegen, die du in Auswahltagen kennenlernst repräsentieren einen winzigen Prozentsatz der gesamten Belegschaft. Da kannst du einfach Pech gehabt haben, dass du bei BCG eher unsympathische Kollegen getroffen hast. Der MBB Stempel im CV und das Netzwerk sind langfristig viel wertvoller als die paar Tausend Euro mehr zum Einstieg, zumal die meisten sowieso nach 3 Jahren aus UB weg sind.
antwortenKomplette Fehlentscheidung. Entscheidest dich für ein paar K mehr für eine T3 Beratung. Und die Kollegen, die du in Auswahltagen kennenlernst repräsentieren einen winzigen Prozentsatz der gesamten Belegschaft. Da kannst du einfach Pech gehabt haben, dass du bei BCG eher unsympathische Kollegen getroffen hast. Der MBB Stempel im CV und das Netzwerk sind langfristig viel wertvoller als die paar Tausend Euro mehr zum Einstieg, zumal die meisten sowieso nach 3 Jahren aus UB weg sind.
+1
antwortenWiWi Gast schrieb am 19.10.2022:
Komplette Fehlentscheidung. Entscheidest dich für ein paar K mehr für eine T3 Beratung. Und die Kollegen, die du in Auswahltagen kennenlernst repräsentieren einen winzigen Prozentsatz der gesamten Belegschaft. Da kannst du einfach Pech gehabt haben, dass du bei BCG eher unsympathische Kollegen getroffen hast. Der MBB Stempel im CV und das Netzwerk sind langfristig viel wertvoller als die paar Tausend Euro mehr zum Einstieg, zumal die meisten sowieso nach 3 Jahren aus UB weg sind.
Valider Punkt mit dem geringen Prozentsatz der Kollegen, allerdings bin ich mit meiner Entscheidung im Nachhinein sehr glücklich. Ich verstehe halt nicht warum BCG so schlecht bezahlt im Vergleich.
antwortenWiWi Gast schrieb am 19.10.2022:
Zu den oben genannten Punkten kann ich anfügen: Ich hatte ein Angebot von BCG vorliegen nach dem Master, haben mich aber schlussendlich für Monitor Deloitte entschieden, da das Gehalt als Consultant höher bei Monitor Deloitte war als bei BCG und ich die Kollegen als deutlich angenehmer empfunden habe.
Kann ich aber schon nachvollziehen, kenne einige Studienkollegen (Target), welche sich für höhere Angebote für den Einstieg entschieden haben. Die Aussage ja irgendwann wirst du profitieren von Namen auf CV etc. ziehen halt nichtmehr.
antwortenIch habe ein Offer von MD und eines von BCG vorliegen für den Festeinstieg nach dem Master. Werde mich definitiv für MD entscheiden aufgrund Gehalt, besserer WLB und Kollegen (war bereits im Praktikum bei BCG und habe die jüngeren Kollegen als eher borniert erlebt). Der Gehaltsunterschied ist auf die Stunde gerechnet schon enorm, auch noch auf SC Level. Quelle: eigenes Offer.
antwortenKönntest du den enormen Unterschied vielleicht in Zahlen fassen?
WiWi Gast schrieb am 11.01.2023:
antwortenIch habe ein Offer von MD und eines von BCG vorliegen für den Festeinstieg nach dem Master. Werde mich definitiv für MD entscheiden aufgrund Gehalt, besserer WLB und Kollegen (war bereits im Praktikum bei BCG und habe die jüngeren Kollegen als eher borniert erlebt). Der Gehaltsunterschied ist auf die Stunde gerechnet schon enorm, auch noch auf SC Level. Quelle: eigenes Offer.
Sowas ist nicht messbar. Deswegen gibt es auch keine Zahlen dazu.
WiWi Gast schrieb am 12.01.2023:
antwortenKönntest du den enormen Unterschied vielleicht in Zahlen fassen?
Ich habe ein Offer von MD und eines von BCG vorliegen für den Festeinstieg nach dem Master. Werde mich definitiv für MD entscheiden aufgrund Gehalt, besserer WLB und Kollegen (war bereits im Praktikum bei BCG und habe die jüngeren Kollegen als eher borniert erlebt). Der Gehaltsunterschied ist auf die Stunde gerechnet schon enorm, auch noch auf SC Level. Quelle: eigenes Offer.
WiWi Gast schrieb am 12.01.2023:
Sowas ist nicht messbar. Deswegen gibt es auch keine Zahlen dazu.
WiWi Gast schrieb am 12.01.2023:
Gibt es auch einen Signing Bonus bei MD? Hat dieses Jahr jemand schon ein Offer bekommen/ stimmen die o.g. Zahlen?
antwortenJemand eine Idee, ob es bei MD einen gewissen Branchenfokus/Beratungsschwerpunkt gibt? Bisher habe ich nur einiges zu Transformation-Projekten gehört.
antwortenFrequentFlyer schrieb am 22.02.2023:
Jemand eine Idee, ob es bei MD einen gewissen Branchenfokus/Beratungsschwerpunkt gibt? Bisher habe ich nur einiges zu Transformation-Projekten gehört.
Pharma ist stark dort
antwortenFrequentFlyer schrieb am 22.02.2023:
Jemand eine Idee, ob es bei MD einen gewissen Branchenfokus/Beratungsschwerpunkt gibt? Bisher habe ich nur einiges zu Transformation-Projekten gehört.
Per se deckt Monitor alle Branchen ab. Da gibt es keinen starken Fokus, wie zB. bei Wyman im Banking Bereich oder ähnliches. Du kannst dich dort auch in jeder Branche spezialisieren.
antwortenWie sieht die Projektlandschaft (CDD, TOM etc.) bei MD aus?
antwortenWiWi Gast schrieb am 29.03.2023:
Wie sieht die Projektlandschaft (CDD, TOM etc.) bei MD aus?
Push
antwortenPush zu Projekten
antwortenGibt es Anpassungen am Gehalt zum neuen Fiscal Year?
antwortenPush
antwortenWiWi Gast schrieb am 27.04.2023:
Gibt es Anpassungen am Gehalt zum neuen Fiscal Year?
Habe gehört, das es welche geben soll, weiß leider nicht in welchem Umfang
antwortenWiWi Gast schrieb am 18.05.2023:
Habe gehört, das es welche geben soll, weiß leider nicht in welchem Umfang
Push!
Jemand Infos dazu?
antworten08:30 - 20 Uhr (KERNzeiten) mit einer Stunde pause sind 10,5h pro Tag.
Mon-Don 10,5h. = 42h.
Dann noch Freitag bspw. 08:30 - 18:00 wären 8,5h (1h Pause) --> dann ist man insgesamt schon über 50 NUR mit den Kernzeiten. Da kommen doch sehr sicher noch 4 bis 8 Stunden pro Woche oben drauf?
48-50h scheint sehr stark schongerechnet zu sein.
Und auch davon ausgehend, dass 1h Pause auch drin ist....
WiWi Gast schrieb am 11.08.2022:
antwortenKernarbeitszeit auf C-Level (Einstieg nach dem Master): 8:30-20:00 Uhr. Mal früher, mal später, aber.. Alles in Allem insgesamt eher 48 bis 50 Stunden als dass es mehr ist.. First hand info ;)
First hand: bei mir mit sehr entspanntem Projekt 8:30/9:00 -20/21. freitags auch mal 18/19
Bei Kollegen auch ~ >22h.
Sicherlich besser als MBB aber jetzt auch nicht unter 50h. Ich denke im Schnitt 22-20-18
WiWi Gast schrieb am 26.07.2023:
antworten08:30 - 20 Uhr (KERNzeiten) mit einer Stunde pause sind 10,5h pro Tag.
Mon-Don 10,5h. = 42h.Dann noch Freitag bspw. 08:30 - 18:00 wären 8,5h (1h Pause) --> dann ist man insgesamt schon über 50 NUR mit den Kernzeiten. Da kommen doch sehr sicher noch 4 bis 8 Stunden pro Woche oben drauf?
48-50h scheint sehr stark schongerechnet zu sein.
Und auch davon ausgehend, dass 1h Pause auch drin ist....WiWi Gast schrieb am 11.08.2022:
Kernarbeitszeit auf C-Level (Einstieg nach dem Master): 8:30-20:00 Uhr. Mal früher, mal später, aber.. Alles in Allem insgesamt eher 48 bis 50 Stunden als dass es mehr ist.. First hand info ;)
Push zum Gehalt
antwortenWiWi Gast schrieb am 26.07.2023:
Push zum Gehalt
Mal eine ehrliche Frage: Was glaubst du / ihr denn, wie oft sich Gehaltsbaender (!) in der Unternehmenswelt - egal ob Konzern oder Consulting - mal eben so aendern? :-)
Es gibt natuerlich jedes Jahr übliche %-Anpassungen für Bestands-MA - die gab es auch in diesem Jahr. Das hat aber nichts mit den Gehaltsbaendern zu tun.
antwortenJunior: 67fix + 10%
Consultant: 80fix +10%,
Senior: 95fix +20%,
Manager: 120fix +30%,
Senior Manager 140fix +40%
WiWi Gast schrieb am 26.07.2023:
antwortenPush zum Gehalt
Gibt's ab Manager auch Car Deal oder wie sind die Konditionen?
WiWi Gast schrieb am 07.08.2023:
antwortenJunior: 67fix + 10%
Consultant: 80fix +10%,
Senior: 95fix +20%,
Manager: 120fix +30%,
Senior Manager 140fix +40%WiWi Gast schrieb am 26.07.2023:
Push zum Gehalt
Lease car modelle gibt es für alle. Ein "echtes" budget ab Director
WiWi Gast schrieb am 28.08.2023:
antwortenGibt's ab Manager auch Car Deal oder wie sind die Konditionen?
Die Arbeitszeiten kann ich bestätigen.
War im Praktikum bei MD und haben teilweise projektbedingt bis 23/24:00 gearbeitet. Im Schnitt würde ich sagen bis 22 Mo-Mi, 20 am Do, 18 am Fr.
Die Projekte haben meist einen DACH-Bezug (wie bei den meisten Beratungen in D), habe aber auch welche in UK und China mitbekommen, je nach Practice und Partner.
Hatte das Gefühl, dass viele Berater sich bei MD wohl gefühlt haben, weshalb es eine gute Atmosphäre gab.
WiWi Gast schrieb am 26.07.2023:
antwortenFirst hand: bei mir mit sehr entspanntem Projekt 8:30/9:00 -20/21. freitags auch mal 18/19
Bei Kollegen auch ~ >22h.
Sicherlich besser als MBB aber jetzt auch nicht unter 50h. Ich denke im Schnitt 22-20-18WiWi Gast schrieb am 26.07.2023:
Kernarbeitszeit auf C-Level (Einstieg nach dem Master): 8:30-20:00 Uhr. Mal früher, mal später, aber.. Alles in Allem insgesamt eher 48 bis 50 Stunden als dass es mehr ist.. First hand info ;)
WiWi Gast schrieb am 07.09.2024:
Die Arbeitszeiten kann ich bestätigen.
War im Praktikum bei MD und haben teilweise projektbedingt bis 23/24:00 gearbeitet. Im Schnitt würde ich sagen bis 22 Mo-Mi, 20 am Do, 18 am Fr.
Die Projekte haben meist einen DACH-Bezug (wie bei den meisten Beratungen in D), habe aber auch welche in UK und China mitbekommen, je nach Practice und Partner.
Hatte das Gefühl, dass viele Berater sich bei MD wohl gefühlt haben, weshalb es eine gute Atmosphäre gab.
Hey, wie war der Bewerbungsprozess für das Praktikum? Könntest du was zum Case sagen?
antwortenFrequentFlyer schrieb am 22.02.2023:
Jemand eine Idee, ob es bei MD einen gewissen Branchenfokus/Beratungsschwerpunkt gibt? Bisher habe ich nur einiges zu Transformation-Projekten gehört.
MD deckt eigentlich alle Branchen ab.
Sind stark in Automotive, Pharma, FS, Retail
Gibt mittlerweile einen Hiring Freeze bei MD - wie in den meisten anderen Beratungen auch.
Ist aber nicht unwahrscheinlich, dass in einem Jahr wieder hoher Bedarf da ist.
1) Marktlage sollte sich in den nächsten 6-12 Monaten verbessern
2) Viele MA aktuell mit hoher Unzufriedenheit und daher viele Abgänge. Einerseits greifen generelle organisatorische Veränderungen auf Deloitte-Ebene vsl. auch für MD und werden nicht unbedingt positiv gesehen. Andererseits finden insb. Promotions sehr willkürlich statt (Top Performer oft links liegen gelassen, Vitamin B oft wichtiger) und Wertschätzung / Kultur sind nicht mehr so positiv wie vor ein paar Jahren noch.
Gilt sicher nicht für alle, vernehme ich aber immer mehr bei den ehemaligen Kollegen. (War bis vor einem Jahr auch noch da)
Danke für die insights! Kannst du grob was zu deinem Exit berichten? War es einfach andere Angebote zu bekommen und wie sieht dein Exitgehalt/Arbeitszeiten aus?
flo2024 schrieb am 09.09.2024:
antwortenGibt mittlerweile einen Hiring Freeze bei MD - wie in den meisten anderen Beratungen auch.
Ist aber nicht unwahrscheinlich, dass in einem Jahr wieder hoher Bedarf da ist.1) Marktlage sollte sich in den nächsten 6-12 Monaten verbessern
2) Viele MA aktuell mit hoher Unzufriedenheit und daher viele Abgänge. Einerseits greifen generelle organisatorische Veränderungen auf Deloitte-Ebene vsl. auch für MD und werden nicht unbedingt positiv gesehen. Andererseits finden insb. Promotions sehr willkürlich statt (Top Performer oft links liegen gelassen, Vitamin B oft wichtiger) und Wertschätzung / Kultur sind nicht mehr so positiv wie vor ein paar Jahren noch.
Gilt sicher nicht für alle, vernehme ich aber immer mehr bei den ehemaligen Kollegen. (War bis vor einem Jahr auch noch da)
Als Berufseinsteiger kannst Du die ersten 2-4 Jahre zwischen den Branchen "springen" ab Manager sollte man sich dann festlegen
WiWi Gast schrieb am 09.09.2024:
antwortenFrequentFlyer schrieb am 22.02.2023:
MD deckt eigentlich alle Branchen ab.
Sind stark in Automotive, Pharma, FS, Retail
Hat jemand insights wie die individuelle Performance bei MD gemessen wird?
antwortenDas kann ich so bestätigen, insb. bei den Promotions ist viel Unmut da. Es gibt einfach einige Manager, die viele Leute vertrieben haben, aufgrund ihrer zumindest strittigen Arbeitsweise. Gleichzeitig werden richtig gute Berater einfach nicht promotet, trotz guter Leistung und Top-Performance Rating. Einige andere Kandidaten sitzen einfach unter den richtigen Partnern und DirektorInnen und werden durchgeschleust.
flo2024 schrieb am 09.09.2024:
antwortenGibt mittlerweile einen Hiring Freeze bei MD - wie in den meisten anderen Beratungen auch.
Ist aber nicht unwahrscheinlich, dass in einem Jahr wieder hoher Bedarf da ist.1) Marktlage sollte sich in den nächsten 6-12 Monaten verbessern
2) Viele MA aktuell mit hoher Unzufriedenheit und daher viele Abgänge. Einerseits greifen generelle organisatorische Veränderungen auf Deloitte-Ebene vsl. auch für MD und werden nicht unbedingt positiv gesehen. Andererseits finden insb. Promotions sehr willkürlich statt (Top Performer oft links liegen gelassen, Vitamin B oft wichtiger) und Wertschätzung / Kultur sind nicht mehr so positiv wie vor ein paar Jahren noch.
Gilt sicher nicht für alle, vernehme ich aber immer mehr bei den ehemaligen Kollegen. (War bis vor einem Jahr auch noch da)
Wie oben erwähnt, das läuft alles sehr subjektiv. Performance wird auf Basis von Snapshots gemessen, die der Projektleiter oder P/D vergibt. Die Bewertungen schwanken aber zwischen den Bewertern extrem - was bei einem Bewerter ein 5/5 ist, ist bei anderen nur ein 3/5 und vice versa. Da es auch kein wirkliches Upward Feedback gibt, ist das persönliche Verhältnis zum P/D oder Projektleiter, der / die einen bewertet, oft wichtiger als die Leistung.
Und auch bei top Bewertung kann es sein, dass man nicht befördert wird.
WiWi Gast schrieb am 13.09.2024:
antwortenHat jemand insights wie die individuelle Performance bei MD gemessen wird?
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von KPMG Österreich erhalten zum 1. Juli 2022 eine Gehaltserhöhung von 3.000 Euro. Es handelt sich dabei um eine Gehaltserhöhung ergänzend zum regulären Gehalts- und Prämienprozess. „Mit dieser Gehaltserhöhung würdigen wir das Engagement und die Leistung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“, hält Senior Partner Michael Schlenk fest.
Fachkräfte und Führungskräfte mit einem Studienabschluss in Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftsinformatik verdienen ausgezeichnet. Mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 70.231 Euro liegen die Wirtschaftsingenieur hinter Medizin und Jura auf Platz drei der zurzeit lukrativsten Studiengänge. Die Wirtschaftsinformatiker verdienen mit 69.482 Euro ähnlich gut und sind hinter den Ingenieuren auf Rang fünf im StepStone Gehaltsreport 2018. Mit einem Abschluss in BWL, VWL oder Wirtschaftswissenschaften sind die Gehälter als Key Account Manager mit 75.730 Euro und als Consultant mit 67.592 Euro am höchsten.
In Deutschland verdienen Fachkräfte und Führungskräfte durchschnittlich 57.100 Euro. Akademiker verdienen im Schnitt 37 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Brutto-Jahresgehalt inklusive variablem Anteil in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 65.404 Euro, in Wirtschaftsinformatik 68.133 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen sogar 70.288 Euro.
Die Tarifrunde 2018 mit dem Bund und den kommunalen Arbeitgebern ist abgeschlossen. Die Entgelte werden in drei Schritten erhöht; betrieblichschulische Ausbildungsverhältnisse und duale Studiengänge werden tarifiert. Außerdem wird die Jahressonderzahlung im Tarifgebiet Ost der VKA an das Westniveau angeglichen.
Höhere Abschlüsse zahlen sich aus. Das Gehalt von Bachelorabsolventen ist im Alter von 25 Jahren bei 2.750 Euro mit dem bei beruflichen Fortbildungsabschlüsse vergleichbar. Masterabsolventen erzielen dann bereits ein Einkommen von rund 2.900 Euro im Monat. Dieser Einkommensunterschied wächst mit steigender Berufserfahrung, wie eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung zeigt. 34-jährige Masterabsolventen verdienen im Durchschnitt etwa 4.380 Euro im Monat, Bachelorabsolventen 3.880 Euro.
Wer in Städten lebt und arbeitet, bekommt mehr Gehalt - das stimmt zumindest im Fall München. Fach- und Führungskräfte aus München verdienen durchschnittlich über 3.200 Euro mehr im Jahr als außerhalb der bayrischen Hauptstadt. Das gilt jedoch nicht für alle Bundesländer. Das Online-Portal Gehalt.de hat die Durchschnittsgehälter aller Bundesländer - ohne die Stadtstaaten - mit und ohne Hauptstadt analysiert.
Die Gehälter im Finance-, Assistenz- und kaufmännischen Bereich steigen im Jahr 2017 erneut. Besonders profitieren Lohnbuchhalter, Gehaltsbuchhalter sowie Einkäufer von den steigenden Gehältern. Lohnbuchhalter und Gehaltsbuchhalter erwarten einen Zuwachs von 5,9 Prozent, bei Einkäufern sind es 4,3 Prozent. Das zeigen die aktuellen Ergebnisse der neuen Gehaltsübersicht 2017 von Personaldienstleister Robert Half.
Diplom-Kaufleute verdienen in Deutschland im Durchschnitt 4.851 Euro im Monat. Das Einkommen der Diplom-Kaufleute steigt dabei mit der Dauer der Berufserfahrung von durchschnittlichen Einstiegsgehältern von gut 4.100 Euro bis hin zu etwa 6.000 Euro bei mehr als 20 Jahren Berufserfahrung. Auch Diplom-Kaufleute profitieren in tarifgebundenen Unternehmen von höheren Gehältern. Sie liegen 17,4 Prozent über dem Gehalt ihrer Kollegen in Betrieben ohne Tarifvertrag, so das aktuelle Ergebnis der LohnSpiegel Einkommensstudie für die Berufsgruppe „Diplom-Kaufmann/-frau, Diplom-Betriebswirt/in“.
Die Gehälter im Marketing und Vertrieb wurden in Deutschland in 2016 um durchschnittlich 2,6 Prozent angehoben. Führungskräfte in Marketing und Vertrieb verdienen durchschnittlich 113.000 Euro jährlich, Spezialisten 73.000 Euro und Sachbearbeiter 49.000 Euro. Im Vertrieb ist die variable Vergütung Standard. Fast alle Vertriebsleiter, Außendienstleiter und Außendienstmitarbeiter erhalten etwa 20 Prozent vom Gehalt als leistungsabhängige Vergütung. Das zeigt die Gehaltsstudie 2016 der Managementberatung Kienbaum.
Durchschnittlich 52.000 Euro verdienen Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Akademiker verdienen im Schnitt 28 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Brutto-Jahresgehalt inklusive variablem Anteile in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 58.871 Euro, in Wirtschaftsinformatik 62.382 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen 62.231 Euro.
Die Gehälter bei kaufmännischen Fachkräften steigen gegenüber dem Vorjahr. Der Gehaltsübersicht von Personaldienstleister Robert Half zufolge tendiert vor allem die Vergütung von Einkäufern, Kundenberatern, Office-Managern und Projektassistenten in diesem Jahr zu höheren Gehältern. Die Einkäufer erwartet bei den Office-Jobs mit 2,4 Prozent Gehaltssteigerung die beste Gehaltsentwicklung.
Das Gehalt von Controllern steigt mit zunehmender Verantwortung und je anspruchsvoller die Position der Controller, desto höher ist entsprechend der Bonus zum Festgehalt. Sachbearbeiter verdienen im Controlling im Schnitt 63.000 Euro pro Jahr. Das durchschnittliche Jahresgehalt von Controllern in Führungspositionen beträgt 116.000 Euro. In großen Unternehmen verdienen Controller mehr als in kleinen Firmen, wie eine aktuelle Gehaltsstudie für das Jahr 2015 von Kienbaum zeigt.
Variable Vergütungen sind im Vertrieb ein wichtiger Gehaltsbestandteil. Provisionen und Bonuszahlungen haben bei Vertriebsmitarbeiter jedoch nur sehr geringen Einfluss auf die Zielerreichung im Vertrieb. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Studie der Hay Group Unternehmensberatung zu Vertriebsgehältern.
Die Gehälter in Marketing und Vertrieb sind in Deutschland in 2015 um 3,6 Prozent gestiegen. Führungskräfte in Marketing und Vertrieb verdienen durchschnittlich 115.000 Euro im Jahr, Spezialisten 75.000 Euro und Sachbearbeiter 49.000 Euro. Im Vertrieb sind die Gehälter am höchsten und am besten verdienen die Außendienstler im Maschinen- und Anlagenbau. Besonders stark steigen die Gehälter mit der Unternehmensgröße.
Durchschnittlich 52.000 Euro verdienen Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Akademiker verdienen im Schnitt 35 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Bruttojahresgehalt inklusive variablem Anteile in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 56.438 Euro, in Wirtschaftsinformatik 60.929 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen 60.790 Euro.
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