Hallo zusammen,

weiss jemand, wieviel Gehalt ich bei Takko als Bezirklseiter bekomme? Firmenwagen wird zur Verfügung gestellt.

Grundgehalt sind 36.000 brutto. Da drauf zahlt Takko Bell eine VAriable für die Anzahl verkaufter Burrittos. So kommst du leicht auf 40+

Taco Bell, net Takko Bell

Tako Bell zahlt nach Branchendurchschnitt - also nicht die schlechteste Wahl.

Ich finde dieses Takko nicht mal. Kann mir da mal jemand die URL geben? Würde gerne wissen, was der Unterschied zwischen Taco und Takko ist. Vielleicht will ich mich da ja mal bewerben. Achso googlen bringt nix, wenn man nicht weiß, was Takko macht.

Gibt es Taco Bell überhaupt in Deutschland?

Takko ist ein Billigklamottenladen a la KIK
Taco Bell ist eine Fast-Foodkette mit mexikanischen Gerichten

... und warum will einer bei einem Billigklamottenladen arbeiten?

Leute, Leute
der Schreibweise nach, also Takko, handelt es sich um den Textil-Discounter.

wenn du es nicht verstehst, dann laß es doch einfach bleiben!!!
Discounter Konzept entspricht eben dem Zeitgeist einem Großteil der Kundschaft!!! Ich finde es auch gar keine Schande dort zu arbeiten.

Hi,

also hier der Link:
http://lieferanten.takko.de/window_lh.asp?page=331&id=1923

dann, takko.de hätte gereicht.
zweitens mein Ding wo ich mich bewerbe.
an alle anderen, danke.

Also hat jemand ne Idee, was die für diese Position zahlen?

bin zwar bzl aber eben nicht bei Takko. Das gehalt wird sich aber mit 90% iger Wahrscheinlichkeit als Trainee im 1 BJ bei ca 1800 belaufen und im 2 BJ bis zu ca 2200.
also da dir ja sonst keiner antwortet hoffe ich das dir diese ca. -Werte eventuell weiterhelfen.

Nabend,

ich bin auf der Suche nach verwertbaren Information bzgl. der Postion Regionalleiter bei Takko. Mich interessieren das Arbeitsklima, der Arbeitsumfang (u.a. Früh+Spätkontrollen), Arbeitszeiten (ohne An- und Abfahrt), Besetzung in den Filialen, Weiterbildung, die Höhe des leistungsgerechten Gehalts und andere leistungssteigernde Motivationshilfen.

Vielen Dank
m

Ich war bis gestern bei Takko als Aushilfe beschäftig und muss sagen das ist die PURE LEUTEVERARSCHE!!! Einen Tag bevor die Kündigungsfrist für die Probezeit abgelaufen ist bekomme ich meine Kündigung!!! ALSO, in meinen Augen sind alle TAKKO Mitarbeiter gleich!!!! Ich bewerb mich bei KIK!

Von Takko aus zu Kik? Vom Regen in die Traufe also...Viel Spaß und viel Glück ;-)

ich arbeite schon seit drei jahren bei takko und ich liebe mein job über alles....wenn man seine arbeit gut macht,dann wird man auch dementsprechend behandelt.
vielen dank

hallo, hab ein vorstellungsgespräch bei takko, weiß jemand zufällig wie man(n) zu dem vorstellungsgespräch erscheinen sollte wenn man sich um eine job als bezirksleiter bewirbt? also bei kik sind anzüge und krawatten tabu!

Tach,

woher weisst Du das bei KiK Anzüge und Krawatten tabu sind?
Ich kenne da aber was ganz anderes =)

Gruss

Hallo!
Ich möchte Interesshalber ein mal wissen, was eine langjährige Filialleiterin bei TAKKO netto verdient.Bezirk Harz.

Danke

kik ist absolut nicht zu empfehlen. Habe dort gearbeitet. Die Arbeit macht wohl Spaß, ist aber absolute Knochenarbeit und völlig unterbezahlt!!!

also..mal klartext
ich war 6 jahre bei takko incl.ausbildung...wurde dann zur teamleitung...der job ist hart aber macht auch wahnsinnig viel spaß..wenn man ehrgeizig ist kommt man dort schnell weiter und wird gut behandelt.allerdings..der große nachteil ist das gehalt..als einstiegsgehalt bekam ich 1600 euro brutto +13.gehalt urlaubs/weihnachtsgeld+tantiemen..es wurden immer wieder versprechungen gemacht das es mehr gibt...aber sich dann rausgeredet.wer meint als flialleiter muss man nur personal scheuchen und am schreibtisch sitzen hat weit gefehlt...auch eine filialleitung sollte sich nicht zu schade sein mal den staubsauger in die hand zu nehmen..nur mal so als beispiel.normal ist eine 40std woche...überstunden aber selbstverständlich..dazu kommen zB Mitarbeiterbeurteilungen für die man während der arbeit keine zeit findet..die man dann auch mit nach hause nimmt und in der freizeit erledigt.außerdem sollte man sehr flexibel sein, da man auch oft in anderen filialen oder bei neueröffnungen helfen muss.
FAZIT:Man muss den Job wirklich lieben um ihn gut zu machen...man sollte sich aber auch nicht unter wert verkaufen!!!

Hallo, weiss jemand was personalreferenten bei takko so round about verdiehnen? gibts ein firmenauto?

Hi , Leute
wollte nur erzählen welche Unternehmenskultur Takko hat.
Habe eine Stelle als Bezirksleiter angeboten bekommen, diese auch angenommen ( war vorher bei einer anderen Firma Bezirksleitung ) . Es war alles schon ausgmacht wann ich anfangen soll, ich war in Wartestellung d.h habe meine Arbeit gekündigt und habe Monate lang auf einen mir versprochen Dienstvertrag und Arbeitsbeginn gewartet. War Monate lang mit der Geschäftsleitung im Kontakt, mein Arbeitbeginn wurde jedes Monat hinausverschoben, der Diensvertrag wurde mir mit jedes Monat versprochen und kurz bevor ich laut mündlicher Absprache hätte anfangen sollen , bekam ich eine Brief das meine Planstelle gestrichen wurde. Als Entschuldigung hat mir diese Firma eine 50 Euro Gutschein geschickt. !!! Die Geschäftsführung war nicht mehr erreichbar. Als ich mich beschwerde kam ein schreiben , dass es nie so war das mir diese Stelle zugesagt wurde. Also Leute Hände weg von dieser Firma !!!!

kündigen ohne neuen vertrag nur auf eine mündliche zusage hin ist aber auch echt kamikaze.

Ne Teamleitung Bereich Harz bei Takko verdient ca. 1300 netto im Monat wenn sie gelernt ist!

Weiß jemand, wie ein Kündigungsschreiben für eine Aushilfe aussehen muss? Und welche Fristen es da gibt?
Kann man auch selbst fristlos kündigen?
Wäre sehr dankbar für diese Informationen.
Dieses Unternehmen ist einfach unglaublich - mies.

ich arbeite seit zwei jahren bei takko als aushilfe und es macht mir wirklich spaß. es ist für mich aber auch nur eine art nebenjob da ich nebenbei noch zur schule gehe.
ich kann manchen aussagen hier echt nur zustimmen.

viele mitarbeiter oder auch regionalleiter versuchen eher gegen dich als mit dir zu arbeiten und suchen krampfhaft nach fehlern in deiner arbeit. man muss echt aufmerksam sein und ALLES versuchen richtig zu machen damit es nicht irgendwie wieder stress gibt.

mit meinem team sonst hab ich super glück,alle richtig nett und auch die arbeit ist nicht zu leicht und auch nicht zuuu anspruchsvoll!

Muss wirklich schmunzeln wenn ich diese Komentare lese. Bin jetzt seit weiß nicht bei Takko und echt super glücklich!! Problemchen gibt es doch in jedem Unternehmen, aber ein Discounter lässt sich eben schneller schlecht reden. Würde jederzeit diesen Weg wieder gehen. Gruß an die Kollegen.....

in welchen filialen wird denn hier bei takko gearbeitet, dass es soooo schlecht ist? ich für meinen teil kann sagen, dass die arbeit zwar oft sehr hart ist, aber trotzdem spaß macht. es kommt viel auf die kollegen an, ich habe ein super team, man arbeitet hand in hand. und dass die regionalleiter nun mal immer etwas finden und auzusetzen haben ist einfach deren job...sie müssen die filialen verantworten wenn was nicht passt, nur so als kleinen randhinweis. natürlich gibts hier und da probleme, aber wenn man vernünftig miteinander redet legt sich das, ist jedenfalls meine erfahrung. das aushilfen sehr billige arbeitskräfte für takko sind ist nun mal nicht zu ändern, man kann ja auch woanders hin ;)

Hallo
ich bin jetzt schon über 15 Jahre bei Takko und denke das spricht für sich.allerdings war es aber auch nicht immer ein Honigschlecken!!!!
Doch stehe ich morgens immer noch gerne auf um zur Arbeit zu fahren.

Hi, also Takko ist eine Textilfirma verkauft Damen, Herren, Kinder und Accesoires

kann auch unterschiedlich sein z.b.1700 brutto

Hi,
bin seit ca.17 jahren als filialleitung tätig und würde gerne wissen
was man monatl. bei Takko Brutto bekommt....
weil 1700 Brutto ist wirklich ein Hungerlohn in der heutigen Zeit...

Hallo
dieser Aussage stimme ich voll zu.War Teamleitung bei Takko und bin
die zehnte wo Vertrag nach 2Jahren ausgelaufen ist.Diese Fima sollte doch mehr die Regionalleiter konntrollieren.und auf die Finger schauen.
Habe nie gefehlt ,meine arbeit super verrichtet und war immer Einsatzbereit.Mein Team war geschockt,konnten es nicht glauben.Wenn sie auf gutes Personal verzichten wollen ja bitte.Aber dann sollten auch
Kompetente RL unterwegs sein.

also ich habe selbst drei jahre dort gearbeitet und kann sagen, dass die recht haben, die behaupten, der laden behandelt einen nicht gut und kann wiederum sagen, dass es zeiten gibt, die man nicht missen möchte und das alleine liegt nicht an takko oder den regionalleitern.

nein, das liegt alleine an den mitarbeitern, mit denen man als team zusammen gewachsen ist. :-)

klar ist es harte arbeit aber die lohnt sich.

man sollte allerdings ein dickes fell haben und nicht gleich wegen jedem bisschen zusammenbrechen, wenn einem die regionalleiter versuchen das leben schwer zu machen. sie meinen es ja nur gut mit einem.

ach und wenn man nich weiss, wie man zu einem bewerbungsgespräch kommt. D** ne dazu fällt mir nichts.

Ich war 7 Jahre bei Takko und habe so was
noch nie erlebt.War als Teamleitung beschäftigt,und bin
immer nur hinausgetröstet worden,bei Personalmangel.Ich habe
meine Arbeit geliebt,bin aber dann auf Grenzen gestoßen,wo
es nicht mehr weiterging.Ich habe über 100 % gegeben und als dank dafür bekommst du gar nichts.

ich bin fast 2 Jahre im Unternehmen und bekam vor 5 Monaten eine Teilzeitstelle angeboten die ich dankend annahm.Zeitgleich bekamen wir eine neue Teamleiterin.Anfänglich sah alles gut aus,klar das man sich gegenseitig anpassen musste und es wurden auch unwesendliche Veränderungen vorgenommen die niemanden gross belasteten.Natürlich war ich nicht in allen Dingen perfekt und hab Fehler gemacht.Aber ich bekam keinerlei Unterstützung und mir wurden zum Teil Infos vorenthalten.von Anfang an hatte ich die Befürchtung,unser Team wird nach und nach ausradiert um die eigenen Leute nachzuholen aus der Filiale der Teamleiterin.Die wird nämlich demnächst geschlossen.Das Ende vom Lied ist,meine Probezeit endet bald und wird nicht verlängert,weil man mir eine Übernahme in Urlaubszeiten nicht zutraut.Ich wette die neue Teilzeitkraft wird aus der Filiale unserer Teamleiterin kommen.Natürlich bot man mir wieder die Aushilfsstelle an,die ich auch annehme,aber ich weiss nicht wie das noch endet.Gibt es eigentlich einen Betriebsrat bei Takko???

Hallo, könntest du mir vielleicht schreiben, wie hoch ist ungefähr der Bruttolohn,als Teilzeitkraft,100 Stunden?

Für dich sind das billig Klamotten, aber genau diese Sachen halten länger als die teuren....... Und dort zu arbeiten macht total viel Spaß! Besser als in jeder Werkshalle.

Ich kann mich über KIK nicht beschweren. Arbeiten muß man überall, das Geld verdient man nun mal nicht im Schlaf!!! Demnach warst du dem nicht gewachsen...... Ich arbeite seit 10 Jahren dort und finde die Arbeit super!!!!!!!!!!!!

Bin jetzt auch schon einige Jahre bei Takko, leider gibt es keinen Betriebsrat. Arbeite als TL, die Arbeit macht Spass, das Team ist super.....dann denkt man oft, Geld ist nicht alles, wäre halt noch super, wenn Tarif, oder wenigstens in diese Richtung gezahlt würde.
Der Stundenlohn der Aushilfen ist auch nicht berauschend......ich sage mir, Qualität der Mitarbeiter kostet.....hat man gute Aushilfen, diese bleiben nicht lange, weil sie den Job so lange machen, bis sie einen besser bezahlten Aushifsjob gefunden haben.
Gute und angagierte Aushifen oder generell Personal, sind schlecht zu finden. Warum bekommen diese nicht etwas mehr Geld ? Noch mal an alle Teamleiter, ihr macht nen guten Job!
P.s:Wer eine Festanstellung hat, der hat schon einiges miterlebt und vieles gelernt....Karriere bei Takko oder über Takko, klar und das wissen auch die anderen Firmen, das bei Takko gute Mitarbeiter exestieren;-)

Seufz ich lese und lese und habe langsam echt etwas Angst... Ich hatte meine Vorsellungsgespräch für eine TL Stelle, war Lange Ausbildung, hab ein Studium (was Soziales) mit Diplom aber nichts mit Einzelhandel und habe nun die Chance für 1800 (brutto) Die TL Stelle zu machen... Ist das okay als Anfangsgehalt? Raus bekomme ich etwas 1200...

ne

....und niemand hat auf die Frage nach Personalreferentsgehalt geantwortet. Wie sieht die Unternehmensführung eigentlich ihre Philosophie?

Ich bin auch auf der Suche nach einem Anhaltspunkt für das Gehalt eines Personalreferenten (mit Berufserfahrung). Zurzeit scheint es einige Vakanzen zu geben... PKW müßte auf jeden Fall mit drin sein, wie will man sonst ca. 100 Märkte - bei Problemen - erreichen?

also ich hatte mich als Bezirksleiter beworben, aber anscheinend wollten die mich dann doch net bezahlen lol ich hab angenohmen wieder Tarif zu bekommen.
Aber ich kann euch sagen das Neckermann z.B. Tarif zahlt und da hat man als Shopleitung um 2400 Euro brutto, allerdings gelernt.

ich habe heute mein vorstellungsgespräch. habe damal, also in den 90gern dort meine ausbildung gemacht. es schockt mich das man da so wenig als teamleiter verdienen soll. habe bis vor kurzem als filialleiterin in einem drogeriemarkt gearbeitet und dort 2535,- brutto bekommen. das ist tarif. mal sehen was die mir heute sagen. für 1700,- arbeite ich nicht.

2535€????das ist ja krass für einen drogeriemarkt.hätte ich nie gedacht, dass es da soviel gibt.
hm mache im moment meine ausbildung bei takko und ich weiß jetzt schon ,dass ich nicht ewig da bleiben werde. es ist nicht der stress, aber die überstunden (die selbstverständlich sind für takko) usw>>privatleben gleich null.
das stimmt mit dem mangelndem personal. wenn man pech hat, kann man in seiner filiale alles alleine machen, weil mein kein kompetentes personal hat (ständig neue aushilfen, die man ewig neu anlernen muss und sobald sie nen bissel was können, haben sie schon wieder einen besseren job gefunden)
ich finde, man sollte sich das gut überlegen, ob man da anfangen möchte, da man wirklich ein dickes fell haben muss und für den job geboren sein muss (schließlich muss man auch gut auf was verzichten)

Also ich bin teilweise echt sutzig, was es hier für Beiträge gibt...
Ich bin seit vier Jahren bei Takko. Hab als Aushilfe angefangen, dann wurde mir ne Ausbildung zum Handelsassitenten angeboten. Und schon im 2. LJ hab ich ne eigene Filiale bekommen.... ich mein was will man mehr... klar isset nen harter Job, aber welcher ist es nicht?? Ich mein ich will mir mein Geld schon verdienen, wie hoch dat auch sein mag.... dazu muss ich sagen, dass es nicht immer so ist, wie es hier beschrieben wird.... klar soll es RL's geben, die Haare auf den Zähnen haben, wo gibt es denn auch nur nette Chefs?? Aber wenn man sich nicht allzu doof anstellt, wird einem das auch bestätigt. Sicherlich ist das Arbeiten auch vom Team abhängig. Ich hab da einige durch, die nicht alle Knorke waren, aber das ist auch überall so... nicht nur bei Takko.

P.S. ja die Personalreferenten haben nen Dienstwagen..... alle RLs und PRs fahren Skoda Oktavia....

hey,
bin neu angefangen bei Takko und habe da mal eine Frage!

habe jetzt einen ganzen monat bei takko gearbeitet, wann werden die gehälter ausgezahlt?
bis heute ist nix auf meinem konto eingegangen....
weiß auch nicht ob ich meinen TL fragen soll, will ja nicht direkt als unverschämt gelten...
danke und LG

geld wird am letzten werktag des monats gezahlt

Hallo, ich habe mich auch bei takko beworben als FL ich hoffe ich werde es nicht bereuen, denn momentan bin ich Selbständige Unternehmerin nur da mein Laden nicht Genug abwirft habe ich es mal versucht . Ich denke als BL verdient man mindestens 2500 Brutto

Ich bin seit einiger Zeit Aushilfe bei Takko und ich muss sagen, dass es sich nirgens schöner schöner und angenehmer Arbeiten lässt.
Es herrscht ein super Klima.
Ich strebe eine Ausbildung zur Handelsassistentin dort an.

kann es jemand genau sagen was mann im Takko als Filialleiter verdient

Hi,
vielleicht kann mir jemand weiter helfen. Ich überlege mich bei Takko zu bewerben. Hab auch eine abegschlossene Ausbildung als Kauffrau im Einzelhandel Textil, alledings danach keinerlei Berufserfahring sammeln können. Wie stehen denn die Chancen allgemein ohne Berufserfahrung genommen zu werden? Und wie hoch wäre ungefähr das Anfangsgehalt?

1750 brutto ohne berufserfahrung. das ist viel zu wenig, bewerbe dich woanders. wirklich

Lounge Gast schrieb:

Hallo zusammen,

weiss jemand, wieviel Gehalt ich bei Takko als Bezirklseiter
bekomme? Firmenwagen wird zur Verfügung gestellt.

arbeite auch bei takko ubd hab fpr einen monat arbeit auch noch nichts bekommen...

Und wie sieht es aus mit Teilzeitkräften . ?? was bekommen diese Brutto ?

Was bekommt eine Teilzeitkraft ??

Kann mir jemand sagen.. wieviel Euro brutto man bei Takko verdienen kann..Danke Euch

also ne teamleitung hat 1200 raus mehr nicht

2.000,- netto

etwa 1.200,- / 1.300,- brutto

gelernte Kraft

(unter Tarif)

also nur mal zum klarkommen:

brutto ist ohne abzug
netto ist mit abzug..

an den vorposter:
2000 € BRUTTO
1200 / 1300 NETTO

naja is wohl klar warum du so wenig verdienst

Hallo bin auch Angestellte bei Takko seit 8 Jahren und ich kann den vorherigen Aussagen nur zustimmen. Null Freizeit, keine Annerkennung für deine leistung, miserable Bezahlung und Enttäuschungen ohne Ende.

Diejenigen TL und RL die richtig Geld verdienen werden hier bestimmt nicht posten,was sie am Monatsende mit nach Hause nehmen.
Man kann nur lächeln,was hier geschrieben wird.
Offensichtlich haben sich hier einige beim Einstellungsgespräch sehr schlecht und unter Preis verkauft! Wer nicht verhandeln kann,sollte sich nacher nicht aufregen,wenn die Kohle nicht stimmt.

Nur als kurzen Kommentar am Rande, bei uns im Unternehmen gibt es keinen Bezirksleiter.
Es gibt Regionalleiter, Bereichsleiter und Geschäftsleiter.

Und da man sich als Bereichsleiter nicht einfach so bei uns bewerben kann, gehe ich mal davon aus, dass hier vom Regionalleiter die Rede ist.

Und ich kann mich ansonsten nur meinem Vorredner anschließen, man kann wirklich nur lächeln.

Lounge Gast schrieb:

geld wird am letzten werktag des monats gezahlt

Stimmt nicht. Sondern am 15. des Monats.

Die Personalpolitik bei Takko ist schlichtweg auf Profit ausgerichtt. Denen, die hier vom Spass an der Arbeit reden, kann ich nur empfehlen, darüber nachzudenken, wie hervorragend sie sich ausnutzen lassen.

Ein einigermaßen gutes Team mit geringer Fluktuation aufzubauen, dauert ungefähr eineinhalb Jahre. In dieser Zeit muss der TL nicht nur seine Leute schulen, sondern auch perfekt dafür sorgen, dass sämtliche Anweisungen und Updates umgesetzt werden. Hat der TL das Pech, ohne Zweitkraft auskommen zu müssen, wird es hart, denn die Bemühungen der Personalreferenten nach "arbeitswilligen" zu suchen, scheitern an den miserablen Löhnen. Vom Peronal wird Ehrlichkeit erwartet, was allerdings die Firma selber nicht für nötig hält. Aushilfen steht zum Beispiel im Krankheitsfall Krankengeld zu, wenn sie die Krankschreibung abgeben. Anweisung des RL ist bei uns allerdings, diese ggf zu vernichten oder im Ordner TL persönlich abzulegen, damit kein Anpsuch zustande kommt.

Die Tanitemeverträge, soweit noch vorhanden, werden oft erst Monate nach Beginn des Geschäftsjahres ausgefertigt und als Berechnungssockel der bereits erzielte Umsatz angegeben. Eröffnet eine neue Filiale in unmittelbarer Umgebung und sinkt Dein Umsatz aufgrund dessen, findet weder im Umsatzplan noch im Tanitemevertrag eine Anpassung statt. In Wochen mit Feiertagen (Zitat) steht den Teamleitungen kein freier Tag zu. Vorsichthalber wird im Vertrag auch nicht erwähnt, dass dieser entgangene freie Tag der TL aber gesetzlich zusteht und somit in der darauf folgenden Woche abgefeiert werden kann. Das scheitert allerdings meist sowieso daran, dass der Aushifsetat so knapp bemessen ist, dass die Stunden nicht reichen.

Die Personalpolitik bei Takko hat - wie weiter oben bereits erwähnt- mehrere Nachteile: die guten Kräfte gehen, sowie sie etwas lukrativeres gefunden haben. Außerdem steht eine Aushilfe selten so in der Pflicht, ihren Schichten nachzukommen, wie eine Festkraft. Von den TL wird erwartet, dass sie alles auffangen, was schief geht. Überstunden gibt es reichlich, aber sie werden nicht ausgezahlt.
Was die Warengutscheine angeht, sollte man sich vor Augen halten, dass es sich um einen für Takko steuergünstig angewendeten "geldwerten Vorteil" handelt.

Ich habe in den über zehn Jahren meiner Tätigkeit dort mehrfach versucht, Fortbildungsmöglichkeiten zu finden, die mit der Arbeit zu vereinbaren waren. Das ist sowohl seitens des RL als auch der Aus- und Fortbildungsabteilung ausgebremst worden. Leider wußte ich nicht, dass einem Fortbildungsurlaub gesetzlich zusteht.

Mein Fazit: als Handelsassistent habe ich auch eine 60 Stunden- 'Woche, allerdings gibt es auch Unternehmen, die das honorieren. Takko gehört mit Sicherheit nicht dazu.

.... ich bin seit einigen jahren bei Takko als Regionalleiter unterwegs, mir macht der job immer noch jeden tag viel spass!
im einzelhandel musst du immer engagiert arbeiten und darfst natürlich nicht jede stunde zählen, die du arbeitest. (das ist nicht nur bei takko so)!
.... mit meinem gehalt bin ich zufrieden, wenn du hier richtig arbeitest und deine zahlen im griff hast, wirst du es auch auf dem lohnzettel sehen.
....

....es ist alles schon geschrieben worden und decken sich auch mit meinen Erfahrungen... am Besten nicht dort arbeiten

Hat jemand Erfahrungen mit dem Klima/ Bezahlung etc. bei Takko in der Zentrale gemacht?

Grüße

ich verdiene 4500 brutte

Warum arbeitest Du dann noch dort, wenn es so schlecht ist ?

Hi, ich habe nächsten Monat ein Vorstellungsgespräch als " Bezirksleiter", wie es hier so schön beschrieben wird.
Hat irgendjemand vielleicht Tipps für mich?

Ich kann aus eigener Erfahrung zum Thema Arbeiten bei Takko sprechen.

Am Anfang wird man richtig gepuscht. Hab als Aushilfe angefangen und zwar zuletzt Teamleitung. Nachher wurde ich fallen gelassen. Regionalleitung, Bereichsleitung und Personalreferent steckten unter einer Decke. Das Auhilfenbudget ist so knapp kalkuliert, dass es hinten und vorn nicht ausreicht. In meinem Fall: hatte einen HASSI in meiner Filiale die nachher in eine andere Region versetzt worden ist leider bekam ich keine Zweitkraft mehr was blieb mir übrig um das Budget nicht zu überziehen RICHTIG ÜBERSTUNDEN. So stand ich also Tagein/Tagaus 10 Std. im Laden und das fünf Tage die Woche. Wenn man früher gehen wollte kam nur, bitte denken Sie an Ihr Budget...

In Wochen mit einem Feiertag wurde der Feiertag als "freier Tag" angesehen und laut Vertrag stand der TL kein weiterer freier Tag mehr zu. Stellenweise wurde Urlaub nicht genehmigt obwohl ich ihn zu Beginn des Jahres schon dem RL mitgeteilt hatte. Eigene Interessen muss man komplett zurückschrauben. Und wehe man wird krank!!! In diesem Unternehmen muss man funktionieren.

Natürlich hört sich am Anfang alles toll an: Außendienstmitarbeiter bekommen ein Firmenhandy, Firmenlaptop und einen PKW. Es gibt Saisongutscheine für die Mitarbeiter und Willkommensgutscheine wenn man neu bei Takko anfängt. ABER auch hier sei nicht zu vergessen, dass es sich dabei um einen steuergünstigen "geldwerten Vorteil" für Takko handelt.

Ach ja und die VIP-Karten hab ich noch vergessen. Damit Takko auch immer schön Umsatz an Aktionstagen macht. Bitte jedem Kunden eine VIP-Karte andrehen.

Lange Rede kurzer Sinn: Jeder muss selbst entscheiden und seinen Arbeitgeber wählen

was hast du denn verdient als tl??

TAKKO ist kein Billig Laden wie KiK, die haben sich total verbessert. TAKKO ist ein super Mode Laden.

also ich hab jetzt im august als hassi bei takko angefangen...

um das mal klarzustellen: innerhalb der ausbildung wird verlangt, dass du min 3mal deine filiale wechselst...egal wohin
ich hab momentan einen arbeitsweg von 1.3 h hin und 2 stunden zurück. das bedeutet ich muss (bei spätschicht) 8 uhr aus dem haus und bin 22 uhr wieder da...und eine halbe stunde früher da sein, ist eh zusätzlich noch pflicht.
gesprochen hab ich schon mit meiner regionalleitung bezüglich zuschüsse für wohung oder sprit (wurden vorher angeboten, aber naja), damit ich irgendwie meine zeit verkürzen kann. bis jetzt hab ich aber nur ne zurückweisung bekommen.
Hinzu kommt, dass viele vermieter nicht für 11 monate vermieten. und wie gesagt, wo man danach hin muss ist fraglich.
persönlich finde ich das ziemlich doof, da gleich um die ecke von mir auch eine auszubildene angefangen hat...
man muss aber sagen, dass die konditionen bei takko für einen hassi echt klasse sind. allerdings ist der job auch hart, aber das bekommen eher die aushilfen zu spüren, wenn die schnell einspringen müssen, wenn jemand fehlt.
Dass die rl oder so hier wie biester manchmal abgestempelt werden, ist schwachsinn. sie machen auch nur ihren job und die veranwortug für die ganzen filialen ist mit sicherheit nicht einfach.
Für später kann ich mir eine arbeit bei takko aber nicht vorstellen, da man wohl als tl (nach eigenen angaben von meiner) sehr wenig verdient, und die sache mit der freizeit kann man vergessen.
Noch etwas wichtiges: nicht jeder bekommt gleich eine eigene filiale innerhalb der ausbildung. ich hab in meiner filiale eine tl und eine stellvertretene die noch auf eine filiale seit 2 jahren wartet...

Man muss also diesen job schon wirklich schätzen, um diese makel übersehen zu können. aber wenn man solche netten mitarbeiter wie ich hat, geht das auch. :)

Hallo...

auch ich habe knappe 2 Jahre bei Takko gearbeitet. Eingestellt worden bin ich als Vertretungskraft. Da aber während unserer Neueröffnungsphase die einzige geeignete TL abgesprungen ist hat man sich kurzfristig überlegt das man mir auch die Stelle als TL zutrauen würde. Gesagt getan, nach 1 wöchiger Einarbeitungszeit in Gröbenzell war es dann soweit. MEINE eigene Filiale hatte in der Zwischenzeit Eröffnung(ohne mich!!!). Ich komme zurück, ohne wirkliche Erfahrung in der Textilbranche, aber dennoch auch ohne Unterstützung seitens meiner RL. Natürlich wurde mir die vorher versprochen. Sei ja alles kein Problem. Und auch die anderen TLs der anderen Filialen stünden einem mit Rat u Tat zur Seite. Aber bitte WANN ist denn bitte schön Zeit sich solch einen Rat einzuholen???? Als TL bin ich nicht nur für meinen eigenen Laden verantwortlich. Ich nehme an Neueröffnungen teil, bei Inventuren muss ich zugegen sein, es gibt am laufenden Band Schulungen, Besprechungen und und und. ....im schlechtesten fall war ich 2 mal die Woche in der Filiale. Und was es da nicht noch alles zu tun gab. Meine Vertretung hatte reges interesse an der Mode von Takko. Anprobieren, Showeinlagen ect, Aber für den täglichen Filialablauf null Interesse. Das ging eine ganze weile so. Ständig wurde mein Team auseinander vgerissen. Oftmal gerade dann, wenn meine RL gemerkt hat das ein wirkliches Team entstehen könnte. Sowas wie Zusammenhalt mag wohl in deren Augen ganz toll sein, aber zuuuuuu eng sollte das Verthältnis dann wohl doch nicht sein. Macht sich blöd. Man könnte ja auf die Idee kommen der Firma auf welche Art u Weise auch immer untreu zu werden. Da würde die eine ja die andere decken. Also zuuu viel Spass...nein danke. Wochenende arbeiten ist eh mal Pflichtkür. In einem Monta war es gerade mal erlaubt ENTWEDER samstag ODER freitag frei zu nehmen. Und aus im Vertrag stehenden 168 Stunden im Monat kann ich nur müde lächeln. Packt da mal 20-30 Stunden obenauf, dann passt die Rechnung. Aber Überstunden???Haste dir gedacht. Natürlich steht jeder TL zur freien Wahl diese Überstunden, die aber nirgends festgehalten werden wieder abzuarbeiten. Aber!!!!! Das Budget der Aushilfen darf nicht überschritten werden. Brüll. 700 euro im ganzen Monta für Aushilfen....na dann stell ich mich am besten gleich den ganzen Tag selber in den Laden.
Um mal das ganze ein wenig aufzulockern.... Wenn man auch nur ein bisschen Modebewusst ist, macht die Arbeit bei Takko wirklich auch viel Spass.Den ganzen Tag mit Mode und deren Präsentation ist wirklich ein sehr anspruchsvoller und kreativer Job. Zumal sich Takko in den letzten Jahren sehr positiv verändert hat. Modisch nicht aufn dem allerneuesten Stand, aber auf dem Neuesten. Und günstig in den meisten Fällen auch.
Nur, steht das alles zusammen im Verhältnis um sich auf das Abenteuer Takko einzulassen,.???? Ein Weichei darf man zumindest gar nicht sein,denn eine RL kann unter Stress ziemlich unter die Gürtellinie gehen. Da kann mans dreimal nicht persönlich nehmen.
und ganz zum Schluss noch der Oberwitz.......für all diesen Stress, löhnt Takko 1800 Euro brutto!!!!!

Aber wer weiss, vielleicht gehts anderen ja viel besser damit...ein Versuch ist es wert!!

Kann ich nur alles bestätigen. Takko ist in meinen Augen nicht gerade ein mitarbeiterfreundliches Unternehmen.

Hallo Leute bin seit 2 Jahren beim Takko und bin eine von wenigen hier, die wirklich gerne jeden Morgen zur Arbeit geht!! Arbeite als Teamleiterin, verdiene mehr wie 1.800 € Brutto, hatte bis jetzt eine super RL, bekomme aber ab September eine Neue, was ich sehr Schade finde!! Man hat natürlich Stress, aber man wird belohnt, habe im letzten halben Jahr 2 mal Lohnerhöhung bekommen!! Und das spricht doch für sich oder??

War früher in vielen anderen Firmen beschäftigt und kann euch sagen, Takko ist bis jetzt die beste Firma, in der ich je gearbeitet habe! Das einzig wirklich miserable an der Firma sind die Aushilfen und das Aushilfsbudget!! Aushilfen miserabel, weil man für 6€ die Stunde, nich die Besten abbekommt, das Budget reicht nie aus, also muss man schon manchmal 60-70 Stunden arbeiten, und auch am Sonntag!! :-))!!

Aber da gibts auch eine Lösung: Mehr Umsatz machen und dann darf man mehr ausgeben!!! Was die Fortbildungen angeht, habe mich schon über Regionalleiter Job informiert, und wurde von meiner Rl dem Bl vorgeschlagen!! Also Ihr seht es gibt auch andere Erfahrungsberichte über Takko und noch ein Tipp macht bitte eure Erfahrungen selbst und lasst euch nicht so sehr von den anderen negativen Beispielen beeinflussen!! LBG

Wieviel mehr denn als 1800??Und wie schafft man es innerhalb eines halben Jahres zwei Lohnerhöhungen zu bekommen?

das waren wohl die tariflichen lohnerhöhungen... hat mit dem unternehmen nichts zu tun...

also das mit dem höherem Umsatz und der damit verbundenen Erhöhung der Ausgaben für Aushilfen ist richtig. Ich arbeite in einem Millionenhaus, also einem der Umsatzstärksten Häuser von Takko. Haben letztens einen Zuschuss für die Aushilfen bekommen. Für uns gut, da wir jetzt mehr Aushilfen einstellen können. Allerdings springen gleichzeitig die "alten" Aushilfen ab, d.h. wir müssen die neuen schnellstmöglich Anlernen. Im Hinterkopf müssen wir aber immer haben, dass die auch bald wieder gehen, da sie als Aushilfen die gleichen Aufgaben machen müssen wie unsere Auszubildene. Bekommen natürlich aber viel weniger.
Ich möchte hier keinen abreden als Aushilfe anzufangen, aber ihr müsst euch bewusst sein, ständig auf Bereitschaft zu sein und SCHNELL; WIRKLICH SCHNELL zu arbeiten.
Und früher anfangen und zumeist noch nach Geschätfsschluss zu putzen müsst ihr euch auch bewusst machen!!!!!!
Dafür bekommt ihr aber Rabatt auf die Mode. Solltet ihr die selber schick finden, lohnt sich das natürlich. Und dem Unternehmen auch^^

Wüßte nicht,das hier Tarif gezahlt wird?!?

Re:Wieviel mehr denn als 1800??Und wie schafft man es innerhalb eines halben Jahres zwei Lohnerhöhungen zu bekommen?

Viel mehr!! Aber genaue Summe würde ich hier nicht nennen!!, Man schafft es, indem mehr Verantwortung übernimmt und seinen Job sehr gut macht!!

Lounge Gast schrieb:

Hallo zusammen,

weiss jemand, wieviel Gehalt ich bei Takko als Bezirklseiter
bekomme? Firmenwagen wird zur Verfügung gestellt.

Ich weiß, die Frage nervt jetzt langsam...aber wer kann mir sagen: was TL bei Takko in Sachsen Brutto verdient?

Hier schafft es keiner den genauen Betrag zu nennen.
Ist das denn so schwer ?

Also Verdienst als Regionalleiter :
Verdienst als Bezirksleiter :
Verdienst als Marktleiter :

das ist doch nicht so schwer

schreib Takko ne mail und frag nach.

DAS ist doch nicht so schwer!

Hallo.

ich habe mich in den letzten Jahren bestimmt schon mehr als 15* bei Takko beworben. Warum bekomme ich als Mann (28 Jahre) der gelernter Kaufmann im Einzelhandel ist, nicht bei Takko eine Chance als Teamleiter bzw. Regionalleiter-Anwärter?

Immer wieder habe ich aus dem Peronalbüro in Telgte, von den gleichen Mitarbeiterinnen die Absage erhalten. Selektieren sie dort vorher die Bewerbungen, bevor sie weiter geleitet werden, oder besteht bei Takko garnicht erst die Möglichkeit als Mann einen Fuß in die Tür zu setzen!

Es wäre wirklich mal super, von einem Bereichsleiter bzw. Personalreferenten der bei Takko tätig ist kontaktiert zu werden, der mich mal aufklärt. ;-) Vielen Dank schonmal im voraus.

MfG

Hier mal meine Mailadr: findyourself27-2010@yahoo.de

arbeite seit acht jahren bei takko und bin ZUFRIEDEN !!!
ich habe als aushilfe angefangen damals mit 4,80?
heute habe ich ne eigene filiale habe garkeine probleme
das budget der aushilfen darf ich überziehen und zwar OHNE theater. 2.00,00 plus tantjemen da kann ich mit leben. klar mehr geld ist immer besser aber für die 40std-woche gehts noch und kämpfen muss man in jedem job es gibt heute kaum noch ein miteinander sondern meisten nur ein gegeneinander wo der eine dem anderen sein teufel ist arbeiten muss man überall

wenn an sich bei takko als regionalleiter bewirbt muss man eine mehrjährige erfahrung in vergleichbarer führungsposition mitbringen sowie mehrjährige erfahrung im textilen einzelhandel. dann passt das gehalt auch.
man, wird hier ein stuss geschrieben!

kann dem nur zustimmen...

die ganzen horrorgeschichten mögen vielleicht stimmen, da es manche bezirksleitungen gibt die nicht den menschen hinter dem arbeitnehmer sehen, aber das werden immer weniger... und letztendlich gibt es die auch in jeden unternehmen...

wer dann so , entschulding, doof ist und die stelle einer tl annimmt ohne sich bewusst zu sein, dass es bedeutet viel verantwortung zu übernehmen und im einzelhandel beschäftigt zu sein und damit nicht immer ein wochenende hat ist meiner meinung nach selber schuld... dann geht kaffeekochen ...

zu männer bei takko

ich persönlich habe 3 männlich tl's in meiner region :)

ich bekomme 4900 Brutto plus Dienstwagen

Was für einen Dienstwagen erhält man bei Takko?

also wie kann es sein, dass brutto weniger ist als netto ...

Lounge Gast schrieb:

2.000,- netto

etwa 1.200,- / 1.300,- brutto

gelernte Kraft

(unter Tarif)

kann mir jemand etwas über die Führungsstrukturen sagen?
Wie nennen sich die Positionen

Bezirksleiter dann Verkaufsleiter .......Vertriebsleiter ......Regionalleiter . und was kommt dann

ein Bezirksleiter betreut 10 Filialen?
ein Verkaufsleiter fünf Bezirksleiter ?

wäre super wenn ich darauf eine Antwort bekommen würde

Gebietsleiter - Bezirksleiter - Regionalleiter - Teamleiter - stellv. in Voll- oder Teilzeit - Aushilfen. Wer wieviele betreut ist soweit ich weiß unterschiedlich.

Ich bin seit 5 Jahren in der Firma und soweit recht zufrieden, was wohl daran liegt, dass ich ungelernt eine Chance bekommen habe von Teilzeit auf Vollzeit zu wechseln. Wäre ich nicht schwanger geworden, wäre es auch sicher noch weiter gegangen, wobei ich sagen muss, dass es viel mit der Kompetenz der Reagionalleitung zu tun hat. Ich hatte bisher immer Glück.
Da es aber nun leider auch Probleme gibt, die diese nicht immer sehen können ( Filialteam-Interne Vorfälle) werde ich das Unternehmen verlassen, da die nächsten Filialen mit definitiv besserer Teamleitung für mich mit Kind einfach zu weit weg sind.

Mir fehlt aber auch ganz ehrlich gesagt die Lust und der Mut gegen meine intrigante Teamleitung vorzugehen, bei der Mobbing und Hetzen gegen das Team an erster Stelle steht. Wie ist es doch meistens, dem Unteren glaubt man selten.
Schade eigentlich, mir hat der Job immer Spaß gemacht, auch mit dem Gehalt war ich zufrieden (wie gesagt, ich bin ungelernt)

Zudem wird ja auch jedem vorher gesagt was er verdienen wird, was die Bedingungen sind und worauf man sich einlässt und wer sich dann trotzdem dafür entscheidet, darf auch nicht meckern.

Die Frage richtet sich an alle TL`S, die schon las Neueröffnungsmanager /in tätig waren. Bekommt man als Neueröffnungsmanager Extra - Geld?? Wenn ja, wieviel? Brauche eure Hilfe !! Danke!

nein, als eröffnungsmanager gibt es nicht mehr geld!! :(

Schade... Wie Viele Neueröffnungen hast du schon mitgemacht??