Die nachfolgenden Angaben beziehen sich auf das durchschnittliche 1st year Gehalt Allin inkl. Signing, also nicht die maximal theoretisch möglichen Gehälter:
- EYP (Bereich: Strategy): 88k
- Deloitte Monitor: 84k
- SKP: 75k
- Accenture (Talentsegement: Strategy): 69-72K
- ADL: 69-72k
- zeb (Talentsegment: S&O): 69-72k
- Horvath: 68-70k
Eine Diskussion über theoretisch mögliche Gehälter macht überhaupt keinen Sinn, weil die Art wie Bonuszahlungen ausgezahlt werden völlig unterschiedlich ist. Hier die extrem Beispiele: Bei SKP steht im Vertrag 6 oder 9 Prozent je nach Performance und man erhält dann auch immer mindestens 6 Prozent Bonus und die Top X Prozent erhalten 9 Prozent, während Accenture maximal 20 Prozent im Vertrag drinstehen hat, was natürlich niemals nur im entferntesten ausgezahlt wird. Bei SKP handelt es sich im Vertrag also um einen Zielbonus, während bei Accenture ein theoretisches Maximum definiert ist.
Was auffällt ist, dass die Marken EYP, zeb und Accenture nur in einem Bereich/Talentsegment diese hohen Gehälter bezahlen, während ein Großteil der Mitarbeiter in anderen Bereichen/Talentsegmenten eingestellt wird und dort deutlich weniger verdient.
Der Unterscheid zwischen SKP (naturgemäß immer etwas über den nachfolgenden Beratungen), Accenture, ADL, Horvath und zeb ist nicht besonders groß, während EYP und Monitor Deloitte (also die auf Premium Consulting ausgerichteten Marken der Big4) ein gutes Stück besser zahlen und schon eher in Richtung MBB/T2 kompensieren.
Nach den T3 Beratungen kommen dann die auf Implementierung ausgerichteten Marken, also Accenture (Consulting), Capgemini Invent, Big 4 Kernmarken etc. Hier sind die Unterscheide untereinander sehr klein. Auch nicht berücksichtigt haben ich hier die Boutiquen oder hochspezialisierte Beratungsunternehmen, die oft besser zahlen, jedoch von der Ausrichtung mit T3 nicht vergleichbar sind.
Am Ende sollte das Gehalt bei "Junior Positionen" aber nur ein Kriterium für die Wahl des Jobs sein, da ein höheres Einstiegsgehalt schnell durch bessere/schlechtere Karriereentwicklung egalisiert wird. Ob Personen, Umfeld, Thema/Branche oder die Art der Wertschätzung zu einem passt, sollten höher gewichtete Kriterien sein, weil diese Kriterien nachweislich eine bessere Karriereentwicklung fördern.
Freue mich über Korrekturen, wir sind ja bekanntermaßen weit entfernt von den Einstiegsgehältern und vlt. nicht immer ganz aktuell ;).
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