Hier mal meine Erfahrung mit IGM Bayern:
Als Ingenieur ist es unheimlich schwer direkt beim Automotive OEM reinzukommen. Fast immer läuft es so ab die Leute mit 2-3 Jahren BE vom Dienstleister oder Tier1 zum OEM wechseln, jemanden mit Direkteinstieg als Ing beim OEM habe ich bisher noch nicht kennen gelernt und da waren auch Leute mit Abschlussarbeiten inkl. Praktika beim besagten OEM dabei. Bei den ganzen BWLern wie im Controlling, HR und Einkäufer sieht die Welt ganz anders aus, da es hier kaum externe Dienstleister gibt und somit der Direkteinstieg leichter fällt.
Die höchste Tarifstufe (EG12) wird mittlerweile kaum noch vergeben. In unserem IGM Tier1 gibt es keine EG12 (Bayern) mehr und selbst beim ortsansässigen OEM hört man von Kollegen dort das gleiche. Es gibt Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit die noch EG12 ergattern konnten, Neulinge werden diese Stufe wohl nie wieder erreichen.
Ich kenne niemanden der als Bachelor- oder Master-Absolvent weit über 60.000 eingestiegen ist (ja auch mit 40h). Die die es dennoch angeben rechnen meist Boni rein die sie noch gar nicht beziehen. Beim Tier1 und Dienstleister steigen die Neulinge meist mit 9a ein, mit 1-3 Jahren BE mit 10a. Teamleiter erhalten bei uns 11a. Gruppenleiter dann AT mit <100k und Abteilungsleiter dann AT >100k.
Weihnachtsgeld steigt innerhalb der ersten 3 Jahre noch. Leistungszulagen gibt es nicht direkt am ersten Monat, sondern frühestens nach 3 Monaten, je nach Betrieb wird die Leistungszulage sogar nur einmal im Jahr verhandelt. Gewinnbeteiligungen wie sie die OEMs ausschütten steigen ebenfalls über einen Zeitraum von 3-5 Jahren und es wird, wenn überhaupt zu Beginn, nur ein Bruchteil davon ausgezahlt.
Rechnen wir doch mal:
- Einstieg 9a, 35% Weihnachtsgeld, 40h, 7% LZ: 66K EUR
- Aufstieg 10a, 45% Weihnachtsgeld, 40h, 10% LZ: 76k EUR
- Teamleiter: 11a, 55% Weihnachtsgeld (max.), 40h, 12% LZ: 86k EUR
Einsteiger starten wohl gemerkt mit 25% Weihnachtsgeld und 0% LZ. Die Stufen kann man als Einsteiger zwar nicht verhandeln, aber eine eventuelle übertarifliche Zulage kann man aushandeln, auf die jedoch jede Gehaltserhöhung erst mal angerechnet wird.
Es wird sehr schwierig mit IGM in den Bereich 90-100k zu kommen. Dass jeder Teamleiter 100k bekommt ist absoluter Quatsch und fast ausschließlich nur beim OEM (bedingt durch die Gewinnbeteiligung) oder langjähriger Betriebszugehörigkeit möglich. Die „goldenen“ IGM Zeiten sind vorbei, da 1. Immer seltener die höchste EG vergeben wird und es 2. viele alte Mitarbeiter gibt die LZ > 20% beziehen, was die eigene LZ teilweise stark unter 14% deckelt.
Meiner Meinung nach ist IGM besonders gut für Einsteiger, da sie ein relativ hohes Einstiegsgehalt ermöglichen, hat man aber irgendwann seine letzte Stufe erreicht passiert nicht mehr viel. Die LZ wird kaum steigen, Weihnachtsgeld ist ausgereizt, jährliche Tariferhöhungen von 2% nimmt man mit und ein Aufstieg in AT ist nicht immer möglich oder gar gewollt. Für Leute die Gas geben wollen und vor allem wollen dass ihre überdurchschnittliche Leistung entsprechend gezahlt wird ist IGM sehr schlecht. Hier bekommt ein ambitionierter Teamleiter kaum mehr oder gar weniger als ein alteingesessener Sesselpupser oder auch IGM-Beamter wie man sie gerne nennt.
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