Ich habe mal gehört, dass es dann aber einen Unterschied in den angerechneten "Berufsmonaten" gibt. Stimmt das?

hat einer von euch erfahrung, wie hoch das einstiegsgehalt bei acn als consultant ist? vielen dank

search, search, search... es gab keine Änderungen...

Als Consultant steigt man bei ACN momentan im Management Consulting mit knapp 55k fix + maximal 15k variabel ein.

Je nach Beratung sind 50+ nicht unwahrscheinlich (aber nicht sooo häufig). Bei kleinen Beratungen liegt man zu Beginn oft darunter, aber beachten sollte man die mögliche Gehaltsentwicklung.
Z.B. steigt man bei uns Basis UNTER 40 ein, mit Bonus sind das aber schon um die 55 (bisher bekam noch jeder immer den Max.-Bonus bei uns), nach zwei Jahren kann man aber schon bei ca. 100 liegen, nach 4 Jahren Manager sein, nach 7-8 Partner.
Außerdem wird man bei einer kleineren Beratung schneller mehr Verantwortung bekommen, da leitet und acquiriert man schon lange eigene Projekte, während der McK-Jockel noch Listen abhakt (das kann ich aus eigener Erfahrung sagen).
Das sollte man auf jeden Fall mitbedenken.

Eines aber sollte sich jeder, der ins Consulting will, hinter die Ohren schreiben:

Wer diesen Beruf des Geldes wegen macht, der macht ihn nicht lange!

Es ist nicht nämlich immer so rosig wie oben geschildert, will man im Consulting zu den top-10% gehören, sollte man mit 3-4 Stunden Schlaf pro Nacht und regelmäßigem Wochenendarbeiten zurecht kommen (das klingt nicht so schlimm, wenn man das mal 3 Monate macht, macht man das aber 5 Jahre am Stück, dann wird es anstrengend) - und mit viiieeeel Stress und Verantwortung. ;-)

Bachelor so viel wie Uni Diplom, wer erzählt denn so was ?

Ich empfehle hierzu das Buch FRA - MUC - FRA.
Sollte sich jeder vor seinem Einstieg in die Beratung mal durchlesen.

http://www.amazon.de/exec/obidos/ASIN/3831145407/wiwitreff-21

Ist es eigentlich wahr, dass man als Berater von CapGemini nur sehr schwer zu einer anderen Beratung wechseln kann?

Sofern Du aus dem IT-Teil kommst, dann ist es nicht so einfach. Accenture, IBM,... sind nunmal anders.

Ebenso wird es dann schwer in den Bereich Strategy, CF oder Process zu wechseln.

Sofern Du bei CapGemini Strategy warst, dann ist das eigentlich nicht so schwer zu wechseln.

Wieso ist es schwer als IT-Berater von Capgemini zu Accenture zu wechseln?

CapGemini ist alt Ernst & Young.

Steif, trocken, überheblich - aber fachlich kompetent.

50.000€

Mfg
Francis Parbey

Was ist momentan das Top Gehalt für einen Dipl-Ing in der Bereich des Softwares als einen Berater?
Vielen Dank!

"In der Bereich des Softwares als ein Berater?"

Ich versteh die Frage nicht...

46K

Bin als Uniabsolvent (Master in International Business) bei einer fuehrenden IT Beratung als Associate Program Management eingestiegen und kam auf ein Einstiegsgehalt von 46k (inklusive Bonus). Da ich wenig bis keinerlei Erfahrung aufweisen konnte, war ich mit dem Angebot zufrieden.

Scheiß Zeiten sind das Jungs, mein Vadda hat vor 25 Jahren sich selbständig gemacht und verkauft seitdem schrauben und werkzeug in einem 20 Mann betrieb und verdient soviel wie ein mittelmäßiger Wall Street analyst und das mit nem hauptschulabschluss...

DAS waren noch Zeiten :D wenn ich damals studiert hätte wär ich vieleicht schon trillonär ^^ =)

Geht doch zu goßen Unternehmen wie Siemens. Da kommt man wenn man Gas gibt nach 2 Jahren auf ca 68k :-)

lol... 68k :D

"(...)wie Siemens (...) nach 2 Jahren" --> arbeitslos, da Rationalisierung -- also eher :o(

Hmmm, bekomme 57k in einem IT-Bereich bei Siemens mit Diss+6 Jahre Berufserfahrung- allerdings 35h Woche. Habe ich da etwas falsch gemacht?
Gibt aber auch Kollegen, die deutlich weniger bekommen. Also an die 68k nach 2 Jahren kann ich nicht so recht glauben. So richtig toll zahlt Siemens erst, wenn man in das Management aufsteigt.

57k mit Diss+ 6 Jahre Berufserfahrung?? Ja.. ich glaube du hast wirklich etwas falsch gemacht...

also langsam vermute ich, es ist besser man konzentriert sich im Studium ( WirtIng oder Wirtinf ) auf Wirtschaft. Im technischen Bereich wird man nur ausgenutzt und im wirtschaftlichen Bereich gibts das große Geld.

Bin noch im Studium, arbeite nebenbei als Programmierer in einem mittelständischen Softwarehaus. Bei uns hat fast jeder Abteilungsleiter einen Dr in Informatik oder Naturwissenschaft, die bekommen vieleicht nach 10 Jahren Berufserfahrung vieleicht ihre 60 bis ganz vieleicht 70 k.

Als normaler Dipl Ingenieur oder Dipl Informatiker kann man froh sein, wenn man mal Teamleiter wird, wobei man dafür schon sehr gut sein muss. Dann sind nach 10 Jahren vieleicht 50 k drin

Ich denke es ist einfach der kulturelle Unterschied zwischen Technikern ( Ings und Informatiker ) und BWLern.
Viele Techniker die ich kenne, sagen dass sie aus Freude am Job arbeiten gehen, Geld verdienen sei dabei nur ein schöner Nebeneffekt.

Ein BWLer dagegen denkt viel stärker an die Optimierung seines Gewinnes.

Irgendwie merke ich, dass ich dann doch eher BWLer bin von der Kultur her.

Accenture, CapGemini oder Bearing Point zahlen auch nicht mehr als bei den Big4 in Beratung oder auch in der Wirtschaftsprüfung. Man steigt mit 40-45k Grundgehalt ein und bekommt einen Bonus. Aufstieg realtiv schnell möglich, ebenfalls wie in der WP. Und zum Einstieg braucht es keinen 1,0-Abschluss oder fünf Auslandsemester.

Solche extremen Anforderungen an Absolventen gibt es nur bei McK/Bcg/Booz. Dafür sind dort eben die Einstiegsgehalter auch deutlich höher als bei PWC oder Accenture. Nichtmal im Investmentbanking braucht einen 1,x-Abschluss. Da werden wirklich intelligente Leute gesucht und nicht nur gute Auswendiglerner :).

In der Industrie ist man mit 57k nach 6 Jahren schon richtig gut dabei. Sorry, aber Industrie ist nun mal keine Karrierebranche für BWLer, sondern WP/IB/UB. Häufig werden Managementpositionen auch mit Ex-UBlern besetzt und nicht durch internen Aufstieg oder auch durch Berater aus der Inhouse-Consulting (Anforderungen und Gehalt hier ebenfalls vergleichbar mit WP oder den "normalen" UBs wie Accenture oder BearingPoint). Und CFO-Positionen werden häufig von Ex-WPs übernommen, höhere Leitungspositionen im Accounting häufig ebenfalls von Ex-Big4lern.
Wer einen netten Sachbearbeiterjob sucht, der soll gleich in die Industrie wechseln, wer Karriere machen will: IB/UB/WP, wobei UB/WP bessere Exit-Options haben als IB, wenn man es später mal etwas ruhiger angehen lassen will.

57k mit Diss bei 35 Stunden Woche.
Herzlichen Glückwunsch... ich würde gerne mit Dir tauschen.

(Wüsste nicht, was Du falsch gemacht hast).

Also in der Industrie gibt es die 35 und 40 Stundenwoche auch nur in der Produktion und bei den "normalen" Sachbearbeitern. Absolventen die aufsteigen wollen, sind ganz schnell bei einer 60+ Stunden Woche und das bei 40k im Durchschnitt...Nur zur Info

Logica als einer der Top 10 IT- und Beratungsunternehmen zahlt zwischen 37-43K für Absolventen.
Die Gehaltshöhe hängt stark mit der gemachten Berufserfahrung (vor oder neben dem Studium) zusammen.

Einer Unternehmensberatung ist es eigentlich egal, ob sie einem Absolventen 1.000 € mehr oder weniger bezahlt. Viel wichtiger ist es fuer die Beratung herauszufinden, ob der erste Eindruck auch wirklich zutrifft. Hat der Anfaenger, ob nun BA oder VA oder nur A, was weiss ich wie auch immer die moderne Bezeichung fuer Leibeigener heisst, wirklich das Zeug fuer mehr, dann wird er ihm schon entsprechend viel bieten, ansonsten ist er eher froh, dass der "BAVAA" das Unternehmen wieder verlaesst.

Und hier liegt der Hund begraben. Einem jungen Menschen, der bereits nach 1-2 Jahren die Beratungsbranche wieder verlassen muss, dem wird auch spaeter nicht viel zugetraut. Eine gescheiterte Beraterkarriere ist nicht zu unterschaetzen. Deswegen nicht nur auf das tolle Geld schauen, auch mal ueberlegen ob ihr das wirklich wollt. Fremde Stadt, Hotelzimmer, Fertigkost, unbezahlte Ueberstunden, keine Freizeit am Wochenende, noch nicht mal die Zeit beim Zahnarzt vorbeizuschauen, am Flughafen den Wochenendeinkauf erledigen - weil ja 7 Tage die Woche geoeffnet, Fernbeziehung, keine Zeit fuer eine gute Zeitung mit einem schoenen Espresso.

Ich selber mag es so und arbeite gerne in der Management Beratung, es hat aber auch seinen Preis und den kann man nicht mit 1.000 € mehr oder weniger aufrechnen. Waehlt man den Job eines Beraters, dann waehlt man einen besonderen Lebensstil und nicht das Gehalt und die Business Class.

Viel Glueck bei eurer Jobwahl ;-)

60h+ Woche und nur läppische 40k?

Das sehe ich auch so..

aber mal ehrlich, ich würde sehr gerne (in ca. einem Jahr - bin noch Student) in die Beratung einsteigen und kann mir ehrlich gesagt das als ziemlichen einzigen Job für mich vorstellen und hätte auch echt Spaß daran... aber, wie sieht es aus:

1. hat man als Dipl.-FH Absolvent mit 1,6 oder bissl schlechter, Auslandsemester + Auslandspraktikum + Stipendium, Englisch perfekt, sowie Ausbildung + Berufsberatung (aber Branchenfremd) und mal nen Jahr unterwegs gewesen eine Chance bei UBs? Bei einigen sicherlich.. größere tun sich evt. schwer, so denke ich

2. aber was verlangt man für den Direkteinstieg... mir hat mal jemand gesagt ich solle bei meinem Lebenslauf 45k verlangen...
   hm... ich hab wie gesagt kein Problem damit immer unterwegs zu sein und richtig viel zu arbeiten.. aber bei 45k bleiben netto viell. 2000€ im Monat... finde ich etwas wenig, dafür dass man echt viel gibt...

3. Wer hat ein FH-Diplom und arbeitet als Berater und kann mir vielleicht mal verlässlich etwas zu einer realistischen Spanne sagen?
   oder sind 40-45k immer nur das Grundgehalt und man käme dann mit Bonus in richtung von 55k? (damit wäre ich dann ja zufrieden... als Einsteiger...) Kann man 55k angeben oder fliegt man sofort raus wegen Überheblichkeit?

Man ließt ja schließlich alle Spannen von knapp über 30k bis 80k...

Bin für jede ernst gemeinte Antwort dankbar!

Deinen qualifikatiknen nach zu Urteilen ist das doch gut. Die Tatsache allerdings, dass du mit diesen daran Zweifelst genommen zu werden und quasi hier nachfragst zeugt von mangelndem Selbstbewustsein und ein eher pessemistisches denken ;)

Ich weiß ja nicht wieviele tausend Bwl absolventen jedes jahr die uni verlassen die, die 2,5 Grundvorraussetzungsschallmauer nicht schaffen. 70% vieleicht?

Wie auch immer ich glaube kaum, dass diese sagen wir 70%s jetzt alle auf einem Lohnniveau eines ehemaligen Azubis stehen!!! Macht euch mal nicht verrückt. Ihr geht hier englisch lernen im ausland macht praktika und auslandsstudien schreibt noten die vieleicht sonst 10% noch schreiben. Da würd ich alles bisl ungestresster angehen.

Bin Fhler.
Wenn Du bei den normalen Beratungen als FHler einsteigst, da RB, BCG und MCK nicht so ohne Weiteres möglich, dann sind die 45k im ersten Jahr ein gutes Gesamtgehalt.

Nach 2 Jahren (also im 3.) liegst Du so mit Bonus zwischen 55 und 60k, in einigen Ausnahmen leicht drüber - das musst Du in der Industrie erstmal schaffen.

Ist zumindest bei mir so gewesen. Würde sagen, dass das für die meisten anderen Unternehmen auch gilt. Hier gehts ja nur um ACN und CG.

Die von dir genannten Zahlen (45k im ersten Jahr und 55-60k nach dem zweiten) kann ich so nicht bestätigen. Arbeite selber in einer UB als Berater und habe auch Freunde in ähnlichen Positionen. Niemand kommt als Berufsanfänger in einer kleineren UB auf solche Gehälter. Dafür habe ich aber auch keine 60-70 Stundenwoche.

Bosch zahlt Dipl. Inf. im F&E ein Einstiegsgehalt von 52K + x. (

Ist in den letzten Wochen mal wer bei ACC, CG oder BP eingesteigen und kann kurz von seinen ersten Erfahrungen berichten?

Das würde uns doch allen ein wenig helfen...

Bin seit über einem Jahr dabei. Was willst du denn konkret wissen?

• Arbeitsathmosphäre?
• Was waren konkret Deine Aufgaben als "Frischling"?
• Arbeitsbelastung?
• Benefits?
• Eindruck Insgesamt?
• Kollegen?
• usw...

Vielen Dank!!!!

Ich habe Informatik (Diplom) an einer Universität in 10 Semstern studiert und als Abschlussnote 1,0 allerdings habe ich auf Praktika + Ausland zugunsten meiner Noten & Studiendauer verzichtet.

Meint ihr das reicht um bei MCK, BCG & Co unterzukommen ?

Ausland ist eigentlich sine qua non - es gibt ganz wenige Ausnahmen, die das durch sonstige tolle Sachen kompensieren (z.B. Studienstiftung des dt. Volkes plus Unternehmensgründung). Verbunden mit keinerlei Praxiserfahrung (gerade bei 10 Semstern Studiendauer) ist es allerdings ein absolutes No Go. Sorry!

Nein

Eine 1,0 im Diplom stehen zu haben, halte ich für relativ einfach, wenn man sich 10 Semester Zeit lässt und keine sonstigen Aktivitäten vorzuweisen hat. Wenn es wenigstens 8 Semester wären, dann würde ich das bei Inormatik anders sehen. Aber so. Ist doch eine reine Fleissfrage. Lernen, Lernen, Lernen.

Würde mich als Personaler nicht beeindrucken. Nicht in der Zeit zumindest.

also : wir reden hier nicht von BWL sondern von Informatik Uni !

da sind 10 Semester wirklich sehr schnell. Der Durchschnitt liegt irgendwo bei 12 - 13 Semester, Informatik ist nicht wie BWL wo man mit einfach hinsitzen und lernen gute Noten schreibt

Whow, 10 Semester Informatik mit 1,0 ist angeblich kein Problem und reine Fleissarbeit...

Da hat einer mal so richtig Ahnung vom Thema. Hoffentlich gibt es auch bessere Personaler.

Ich hätte da eine kleine Frage...

Wenn man derartige Lebensläufe wie Diplom mit 1,x + Ausland + perf. Englisch + sonstiges benötigt um dann mit 45 oder 50T anzufangen, ist dass nicht ein bisschen wenig?

Zum Vergleich:
Ein Berufsakademie-Student der bei einer dicken Firma Maschinenbau studiert ist nach drei Jahren fertig, hat eine quasi Übernahmegarantie, 40T für drei Jahre Studium bekommen und fängt, zumindest im Maschinenbau, auch bei 40T an (Produktion 2T weniger, Konstruktion 2T mehr). Dafür braucht man nichteinmal ein gutes Abi oder Studium.

Ich verstehe im Moment nicht ganz (und hoffe mir erklärt jemand wo mein Denkfehler liegt) wozu das ganze, wenn ein ganz normaler Herr Ingenieur mit gutem Master/Diplom auch seine 45T für eine 40h Woche bekommt, ohne dass Fremdsprachen oder besondere Mobilität gefordert werden? (Mitbringen kann er das ja trotzdem - wird dann ja auch vergütet, nur ist es kein K.O. Kriterium).

Natürlich will man möglichst viel für seine Leistung bekommen, ist ganz selbstverständlich. Nur scheint man im Beratungsgeschäft schon sehr viel Zeit einbringen zu müssen um relativ wenig dazu zu bekommen.

Aber ganz ehrlich, wenn wir solche hochkarätigen Lebensläufe nehmen, dann darf unser Herr Ingenieur auch einen 1,x Abschluss haben, von einer guten Uni kommen, ein Jahr Ausland haben und noch relativ jung seien. Wenns sein muss darf er sich auch Doktor nennen. Da gibt es im F&E Bereich dann auch Einstiegsgehälter von 55T (bis 60T mit Doktor oder ganz extrem eben 65T).

Ist es möglicherweise die Fachrichtung (sprich Wirtschaft) die da keine großen Sprünge zulässt? Die Konkurrenz unter den Wiwis dürfte wohl sehr groß sein, einfach wegen dem großen Angebot, was natürlich dazu führt, dass die Lebensläufe bei den Top-Stellen immer beeindruckender werden, obwohl es sich unterm Strich um die selben Stellen mit der selben Vergütung handelt. Daher auch der Vergleich zu den Ingenieuren, bei denen derzeit so gut wie jeder eingestellt wird, der ein Diplom in der Tasche hat, auch wenn da 2,6 drauf steht.
Nach Tarifvertrag gibts dann trotzdem 40 bis 45T bei 40h (bei den Marktführern).

Wie in allen personallastigen Dienstleistungen gibt es halt auch in der Beratung eine exponentielle Steigerung - sowohl, was Gehalt als auch was Arbeitszeiten anbetrifft.

Es gibt einige wenige, die extrem viel zahlen und auch extrem viel verlangen. Der von Dir skizzierte WiWi-Absolvent könnte evtl. auch in einer solchen Top-Kategorie landen (hängt nicht nur vom Diplom ab). Dort verdient er auch mal eben 65K+ oder mit Dr. 100K+.

PS: Rettet dem Dativ

Zum vorletzten Thread. Wer wirklich überragend ist in WiWi und zu einer Beratung will geht zu den Top Strategieberatungen, wo man als Diplomabsolvent zurzeit ein Einstiegsgehalt von 75-80k fix plus Bonus im ersten Jahr hat. Dann stimmen die Verhältnisse auch wieder zu deinem Beispiel. Wer sich mit so einem Abschluss für 45-50k tod arbeitet in einer Beratung ist bescheuert oder hat keine bessere Alternative.

Aus meiner Erfahrung liegen die TOPeinstiegsgehälter bei Jura und BWL immer noch am höchsten (absolut gesehen nicht pro Stunde).

Eben, auf das Steigerungspotential kommt es an:
Wenn man bei einer mittleren Unternehmensberatung mit Diplom einsteigt, verdient man ähnlich gut, wie sehr gute Dipl.-Ings bei Firmen wie Daimler oder Bosch, arbeitet aber vielleicht 10h mehr die Woche. Dafür liegt die jährliche Gehaltssteigerung etwa bei 15-20% und nach ca.5 Jahren kann man das Einstiegsgehalt verdoppeln. In der Industrie dauert dies etwas länger (Da muss man für ein 6-stelliges Gehalt i.d.R schon Abteilungsleiter o.ä. sein).

10 Semester Uni Informatik mit 1,0 Diplom soll nicht beeindruckend sein? Ich lach mich wirklich noch tot, bei dem Gesülze. Schon mal erkundigt, wie die Regelstudienzeiten an Unis so aussehen?

Vielleicht sollten einige sich auch mal ein Skript von Studiengängen wie Wirtschaftsing. oder Informatik besorgen und dieses mit ihren BWL-Skripten von irgendwelchen Provinzhochschulen vergleichen. Wirkt Wunder.

Ich interessiere mich für eine Stelle bei Accenture. Bin kein generalistischer WIWI sondern eine generalistische Personalentwicklerin(eLearning)

Ich möchte Bezug nehmen auf die Einstiegsfragen:

bist du absolvent -> Ja

hast du deinen abschluss mit 1,0 gemacht -> Ja (sogar schneller studiert als die regelstudienzeit!)

Hast du berufserfahrung-> Ja ca. 2,5 Jahre wenn man alles zusammen nimmt

Wie sieht es da mit der Gehaltsstufe als Berater in der Talent& Organization Performance aus?

Danke für eure Antworten

Gehaltssteigerungen von 15-20% bei den IT-Beratungen? Dann geh mal nach Hewlett-Packard, IBM, T-Systems etc....da bekommst Du als Key-Performer ca. 6-8% (eigene Erfahrung)

Würde mich auch als Key Performer bezeichnen, bin nicht bei ACC und nicht bei Cap, aber hab dieses Jahr 13% bekommen inkl. Beförderung. Wenn man gut ist, bekommt man auch gutes Geld! Und ich bin mit Sicherheit nicht nur eine Nr. wie bei ACC oder CAP.

Junge, wenn du ein bisschen Ahnung hättest, wüßtest du, dass man bei ACC und Cap nicht nur eine Nummer ist. Und außerdem hättest du dann wirklich 13% bekommen...

Also, ich mische mich jetzt auch ein in diese Diskussion. Ich bin seit 2 1/2 Jahren bei einer mittelständischen IT-Consulting tätig und kann nur bestätigen, dass a) die IT-Consulting-Unternehmen keine besonders hohen Einstiegsgehälter mehr zahlen und b) die Gehaltserhöhungen dafür ganz okay sind.

Eingestiegen bin ich damals zu einem "echten Spottpreis" von 40k + Leistungsbonus, habe aber seitdem zwei Gehaltserhöhungen (13% und 15%) erhalten und liege inzwischen bei 52k + Leistungsbonus (ca. 10-15%).

Und noch etwas: betrachtet die ersten 2-3 Jahre im IT-Consulting als Sprungbrett. Wenn man gut ist und erstmal genügend Erfahrung gesammelt hat, wechselt man dann zu einem ganz anderen Gehaltsniveau. Zum Jahresende wechsle ich z.B. zu einer anderen IT-Unternehmensberatung in der Schweiz und erhalte dort nun 125k CHF (= ca. 80.000 Euro) + Leistungsbonus.

Ich gehe davon aus, dass dies in anderen Consulting-Feldern (Management-/ Strategieberatung) ähnlich sein wird: es sind alles Sprungbretter!

Ich gehe mit 2,5 Diplom zu McKinsey, was ich bekomme werde ich nicht disclosen.
Grundsätzlich ist es aber so, dass ich lieber mit jemandem zusammen arbeite, der das diplom zwischen 1,5 und 2,5 abgeschlossen hat, als ein 1,0 absolvent, der noch nie im ausland studiert hat und keinerlei praktische erfahrung vorzuweisen hat.

Hallo,

bin auf der Suche nach Informationen über den Bereich Finance Transformation. Kann jemand vielleicht ein paar "Insider-Infos" aufgrund von Praktika oder Berufserfahrung aus dem Bereich beisteuern? Wie sehen typische Projekte aus, wie ist das Arbeitsklima, wie hoch ist das Einstiegsgehalt bei 1-2 Jahren Berufserfahrung, wie die Gehaltsentwicklung?

Danke.

Natürlich, gerade mit min 3 Jahren Berufserfahrung (bspw. im Consulting) und einem Examen im Zweierbereich ist es nicht mehr sonderlich schwer zu McK, BCG, Bain, Booz, RB zu wechseln.

Auf diesem Level herrscht latenter Mangel - und Leute, die das nach 3 Jahren machen wollen, sind rar!

"Grundsätzlich ist es aber so, dass ich lieber mit jemandem zusammen arbeite, der das diplom zwischen 1,5 und 2,5 abgeschlossen hat, als ein 1,0 absolvent, der noch nie im ausland studiert hat und keinerlei praktische erfahrung vorzuweisen hat."

--> Untersteiche ich als Projektleiter bei einer Unternehmensberatung voll.
In der Regel bin ich bei einem 1,0er mehr beschäftigt Geschäftsprozesse und von der Theorie abweichende Probleme zu diskutieren/erklären als pratisch zu arbeiten.
Aber es ist nunmal Geschäftspolitik meiner Company.

Ich denke nicht. Charisma und Sprachen sind in dieser Branchen das A und O. Abschlussnoten sind wichtig, aber MCK und Co. verdienen ihr Geld mit sympathischen Menschen.

Bzgl. der Wichtigkeit des Einstiegsgehalts:
Ich bin seit ca. 3,5 Jahren bei Accenture, und aus meiner Sicht gilt (zumindest für dieses Unternehmen): Gehaltsentwicklung & Karriereentwicklung ist deutlich wichtiger als Einstiegsgehalt. Die Einstiegsgehälter haben bei uns über die letzten Jahre immer etwas variiert, daher sollte man sich nicht auf eine genaue Summe festlegen - die 2-3 TEUR per anno machen den Kohl nach Steuern auch nicht fett. Es wird allerdings bei den Einsteigern zwischen solchen mit interessanten IT-Skills (SAP, ITIL, IT-Architektur etc.) und dem "Allerwelts-BWLer" unterschieden - die erstere Gruppe kann da mit einem ca. 10-15% höherem Einstiegsgehalt rechnen (die Strategen sind bei dieser Betrachtung außen vor, da sie ein anderes Gehaltsmodell haben).

Wenn Ihr gut performt, dann sind neben dem Performance Bonus auch eine zügige Beförderung drin, und DARAUF kommt es m.E. an. Wenn man es in 4-5 Jahren zum Manager geschafft hat, dann hat man sein Einstiegsgehalt auch gleich mal easy verdoppelt. Und viel wichtiger: Wer 5 Jahre z.B. bei uns gut dabei war, der schreibt in seinen CV "Berufserfahrung mit Personalverantwortung" und macht anschließend keinen Indianerjob mehr, wenn er das nicht möchte. Und das halte ich für eigentlichen Vorteil der ganzen Beraterläden, dass nämlich die Karriere miteingebaut ist. Genau auf eine solche Gelegenheit muss man in der Industrie u.U. eben sehr viel länger warten.

Das letzte Post zeigt mal wieder deutlich, dass leider viele Berater etwas zu viel von sich eingenommen sind. Du wirst als ehem. Berater in der Industrie erstmal schön in die Ecke gepflanzt und darfst lernen wie man arbeitet und nicht einfach nur schwätzt wie nen Wasserfall.
Wenn dies nämlich nicht der Fall ist und du gleich in die "obere" Etage eingehts hast du leider absolut keine Ahnung was der "popelige" Indianer alles so leistest und fährst kräftig vor die Wand.
Mein Tip: geh erstmal in die Industrie... lerne Arbeiten und dann kannst du gerne nen Beraterjob angehen.

CU

Also ich kann nur bestätigen dass, wenn eine Möglichkeit besteht (Zeit, Wille, Leistung), eine UBs als Berufs-Erfahrung viel positives mitbringt.
Ich war selber ca 5 Jahren bei AC und bin danach zu ne deutschen Automobil-Hersteller gewechselt. In der Industrie ist die Arbeitszeit auf jeden Fall angenehmer und das Reisen (bis zu einem gewissen Level) deutlich weniger (das ist auch was mich bewegt hat zu wechseln). Anbei kurz meine persönliche wichtigsten "plus" dazu:

Industrie

• feste Arbeitszeit
• man ist Kunde
• sehr wenig Reisen
• ferienzeiten sind so gut wie festgelegt und mit Familie passen diese auch. Genehmigungen dazu bekommt man fast immer

AC

• bessere Gehaltserhöhungen (im Schnitt 13% p.Jahr)
• bessere und sehr gute qualitative trainings (sowohl tech als auch mgt). Trainings Budget für ca 4 Wochen im Jahr)
• Sehr gute Arbeitsklima und Super kompetente Kollegen
• Sehr gutes Netzwerk. Man bekommt die benötigten Information immer
• Sehr gutes jährliches performance bonus (als Manager zwischen 10Tsd-40Tsd)
• Sehr offene Kommunikation zwischen Vorgestzer und Mitarbeiter
• Top Personal Entwicklung.
• Viel Reisen (für diejenigen die ungebunden und dies mögen)
• Reisekosten werden voll erstattet und Hotels ab 4* aufwärst. Flug ab Mgr mit Business und Zug 1. Klasse
• Sehr viel Kunden Kontakt was auch eine sehr wichtige Erfahrung ist.

Ich fühle mich mit meinen 47k bei ACC als FH'ler nach nach einem reichlichen Jahr super wohl. Spannende Projekte, ab der 40igsten Stunde wird aufgeschrieben (momentan 200h Überstunden) die ich irgendwann mal in einem halbjährigen Urlaub abfeiern werde und die Beförderung zum Consultant steht vor der Tür. sollten mindestens 15% Gelhaltsplus sein.

Für alle Einsteiger: UB mit Schwerpunkt SAP kann ich nur empfehlen! Die Lernkurve geht steil nach oben und ihr macht was schön solides, Karriereplannung wird groß geschrieben und das Gehalt wächst und wächst! Mein Einstiegsgehalt lag bei ca. 43k und hat mich nicht die Bohne interessiert als ich mich beworben hab.

Mal eine Frage an die Kollegen von ACC: stellt Eure Company auch erfahrene Technology-Consultants (6 Jahre BE) ein? Mir stellt sich die Frage deswegen, weil offenbar das Karrieremodell bei ACC nach dieser Zeit schon eine Managementposition vorsieht. Wie schaut's aber aus, wenn man eben noch keine Leitungsfunktion eingenommen, sondern sich fachlich spezialisert hat in dieser Zeit?

Danke und Gruß

quer einsteiger besonders mit technischer erfahrung sind gesucht! Du hast recht, nach 6 Jahren ist man bereits Manager und hat reichlich Projekt- und Personalverantwortung. Aber da wächst man doch rein oder nicht. Bei uns gibts es aber auch einen Expert Track für alle Techis. Da spezialisiert man sich als SME und hat nicht so verantwortungsvolle Projekt/Personalaufgaben. Schick einfach mal ne Bewerbung ab und schau was passiert ;-)

Hallo, auch mal eine Frage von mir.
Ich habe die Möglichkeit bei Accenture Technology Solutions SAP Entwickler zu werden. Ich habe gehört, dass man die ersten 3 Jahre automatisch fast jedes Jahr befördert wird mit Gehaltssteigerung. Kann mir evtl. jemand sagen, in welchem Bereich sich die Gehaltssteigerungen befinden? 2%? 5%? 10%? 15%? ???
Die Frage ist deshalb so wichtig für mich, weil das erste Festgehalt nur knapp 38,5k sind, und auf Bonuszahlungen möchte ich mich in der schwierigen Zeit nicht verlassen. Deshalb versuche ich zu extrapolieren, wo ich in 5 Jahren stehen könnte.
Vielen Dank für eine Antwort.

Das Einstiegsgehalt bei ATS ist wirklich ne Frechheit...und die "richtigen" Consultants, die die von ATS entwickelten Lösungen verkaufen, streichen mal schnell 5 K mehr ein.... das kann ich nur schwer nachvollziehen..

Die richtigen Consultants verkaufen (zumindest in den ersten Jahren) nicht die Lösungen die ATS entwickeln. Vielmehr testen Sie sie oder erzählen den ATSlern was sie entwickeln sollen... Schnittstelle zwischen Tekkies und Management eben.
Und ne Frecheit ist das Gehalt nicht. Schließlich gibt es ja noch jede Menge Zusatzleistungen: Spesen, Hotel, Partys, gute Trainings usw.
Das Consultants mehr Einstiegsgehalt kriegen ist so auch nicht mehr unbedingt korrekt.
Zu deiner Frage: nach 5 Jahren bist du in ATS wohl eher noch kein Manager. Wirst aber dein Gehalt schon signifikant gesteigert haben. Automatisch befördert wird niemand. Da muss schon die Leistung stimmen. Gehaltssteigerungen sind (bei entsprechender Leistung) im Consulting höher.

ACC stellt momentan sowieso nicht ein.

Tja, da kann ich ja nur mal wieder sagen: Enorme Unterschiede - in meiner Branche (PR) fangen selbst exzellente Absolventen von renommierten Universitäten i.d.R. als Trainee mit 15.000 bis maximal 24.000 € Jahresgehalt an. Als Junior sind dann 30.000 bis 35.000 drin. Ich selber bekomme mit ca. 5 Jahren Berufserfahrung als "normaler" Berater auch nur deshalb etwa 60.000 € (inkl. Bonus), weil ich in der Consulting-Abteilung einer Top-Agentur arbeite und schwerpunktmäßig Strategie- und Orgaprojekte mache. Aber gut, dafür müssen wir auch höchstens zwei Mal im Jahr am Wochenende arbeiten und normalerweise nur alle drei, vier Wochen mal zum Kunden reisen - und das in der Regel ohne Übernachtung. :)

Aber Du machst nunmal PR und nicht Corprate Strategy

ACC stellt nicht ein?? In den Stellenbörsen sind sie noch immer mit ihren Standardanzeigen präsent...interessant.

Bei ACC weiss ich es nicht, bei ATS wird einem jedoch ein Angebot unterbreitet, dass schon von Haus aus 10% Überstunden enthält, die dann als Auszahlung in der Schönrechnung enthalten sind...um somit das Jahresgehalt zu steigern.
Habe mich nun stattdessen für eine kleine Nischenberatung entschieden und werde bei mindestens 3-4 K mehr pro Jahr landen... ;-)

Acc im Lebenslauf ist 1000x mehr wert als die 3000 mehr die du bekommst.

Acc stellt zur Zeit nicht ein, nur Projekt bezogen. Die freien Stellen gehören dort zum Marketing.

Habe 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR Transformation / Shared Services, auf internationaler Ebene und mit Management Verantwortung. Mit welchem Gehalt kann man bei ACC rechnen? Welche Benefits gibt es (Dienstwagen)? Sind die Projekte ueberwiegend international ausgerichtet oder doch eher nur innerhalb Deutschlands?

Kommt drauf an, ob du als Consultant oder als Manager eingestellt wirst. Als Manager kriegst du eine Car Allowance, die du einstecken oder für einen Dienstwagen verwendet kannst.
Projekte unterhalb Manager eher in Deutschland/Östereich/Schweiz. Auch ab Manager is man eher in dieser Geographie unterwegs, da die geographischen Einheiten eigene Gesellschaften sind, wobei hier spezifisches Wissen durchaus auch einmal ins Ausland führen kann. International ausgerichtet aber durchaus, da z.B. viel in Indien entwickelt wird.

Pauschal kann man das nicht sagen - es muss ersteinmal geprüft werden, inwieweit das adäquat ist.
Sofern 1:1 adäquat, dann bekommst Du eine Stelle für Leute mit 3-5 Jahren Berufserfahrung. Musst ja Accenture ersteinmal kennen- und lieben-lernen...

Naja, für Oil&Gas stimmt das beispielweise nicht (auch nicht für Consultants). Kuwait & Houston kann ich echt nicht mehr sehen.

Oil&Gas? Du Troll...

Du weißt auch, dass Oil&Gas vor 2 Jahren in Utilities umbenannt wurde?

Lounge Gast schrieb:

Die Industrie (Ford, Bosch) zahlt im IT Bereich bei 35h-Woche
für Berufseinsteiger im IT Bereich (BWL/IT) 58k ;-)
Warum überhaupt Beratung?

58k; IT, Absolvent und 35h/Woche.*lach* Grüße von der Märchenfee. Du kannst doch nichts, warum sollte Dir jemand soviel zahlen

Also wirklich...über Absolventen könnten wir uns köstlich amüsieren...etwas derartig weltfremdes findet man noch nicht einmal in der Politik...

also viele verschiedene meinungen hier! ich frag einfach mal so in die runde...
nach einer bankausbildung und anschließender festanstellung studiere ich bis ende des jahres corporate finance (bachelor) und überlege einen master anzuhängen oder wieder ins berufsleben einzusteigen.
welche consulting firmen sind sind zu empfehmen? wichtige Kriterien für mich sind karrieremöglichkeiten, weiterbildung (incl. freistellung für MBA), gehalt (und gehaltsprogression) und arbeitsumfeld.
bin über jeden validen kommentar dankbar.

Hallo,

um noch ein paar konkrete Zahlen zur Gehaltsentwicklung bei Accenture zu nennen. Bin eingestiegen mit 41.000EUR und nach 2,5Jahren mit 59.000EUR Jahreseinkommen die Firma verlassen. Das in Technology Consulting.

Ist ein Klasse Firma mit toller Firmenkultur.

in AT verdient man als C ca. 38k - steigerung nach ca 3 jahren: 3k (gesamt). TOLL!!!

Ich bin von Berlin nach Stuttgart gezogen. Arbeite jetzt bei Daimler. Bei einem strikten 40h-Vertrag und nun 3 Jahre Berufserfahrung verdiene ich 69.000 €. Überstunden werden per Gleitzeit abgeholten. Zuvor war ich bei der Capgemini-sd&m => 41.000 € + Überstunden

Hey,
wie lange warst du bei capg?

grüße

also mitlerweile stellt ACC wieder ein... und das Gehaltsmodell ist immernoch recht ähnlich sowie die Regelung mit den Überstunden etc...

Hallo zusammen,

ich (WIMB, 1,x Diplom) arbeite seit nunmehr ca. 5 Jahren in der Industrie bei 40h und dass bei ca. 75TSD/a. Nun hat BCG Interesse an mir und ich bin am überlegen. Neben der generellen Arbeits- sowie WL-Balance wäge ich natürlich auch die mögliche Entlohnung nun ab. Was haltet Ihr denn für realistisch?

Liebe Lounge Gäste und Absolventen,

ich bin mit ähnlichen Gehaltserwartungen in die Beratung gegangen. Ihr als zukünftige Berater seit die "Most Valuable Assets" einer Unternehmensberatung, wie BCG, Capgemini & Co. Es ist ein schönes Gefühl für renommierte Beratungen zu arbeiten, jedoch ist auch Fakt, dass diese ihren Tribut von jedem einzelnen Mitarbeiter abverlangen. Keinem Berater wird das Jahresgehalt aus Gutmütigkeit in den Schoß gelegt. Obwohl sich der Schleier der Gier nach einiger Zeit von selbst legt, empfehle ich jedem enthusiastischen Absolventen nicht mit zu hohen Erwartungen ins Beratungsleben einzusteigen.

Hallo!

Interessante Diskussion. Ich bin auch seit 4 Jahren in der SAP Beratung. Nun interessieren mich Alternativen nach der Beratung. Hat Jemand Erfahrungen / Tipps?

Zum Thema Aufstieg / Boni muss ich sagen hängt die Bezahlung, die Abhängig von der Bewertung ist, schon sehr stark davon ab, wie der jeweilige Chef mit einem kann.
Wichtig ist auch immer eine positive Grundhaltung zu haben. Meckerer kommen nicht weit.

4 Jahre SAP-Beratung?

Jetzt ganz im Ernst (ich will dich jetzt nicht verarschen): wie hält man das durch? Ich bin seit 1,5 Jahren dabei und finde das ganze endlos öde und langweilig. Komm da aber nicht mehr raus, da ich ja auch langsam mal etwas brauchbares können muss. Aber ich weiß echt nicht, wie ich das noch weitere 2 Jahre aushalten soll. Und die Jobperspektiven danach klingen ja auch ehr nach Prozess-/IT-Hans-Wurst, aber nicht nach lockerem Management-Job mit ordentlich Kohle, Personalverantwortung und 17Uhr Feierabend.

lockerem Management-Job mit ordentlich Kohle, Personalverantwortung und 17Uhr Feierabend

wo gibt's denn bitte sowas???

ach komm, wer bis 18Uhr seinen Job nicht erledigt hat, hat ihn nicht im Griff oder schlechtes Zeitmanagement!

Wer ehrlich zu sich selbst ist und mit offenen Augen durchs Leben geht sieht überall soclhe Jobs

Ja 4 Jahre kommen schnell zusammen. Immerhin war ich "Quereinsteiger" und somit war es in den ersten beiden Jahren interssant die Prozesse an sich kennen zu lernen. Spannend finde ich bei unterschiedlichen Kunden zu arbeiten und ich habe versucht v.a. Projekte mit Schwerpunkt Prozess- Analyse und Design zu machen.

Und irgendwie bleibt man, u.a. wie Du selbst schreibst, mangels Alternativen hängen...
Zumindest auf den unteren Leveln sind die Alternativen wohl eher Wartung, etc. was ich auch ziemlich unspannend finde.
Es muss ja nicht gerade ein 9 to 5 job sein, aber öfters mal im eigenen Bett schlafen wäre schon genial, v.a. hinsichtlich Familienplanung.

@ "job bis 18h schaffen & Zeitplanung": es hängt auch vom Umfang der Aufgaben ab, und meist ist das mehr als in einem "normalen Job" möglich ist. Oftmals klassisches Bsp: Arbeitsvolumen & Verantwortung Kunde und Berater macht und was der Kunde macht.

Wenn du nach 2,5 Jahren die Firma verlassen hast, dann warst du maximal ein halbes Jahr Consultant. Hast also nie das gesamte Jahresgehalt bekommen. Und warum solltest du die Firma direkt nach der Beförderung verlassen? Klingt für mich eher nach Fake oder nicht befördert und sich mit dem Jahresgehalt der nächsten Stufe schmücken.

Lounge Gast schrieb:

Hallo,

um noch ein paar konkrete Zahlen zur Gehaltsentwicklung bei
Accenture zu nennen. Bin eingestiegen mit 41.000EUR und nach
2,5Jahren mit 59.000EUR Jahreseinkommen die Firma verlassen.
Das in Technology Consulting.

Ist ein Klasse Firma mit toller Firmenkultur.

Typen mit diesem Geschwätz habe ich nach dem Bewerbergespräch immer auf die Ausschussliste gesetzt. Man will ja Menschen mit einem vernünftigen Wertehintergrund in ein Team integrieren und keine Sterne, die vor eigener Strahlkraft ihre Umgebung gar nicht mehr wahrnehmen können.

Capgemini inkl. Bonus: 53k (+ Firmenwagenprogramm)
Accenture inkl. Bonus und Überstunden: 57k

Lounge Gast schrieb:

Capgemini inkl. Bonus: 53k (+ Firmenwagenprogramm)
Accenture inkl. Bonus und Überstunden: 57k

Sicha

Habe diese Angebote jeweils vorliegen, wobei bei Accenture der var. Anteil relativ hoch ist und sicherlich nicht im ersten Jahr voll erreichbar ist, sodass man eher bei ca. 53k landet.

Lounge Gast schrieb:

Lounge Gast schrieb:

Sicha

Für welches Level hast du das Angebot? Analyst oder Consultant?