kein problem.
zu deinen fragen:
der frauenanteil ist eigentilch weder gut noch schlecht, ich persönlich finde gemischte teams eigentlich immer am besten. Zickenkrieg o.Ä. konnte ich eigentlich nicht ausmachen. ich habe mir nur immer gedacht "wer da keine kennenlernt, mit dem stimmt was nicht" ;)
Beförderungen sind sicher drin, man kann allerdings schnell an die berühmte gläserne decke stoßen.
beispiel: in der forschung wird als laborleitering lieber eine chemiedoktorandin frisch von der uni eingestellt, anstelle einen ingenieur mit MBA und mehreren jahren berufserfahrung dahin zu setzen.
das meinte ich mit "titel sind wichtig", also trifft eher deine zweite annahme zu, der Dr. bekommt die gewünschte stelle.
in den bereichen marketing etc. sind doktortitel aber denke ich nicht ganz so wichtig wie in der forschung, da der Dr. in den wirtschaftswissenschaften etwas "seltener" ist als in den naturwissenschaften.
das arbeitsklima in der firma ist aber insgesamt recht gut, man ist da schon so eine art "teil der familie", wenn du weißt was ich meine. aber es ist sicher nicht die firma um schnell ne steile karriere hinzulegen.
achja: vor kurzem war das 100-jährige der marke nivea, da gabs für jeden festangestellten einen iPod touch geschenkt, inkl. nivea-verpackung und gravur ;)
antworten