Hallo,
um einiges klarzustellen, ich bin bei der Allianz Deutschland AG beschäftigt und habe aufgrund einiger Gespräche mit verschiedensten Mitarbeitern, Studenten, Trainees einen ganz guten Einblick in die Gehaltsmaschinierie.
Median Einstieg in EURO monatlich brutto. 13,6 Gehälter +etwaige Bonuszahlungen oder Geschenke in Form einer Uhr sind bei der Allianz üblich bzw. damit wird gerechnet (!):
Auszubildende je nach Abschlussnote etc. ~2.500 monatlich brutto
Duale Studenten Innendienst ~3.000 monatlich brutto
Duale Studenten Außendienst ~2.800 monatlich brutto
Trainee Innendienst Verhandlungsbasis ~3.500 monatlich brutto mit größeren Abweichungen nach Tätigkeit.
Trainee Vertrieb leider keine genauen Angaben da es verschieden wertige Programmeangebote gibt.
Zum Einstieg sind diese Gehälter +/- in Ordnung und im Vergleich zu anderen Branchen je nach Tätigkeit okay. Zusätzlich herrscht ein angenehmes Arbeitsklima und man erhält einige Vorzüge in Sachen Altersversorgung etc etc etc.
Einstiege fernab dem oben genannten: Hierbei gibt es eine klar Tarifgruppen Tabelle. Darüber wird ebenfalls oft versucht die Personalkosten gering zu halten. Zum Beispiel wird eine geringere Tarifgruppe + Zulage anstatt einer höheren Tarifgruppe angeboten. Externe können diesen Prozess nicht wissen und tappen im dunklen. Die tariflichen Gehaltssteigerungen sind für einen jungen motivierten und engagierten Menschen ein Witz!
Doch warum? Die Allianz hat eine sehr hohe Altersstruktur: ca. 15% der Belegschaft sind über 53 Jahre alt. Ein Großteil besitzt sogenannte ?Altverträge? mit hohen Gehältern für entspannte Stellen oder ähnliches. Wahrscheinlich wird deshalb das Niveau bei ?neuen? sehr sehr bewusst auf einem niedrigen Level gehalten. Im Vertrieb wurden im Zuge eines neuen Provisionssystems die Provisionen umgestellt. Neue Vertreter verdienen viel weniger und erhalten einen madigen Bestand. Die sogenannten goldenen Jahre sind im Vertrieb und Betrieb vorbei.
Eine viel spannendere Frage ist jedoch die Gehaltsentwicklung!!!....hier scheiden sich die Geister. Es kommt tatsächlich auf die Funktion im Unternehmen an. Assistenten oder Trainees können nach Ihrer Tätigkeitszeit vermeintlich schneller steigen. Dennoch ist zu beachten, dass dies alles von Person zu Person unterschiedlich sein kann. Es kommt auf die eigene Leistung, die akademische Herkunft (im Betrieb gelernt = Billigkraft; extern = ???) und auch ein bisschen Vitamin B an. Zusätzlich ist die Position entscheidend, wobei auch dies kein Gewähr sein kann!!!!!
Letztendlich ist es aber so, dass selbst von Personalführungskräften die Aussagen kommen: Intern gibt es keine großen Gehaltsentwicklungen, lediglich bei externen ist das Fenster weit offen. Soll heißen: Intern wird man wenig steigen. In Führung bieten sich ebenfalls andere Möglichkeiten, wobei sich die Frage stellt: Möchte ich als Referats-/Gruppenleiter weniger als einige gestandene unter mir stehende Angestellten verdienen?
Eine Gehaltserhöhung von 500? brutto als nicht Führungskraft ist hier schon das aller aller aller höchste der Gefühle. Einmalzahlung sind schön und gut, müssen trotzdem ordentlich versteuert werden! Natürlich kann innerhalb des Konzerns gewechselt werden, hierbei sollte man sich aber nicht allzu viel versprechen! Es wird viel erzählt aber schlussendlich wenig eingehalten. Das Gehalt wird sich nicht groß verändern, sofern man sich nicht in die Führung entwickelt. Personalentwicklungsmaßnahmen hinsichtlich Führung werden angeboten und meist mit arger Verzögerung genehmigt.
Alles in allem lohnt es sich über extern den Weg in die Allianz einzuschlagen oder auch als interner über eine externe Station wieder zukommen. Große Gehaltssteigerungen als nicht Führungskraft sind nicht zu erwarten!
Bin auf eure Anregungen gespannt!
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