KPMG knapp 50.000 fix nach Master möglich

WiWi Gast schrieb am 25.04.2022:

Davon habe ich nichts mitbekommen, welches Office ? :D

Ich leider bis jetzt auch nicht und nehme eigentlich in jeden Webcast Teil

WiWi Gast schrieb am 26.04.2022:

Ich leider bis jetzt auch nicht und nehme eigentlich in jeden Webcast Teil

PWC und KMPG haben angekündigt die Gehälter anzupassen. Deloitte und EY werden es auch tun müssen. Bei PWC und KPMG soll es zum Geschäftsjahreswechsel stattfinden. Deloitte und EY dann wohl auch?

Big 4 ist hierbei eigentlich spät dran. Viele andere Beratungen haben es schon längst vollzogen.

Leider sind die Big4 Gehaltserhöhung immer mickrig. Die können leider null mehr mithalten mit Banken etc.

Hätte echt gerne im TAS bei meiner Big4, wo ich Praktikant war, angefangen. Aber für knapp 60k all-in (mit Überstunden und Bonus erst) kann man mich leider nicht locken wenn ich als Investment Analyst bei einem Fund ca. 55% mehr bekomme für die gleiche Arbeitszeit. Im IB ist es ja aktuell noch mehr, die Gehälter wurden dort krass erhöht. Da überlegt man schonmal doch lieber bisschen mehr zu arbeiten.

Naja, für die durchschnittlich guten Leute sind Big4 weiterhin nicht zu verachten. Habe mich nach dem Studium auch für das Angebot einer Bank entschieden, weil Einstiegsgehalt hier rund 15% höher war. Aber ich habe den Eindruck, dass der Gap bei Big4 schnell geschlossen wird. Auf 75k komme ich hier vlt. im 5ten Berufsjahr. Danach muss alles hart verhandelt werden, ansonsten gibt es 1-3% p.a. Ausgleich. Bei 90k ist dann auch Ende im Gelände, es sei denn, man hat (Führungs)Ambitionen. Das wirkt bei Big4 alles nochmal leichter. Zumindest wenn man dem Forum Glauben schenkt.

WiWi Gast schrieb am 26.04.2022:

Leider sind die Big4 Gehaltserhöhung immer mickrig. Die können leider null mehr mithalten mit Banken etc.

Hätte echt gerne im TAS bei meiner Big4, wo ich Praktikant war, angefangen. Aber für knapp 60k all-in (mit Überstunden und Bonus erst) kann man mich leider nicht locken wenn ich als Investment Analyst bei einem Fund ca. 55% mehr bekomme für die gleiche Arbeitszeit. Im IB ist es ja aktuell noch mehr, die Gehälter wurden dort krass erhöht. Da überlegt man schonmal doch lieber bisschen mehr zu arbeiten.

WiWi Gast schrieb am 26.04.2022:

Naja, für die durchschnittlich guten Leute sind Big4 weiterhin nicht zu verachten. Habe mich nach dem Studium auch für das Angebot einer Bank entschieden, weil Einstiegsgehalt hier rund 15% höher war. Aber ich habe den Eindruck, dass der Gap bei Big4 schnell geschlossen wird. Auf 75k komme ich hier vlt. im 5ten Berufsjahr. Danach muss alles hart verhandelt werden, ansonsten gibt es 1-3% p.a. Ausgleich. Bei 90k ist dann auch Ende im Gelände, es sei denn, man hat (Führungs)Ambitionen. Das wirkt bei Big4 alles nochmal leichter. Zumindest wenn man dem Forum Glauben schenkt.

Also falls es dich interessiert, dann kann ich dir gerne mal meine Eindrücke aus 6 Jahren Big4 wiedergeben.
Erstes Jahr war ich mit Fix Gehalt+ Fix Bonus + Flex Bonus und Üstd bei ca. 60k.

Im dritten Jahr habe ich in Total das erste mal die 70 geknackt und in meinem 5ten Jahr als Manager dann das erste mal die 100k (sehr gute Tantieme erhalten für 1st Year Manager). Oben genannte Gehälter sind insbesondere auf den unteren Ebenen nur erreichbar durch eine Big4 und ein Team die das Überstundenmodell richtig leben.

WiWi Gast schrieb am 26.04.2022:

Also falls es dich interessiert, dann kann ich dir gerne mal meine Eindrücke aus 6 Jahren Big4 wiedergeben.
Erstes Jahr war ich mit Fix Gehalt+ Fix Bonus + Flex Bonus und Üstd bei ca. 60k.

Im dritten Jahr habe ich in Total das erste mal die 70 geknackt und in meinem 5ten Jahr als Manager dann das erste mal die 100k (sehr gute Tantieme erhalten für 1st Year Manager). Oben genannte Gehälter sind insbesondere auf den unteren Ebenen nur erreichbar durch eine Big4 und ein Team die das Überstundenmodell richtig leben.

Und hier liegt das Problem. Frueher waren die Gehaelter ganz gut. Es gab keine Inflation, daher keine Anhebungen? Nur doof das Mieten in Staedten 50% gestiegen sind ueber die letzten 10 Jahre.
Ueberstundenmodell? Funktioniert auch nicht richtig da man am Ende die Regel der 48h die Woche hat. Hoert sich aber von der HR Seite ganz toll an.

Das ganze bei Stress und oftmals auch langen Tagen.

Ich habe mich auch bewusst gg. TAS entschieden und bin bei einer Bank. Ich arbeite mehr, daher ist der Stress jedoch auf einem gleichen Level. Meine Karriereperspektiven sind besser und ich bekomme mehr als ein Manager der an diesem Punkt schon 5 - 6 Jahre ackern musste.

Zu bedenken, es handelt sich hier um eine IB Position, nicht jede Karriere in der Bank ist besser. Noch dazu ist mir auch klar das es nicht der Lifestyle ist den sich jeder wuenscht. Fakt ist aber auch das die Big4 gern solche Leute finden wuerden und es mit diesen Gehaeltern einfach nicht schaffen werden.

Ich bin letztes Jahr als Externer bei einer Big4 eingestiegen in eine Corporate Finance Einheit. 3 Jahre BE und quasi im 4. angefangen 87k fix und Zielbonus 25%.

Ich finde das package bei den Arbeitszeiten eigentlich sehr gut. Vorausgesetzt ist, dass man passende Leute hat mit denen man sich gegenseitig den Rücken frei hält. Zeit in der Regel 50-60h in der Woche (Level: intermediate).

WiWi Gast schrieb am 26.04.2022:

Ich bin letztes Jahr als Externer bei einer Big4 eingestiegen in eine Corporate Finance Einheit. 3 Jahre BE und quasi im 4. angefangen 87k fix und Zielbonus 25%.

Ich finde das package bei den Arbeitszeiten eigentlich sehr gut. Vorausgesetzt ist, dass man passende Leute hat mit denen man sich gegenseitig den Rücken frei hält. Zeit in der Regel 50-60h in der Woche (Level: intermediate).

Das ist aber auch ein sehr gutes Angebot. Habe ich noch nie gesehen, dass Big4 für 3 Jahre BE sowas zahlen. Normalerweise dümpelt man mit 3 Jahren BE bei 60-65k fix rum im CF.

WiWi Gast schrieb am 26.04.2022:

Das ist aber auch ein sehr gutes Angebot. Habe ich noch nie gesehen, dass Big4 für 3 Jahre BE sowas zahlen. Normalerweise dümpelt man mit 3 Jahren BE bei 60-65k fix rum im CF.

Hier der Vorposter:

Ich war auch etwas überrascht und habe das explizit angesprochen im ersten Gespräch.

Aussage --> Ist für das Level am oberen Rand, aber in der aktuellen Zeit nicht so unüblich. Auch die Big4 spüren, dass jede t3 Adresse deutlich anzieht und deshalb muss man wenigstens etwas "kompetitiv" sein. Meiner Meinung nach der richtige Schritt und WLB passt tatsächlich auch.

Hi kann jemand mir sagen wie viel man mit Master bei Deloitte im Corporate Functions und bei KMPG in Central Services einsteigt? (Projektcontrolling z.B.)
Und ist da der Bonus auch 10% wie im Audit/Consulting

Seid dankbar... EY hat von 0,50€/KM auf 0,51€/KM das Kilometergeld erhöht.
Wird sicherlich für den ein oder anderen hier eine Bereicherung sein!!!

WiWi Gast schrieb am 04.05.2022:

Seid dankbar... EY hat von 0,50€/KM auf 0,51€/KM das Kilometergeld erhöht.
Wird sicherlich für den ein oder anderen hier eine Bereicherung sein!!!

EY geht wirklich ans Limit, um im War for Talent zu gewinnen.

Hat jemand aktuelle Zahlen bezüglich Einstiegsgehalt?

WiWi Gast schrieb am 19.05.2022:

Hat jemand aktuelle Zahlen bezüglich Einstiegsgehalt?

Push

WiWi Gast schrieb am 21.05.2022:

Push

Hab 57k all in mit ÜS & Bonus für Masterabschluss bekommen.

KPMG Advisory geht bis 50k Fix nach Masterabschluss mit relevanten Praktika. Bzw. ist das das Angebot, das ich erhalten habe.
Bei DA ist laut diesem Forum wohl sogar noch etwas mehr drin (51k max).
Ansonsten sind aber auch mehrmals hier Zahlen um die 48k Fix nach Master genannt worden.

Wies bei PWC, Deloitte und EY aussieht, weiß ich nicht, vielleicht kann da ja jemand seine Erfahrungen oder eine Zusammenfassung der verschiedenen Foreneinträge teilen, danke.

WiWi Gast schrieb am 19.05.2022:

Hat jemand aktuelle Zahlen bezüglich Einstiegsgehalt?

WiWi Gast schrieb am 21.05.2022:

Hab 57k all in mit ÜS & Bonus für Masterabschluss bekommen.

Wie kannst du denn vorher schon deinen Bonus und deine Überstunden wissen?

Wie kann es sein, dass ein Kommilitone bei pwc im Audit 4000€ monatlich geboten bekommen hat, obwohl er nur einen Bachelor hat?
Bevor ihr denkt, dass ich trolle: ich war selbst schockiert, weil pwc mir mit einem Masterabschluss nur 3850€ geboten hat.

Wenn ich mein erstes FY bei PwC vollmache, komme ich auch auf ca. 56-58k all-in (Auszahlung Überstunden, Bonus etc. im September). Al erstes Jahr nach Master ist das nicht so mies, wie viele behaupten. Vielleicht kein Siemens oder BMW, aber ich kann definitiv sagen, schon mal einiges an Erfahrung mitgenommen zu haben.

Zudem gehe ich fürs nächste FY von einer nochmal erhöhten Gehaltssteigerung aus.
2023 peile ich dann die Beförderung an, spätestens dann ist man auf einem Niveau wie im IGM-Paradies bzgl. Gehalt.

Am Anfang mag es vielleicht etwas weniger sein, aber bei entsprechender Leistung ist es die planbarste Karriere und gehaltstechnisch sind nach oben keine Grenzen

WiWi Gast schrieb am 23.05.2022:

Wie kannst du denn vorher schon deinen Bonus und deine Überstunden wissen?

Durchschnittlich 200 ÜS pro Jahr und 4% Bonus fix.

WiWi Gast schrieb am 23.05.2022:

Wie kann es sein, dass ein Kommilitone bei pwc im Audit 4000€ monatlich geboten bekommen hat, obwohl er nur einen Bachelor hat?
Bevor ihr denkt, dass ich trolle: ich war selbst schockiert, weil pwc mir mit einem Masterabschluss nur 3850€ geboten hat.

evtl neues Gehalt nach der Steigerung?

In den Bewerbungsgesprächen verkaufen sie dir die ÜS als fest planbaren Bestandteil deines Gehalts, um so näher an deinem Wunschgehalt zu kommen. So können sie das Fixgehalt noch etwas drücken.

WiWi Gast schrieb am 23.05.2022:

Wie kannst du denn vorher schon deinen Bonus und deine Überstunden wissen?

Lustig auch, du kannst 2 Stunden extra pro Tag buchen und noch mal 10 auf den Samstag.

Also koenntest du max. 20 Us die Woche erreichen. Das ist rechlich aber nicht moeglich und man bekommt irgendwann ein Anruf aus der Perso. Man darf im Wochenschnitt max. 48h buchen.

Aus den max. 20 Stunden die man aufschreiben durfte sind jetzt schon mal nur noch 8 geworden. Ein paar Wochen Urlaub im Jahr und etwas abfeiern und die Stunden machen vllt noch 6-7k im Jahr aus, was schon sehr positiv gerechnet ist. In den Gesprächen wird einem hier häufig mehr versprochen.

Das machen halt wirklich alle Beratungen die Überstunden bieten inzwischen. Ist allerdings inhaltlich auch nicht ganz verkehrt da mit ÜS oft mehr zusammen kommt als bei all-in Gehältern.

WiWi Gast schrieb am 23.05.2022:

In den Bewerbungsgesprächen verkaufen sie dir die ÜS als fest planbaren Bestandteil deines Gehalts, um so näher an deinem Wunschgehalt zu kommen. So können sie das Fixgehalt noch etwas drücken.

WiWi Gast schrieb am 23.05.2022:

Wie kannst du denn vorher schon deinen Bonus und deine Überstunden wissen?

WiWi Gast schrieb am 23.05.2022:

Lustig auch, du kannst 2 Stunden extra pro Tag buchen und noch mal 10 auf den Samstag.

Also koenntest du max. 20 Us die Woche erreichen. Das ist rechlich aber nicht moeglich und man bekommt irgendwann ein Anruf aus der Perso. Man darf im Wochenschnitt max. 48h buchen.

Aus den max. 20 Stunden die man aufschreiben durfte sind jetzt schon mal nur noch 8 geworden. Ein paar Wochen Urlaub im Jahr und etwas abfeiern und die Stunden machen vllt noch 6-7k im Jahr aus, was schon sehr positiv gerechnet ist. In den Gesprächen wird einem hier häufig mehr versprochen.

Und man sollte auch nicht vergessen, dass es je nach Projektlage und Partner teils lieber gesehen wird, wenn man die Stunden abfeiert anstatt sie auszahlen zu lassen. Bei uns kamen immer Mails rum wenn man zu viele Überstunden hatte und noch eine Lücke im Staffing war mit der Bitte doch bitte da Überstunden abzubauen.

Und ohnehin: Leute nehmt die freie Zeit!!! Das kommt nie wieder zurück.

WiWi Gast schrieb am 23.05.2022:

Lustig auch, du kannst 2 Stunden extra pro Tag buchen und noch mal 10 auf den Samstag.

Also koenntest du max. 20 Us die Woche erreichen. Das ist rechlich aber nicht moeglich und man bekommt irgendwann ein Anruf aus der Perso. Man darf im Wochenschnitt max. 48h buchen.

Aus den max. 20 Stunden die man aufschreiben durfte sind jetzt schon mal nur noch 8 geworden. Ein paar Wochen Urlaub im Jahr und etwas abfeiern und die Stunden machen vllt noch 6-7k im Jahr aus, was schon sehr positiv gerechnet ist. In den Gesprächen wird einem hier häufig mehr versprochen.

Mir wurde in allen Gesprächen "ca. 10%" versprochen - das wären also 4h pro Woche und entsprechend nicht dramatisch. Davon abgesehen ruft auch kein Personaler bei dir an wenn du dauerhaft 50h/Woche buchst. Du solltest nur halt nicht mehr als 10h am Tag buchen weil da das System direkt Alarm schlägt.

WiWi Gast schrieb am 23.05.2022:

Lustig auch, du kannst 2 Stunden extra pro Tag buchen und noch mal 10 auf den Samstag.

Also koenntest du max. 20 Us die Woche erreichen. Das ist rechlich aber nicht moeglich und man bekommt irgendwann ein Anruf aus der Perso. Man darf im Wochenschnitt max. 48h buchen.

Aus den max. 20 Stunden die man aufschreiben durfte sind jetzt schon mal nur noch 8 geworden. Ein paar Wochen Urlaub im Jahr und etwas abfeiern und die Stunden machen vllt noch 6-7k im Jahr aus, was schon sehr positiv gerechnet ist. In den Gesprächen wird einem hier häufig mehr versprochen.

Also ich buche 10 Üstd jede Woche + Wochen in denen Reisetätigkeit anfällt diese noch oben drauf. Und kam im zweiten Jahr auf über 10k Üstd :)
Das mit dem 48 Std Schnitt stimmt, aber wenn man Brückentage, Urlaub etc. reinrechnet, dann sollte da kein Anruf kommen (zumindest bei mir bisher nicht). Aber gut, dass du dich äußerst ohne bei KPMG oder PwC zu arbeiten ;-)

Überstunden versprochen :D

WiWi Gast schrieb am 23.05.2022:

Mir wurde in allen Gesprächen "ca. 10%" versprochen - das wären also 4h pro Woche und entsprechend nicht dramatisch. Davon abgesehen ruft auch kein Personaler bei dir an wenn du dauerhaft 50h/Woche buchst. Du solltest nur halt nicht mehr als 10h am Tag buchen weil da das System direkt Alarm schlägt.

WiWi Gast schrieb am 23.05.2022:

WiWi Gast schrieb am 23.05.2022:

Also ich buche 10 Üstd jede Woche + Wochen in denen Reisetätigkeit anfällt diese noch oben drauf. Und kam im zweiten Jahr auf über 10k Üstd :)
Das mit dem 48 Std Schnitt stimmt, aber wenn man Brückentage, Urlaub etc. reinrechnet, dann sollte da kein Anruf kommen (zumindest bei mir bisher nicht). Aber gut, dass du dich äußerst ohne bei KPMG oder PwC zu arbeiten ;-)

Hattest du wahrscheinlich mehr als 400 ÜS? xD finde aber blöd mit der ÜS-Regelung und würde lieber mehr Fix-Gehalt bekomme. Wenn man effizienz und gut arbeitet, kommt man ja nicht auf 300 ÜS. Oder seht ihr anders?

Mein Angebot von PwC (Frankfurt, Assurance, Financial Services ): 4000 Brutto, 2000€ Bonus fix also 50k fix. Achja, habe nur einen Bachelor. Zwar einiges relevantes als Praktikant und Werkstudent gemacht, das dürfte aber nicht ins Gewicht fallen bei den 4000€.

Das würde bedeuten, dass es eine Steigerung von gut 11% gibt. Na da würde ich mich ja freuen, wenn das der Bestand auch bekommt. Ich bin gespannt.

WiWi Gast schrieb am 01.06.2022:

Mein Angebot von PwC (Frankfurt, Assurance, Financial Services ): 4000 Brutto, 2000€ Bonus fix also 50k fix. Achja, habe nur einen Bachelor. Zwar einiges relevantes als Praktikant und Werkstudent gemacht, das dürfte aber nicht ins Gewicht fallen bei den 4000€.

WiWi Gast schrieb am 01.06.2022:

Mein Angebot von PwC (Frankfurt, Assurance, Financial Services ): 4000 Brutto, 2000€ Bonus fix also 50k fix. Achja, habe nur einen Bachelor. Zwar einiges relevantes als Praktikant und Werkstudent gemacht, das dürfte aber nicht ins Gewicht fallen bei den 4000€.

wow echt krass mit der Inflation jetzt. Wann hast du das Angebot bekommt?

WiWi Gast schrieb am 01.06.2022:

Mein Angebot von PwC (Frankfurt, Assurance, Financial Services ): 4000 Brutto, 2000€ Bonus fix also 50k fix. Achja, habe nur einen Bachelor. Zwar einiges relevantes als Praktikant und Werkstudent gemacht, das dürfte aber nicht ins Gewicht fallen bei den 4000€.

Das wäre echt gut wenn wahr. Bist du als A1 eingestiegen oder A2?

4000 Brutto PwC Typ nochmal: Ich war auch erstaunt, es hieß zwar schon etwas länger dass eine Gehaltsanpassung stattfindet, aber die Manager haben noch nicht viel sagen wollen und die Associates haben mehr gehofft als geglaubt. Mich wundern die 50k vor allem auch weil ich nur einen Bachelor hab.. + Assurance und nicht Advisory. Einsteigen werde ich als A1. Das Angebot ist von letzter Woche. Und die bestehenden Mitarbeiter bekommen die Erhöhung auch (Quelle Partner und Manager, wäre ja auch absolut ungerechtfertigt und nicht zu erklären, wenn ich als Neuling mehr bekomme als Kollegen die vor einem Jahr eingestiegen sind).

Hab nicht alle Beiträge über mir gelesen, die Begründung ist: immer weniger möchten für 45.000 Einsteigen wenn Banken zum Einstieg 10/15k mehr bezahlen.

Wow. Was kriegen denn Manager bei PwC?

Wie sieht es denn mittlerweile zum Einstieg im FDD aus?

WiWi Gast schrieb am 06.06.2022:

Wow. Was kriegen denn Manager bei PwC?

Der Standard für einen normalen Manager im 1. Jahr war lange 71,4k fix + ca. 15k Bonus als Ziel (als Maximum bei Überperformance knapp 30k).

Dadurch dass jetzt die A und SA Gehälter angehoben wurden, wird das Managergehalt wohl auch gestiegen sein.

WiWi Gast schrieb am 01.06.2022:

Mein Angebot von PwC (Frankfurt, Assurance, Financial Services ): 4000 Brutto, 2000€ Bonus fix also 50k fix. Achja, habe nur einen Bachelor. Zwar einiges relevantes als Praktikant und Werkstudent gemacht, das dürfte aber nicht ins Gewicht fallen bei den 4000€.

Ich habe vor 2 Monaten bei PwC unterschrieben und fange im September an. Mit einem Master bekomme 3850€. Denkt ihr das wird noch angepasst? Müsste ja eigentlich oder?

WiWi Gast schrieb am 06.06.2022:

Der Standard für einen normalen Manager im 1. Jahr war lange 71,4k fix + ca. 15k Bonus als Ziel (als Maximum bei Überperformance knapp 30k).

Dadurch dass jetzt die A und SA Gehälter angehoben wurden, wird das Managergehalt wohl auch gestiegen sein.

Wie sind die SA Gehälter bei pwc im Bereich FDD?

WiWi Gast schrieb am 06.06.2022:

Wow. Was kriegen denn Manager bei PwC?

Zwischen 80 und 130k. First hand Info.
War selbst Manager bei PwC.

Darf ich fragen, warum du dich für eine big4 entschieden hast? Das Gehalt wirkt auf mich für einen Einstieg mit Master bei der hohen Inflation sehr dürftig.

Dazu sind ja auch die Arbeitszeiten kein Zuckerschlecken

WiWi Gast schrieb am 07.06.2022:

Ich habe vor 2 Monaten bei PwC unterschrieben und fange im September an. Mit einem Master bekomme 3850€. Denkt ihr das wird noch angepasst? Müsste ja eigentlich oder?

WiWi Gast schrieb am 07.06.2022:

Ich habe vor 2 Monaten bei PwC unterschrieben und fange im September an. Mit einem Master bekomme 3850€. Denkt ihr das wird noch angepasst? Müsste ja eigentlich oder?

Habe die identische Frage, allerdings für KPMG und mit 3.700 TEUR monatlich. Würde mich schon interessieren, habe das Angebot noch nicht unterschrieben.

WiWi Gast schrieb am 07.06.2022:

Ich habe vor 2 Monaten bei PwC unterschrieben und fange im September an. Mit einem Master bekomme 3850€. Denkt ihr das wird noch angepasst? Müsste ja eigentlich oder?

Wenn nicht waere das wirklich nicht auf dem Level der anderen B4. Frag doch einfach mal bei der Perso nach.

Echt sehr mau das Gehalt für einen Master. Würde dich mir gut überlegen, ob du nicht bei einer anderen Big4 4.000€ rausholen kannst.

WiWi Gast schrieb am 07.06.2022:

Habe die identische Frage, allerdings für KPMG und mit 3.700 TEUR monatlich. Würde mich schon interessieren, habe das Angebot noch nicht unterschrieben.

WiWi Gast schrieb am 07.06.2022:

Zwischen 80 und 130k. First hand Info.
War selbst Manager bei PwC.

hier bachten das Manager =/= Manager.

Im Transactions kann man denke die Spanne von 100 - 130 erwarten ueber die 3-4 Jahre bis zum SM. Im Audit und Tax eher die 80-110(?) von den Infos die ich erhalten habe. Und ich nehme an das Consulting sich in der Mitte bewegt.

Vielleicht kann hier ja noch mal jemand input geben.

WiWi Gast schrieb am 07.06.2022:

Ich habe vor 2 Monaten bei PwC unterschrieben und fange im September an. Mit einem Master bekomme 3850€. Denkt ihr das wird noch angepasst? Müsste ja eigentlich oder?

Bist du auch in ASS FS oder eventuell ein anderer Bereich? Es könnte auch deshalb ein anderes Gehalt sein. Da es dieses Jahr mit der Inflation etc. deutlich größere Anpassungen gibt kann es gut sein, dass du auch noch eine bekommst. Früher war es mWn so, dass man aus der Probezeit raus sein musste wenn die Erhöhung stattfindet um berücksichtigt zu werden. Also Einstieg vor April des Jahres.

Hier ein 1st year Manager einer Big4 aus dem Deals:

Fix 80k
Variabel 20-40% je nach Performance

WiWi Gast schrieb am 07.06.2022:

hier bachten das Manager =/= Manager.

Im Transactions kann man denke die Spanne von 100 - 130 erwarten ueber die 3-4 Jahre bis zum SM. Im Audit und Tax eher die 80-110(?) von den Infos die ich erhalten habe. Und ich nehme an das Consulting sich in der Mitte bewegt.

Vielleicht kann hier ja noch mal jemand input geben.

Consulting Manager hier. Ja das dürfte so in etwa hinkommen.

Also ca. +/- 90k All-In als Manager im Consulting oder?
Ist nach 6 Jahren bei den Big4 Manager realisitisch? (Natürlich gute performance)

W/L balance läuft sich wsh auf 50 - 60 h die Woche raus oder?

Die Reisetätigkeit hat vermutlich etwas abgenommen durch COVID? Oder sitzt man immernoch jede Woche von Mo. - Do. beim Kunden...?

Bin in der Bachelor Arbeit und möchte vermutlich danach Big4 Consulting machen. Interessiert mich schon gut^^

WiWi Gast schrieb am 08.06.2022:

Consulting Manager hier. Ja das dürfte so in etwa hinkommen.

KPMG Audit
3.900€ + 4% Festbonus + ? Flexbonus

Bin noch nicht so ganz überzeugt aber werde es wohl für die steile Lernkurve akzeptieren. Hab eine Steuerausbildung mit Beschäftigung während Studium, Bachelor und Master

WiWi Gast schrieb am 08.06.2022:

Also ca. +/- 90k All-In als Manager im Consulting oder?
Ist nach 6 Jahren bei den Big4 Manager realisitisch? (Natürlich gute performance)

W/L balance läuft sich wsh auf 50 - 60 h die Woche raus oder?

Die Reisetätigkeit hat vermutlich etwas abgenommen durch COVID? Oder sitzt man immernoch jede Woche von Mo. - Do. beim Kunden...?

Bin in der Bachelor Arbeit und möchte vermutlich danach Big4 Consulting machen. Interessiert mich schon gut^^

Also nach 6 Jahren bist du bei uns in der Regel schon im zweiten Manager Jahr und da sind 90-100 k realistisch (FS Advisory). 60 Std die Woche können vorkommen, sollten aber kein Standard sein. Heisst im Durchschnitt wirst du eher Richtung 50 Std die Woche arbeiten (in unserem bereich)

WiWi Gast schrieb am 08.06.2022:

KPMG Audit
3.900€ + 4% Festbonus + ? Flexbonus

Bin noch nicht so ganz überzeugt aber werde es wohl für die steile Lernkurve akzeptieren. Hab eine Steuerausbildung mit Beschäftigung während Studium, Bachelor und Master

Associate oder S. Associate
Aktuell bekommen S. Associate mit Master im AUDIT ca. 4k + (normaler Bonus krams)

WiWi Gast schrieb am 08.06.2022:

Associate oder S. Associate
Aktuell bekommen S. Associate mit Master im AUDIT ca. 4k + (normaler Bonus krams)

Als Associate

Angebot mit Master zum 01.07 bei PwC in CMAAS

4k x 12,5

WiWi Gast schrieb am 09.06.2022:

Angebot mit Master zum 01.07 bei PwC in CMAAS

4k x 12,5

Hat PwC die Gehälter noch nicht angehoben? Bei mir war‘s 2016 mit Master 3,7k * 12,5 bei CMAAS.

WiWi Gast schrieb am 09.06.2022:

WiWi Gast schrieb am 09.06.2022:

Hat PwC die Gehälter noch nicht angehoben? Bei mir war‘s 2016 mit Master 3,7k * 12,5 bei CMAAS.

Doch, das ist bereits die Erhoehueng...
Die Big4 machen sich hier etwas laecherlich aber ich denke es kommen halt immer genug nach um diese Linie so weiterzufahren

Bei EY gibt es eine durchschnittliche Erhöhung von ca. 10% im Audit.

WiWi Gast schrieb am 08.06.2022:

WiWi Gast schrieb am 08.06.2022:

Also nach 6 Jahren bist du bei uns in der Regel schon im zweiten Manager Jahr und da sind 90-100 k realistisch (FS Advisory). 60 Std die Woche können vorkommen, sollten aber kein Standard sein. Heisst im Durchschnitt wirst du eher Richtung 50 Std die Woche arbeiten (in unserem bereich)

Hier der Consulting Manager wieder. Kann dem Vorposter nur zustimmen. Im Optimalfall Manager nach 5 Jahren (gibt allerdings auch viele die es erst nach 6 Jahren oder eben gar nicht werden). Bei mir im Technology Consulting ist 50h schon eine Ausnahme. Ich arbeite in aller Regel ca. 45h die Woche. Wirklich mehr wird es dann eigentlich nur beim Projekt Go-Live.

Danke dir! Hier der Fragesteller von oben kurz vom Bachelor Abschluss.

Ich habe berufsbegleitend an der Frankfurt School studiert, arbeite derzeit noch als Industriekaufmann in Vollzeit in einer KMU.

Versperrt mir das die Wege, da ich keine Praktika im Consulting machen konnte?
Oder hat das sogar positive aspekte, wegen der Vollzeitarbeit + Studium berufsbegleitend?

Danke dir für die Rückmeldung!!

WiWi Gast schrieb am 09.06.2022:

Hier der Consulting Manager wieder. Kann dem Vorposter nur zustimmen. Im Optimalfall Manager nach 5 Jahren (gibt allerdings auch viele die es erst nach 6 Jahren oder eben gar nicht werden). Bei mir im Technology Consulting ist 50h schon eine Ausnahme. Ich arbeite in aller Regel ca. 45h die Woche. Wirklich mehr wird es dann eigentlich nur beim Projekt Go-Live.

Ich denke nicht, dass das ein Problem ist. Bei mir wäre es eher ein Pluspunkt im Bewerbungsgespräch, aber das kommt dann einfach auch auf deinen Gesprächspartner an. Es gibt natürlich auch Bereiche bei denen es aufgrund massiven Wachstums aktuell einfacher ist rein zu kommen als in anderen Bereichen (z.B. fast überall bei uns im Technology Consulting).

WiWi Gast schrieb am 09.06.2022:

Danke dir! Hier der Fragesteller von oben kurz vom Bachelor Abschluss.

Ich habe berufsbegleitend an der Frankfurt School studiert, arbeite derzeit noch als Industriekaufmann in Vollzeit in einer KMU.

Versperrt mir das die Wege, da ich keine Praktika im Consulting machen konnte?
Oder hat das sogar positive aspekte, wegen der Vollzeitarbeit + Studium berufsbegleitend?

Danke dir für die Rückmeldung!!

WiWi Gast schrieb am 09.06.2022:

Hier der Consulting Manager wieder. Kann dem Vorposter nur zustimmen. Im Optimalfall Manager nach 5 Jahren (gibt allerdings auch viele die es erst nach 6 Jahren oder eben gar nicht werden). Bei mir im Technology Consulting ist 50h schon eine Ausnahme. Ich arbeite in aller Regel ca. 45h die Woche. Wirklich mehr wird es dann eigentlich nur beim Projekt Go-Live.

WiWi Gast schrieb am 09.06.2022:

Bei EY gibt es eine durchschnittliche Erhöhung von ca. 10% im Audit.

Sieht mir jetzt nicht nach einer starken Anpassung der Einstiegsgehälter aus. Wenn vorher Bachelor bei 43k lag dann ist es jetzt bei ca. 48k oder?

WiWi Gast schrieb am 09.06.2022:

Bei EY gibt es eine durchschnittliche Erhöhung von ca. 10% im Audit.

Das deckt ja gerade so die Inflation ab .. die tun aber auch alles um uns NICHT zu halten

WiWi Gast schrieb am 09.06.2022:

Bei EY gibt es eine durchschnittliche Erhöhung von ca. 10% im Audit.

in der SaT +17% im Durchschnitt - damit kann ich ganz gut leben

WiWi Gast schrieb am 09.06.2022:

WiWi Gast schrieb am 09.06.2022:

Das deckt ja gerade so die Inflation ab .. die tun aber auch alles um uns NICHT zu halten

2% Reallohnsteigerung ist tatsächlich ziemlich gut.. Oder meinst du, dass die aktuelle Generation einfach so dermaßen toll ist, dass ihre Arbeit unter dem Strich real 5-10% mehr wert sein muss als alle davor?
Davon abgesehen lässt sich die Inflation nicht 1:1 in höheren Tagessätzen durchsetzen und das Wachstum der Beratungen ist zur Zeit vor allem auf mehr Auftragsstunden zurückzuführen. Bei hoher Inflation kann das noch problematisch werden.

WiWi Gast schrieb am 09.06.2022:

WiWi Gast schrieb am 09.06.2022:

Sieht mir jetzt nicht nach einer starken Anpassung der Einstiegsgehälter aus. Wenn vorher Bachelor bei 43k lag dann ist es jetzt bei ca. 48k oder?

Das hat nichts mit Anpassung der Einstiegs- bzw. bestehenden Gehälter zu tun (wurden sie nämlich nicht), sondern entspricht lediglich die normale jährliche Erhöhung im Rahmen der Beförderung auf den nächsten Rank, die dieses Jahr ein wenig höher ausfällt als in den Vorjahren.

WiWi Gast schrieb am 09.06.2022:

WiWi Gast schrieb am 09.06.2022:

in der SaT +17% im Durchschnitt - damit kann ich ganz gut leben

Diese Infos stammen woher?

WiWi Gast schrieb am 09.06.2022:

Bei EY gibt es eine durchschnittliche Erhöhung von ca. 10% im Audit.

Wo hast du das gehört?

Arbeite auch bei den Gelben und habe die Zahlen so nirgends gehört.

WiWi Gast schrieb am 09.06.2022:

Diese Infos stammen woher?

All people webcast heute morgen für alle MA

Entweder du trollst, hast keine Ahnung, oder wurdest verarscht - ich habe bereits letztes Jahr zu meinem Einstieg als Associate mit Master mehr verdient bei PwC

WiWi Gast schrieb am 09.06.2022:

Angebot mit Master zum 01.07 bei PwC in CMAAS

4k x 12,5

WiWi Gast schrieb am 09.06.2022:

2% Reallohnsteigerung ist tatsächlich ziemlich gut.. Oder meinst du, dass die aktuelle Generation einfach so dermaßen toll ist, dass ihre Arbeit unter dem Strich real 5-10% mehr wert sein muss als alle davor?
Davon abgesehen lässt sich die Inflation nicht 1:1 in höheren Tagessätzen durchsetzen und das Wachstum der Beratungen ist zur Zeit vor allem auf mehr Auftragsstunden zurückzuführen. Bei hoher Inflation kann das noch problematisch werden.

Ich denke nicht dass es eine Reallohn Steigerung ist. Immerhin gab es die Jahre zuvor eigentlich keine.
Jetzt gab es zwar auch keine Inflation aber wohnraum wurde immer teurer (und macht bei berufseinsteigern in der Stadt gut und gerne mal 30 - 40% des Netto Einkommens aus). Dementprechend hatte man von einem Big4 einstiegsgehalt ueber die letzten 10 Jahre immer weniger und ich denke es ist weiterhin nicht da wo es sein sollte. Vor allem wenn man bedenkt wen die Big 4 qualitativ gerne einstellen wuerden.

WiWi Gast schrieb am 09.06.2022:

WiWi Gast schrieb am 09.06.2022:

Wo hast du das gehört?

Heute morgen gabs einen internen Webcast zum Thema Vergütung. Ich habe es aber auch so verstanden, dass es um die jährliche Erhöhung geht, also von A1 auf A2 zB. Und keine Gehaltsanpassung erfolgt.

WiWi Gast schrieb am 09.06.2022:

Heute morgen gabs einen internen Webcast zum Thema Vergütung. Ich habe es aber auch so verstanden, dass es um die jährliche Erhöhung geht, also von A1 auf A2 zB. Und keine Gehaltsanpassung erfolgt.

Das wäre ja was deutlich anderes und sicher keine reine Gehaltserhöhung im zweistelligen Bereich.

WiWi Gast schrieb am 23.05.2022:

Also ich buche 10 Üstd jede Woche + Wochen in denen Reisetätigkeit anfällt diese noch oben drauf. Und kam im zweiten Jahr auf über 10k Üstd :)
Das mit dem 48 Std Schnitt stimmt, aber wenn man Brückentage, Urlaub etc. reinrechnet, dann sollte da kein Anruf kommen (zumindest bei mir bisher nicht). Aber gut, dass du dich äußerst ohne bei KPMG oder PwC zu arbeiten ;-)

Wo bleibt da noch das Privatleben ? Leben mit der eigenen Familie, Kinder ,etc. Ich verstehe nicht, wie man sich das antun kann. Das Gehalt mit den Überstunden "schönrechnen". Man sollte doch ein Gehalt verhandeln, was für Einen passt. Und nicht, dass das Wunschgehalt erst mit x Überstunden pro Jahr erreicht wird. Meiner Meinung nach der falsche Ansatz. Daher käme BIG4 bisher für mich nicht in Frage.

WiWi Gast schrieb am 10.06.2022:

Wo bleibt da noch das Privatleben ? Leben mit der eigenen Familie, Kinder ,etc. Ich verstehe nicht, wie man sich das antun kann. Das Gehalt mit den Überstunden "schönrechnen". Man sollte doch ein Gehalt verhandeln, was für Einen passt. Und nicht, dass das Wunschgehalt erst mit x Überstunden pro Jahr erreicht wird. Meiner Meinung nach der falsche Ansatz. Daher käme BIG4 bisher für mich nicht in Frage.

Du hast bei deinem Einstieg oft keine Kinder / Familie. Noch dazu hat jeder andere Ideen von dem Berufseinstieg. Du bist nicht zwingend gluecklicher wenn du weniger arbeitest.

Zu "kritisieren" sind da eher die SM und Partner die das so 30 Jahre lang machen.

WiWi Gast schrieb am 09.06.2022:

Heute morgen gabs einen internen Webcast zum Thema Vergütung. Ich habe es aber auch so verstanden, dass es um die jährliche Erhöhung geht, also von A1 auf A2 zB. Und keine Gehaltsanpassung erfolgt.

Genau so ist es. Meines Erachtens eine ziemliche Enttäuschung, wenn man beachtet, dass bereits im letzten Jahr bei einer Progression innerhalb des Consultant-Ranks Erhöhungen von 8-9% gezahlt wurden. Wenn man dann jetzt bei einer um 5% höher liegenden Inflation einen Prozentpunkt mehr Gehalt bekommt als im letzten Jahr, ist das nicht besonders angemessen.

Darf man Fragen in welcher Stadt du startest?

Ich habe von einem ehemaligen MA die Information erhalten, dass bspw. inzwischen geringfügige Unterschiede zwischen Standorten wie Bielefeld und Hamburg bestehen.
Ich bin gerade im Bewerbungsprozess für den Standort Hamburg und mit bspw. 48k Fixgehalt wird's schon wirklich schwierig eine Wohnung mit ca. 60qm in Hamburg zu mieten. Da wird's ohne Bürgschaft schwierig und das kann es m.M.n. nach einem Masterabschluss und den Anforderungen an Flexibilität / Überstunden etc. nicht sein.

WiWi Gast schrieb am 08.06.2022:

KPMG Audit
3.900€ + 4% Festbonus + ? Flexbonus

Bin noch nicht so ganz überzeugt aber werde es wohl für die steile Lernkurve akzeptieren. Hab eine Steuerausbildung mit Beschäftigung während Studium, Bachelor und Master

Also wer mit Masterabschluss für unter 50k im Audit anfängt, dem ist wirklich nicht mehr zu helfen. Das ist unbegreiflich für mich.

Weiß hier jemand was man nach Masterabschluss bei Deloitte im Corporate Finance Advisory oder generell im Bereich Financial Advisory verdient, danke!

Irgendwelche Updates zu den Gehältern im Audit? Ich höre nur, dass derzeit Leute für 50k fix eingestellt werden. Würde dann mein Senior Gehalt von 55k schon stark relativieren

Gibt es weitere Updates? Würde mich besonders für das neue Einstiegsgehalt im Audit interessieren.

WiWi Gast schrieb am 13.01.2023:

Also wer mit Masterabschluss für unter 50k im Audit anfängt, dem ist wirklich nicht mehr zu helfen. Das ist unbegreiflich für mich.

Deloitte zahlt in Audit mittlerweile 4.200 p.M. (50.400 pa). Bonus potential 10%. Also gut 55 TEUR pa. Bonus kann bei guter Leistung auch höher ausfallen

Was kann man als Senior Consultant (IT, Cloud, Data Analytics, etc) bei den Big 4 verlangen? 8-9 Jahre BE, einschlägige Erfahrungen in den genannten Gebieten in div. Beratungen und Großkonzernen vorhanden.

WiWi Gast schrieb am 27.01.2023:

Deloitte zahlt in Audit mittlerweile 4.200 p.M. (50.400 pa). Bonus potential 10%. Also gut 55 TEUR pa. Bonus kann bei guter Leistung auch höher ausfallen

Finde ich schon krass wenn es wahr ist. Bekomme derzeit als A3 auch um die 50k fix und S1 würde bei uns bei 55k losgehen (EY). Bei PwC weiß ich, dass dort ein S1 auch bei ca. 59k fix losgeht also kann mir schwer vorstellen, dass die einem Neueinsteiger 50k fix zahlen - dann währe der Sprung zum Senior nicht wirklich groß

WiWi Gast schrieb am 27.01.2023:

Finde ich schon krass wenn es wahr ist. Bekomme derzeit als A3 auch um die 50k fix und S1 würde bei uns bei 55k losgehen (EY). Bei PwC weiß ich, dass dort ein S1 auch bei ca. 59k fix losgeht also kann mir schwer vorstellen, dass die einem Neueinsteiger 50k fix zahlen - dann währe der Sprung zum Senior nicht wirklich groß

Bei PwC dürfte das Einstiegsgehalt jetzt auch bei ca. 4,1 - 4,2k liegen. Also etwa 50k fix. Die Steigerungen zum Senior Associate sind leider nicht so groß. 60k fix kommt da als first year hin.

Was bekommen und auf welcher Position steigen Absolventen aus der Uni mit Promotion und Examen ein.
2 Jahre Berufserfahrung vor Promotion

Hab dieses Jahr bei PwC angefangen: Dipl.Finanzwirt, 1einhalb Jahre Berufserfahrung, Einstieg als Associate- 12,5* 4,4k = 55k; bin auf den Sprung bei Beförderung zum SA gespannt.

WiWi Gast schrieb am 27.01.2023:

Finde ich schon krass wenn es wahr ist. Bekomme derzeit als A3 auch um die 50k fix und S1 würde bei uns bei 55k losgehen (EY). Bei PwC weiß ich, dass dort ein S1 auch bei ca. 59k fix losgeht also kann mir schwer vorstellen, dass die einem Neueinsteiger 50k fix zahlen - dann währe der Sprung zum Senior nicht wirklich groß

WiWi Gast schrieb am 12.03.2023:

Hab dieses Jahr bei PwC angefangen: Dipl.Finanzwirt, 1einhalb Jahre Berufserfahrung, Einstieg als Associate- 12,5* 4,4k = 55k; bin auf den Sprung bei Beförderung zum SA gespannt.

Wurde die Entschädigung die anfällt wenn man das Finanzamt verlässt von PwC übernommen?

Deloitte München hat mir mit einem Bachelorabschluss im Bereich Valuation 54.000€ fix + 10% Bonus angeboten (Quelle: eigener Vertrag).

Wie liegen eigentlich so die Gehälter und Zeiten bei den Big 4 im BackOffice?

Kann man sich nach ein paar Jahren beim Kunden einfach intern in die Buchhaltung auf ne entspannte 35h Woche setzen lassen? Und wenn ja mit wie viel weniger Gehalt muss man planen?

TG schrieb am 20.03.2023:

Wie liegen eigentlich so die Gehälter und Zeiten bei den Big 4 im BackOffice?

Kann man sich nach ein paar Jahren beim Kunden einfach intern in die Buchhaltung auf ne entspannte 35h Woche setzen lassen? Und wenn ja mit wie viel weniger Gehalt muss man planen?

Ich bin kein Experte, aber hier mal meine two Cents. Du arbeitest bei der Big4 im Backoffice und hast somit kein Clientfacing. Die Prozesspartner der Mandanten wissen nicht wer du bist. Anders wäre es wenn du im Audit arbeiten würdest, einfach zum Mandanten rüberwechseln würd nichts, da du wie o.g. kein Kontakt zu den Mandaten hast und die nicht wissen wie gut du arbeitest.

Stimmt es, dass Big 4 mittlerweile circa 60k zum Einstieg zahlen? Gilt das auch für Risk FS?

WiWi Gast schrieb am 21.03.2023:

Stimmt es, dass Big 4 mittlerweile circa 60k zum Einstieg zahlen? Gilt das auch für Risk FS?

Nein, das ist nur der Deal/Transactions Bereich plus wenige Strategieteams bei Deloitte.

WiWi Gast schrieb am 21.03.2023:

Stimmt es, dass Big 4 mittlerweile circa 60k zum Einstieg zahlen? Gilt das auch für Risk FS?

(Deal Advisory FDD), schwierig außer du kannst echt die meisten Überstunden aufschreiben.

WiWi Gast schrieb am 21.03.2023:

(Deal Advisory FDD), schwierig außer du kannst echt die meisten Überstunden aufschreiben.

Bei KPMG und PwC kannst du alle aufschreiben und die 60k kommen gut hin.

Bei KPMG gibt es mit Master im Consulting 45-48k. 60k fix kriegt hier niemand der von der Uni kommt.

WiWi Gast schrieb am 21.03.2023:

Bei KPMG und PwC kannst du alle aufschreiben und die 60k kommen gut hin.

WiWi Gast schrieb am 22.03.2023:

Bei KPMG gibt es mit Master im Consulting 45-48k. 60k fix kriegt hier niemand der von der Uni kommt.

2016 vielleicht - neue Regelungen: 58k Standard - 60k demnach möglich.

Wer lesen kann ist klar im Vorteil, es ging um all-in und nicht fix.

WiWi Gast schrieb am 22.03.2023:

Bei KPMG gibt es mit Master im Consulting 45-48k. 60k fix kriegt hier niemand der von der Uni kommt.

Bei KPMG und PwC kannst du alle aufschreiben und die 60k kommen gut hin.

Laplace schrieb am 20.03.2023:

TG schrieb am 20.03.2023:

Ich bin kein Experte, aber hier mal meine two Cents. Du arbeitest bei der Big4 im Backoffice und hast somit kein Clientfacing. Die Prozesspartner der Mandanten wissen nicht wer du bist. Anders wäre es wenn du im Audit arbeiten würdest, einfach zum Mandanten rüberwechseln würd nichts, da du wie o.g. kein Kontakt zu den Mandaten hast und die nicht wissen wie gut du arbeitest.

Es geht darum ob man nach ein paar Jahren im operativen Big 4 Geschäft ins BackOffice der Big 4 wechseln kann und wie da zum Beispiel ne Stelle in der Buchhaltung vergütet wird.