WiWi Gast schrieb am 16.04.2019:

Hallo,

ich habe bald ein Vertragsgespräch bei kpmg im Bereich tax (international tax) und wollte mal eure Meinung zu meinen Einschätzungen hören.
Kurz zu mir: ich habe einen Bachelor mit 1,7 und voraussichtlich einen Master mit 1,7-1,8 gemacht. Gleichzeitig habe ich ein 6 wöchiges Praktikum im Bereich der Steuerberatung bei einer kleineren Gesellschaft gemacht und zum Zeitpunkt der Tätigkeitsaufnahme ca. 1 Jahr als Werkstudent bei kpmg im international tax gearbeitet.

Ich habe mir überlegt mit einem Gehalt zwischen 48 - 50k in die Vertragsverhandlungen einzusteigen. Nun meine Frage: ich finde 50k schon sehr viel, wie seht ihr das? Lieber mit 48k einsteigen, oder geht dadurch Zuviel verhandlungsspielraum verloren? Unter 45k fix würde ich ungern gehen wollen. Mein Ziel wären mindestens 47k all-in.

• Haltet ihr das für realistisch?
• Vllt kann der kpmg‘ler auch etwas dazu sagen?

Vielen Dank im Voraus!

Da ich selbst im Tax bei KPMG gearbeitet habe kann ich dir sagen, dass deine Vorstellung leider über der möglichen Range liegt.
47k all-in mit Überstunden und Bonus möglich.
Stell dich mal eher auf 42-43k fix ein, der Bonus ist auf 4% im ersten Jahr festgelegt, ggf. gibts noch einen kleinen Extrabonus, aber da sind sie eher geizig.

42k EY nach Bachelor
plus Überstunden, Fahrtkosten im Tax-Bereich
In Essen, Ruhrgebiet.

WiWi Gast schrieb am 17.04.2019:

Da ich selbst im Tax bei KPMG gearbeitet habe kann ich dir sagen, dass deine Vorstellung leider über der möglichen Range liegt.
47k all-in mit Überstunden und Bonus möglich.
Stell dich mal eher auf 42-43k fix ein, der Bonus ist auf 4% im ersten Jahr festgelegt, ggf. gibts noch einen kleinen Extrabonus, aber da sind sie eher geizig.

Habe nach Bachelor 42 k EY (Tax) in Essen, Ruhrgebiet.

WiWi Gast schrieb am 26.04.2019:

Habe nach Bachelor 42 k EY (Tax) in Essen, Ruhrgebiet.

ne, sorry bei KPMG Praktikum war bei EY

Ich hatte letzte Woche ein Vorstellungsgespräch bei Deloitte für den Bereich Audit und dort hat man mir 3650€ Fix angeboten + 10% Boni. Ich habe zuvor lediglich ein kleines Praktikum bei einer Steuerberatung gemacht und im August erst meinen Bachelor.

Alles in allem bin ich ziemlich zufrieden :)

WiWi Gast schrieb am 16.05.2019:

Ich hatte letzte Woche ein Vorstellungsgespräch bei Deloitte für den Bereich Audit und dort hat man mir 3650€ Fix angeboten + 10% Boni. Ich habe zuvor lediglich ein kleines Praktikum bei einer Steuerberatung gemacht und im August erst meinen Bachelor.

Alles in allem bin ich ziemlich zufrieden :)

Schlechter Deal, da bei Deloitte 100 Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sind. Dann lieber zu KPMG (30 Tage Urlaub) oder PwC (28 Tage Urlaub). Da kann man Überstunden ab der ersten aufschreiben und abfeiern oder auszahlen lassen.

WiWi Gast schrieb am 17.04.2019:

WiWi Gast schrieb am 16.04.2019:

Da ich selbst im Tax bei KPMG gearbeitet habe kann ich dir sagen, dass deine Vorstellung leider über der möglichen Range liegt.
47k all-in mit Überstunden und Bonus möglich.
Stell dich mal eher auf 42-43k fix ein, der Bonus ist auf 4% im ersten Jahr festgelegt, ggf. gibts noch einen kleinen Extrabonus, aber da sind sie eher geizig.

Update:
Habe letztendlich genau die 45k fix angeboten bekommen, so dass ich all-in (fix + kleiner garantierter Bonus) im ersten Jahr bei ca. 47k landen werden. Überstunden kommen noch obendrauf, auch wenn die wohl für das Examen angespart werden.
Bin sehr zufrieden mit dem Angebot.

WiWi Gast schrieb am 16.05.2019:

WiWi Gast schrieb am 16.05.2019:

Schlechter Deal, da bei Deloitte 100 Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sind. Dann lieber zu KPMG (30 Tage Urlaub) oder PwC (28 Tage Urlaub). Da kann man Überstunden ab der ersten aufschreiben und abfeiern oder auszahlen lassen.

Wenn man sie denn auch aufschreiben darf.

Bei PwC hab ich jetzt schon des öfteren was davon gehört, dass nur 40h aufgeschrieben werden, obwohl deutlich mehr gearbeitet wird. Ist natürlich wie immer stark von Location, Bereich und Team abhängig.

Bei KPMG habe ich das noch nie erlebt und bei Deloitte nur davon gehört, allerdings aus dem Frankfurter Büro. EY kann ich nichts zu sagen.

Wobei ich auch jemand bin, der nicht mehr arbeitet als er aufschreibt. Sowas zu machen ist langfristig extrem kontraproduktiv und schlecht für die Planung.

Habe mit Bachelor dieses Jahr 41k angeboten bekommen.
Kein Verhandlungsspielraum, ABER den hätte es mit einem Master wohl gegeben.
Dafür wurde eine Gehaltserhöhung zum neuen People Year von 10% schon abgesegnet schriftlich. Von daher haut das mit den 45k fix schon hin für nen Master

WiWi Gast schrieb am 04.06.2019:

Habe mit Bachelor dieses Jahr 41k angeboten bekommen.
Kein Verhandlungsspielraum, ABER den hätte es mit einem Master wohl gegeben.
Dafür wurde eine Gehaltserhöhung zum neuen People Year von 10% schon abgesegnet schriftlich. Von daher haut das mit den 45k fix schon hin für nen Master

Ich habe mit Bachelor 45k fix als Einstiegsgehalt geboten bekommen (Tax). Allerdings konnte ich auch noch eine Ausbildung als Steuerfachangestellte vorweisen.

Bin in meinem 2 Semester meines W.Ing Studiums an einer FH.
Dürfte ich fragen, warum man für 45k oder sogar "nur" 42k bei den Big4 einsteigt, wenn man selbst bei einer KMU (laut diesem Forum) mehr bekommt?

Ich entschuldige meine Unwissenheit, wäre aber dankbar, wenn mir jmd. den Unterschied erklärt. Mein Bruder hat bspw. Dual studiert und ist mit 62k eingestiegen und arbeitet "nur" 35h.

KPMG, IT-Consulting, M. Sc., 46.000€ fix, habe bisher circa 80% der Überstunden erfassen können.

Hallo zusammen,
ich werde zum September meinen Master Rechnungs-, Prüfungs- und Finanzwesen abschließen und habe bereits 4 Monate bei pwc in Frankfurt im Audit (Industrie) als Praktikant gearbeitet. Ich spiele mit dem Gedanken bei pwc in Mannheim oder Saarbrücken fest einzusteigen. Habt ihr zum Gehalt und Boni, Urlaub etc. genaue Infos?

Wie in allen anderen Threads bereits erwähnt.

WiWi Gast schrieb am 16.05.2019:

Schlechter Deal, da bei Deloitte 100 Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sind. Dann lieber zu KPMG (30 Tage Urlaub) oder PwC (28 Tage Urlaub). Da kann man Überstunden ab der ersten aufschreiben und abfeiern oder auszahlen lassen

Darüber jammer lediglich dieselben Genies, die es sich aufdrängen lassen ihre Stunden nicht aufzuschreiben.
Ich arbeite jetzt seit bald 5 Jahren bei Deloitte im Audit, habe jede Stunde aufgeschrieben und nutze die Möglichkeit der Freizeitnahme um im Sommer Minusstunden aufzubauen, die ich in der Busy Season wieder reinarbeite.

Am Ende des Jahres lande ich dann Restüberstunden von -20 bis +40.
Und ja: Diese verfallen dann - aber auch bei den negativen Überstunden hatte niemand gemeckert.

Ich arbeite seit 2 Jahren als Verbandsprüferassi und verdiene aktuell 52k. Möchte gerne ins Audit zu PWC wechseln, weiß jemand was ich realistisch verlangen kann?

Ich wollte nochmal anmerken das eine Einstufung als High Potential oder mit Promotion knapp 10-14k fix mehr gibt als ein Msc je nach SL.

48 fix plus 10 % Bonus

WiWi Gast schrieb am 16.06.2019:

Ich arbeite seit 2 Jahren als Verbandsprüferassi und verdiene aktuell 52k. Möchte gerne ins Audit zu PWC wechseln, weiß jemand was ich realistisch verlangen kann?

Leute... wie schon so häufig geschrieben... Gehälter sind bis auf +-400 bis 600 EUR komplett unabhängig von der Person.
Der Level entscheidet über das Gehalt. Und ja, evtl wirst du mit Promotion auf einem höheren Level eingestuft und bekommst deswegen 10k mehr. Aber es gibt nicht solche Spannen auf dem gleichen Level!! Und High Potential ist genauso Unsinn.

WiWi Gast schrieb am 16.06.2019:

Ich wollte nochmal anmerken das eine Einstufung als High Potential oder mit Promotion knapp 10-14k fix mehr gibt als ein Msc je nach SL.

WiWi Gast schrieb am 16.06.2019:

Ich arbeite seit 2 Jahren als Verbandsprüferassi und verdiene aktuell 52k. Möchte gerne ins Audit zu PWC wechseln, weiß jemand was ich realistisch verlangen kann?

Voraussichtlich weniger als du aktuell verdienst. Über 50k halte ich für unrealistisch.

Ein KPMGler schrieb am 16.06.2019:

Leute... wie schon so häufig geschrieben... Gehälter sind bis auf +-400 bis 600 EUR komplett unabhängig von der Person.
Der Level entscheidet über das Gehalt. Und ja, evtl wirst du mit Promotion auf einem höheren Level eingestuft und bekommst deswegen 10k mehr. Aber es gibt nicht solche Spannen auf dem gleichen Level!! Und High Potential ist genauso Unsinn.

WiWi Gast schrieb am 16.06.2019:

Kann sein das es bei KPMG anders läuft und man eben keine guten Talente akquirieren möchte. Deshalb korrigiere mich und kann sagen dass es so bei PWC und EY läuft.

WiWi Gast schrieb am 16.06.2019:

WiWi Gast schrieb am 16.06.2019:

Voraussichtlich weniger als du aktuell verdienst. Über 50k halte ich für unrealistisch.

Ich meine natürlich inkl Bonus. Also 49k fix und 2-3k Bonus ohne Überstunden. Wieviel verdient man intern mit Bsc nach 2 Jahren?

Ein KPMGler schrieb am 16.06.2019:

Leute... wie schon so häufig geschrieben... Gehälter sind bis auf +-400 bis 600 EUR komplett unabhängig von der Person.
Der Level entscheidet über das Gehalt. Und ja, evtl wirst du mit Promotion auf einem höheren Level eingestuft und bekommst deswegen 10k mehr. Aber es gibt nicht solche Spannen auf dem gleichen Level!! Und High Potential ist genauso Unsinn.

WiWi Gast schrieb am 16.06.2019:

Kann das nur für EY und PWC bestätigen. Gilt natürlich nicht innerhalb einer Stufe sondern du wirst höher eingestuft. Kann natürlich sein das die anderen beiden kein Interesse haben HiPos zu akquirieren.

WiWi Gast schrieb am 16.06.2019:

Ich meine natürlich inkl Bonus. Also 49k fix und 2-3k Bonus ohne Überstunden. Wieviel verdient man intern mit Bsc nach 2 Jahren?

Kommt natürlich auf die persönliche Leistung und das Einstiegsgehalt an aber als grobe Benchmark ca. 44-48k.

Da bei den Big4 wechseln finanziell meist ggü Treue belohnt wird, wäre die Frage, wie man deine Vorerfahrungen einstuft. Ich denke 45k sollten drin sein, 50k vermutlich eher nicht, aber als Gehaltsvorstellung könnte man das mal nennen.

Dazu dann noch ein Bonus der so im Bereich um die 10% landen dürfte, wobei die Bonus-Bemessungsgrundlage das Fixgehalt ist, d.h. über diese lässt sich i.d.R. nicht gesondert verhandeln.

Wie hoch ist das Einstiegsgehalt Bei EY im Bereich Supply Chain & Operations mit einem Master und ein Jahr Berufserfahrung?

WiWi Gast schrieb am 07.07.2019:

Wie hoch ist das Einstiegsgehalt Bei EY im Bereich Supply Chain & Operations mit einem Master und ein Jahr Berufserfahrung?

50k

Genau so Bullshit und das was KPMGler sagt stimmt genau so für die anderen Big4... Kein Masterabsolvent bekommt 10k mehr als ein anderer, wenn er auf der gleichen Stufe eingestellt wird, nur weil er eine 1 vor dem Komma hat und von einer "target" aus Deutschland kommt. Allein das Wort "target" und "Deutschland" bringt jeden nicht 1 Semester WIWI oder wiwi-treff Foren Troll zum Weinen vor Lachen.

WiWi Gast schrieb am 16.06.2019:

Ein KPMGler schrieb am 16.06.2019:

Kann das nur für EY und PWC bestätigen. Gilt natürlich nicht innerhalb einer Stufe sondern du wirst höher eingestuft. Kann natürlich sein das die anderen beiden kein Interesse haben HiPos zu akquirieren.

WiWi Gast schrieb am 07.07.2019:

WiWi Gast schrieb am 07.07.2019:

50k

Nie im Leben.

WiWi Gast schrieb am 07.07.2019:

Wie hoch ist das Einstiegsgehalt Bei EY im Bereich Supply Chain & Operations mit einem Master und ein Jahr Berufserfahrung?

Push

KPMG Tax, Bachelor 3500 bzw. 42k nach wie vor aktuell?

WiWi Gast schrieb am 02.01.2018:

Bereits 2017 wurden bekanntlich die Einstiegsgehälter bei den BIG 4 zum ersten Mal seit zig Jahren angehoben - vor allem für KPMG findet man da schon einiges im Forum.

Hat jemand neue & bestätigte Infos für PwC, KPMG, EY und Deloitte?

Bei Pwc kommst du mittlerweile mit einem 2.0 FH-Abschluss unter. Selbst Transactions zahlt nur knapp über 50k.

Bitte nur von Leuten die bestätigte Einstiegsgehälter im letzten Jahr nennen können.

WiWi Gast schrieb am 12.07.2019:

Bei Pwc kommst du mittlerweile mit einem 2.0 FH-Abschluss unter. Selbst Transactions zahlt nur knapp über 50k.

Ist es nach einem dualen Bankstudium möglich in Advisory/Tas zu kommen
Abi 1.6 und dann bald Bachelor + IHK Bankkaufmann

WiWi Gast schrieb am 12.07.2019:

Ist es nach einem dualen Bankstudium möglich in Advisory/Tas zu kommen
Abi 1.6 und dann bald Bachelor + IHK Bankkaufmann

Sicher, wenn du menschlich einigermaßen geeignet bist und belastbar bist. Im Tax und Audit nehmen die Big4 zumindest für das laufende/Compliance-Geschäft alles, was bei drei nicht auf dem Baum ist. Die Härte war, als mir eine Bekannte letztes Jahr was von einem Ex-Bundeswehrsoldaten ohne jegliche Steuerkenntnisse erzählt hat, der jetzt bei PwC im CT arbeitet. Eine dezidierte Steuerausbildung ist für die Tätigkeiten dort letztlich auch nicht nötig, da das meiste Zahlen- und Excel-Schiebereien und Folien-Malereien sind.

Sicher, wenn du menschlich einigermaßen geeignet bist und belastbar bist. Im Tax und Audit nehmen die Big4 zumindest für das laufende/Compliance-Geschäft alles, was bei drei nicht auf dem Baum ist. Die Härte war, als mir eine Bekannte letztes Jahr was von einem Ex-Bundeswehrsoldaten ohne jegliche Steuerkenntnisse erzählt hat, der jetzt bei PwC im CT arbeitet. Eine dezidierte Steuerausbildung ist für die Tätigkeiten dort letztlich auch nicht nötig, da das meiste Zahlen- und Excel-Schiebereien und Folien-Malereien sind.

Kann ich so bestätigen. Und das deprimierendste daran ist, dass in den ersten 5-6 Jahren jeder ungefähr das gleiche verdient. Darüber hinaus ist das Bewertungssystem auf Associate Ebene m.E zu undifferenziert (nur 3 Bewertungsstufen). Sofern man nicht zu den besten 5% gehört, wird man mit dem Rest in einen Topf geworfen, egal wie sehr man sich den Arsch aufgerissen hat.

Erst ab Senior Associate kommt eine Bewertungsdimension mit 5 Stufen hinzu , wobei es sich aber so gut wie garnicht aufs Gehalt auswirkt (Bonus ist lächerlich).

Das ganze wär ja nur halb so schlimm, wenn man wenigstens schneller befördert würde, aber dadurch, dass man auf Associate Ebene, bedingt durch nur 3 Bewertungsstufen (Faktisch 2, da in die dritte nur 5% der Gesamtbelegschaft fallen sollen), so gut wie immer genauso wie die anderen bewertet wird, ist ne Sprungbeförderung echt nur schwer zu schaffen und dementsprechend kann man sich darauf einstellen, mittelfristig Gehaltstechnisch immer auf dem selben Level wie alle anderen zu stehen.

Was ja nicht schlimm wäre, wenn alle die gleiche Leistung bringen. Aber wenn dann ein Quereinsteiger wie oben mit Excel copy paste dasselbe verdient wie jemand, der jahrelang Steuern studiert hat und entsprechend komplexe Stellungnahmen schreibt, dann ist das halt schei*e...

Wieviel sollte man ca. verlangen als Einstiegsgehalt Financial Service mit sehr guten FH Bachelor + Ausbildung zuvor inkl. 2 relevenaten Praktika (Next10 Praktika)?
Geht um PWC und KPMG.
3,6k/Monat zuviel?

eher 3,4k

Brutto oder Netto?!

Brutto

WiWi Gast schrieb am 15.07.2019:

Brutto oder Netto?!

Du hast doch wohl nicht Wirtschaft studiert!? Man kann doch keine Nettogehälter verhandeln...

WiWi Gast schrieb am 15.07.2019:

Brutto oder Netto?!

3,4k sind natürlich brutto, es wird immer das Bruttogehalt angegeben. Als Richtwert, bei Steuerklasse 1 sollten dies ca. 2100-2200 netto sein.
Ich habe mit 3050 brutto knapp 1950 auf dem Konto.

WiWi Gast schrieb am 15.07.2019:

Du hast doch wohl nicht Wirtschaft studiert!? Man kann doch keine Nettogehälter verhandeln...

Ne, aber ich habe als Einsteiger direkt von der Uni 2,6k Netto Stk 1 bekommen...vermutlich wurde meine Vorerfahrung als relevant angesehen. Deshalb dachte ich, das hätte nochmal angezogen.

WiWi Gast schrieb am 15.07.2019:

Ne, aber ich habe als Einsteiger direkt von der Uni 2,6k Netto Stk 1 bekommen...vermutlich wurde meine Vorerfahrung als relevant angesehen. Deshalb dachte ich, das hätte nochmal angezogen.

Ich denke, dieses Gehalt hätten die meisten Einsteiger sehr gerne.. denke die 2.6k sind bei den Big4 dann mit ca. 3 Jahren BE drin.

Bin bei EY im Advisory mit 45k fix plus 3,5k var (garantiert im ersten Jahr) eingestiegen. Macht netto insgesamt durchschnittlich genau 2,5k monatlich aus bei StK1. (mit Bachelor)

WiWi Gast schrieb am 15.07.2019:

Wieviel sollte man ca. verlangen als Einstiegsgehalt Financial Service mit sehr guten FH Bachelor + Ausbildung zuvor inkl. 2 relevenaten Praktika (Next10 Praktika)?
Geht um PWC und KPMG.
3,6k/Monat zuviel?

Hab bei PwC im Tax als Bachelor auch 3,6k bekommen, also kannst du ruhig fordern.

WiWi Gast schrieb am 15.07.2019:

WiWi Gast schrieb am 15.07.2019:

Hab bei PwC im Tax als Bachelor auch 3,6k bekommen, also kannst du ruhig fordern.

Leute, schreibt doch mal wenigstens hin ob der Bonus ink. ist

Wer gibt denn Monatsgehälter inkl. Bonus an??
Bei Jahresgehältern mag die Frage ja legitim sein, aber doch nicht bei Monatsgehälter.

WiWi Gast schrieb am 15.07.2019:

Leute, schreibt doch mal wenigstens hin ob der Bonus ink. ist

Nein die 3,6k sind ohne Bonus.
Wie der KPMGler bereits richtig gesagt hat, gibt niemand Monatsgehälter mit Bonus an.

3,6k sind als Bachelor trotzdem unüblich (eher 3,5k), falls das deine nächste Frage ist. Wurde mir nur angeboten, weil ich ein entsprechendes Angebot einer anderen Big4 schon vorliegen hatte.

WiWi Gast schrieb am 15.07.2019:

WiWi Gast schrieb am 15.07.2019:

Leute, schreibt doch mal wenigstens hin ob der Bonus ink. ist

Hmmm...
Ich hätte das Gefühl gehabt, dass hier die meisten Master und 1-2 Praktika haben und dann in die zweite Consultant-Stufe mit 50k+ Basisgehalt reinkommen würden...

48k fix + 7%Bonus p.a. realistisch für einen Einstieg nach dem Master im Valuation bei KPMG?

Der Median für aktuelle Einstellungen wird sich - zumindest bei uns - wohl irgendwo zwischen 3.600 und 3.800 einpendeln. Bachelor orientiert sich eher an der von mir genannten Untergrenze, Master an der Obergrenze.

Halbes Monatsgehalt kommt als Associate dann noch als Bonus oben drauf.

Je nach Serviceline, Solution Set und Partnergruppe gibt es da (kleine) Abweichungen.

Verhandeln erscheint mir recht sinnlos. In meiner PG kriegt der Bewerber das zu erwartende Gehalt fair kommuniziert. Dabei bleibt es dann auch.
Großartige Spielräume gibt es einfach nicht, sonst würde entweder Controlling oder Betriebsrat, die jeweils beide Neueinstellungen absegnen müssen, schnell einen Strich durch die Rechnung machen.

Ausnahmen kanns natürlich immer geben... sollte sich mal ein 23-jähriger Nobelpreisträger als Associate bewerben.. oder whatever

PwC18 schrieb am 15.07.2019:

Der Median für aktuelle Einstellungen wird sich - zumindest bei uns - wohl irgendwo zwischen 3.600 und 3.800 einpendeln. Bachelor orientiert sich eher an der von mir genannten Untergrenze, Master an der Obergrenze.

Halbes Monatsgehalt kommt als Associate dann noch als Bonus oben drauf.

Je nach Serviceline, Solution Set und Partnergruppe gibt es da (kleine) Abweichungen.

Verhandeln erscheint mir recht sinnlos. In meiner PG kriegt der Bewerber das zu erwartende Gehalt fair kommuniziert. Dabei bleibt es dann auch.
Großartige Spielräume gibt es einfach nicht, sonst würde entweder Controlling oder Betriebsrat, die jeweils beide Neueinstellungen absegnen müssen, schnell einen Strich durch die Rechnung machen.

Ausnahmen kanns natürlich immer geben... sollte sich mal ein 23-jähriger Nobelpreisträger als Associate bewerben.. oder whatever

Meint ihr der Median wird sich in 2 bis 3 Jahren auf knapp 4000 steigern?

Oder wird das Gehalt eher weniger?

push

Seitdem manche sogar die Fahrtkosten ins monatliche Brutto hinein rechnen, wundert mich vieles nicht mehr ;-)

Bzgl. zukünftiger Gehaltssenkungen: nenn mir bitte eine wirtschaftliche und ökonomisch nachvollziehbare Begründung, die gleichzeitig die benötigte Workforce sicherstellt. Danke.

Ein KPMGler schrieb am 15.07.2019:

Wer gibt denn Monatsgehälter inkl. Bonus an??
Bei Jahresgehältern mag die Frage ja legitim sein, aber doch nicht bei Monatsgehälter.

LesBleus schrieb am 17.07.2019:

Seitdem manche sogar die Fahrtkosten ins monatliche Brutto hinein rechnen, wundert mich vieles nicht mehr ;-)

Bzgl. zukünftiger Gehaltssenkungen: nenn mir bitte eine wirtschaftliche und ökonomisch nachvollziehbare Begründung, die gleichzeitig die benötigte Workforce sicherstellt. Danke.

Ein KPMGler schrieb am 15.07.2019:

ist ökonomisch und wirtschaftlich nicht dasselbe?

Ich hab bei KPMG 2017 mit Master 42k Fix zum Einstieg bekommen (als Associate E2) in der SL FS. Kenne aber auch Kollegen die 45k zum Einstieg bekommen haben. Die haben es aber Aktiv eingefordert. Ich war da damals zu Blöd für und habe die 42k dankend angenommen.

Ich kann nur für meine Niederlassung sprechen (ca. 1000 Mitarbeiter). Hier veröffentlicht der Betriebsrat jedes Jahr die Gehaltspanne für das jeweilige Grade. Es gibt bei uns keinen auf E-Grade (1-3) der mehr als 50k verdient.

Ich wollte ein wenig mit Synonymen um mich werfen ;-)

Das beantwortet meine Frage aber dennoch nicht, wie sich der Vorposter eine Niedriglohn-Zukunft vorstellt.

WiWi Gast schrieb am 17.07.2019:

LesBleus schrieb am 17.07.2019:

ist ökonomisch und wirtschaftlich nicht dasselbe?

Ist es empfehlenswert, dass, wenn man ein 2.Angebot einer anderen Big4 hat, man dieses als indirektes Druckmittel einsetzt?

Beispiel:
KPMG Angebot 3500 Audit Bachelor.
PWC Angebot 3300 Audit Bachelor

Man aber aufgrund persön. Präferenzen lieber zu PWC möchte, kann man hier dann noch etwas "pokern" oder lassen sich die UN auf so etwas nicht ein?

Kommt drauf an wie groß das Interesse an dir ist. Ich wurde gefragt ob ich schon ein Angebot habe, habe ja gesagt und mir wurde gesagt, dass sie 3,6k statt 3,5k zahlen, wenn ich zu ihnen geh.

WiWi Gast schrieb am 22.07.2019:

Ist es empfehlenswert, dass, wenn man ein 2.Angebot einer anderen Big4 hat, man dieses als indirektes Druckmittel einsetzt?

Beispiel:
KPMG Angebot 3500 Audit Bachelor.
PWC Angebot 3300 Audit Bachelor

Man aber aufgrund persön. Präferenzen lieber zu PWC möchte, kann man hier dann noch etwas "pokern" oder lassen sich die UN auf so etwas nicht ein?

56k fix Einstieg Advisory.

Muss dazu sagen das ich ein besonderes Profil habe und das Ganze erst vom BR genehmigt werden musste. Wurde als High Potential bewertet.

WiWi Gast schrieb am 22.07.2019:

Ist es empfehlenswert, dass, wenn man ein 2.Angebot einer anderen Big4 hat, man dieses als indirektes Druckmittel einsetzt?

Beispiel:
KPMG Angebot 3500 Audit Bachelor.
PWC Angebot 3300 Audit Bachelor

Man aber aufgrund persön. Präferenzen lieber zu PWC möchte, kann man hier dann noch etwas "pokern" oder lassen sich die UN auf so etwas nicht ein?

PwC zahlt meines Wissen nach (ohne Gewähr) zwischen 3700-3800 Masterabsolventen und internen Dualis...

Wrm sollte jemand, der von der Uni kommt nur 3300 erhalten??? Das ist doch ein Witz...

In welcher Region hast du dich denn beworben? Kleiner oder großer Standort von PwC?

WiWi Gast schrieb am 13.07.2019:

Kann ich so bestätigen. Und das deprimierendste daran ist, dass in den ersten 5-6 Jahren jeder ungefähr das gleiche verdient. Darüber hinaus ist das Bewertungssystem auf Associate Ebene m.E zu undifferenziert (nur 3 Bewertungsstufen). Sofern man nicht zu den besten 5% gehört, wird man mit dem Rest in einen Topf geworfen, egal wie sehr man sich den Arsch aufgerissen hat.

Erst ab Senior Associate kommt eine Bewertungsdimension mit 5 Stufen hinzu , wobei es sich aber so gut wie garnicht aufs Gehalt auswirkt (Bonus ist lächerlich).

Das ganze wär ja nur halb so schlimm, wenn man wenigstens schneller befördert würde, aber dadurch, dass man auf Associate Ebene, bedingt durch nur 3 Bewertungsstufen (Faktisch 2, da in die dritte nur 5% der Gesamtbelegschaft fallen sollen), so gut wie immer genauso wie die anderen bewertet wird, ist ne Sprungbeförderung echt nur schwer zu schaffen und dementsprechend kann man sich darauf einstellen, mittelfristig Gehaltstechnisch immer auf dem selben Level wie alle anderen zu stehen.

Was ja nicht schlimm wäre, wenn alle die gleiche Leistung bringen. Aber wenn dann ein Quereinsteiger wie oben mit Excel copy paste dasselbe verdient wie jemand, der jahrelang Steuern studiert hat und entsprechend komplexe Stellungnahmen schreibt, dann ist das halt schei*e...

Das ist in der Tat Schei.... und zugleich eines der größten Probleme der Big4 bei der Mitarbeitersuche: Sie sind viel zu groß und bieten extrem unterschiedliche Dienstleistungen an, während gleichzeitig versucht wird die Mitarbeiter die ersten 5-7 Jahre möglichst gleich zu bezahlen.
Während meiner Zeit bei einer Big4 hatten die Mitarbeiter in meinem Umfeld teilweise extreme Unterschiede im Hinblick auf ihre jeweilige Qualifikation sowie Qualität und Quantität der Arbeit. Einen gleichzeitig extremen, oder auch nur nennenswerten Unterschied im Nettogehalt hab es hingegen nicht.

WiWi Gast schrieb am 22.07.2019:

WiWi Gast schrieb am 22.07.2019:

PwC zahlt meines Wissen nach (ohne Gewähr) zwischen 3700-3800 Masterabsolventen und internen Dualis...

Wrm sollte jemand, der von der Uni kommt nur 3300 erhalten??? Das ist doch ein Witz...

In welcher Region hast du dich denn beworben? Kleiner oder großer Standort von PwC?

Wie gesagt, erstens war es nur ein Beispiel. Ich hatte weiter oben einmal gefragt, wieviel jemand in FS als Einstieg mit BACHELOR FH bekommt. Hier wurde teilweise gesagt, dass 3,6k zuviel sind. Und soviel ich weis, ist dies der kleinste Standort, zudem im Osten.

Trotzdem waren die Werte fiktiv und nur anhand der hier aufgesammelten Kommentare hergeleitet.

Es ging mir nur darum, ob es in solchen Fällen noch etwas Spielraum gibt.

Trotzdem können sie sich kaum vor Bewerbungen retten. Auch wenn in diesem Forum die Big4 immer ziemlich schlecht geredet werden, will ich die Zeit von meinem Praktikum da nicht missen. Waren 3 schöne Monate mit viel Arbeit und einer hohen Lernkurve.

WiWi Gast schrieb am 22.07.2019:

WiWi Gast schrieb am 13.07.2019:

Das ist in der Tat Schei.... und zugleich eines der größten Probleme der Big4 bei der Mitarbeitersuche: Sie sind viel zu groß und bieten extrem unterschiedliche Dienstleistungen an, während gleichzeitig versucht wird die Mitarbeiter die ersten 5-7 Jahre möglichst gleich zu bezahlen.
Während meiner Zeit bei einer Big4 hatten die Mitarbeiter in meinem Umfeld teilweise extreme Unterschiede im Hinblick auf ihre jeweilige Qualifikation sowie Qualität und Quantität der Arbeit. Einen gleichzeitig extremen, oder auch nur nennenswerten Unterschied im Nettogehalt hab es hingegen nicht.

Pwc hat mir master und irrelevanter BE meinem Kollegen 3950 oder waren es 3850? gezahlt. Finde ich doch schon sehr gut

Bin nach dem Master für 56k bei PWC Transactions eingestiegen

WiWi Gast schrieb am 22.07.2019:

Pwc hat mir master und irrelevanter BE meinem Kollegen 3950 oder waren es 3850? gezahlt. Finde ich doch schon sehr gut

Bestimmt in MUC oder FFM im BEreich financial services oder :)

WiWi Gast schrieb am 22.07.2019:

Trotzdem können sie sich kaum vor Bewerbungen retten. Auch wenn in diesem Forum die Big4 immer ziemlich schlecht geredet werden, will ich die Zeit von meinem Praktikum da nicht missen. Waren 3 schöne Monate mit viel Arbeit und einer hohen Lernkurve.

WiWi Gast schrieb am 22.07.2019:

Die Masse an Bewerbungen sagt nichts über die Qualität aus ;)

Was zahlt denn zurzeit Pwc einem Bachelorabsolventen im Bereich Audit IS wenn es bei denen auch ein 4 monatiges Praktikum absolviert hat bzw. sind 3650€ realistisch zurzeit? (Stand mitte 2019)

Wechsel gerade mit 3 Jahren BE ins Audit zu den Big 4. Man bietet mir 5,2k fix + Bonus. Kann mir jemand sagen ob die Zahl angemessen ist?

WiWi Gast schrieb am 22.07.2019:

WiWi Gast schrieb am 22.07.2019:

Bestimmt in MUC oder FFM im BEreich financial services oder :)

Kann ich dir aus anonymitätsgründen nicht 100% beantworten.

Nur soviel :
-Großstadt, also wo wohnen doch nicht ganz billig ist

• nicht advisory aber hohe reisetätigkeit

Ich als Bachelor bekomme meine 3.6/3.7

PWC Advisory mit Master und 2 BE als Consultant

48k plus 5% Boni

ANgebot von Juli 2019

Hallo, kann mir mal jemand sagen ob das Angebot fair ist oder was?

WiWi Gast schrieb am 22.07.2019:

PWC Advisory mit Master und 2 BE als Consultant

48k plus 5% Boni

ANgebot von Juli 2019

So wenig loool

WiWi Gast schrieb am 22.07.2019:

PWC Advisory mit Master und 2 BE als Consultant

48k plus 5% Boni

ANgebot von Juli 2019

1. Bei PwC gibt es keine Consultants mehr sondern Associates
2. Der Bonus ist als Associate FIX ein halbes Gehalt

Das Gehalt kommt aber hin

WiWi Gast schrieb am 22.07.2019:

Das Gehalt kommt aber hin

Das Gehalt stimmt nicht mal ansatzweise. Er hat 2 Jahre BE und mein Kollege hat 48k zum Einstieg nach der Uni bekommen. Also entweder wird hier Müll gelabert oder der Poster hat sich so übel über den Tisch ziehen lassen.

48k mit 2 Jahren Berufserfahrung.. da ist man schon Senior Associate lmao

WiWi Gast schrieb am 22.07.2019:

WiWi Gast schrieb am 22.07.2019:

Das Gehalt stimmt nicht mal ansatzweise. Er hat 2 Jahre BE und mein Kollege hat 48k zum Einstieg nach der Uni bekommen. Also entweder wird hier Müll gelabert oder der Poster hat sich so übel über den Tisch ziehen lassen.

48k mit 2 Jahren Berufserfahrung.. da ist man schon Senior Associate lmao

Hallo was ist nun?

WiWi Gast schrieb am 22.07.2019:

WiWi Gast schrieb am 22.07.2019:

Das Gehalt stimmt nicht mal ansatzweise. Er hat 2 Jahre BE und mein Kollege hat 48k zum Einstieg nach der Uni bekommen. Also entweder wird hier Müll gelabert oder der Poster hat sich so übel über den Tisch ziehen lassen.

48k mit 2 Jahren Berufserfahrung.. da ist man schon Senior Associate lmao

Wenn man davon ausgeht das er evtl. mit Bachelor (42k) eingestiegen ist, sind 48k nach 2 Jahren denkbar. Allerdings dann fix und nicht all-in. Als Master sollte er allerdings bei 45 zu Beginn liegen, wobei dann die Sache nicht mehr so wirklich passt. Außer er ist erst 1,5 Jahre dabei und hat erst eine Erhöhung mitgenommen..

Ist 3,3 k + halbes Gehalt Bonus für Audit IS mit 1,5 BA (uni) & keine einschlägige Praktika fair?

Kommt mir sehr niedrig vor, da zwei Next-10 mir mehr angeboten haben.

Bekomme zum Einstieg 3750 im Bereich tax mit einem Master im oberen Durchschnitt, aber keine ,,target" Uni etc.

WiWi Gast schrieb am 24.07.2019:

Ist 3,3 k + halbes Gehalt Bonus für Audit IS mit 1,5 BA (uni) & keine einschlägige Praktika fair?

Kommt mir sehr niedrig vor, da zwei Next-10 mir mehr angeboten haben.

Nein! Denke du redest von PwC wegen dem halben Bonus. Mir wurde 3800 im IS Audit in einer Großstadt geboten.

WiWi Gast schrieb am 22.07.2019:

Wechsel gerade mit 3 Jahren BE ins Audit zu den Big 4. Man bietet mir 5,2k fix + Bonus. Kann mir jemand sagen ob die Zahl angemessen ist?

Kann ihm vielleicht mal jemand antworten!?

WiWi Gast schrieb am 24.07.2019:

Ist 3,3 k + halbes Gehalt Bonus für Audit IS mit 1,5 BA (uni) & keine einschlägige Praktika fair?

Kommt mir sehr niedrig vor, da zwei Next-10 mir mehr angeboten haben.

Ohne Praktika kannst du froh sein, dass du überhaupt ein Angebot hast.

Sympath...
Schwer zu sagen, was du für angemessen hältst. Die Firma hält es offensichtlich für angemessen.
Ist die Frage, ob die Bezahlung Level-üblich ist? Ja, ist es.

WiWi Gast schrieb am 24.07.2019:

WiWi Gast schrieb am 22.07.2019:

Kann ihm vielleicht mal jemand antworten!?

WiWi Gast schrieb am 22.07.2019:

WiWi Gast schrieb am 22.07.2019:

1. Bei PwC gibt es keine Consultants mehr sondern Associates
2. Der Bonus ist als Associate FIX ein halbes Gehalt

Das Gehalt kommt aber hin

Meine Position wurde tatsächlich noch als Consultant ausgeschrieben.

Ich bin Quereinstieger als WING und habe vorher in einem Konzern die 2 Jahre BE angesammelt. Daher bot man mir auch erstmal nur die Position als Consultant an, trotz meiner 2 Jahre BE.

Wie viel könnte ich bei den Big4 im Bereich Tax mit dem Studium der Finanzverwaltung und Master im Steuerrecht sowie 4 Jahren Berufserfahrung verlangen?

Wie sähe es aus, wenn ich zusätzlich den Steuerberater mache?

WiWi Gast schrieb am 15.07.2019:

WiWi Gast schrieb am 15.07.2019:

Du hast doch wohl nicht Wirtschaft studiert!? Man kann doch keine Nettogehälter verhandeln...

Warum nicht? Cristiano Ronaldo verlangt angeblich immer Netto.ist die Frage, ob ein Anfänger bei PWC/KPMG die nötige Verhandlungsposition dafür hat.

Und ob jemand das Brutto permanent anpassen will, wenn sich deine Steuerklasse ändert, du in die Kirchen ein- oder austrittst, heiratest oder dich scheiden lässt, GKV auf PKV wechselst oder oder oder.

WiWi Gast schrieb am 30.07.2019:

WiWi Gast schrieb am 15.07.2019:

Warum nicht? Cristiano Ronaldo verlangt angeblich immer Netto.ist die Frage, ob ein Anfänger bei PWC/KPMG die nötige Verhandlungsposition dafür hat.

Ein KPMGler schrieb am 24.07.2019:

Sympath...
Schwer zu sagen, was du für angemessen hältst. Die Firma hält es offensichtlich für angemessen.
Ist die Frage, ob die Bezahlung Level-üblich ist? Ja, ist es.

WiWi Gast schrieb am 24.07.2019:

Danke erstmal für die Antwort. Ich musste jetzt ablehnen weil es so lange gedauert hat aber so wie ich das verstanden habe war das Angebot ohnehin zu niedrig. Ich versuche nochmal mit 5,6k fix ins Rennen zu gehen.

hi,

also ich werde mit 3 Jahren BE im Tax in der Industrie zu den Big4 wechseln und mein Gehalt wird sich die ersten 6 Monate bei 80k bewegen (Consultant Gehalt + Signing Bonus + Förderung Masterstudium). Nach den 6 Monaten dann das reguläre Manager Gehalt. Ich hoffe das hilft dir weiter.

WiWi Gast schrieb am 31.07.2019:

Ein KPMGler schrieb am 24.07.2019:

Danke erstmal für die Antwort. Ich musste jetzt ablehnen weil es so lange gedauert hat aber so wie ich das verstanden habe war das Angebot ohnehin zu niedrig. Ich versuche nochmal mit 5,6k fix ins Rennen zu gehen.

Bekomme 70k Einstiegsgehalt bei PWC DDV.

WiWi Gast schrieb am 31.07.2019:

Bekomme 70k Einstiegsgehalt bei PWC DDV.

Klar tust du das.

Wie sieht es als experienced hire aus im SAP-Consulting? Habe momentan 70k fix bei 40h + Reisezeit und 6 Jahren in dem Bereich (3 Jahre davon dual). Master mache ich nebenbei (Informatik an Uni) und wird voraussichtlich 1,3 (nurnoch thesis offen). Was ich lese ist: ohne Führungserfahrung Manager Level zu erreichen eher schwierig und davor sind die 70k (fix) (besonders bei ähnlichen Stunden) nicht machbar oder?

Wie sieht es im Bereich SAP Consulting aus?
Momentan: 40h + Reisezeit, 70k (fix, keine Variablen Anteile)
6 Jahre BE (3 dual und 3 Voll)
Master Informatik Uni 1,3

Ich denke da komme ich nur ab Manager drüber bei mehr Stunden oder (momentan ist aber keine Führungserfahrung vorhanden)? Wie sieht da die range aus?

WiWi Gast schrieb am 03.08.2019:

Wie sieht es im Bereich SAP Consulting aus?
Momentan: 40h + Reisezeit, 70k (fix, keine Variablen Anteile)
6 Jahre BE (3 dual und 3 Voll)
Master Informatik Uni 1,3

Ich denke da komme ich nur ab Manager drüber bei mehr Stunden oder (momentan ist aber keine Führungserfahrung vorhanden)? Wie sieht da die range aus?

Nichts für ungut, aber das sind keine 6 Jahre BE sondern 3. Und genau so wird die Big4 das auch bewerten. Daher ist ein Einstieg als Manager vermutlich unrealistisch. Unterhalb von Manager lohnt sich der Einstieg mit deinen Gehaltsvorstellungen allerdings nicht.
Das ist das große Problem der Big4 im Consulting. Wollen Experten haben aber keine Experten bezahlen.

WiWi Gast schrieb am 05.08.2019:

WiWi Gast schrieb am 03.08.2019:

Nichts für ungut, aber das sind keine 6 Jahre BE sondern 3. Und genau so wird die Big4 das auch bewerten. Daher ist ein Einstieg als Manager vermutlich unrealistisch. Unterhalb von Manager lohnt sich der Einstieg mit deinen Gehaltsvorstellungen allerdings nicht.
Das ist das große Problem der Big4 im Consulting. Wollen Experten haben aber keine Experten bezahlen.

Danke. Wollte das auch nur der Vollständigkeit halber auflisten bei der BE. Hatte ich schon leider so erwartet. Vielleicht in ein paar Jahren wobei es da bei ähnlicher Arbeitszeit hier vermutlich immernoch lukrativer bleibt.

Hallo, was kann man als Einstiegsgehalt mit Master und 5 jähriger Berufserfahrung (ich habe vor dem Studium eine Ausbildung als Steuerfachangestellte gemacht und auch während des Studiums 20 Std. /Woche weiter gearbeitet) verlangen?

45fix

WiWi Gast schrieb am 10.08.2019:

Hallo, was kann man als Einstiegsgehalt mit Master und 5 jähriger Berufserfahrung (ich habe vor dem Studium eine Ausbildung als Steuerfachangestellte gemacht und auch während des Studiums 20 Std. /Woche weiter gearbeitet) verlangen?

WiWi Gast schrieb am 10.08.2019:

Hallo, was kann man als Einstiegsgehalt mit Master und 5 jähriger Berufserfahrung (ich habe vor dem Studium eine Ausbildung als Steuerfachangestellte gemacht und auch während des Studiums 20 Std. /Woche weiter gearbeitet) verlangen?

75k denke ich

Ausbildung und Werkstudent ist keine relevante Berufserfahrung...

WiWi Gast schrieb am 10.08.2019:

WiWi Gast schrieb am 10.08.2019:

75k denke ich

Allgemein stimme ich da zu. Aber im Fall in dem du Vollzeit im Job arbeitest und dann die Stunden reduzierst, aber die gleiche Arbeit machst, ist es ja eine andere Berufserfahrung als wenn du ein Werkstudent bist - also quasi berufsbegleitend studieren anstatt studieren und nebenbei arbeiten. Aus seinem Post ging nicht hervor ob es Werkstudent oder das letztere ist.

WiWi Gast schrieb am 10.08.2019:

Ausbildung und Werkstudent ist keine relevante Berufserfahrung...

WiWi Gast schrieb am 10.08.2019:

75k denke ich