advisory pwc: 13x3500 = 45.500

wieso zahlt pwc gering? advisory in ffm: 42.000 + überstunden + bonus

wer zahlt denn mehr?

Die angegebene Spanne bei Deloitte (33.500 - 44.455) ist die zur Zeit mit dem Betriebsrat abgestimmte Gehlatsbandbreite für Professionals!

Fange bei E&Y im Bereich Client Services/Accounts an...Gehalt war verhandelbar. Bekomme als BA-Absolvent 45.000...

Advisory E&Y Düsseldorf, 45.000

Die Frage passt nicht ganz, aber ich wollte auch keinen neues Thread starten:

Wie sieht es mit Mentorenprogrammen aus bei Deloitte und Ernst&Young?

E&Y hat ein Mentorenprogramm (Counsellor)... was willste denn da wissen? Wie oft DU mit dem Essen gehst???

Zum Menorenprogramm:
EY:
Bei Ey hast du einen festen Mentor / Counsellor (ab Manager). Ich weiß, dass das wirklich gut bei EY läuft. Man führt mehrmals pro Jahr Gespräche mit seinem Mentor. Man kann natürlich auch Pech mit seinem Counselor haben, aber ein Wechsel ist meines Wissens ohne Probleme möglich. Einmal pro Jahr führt man ein Gespräch mit dem zuständigen Partner UND dem Councellor.

Deloitte:
Bei Deloitte habe ich erlebt, das Direktoren (sowas gibt es bei EY in der AUDIT / Advisory nicht) bis zu 30 Mitarbeiter als "Mentor" berteuen - obwohl es offiziell gar keinen Mentor bei Deloitte gibt. D.h. diese Direktoren (eine Stufe unter Partner) vereinbaren 1 mal pro Jahr die Ziele mit dir.

Vielen Dank für deine Antwort. Direktor gibt es tatsächlich bei Deloitte. Aber im Vorstellungsgespräch wurde als Mentor ein Manager erwähnt und kein Direktor, kann es sein, dass es unterschiedlich gehandhabt. Dann würde sich ja die Relation beim mentorenprogramm relativieren, da es viel mehr manager gibt als direktoren.

Eine weitere Frage: Wie siehts mit der Arbeitsbelastung im Sommer aus bei Deloitte?

Ein echtes Mentorenprogramm / Counseling gibt es bei Deloitte nur im Consulting. Counselor wird man ab Manager Level. I.d.R. betreut ein Counselor ca. 3 Counselees. Dieser Counselor bespricht mit dir deine Performance und die Ziele fürs nächste Jahr und ist auch immer Ansprechpartner bei Sorgen und Nöten, wenn man damit nicht gleich zum Partner gehen will.

danke, die info war sehr hilfreich!

Welches Unternehmen würdet ihr für den Bereich Audit empfehlen. Gehalt ist bei beiden ist gleich. Mir ist nur wichtig:

1) Arbeitsbelastung; Überstundenvergütung ist mir nicht wichtig. Ich gehe davon aus, dass die Arbeitsbelastung bei Deloitte nicht so hoch ist wie bei KPMG.
2) Förderung bei Berufsexamina
3) Teamgröße: Ich bevorzuge eher kleinere Teams
4) Gehaltsenwicklung auf lange Sicht, was ist die durchschnittliche Steigerung p.a.?

Vielen Dank !

Ich habe ein Angebot von 45.000 fix plus nicht näher spezifizierter Bonus von einem big4 mit vier Buchstaben. Anders als hier oft behauptet, kann man verhandeln. Nur man muss es wollen und können.

ad 45 k: In welchem Bereich?

Es ist sicher richtig, dass man in gewisser Weise verhandeln kann. Wenn du 45k erhältst, steigst du sicher nicht auf der 1. Stufe ein, oder? Fakt ist, dass die Gehälter pro Stufe fix und nicht verhandelbar sind. Wer mehr haben will, muss schon so überzeugend sein, dass er auf eine höhere Stufe kommt und entsprechend verwertbares Fachwissen einbringen kann...

PwC: 3000 Euro bzw. mit Standortzuschlag 3100 bzw. 3200 im Bereich Audit als Associate. Gehaltssteigerungen sind vom Basisgehalt von 3000 auf bis zu 3400 möglich, Senior Associates beginnen bei 3600 Euro.

Zu den Spesen: Es ist immer der kürzere Weg zwischen Niederlassung und Wohnort zum Mandanten abzurechen, dabei gibt es 0,42 € pro Kilometer. Steuerlich wird jedoch eine Vorteilhaftigkeitsrechung durchgeführt, so dass der Betrag der 0,30 € pro Kilometer übersteigt zu versteuern ist, wenn die gefahrenen Kilometer nicht diesen übersteigen: Beispiel: 10 Kilometer abgerechnet, 12 gefahren: Spesen 4,20€ übersteigen steuerlich anrechenbaren Teil von 12*0,3=3,60€, die Differenz ist demnach von 0,60€ direkt zu versteuern. Zu viel gefahrenen Kilometer werden erst zum Jahresende über die Pendlerpauschale abgegolten. Dazu gibt es noch pauschale Erstattungen für Verpflegung vor Ort, die auch nur bis zu einem gewissen Anteil steuerfrei sind

super, danke für die infos!

Ey zahlt 0,45 pro Km. Aber die Regelung ist irdentisch zu pwc

Guten Abend, ich habe heute auch einen vertrag zugeschickt bekommen und dort steht, dass ich 3000 pro Monat bekommen werde. Habe das mit dem bonus allerdings nicht gefunden?! der ist doch variabel und kann doch somit gar nict spezifiert werden in einem vertrag oder? Anrecht auf einen Bonus hat doch prinzipiell jeder oder muss man das im vorstellungsgespräch explizit einfordern???

DAnke

steht der bonus im vertrag extra geregelt? hat jeder einanrecht auf bonus oder muss man das im vorstellungsgespräch extra verlangen um diese optiongenießen zu können??
danke

Und was ist mit Umweltschutz?

warum heißt es den "bonus"? klar steht nix im vertrag. wenn du ne pfeife bist, gibts halt nix. wenns jahr scheiße lief auch nix. was muss denn da im vertrag stehen? sobald der bonus nich fix is (13./ 14. gehalt) steht au nix drin

also bei mir ist der bonus fürs erste jahr vetraglich fixiert.

"""also bei mir ist der bonus fürs erste jahr vetraglich fixiert. """

Ist der Bonus bei dir vollkommen fix oder handelt es sich um einen mindestbonus + x ? Wie hoch ist dein Bonus im ersten jahr?

Der ist fix = 1 Monatsgehalt. Gilt auch nur fürs erste Jahr. Ebenso wird betont, dass daraus keine Verpflichtungen für die kommenden Jahre bez. Bonuszahlungen abzuleiten ist.

wie is er denn fixiert? x € fix oder zw. 0 und x %?

Leute macht mal halblang. Guckt doch mal in den "BIG4" Kündigungsthread. Da könnt ihr mal die Realität von so manchen "Aussteigern" lesen.

Ein Fixbetrag in € und kein prozentualer Anteil.

Hallo!
Ich wollte mal nachfragen, ob ein Einstieg in die Big Four im wesentlichen den Uniabsolventen vorbehalten ist, oder hat man auch Chancen, wenn man von einer renommierten FH kommt?

BA, Bachelor und FH geht auch. Dann aber weniger Kohle (200-300€/Monat).

Hallo zusammen!
Ich habe selbst 2 Jahre bei einem der großen gearbeitet und bin nun zu einer top 10 wpg gewechselt! Es wird genauso gut bezahlt und zusätzlich werden die Überstunden separat vergütet bzw. für die Freistellung angespart!
Die BDO als Nr. 5 oder Rölfs sowie Ebner&Stolz sind sehr gute Arbeitgeber und suchen immer gute Leute!
Hier werdet ihr nicht nur als personalnummer behandelt und könnt frühzeitig Verantwortung übernehmen!

Ich habe zwei Angebote vorliegen (Assurance). PWC 36.000 EUR im Jahr plus Bonus, E & Y 38.400 EUR plus Bonus.
Bei PWC (war mein erstes Gespräch) habe ich mich sicherlich unter Wert verkauft.
Jetzt weiß ich überhaupt nicht wie ich mich entscheiden soll. E & Y ist an meinem Standort Marktführer und dreimal so groß, ich kann 3 Monate ins Ausland und das Gehalt sieht auch besser aus. Bei PWC gibt es aber angeblich die Möglichkeit Überstunden "abzufeiern".
Gibt es diese Möglichkeit denn wirklich? Könnte noch jemand zu den Bildungsmöglichkeiten von PWC und E & Y sagen?
Bin für jeden Tipp dankbar!

Hallo!
ich habe Angebote von PWC und E & Y im Bereich Audit.
PWC bietet mir 36.000 EUR plus Bonus (War mein erstes Vorstellunsggespräch und ich habe mich sicherlich unter Wert verkauft). E & Y hingegen 38.400 EUR, ebenfalls plus Bonus. E &Y ist Marktführer am entsprechenden Standort und bietet mir die Möglichkeiten noch einmal drei Monate ins Ausland zu gehen.
Für PWC spricht die Möglichkeit Überstunden "abzufeiern". Wird dieses tatsächlich umgesetzt? Und wie sieht es mit den Bildungsmöglichkeiten aus?
Bin dankbar für Entscheidungshilfe....

PwC hat Jahresarbeitszeitkonto. Vergütung oder Abfeiern, wie du willst. Wie die Stunden jedoch diskontiert werden (dürfen), kommt wohl ganz auf den Partner und das Projekt/Mandanten an.
E&Y hat soweit ich weiß (noch?) keins. Also ist der Stundenlohn mal definitiv schlechter als bei PwC.
Finde allerdings beide Angebote nicht so toll. Was hast du denn für ein Studium hinter dir?
Also im Advisory gibt es bei beiden 42k für Uni plus Bonus.

Ganz ehrlich,das Überstundenmodell von PwC wird auch oft nur als Lockvogel benutzt,man sollte nicht denken,dass man 1zu1 die Überstunden abfeiern kann.......bei E&Y gibts sowas mittlerweile auch(Flextime),auch wenn ich nicht sagen will,dass das grundsätzlich besser ist,während der busy season wirst Du nur selten,die Möglichkeit haben,was abzufeiern,dazu ist die Zeit nicht da......die Woche gehts u.a. weil nen Brückentag ist und bei vielen Mandanten eh nicht alle da sind.

Darf ich fragen,in welcher Stadt Du anfangen möchtest und welchen Hintergrund du hast,eigentlich kenn ich nämlich als Einstiegsgehalt bei E&Y 40.200+Bonus.

Echt demotivierende Zahlen ! -

Mein Vater ist Elektroniker und bekommt 48.000 Euro, meine Mutter arbeitet als Altenpflegerin und verdient auch ihre 1800 Netto. -

Und dafür studieren wir so viele Jahre ? - Und ma im ernst wer wird schon Manager ? - Soviele Manager können dort garnicht rumlaufen...
Die Big4 Gesellschaften beuten die armen Karrierehungrigen Studis bis aufs letzte aus... ! -

sorry, aber vergleich mal bitte das Alter Deiner Eltern mit dem Alter der Einsteiger bei den BIG4.

Du solltest nach 26+20 Jahren = 46 Jahr schon bei rund 140k gelandet sein. Das auch bei den BIG4.

Wenn Du meinst, dass Du es nicht mal bis zum Manager-Posten schaffst, dann hast Du auch kein Potenzial.

dann bewerb dich doch bei anderen Unternehmen. mal sehen ob die dir mehr zahlen

ob man da 100 oder 200 pro monat mehr verdient, macht nach steuern keinen großen unterschied aus:

Meine Gehaltsteigerung von neulich beträgt ca. 6 % vom brutto, hört sich zwar angemessen an, aber tatsächlich sind es nach steuern/abgaben ca. 4 % und nach Inflationsausgleich ca. 1 % netto: Ich muss sagen, dass der Motivationseffekt von 6 % sich wirklich in Grenzen hält.

Abgesehen davon, so habe ich mir meinen Berufseinstieg nicht vorgestellt: Zwar sind die Verdienstmöglichkeiten langfristig gut aber kurzfristig muss man sich mit den Beträgen netto um 1800 EUR +/- 10 % zufrieden geben.

Das hat natürlich auch meine Einstellung dem Job gegenüber geändert: Der Job sollte einem Spaß machen, reich wird man davon eher nicht, zumindest nicht kurzfristig..

in diesem Sinne

lg

Au Backe, wenn ich so manche Beiträge lese, die hier geleistet werden, läuft es mir eiskalt den Rücken runter!

1. Uni Absolventen vs. FH Absolventen
   Es spielt absolut keine Rolle, ob FH oder Uni, ob Bachelor,Diplom oder Master, wenn man im Bereich Assurance/Audit anfängt. Man auf Herz und Nieren gecheckt, das steht fest! Aber wer durch die ersten Wochen kommt und souverän und vor allem menschlich bleibt, wird überzeugen! Die Rechnung ist einfach: Wen ihr in die Praxis kommt, müsst ihr euch ob "Bachelor FH" oder "Dr. Dr. Dr. von und zu Uni" erst einmal zurecht finden. Darüber hinaus ist der richtige Kontakt und Umgang mit dem Mandanten die große Kunst. Es kommt also auf jeden persönlich an! In dieser Branche (Wirtschaftsprüfung) zählen ausschließlich die Berufsexamina (Steuerberater, Wirtschaftsprüfer).

2. Höhe des Gehalts
   So manchmal habe ich das Gefühl, dass verschiedene Leute zu wenig Aufmerksamkeit bekommen!
   Ich nehme an, dass hier in diesem Forum zu mindestens 98% BWLer verkehren. Alle anderen dürften zumindest schon einmal von MARKTWIRTSCHAFT gehört haben! Wenn PWC Düsseldorf 500€ mehr bezahlen würde als PWC Hannover, PWC Osnabrück oder PWC sonstwo, wo würden sich dann alle Absolventen wohl bewerben?? Genauso KPMG, EY oder Deloitte. Wer sich bei den Big 4 bewirbt, wird überall den gleichen Nutzen haben. Die Höhe des Gehalts variiert zwar aufgrund der unterschiedlichen Lebenshaltungskosten, ist unterm Strich aber nahzu gleich! Zwischen den 4 gibt es vereinzelt Unterschiede, diese resultieren allerdings daraus, dass viele Dinge unterschiedlich gehandhabt werden. Bei Deloitte bspw. bezahlt etwas mehr als PWC. Bei Deloitte bekommt man ca. 3.200€, allerdings gibt es hier keine Überstunden. Diese kann man bei PWC (jedenfalls zum größten Teil - Überstundenschwund max 20%) buchen und in ruhigeren Zeiten als Urlaub abfeiern oder sich ausbezahlen lassen. Jede der 4 großen WP Gesellschaften hat ihren eigenen Reiz!
   Meine große, und gut gemeinte Empfehlung an alle WP-Interessierten:
   Nehmt euch etwas Zeit (das muss euch eure Zukunft wert sein!) und macht Praktikas (6 Wochen pro Gesellschaft reicht um ein Gefühl zu bekommen)! Dort könnt ihr euch ein Bild machen, wie die Gesellschaften wirklich ticken. Zudem gibts auch Geld dafür! Macht das Praktikum allerdings (regional) dort, wo ihr euch auch vorstellen könnt zu arbeiten. Überzeugt man (überwiegend sind hierfür persönliche Kriterien maßgebend), so bekommt man im Normalfall im Anschluss ein Angebot!
   Grundsätzlich ist Wirtschaftsprüfung ein sehr cooler Job. Selbst für Leute, die nicht sehr Rechnungswesen affin sind, dürfte WP das beste Sprungbrett für die spätere Karriere sein. Man sieht wahnsinnig viel und lernt täglich neues. Man bekommt allerdings auch - wie nirgends als Akademiker - nichts geschenkt!
   Eine Sache noch:
   Ich finde es enorm traurig, dass sich so viele von diesem Gelaber anstecken lassen! So ein Forum verliert so unglaublich an Wert, wenn nicht Informationen ausgetauscht werden, die man durch eigene Erfahrungen untermauert sind!

Hallo!
Habe folgende Fragen zu EY:

1. Wie hoch sind die Spesen und das KM-Geld?
2. Werden überstunden als Bonus ODER Freizeit abgegolten? Bekommt man, wenn man seine Überstunden als Freizeit nimmt, trotzdem noch einen Bonus?
3. Kann man als Assistant schon ein Lease Car nach der Probezeit nehmen? Wenn ja wie teuer darf es sein und muss man nur den geldwerten Vorteil versteuern oder eher die Raten selber zahlen?
   Vielen Dank für eure Antworten!
   werde bald meine Erkenntnisse von meinen Gesprächen posten.
   LG

Aktuelle Zahlen Einstieg KPMG Audit FS: 3500 -3600 mtl. Obergrenze (+Bonus). Also gut verhandeln und sich nicht unter Wert verkaufen. Ruhig mal bei allen großen Bewerben und anschließend vergleichen. Konkurrenz belebt das Geschäft!

zu 3. Jeder kann sich nach der Probezeit ein Auto leasen. max. 35000, man muss die Raten selbst bezahlen und die steuerlichen Effekte auch mit reinrechnen, ist etwas komplizierter bzw. kommt dann auf die km an und den Wohnort bzw. Entfernung zum Standort. km-Geld 45 Cent

Vielen Dank!

Weißt du auch, wie hoch die anderen Spesen sind (Abwesenheitsprämien)? Je nach Abwesenheitszeit?

Und wie funktioniert genau die Flextime? Wenn man seine Überstunden als Freizeit nimmt, bekommt man dann keinen Bonus mehr?

Danke + LG

1.

• Tagespauschalen zu steuerlichen richtsätzen
• EUR 0,45 je gefahrenen KM

2. Nicht genommene Überstunden werden im Bonus vergütet. Davor kannst Du anteilig deine Überstunden versuchen abzufeiern. Das Modell ist aber nicht dafür ausgelegt, dass Du die Überstunden 1:1 abfeiern kannst.

3. schon beantwortet

Anwesenheitsprämie? Was soll denn das sein? LOL

Es gibt steuerliche Verpflegungssätze für Auswärtstätigkeit. Die sind bei WPGs und UBs gleich.

Vielen Dank!
Was meinst du damit, dass das Modell nicht dazu ausgelegt ist, dass man seine Überstunden 1:1 abfeiern kann?
-Darf man nicht alles aufschreiben?`
-Darf man nicht alle Stunden nehmen?
Bekommt man überhaupt noch einen Bonus, wenn man den Hauptteil seiner Überstunden als Freizeit genommen hat?
Danke nochmals + LG

Man darf nicht 100% seiner Überstunden abfeiern. Sondern nur teilweise nach anstregenden Prüfungen... (sofern Zeit dafür)

Welche der 4 könnt Ihr denn empfehlen? Habe jetzt Angebote für ein Praktikum bei PwC, LPMG und E&Y.

KPMG und EY

Warum?

die Bezahlung bei beiden ist besser als bei PWC (Advisory)

Kriegt man eigentlich bei PWC auch ein Firmenhandy?
Kann man das auch für Privatgespräche nutzen wie bei EX (gegen 5 EUR mehr)?
Gibt es bei PWC auch ein Lease Car Angebot?
Wie hoch sind die Spesen (km/Abwesenheit) bei PWC?
Wird einem Assistenten in der Regel 1 Gehalt als Bonus ausbezahlt, unabhängig von seiner Überstundenanzahl?
Danke!

Hallo, hier 2 konkrete Fragen zum Thema:
1) Ab wann kann man mit Beförderung zum Senior Associate bei KPMG bzw. PWC rechnen? Sind 1,5 Jahre zu kurz?
2) Bei Wechsel der Gesellschaften: Kann man schon auf Einstieg als Senior schielen?
3) Wie hoch ist das Gehalt eines Seniors bei beiden Firmen? Kann man 50.000 - 55.000 rausschlagen (mit Diss., eineinhalb Jahre Berufserfahrung im Spezialbereich)?
Vielen Dank für Infos!

PwC:
Beförderung zum Senior bei sehr guten Leistungen nach 2 Jahren, i.d.R. nach 3 Jahren.

Hallo erstmal an alle!!!

ich mach mir momentan ziemlich viele Gedanken, was ich denn nach dem Studium machen soll und wie denn so meine Chancen und Möglichkeiten bei den BIG 4 so sind...

vielleicht können ein paar von euch mir helfen.

ich bin momentan im 4. Semsester und studiere BWL mit Fachrichtung steuer-und prüfungswesen an einer BA (Bachelor). Im Herbst hab ich dann die Zwischenprüfung und bin dann Wirtschaftsassi. Ende des Jahres mach ich die Prüfung zum Steuerfachangestellten. momentan liegt mein notenschnitt bei 2,0.

meint ihr ich hab chancen nach dem studium genommen zu werden, auch bei n 2er schnitt???

und wie sehen so die einstiegsgehälter aus, wenn man den Stb hat???

DANKE EUCH

hallo,

gleich vorab: dass ist kein gerede "von oben herab"!
in anbetracht der tatsache, dass hier leute bei einem einstiegsgehalt von 45000 schon große augen kriegen und alles tun würden um erbsenzähler bei den "big4" zu werden, sei auch mal darauf hingewiesen, dass das lange nicht die speerspitze ist!

vielleicht sollte man (auch als bwler) die augen nach anderen tätigkeitsfeldern öffnen. wirtschaftsprüfer, steuerberater etc. haben auch realistische chancen bei großkanzleien und die bezahlen locker mal das doppelte zur begrüßung (http://www.azur-online.de/gehaelter07/azur2006-2_Associategehaelter_21.pdf).

der ganze hokuspokus à la "man kommt da nicht rein; nur die mit superduperexamen; nur spitzenleute; bla bla" ist genau so aus der luft gegriffen wie "man arbeitet sich da tot; bla bla".

etwas schmunzeln musste ich darüber, dass hier einige ihre arbeitsmittel als besonderheiten bewerten. die tatsache, dass ich (zumindest in einer seriösen kanzlei) handy, blackberry, notebook etc. kostenlos und sofort zur verfügung habe, versteht sich doch bitte von selbst. und das sind (aus meiner sicht) auch keine boni. wenn ich schnell auf emails reagieren soll und dass überall und zu jederzeit, brauche ich ein blackberry. wenn ich mit mandanten telefonieren soll, brauche ich ein handy. und wenn ich unterwegs an dokumenten weiter arbeite brauche ich ein notebook. wie sollte das sonst sein? als nächstes käme man noch auf die idee die sozialversicherungsbeiträge, die der arbeitgeber anteilig bezahlt als seinen lohn anzusehen ;)

firmenwagen, ok, der ist unüblich.

die warscheinlichkeit partner bei so einem laden zu werden, ist dann doch gering, gebe ich zu. allerdings: wird man partner, sind 1,3 - 1,7 mio. p.a. drin. schafft man aber "nur" principal oder counsel, ist das 3-6 fache eines "big4"-erbsenzähler-einstiegsgehalts zu holen.

ich hoffe, dass sich die "big4" langsam mal von diesen entwicklungen anstacheln lassen und das portemonnaie künftig weit, weit öffnen. als bewerber würde ich es definitv mal in großkanzleien versuchen, mehr als ein "NEIN, SIE DEPP, WIR SUCHEN NUR SPITZENJURISTEN!!!" kann man sich nicht einfangen ;)

Nehmen denn "diese Großkanzeleien" auch BWLer? (hier wiwi Forum?)

Großkanzleien nehmen aber nur Juristen. Als Betriebswirt darf man ja nichts rechtsberatend tätig werden. Außerdem hinkt der vergleich auch. Erstens weil Jura 2-3 Jahre länger als BWL dauert, zweitens weil die entsprechenden Vergleichsbranchen für BWLer von Anspruch und Gehalt UB/IB sind und nicht WP. Zudem sind die 1,3 - 1,7 Mio. etwas hoch gegriffen. Ich kenne konkrete Zahlen und da waren es für Partner bei den sehr renomierten Kanzleien knapp eine Million.

Finde ich sehr interessant was du da schreibst, aber meines Wissens stellen diese Kanzleien nur Juristen ein. Als BWLer oder Wiwi siehts da eher schlech aus...

was sollen das denn bitte für großkanzleien sein, die für Steuerberater Verwendung haben? Das halte ich ja für ein Gerücht. Ansosnten hast du aber schon recht, blackberry, handy etc. sind keine Boni, sondern viel mehr BEstraftung. bin froh, dass ich mit so nem DIng noch nciht belastet werde....

interessante zahlen, man man

http://www.hobsons.de/de/ratgeber-service/job-specials/consulting/einstiegsgehalt-consulting/

ich weiss nicht, obs jemanden hilft, .... hier werden gehälter im bezug auf einstieg, senior, partner erwähnt. mich würde mal interessieren, ob es hier jemanden gibt, der tatsächlich gerade neu eingestiegen ist, also zu welchen konditionen und mit welchen noten, welchem abschluss, etc.

Hallo, das Gehalt bei den Big 4 sieht recht ähnlich aus.
Meiner Erfahrung nach zahlen PWC und EY etwas besser als KPMG und Deloitte. Wer über 42k (in den Bereichen Audit oder Tax) kommt, muss schon sehr gut sein und das den Verantwortlichen auch klar machen. Viel zu verhandeln gibts da in der Regel aber nicht. Bei mir sind sie noch um 100 EUR monatlich rauf, als ich telefonisch nachgefragt habe. Das nachhaken kann sich eigentlich nur lohnen. Glaub nicht, dass die einen im nachhinein wieder ne Absage geben nur weil man nochmal nachverhandeln wollte.

Mal noch ne andere Frage: Was haltet Ihr generell für die herausfordernder? Tax (Bereich Management Tax Services bei KPMG oder Tax Accounting Beratung bei PWC) oder die klassische Audit???

Für Infos und Ratschläge bin ich gerne dankbar

pwc: 36k+bonus+Überstunden abfeiern
kpmg: 40,8+bonus+ü-std abfeiern
ey:39,6+bonus+ü-stunden werden durch bonus ausgeglichen

M.E. wird man mit dem Ü-Std aufschreiben, abfeiern, aufsparen, durch bonus auszahlen lassen oder sonst was total verar...t.
Ist für mich alles undurchsichtig.
Da ist mir die Lsg von ey am liebsten.Da werden die Std mit dem bonus ausgezahlt. Dann weis man woran man ist...
Kann mir eh nicht vorstellen, dass man die 200 Ü-Std bei den anderen abfeiern kann.

"pwc: 36k+bonus+Überstunden abfeiern
kpmg: 40,8+bonus+ü-std abfeiern
ey:39,6+bonus+ü-stunden werden durch bonus ausgeglichen"

Kannst du bitte was zu deinem Hintergrund (Uni, FH, Alter, Praktika), zum Bereich (Audit, Tax) und Ort schreiben.

Danke

Hallo. Hatte in den letzten Wochen Vorstellungsgespräche bei den big4 - teilweise audit, teilweise tax - hier die Zahlen:

ey (Audit) --> 3350*12 + max. 12% Bonus
kpmg (Tax Mgmt Serv.) --> 3100*12 + Bonus 1-2 Gehälter + Essensmarken (ca. 700 EUR Brutto)
pwc (Audit) --> 3200*12 + Bonus (mindestens 1 Gehalt) + Überstunden
Deloitte (Audit) --> 3000*12 + Bonus (ca. 10%).
Bei EY ist das Gehalt unabhängig vom Abschluss (Uni/FH). Bei KPMG wurde mir gesagt, es sei vom Standort abhängig. Bei PWC nehm ich mal an, es ist überall gleich da ich den Wert im Forum schon öfter gelesen hab. Bei Deloitte und bei KPMG kann man auf jeden Fall verhandeln. Aber viel ist nicht zu holen (max. 100 EUR pro Monat). Am besten das Gehalt gleich höher ansetzen (mehr als 40k angeben), sonst versuchen sie einen mit 3000 monatlich abzuspeisen, da man ja noch den Bonus kriegt. Ich hoffe ich konnte helfen, viele Grüße Joe

" Wer über 42k (in den Bereichen Audit oder Tax) kommt, muss schon sehr gut sein und das den Verantwortlichen auch klar machen. Viel zu verhandeln gibts da in der Regel aber nicht. Bei mir sind sie noch um 100 EUR monatlich rauf, als ich telefonisch nachgefragt habe. "

Was heisst sehr gut? Ist das bezogen aufs Examen, Lebenslauf, Ausland, Praktika, Gespräch etc.?

Was hast du genau am Telefon beim nachverhandeln gesagt, bzw. was haben sie dir vor dem verhandeln geboten?

EY Überstunden mit dem Gehalt abgegolten?? Galt in der Vergangenheit!!! Seit 2008 neues Flex - Time - Model, d.h. die Überstunden können abgefeiert werden..

Zum Thema Überstunden abfeiern/KPMG:

Es ist zwar richtig, dass es dieses Modell jetzt gibt. Aber aus eigener Erfahrung folgende Hinweise:
Sie dürfen definitiv nichrt in jedem Geschäftsbereich aufgeschrieben werden (Bsp. uSt); hier wird doch Druck ausgeübt, Deine Arbeit in 8h zu schaffen und vollkommen klar ist, dass verwaltende Nebentätigkeiten (bspw. Ablage, die teilweise in riesiegen Stapeln nach Monaten zu Dir zurückkommt) als Deine Freizeitbeschäftighung angesehen wird.

Ähnliches gilt auch für Mandantenarbeit. Da kannst Du zwar theoretisch Deine Stunden voll erfassen und der Praxis wird Dir aber eine unternehmerische Denkweise nahegelegt, d.h. schreib nur so viel auf das mandant, wie im Ergebnis dem Mandanten weiterbelastet werden kann. Das dies oft nicht der Fall ist, versteht sich ja von selbst.
Ach ja: Die Überstunden können auf ANtrag zwar in Freizeit umgewandelt werden, praktisch kannst Du sie aber wiederum nur zur STB-Vorbereitung nehmen. Abfeiern ist also aich nicht in allen Bereichen so, wie es angepriesen wird.
Daher: kalkuliert mehr mit dem Festgehalt und den Beförderungsaussichten, da der variable Gehaltsbestandteil sich doch etwas schöner anhört als er in der Praxis ist....

Und für Assis auch 1:1 ausgezahlt...

Klar wird er ausgezahlt, aber wenn Du den Nettoeffekt betrachtest, fährst Du mit der Freizeit deutlich besser, da in den Umrechnungsfaktor keine Steuer eingepreist ist. Und für einen einigermaßen ordentlichen Bonus brauchst Du auch entsprechend Stunden. Ist aber persönliche Einstellung, ob Du gerne Überstunden für ein paar tausend Euro mehr im jahr schiebst.

ZUM THEMA GRO?KANZLEIEN UND BWL: habt ihr noch nie was von Oppenhoff & Rädler oder CMS gehört - die beispielsweise haben beide eine Steuerabteilung mit bWLern...also: erst informieren, die Big4 sind sicherlich nicht das non plus ultra.

Habe ein 1,0 Diplom mit Prüfungsschwerpunkten Steuerlehre, Steuerrecht und Controlling und ein Angebot von KPMG im Bereich Audit bekommen. 4500 im Monat plus 1 Monatsgehalt extra. OK?

Kann jemand etwas über den Ablauf der VG Praktikum bei Deloitte und E&Y im Bereich CF sagen?

jo klaro!
1,0 diplom :D
bekommt man bei euch die noten geschenkt?

Träum weiter und mach erstmal dein Vordiplom

LOL

Arbeite bei PwC, dehalb kann ich auch hier nur die Entwicklung grob beurteilen.

Einstiegsgehalt ist ein Stück weit von der Serviceline abhängig, im Bereich Audit jedoch am geringsten.

Audit: 3100 Euro+ Standortzuschlag max. 100 Euro, in anderen Bereichen, des Audits wie PA ist das Einstiegsgehalt jedoch 3500 Euro+ oben genannten Standortzuschlag
Tax: Oft geringere Reisetätigkeit, also weniger Spesen, Einstiegsgehalt liegt hier um die 3500 Euro (standortabhängig)
Advisory: man kann mit 3500 Euro rechnen+ Spesen vgl. zu Audit

Dies Einstiegsgehälter sind in der Regel fix, also kein Unterschied zwischen Bachelor/ Diplom und Uni/FH. Bei Promotion beginnt man meines Wissens mit 3600 Euro im Bereich Audit.

Weitere Entwicklung ist stark von der jeweiligen Line abhängig. Im Bereich Audit kann man in der Line Assurance abhängig von der Leistung mit ca. 150 Euro Gehaltssteigerung im Jahr rechnen, nach bestandener Steuerberaterprüfung erfolgt i.d.R Beförderung zum Senior Associate, hier beginnt man dann mit ca. 3600 Euro. Beförderung zum Manager in den meisten Fällen nach bestandenem WP-Examen und dort liegt das Jahresgehalt am Anfang bei ca. 4200-4500 Euro im Monat und auf Jahresbasis dann mit Bonus bei ca. 60000. Als Senior Manager kann man dann im Jahr mit ca. 85000 Euro rechnen und als Partner ist man sicherlich kein Einkommensmillionär und ej nur noch 40% des Gehaltes ist fix, also ist dies kaum zu beurteilen. Ein Indikator für das Partnergehalt sind jedoch die Gehälter für den Vorstand: 2006 lag die Vergütung eines 18köpfigen Vorstandes bei 21 Mio €, letztes Jahr bei knapp 31 Mio €, Partnergehalt variiert demnach zwischen ca. 250000 € bis zu ca. 700000€.

Tipp: Wenn einem das Gehalt im Bereich Audit zu gering ist, sollte man in Spezialbereiche wie die IRG oder Forensic Services gehen, dort fallen die Gehaltssteigerungen nach dem ersten BJ höher aus (ca. 200€), insbesondere bei den Bonuszahlungen ( i.d.R. ca. 2000€ mehr im Jahr als im normalen Audit). Der Grund hierfür ist, dass die Stärke der BIG4 in den Spezialleistungen liegen, die kleinere WP-Gesellschaften so nicht 100% gleichwertig anbieten können und dadurch hier wesentlich höhere Stundensätze abgerechnet werden können. Außerdem ist man als Spezialist bei Mandaten oft angesehener und bei guter Leistung hat man einen besseren Argumentationsspielraum für Gehaltserhöhungen, da die Gesellschaft ein höheres Interesse hat dich zu halten

ein stb oder wp müsste eigentlich mehr verdienen. harte examen, viele arbeitsstunden und dann ein solches gehalt?
ehrlich gesagt verstehe ich die mitarbeiter nicht...
alles nur für die minimale chance auf einen späteren partner-posten??

Hallo,

was verdienen denn die Juristen bei EY?
und was sind eigentlich die "betriebsüblichen Öffnungszeiten"? (Eschborn)
Ich meine z.B. wann gehts morgends los?

PwC Forensic soll in der Tat recht gut sein und auch gut zahlen.

Du gibst hier für den Bereich TAX bei PwC 3.500 € Einstiegsgehalt an. Ist dies nicht etwas zu hoch gegriffen, weißt du das genau???

Meines Wissen ist der TAX Bereich doch eher am unteren Ende angesiedelt, sprich unter den normalen AUDIT Gehältern! Tendenz also eher zu den 3.000 €.

"Habe ein 1,0 Diplom mit Prüfungsschwerpunkten Steuerlehre, Steuerrecht und Controlling und ein Angebot von KPMG im Bereich Audit bekommen. 4500 im Monat plus 1 Monatsgehalt extra. OK?"

Fake?

Definitiv Fake!

Wie schaut es eigentlich bei den "Big Fours" mit dem Praktikum aus? Erhält man dort auch ein Gehalt oder gibt es da eher eine Aufwandsentschädigung? Bin ausgelernter Steuerfachangest. und habe gerade erst mein 2. Semester bei der FOM hinter mir. Meine Fixkosten betragen monatl. rund 800,-€, da keine Rücklagen existieren, wäre ein unbezahltes Praktikum tödlich. Danke für Eure Infos und Erfahrungsberichte.

1.000 € / Monat

Ne...3500€ sind realistisch, weiß allerdings nicht genau, ob da schon der Standortzuschlag von 100€ drin ist, aber 3400€ sind es mindestens. Aber bevor du jetzt große Augen kriegst, netto sind das im Vergleich zum Audit gerade mal 120€ mehr im Monat, da sind mir die Spesen persönlich dann doch lieber.

Bei Deloitte gibt es 3400 Brutto/Monat und einen 10 % Leistungsbonus auf das Jahresgehalt!

Einstiegsgehalt KPMG Audit Financial Services / Bankenprüfung, Standort Frankfurt mit FH Diplom: 3400*12 + 1 bis 2 Monatsgehälter Bonus (je nach Ertragslage von KPMG und eigene Beurteilungen sowie nicht-abgefeierte Überstunden); Quelle: letzte Woche ein Angebot bekommen

Einstiegsgehalt PwC "Valuation & Strategy": € 3.750 + Überstunden + Bonus

Zu den Deloitte zahlen 3 Beiträge weiter oben: An welchem Standort wenn man fragen darf?

Hat zwar nichts mit dem Thread zu tun, aber würde mich trotzdem mal interessieren: Ich mache ein Praktikum bei einer der Big4 in einer von meinem Wohnort abweichenden Stadt. Kann ich mir dann die Fahrtkosten für Wochenendheimfahrten erstatten lassen?

an den praktikanten: Nein, kannst Du nicht. Aber Du kannst es natürlich steuerlich geltend machen.

Wenn ich dich richtig verstehe, bist du für das Praktikum zwischenzeitlich umgezogen und möchtest am WE nach Hause zu Familie und Freuden fahren?

Dann wird dir das eher nicht erstattet, da es ja nicht weiterbelastet werden kann...

PwC Advisory - Forensic, München als Consultant/Hochschulabsolvent:
€ 3.750 + Überstunden + Bonus.

...jaja, ganz bestimmt!
Haha

Wieso "haha"? Meinen Vertrag habe ich mittlerweile unterschrieben. Und beginnen werde ich am 1. August.

lol, ja sicher!

Erstmal Glückwunsch zu deinem Job. Darf man fragen welche Voraussetzungen Du dafür mitgebracht hast (Studium FH/UNI, Schwerpunkt, Berufsausbildung usw.)

Das "Haha" verstehe ich auch nicht. In Advisory sind doch 3500 bei PwC üblich+ plus des Standortzuschlages für München, dann sollten die 3750 ungefähr hinkommen. Viele Grüße von nem Münchener Kollegen

In der Tat. 3500 in Advisory ist doch der Standardsatz?!
Und Forensic zahlt doch sowieso besser.