WiWi Gast schrieb am 27.08.2023:

EY zahlt auch an jedem Standort das gleiche. Der Deloitte Kollege sollte sich also mal bei EY dort umschauen;)

Liegt vor allem an der strategischen Ausrichtung in Leipzig und Görlitz, Stichwort Shared Service Center. Es gibt aber auch andere Bereiche, in denen die Vergütung noch halbwegs normal ist. Immerhin werden auch die Stundensätze wohl kaum wesentlich abweichen.

Ich habe schon bewusst über WPG Leipzig gesprochen, nicht Shared Technology Center. Das hat auch nichts mit der Strategischen Ausrichtung zu tun, eher mit dem einzigen WPG Partner in Halle Leipzig. Das mit den Betriebsvereinbarungen ist Quatsch. Deloitte Deutschland besteht aus rechtlich selbständigen Unternehmen, da macht jeder Partner das was er will. Es gibt bei Deloitte kein bundesweit gültiges Einstiegsgehalt, wie gesagt, zwischen Halle, Leipzig und Görlitz gibt es nun mal signifikante Unterschiede zu Hamburg, München und Düsseldorf.

Die Big 4 tun sich untereinander beim Gehalt recht wenig bis gar nicht voneinander unterscheiden. Das Gehalt ist im Vergleich zur Industry sehr schlecht. In den großen Ballungsräumen oder Großstädten wird etwas mehr gezahlt. Es gibt definitiv ein Ost West Gefälle und von der Standortgröße hängt das Gehalt auch ab. Teilweise werden hier aber für irgendwelche psydo Servicelines komplett unrealistische Gehälter kommuniziert. Bei den Big4 mit einem Master über 50 k zum Einstieg zu bekommen halte ich zumindest für WP und StB für unrealistisch. Im Consulting Advisory sind die Big 4 eben nur Tier 3 bis 5, und dementsprechend schlecht sind da auch die Gehälter.

WiWi Gast schrieb am 29.08.2023:

Die Big 4 tun sich untereinander beim Gehalt recht wenig bis gar nicht voneinander unterscheiden. Das Gehalt ist im Vergleich zur Industry sehr schlecht. In den großen Ballungsräumen oder Großstädten wird etwas mehr gezahlt. Es gibt definitiv ein Ost West Gefälle und von der Standortgröße hängt das Gehalt auch ab. Teilweise werden hier aber für irgendwelche psydo Servicelines komplett unrealistische Gehälter kommuniziert. Bei den Big4 mit einem Master über 50 k zum Einstieg zu bekommen halte ich zumindest für WP und StB für unrealistisch. Im Consulting Advisory sind die Big 4 eben nur Tier 3 bis 5, und dementsprechend schlecht sind da auch die Gehälter.

Moin, ich krieg jetzt mit 5,5 Jahren BE Zielgehalt von 105k, werd am Ende wohl so bei 110-115k landen. Find ich schon ganz gut.

Jetzt wird es ja immer toller. Du weißt aber schon, dass man im Handelsregister sehen kann, dass es genau EINE Deloitte GmbH WPG in Deutschland gibt, die in allen relevanten Städten (ja auch Leipzig) eine Niederlassung hat? Das kann jeder mit Internetzugang selber in 2 min nachschauen, falls dir das nicht bekannt ist. Die Betriebsvereinbarung bezieht sich explizit auf die gesamte Gesellschaft. Separate BV für die NL gibt es nicht.

Verstehe nicht was das offensichtliche Getrolle soll? Persönliche Abneigung gegen die Firma weil kein Angebot bekommen oder was?

WiWi Gast schrieb am 28.08.2023:

Ich habe schon bewusst über WPG Leipzig gesprochen, nicht Shared Technology Center. Das hat auch nichts mit der Strategischen Ausrichtung zu tun, eher mit dem einzigen WPG Partner in Halle Leipzig. Das mit den Betriebsvereinbarungen ist Quatsch. Deloitte Deutschland besteht aus rechtlich selbständigen Unternehmen, da macht jeder Partner das was er will. Es gibt bei Deloitte kein bundesweit gültiges Einstiegsgehalt, wie gesagt, zwischen Halle, Leipzig und Görlitz gibt es nun mal signifikante Unterschiede zu Hamburg, München und Düsseldorf.

WiWi Gast schrieb am 29.08.2023:

WiWi Gast schrieb am 29.08.2023:

Moin, ich krieg jetzt mit 5,5 Jahren BE Zielgehalt von 105k, werd am Ende wohl so bei 110-115k landen. Find ich schon ganz gut.

Ziemlicher durchschnitt für einen studierten Konzernjob. Dafür über mehrere Jahre zu viel Druck und zu wenig Geld hingenommen. wenigstens passts jetzt.

WiWi Gast schrieb am 29.08.2023:

WiWi Gast schrieb am 29.08.2023:

Ziemlicher durchschnitt für einen studierten Konzernjob. Dafür über mehrere Jahre zu viel Druck und zu wenig Geld hingenommen. wenigstens passts jetzt.

Schwachsinn. Die meisten Konzernjob enden bei 90k wenn man nicht aufsteigt und AT bekommt. Und das bei DAX Unternehmen. Bei KMU endet es sicherlich schon bei 80k.

Nach 5,5 Jahre BE 110k bei Big 4 ist aber auch nicht üblich. Nach 5-6 Jahre sind 2/3% des Jahrgangs schon ausgestiegen. Die meisten werden auch erst nach 5 Jahre Manager. Als 1. Year Manager bekommt man auch keine 110k All-in. Ehe 85k-95k.

Auch die 1st Year Angabe für den Manager mit 85-95 k all in ist zu hoch. Leute rechnet das bei der Wochenarbeitszeit auf den Stundensatz runter, dann wisst Ihr, dass bei den Big4 nur der Partner gut bzw sehr gut verdient!

WiWi Gast schrieb am 29.08.2023:

Auch die 1st Year Angabe für den Manager mit 85-95 k all in ist zu hoch. Leute rechnet das bei der Wochenarbeitszeit auf den Stundensatz runter, dann wisst Ihr, dass bei den Big4 nur der Partner gut bzw sehr gut verdient!

all-in stimmt das nicht. Man bekommt als first-year Manager im Schnitt bei allen Big4 ca. 80k fix und dann nochmal 10-15k Bonus drauf. Dazu gibt es dann auch noch Überstunden (außer bei PwC). Also ca. 90-95k ohne eine einzige Überstunde, das ist vollkommen in Ordnung.

Genau, bei Big4 muss man als Manager sogar zahlen um dort zu ackern. /s

Was schreibt ihr eigentlich für Müll. Ein Neu-Manager bekommt bei KPMG Minimum 72 fix, dazu kommen OneKPMG Tantieme von 8-10 (letztes Jahr 11, dieses vermutlich ähnlich) und dann bekommt jeder mit auch nur etwas Performance im Minimum das gleiche an Flex-Tantieme. Damit bist du als absolutes Schlusslicht bei 90.

Jeder M1 mit guter Performance knackt die 100, wenns richtig gut läuft auch 110. Wie gesagt, im 1. Jahr..

Liebste Grüße eine KPMG Senior Managerin...

WiWi Gast schrieb am 29.08.2023:

Auch die 1st Year Angabe für den Manager mit 85-95 k all in ist zu hoch. Leute rechnet das bei der Wochenarbeitszeit auf den Stundensatz runter, dann wisst Ihr, dass bei den Big4 nur der Partner gut bzw sehr gut verdient!

Sind die Überstunden als Manager abgegolten???

Was bringen mir meine 95k all in first year bei 50h, wenn IG Metall Kumpel 80k bei 35h hat ??

WiWi Gast schrieb am 30.08.2023:

Sind die Überstunden als Manager abgegolten???

Was bringen mir meine 95k all in first year bei 50h, wenn IG Metall Kumpel 80k bei 35h hat ??

Bei KPMG wird jede Überstunde für Manager bezahlt. Teilweise Abgeltung fängt erst bei Senior Manager an (ja ich weiß, hängt nicht am Grade sondern am Grundgehalt, aber effektiv ist es so) und da steigt dann auch der Bonus entsprechen dass es nicht wehtut.

WiWi Gast schrieb am 30.08.2023:

Genau, bei Big4 muss man als Manager sogar zahlen um dort zu ackern. /s

Was schreibt ihr eigentlich für Müll. Ein Neu-Manager bekommt bei KPMG Minimum 72 fix, dazu kommen OneKPMG Tantieme von 8-10 (letztes Jahr 11, dieses vermutlich ähnlich) und dann bekommt jeder mit auch nur etwas Performance im Minimum das gleiche an Flex-Tantieme. Damit bist du als absolutes Schlusslicht bei 90.

Jeder M1 mit guter Performance knackt die 100, wenns richtig gut läuft auch 110. Wie gesagt, im 1. Jahr..

Liebste Grüße eine KPMG Senior Managerin...

WiWi Gast schrieb am 29.08.2023:

Na ja wenn die KPMG Senior Recruiterin äh Managerin das sagt... nie und nimmer liegt ein KPMG 1st year Manager bei 100 bis 110 k! Nicht in Bielefeld, Leipzig und Bremen. Auch an den großen Standorten stimmt das einfach nicht! WP bedeutet 80k. Und dann dieses Darstellung, dass man grundsätzlich 5 oder 8 Jahre im Unternehmen bleibt... Wie viele schmeißen in den ersten 5 Jahren hin oder werden rausgeschmissen? 80. 90 %?

Nein, bei KPMG sind nicht alle Überstunden für Manager bezahlt. Das ist abhängig von der Fixvergütung. Nur bis 78.000 EUR werden alle Überstunden für Manager bezahlt. Danach sind 16 h/Monat abgegolten, und ab der 17. Stunde zählt jede Stunde nur zu 75% oder 50% (Abhängig von Fixvergütung).

Seit ein paar Jahren gibt es aber zumindest eine Regelung, nach der man etwas mehr Abstand zu den 78 TEUR kriegt, wenn man zufällig nur knapp über 78 TEUR liegt.

WiWi Gast schrieb am 30.08.2023:

Bei KPMG wird jede Überstunde für Manager bezahlt. Teilweise Abgeltung fängt erst bei Senior Manager an (ja ich weiß, hängt nicht am Grade sondern am Grundgehalt, aber effektiv ist es so) und da steigt dann auch der Bonus entsprechen dass es nicht wehtut.

WiWi Gast schrieb am 30.08.2023:

Na ja wenn die KPMG Senior Recruiterin äh Managerin das sagt... nie und nimmer liegt ein KPMG 1st year Manager bei 100 bis 110 k! Nicht in Bielefeld, Leipzig und Bremen. Auch an den großen Standorten stimmt das einfach nicht! WP bedeutet 80k. Und dann dieses Darstellung, dass man grundsätzlich 5 oder 8 Jahre im Unternehmen bleibt... Wie viele schmeißen in den ersten 5 Jahren hin oder werden rausgeschmissen? 80. 90 %?

Hier auch nochmal ein KPMG SM:

Im ersten Manager-Jahr kriegst du aktuell ca. 72k. Dazu kommt eine Tantieme von ca. 23k. Mein erstes Manager-Jahr war vor 6 Jahren, damals habe ich schon als Tantieme 19,5k bekommen, also passen die 23k heutzutage schon... das heißt dann bist bei ca. 95k.

Bei 72k hast du einen Stundenlohn (173h / Monat) von ca. 35 EUR, d.h. du brauchst genau 144 Überstunden, um mit 5k insgesamt auf den 100k zu landen. Ist alles nicht unrealistisch, sondern werden vermutlich 80-90 % aller Manager im 1. Jahr problemlos erreichen. Bei extrem vielen Überstunden und / oder einer Tantieme, die bei ca. 25k liegt, kann es dann auch in die Richtung 110k gehen.

Hallo zusammen,

kann mir jemand folgendes erklären. Ich bin Anfang diesen Jahres bei KPMG im Consulting eingestiegen für überschaubare 45k mit Bachelor 1,X und 4 einschlägigen Praktika. Jetzt habe ich einen ehemaligen Kommilitonen angeworben mit dem selben Werdegang aber schlechteren Profil + durchgehend Werkstudent bei einer Firma (branchenfremd).
Ihm wurden 50k fix als associate kommuniziert. Wie kann das sein? Ist das Gehaltsband für den senior associate bei 50k (fix) nicht bereits zu Ende?

Mich würde interessieren wie so ein Unterschied zu Stande kommt, da mir u.a. damals gesagt wurde ,,Fairness bla bla alle kriegen die selben Einstiegsgehälter daher kein Verhandlungsspielraum“

Sagen und Tun sind halt zwei Paar Schuhe. Erst Recht bei KPMG.

WiWi Gast schrieb am 31.08.2023:

Sagen und Tun sind halt zwei Paar Schuhe. Erst Recht bei KPMG.

Das stimmt natürlich aber nachdem man hier im Forum ja des Öfteren hört, dass die Gehälter beim Einstieg mehr oder weniger fix sind finde ich 5k brutto Differenz bei nahezu identischen Profilen schon heftig. Gerade da sich das gehaltsgefüge der anderen Associates eher an meinem Angebot orientiert. Wenn der Nasenfaktor stimmt scheinen Gehaltsbänder wohl kein Rolle mehr zu spielen.

WiWi Gast schrieb am 31.08.2023:

Hier auch nochmal ein KPMG SM:

Im ersten Manager-Jahr kriegst du aktuell ca. 72k. Dazu kommt eine Tantieme von ca. 23k. Mein erstes Manager-Jahr war vor 6 Jahren, damals habe ich schon als Tantieme 19,5k bekommen, also passen die 23k heutzutage schon... das heißt dann bist bei ca. 95k.

Bei 72k hast du einen Stundenlohn (173h / Monat) von ca. 35 EUR, d.h. du brauchst genau 144 Überstunden, um mit 5k insgesamt auf den 100k zu landen. Ist alles nicht unrealistisch, sondern werden vermutlich 80-90 % aller Manager im 1. Jahr problemlos erreichen. Bei extrem vielen Überstunden und / oder einer Tantieme, die bei ca. 25k liegt, kann es dann auch in die Richtung 110k gehen.

Die Tantiemen sind komplett bei den Haaren herbei gezogen. Wie gesagt, nie und nimmer 100 110k als frisch WP! Die Stundensatz Berechnung finde ich lustig, sag mal, ist Reisezeit Arbeitszeit bei KPMG?

WiWi Gast schrieb am 31.08.2023:

Die Tantiemen sind komplett bei den Haaren herbei gezogen. Wie gesagt, nie und nimmer 100 110k als frisch WP! Die Stundensatz Berechnung finde ich lustig, sag mal, ist Reisezeit Arbeitszeit bei KPMG?

Ja Reisezeit ist Arbeitszeit bei uns.

Bin nicht der Vorposter aber die Zahlen stimmen. Warum soll das so abwegig sein? 95k gabs schon 2018 als First Year Manager und die Gehälter sind seitdem deutlich gestiegen. Bei Deloitte hatte ich im First Year Manager 80k fix und 23k Tantieme im Audit. Bei KPMG gab es dagegen 2022 richtig Kohle bei der Tantieme, 30-40k als Manager war durchaus normal. Berichten auch Poster im KPMG Tantieme Thread. Auch wenn du jetzt sagst das war nicht repräsentativ, 20-25k Tantieme gibt es schon seit Jahren und Überstunden kommen bei KPMG halt extra.

WiWi Gast schrieb am 31.08.2023:

Die Tantiemen sind komplett bei den Haaren herbei gezogen. Wie gesagt, nie und nimmer 100 110k als frisch WP! Die Stundensatz Berechnung finde ich lustig, sag mal, ist Reisezeit Arbeitszeit bei KPMG?

Bei KPMG ist Reisezeit = Arbeitszeit

WiWi Gast schrieb am 31.08.2023:

Bei KPMG ist Reisezeit = Arbeitszeit

Aber nur außerhalb Officestandort und daher eher selten relevant.

WiWi Gast schrieb am 30.08.2023:

Sind die Überstunden als Manager abgegolten???

Was bringen mir meine 95k all in first year bei 50h, wenn IG Metall Kumpel 80k bei 35h hat ??

Hab mir jetzt einfach mal einen der zahlreichen, dämlichen Kommentare rausgesucht um auch etwas beizutragen.

1. Einstiegsgehalt audit IS 50 k ohne Bonus und Überstunden bei EY

2. Die Gehälter sind deutschlandweit gleich

3. Manager first year ca. 100k all in. Wurde mir mehrfach seitens meiner Vorgesetzten bestätigt (ist nach

4. bzgl. diverser Kommentare zum so unfassbar schlechten Gehalt in der Wirtschaftsprüfung Big4: Ich kenne sowohl persönlich, als auch beruflich, zahlreiche examinierte WPs. Ebenso sind Freunde meines Vaters in IGM oder im VW Konzern tätig. Die WPs haben gehaltstechnisch die Nase vorn- mein persönlicher Eindruck

Glaubt das oder nicht, ist mir auch egal

Ich verstehe das Big4 Bashing überhaupt nicht. Das zieht sich mittlerweile sogar durch die sozialen Medien. Es gibt wenige bwl Berufe in denen man planbar so früh die 100k knacken kann (bei überschaubarem Arbeitsaufwand).

WiWi Gast schrieb am 29.08.2023:

Auch die 1st Year Angabe für den Manager mit 85-95 k all in ist zu hoch. Leute rechnet das bei der Wochenarbeitszeit auf den Stundensatz runter, dann wisst Ihr, dass bei den Big4 nur der Partner gut bzw sehr gut verdient!

Hallo, nein ist sie nicht. First year Manager 95-100k im Audit IS (bei bestandenem Examen)
Wieso dementierst du das denn die ganze Zeit 😂

Leute die bei den Big4 arbeiten müssen es doch besser wissen als du.

WiWi Gast schrieb am 31.08.2023:

Bin nicht der Vorposter aber die Zahlen stimmen. Warum soll das so abwegig sein? 95k gabs schon 2018 als First Year Manager und die Gehälter sind seitdem deutlich gestiegen. Bei Deloitte hatte ich im First Year Manager 80k fix und 23k Tantieme im Audit. Bei KPMG gab es dagegen 2022 richtig Kohle bei der Tantieme, 30-40k als Manager war durchaus normal. Berichten auch Poster im KPMG Tantieme Thread. Auch wenn du jetzt sagst das war nicht repräsentativ, 20-25k Tantieme gibt es schon seit Jahren und Überstunden kommen bei KPMG halt extra.

Auch bei EY als frischer WP und Manager gibt es ca. 100k. Keine Ahnung warum du das nicht glauben willst. Haben doch mittlerweile gleich mehrere Leute das bestätigt.

WiWi Gast schrieb am 31.08.2023:

Die Tantiemen sind komplett bei den Haaren herbei gezogen. Wie gesagt, nie und nimmer 100 110k als frisch WP! Die Stundensatz Berechnung finde ich lustig, sag mal, ist Reisezeit Arbeitszeit bei KPMG?

Ja, Reisezeit ist Arbeitszeit bei uns.
Aber auch unabhängig davon: Warum ist es denn abwegig 144 Überstunden zu machen? Das sind bei 2 Monaten Urlaub / Feiertage etc. ca. 15 Überstunden pro Monat. Also 10 Monate * 15 Überstunden = 150 Überstunden.
Das ist doch nicht dramatisch viel ?! In meiner Staff-Zeit hatte ich Jahr mit 300-350 Überstunden.

Siehste, 300 bis 350 Überstunden, da spricht man doch schon von einer gestörten Vertragsgrundlage! Der Partner, Director und Senior Manager verkauft 300 Überstunden dann als Unfähigkeit, mit den am Markt erzielbaren Stunden-Budgets mitzuhalten. Weil aber Fachkräftemangel herrscht und die Stundensätze zu schlecht sind, wird der Mitarbeiter aber dennoch nicht entlassen...

Was für ein völliger Schmarren. Die Anzahl der ÜS sind für die Beratung völlig normal oder was glaubst du wie viel bei T1-3 gearbeitet wird? Die buchen halt nur 8h und bekommen dafür ein deutlich höheres Fixgehalt. Deswegen kostet ein Beratertag von MBB eben deutlich vierstellig, nicht weil man den Berater tatsächlich nur für acht Stunden bekommt. Bei Big4 werden halt alle Stunden gebucht so wie sie anfallen und dafür mehr Stunden abgerechnet oder bei sehr guten Stundensätzen halt nur 8 Stunden und intern mehr Stunden. Am Ende kommt es eh aufs gleiche raus oder was soll hier das Problem sein?

WiWi Gast schrieb am 01.09.2023:

Siehste, 300 bis 350 Überstunden, da spricht man doch schon von einer gestörten Vertragsgrundlage! Der Partner, Director und Senior Manager verkauft 300 Überstunden dann als Unfähigkeit, mit den am Markt erzielbaren Stunden-Budgets mitzuhalten. Weil aber Fachkräftemangel herrscht und die Stundensätze zu schlecht sind, wird der Mitarbeiter aber dennoch nicht entlassen...

WiWi Gast schrieb am 01.09.2023:

Siehste, 300 bis 350 Überstunden, da spricht man doch schon von einer gestörten Vertragsgrundlage! Der Partner, Director und Senior Manager verkauft 300 Überstunden dann als Unfähigkeit, mit den am Markt erzielbaren Stunden-Budgets mitzuhalten. Weil aber Fachkräftemangel herrscht und die Stundensätze zu schlecht sind, wird der Mitarbeiter aber dennoch nicht entlassen...

Überstunden entstehen nicht nur wegen langsamer Arbeit durch den fachlichen Mitarbeiter oder falsch eingeschätzem Zeitaufwand durch den Manager sondern häufig auch durch mehrere parallele Projekte, welche die Auslastung von Beginn an auf über 100% treiben.

300 bis 350 Überstunden von November bis März, also in 5 Monaten... Das sind ja 60 Überstunden pro Monat bei 20 Arbeitstagen. Wie ist das denn mit dem Arbeitszeitschutzgesetz vereinbar? Ich meine wenn man bei einer WPG arbeitet, deren Geschäftsmodell, neben dem Durchheizen von Absolventen, die Unterstützung von Unternehmen bei der Einhaltung von gesetzlichen Standards ist, dann sollte man als Berufsanfänger doch davon ausgehen können, dass solch ein Unternehmen sich zumindest auch an gesetzliche Grundlagen hält. Oder wie seht Ihr das?

WiWi Gast schrieb am 01.09.2023:

Siehste, 300 bis 350 Überstunden, da spricht man doch schon von einer gestörten Vertragsgrundlage! Der Partner, Director und Senior Manager verkauft 300 Überstunden dann als Unfähigkeit, mit den am Markt erzielbaren Stunden-Budgets mitzuhalten. Weil aber Fachkräftemangel herrscht und die Stundensätze zu schlecht sind, wird der Mitarbeiter aber dennoch nicht entlassen...

Quatsch. Jede Überstunde, die aufgeschrieben wird und aufs Projekt gebucht wird, wird vom Kunden bezahlt. Du hast absolut keine Ahnung von irgendwas.

WiWi Gast schrieb am 01.09.2023:

300 bis 350 Überstunden von November bis März, also in 5 Monaten... Das sind ja 60 Überstunden pro Monat bei 20 Arbeitstagen. Wie ist das denn mit dem Arbeitszeitschutzgesetz vereinbar?

Samstag ist Werktag, also rein mit dem Aufschreiben kommst Du da noch nicht an Grenzen. ;)

Hallo! Kennt jemand das aktuelle Einstiegsgehalt (fix+Bonus) eines Consultants bei Deloitte im Financial Advisory mit Master? Standort Berlin

WiWi Gast schrieb am 02.09.2023:

Hallo! Kennt jemand das aktuelle Einstiegsgehalt (fix+Bonus) eines Consultants bei Deloitte im Financial Advisory mit Master? Standort Berlin

Ich habe im März ein Angebot von Deloitte Financial Advisory Valuation für den Standort München bekommen. Mit Bachelorabschluss haben die mir 4500 brutto monatlich angeboten. Jährlich sind das 54k und halt den Bonus von ca 10% also ca 60k all in

WiWi Gast schrieb am 01.09.2023:

Aber nur außerhalb Officestandort und daher eher selten relevant.

Lies bitte die Reisekostenverordnung richtig. Es gibt Regeln, aber die von dir genannte existiert nicht.

WiWi Gast schrieb am 02.09.2023:

Lies bitte die Reisekostenverordnung richtig. Es gibt Regeln, aber die von dir genannte existiert nicht.

Naja, er meint halt, dass die Zeit zwischen Wohnung und Niederlassung grundsätzlich abgezogen werden muss. Ist ja klar, ist ja dein eigenes Problem, wenn du 100 Minuten von der Niederlassung weg wohnst. Ist ja die "normale Reisezeit", die du immer hättest.

An Reisezeiten ist noch keiner reich an Überstunden geworden.

Laplace schrieb am 02.09.2023:

Ich habe im März ein Angebot von Deloitte Financial Advisory Valuation für den Standort München bekommen. Mit Bachelorabschluss haben die mir 4500 brutto monatlich angeboten. Jährlich sind das 54k und halt den Bonus von ca 10% also ca 60k all in

Die FA Gehälter fangen jetzt (ab August) bei Bachelor 58k fix und Master 60k fix an.
Je nach Profil weniger bzw. mehr.

WiWi Gast schrieb am 03.09.2023:

Laplace schrieb am 02.09.2023:

Die FA Gehälter fangen jetzt (ab August) bei Bachelor 58k fix und Master 60k fix an.
Je nach Profil weniger bzw. mehr.

Wieviele ÜS sind abgegolten?

WiWi Gast schrieb am 03.09.2023:

Wieviele ÜS sind abgegolten?

100 h

Sind die Einstiegsgehälter bundesweit gleich bei Deloitte?

WiWi Gast schrieb am 03.09.2023:

Laplace schrieb am 02.09.2023:

Die FA Gehälter fangen jetzt (ab August) bei Bachelor 58k fix und Master 60k fix an.
Je nach Profil weniger bzw. mehr.

Nein, die Big4 zahlen bundesweit nicht einheitlich. Es gibt ein signifikantes West Ost Gefälle und in den Ballungsräumen, an den großen Standorten ist das von Partner zu Partner unterschiedlich... lass Dich nicht von den hier kommunizierten Einstiegsgehältern täuschen, in München wird mit Bachelor in keiner Service Line bei keinem Partner 4,5 T € Monatsbrutto gezahlt. Das ist Quatsch!

WiWi Gast schrieb am 04.09.2023:

Nein, die Big4 zahlen bundesweit nicht einheitlich. Es gibt ein signifikantes West Ost Gefälle und in den Ballungsräumen, an den großen Standorten ist das von Partner zu Partner unterschiedlich... lass Dich nicht von den hier kommunizierten Einstiegsgehältern täuschen, in München wird mit Bachelor in keiner Service Line bei keinem Partner 4,5 T € Monatsbrutto gezahlt. Das ist Quatsch!

Dann bist/warst du bei der falschen Big 4. ich hab mich gefreut beim Einstieg in Berlin genau so viel zu erhalten wie Kollegen in München und Frankfurt bei dazu geringeren Mieten ;)

WiWi Gast schrieb am 04.09.2023:

WiWi Gast schrieb am 04.09.2023:

Dann bist/warst du bei der falschen Big 4. ich hab mich gefreut beim Einstieg in Berlin genau so viel zu erhalten wie Kollegen in München und Frankfurt bei dazu geringeren Mieten ;)

Tatsächlich sind die Mietpreise in Berlin mittlerweile höher als in Frankfurt

Wie sind die aktuellen Einstiegsgehälter im Audit? Hat sich da schon etwas getan?

Bin auch frischer WP und SM bei KPMG. Die Gehälter stimmen. Aktuell wird über den Bonus diskutiert.

WiWi Gast schrieb am 04.09.2023:

Wie sind die aktuellen Einstiegsgehälter im Audit? Hat sich da schon etwas getan?

Hast du dich denn bereits beworben? Kann dir dann sagen, ob es passend ist.

Die aktuellen Einstiegsgehälter bei den Big4 liegen mit West Ost Gefälle und Partner Unterschieden mit Bachelor bei 2,8k bis 3,2k und mit Master bei 3,2k bis 3,4k wohl gemerkt mit 12 Monatsgehältern pro Jahr und einem Bonus von 4 bis 7 % aufs Jahresbrutto. Urlaub und weitere Benefits sind von Standort zu Standort unterschiedlich und auch von Bundesland zu Bundesland unterschiedlich. Teilweise gibt es auch an den Standorten von Partner zu Partner Unterschiede.

WiWi Gast schrieb am 01.09.2023:

Aber nur außerhalb Officestandort und daher eher selten relevant.

Gilt immerhin ab der Zeit, zu der du das Haus verlässt um zum Mandanten zu fahren/fliegen. Es gibt auch Kollegen aus unserem Team, die wenn sie aus dem Hotel gehen schon die Zeit zum Mandanten als Arbeitszeit buchen.

Ich selbst bin auf einem Engagement gestafft, für das ich jeden Monat auf 45-50 Überstunden allein durch Reisezeit komme durch vor-Ort-Einsatz im Nicht-EU Ausland also selten Ja aber wenn dann richtig..

Kann jemand berichten welches Einstiegsgehalt es im Consulting/Advisory bei KPMG und PWC mit Master gibt? Vielen Dank schon mal

WiWi Gast schrieb am 09.09.2023:

Die aktuellen Einstiegsgehälter bei den Big4 liegen mit West Ost Gefälle und Partner Unterschieden mit Bachelor bei 2,8k bis 3,2k und mit Master bei 3,2k bis 3,4k wohl gemerkt mit 12 Monatsgehältern pro Jahr und einem Bonus von 4 bis 7 % aufs Jahresbrutto. Urlaub und weitere Benefits sind von Standort zu Standort unterschiedlich und auch von Bundesland zu Bundesland unterschiedlich. Teilweise gibt es auch an den Standorten von Partner zu Partner Unterschiede.

Stimmt nicht, Gehälter sind bei allen Big 4 bundesweit gleich.
Was hast du davon solch falsche Informationen zu streuen? Hinterfrag dich mal.

Ja, wenn man bei den Kernmarken angestellt ist, dann sind die Gehälter gleich. Bei Deloitte gibt es beispielsweise in Leipzig (Technology Center) und in Görlitz (Deloitte Services) jeweils eine Tochtergesellschaft, wo die Gehälter gegenüber der Consulting-Kernmarke teils deutlich niedriger.

Mir wurde am Standort Berlin von Deloitte Financial Advisory - Valuation genau dasselbe geboten - aber mit Master (4500,- monatlich plus 10% Bonus = Jahresgehalt ca. 59-60k all-in). Mir scheint das Angebot zu niedrig zu sein. Wurden die Gehälter ab August nicht deutschlandweit angehoben oder ist das das Ost-West Gefälle? Kann es wirklich sein, dass ein Bachelorabsolvent bei Deloitte in München dasselbe Einstiegsgehalt erhält wie ein Masterabsolvent bei Deloitte in Berlin (gleiche Service Line)?

Laplace schrieb am 02.09.2023:

Ich habe im März ein Angebot von Deloitte Financial Advisory Valuation für den Standort München bekommen. Mit Bachelorabschluss haben die mir 4500 brutto monatlich angeboten. Jährlich sind das 54k und halt den Bonus von ca 10% also ca 60k all in

WiWi Gast schrieb am 14.09.2023:

Mir wurde am Standort Berlin von Deloitte Financial Advisory - Valuation genau dasselbe geboten - aber mit Master (4500,- monatlich plus 10% Bonus = Jahresgehalt ca. 59-60k all-in). Mir scheint das Angebot zu niedrig zu sein. Wurden die Gehälter ab August nicht deutschlandweit angehoben oder ist das das Ost-West Gefälle? Kann es wirklich sein, dass ein Bachelorabsolvent bei Deloitte in München dasselbe Einstiegsgehalt erhält wie ein Masterabsolvent bei Deloitte in Berlin (gleiche Service Line)?

Laplace schrieb am 02.09.2023:

Ihr solltet schon dazuschreiben, in welchem Bereich ihr euren Bachelor bzw. Master habt.

M.Sc. Economics von Top Uni in DE

KPMGuy schrieb am 14.09.2023:

Ihr solltet schon dazuschreiben, in welchem Bereich ihr euren Bachelor bzw. Master habt.

M.Sc. Economics von Top Uni

KPMGuy schrieb am 14.09.2023:

Ihr solltet schon dazuschreiben, in welchem Bereich ihr euren Bachelor bzw. Master habt.

Hi ! Ich möchte als Associate (PWC, EY) einsteigen. Muss ich meine Gehaltsvorstellung in einem Anschreiben bei der Bewerbung nennen? Oder es lohnt sich nicht, weill der Einstiegsgehalt relativ gleich für Associate ist. Was würdet ihr empfehlen? Danke vorab für die Info!

Kann es sein, dass die Gehälter bei einer Big4 in Mailand/Italien signifikant niedriger sind als hier bei uns? Meine Partnerin ist aus Italien und ihre Schwester arbeitet dort im Recruiting. Als Consultant steigt man dort all-in mit 23-25k ein und als Senior bekommt man 30k-32k. Als Non-Equity Partner bekommt man ebenfalls nur um die 100k all-in, also so viel wie ungefähr first year Manager hier bei uns. Laut ihr liegen die Gehälter in Portugal und Spanien auf dem gleichen Niveau. Wie kommt man denn da über die Runden? Ich bin oft bei ihrer Familie in Mailand und "günstiger" ist es dort auf keinen Fall, weder im Supermarkt noch in den Restaurants.

WiWi Gast schrieb am 16.09.2023:

Kann es sein, dass die Gehälter bei einer Big4 in Mailand/Italien signifikant niedriger sind als hier bei uns? Meine Partnerin ist aus Italien und ihre Schwester arbeitet dort im Recruiting. Als Consultant steigt man dort all-in mit 23-25k ein und als Senior bekommt man 30k-32k. Als Non-Equity Partner bekommt man ebenfalls nur um die 100k all-in, also so viel wie ungefähr first year Manager hier bei uns. Laut ihr liegen die Gehälter in Portugal und Spanien auf dem gleichen Niveau. Wie kommt man denn da über die Runden? Ich bin oft bei ihrer Familie in Mailand und "günstiger" ist es dort auf keinen Fall, weder im Supermarkt noch in den Restaurants.

Bin bei uns recht nah am Recruiting für Erfahrene. Kann den Eindruck bestätigen. Wenn ich Personen aus den genannten Ländern interviewe die sich bei uns für Deutschland bewerben (Umzugsbereitschaft und Sprache also da), hätte ich im Regelfall selten Probleme denen nicht fast einen Faktor zwei an total comp verglichen mit vorher zukommen zu lassen. Am Gehalt scheitern solche Wechsel quasi nie, die Einkommenslevel dort sind überraschend niedrig.

Audit Gehälter 4. Quartal 2023 (Standort Frankfurt/ Eschborn)

KPMG gibt für den Einstieg im Bereich Audit nur 3,6k fix (also aufs Jahr 43,2k). Ein Freund hat etwas mehr geboten bekommen und seine "überdurchschnittliche Vergütung" wurde ihm im Vorstellungsgespräch auch explizit gesagt, aber auch er bekam von KPMG nur knapp unter 45k fix.

Die anderen drei Big4 bewegen sich fix zwischen 46-49k wobei Deloitte mit 200h die meisten Überstunden abgeltet, EY goldete 40h ab und vergütet danach nur noch mit einem 0,8 Faktor und PWC zahlt die Überstunden voll aus.

Die Vorstellungsgespräche waren alle vor Ort bis auf EY, ich persönlich habe es digital angenehmer empfunden. Das anschließende Essen ist von Deloitte sehr positiv vorauszuheben! Reisekosten wurden von allen reibungslos rückerstattet. Ich persönlich fand den KPMG Standort etwas aufwendiger zu finden, kann aber auch eigene Inkompetenz gewesen sein :)

PWC wird bald vom Tower runter ziehen was ich sehr schade empfinde. Glaube PWC hatte mit dem schönen Ausblick des Towers einen plus den die anderen nicht bieten konnten.

Zum AuditXcellence, ich persönlich werde mich glaube nicht dafür entscheiden wegen der Modularisierung, doch nach meinem Wissen hat PWC ihre Plätze für die Bewerbung dieses Jahr bereits voll. KPMG kann keine Garantie aussprechen aber hat es mündlich indirekt zugesagt und EY hatte es mir mündlich garantiert.
Fand Deloitte bei dem Verfahren am "brutalsten". Die lassen jeden der Interesse hat in die Prüfung und suchen sich dann die mit dem besten Noten aus (wahrscheinlich haben diejenigen die bereits ein jahr gewartet haben Vorrang).

Jede von EY/PWC/Deloitte hat seine eigenen Vorteile, würde mich ganz individuell nach dem gebotenen Gehalt entscheiden, die variieren teils doch mehr als man vermutet. Ich habe das empfunden gehabt dass EY digitaler ist als die anderen Big4 und hab mich daher für die entschieden. Letztesendes ist das aber jedem selbst überlassen.

Sleeping schrieb am 20.09.2023:

Audit Gehälter 4. Quartal 2023 (Standort Frankfurt/ Eschborn)

KPMG gibt für den Einstieg im Bereich Audit nur 3,6k fix (also aufs Jahr 43,2k). Ein Freund hat etwas mehr geboten bekommen und seine "überdurchschnittliche Vergütung" wurde ihm im Vorstellungsgespräch auch explizit gesagt, aber auch er bekam von KPMG nur knapp unter 45k fix.

Die anderen drei Big4 bewegen sich fix zwischen 46-49k wobei Deloitte mit 200h die meisten Überstunden abgeltet, EY goldete 40h ab und vergütet danach nur noch mit einem 0,8 Faktor und PWC zahlt die Überstunden voll aus.

Die Vorstellungsgespräche waren alle vor Ort bis auf EY, ich persönlich habe es digital angenehmer empfunden. Das anschließende Essen ist von Deloitte sehr positiv vorauszuheben! Reisekosten wurden von allen reibungslos rückerstattet. Ich persönlich fand den KPMG Standort etwas aufwendiger zu finden, kann aber auch eigene Inkompetenz gewesen sein :)

PWC wird bald vom Tower runter ziehen was ich sehr schade empfinde. Glaube PWC hatte mit dem schönen Ausblick des Towers einen plus den die anderen nicht bieten konnten.

Zum AuditXcellence, ich persönlich werde mich glaube nicht dafür entscheiden wegen der Modularisierung, doch nach meinem Wissen hat PWC ihre Plätze für die Bewerbung dieses Jahr bereits voll. KPMG kann keine Garantie aussprechen aber hat es mündlich indirekt zugesagt und EY hatte es mir mündlich garantiert.
Fand Deloitte bei dem Verfahren am "brutalsten". Die lassen jeden der Interesse hat in die Prüfung und suchen sich dann die mit dem besten Noten aus (wahrscheinlich haben diejenigen die bereits ein jahr gewartet haben Vorrang).

Jede von EY/PWC/Deloitte hat seine eigenen Vorteile, würde mich ganz individuell nach dem gebotenen Gehalt entscheiden, die variieren teils doch mehr als man vermutet. Ich habe das empfunden gehabt dass EY digitaler ist als die anderen Big4 und hab mich daher für die entschieden. Letztesendes ist das aber jedem selbst überlassen.

Top. Kann vieles 2. hand bestätigen!
KPMG blieb mit den Gehaltsanpassungen sehr zurrück

PwC zieht aus dem Tower aus? Wohin ziehen die denn dann in FFM?
Ich fange das Büro von PwC von allen Big4 in Frankfurt am besten - wobei ja KPMG und EY nicht wirklich in FFM sind lol

Naja die ziehen nicht wirklich aus dem Tower, die Büros in den oberen Etagen die unter anderem vorher für den Audit eingeplant waren ziehen lediglich runter.

Hallo an alle,

Bin aktuell im 2. Manager Jahr (6. Jahr) und spiele mit dem Gedanken nach Deutschland zurückzukehren. Aktuell in der Schweiz mit schweizer WP.

Wie sehen die Gehaltsbänder so im 3. Manager-Jahr bzw. auch im frühen SM Bereich aktuell aus?

Kennt sich jemand auch mit dem WP-Anerkennungstest der WPK aus? Gibt es da Vorbereitungskurse, Erfahrungen etc.?

Im Austausch ein Blick in die schweizer Welt:

M2 Big4: 127k fix+ 10% Targetbonus + 500CHF pM steuerfreie Pauschalspesen, wobei Mittagessen und Spesen über 30CHF weiter vergütet werden
Überstunden 200 abgegolten ab dann 125% Stundensatz bezahlt.

Wer jetzt frag warum dann zurück? Geld ist nicht alles im Leben ;-)

An den Typ, der einfach nicht glauben will, dass man als Manager 1 über 100k bekommt, hier ein weiteres Beispiel (Quelle: ich selbst).

Manager 1 - SaT - Transaction Diligence (ist bei uns FDD): 85.500 fix + 18.500 Bonus = 104.000 im letzten People Year. Das Fixgehalt als Manager 2 liegt nun bei 92.300. Bei gleichen Bonusfaktoren wie dieses Jahr kommt dann ein Bonus und All-In Gehalt von jeweils 19.950 und 112.250 zu Stande. Glaube es oder nicht…

WiWi Gast schrieb am 13.10.2023:

An den Typ, der einfach nicht glauben will, dass man als Manager 1 über 100k bekommt, hier ein weiteres Beispiel (Quelle: ich selbst).

Manager 1 - SaT - Transaction Diligence (ist bei uns FDD): 85.500 fix + 18.500 Bonus = 104.000 im letzten People Year. Das Fixgehalt als Manager 2 liegt nun bei 92.300. Bei gleichen Bonusfaktoren wie dieses Jahr kommt dann ein Bonus und All-In Gehalt von jeweils 19.950 und 112.250 zu Stande. Glaube es oder nicht…

Bitte bitte bitte, laber nicht so ein Quatsch! Manager mit WP StB oder auch Advisory 72 k fix und 7 bis 9 k Bonus. Echt jetzt immer dieses Abiturienten bashing...

WiWi Gast schrieb am 14.10.2023:

Bitte bitte bitte, laber nicht so ein Quatsch! Manager mit WP StB oder auch Advisory 72 k fix und 7 bis 9 k Bonus. Echt jetzt immer dieses Abiturienten bashing...

Also wer als WP als M1 all in unter 100k landet macht was falsch. Bei EY liegt das Fixgehalt bei 80k und mit Bonus plus ein bisschen Overtime kommt man da schon easy hin

WiWi Gast schrieb am 01.09.2023:

300 bis 350 Überstunden von November bis März, also in 5 Monaten... Das sind ja 60 Überstunden pro Monat bei 20 Arbeitstagen. Wie ist das denn mit dem Arbeitszeitschutzgesetz vereinbar?

Als Wirtschaftsprüfer ist man leitender Angestellter, das Arbeitszeitenschutzgesetz gilt dann nicht mehr, §18.

WiWi Gast schrieb am 09.09.2023:

Die aktuellen Einstiegsgehälter bei den Big4 liegen mit West Ost Gefälle und Partner Unterschieden mit Bachelor bei 2,8k bis 3,2k und mit Master bei 3,2k bis 3,4k wohl gemerkt mit 12 Monatsgehältern pro Jahr und einem Bonus von 4 bis 7 % aufs Jahresbrutto. Urlaub und weitere Benefits sind von Standort zu Standort unterschiedlich und auch von Bundesland zu Bundesland unterschiedlich. Teilweise gibt es auch an den Standorten von Partner zu Partner Unterschiede.

An diesem Post stimmt genau absolut gar nichts.

WiWi Gast schrieb am 14.10.2023:

Als Wirtschaftsprüfer ist man leitender Angestellter, das Arbeitszeitenschutzgesetz gilt dann nicht mehr, §18.

Und was für ein Paragraph 18 soll das denn sein? Absoluter Quatsch

WiWi Gast schrieb am 14.10.2023:

Und was für ein Paragraph 18 soll das denn sein? Absoluter Quatsch

Vorvorposter war falsch mit seinem §. Allerdings sind angestellte WPs tatsächlich leitende Angestellte im Sinne des Betriebsverfassungsgesetzes, siehe auch § 45 Satz 2 WPO.

WiWi Gast schrieb am 14.10.2023:

Also wer als WP als M1 all in unter 100k landet macht was falsch. Bei EY liegt das Fixgehalt bei 80k und mit Bonus plus ein bisschen Overtime kommt man da schon easy hin

Bekomme jetzt ab Oktober als M1 mit WP bei EY 82k fix. Also 100k all-in definitiv realistisch ;)

WiWi Gast schrieb am 14.10.2023:

Und was für ein Paragraph 18 soll das denn sein? Absoluter Quatsch

https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__18.html

War wirklich schwer zu finden :rolleyes:

Ich finde halt auch immer beeindruckend, wie man ein solches (geschriebenen) Selbstbewußtsein haben kann und soviel Müll so überzeugend als Fakt präsentieren kann.

WiWi Gast schrieb am 14.10.2023:

An diesem Post stimmt genau absolut gar nichts.

WiWi Gast schrieb am 14.10.2023:

www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__18.html

War wirklich schwer zu finden :rolleyes:

Schreibst du das WP-Examen? Falls ja, empfehle ich dir unbedingt das juristische Arbeiten zu üben. Wahllos den § 18 ArbZG einzuwerfen bringt keine Punkte, denn korrekt subsumiert ist’s nicht. Du müsstest schon den Weg über die WPO gehen.
Und dann noch die Dreistigkeit besitzen, den Rolleyes-Smiley zu verwenden. Unfassbar.

WiWi Gast schrieb am 15.10.2023:

Schreibst du das WP-Examen? Falls ja, empfehle ich dir unbedingt das juristische Arbeiten zu üben. Wahllos den § 18 ArbZG einzuwerfen bringt keine Punkte, denn korrekt subsumiert ist’s nicht. Du müsstest schon den Weg über die WPO gehen.
Und dann noch die Dreistigkeit besitzen, den Rolleyes-Smiley zu verwenden. Unfassbar.

Danke Schatz, ich bin schon WP. Benötige also keine Tips vom Spielfeldrand.

Kein Einsteiger mehr aber die Stelle Senior Consultant (w/m/d) Digital Compliance bei KPMG hat mir Google heute vorgeschlagen. Was ist da drin in Euro fix/variabel. Stelle soll regional sein (HH/HB/H) -> also mit 40h machbar oder wieder Berater-Bonus ohne Bezahlung notwendig?

Sonstige Angebote liegen bei mir um 80k + 5-10k Bonus bei real 40h .

WiWi Gast schrieb am 14.10.2023:

Als Wirtschaftsprüfer ist man leitender Angestellter, das Arbeitszeitenschutzgesetz gilt dann nicht mehr, §18.

Wie kommt ihr eigentlich auf 300 Überstunden ist da die Fahrtzeit inkludiert ? Gehe ich stark von aus.

Das sollte man doch schon (für sich) trennen, es ist schon ein Unterschied wenn ich im Zug sitze und Netflixe oder vorm Laptop sitze und tippe…

Weiß aber nicht was in den thread so los ist, hat irgendwie bis auf extreme rum gebashe gegen Big4 und „Ich weiß mehr wie du ätsch“ Attitüden nicht viele Infos.

Big4 ist als Arbeitgeber voll ok. Hier wird das total überspitzt dargestellt. Kenne viele BWLler die sitzen in der Sachbearbeitung KMU und würden viel dafür geben zu den big4 zu kommen….

Liebe Grüße vom einem aus dem Audit

WiWi Gast schrieb am 19.11.2023:

Wie kommt ihr eigentlich auf 300 Überstunden ist da die Fahrtzeit inkludiert ? Gehe ich stark von aus.

Das sollte man doch schon (für sich) trennen, es ist schon ein Unterschied wenn ich im Zug sitze und Netflixe oder vorm Laptop sitze und tippe…

Weiß aber nicht was in den thread so los ist, hat irgendwie bis auf extreme rum gebashe gegen Big4 und „Ich weiß mehr wie du ätsch“ Attitüden nicht viele Infos.

Big4 ist als Arbeitgeber voll ok. Hier wird das total überspitzt dargestellt. Kenne viele BWLler die sitzen in der Sachbearbeitung KMU und würden viel dafür geben zu den big4 zu kommen….

Liebe Grüße vom einem aus dem Audit

Wenn ich im Zug aufm Rückweg vom Kunden sitze und Netflix schaue, ist das immer noch Reisezeit. Wird auch auf den Kunden gebucht, allerdings als passive Reisezeit.

WiWi Gast schrieb am 29.08.2023:

Auch die 1st Year Angabe für den Manager mit 85-95 k all in ist zu hoch. Leute rechnet das bei der Wochenarbeitszeit auf den Stundensatz runter, dann wisst Ihr, dass bei den Big4 nur der Partner gut bzw sehr gut verdient!

Dann verdienen ja Consultants in UBs noch schlechter, nach deiner Logik. Es geht immer um die Gesamtkompensation mit ÜS und Bonus.

WiWi Gast schrieb am 24.11.2023:

Dann verdienen ja Consultants in UBs noch schlechter, nach deiner Logik. Es geht immer um die Gesamtkompensation mit ÜS und Bonus.

Brauche eine Einschätzung von euch habe ein Angebot von PWC mit 12 x 4200 = 52.500 fix + Überstunden im FS advisory, habe eine Ausbildung und 1 Jahr BE aber in einem anderem Bereich und einen FH Bachelor mit 1, und 2 Praktika. Habe noch Vorstellungsgespräche bei den anderen Big 4 kann ich bei einer der anderen mehr bekommen oder ist das schon quasi das Maximum mit Bachelor ?

Habe bei EY mit Master 48k fix in der prüfungsnahen Beratung geboten bekommen und ÜS zu Faktor 0,8 auszahlbar.

Werde wohl den Vertrag unterschreiben um eine Art Plan B zu haben, falls ich nichts besseres finde.

Denke das ist schon ziemlich der Deckel, ja.

WiWi Gast schrieb am 02.12.2023:

Brauche eine Einschätzung von euch habe ein Angebot von PWC mit 12 x 4200 = 52.500 fix + Überstunden im FS advisory, habe eine Ausbildung und 1 Jahr BE aber in einem anderem Bereich und einen FH Bachelor mit 1, und 2 Praktika. Habe noch Vorstellungsgespräche bei den anderen Big 4 kann ich bei einer der anderen mehr bekommen oder ist das schon quasi das Maximum mit Bachelor ?

12 x 4.200 = 50.400 (?)

Ich würde es einfach probieren - bei Blau bekommst du halt 100% der ÜS ausgezahlt, was auch berücksichtigt werden sollte.

Denke 52.000 wirst du raushandeln können - viel mehr eher nicht bzw. kommt auf das Jahr BE an.

WiWi Gast schrieb am 03.12.2023:

Habe bei EY mit Master 48k fix in der prüfungsnahen Beratung geboten bekommen und ÜS zu Faktor 0,8 auszahlbar.

Werde wohl den Vertrag unterschreiben um eine Art Plan B zu haben, falls ich nichts besseres finde.

Was besseres findest Du easy, bei KPMG kriegst Du die Überstunden voll ausgezahlt.

WiWi Gast schrieb am 03.12.2023:

Habe bei EY mit Master 48k fix in der prüfungsnahen Beratung geboten bekommen und ÜS zu Faktor 0,8 auszahlbar.

Werde wohl den Vertrag unterschreiben um eine Art Plan B zu haben, falls ich nichts besseres finde.

Wie wäre das eigentlich arbeitsrechtlich zu sehen, wenn eine Person einen Vertrag unterschreibt, diesen aber noch vor Antritt wieder kündigen will? Zählt da einfach die kündigungsfrist der Probezeit oder ist das gar nicht so einfach möglich?
Bin nämlich in einer ähnlichen Situation.

WiWi Gast schrieb am 05.12.2023:

Wie wäre das eigentlich arbeitsrechtlich zu sehen, wenn eine Person einen Vertrag unterschreibt, diesen aber noch vor Antritt wieder kündigen will? Zählt da einfach die kündigungsfrist der Probezeit oder ist das gar nicht so einfach möglich?
Bin nämlich in einer ähnlichen Situation.

Normalerweise schon, allerdings wird kaum ein Unternehmen darauf bestehen, dass du dann die 2 oder 4 Wochen (je nachdem wie die Kündigungsfrist ist) in der PZ machen musst.

WiWi Gast schrieb am 05.12.2023:

Wie wäre das eigentlich arbeitsrechtlich zu sehen, wenn eine Person einen Vertrag unterschreibt, diesen aber noch vor Antritt wieder kündigen will? Zählt da einfach die kündigungsfrist der Probezeit oder ist das gar nicht so einfach möglich?
Bin nämlich in einer ähnlichen Situation.

So sollte man das machen, einen Plan B. Das Gehalt bei den Big4 ist einfach zu schlecht. Du kannst den Vertrag einfach vor Antritt kündigen und der Partner wird das auch so akzeptieren, weil Leute, mit denen er "es" nicht machen kann, die will er nicht im Team haben. Arbeitsrecht kommt da kaum zum tragen, ich würde aber auf keinen Fall einen Aufhebungsvertrag schließen, damit kann der Partner/Director/Senior Manager Dir noch an die Karre fahren... Einfach einen Zweizeiler, hiermit kündige ich den geschlossenen Arbeitsvertrag vor Antritt der Beschäftigung, das per Einschreiben und das war's. Du glaubst doch wohl nicht im Ernst, dass Du die Fahrtkosten für die Unterschrift unter einem nachteiligen Arbeitsvertrag auch in irgendeiner Form erstattet bekommst?!

WiWi Gast schrieb am 16.09.2023:

Kann es sein, dass die Gehälter bei einer Big4 in Mailand/Italien signifikant niedriger sind als hier bei uns? Meine Partnerin ist aus Italien und ihre Schwester arbeitet dort im Recruiting. Als Consultant steigt man dort all-in mit 23-25k ein und als Senior bekommt man 30k-32k. Als Non-Equity Partner bekommt man ebenfalls nur um die 100k all-in, also so viel wie ungefähr first year Manager hier bei uns. Laut ihr liegen die Gehälter in Portugal und Spanien auf dem gleichen Niveau. Wie kommt man denn da über die Runden? Ich bin oft bei ihrer Familie in Mailand und "günstiger" ist es dort auf keinen Fall, weder im Supermarkt noch in den Restaurants.

Kann ich bestätigen, als Senior 1 bei EY habe ich in Mailand angefragt. Mir wurden 32k all-in geboten, also ca. 55 % vom dt. Brutto-gehalt. Alle Freunde von uns in Mailand wohnen noch bei den Eltern ob BCG oder Arzt. Das wird sich auch bis sie ca. 30 Jahre alt nicht ändern.

EY Audit Bachelor 47k

Bin jetzt kein Jurist, aber ich hab das mal gemacht und mich entsprechend auch informiert. Die Firme könnte! dich um ein halbes Monatsgehalt Schadensersatz verklagen. Macht aber in der Praxis niemand.

WiWi Gast schrieb am 05.12.2023:

Wie wäre das eigentlich arbeitsrechtlich zu sehen, wenn eine Person einen Vertrag unterschreibt, diesen aber noch vor Antritt wieder kündigen will? Zählt da einfach die kündigungsfrist der Probezeit oder ist das gar nicht so einfach möglich?
Bin nämlich in einer ähnlichen Situation.

WiWi Gast schrieb am 05.12.2023:

EY Audit Bachelor 47k

Die unterscheiden auch mittlerweile nicht mehr bei den Gehältern zwischen BA oder MA Abschluss.

WiWi Gast schrieb am 20.01.2024:

Die unterscheiden auch mittlerweile nicht mehr bei den Gehältern zwischen BA oder MA Abschluss.

Wieviel sollte man ca . als dualer Student (Studium bei einer mittelgroßen) Bank + 1Jahr Berufserfahrung nach dem dualen Studium im Kreditbereich für eine Gehaltsforderung im advisory Bereich angeben, damit man das maximale rausholen und was werde ich vermutlich bekommen?

WiWi Gast schrieb am 24.01.2024:

Wieviel sollte man ca . als dualer Student (Studium bei einer mittelgroßen) Bank + 1Jahr Berufserfahrung nach dem dualen Studium im Kreditbereich für eine Gehaltsforderung im advisory Bereich angeben, damit man das maximale rausholen und was werde ich vermutlich bekommen?

Deine BE ist nicht wirklich einschlägig. Wenn du Glück hast und dich auf einen spezfischen Bereich bewirbst, dann C2, ansonsten halt C1.

WiWi Gast schrieb am 24.01.2024:

Wieviel sollte man ca . als dualer Student (Studium bei einer mittelgroßen) Bank + 1Jahr Berufserfahrung nach dem dualen Studium im Kreditbereich für eine Gehaltsforderung im advisory Bereich angeben, damit man das maximale rausholen und was werde ich vermutlich bekommen?

45k wirst denke ich bekommen

WiWi Gast schrieb am 25.01.2024:

45k wirst denke ich bekommen

Keine B4 zahlt noch unter 4k p. Monat

WiWi Gast schrieb am 25.01.2024:

Keine B4 zahlt noch unter 4k p. Monat

Versuch 5000 zu bekommen
Dual zählt deutlich mehr als regulärer uni abschluss

Also in unserem Team (FS Consulting bei Blau) steigt man mit 50-53k ein + Bonus 4% + Flexbonus (bei entsprechender Leistung 4-10%) + Überstunden

Also unter 60k bei normaler Auslastung sollte niemand rausgehen, bei mir waren es sogar noch mit mit 48k Einstiegsgehalt circa. 64k

WiWi Gast schrieb am 25.01.2024:

Also in unserem Team (FS Consulting bei Blau) steigt man mit 50-53k ein + Bonus 4% + Flexbonus (bei entsprechender Leistung 4-10%) + Überstunden

Also unter 60k bei normaler Auslastung sollte niemand rausgehen, bei mir waren es sogar noch mit mit 48k Einstiegsgehalt circa. 64k

Super danke dir. Wieviel soll ich als Anforderung angegeben?