darf man denn wirklich alle überstunden aufschreiben und dann abfeiern bzw. sich auszahlen lassen?

das würde mich auch mal interessieren! hat da jemand erfahrung im advisory bereich, ob man sich wirklich jede überstunde aufschreiben darf. Und in welcher Höhe werden die vergütet? Und wieviele Stunden arbeitet man ca. pro Woche?

Hallo,
ja das würde ich auch gerne wissen ob bei PWC alle Überstunden aufgeschrieben werden dürfen. Und dann noch:

1. Die zahlen doch Verpflegungsgeld pro Tag? Wieviel?
2. Gibts auch hier so was wie Auto Leasing nach der Probezeit?
3. Schwanken die Gehälter wirklich so stark zwischen Frankfurt u Berlin z.B.
4. Gibts nen Laptop?
5. Gibts ein Handy und wenn ja, nutzt man das auch privat? Rechnet man dann private Gespräche am Monatsende ab?

Ihr seht ich habe keine Ahnung 

Danke

1. Verpflegungsgeld = Steuerlicher Satz (bei allen gleich)
2. ja, nach der Probezeit. aber meistens rechnet es sich nicht
3. Ja, ein weig
4. Nein, nur Papier und Bleistift (ist die Frage ernst gemeint?)
5. bei PwC m.W. nein. Bei KPMG und EY m.W. ja. Privatgespräche sind quasi geschenkt....

Wenn Du sooo wenig ahnung hast, dann lass lieber die Finger von BIG4 und geh zu einem Mittelständler. Bei BIG4 ist schon eine Menge Eigeninitiative notwendig.

Als ich in der WP angefangen habe, habe ich mich auch mit diesen Fragen auseinandergesetzt und wenn man niemandem im Haus kennt muss man sich eben seine Infos woanders her holen.

Bei PwC gibt es nach der Probezeit ein Sim Karte und Kohle für den Kauf eines Handys nach der Probezeit.

Ich habe bei KPMG auch teilweise die Sachen erst erfragen müssen - aber die 5 Fragen sind ja größtenteils basics (besonders Laptop). Sorry, aber so eine Frage kann nicht erst gemeint sein.

Bei E&Y kriegst du ein Handy von Nokia und du zahlst 5 Euro im Monat und damit sind alle deine Gespräche (privat & geschäftlich) abgegolten.

Weiß denn jemand mehr über die Auto Leasing Angebote? Welche Preisklasse, Anzahlung etc. ...

gilt das mit dem handy bei pwc auch für die serviceline tax?

Bei E&Y preisklasse bis 35000. Keine Anzahlung. Full Service leasing. Tankkarte

Weiß denn niemand was über die Bezahlung der Überstunden? Kann man wirkliche jede über den 40 Std./Woche aufschreiben?

ja, sofern diese stunden auch dem Mandanten belastet werden können und nicht durch Rumtrödelei entstanden sind

JA wie oft denn noch?!
Leasing: E&Y sind die Preisklassen den hierarchischen Stufen zugeordnet. Als Assistent 35T, als Partner auch gern Ferrari oder Mercedes AMG. Ach ja: Leasing über EY ist zwar günstiger als über normale Privat Leasing, aber die Raten werden trotzdem vom Brutto-Gehalt monatlich abgezogen.

Was würdet ihr tun, wenn ihr zwischen PWC und EY entscheiden müsstet? KPMG und Deloitte fallen für mich weg. PWC und EY sind übrig geblieben. Bei PWC geht es strukturierter zu, EY ist im Audit eher ganzheitlich geprägt und separiert weniger. Daher lernt man als Assistent sicherlich mehr, weil man mehrere Dinge in einem Mandat prüft, aber das Chaos und die Belastung ist höher als bei PWC. Ein Kumpel hat gerade ein Praktikum bei EY in Berlin absolviert und davon berichtet. Gute Atmosphäre wie bei PWC, mehr Chaos aber auch mehr Gehalt.

Was würdet ihr tun? PWC oder EY?
Weiß jemand über das Partner-Gehalt bei PWC und EY? Gibts irgendwo besonders mehr?

Was hat Dir persönlich denn besser gefallen?
Wer war Dir sympatischer?

Entscheide das nach Deinem Bauch - sonst tun sich die Beiden nicht viel.

bei KPMG darf das Leas Car 7 Bruttomonatsgehälter für den Basispreis nicht übersteigen, die ganze Sonderausstattung darf aber dann drauf

Überstunden bei KPMG:
Alle Übrstunden sollen aufgeschrieben werden, je 50% auf ein AN- und ein AG-Konto. Jede Partei daarf über ihren Anteil verfügen, ob Freizeit oder Auszahlung. Tut dies der AG bis Jahresende nicht, wird sein 50%-Anteil auch noch dem AN-Konto gutgeschrieben.

Ach ja: Überstunden werden werktags mit 125 % bewertet, SA/SO/FEI mit 175 %

Es gibt allerdings bei den Weiterbildungen manche, die nciht bonusfähig sind, das heißt die Zeit hierfür zieht man von den Überstundenkonten ab. Sind aber eher die Weiterbildungen, bei denen der Nutzen für den AN überwiegt

Kommt auch auf die Region an.

Im Süden ist EY ganz stark, in NRW dagegen PwC die vorherrschende Kraft.

Auch die Mandanten sind unterschiedlich, PwC viele Großkonzerne, bei EY sehr viel Mittelstand. Da steckt keine Wertung drin, hat beides seine Vor- und Nachteile.

Berücksichtige auch die Faktoren bei deiner Entscheidung... :-)

Ja, wobei man aber auch sagen muss das PwC die Großen un Deutschland betreut und hier den Konzern prüft - im Gegenzug ist EY im Ausland sehr stark und prüft dort die Konzerne. In Deutschland werden dann (ebenfalls nahmhafte) Tochtergesellschaften geprüft, die Weltkonzernen gehören.

Ist bei KPMG und Deloitte nicht anders.

lohnt sich das car-leasing denn überhaupt, also ist das wesentlich günstier als normales privat-leasing?
Und ist das als asociate auch finanzierbar?

soll günstiger sein als privat leasing. keine exakten konditionen. auch für associates finanzierbar!

ach ja, bevor ichs vergesse: informiere dich GANZ GENAU darüber, welche nachteile leasing gegenüber einem normalen autokredit hat! nicht blenden lassen von "firmenwagen", das car leasing über z.b. E&Y ja faktisch NICHT ist!
über alternative finanzierungsmöglichkeiten nachdenken ist wichtig. am ende von car leasing steht manchmal nämlich noch ein dicker brocken geld, der zu bezahlen ist, wenn du den wagen wirklich übernehmen willst. bis dahin ist er nicht dein eigentum.
aber bitte: das hier soll nicht in einer leasing vs. alternative finanzierung ausarten. es geht um einstiegsgehälter, boni, vergünstigungen. car leasing zählt eben nur dazu. für eine (bestimmt interessante) diskussion über leasing vs. auto-kredit bitte nen extra-fred aufmachen :)

Pauschal ist das nicht zu beantworten. Du musst das individuelle (inkl. dem Steuereffekt) ausrechnen.

FÜr mich hat sich Privatleasing eher gelohnt (Audi A4)

Auch welchen Betrag kommst du bei nem A4? Full Leasing inkl. Kakso? Welches Baujahr?

Hallo? Ich habe Privatleasing - für näheres gehe bitte zu Deinem Audi-Händler Deines Vertrauens oder auf www.audi.de.
Der Rest liegt in Deinen Händen.

Grüß Gott zusammen, ich habe ein konkretes Angebot für WP Assi bei Deloitte (Uni-Absolvent) und fange mit einem Monatsgehalt von 3400 an zzgl. 10 % Bonus (Raum Düsseldorf). Das schon mal als Information an Alle, die sich auch gerade orientieren. Die Bandbreite liegt übrigens zwischen 33.600 und 43.000 Euro im Jahr + 10 % Bonus. Nun rief mich eben EY an und bietet mir ebenfalls eine Stelle an. Was soll ich tun ?? Nach dem Bauch entscheiden ? Meine gute Verhandlungsposition ausnutzen und hoch pokern ? Gibt es hier jemanden, der schon für beide Unternehmen gearbeitet hat ? Vor allem interessiert es mich, wie viel Zeit man hat den Vertrag zu unterschreiben bzw. wie viel Zeit man sich nehmen kann, ohne unangenehm aufzufallen... Danke !!

Habe auch ein Angebot hier liegen (anderer Bereich) ... die haben mir 6 Wochen Zeit gegeben, mich zu entscheiden. Einstieg aber wahrscheinlich auch erst 1.5.

Verhandeln bringt wohl nichts ... die BIG4 sprechen sich da schon ab. Ich würde Deloitte vorziehen ... aber nur weil ich da schon mal gearbeitet habe und ich das Gebäude so toll finde in Düsseldorf. ;-)

Ich würde generell PWC oder KPMG bevorzugen. Sind größer, haben beide ein Arbeitszeitenmodell und in höheren Positionen wird auch mehr gezahlt.
Ich glaube bei Deloitte vs. E&Y würde ich mich für E&Y entscheiden. Die haben zwar noch kein Arbeitszeitenmodell, aber afaik wird eins eingeführt. Außerdem ist E&Y einfach größer und deutlich erfolgreicher als Deloitte (nur hier in Deutschland).

Ah, endlich mal eine aktuelle Zahl zu E&Y-Audit! Danke!

Pokern brauchst du bei WP-Gesellschaften nicht. Alles nicht verhandelbar.

PwC, KPMG und EY tun sich von den Größen nicht viel.
Die beiden ersteren haben halt DAX-Unternehmen. Hat Vor- und Nachteile. EY prüft nicht mindergroße Gesellschaften, da ausländische Gesellschaften ja nicht im DAX gelistet sind ;-) Und die sind auch nicht schlecht hier vertreten...

Deloitte ist leider ein wenig abgeschlagen...

Naja E&Y vs. Deloitte ist so wie wenn der 1. FC Kaiserslautern gegen den 1. FC Köln spielt. Ein klangvoller Name aber aktuell einfach nicht 1. Liga...

Weiß jemand etwas aktuelles über PWC-Audit Einstiegsgehalt? 3200? 3300? 3400? (Westen, z.B. Berlin)

Arbeitszeitmodell...haha wenn ich das höre weiß ich nur eins. du bist ein blauäugiger Student der bestimmt "Karriere" abonniert hat....Arbeitszeitmodell --> das gibt nur in der Theorie und in "Service" lines die schlecht laufen. oder meinst du dass du beim Kunden nach 8h die Reißleine ziehen kannst oder bei x Überstunden zu deinem Chef sagst: "Also ich bau dann mal meine Überzeit ab - bist nächste Woche" hahah, genau

Nein, das Arbeitszeitmodell hat nichts mit deiner täglichen Arbeitszeit zu tun, aber du bekommst halt alle std. über den vereinbarten bezahlt. das ist sonst nicht der fall. alternativ kannst du sie auch in freizeit investieren ... dann natürlich nicht nach dem motto ... ich hab noch zwei überstunden, dann geh ich heute mal um 15uhr sonder mehr .... ich hab noch zweihundert überstunden, dann mach ich mal ein paar tage urlaub.

erstmal informieren bevor du hier dummschwätzt.

arbeitszeitmodell betrifft die behandlung von überstunden. soll heißen: werden die überstunden mit dem grundgehalt abgegolten oder kontiert und in freizeit bzw. bezahlung vergütet? dabei versteht hier niemand (außer der nap, der sich über blauäugige studenten beschwert), dass man feste arbeitszeiten hätte.
bei pwc werden überstunden kontiert und wahlweise ausbezahlt oder eben in freizeit umgewandelt. andere WPGs ziehen nach.

also wer einfach mal keinen plan hat --> klappe halten. oder "Karriere" abonnieren und lesen lernen ;)

Und du bist wohl einer der gar keinen Plan hat. Ich bin zwar nicht bei einem der BIG4, aber bei einer IT-Beratung. Da gibt es Überstunden und wenn man die abbauen will, dann kündigt man das rechtzeitig an und dann ist das alles kein Problem. Dem Kunden ist doch egal ob du mal früher gehst. Dann kann man ihm eben die Zeit nicht in Rechnung stellen. Du hast keinen Plan, beschimpfst aber andere.. ich krieg hier gleich das ko....

Die Kunden wollen es häufig sogar, dass nach 8h, spätestens aber nach 9-10h nicht mehr gearbeitet wird. Es gibt in der WP keine Pauschalvergütung sondern nach Stunden. Die Controlling-Abteilung im Konzern will daher wegen Budgeting nicht, dass die WPs in der Woche mal eben 60h reißen. Die Info hab ich von einem Dozenten, der vor seiner Promotion Fulltime bei einem Big4-Unternehmen, jetzt das halbe Jahr dort arbeitet.
Auch muss man die Überstunden aufschreiben, damit man sie dem Kunden in Rechnung stellen kann.
Und zu dem "Also ich bau dann mal meine Überzeit ab...": Was bis zum 30.9. nicht abgebaut wird - das wird ausgezahlt und am 1.10. ist man wieder bei 0 - so einfach ist das.

du hast scheinbar selbst keine ahnung, informiere dich doch erst mal, wie das ganze funktioniert, bevor du das so darstellst, die arbeitszeitmodelle laufen anders, und wenn es keine phase im jahr geben sollte, in der nicht grad busy season ist (die gibt es normal), dann kriegst du die überstunden halt ausbezahlt und zwar unabhängig vom bonus, das ist sehr sehr gut und wirklich revolutionär in der branche.

zugeben muss ich, dass nicht jede überstunde aufgeschrieben wird. geh mal davon aus, dass mehr als 10h am tag nicht aufgeschrieben werden dürfen (ungeschrieben Gesetze, jedoch partnerabhängig)

LOL, erstmal WP und Advisory auseinanderhalten.

In WP sind ausschließlich Fixbeträge zum Prüfen vereinbart.
Betrag X für Prüfung - da interessiert es den Mandanten recht wenig, wie lange das Team arbeitet.

In Advisory gibts stundensätze...

Das mit den 10 Std. unterschreib ich sofort. Hab Projekte wo ich 40 Std. kontiere und 65 arbeite. Tolles Überstundenkonzept.

Wir dürfen da aber nicht alle mitmachen bei diesem Wahnsinn, ich weiß auch, dass der Partner es am liebsten hätte, wenn man am WE und bis spät abends arbeitet und am Ende 40h aufschreibt, aber am Ende bin ich dann doch der Dumme weil ich keine Zeit mehr für meine Fortbildung habe und mein Ziel ist es nicht ein toller Assistent zu sein, sondern mein Examen zu schaffen.

Fixbeträge sind in der Wirtschaftsprüfung VERBOTEN!

Im Advisory könnte man sie ansetzten und das ist auch teilweise üblich.

Wenn ich jetzt mal für E&Y in der Prüfung spreche:

Wir schreiben alle Stunden auf,die wir auch tatsächlich da waren.Zumindest habe ich es noch nicht erlebt,dass gesagt wurde:"Wir schreiben nur 8 Stunden auf!"

Dann bringt ja auch das ganze PwC-Arbeitszeitmodell nix,wenn ich eh nicht arg viel mehr bekomme.....

Arbeitszeitmodell bei E&Y soll ja kommen....

Arbeit für den Kunden kann man immer aufschreiben. Arschkriechen bei den Managern (= deren Mist in seiner Freizeit erledigen) leider nicht. Dafür ist man den Managern dann ein Begriff, wenn es darum geht, wer befördert wird. Karriere machen geht leider nicht ohne unbezahlte Überstunden.

In der Audit geht fast jedes Mandat mit Fixbeträgen (ich schreib die Dinger ja. Betrag X zzgl. Tax zzgl. Spesen).

3000 derzeit in berlin plus bonus plus spesen

bei wem? welcher bereich?

3000 im audit in berlin?lol?das wurde doch anfang 2006 schon gezahlt. 2007 waren es 3100. und jetzt?

Berlin hat etwas geringere Gehälter. Das ist richtig.

Höhere Gehälter gibt es in München, Frankfurt, Hamburg und Düsseldorf

Hallo Kolleginnen und Kollegen!

Wie viel beträgt das Einstiegsgehalt + Bonus eines BERUFSEINSTEIGERS/ASSOCIATES im TAX bzw. CORPORATE TAX bei den Big4 am Standort DÜSSELDORF ab 2008?

1) PwC
2) E&Y
3) KPMG
4) Deloitte

Falls es euch interessiert, aus einer sicheren Quelle:

E&Y Eschborn/F.a.M., Financial Tax = 3.350 EUR p.M. bzw. 40.200 EUR p.a. plus 8 - 12% Bonus auf das Bruttojahresgehalt.

advisory 3500 (Diplom Uni)+ bonus+spesen. standort egal, da eh projektarbeit ansteht.
für bachelor gibts 200-300¤ weniger.

Bei PWC in Düsseldorf gibts für FH'ler im Bereich TAX (international corporate tax) 12*3000 ¤ + Bonus.
Weiß das von nem ehemaligen Kollegen, der sich danna ebr für ne andere Gesellschaft entschieden hat.

Wie bitte? 3.000 EUR p.M. ist doch wohl ein bißchen wenig, oder?

naja, für FH'ler wohl das normale einstiegsgehalt bei pwc. uni-absolventen kreigen glaub ich 100 ¤ mehr pro monat.
Im Bereich M&A hätte es sogar 3200 ¤ gegeben, aber da sind die arbeitszeiten noch viel bescheidener...

a) FHler bekommen immer weniger bei PwC. Meiner Meinung nach auch zu Recht. Möchte damit aber keine neue Diskussion FH vs. Uni auf machen. Die gibt's genügend.
b) kommt auf die Service Line an: Advisory wir bspw. besser bezahlt
c) es besteht null Verhandlungsspielraum beim Einstieg als Associate bzw. Consultant. Entweder man nimmt es oder eben nicht. Punkt.

danke für die infos

deloitte zahlt 3.100 p.a. plus bonus.

Ich habe bei deloitte ein Angebot von ca. 3.100 Eur bekommen.

Vorab: Geld ist für mich nur Hygienfaktor und meine Work-Life-Balance ist mir zumindest mittelfristig wichtiger. In meine jetzige Lebensplanung passt es daher gut, demnächst bei PwC als Consultant (Berufseinsteiger) anzufangen. Wo kann man sich sonst schon mal 4-6 Wochen am Stück frei machen um bspw. die Welt zu bereisen. Busy season gibts hierbei auch nicht im Vgl. zu Tax&Assurance. Also immer viel zu tun ;-)

Rein aus Neugier deshalb nun meine Frage:
Wie sind denn dir durchschnittlichen (keine Out-/Underperformer) Gehaltsteigerungen im Bereich Advisory (nur zur Info: da hat i.d.R keiner den StB oder WP, wovon ich mich persönlich überzeugen konnte. Auf 20 Consultants kam ein CA)
a) im Jahr?
b) auf der nächsten Karrierestufen senior consultant, manager, senior manager?

Den Partner schenk ich mir, da dass nicht unbedingt mein Lebensziel ist :-) Wenn ich den Manager erreicht haben sollte, dann wäre ich schon mehr als happy.

An den letzten Poster:

Die busy season gibts zwar,aber es gibt auch diverse Firmen,die ein unterjähriges Geschäftsjahr haben......also nicht denken,im Sommer wäre tote Hose im WP-Bereich ;)

Stimmt es, dass KPMG einen sehr ramponierten Ruf bzgl. der Unternehmenskultur hat? Ich habe des öfteren gehört, dass die Arbeitsatmosphäre bei KPMG Düsseldorf sehr angespannt sein soll und die Mitarbeiter wie Dreck behandelt werden.

Selbsverständlich kann man so etwas nicht verallgemeinern und es kommt auch auf das Team an. Gibt es jedoch Unterschiede zwischen den Standorten Düsseldorf und Köln und den Bereichen Audit und Tax?

Wäre hilfreich, wenn jemand aus Erfahrung was dazu sagen könnte. Berichte wie im Manager-Magazin und sonst wo habe ich gelesen, aber davon gibt es auch viele für andere Gesellschaften (Deloitte, EY, PwC). Daher finde ich es interessant von Leuten, die direkt an der Quelle arbeiten, zu "hören", ob dieser schlechte Ruf gerechtfertigt ist.

Last but not least: Wie hoch sind die Einstiegsgehälter und Boni bei
KPMG Düsseldorf und Köln, in den Bereichen Audit und Tax als FH-Absolvent.

Hallo,

kann mir einer aktuelle Infos hinsichtlich des Einstiegsgehalts bei Deloitte geben???

Was muss man in einem Vertragsgespräch unbedingt beachten???

Naja klingt sehr pauschal. Ich habe mich auch bei den 3 größten beworben. Ich hatte die relevanten Schwerpunkte und einen Schnitt von 2,1 (Diplomarbeit 2,0) und 3 Praktika (davon eins BDO). Meine Bewerbung wurde mit einem Bewerbungstrainer überarbeitet und bei mir hat es leider nicht für ein Einladung gereicht. Alle Bewerbungen in der Industrie führte zu einem Vorstellungsgespräch. Arbeite jetzt auch bei einer großen deutschen Bank im Controlling, will es ber in 1 oder 2 Jahren nochmal bei den WP Gesellschaften versuchen.

Hier sagte irgendeiner etwas von 3500 bis 3750 im Monat..

Ich habe ein Angebot im Bereich der Wirtschaftsprüfung bekommen, 3100 Eur werden in Hamburg gezahlt. (bwl, uni, ohne ausbildung) Verglichen mit den anderen Angeboten liegen deloitte und pwc gehaltlich nicht ganz vorn.

stimmt, Advisory 3500.

unfair, warum bekommt ihr aus advisory doch mehr? :-))
arbeitet man in Advisory länger oder sind die aufträge einfach lukrativer so dass man besser zahlen kann, oder beides nur so aus neugier..

Man arbeitet länger!

die ansprüche sind in der advisory einfach höher. länger arbeiten auch, aber die überstunden werden ja bezahlt.

Du darfst auch nicht vergessen, dass du im Steuer- und WP-Bereich im Grunde genommen noch Auszubildender bist. Richtig wertvoll für die Firma wirst du erst mit dem Bestehen der Berufsexamina.

naja, wirklich wertvoll ist wohl kein berufanfänger ... auch nicht die anfänger im advisory.

Hallo!

mich interessiert, welche Notebooks und Handys für die Mitarbeiter bereitgestellt werden.
Sind die Handys mit Email-Funktion, so dass man ständig Mails abrufen soll/kann.

Und wie ist die private Nutzung bei den verschiedenen wpg geregelt?

Dürfen mit den Notebooks auch private Emails abgerufen werden?

Vielen Dank

hallo, habe ein angebot als sen. cons. adv. hat jemand ne vorstellung zu geld und anspruch bei den "big4" zu ff profil:

• ausbildung, berufstätig danach seit 6 j.
• fh-dipl. vor 1 j. (berufsbegl.)
• nun associate in einem konzern

Also der Eintrag zu den Laptops und Handys ist wirklich lustig. Das ist doch total unwichtig. Aber ein paar Fakten kann ich dir nennen: KPMG: Handy: Marke egal, Privatgespräche einzeln im SAP abrechnen. Blackberry hat selbst mein Manager nicht. Laptop Siemens (da Kunde - noch). E+Y: Handy für alle Assis inkl privater Nutzung (5 Euro Pauschalbetrag fällig). Blackberry ab Manager sicher, also Push-Email immer und überall (auch im Urlaub). Laptop zur Zeit Dell. PWC, Deloitte: keine Ahnung

Hallo, ich habe ein Angebot von Deloitte in Düsseldorf vorliegen: 3400 Euro und max 10 % Bonus. Im WP - Bereich. Eigentlich bin ich damit ganz zufrieden; Hab mich aber nicht über Extras wie Handy etc. erkundigt. Kann jemand noch etwas zu solchen (sozial)Leistungen sagen?

Also ich hab ein Angebot von Deloitte über 3400 Euro + höchstens 10 % Bonus. Bin damit eigentlich ganz zufrieden. Standort Düsseldorf. Tätigkeit WP.

Welche Laptop-Marke gibts bei PWC? Eigentlich egal aber nur mal so aus interesse, weil ich da demnächst ein praktikum mache. :-)

m.E. schwachsinnig sich auf solche Nebensächlichkeiten wie Handy und NB zu konzentrieren aber hier die Infos zu PwC: kannst im T-Mobile Shop bei Vertragsabschluss ein Handy bis zu 150 ¤ aussuchen, alle 3 Jahre gibt es ein Neues. NB: Topmodelle Thinkpads (also Lenovo). Blackberry ab Prokuristenebene

wie sieht es aus mit Urlaub und Förderugnsbudget auf StB/WP?

Hier meine Infos:

Kpmg, und pwc zahlen 13.000 Eur
pwc gewährt 26 Urlaubstage, kpmg altersgestaffelt, ca 26 bis 28

PwC:

IBM Thinkpad Laptops

in welcher service line und welche stadt bist du denn? die manager im audit haben auf jeden fall blackberry, wenn sie beim mandaten sind, bei uns zumindest (auch kpmg)

Kleine Korrektur zu E&Y:

Blackberry bereits ab Senior und die Schweizer Kollegen haben Ihr Blackberry gleich zum Berufseinstieg bekommen......allerdings seh ich das Ding auch eher als Qual an.

EY hat altersgestaffelt 28 bis 30 Urlaubstage.

Auch die Handies werden schon zur Qual. Besonders wenn man sehr viele kleine Jobs hintereinander hat...
Wäre im Nachhinein froh nicht das Dingens zu haben.

Bei Deloitte kann man sich 2 Monate unbezahlt frei nehmen vor einem Examen. So wurde es mir zumindest gesagt. Wieviel Geld hinzugesteuert wird weiß ich nicht genau!

Bzgl. deloitte:

Unbezahlte Freistellung hört sich gut an.. Mir wurde im Gespräch gesagt, dass das Examen mit einem Fördergeld unterstützt wird, von dem ein Teil jedoch zurückgezahlt werden muss, wenn man innerhalb von drei Jahren nach der Prüfung das Unternehmen verlassen sollte. (Kein Problem, als WP wird man eher nicht wechseln, selsbt wenn, kann man mit dem neuen Arbeitgeber vereinbaren, die Kosten zu übernehmen .Die Förderung ist ca. 15 000 Euro damit etwas mehr als bei den anderen big4..
Da die Förderung nur in Form von Geld erfolgt, kann ich es mir gut vorstellen, dass es dafür die möglichkeit gibt, sich von der arbeit freizustellen.

Bei EY bekommst Du 2 Monate bezahlten Sonderurlaub, dafür eine geringere Förderung - also das gleiche in Grün.

Hi zusammen,
habe eine Zusage von KPMG für eine Festeinstellung. Wie lange dauert das in der Regel bis der Vetrrag dann da ist?
LG und LD

wann fängst du an? Betriebsrat muss noch zustimmen, dauert so ca. 2-3 wochen..

Am 1.8. erst. Ist jetzt drei Wochen her seit der Zusage, aber dann ja vollkommen im Rahmen. Dank dir!!

wie sieht es mit Betriebsrente aus? EY bietet eine.. wie sieht es mit anderen aus.. ich habe auf den internetseiten von deloitte ncihts gefunden.? kann einer etwas dazu sagen?

Also als WP -Assi verdient man dann von Jahr zu Jahr ca. 200-300 EUR mehr pro Monat, habe ich das richtig verstanden? Wie sieht das Gehalt nach bestandener StB Prüfung bzw. bei Managern, bzw. Senior Managern aus. Kann mir dazu jmd. was sagen?
Ich frage mich nämlich nach wie vor, ob sich das verhältnismäßig niedrige Einstiegsgehalt (im Vergleich zu den Arbeitszeiten ab dem zweiten Jahr) später auszahlt.... (Klar ist, dass eine ganze Menge an Fortbildungen übernommen werden!)

Danke vielmals!!!

Das würde mich ja auch mal interessieren! Kann denn auch noch jemand was zu den Leistungen von Deloitte sagen? Also wie sieht es da mit Handy (auch Privat), Laptop, Wagenleasing etc. aus???? Ich weiß, dass das nicht das Wichtigste ist, aber mich interessiert es halt! Danke!

Kann mich jemand bzgl. der Abzugsfähigkeit der GRV aufklären ? Kann man dies bei der Ermittlung des z.v.E im Rahmen der Jahressteuererklärung angebenen und vom z.v.E. abziehen, sodass sich die Einkommensteuer verringert ?

Was erzählen hier alle eigentlich immer von den langen Arbeitszeiten? Natürlich hat man im Winter keine 40h Woche, aber das wird doch alles aufgeschrieben und von den meisten zum großen Teil im Sommer wieder abgebaut, inkl. der 28 Urlaubstage.
Im Winter mehr zu arbeiten, dafür im Sommer viel länger frei zu haben, gefällt mir ehrlich gesagt sogar besser als eine gleichmäßige 40h-Woche.
Das Gehalt und auch die ganzen Zusatzservices sind einfach super, die Gehaltssteigerungen deutlich höher als bei Jobs in der Industrie und die Arbeitsstunden auf das Jahr gerechnet inkl. dem hohen Urlaubsanspruch sehr human. Das ist meilenweit entfernt von der Arbeitsbelastung von Consultants, aber als Partner verdient man auch nicht wesentlich schlechter als ein BCG-Partner.
Zudem sitzt man nicht auf einem Stuhl mit nur drei Beinen - der StB und der WP sind sowohl in Boom- als auch in Rezessionsphasen einfach mal Jobgaranten.

Wenn man nach seinem Studium neben der Arbeit noch ein Privatleben haben will, für sich also schon Consulting und Investmentbanking ausgeschlossen hat, dann finde ich, dass die WP-Branche einfach die beste Kombination aus Work-Life-Balance und sehr guter Bezahlung (im Gegensatz zu Jobs in Industrie und Handel) bietet.

Vergesst auch mal neben dem Gehalt nicht, dass die Anfahrtswege als Arbeitszeit zählen, die Spesen höher sind, als die tatsächlich entstehenden Kosten, dass es eine Essenspauschale gibt, wenn man auswärts unterwegs ist, dass es einen guten Jahresendbonus gibt und vielleicht noch ein paar ausgezahlte Überstunden, so man sie nicht abgefeiert hat und dass sich das Gehalt quasi automatisch Jahr für Jahr nach oben anpasst und eine Karriere bis zum Senior Manager für eigentlich jeden möglich ist, ohne Seilschaften und Vitamin B.

Besser als normaler WP-Assi ist der Einstieg als IT-Prüfer, wenn man z.B. WI studiert hat. Gleiches Gehalt, weniger Arbeit und das beste daran: kein WP und/oder StB nötig, sondern gerade mal den CISA oder den ITIL Manger (ein Witz gegenüber den beiden ersten).

Und Partner ist ebenfalls drin... ;-)

Und ganz wichtig ist auch, dass die Karrierechancen für Männer und Frauen fast gleich gut sind und auch das Gehalt ist ähnlich, zumindest das Anfangsgehalt ist gleich.

darf ich mal fragen, wo du arbeitest? Ich möchte auch dorthin ...

Zu Deloitte:

• kein Firmenwagenmodell

• Jahresgrudgehalt Einsteiger: Advisory und Assurance: 33.500 bis 45.455

• Jahresgrudgehalt TAX: 31.000 bis 45.455

• Bonuspotential vom Grudgehalt 10%

• Laptop: DELL

• Handy: Ja, aber Rechung wird privat bezahlt und die berufliuchen Gespräche werden erstattet

• Urlaub: bis zum vollendeten 30. Lebensjahr 27 Tage / bis 34 Jahre: 29 Tage / ab 35 Jahre: 30 Tage

aber partner in der it-prüfung (bei pwc heißt das "process assurance") zu werden, ist im allgemeinen schwerer als partner im prüfungsbereich zu werden. die meisten parnter haben immer noch WP...

"Jahresgrundgehalt Einsteiger: Advisory and Assurance: 33.500 bis 45.455"

Heißt das, dass Deloitte in Assurance auch mal 45.500 Eur für Einsteiger zahlt und damit stärker zwischen den Qualifikationen der Mitarbeiter differenziert. Welche Qualifis braucht man denn, um 45.000 zu verdienen? Übrigens, ich bin kein Berufseinsteiger sondern habe schon einige jahre auf dem buckel.

Naja also so toll ist IT-Prüfung aber auch nicht, die mit denen ich Kontakt hatte,hetzen immer von einem Mandanten zum anderen und sind noch mehr (!) als der normale Prüfer unterwegs..teilweise vormittags bei der einen Prüfung und nachmittags bei einer anderen......einer mit dem ich geredet hatte,meinte er fährt derzeit über 40.000km/Jahr auf sein Auto drauf......na dann viel Spaß!

nein, deloitte zahlt nicht mehr als pwc, und die zahlen schon gering :) ich weiß nich, wie er auf eine spanne von 12 k kommt, das ist ohne erläuterungen unfug. advisory zahlt immer etwas mehr als audit. tax liegt meistens knapp unter oder bei audit.

1. jahr:
   audit: ca. 3100 x 12 = 37200 + 10% bonus.
   advisory: max 40 000 + 10% bonus

gehälter sind eigentlich fix, fast wie ein tarif, und nicht verhandelbar.