Dipl.Fw schrieb am 28.07.2019:

Hallo,
werde nächstes Jahr meinen Abschluss zum Dipl. Finanzwirt machen und möchte definitiv frühstmöglich in die freie Wirtschaft wechseln. Werde wahrscheinlich mit einer guten 2 abschließen.
Berufsziel ist aktuell schnellstmöglich den Steuerberater und Wirtschaftsprüfer zu machen, denke ich wäre dafür bei den Big4 z.B. gut aufgehoben.
Gibts dazu Erfahrungen/Empfehlungen? Bzw. stimmt das, dass das Einstiegsgehalt aktuell bei ca. 45k liegt im Bereich Tax?
Und ab wann macht es Sinn sich zu bewerben, wenn ich so ab dem 01.10.2020 anfangen könnte? Möchte mich eigentlich möglichst früh bewerben, damit ich mir entsprechend eine Wohnung suchen kann und Sicherheit habe, was mit der Ablösezahlung gegenüber dem Finanzamt ist.
Oder ist der Einstieg in einer mittelständischen Kanzlei hinsichtlich Weiterbildung und Arbeitsklima evtl. doch empfehlenswerter?
Wäre sehr dankbar für jegliche Kommentare!

An welchen Standort würdest du denn gehen? Tax ist halt mit Abstand in Frankfurt am größten und dementsprechend gibt es auch Unterschiede bzgl des Arbeitsklimas

WiWi Gast schrieb am 28.07.2019:

An welchen Standort würdest du denn gehen? Tax ist halt mit Abstand in Frankfurt am größten und dementsprechend gibt es auch Unterschiede bzgl des Arbeitsklimas

Dachte bisher so an Köln oder Düsseldorf, Frankfurt wäre aber ne Option, fände ich eigentlich auch ziemlich cool

Würdet ihr einem Praktikanten raten, wenn er für das Praktikum ein Hotel/Hostel nehmen muss da nächster Standort-Heimadresse ca. 180 km entfernt, dass er dies im Gespräch offen anspricht? Denke kaum, dass es für so etwas eine Unterstützung gibt? Oder einfach das Thema unberührt lassen und quasi fast schon Geld bezahlen, damit man das Praktikum machen darf?

Nichts sagen und drauflegen. Du musst immer an den NPV aller künftigen Zahlungen denken und ein bisschen Minus am Anfang/die ersten Jahre macht da nichts aus.

WiWi Gast schrieb am 05.03.2019:

Ich habe evtl. die Möglichkeit nach meiner Promotion als Ingenieur bei der KPMG einzusteigen.

• Gibt es Anhaltspunkte auf welcher Stufe eine Einstellung erfolgen könnte?
• Welches Gehalt wäre als Einstieg möglich und realistisch?

Push

Gibt keine Unterstützung, weshalb ich es auch nicht erwähnen würde, am Ende legen sie es dir Negativ aus, da du immer irgendeinen Bus oder Bahn kriegen musst. Gibt es in deiner näheren Umgebung nichts anderes? Für ein Big4 Praktikum würde ich das niemals machen, da sitzt du ja mehr Zeit im Zug ab als auf der Arbeit. Bewirb dich bei irgendeiner next 10 in deiner Gegend oder irgendeinem Wirtschaftsprüfer in der Nähe. So extrem ist die „Brand“ Big4 heutzutage auch nicht, da sie so viele Praktikanten nehmen.

WiWi Gast schrieb am 31.07.2019:

Würdet ihr einem Praktikanten raten, wenn er für das Praktikum ein Hotel/Hostel nehmen muss da nächster Standort-Heimadresse ca. 180 km entfernt, dass er dies im Gespräch offen anspricht? Denke kaum, dass es für so etwas eine Unterstützung gibt? Oder einfach das Thema unberührt lassen und quasi fast schon Geld bezahlen, damit man das Praktikum machen darf?

WiWi Gast schrieb am 16.08.2019:

Push

Ganz normal e2 denke ich mal. Keine relevante Erfahrung?

Ich bin zwar nicht der Fragesteller, aber das erscheint mir eher unrealistisch?!
Wer würde als promovierter Ingenieur auf diesem Niveau einsteigen wollen?

BeffJezos schrieb am 16.08.2019:

Ganz normal e2 denke ich mal. Keine relevante Erfahrung?

Selbst mit Master steigen viele bei E3 ein, insofern sollte die Chance gegeben sein, als Promovierter auf D1 einzusteigen

WiWi Gast schrieb am 22.08.2019:

Ich bin zwar nicht der Fragesteller, aber das erscheint mir eher unrealistisch?!
Wer würde als promovierter Ingenieur auf diesem Niveau einsteigen wollen?

BeffJezos schrieb am 16.08.2019:

Ganz normal e2 denke ich mal. Keine relevante Erfahrung?

Naja nu...
wenn deine Promotion genau nix mit deinem Einsatzgebiet zu tun hat, bringst Du auch genau nix an relevanter Berufserfahrung mit.

Natürlich versucht man über den Level ein anderes Gehalt darzustellen, anhand von relevanter Berufserfahrung ist es meistens bei promovierten Einsteigern nicht gerechtfertigt.

Und bringt uns auch häufig im Verkauf an den Kunden Nachweisprobleme, wenn der Kunde z.B. für Level "Senior Consultant" oder "Assistant Manager" sowas wie "mind. 3 Jahre Beratungserfahrung" erwartet, sonst können wir ihn nur als Junior Consultant abrechnen.
Hatten wir gerade noch wieder das Phänomen mit einer großen Bank in München, die sich alle CVs unserer Kollegen angeguckt hat und einen Abgleich zwischen deren Anforderungen je Level und unseres Profilen gemacht hat.

Wir mussten mehrere Kollegen, damit leider in der Rechnungsstellung günstiger abrechnen, weil die den Level nicht anerkannt haben.

Das wird bei einem promovierten Ingenieur auf D-Level genau so passieren.

WiWi Gast schrieb am 22.08.2019:

Ich bin zwar nicht der Fragesteller, aber das erscheint mir eher unrealistisch?!
Wer würde als promovierter Ingenieur auf diesem Niveau einsteigen wollen?

BeffJezos schrieb am 16.08.2019:

Ganz normal e2 denke ich mal. Keine relevante Erfahrung?

Die ursprüngliche Frage kommt von mir...
E2 ist natürlich mal eine Ansage, bei der man die ganze Situation noch einmal überdenken müsste.

@Ein KPMGler was würde eine gewisse Berufserfahrung hier ändern?

Prinzipiell wäre es bei mir der Fall, dass die Beratungsleistung in dem Fachbereich erbracht werden würden, in dem ich auch promoviere. Die Promotion erfolgt natürlich zu einem viel tiefgreifenderen, technischen Aspekt.

Zusammengefasst:
Berufserfahrung in der Beratung = nein
Berufserfahrung in dem betreffenden Fachbereich der Beratungsleistung = ja, durch Promotion.

Ein KPMGler schrieb am 22.08.2019:

Naja nu...
wenn deine Promotion genau nix mit deinem Einsatzgebiet zu tun hat, bringst Du auch genau nix an relevanter Berufserfahrung mit.

Natürlich versucht man über den Level ein anderes Gehalt darzustellen, anhand von relevanter Berufserfahrung ist es meistens bei promovierten Einsteigern nicht gerechtfertigt.

Und bringt uns auch häufig im Verkauf an den Kunden Nachweisprobleme, wenn der Kunde z.B. für Level "Senior Consultant" oder "Assistant Manager" sowas wie "mind. 3 Jahre Beratungserfahrung" erwartet, sonst können wir ihn nur als Junior Consultant abrechnen.
Hatten wir gerade noch wieder das Phänomen mit einer großen Bank in München, die sich alle CVs unserer Kollegen angeguckt hat und einen Abgleich zwischen deren Anforderungen je Level und unseres Profilen gemacht hat.

Wir mussten mehrere Kollegen, damit leider in der Rechnungsstellung günstiger abrechnen, weil die den Level nicht anerkannt haben.

Das wird bei einem promovierten Ingenieur auf D-Level genau so passieren.

WiWi Gast schrieb am 22.08.2019:

Ganz normal e2 denke ich mal. Keine relevante Erfahrung?

Mag für die Einschätzung bei uns dann durchaus als relevant angesehen werden und zu einer höheren Einstufung führen, kann bei Kunden dennoch zu Problemen führen wenn deren Leveldefinition für Berater von expliziter Beratungserfahrung abhängt.
Und das tut sie sehr häufig... hatte gerade wieder einen Rahmenvertrag hier, bei dem war

• "kleiner 2 Jahre" Junior Consultant,
• 2-4 Jahre Consultant,
• 4-6 Jahre Senior Consultant,
• 6-8 Jahre Manager,
• 8-12 Jahre Senior Manager

und für Partner mussten mind. 12 Jahre Beratungserfahrung aufgeführt werden, egal ob du tatsächlich Partner bist...

Verstehe die Problematik...

Dann bin ich einfach mal auf das erste Gespräch mit dem zuständigen Partner gespannt =)

WiWi Gast schrieb am 16.08.2019:

Gibt keine Unterstützung, weshalb ich es auch nicht erwähnen würde, am Ende legen sie es dir Negativ aus, da du immer irgendeinen Bus oder Bahn kriegen musst. Gibt es in deiner näheren Umgebung nichts anderes? Für ein Big4 Praktikum würde ich das niemals machen, da sitzt du ja mehr Zeit im Zug ab als auf der Arbeit. Bewirb dich bei irgendeiner next 10 in deiner Gegend oder irgendeinem Wirtschaftsprüfer in der Nähe. So extrem ist die „Brand“ Big4 heutzutage auch nicht, da sie so viele Praktikanten nehmen.

Ich wohne in Ost/Südthüringen. Hier gibt es weder Big4 noch Next 10. Einzige Möglichkeit für ein relevantes Praktikum im CV sind Städte wie Erfurt (80 min), Jena (100min). Wenn ich mir dort ein Hostel nehme für 10 Wochen bezahle ich mehr, als ich verdiene. Und das ist als Student kompliziert ..

Ich wohne in Ost/Südthüringen. Hier gibt es weder Big4 noch Next 10. Einzige Möglichkeit für ein relevantes Praktikum im CV sind Städte wie Erfurt (80 min), Jena (100min). Wenn ich mir dort ein Hostel nehme für 10 Wochen bezahle ich mehr, als ich verdiene. Und das ist als Student kompliziert ..

Wie wärs mit Wohnung/Zimmer zur Untermiete und gleichzeitig deine eigene Wohnung/Zimmer untervermieten? So machen es doch gefühlt 95% aller Studenten, die in einer anderen Stadt ein Praktikum machen.

WiWi Gast schrieb am 22.08.2019:

Wie wärs mit Wohnung/Zimmer zur Untermiete und gleichzeitig deine eigene Wohnung/Zimmer untervermieten? So machen es doch gefühlt 95% aller Studenten, die in einer anderen Stadt ein Praktikum machen.

Wohnung/Zimmer zur Untermiete hört sich gut an, danke für die Idee. Definitiv finanziell attraktiver.
Ich selbst besitze ein Zweifamilienhaus. In dem einen Teil wohnen meine Eltern, in dem anderen Teil ich und meine Freundin. Dies ist daher nicht möglich.
Trotzdem danke für den hilfreichen Vorschlag!

Das ist interessant...
Sprichst du hier rein von dem Consulting oder kann man das für alle Service Lines (z. B. im Audit) verallgemeinern?

Ein KPMGler schrieb am 22.08.2019:

Mag für die Einschätzung bei uns dann durchaus als relevant angesehen werden und zu einer höheren Einstufung führen, kann bei Kunden dennoch zu Problemen führen wenn deren Leveldefinition für Berater von expliziter Beratungserfahrung abhängt.
Und das tut sie sehr häufig... hatte gerade wieder einen Rahmenvertrag hier, bei dem war

• "kleiner 2 Jahre" Junior Consultant,
• 2-4 Jahre Consultant,
• 4-6 Jahre Senior Consultant,
• 6-8 Jahre Manager,
• 8-12 Jahre Senior Manager

und für Partner mussten mind. 12 Jahre Beratungserfahrung aufgeführt werden, egal ob du tatsächlich Partner bist...

Wobei? Bei dieser Senioritätseinschätzung?

Nein, die ist erst einmal KPMG-weit identisch.

• Associate
• Senior Associate
• Assistant Manager
• Manager
• Senior Manager
• Partner
• Director

Das worüber ich da unten geschrieben habe, ist, wie unsere Kunden die Senioritäten von Beratern einwerten bzw. was sie erwarten, um einen Berater als "Senior Consultant" anzuerkennen und die entsprechenden Tagessätze dafür bezahlen.

Und das variiert durchaus zwischen den Kunden, manche geben auch gar nichts vor sondern verlassen sich auf unsere Einschätzung.

Typischerweise gilt: je professioneller der Einkauf, desto spezifischer sind die Vorgaben.

WiWi Gast schrieb am 23.08.2019:

Das ist interessant...
Sprichst du hier rein von dem Consulting oder kann man das für alle Service Lines (z. B. im Audit) verallgemeinern?

Ein KPMGler schrieb am 22.08.2019:

und für Partner mussten mind. 12 Jahre Beratungserfahrung aufgeführt werden, egal ob du tatsächlich Partner bist...

Mal ne andere Frage:

Wird man auch zum Senior Manager befördert wenn man nur einen Bachelor hat? Oder ist der Master zwingend erforderlich?

Ein KPMGler schrieb am 23.08.2019:

Wobei? Bei dieser Senioritätseinschätzung?

Nein, die ist erst einmal KPMG-weit identisch.

• Associate
• Senior Associate
• Assistant Manager
• Manager
• Senior Manager
• Partner
• Director

Das worüber ich da unten geschrieben habe, ist, wie unsere Kunden die Senioritäten von Beratern einwerten bzw. was sie erwarten, um einen Berater als "Senior Consultant" anzuerkennen und die entsprechenden Tagessätze dafür bezahlen.

Und das variiert durchaus zwischen den Kunden, manche geben auch gar nichts vor sondern verlassen sich auf unsere Einschätzung.

Typischerweise gilt: je professioneller der Einkauf, desto spezifischer sind die Vorgaben.

WiWi Gast schrieb am 23.08.2019:

und für Partner mussten mind. 12 Jahre Beratungserfahrung aufgeführt werden, egal ob du tatsächlich Partner bist...

Das eine hat absolut nix mit dem anderen zu tun.

Jemand Infos was man bei PWC im CMAAS mit Masterabschluss verlangen kann?

3400€

WiWi Gast schrieb am 23.08.2019:

Jemand Infos was man bei PWC im CMAAS mit Masterabschluss verlangen kann?

weiß jemand, was pwc den trainees zahlt?

3.500 mit Bachelor

Lazyworld schrieb am 26.08.2019:

weiß jemand, was pwc den trainees zahlt?

46 - 48k

Hallo Zusammen,

ich habe demnächst ein Bewerbungsgespräch im Bereich Audit bei KMPG.
Habt ihr Tipps was die so Fragen könnten? Und wie hoch die Wahrscheinlichkeit ist nachdem Gespräch tatsächlich auch angenommen zu werden? Ich lese eigentlich ganz oft, dass viele genommen werden (Busy season), dennoch bin ich sehr aufgeregt und freue mich über Tipps und Erfahrungsberichte .

LG

Cocoli schrieb am 07.09.2019:

Hallo Zusammen,

ich habe demnächst ein Bewerbungsgespräch im Bereich Audit bei KMPG.
Habt ihr Tipps was die so Fragen könnten? Und wie hoch die Wahrscheinlichkeit ist nachdem Gespräch tatsächlich auch angenommen zu werden? Ich lese eigentlich ganz oft, dass viele genommen werden (Busy season), dennoch bin ich sehr aufgeregt und freue mich über Tipps und Erfahrungsberichte .

LG

90% personal fit

WiWi Gast schrieb am 23.08.2019:

3400€

Das stimmt so nicht. Ich bin 2017 schon mit 3700 eingestiegen

Kpmg köln Bereich audit
3700 brutto für master

Bei KPMG mit Masterabschluss sind es 3700-3900 monatlich. Mit Bachelorabschluss 200-300 Euro weniger...

Jetzt mal realistisch, die Big4 zahlen all in alle in etwa das selbe ansonsten würde eine ja entweder kein Personal mehr bekommen bzw. kann sich vor Anfragen nicht mehr retten. Die Unterschiede sind doch gerade bei Einsteigern marginal. Einmal ist da das Iphone X ohne Zuzahlung drinnen, dafür dann 50€ weniger Brutto. oder vergleichbares. Wer auf Grund von sowas einen Arbeitgeber ausschließt oder deshalb wählt hat nicht verstanden, dass Team, persönliche Wellenlänge, ggf. Projekte falls bekannt gerade am Anfang viel wertvoller sind.

SD schrieb am 30.07.2020:

Bei KPMG mit Masterabschluss sind es 3700-3900 monatlich. Mit Bachelorabschluss 200-300 Euro weniger...

mit mir wollten sie nicht mal verhandeln. 3700 geboten fur master im audit. Liegt wahrscheinlich auch an der derzeitigen Krise und die big 4 kriegen viel mehr gute profile

Corona könnte ein Grund sein. Der zweite Grund sind natürlich einfach die Leute, mit denen du das Interview hattest...

Wobei 3900 würde ich tatsächlich in sehr wenigen Fällen als fair betrachten (sehr viele gute und relevante Praktika, super Auftritt im Interview, super Noten, etc...)...

WiWi Gast schrieb am 30.07.2020:

SD schrieb am 30.07.2020:

mit mir wollten sie nicht mal verhandeln. 3700 geboten fur master im audit. Liegt wahrscheinlich auch an der derzeitigen Krise und die big 4 kriegen viel mehr gute profile

3.700 bis 3.800 ist normal alles drüber eher außergewöhnlich

WiWi Gast schrieb am 30.07.2020:

SD schrieb am 30.07.2020:

mit mir wollten sie nicht mal verhandeln. 3700 geboten fur master im audit. Liegt wahrscheinlich auch an der derzeitigen Krise und die big 4 kriegen viel mehr gute profile

WiWi Gast schrieb am 30.07.2020:
Also ich fange demnächst bei Deloitte an ( nicht im audit) und steige als Masterabsolvent mit 53k fix ein.

3.700 bis 3.800 ist normal alles drüber eher außergewöhnlich

WiWi Gast schrieb am 30.07.2020:

mit mir wollten sie nicht mal verhandeln. 3700 geboten fur master im audit. Liegt wahrscheinlich auch an der derzeitigen Krise und die big 4 kriegen viel mehr gute profile

Wie ist die Überstundenregelung bei Deloitte?

WiWi Gast schrieb am 24.09.2020:

WiWi Gast schrieb am 30.07.2020:
Also ich fange demnächst bei Deloitte an ( nicht im audit) und steige als Masterabsolvent mit 53k fix ein.

mit mir wollten sie nicht mal verhandeln. 3700 geboten fur master im audit. Liegt wahrscheinlich auch an der derzeitigen Krise und die big 4 kriegen viel mehr gute profile

Bin zwar nicht der Verfasser des Beitrags mit 53k fix, aber zur Überstundenregelungen folgendes:

Professional/ Consultant 100h mit dem Gehalt abgegolten
SC 120h
M 200h
und alles über M full abgegolten.

WiWi Gast schrieb am 24.09.2020:

Wie ist die Überstundenregelung bei Deloitte?

WiWi Gast schrieb am 24.09.2020:

mit mir wollten sie nicht mal verhandeln. 3700 geboten fur master im audit. Liegt wahrscheinlich auch an der derzeitigen Krise und die big 4 kriegen viel mehr gute profile

Verfasser mit den 53k
Genau so wie hier beschrieben.

WiWi Gast schrieb am 24.09.2020:

Bin zwar nicht der Verfasser des Beitrags mit 53k fix, aber zur Überstundenregelungen folgendes:

Professional/ Consultant 100h mit dem Gehalt abgegolten
SC 120h
M 200h
und alles über M full abgegolten.

WiWi Gast schrieb am 24.09.2020:

mit mir wollten sie nicht mal verhandeln. 3700 geboten fur master im audit. Liegt wahrscheinlich auch an der derzeitigen Krise und die big 4 kriegen viel mehr gute profile

Bei Deloitte 53 fix für den Einstieg? Keine Vorerfahrung? Welche service line? Financial Advisory war 48k fix.

Was passiert bei über 100 Überstunden? Bekommt man dann vollausgezahlt?

WiWi Gast schrieb am 25.09.2020:

Was passiert bei über 100 Überstunden? Bekommt man dann vollausgezahlt?

Ich meine, bekommt man die darüber hinausgehenden Überstunden voll ausgezahlt?

WiWi Gast schrieb am 25.09.2020:

Verfasser mit den 53k
Genau so wie hier beschrieben.

WiWi Gast schrieb am 24.09.2020:

Bei mir sogar nur 3500 mit nem für Big4 Verhältnisse sehr gutem Profil (Audit).

Entweder abbauen oder auszahlen. Auszahlen ist im Hinblick auf die Abzüge aber eher supoptimal

WiWi Gast schrieb am 25.09.2020:

Was passiert bei über 100 Überstunden? Bekommt man dann vollausgezahlt?

Aus eigener Erfahrung, der solche Angebote bei einer Big4 macht. wir bewegen uns beim Einstiegsgehalt in der Regel in Spannbreiten um die 200€ mtl. abhängig von Bachelor / Master. Wo du innerhalb der Spannbreite eingestuft wirst hängt von verschiedenen Faktoren ab, z.B. besteht akuter Bedarf, wie viele "passende" Bewerbungen hab ich noch in der Pipeline, was glauben wir wie gut die Person ist (Eindruck aus dem Gespräch) und natürlich dann schon profilabhängig welche besonderen Qualifikationen bringt er mit die mir auch kurzfristig was bringen (damit meine ich jetzt nicht den Standardlebenslauf Uni, gute Noten, 2 Praktika bei einer Big4)
Daher ist die Profileinschätzung da in teilen abweichend, was ggf. dann auch die Gehaltseinstufungen erklärt

Bei mir sogar nur 3500 mit nem für Big4 Verhältnisse sehr gutem Profil (Audit).

WiWi Gast schrieb am 25.09.2020:

Bei Deloitte 53 fix für den Einstieg? Keine Vorerfahrung? Welche service line? Financial Advisory war 48k fix.

Ich möchte hier nicht zu viel Preis geben über mich, aber ich bin in einer Service Line die seit Anfang des Jahres extremes Wachstum aufzeigt ( Aussage vom Manager ).
Ich habe Berufserfahrung als Werkstudent in der Industrie und in einer Beratung.

Ich bin in einer WPG als Prüfungsassistentin mit 48k eingestiegen. Dabei habe ich nur einen Bachelor-Abschluss.

Kein Einsteiger bekommt auf Level Consultant /Professional 4,4 fix - ich kenn die Gehaltsbänder

WiWi Gast schrieb am 25.09.2020:

Ich möchte hier nicht zu viel Preis geben über mich, aber ich bin in einer Service Line die seit Anfang des Jahres extremes Wachstum aufzeigt ( Aussage vom Manager ).
Ich habe Berufserfahrung als Werkstudent in der Industrie und in einer Beratung.

WiWi Gast schrieb am 25.09.2020:

Kein Einsteiger bekommt auf Level Consultant /Professional 4,4 fix - ich kenn die Gehaltsbänder

WiWi Gast schrieb am 25.09.2020:

Dann glaub es mir halt nicht haha
Hab hier anonym niemandem etwas zu beweisen, teile nur meine Erfahrung.

WiWi Gast schrieb am 25.09.2020:

Kein Einsteiger bekommt auf Level Consultant /Professional 4,4 fix - ich kenn die Gehaltsbänder

Deloitte Advisory schon. Prüfungsnahe Beratung wie TS Val würde mich aber schwer wundern

Auch nicht im Advisory, die gehaltsbänder sind transparent.

WiWi Gast schrieb am 25.09.2020:

WiWi Gast schrieb am 25.09.2020:

Deloitte Advisory schon. Prüfungsnahe Beratung wie TS Val würde mich aber schwer wundern

Dann habe ich wohl einen guten Deal abgeschlossen mit meinen 53k fix

WiWi Gast schrieb am 27.09.2020:

Auch nicht im Advisory, die gehaltsbänder sind transparent.

WiWi Gast schrieb am 25.09.2020:

Deloitte Advisory schon. Prüfungsnahe Beratung wie TS Val würde mich aber schwer wundern

Deals hier,

Vertrag und Angebot gestern erhalten, 4700 monatlich, aber alle Überstunden abgegolten - PWC

Angebot EY (Eingruppierung Assurance) hätte ich 3850 bekommen, aber Überstunden hätten aufgeschrieben werden können,muss jedoch höher als Regulärbonus sein,um ausgezahlt zu werden.

Die Eingruppierung von EY halte ich für Schwachsinn.

Solche Aussagen bringen nix ohne weitere Infos!
Ist bei Pwc auch assurance oder Consulting? Bezweifle das Pwc auf gleichem Rank 1000€ mehr zahlt... ;)

Aha, bei PwC alle Überstunden abgegolten? :D Muss wohl was neues sein haha

WiWi Gast schrieb am 13.11.2020:

Deals hier,

Vertrag und Angebot gestern erhalten, 4700 monatlich, aber alle Überstunden abgegolten - PWC

Angebot EY (Eingruppierung Assurance) hätte ich 3850 bekommen, aber Überstunden hätten aufgeschrieben werden können,muss jedoch höher als Regulärbonus sein,um ausgezahlt zu werden.

Die Eingruppierung von EY halte ich für Schwachsinn.

welche big4 zahlt am besten im Audit? (mit Master)

PwC zahlt übrigens im November für alle Festangestellten einen "Corona-Bonus" von 500€ brutto für netto aus.

WiWi Gast schrieb am 13.11.2020:

PwC zahlt übrigens im November für alle Festangestellten einen "Corona-Bonus" von 500€ brutto für netto aus.

Das hat KPMG vorgemacht: dort werden aber 1.000€ brutto für netto gezahlt; Praktis/Werkstudenten bekommen Wertgutscheine

KPMG hat letzten Monat bereits 1000EUR Netto für alle Mitarbeiter ausbezahlt!

WiWi Gast schrieb am 13.11.2020:

PwC zahlt übrigens im November für alle Festangestellten einen "Corona-Bonus" von 500€ brutto für netto aus.

Zahlt EY auch noch einen Bonus??

WiWi Gast schrieb am 13.11.2020:

KPMG hat letzten Monat bereits 1000EUR Netto für alle Mitarbeiter ausbezahlt!

Deloitte zählt auch diesen Monat 1000 Euro netto aus.

WiWi Gast schrieb am 13.11.2020:

KPMG hat letzten Monat bereits 1000EUR Netto für alle Mitarbeiter ausbezahlt!

WiWi Gast schrieb am 13.11.2020:

Das ist mir bekannt, bei PwC war diesbezüglich bisher aber noch nichts kommuniziert worden, daher das Update von heute.

Unterm Strich zahlen alle 4 gleich. Wenn du Überstundenmodell, Bonusregelung und Grundgehalt in Summe betrachtest liegen sie alle auf dem selben Niveau, dann gibts noch Unterschiede im Hinblick auf Handy`s (Modelle, mit / ohne Zuzahlung... - wenn es relevant ist) unterm Strich reden wir aber von Differenzen von 100-200 im Monat. Danach würde ich als Einsteiger nicht entscheiden.

Relevant sind eher Themen wie Kultur / Team / Standort / Mandate.

WiWi Gast schrieb am 13.11.2020:

welche big4 zahlt am besten im Audit? (mit Master)

Deloitte hat gestern auch nachgezogen und bekanntgegeben dass sie 1000 brutto für netto für alle zahlen.

Und @denjenigen mit 53k zum Einstieg bei Deloitte: ich kann das Gehalt bestätigen, bekomme ebenfalls die 4.400 im Monat im ersten Jahr. In einigen FA Bereichen wurde das 1st Year Fixum angehoben von 4.000 auf 4.400€

Also zahlen jetzt alle 3 einen Bonus außer EY? :D lol

Eine Menge Neuigkeiten also...

Deloitte FA, ich nehme an Val/TS, 4400
Wirklich ein gutes Angebot...

Kann jemand PwC Deals mit 4700 und abgegoltenen Überstunden bestätigen. Das klingt nach einem Troll...

WiWi Gast schrieb am 13.11.2020:

Eine Menge Neuigkeiten also...

Deloitte FA, ich nehme an Val/TS, 4400
Wirklich ein gutes Angebot...

Kann jemand PwC Deals mit 4700 und abgegoltenen Überstunden bestätigen. Das klingt nach einem Troll...

Deals war immer schon abgegolten und all-in. Da ballerst du auch 60 Stunden jede Woche. Die 4,7k mal 12 sind normal.

Bei pwc sind es im Deals Bereich 3.800€/Monat Einstiegsgehalt. Überstunden werden separat erfasst. Trotzdem ist der Unterschied schon groß zu den 4.400€ bei Deloitte. Insgesamt ist das bei Deloitte wohl finanziell der deutlich bessere Deal.

WiWi Gast schrieb am 14.11.2020:

WiWi Gast schrieb am 13.11.2020:

Deals war immer schon abgegolten und all-in. Da ballerst du auch 60 Stunden jede Woche. Die 4,7k mal 12 sind normal.

WiWi Gast schrieb am 13.11.2020:

Deloitte hat gestern auch nachgezogen und bekanntgegeben dass sie 1000 brutto für netto für alle zahlen.

Und @denjenigen mit 53k zum Einstieg bei Deloitte: ich kann das Gehalt bestätigen, bekomme ebenfalls die 4.400 im Monat im ersten Jahr. In einigen FA Bereichen wurde das 1st Year Fixum angehoben von 4.000 auf 4.400€

Darf ich fragen in welchem Bereich von FA? TS?

Hier der EY/PWC Poster:

Mein PWC Deals Vertrag sagt auch 4700. (Consulting) - Ist aber mehr auf Ingenieursarbeit ausgelegt..

Wieso ich zu Assurance eingruppiert wurde bei EY, keinen blassen Schimmer.

WiWi Gast schrieb am 14.11.2020:

WiWi Gast schrieb am 13.11.2020:

Deals war immer schon abgegolten und all-in. Da ballerst du auch 60 Stunden jede Woche. Die 4,7k mal 12 sind normal.

Also im Bereich TAS (VAL, TS, M&A, etc.) kriegen Einsteiger bei PwC lediglich die 3,8k/Monat mit Master. Kann den Vorposter bestätigen und bin ehrlich gesagt auch etwas überrascht über die 4,4k/Monat bei Deloitte.

Gibt doch einen Feed, da steht, manche Dealsabteilungen bei PWC kriegen 4700...

WiWi Gast schrieb am 15.11.2020:

Also im Bereich TAS (VAL, TS, M&A, etc.) kriegen Einsteiger bei PwC lediglich die 3,8k/Monat mit Master. Kann den Vorposter bestätigen und bin ehrlich gesagt auch etwas überrascht über die 4,4k/Monat bei Deloitte.

Hallo, kann jemand was zu dem Gehalt als Senior bei Deloitte im Bereich Wirtschaftsprüfung sagen? Vielen Dank!

WiWi Gast schrieb am 04.12.2020:

Hallo, kann jemand was zu dem Gehalt als Senior bei Deloitte im Bereich Wirtschaftsprüfung sagen? Vielen Dank!

So grob um die 50k + 12 % Bonuspotenzial.

WiWi Gast schrieb am 04.12.2020:

WiWi Gast schrieb am 04.12.2020:

So grob um die 50k + 12 % Bonuspotenzial.

Schwer vorstellbar, wenn man als Masterabsolvent schon 48k fix + Bonus bekommt. Dürfte wohl ein wenig mehr sein..

nö das kommt in etwa hin im ersten Jahr,, die 48k fix bekommt ein Masterabsolvent zum Einstig all-in (also inkl. Bonus) Senior bist du dann bei ca 50fix zzgl. Bonus.

Und ja es gibt immer Einzelfälle die ggf. besser Einsteigen aber nicht der Durchschnitt.

WiWi Gast schrieb am 06.12.2020:

Schwer vorstellbar, wenn man als Masterabsolvent schon 48k fix + Bonus bekommt. Dürfte wohl ein wenig mehr sein..

WiWi Gast schrieb am 06.12.2020:

Schwer vorstellbar, wenn man als Masterabsolvent schon 48k fix + Bonus bekommt. Dürfte wohl ein wenig mehr sein..

Die 48k sind im Financial Advisory, wo deutlich bessere Stundensätze als im Audit/Tax abgerufen werden können. Wann verstehen die Leute mal, dass es bei einer WPG mehr als Audit gibt und damit mehr als eine Gehaltsspanne.

Verzeiht mir die damliche Frage, aber muss man wenn man bei den big4 im Consulting einsteigt auch Stunden fakturieren? Oder ist das alles fix? (Also sind billables eine Gehaltskomponente?)

WiWi Gast schrieb am 06.12.2020:

Verzeiht mir die damliche Frage, aber muss man wenn man bei den big4 im Consulting einsteigt auch Stunden fakturieren? Oder ist das alles fix? (Also sind billables eine Gehaltskomponente?)

Der Anteil an billables an deinen Gesamtstunden hat einen Einfluss auf deinen Bonus, aber sie sind nicht direkt eine Gehaltskomponente

WiWi Gast schrieb am 06.12.2020:

Verzeiht mir die damliche Frage, aber muss man wenn man bei den big4 im Consulting einsteigt auch Stunden fakturieren? Oder ist das alles fix? (Also sind billables eine Gehaltskomponente?)

Billabels fließen in den Bonus ein, das Gehalt ist fix

WiWi Gast schrieb am 06.12.2020:

Billabels fließen in den Bonus ein, das Gehalt ist fix

Besser zu viele Billabels oder zu wenige?

WiWi Gast schrieb am 06.12.2020:

Besser zu viele Billabels oder zu wenige?

Rate mal...

Also es gibt eine Quote an billable hours die man erreichen sollte. Am Ende ist es aber Aufgabe der Manager, dich auf Projekte zu staffen, viel Einfluss hat man da nicht.

Wie gesagt, das Gehalt ist fix. Am Ende hängt aber wohl dein Bonus auch etwas davon ab, wie viel Geld du tatsächlich erwirtschaftest.

WiWi Gast schrieb am 06.12.2020:

Wie gesagt, das Gehalt ist fix. Am Ende hängt aber wohl dein Bonus auch etwas davon ab, wie viel Geld du tatsächlich erwirtschaftest.

Wobei man das (zumindest bei uns - Big4) nicht überbewerten sollte. "Belastbare Stunden" ist nur eine der Bewertungskategorien, wenn auch eine wichtige.
Erreicht man dann "nur" einen normalen Wert und nicht die Superquote, dann mag das mal ein paar hundert Euro Bonus ausmachen.

...ob man sich nun völlig kaputt arbeiten muss, um dieses Ziel zu erreichen, muss jeder für sich entscheiden.

Als Manager (und bald frisch bestellter WP) würde ich empfehlen: Mach deine Arbeitszeit von den Erfordernissen der Deadlines abhängig und gönne dir Auszeiten, wann immer der Job es erlaubt - und ob man am Ende das Stundenziel erreicht, ist mir egal.
Mir ist ein ausgeruhter effizienter Kollege lieber als einer, der ineffizient Stunden sammelt.

An die Deloitte-Kollegen:

Im Jahr werden die ersten 100 Überstunden nicht abgegolten oder? Sonst macht es überhaupt keinen Sinn.

Hatten wir das nicht bereits? Alle Big4 zahlen ähnlich..
1k im Jahr mehr sind ca. 50 Eur Netto mehr im Monat.
wenn man wegen 2-3k den einen dem anderen vorzieht (was ca. 100-150 im Monat ausmacht), setzt komplett falsche prios.
Sucht euch die Big4 aus, die auch am ehesten zusagt. Im zweiten, spätestens im dritten Jahr verdienen alle gleich, das wird autom. ausgeglichen.
Wenn Pers. A mit 45k einsteigt und Person B mit 43k verdienen beide spätestens im dritten Jahr identisch, eher sogar schon im zweiten Jahr. Dann halt der eine im ersten Jahr 100 mehr im Monat gehabt wow!!

Doch, anteilig haltauf die Zeit in der du im Geschäftsjahr tätig bist, genauso wie der Bonus nur anteilig ausgezahlt wird.

WiWi Gast schrieb am 11.12.2020:

An die Deloitte-Kollegen:

Im Jahr werden die ersten 100 Überstunden nicht abgegolten oder? Sonst macht es überhaupt keinen Sinn.

Aktuelle Vertragsabgebote liegen mir mit Bachelor vor:

Big4 TAS 43k fix + ca. 1 Monatsgehalt Bonus
Next 10 TAS 47 fix + bis zu 2 Monatsgehälter Bonus

WiWi Gast schrieb am 23.12.2020:

Aktuelle Vertragsabgebote liegen mir mit Bachelor vor:

Big4 TAS 43k fix + ca. 1 Monatsgehalt Bonus
Next 10 TAS 47 fix + bis zu 2 Monatsgehälter Bonus

Hallo,

Ich frage mich, wie hoch das Gehalt für Berater ohne Einstieg bei Deloitte sein könnte. Wie viel könnte ich in einem Technologieteam mit 5 Jahren Gesamterfahrung bekommen (davon 1,5 Jahre in Deloitte, aber nicht in Deutschland). Master-Abschluss, 2 Zertifikate im Bereich Business Intelligence.

Sind 60-62.000 € pro Jahr realistisch?

WiWi Gast schrieb am 05.01.2021:

WiWi Gast schrieb am 23.12.2020:

Hallo,

Ich frage mich, wie hoch das Gehalt für Berater ohne Einstieg bei Deloitte sein könnte. Wie viel könnte ich in einem Technologieteam mit 5 Jahren Gesamterfahrung bekommen (davon 1,5 Jahre in Deloitte, aber nicht in Deutschland). Master-Abschluss, 2 Zertifikate im Bereich Business Intelligence.

Sind 60-62.000 € pro Jahr realistisch?

Fix oder mit Bonus? Wenn du Allin meinst dann kannst du meiner Meinung nach sogar etwas höher ins Rennen gehen. Du bist mit 5 Jahren BE nicht so weit von einer möglichen Beförderung vom Manager entfernt (kommt auf die Relevanz der BE an). Wenn man davon ausgeht dass du als Second Year Senior Consultant angeheuert werden würdest dann geh mal Allin mit 65 ins Rennen würde ich dir raten. Schau aber lieber mal zusätzlich bei Glasdoor etc vorbei

Dachte ich auch bislang, habe vor kurzem jedoch ein Angebot erhalten.. Überstunden sollten demnach bei Deloitte bereits voll abgegolten sein. Mir wurde aber gesagt, dass ein Freitag, an dem man vllt mal nur 6 Stunden arbeitet *lach* auch mal als 8 gewertet würde.. Musste leicht schmunzeln, habs natürlich abgelehnt..

WiWi Gast schrieb am 24.09.2020:

Bin zwar nicht der Verfasser des Beitrags mit 53k fix, aber zur Überstundenregelungen folgendes:

Professional/ Consultant 100h mit dem Gehalt abgegolten
SC 120h
M 200h
und alles über M full abgegolten.

WiWi Gast schrieb am 24.09.2020:

mit mir wollten sie nicht mal verhandeln. 3700 geboten fur master im audit. Liegt wahrscheinlich auch an der derzeitigen Krise und die big 4 kriegen viel mehr gute profile

Sind die Überstunden bei KPMG und PwC eigentlich explizit im Vertrag vermerkt? Hatte mal gelesen, dass dies nicht so wäre. Kriege von beiden ein Angebot die Tage nach Hause geschickt und will gerne wissen ob ich darauf vertrauen kann auch wenn es nicht explizit im Vertrag steht?

Es kann doch nicht sein, dass ein Junior Consultant mit seinen 45-47k weniger verdient, als im öffentliche Dienst. Bei deutlich größeren Arbeitsbelastung. Denkt mal darüber nach.

Ein KPMGler schrieb am 22.08.2019:

Mag für die Einschätzung bei uns dann durchaus als relevant angesehen werden und zu einer höheren Einstufung führen, kann bei Kunden dennoch zu Problemen führen wenn deren Leveldefinition für Berater von expliziter Beratungserfahrung abhängt.
Und das tut sie sehr häufig... hatte gerade wieder einen Rahmenvertrag hier, bei dem war

• "kleiner 2 Jahre" Junior Consultant,
• 2-4 Jahre Consultant,
• 4-6 Jahre Senior Consultant,
• 6-8 Jahre Manager,
• 8-12 Jahre Senior Manager

und für Partner mussten mind. 12 Jahre Beratungserfahrung aufgeführt werden, egal ob du tatsächlich Partner bist...

WiWi Gast schrieb am 09.01.2021:

Es kann doch nicht sein, dass ein Junior Consultant mit seinen 45-47k weniger verdient, als im öffentliche Dienst. Bei deutlich größeren Arbeitsbelastung. Denkt mal darüber nach.

Ein KPMGler schrieb am 22.08.2019:

Zumindest bei 2 kriegt man Überstunden ausgezahlt wenn man dies wünscht und hat dadurch einen weiteren großen Gehaltsbestandteil (5-10k bei hoher Auslastung) oder viel mehr frei. Darüber hinaus kann es gut sein, dass es sich am Anfang nicht viel nimmt. Nach 5 Jahren im ÖD kann man aber auch keine 100 k erreichen.

Nach bzw innerhalb der 5 Jahre kann man auch den Job wechseln. Und in der Industrie oder in der IT ist es durchaus möglich 100k zu erreichen.

WiWi Gast schrieb am 09.01.2021:

Zumindest bei 2 kriegt man Überstunden ausgezahlt wenn man dies wünscht und hat dadurch einen weiteren großen Gehaltsbestandteil (5-10k bei hoher Auslastung) oder viel mehr frei. Darüber hinaus kann es gut sein, dass es sich am Anfang nicht viel nimmt. Nach 5 Jahren im ÖD kann man aber auch keine 100 k erreichen.

Kann mir jemand sagen was das einstiegsgehalt als manager bei DL ist ?

Wie hoch ist das aktuelle Einstiegsgehalt im Advisory bei EY ?

WiWi Gast schrieb am 04.02.2021:

Wie hoch ist das aktuelle Einstiegsgehalt im Advisory bei EY ?

Wie bei allen BIG4 je nach Einstufung (C1 oder C2) zwischen grob 45 und 48k

Was bekommt man aktuell bei Deloitte als Junior Consultant im Bereich Technologieberatung (Mit Master)?

Moin,
ich würde gerne als Jurist bei einer der Big4 einsteigen.
Profil:
(1.+2. Staatsexamen, Schwerpunkt: Steuerrecht, Referendariat: Verwaltungsstation: Finanzamt, Anwaltsstation und Wahlstation: beide im Tax-Bereich)

Die Stelle ist wie folgt bezeichnet: (Erfahrener) Rechtsanwalt / Volljurist Steuerrecht (w/m/d)
Ausdrücklich sind auch Berufsanfänger erwünscht, soweit im Studium der Schwerpunkt Steuerrecht gewählt wurde.

Mit welchem Gehalt sollte ich in die Verhandlung starten?

Welche SL bei der jeweiligen Big4 ist im Tax-Bereich, in Hamburg, am größten?

LG

WiWi Gast schrieb am 15.02.2021:

Moin,
ich würde gerne als Jurist bei einer der Big4 einsteigen.
Profil:
(1.+2. Staatsexamen, Schwerpunkt: Steuerrecht, Referendariat: Verwaltungsstation: Finanzamt, Anwaltsstation und Wahlstation: beide im Tax-Bereich)

Die Stelle ist wie folgt bezeichnet: (Erfahrener) Rechtsanwalt / Volljurist Steuerrecht (w/m/d)
Ausdrücklich sind auch Berufsanfänger erwünscht, soweit im Studium der Schwerpunkt Steuerrecht gewählt wurde.

Mit welchem Gehalt sollte ich in die Verhandlung starten?

Welche SL bei der jeweiligen Big4 ist im Tax-Bereich, in Hamburg, am größten?

LG

Du hast 1. Examen = Dipl. Jurist = Master. Wat verdient nen Masterkandidat bei Einstieg? ca. 48 k.

Dann hast du noch das 2. Examen („Weiterbildung mit Examen“ mit einschlägiger Praxiserfahrung) = Minimum 10-15 k on top.

Rechne aus.

Es hängt nun von dir ab, ob du dich als „Masterabsolvent“ zu einem Schnäppchenpreis hergibst oder ob du als richtiger Volljurist einsteigst.

Hallöchen,

wie hoch kann ich meine Gehaltsvorstellung zum Berufseinstieg bei KPMG im Bereich Tax ansetzen? Ich habe leider überhaupt keinen Schimmer.

Zu mir :

• Master of Laws deutsche Uni mit Schwerpunkt Tax
• Top 5% der Absolventen
• Bachelor und Master in Regelstudienzeit
• 2 Jahre Werkstudendentätifkeit bei KPMG im Tax
• 6 Monate Praktikum bei KPMG im Tax
• 1 Auslandssemester im Englischsprachigenraum

Vielen Dank für eure Antworten