Aktuelles:
KPMG Audit Financial Services 3400,- fix plus Bonus und Smartphone

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als was? Bachelor oder Master?

Ein paar mehr Hintergrundinfos wären nicht schlecht.

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Deloitte Tax 43.200? Grundgehalt + Bonus + Blackberry (als Bachelor)
ich denk da kann man sich nicht beschweren ...

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Ihr verderbt mir hier gerade ganz schön die Laune, mich als Wirtschaftsingenieur bei einem der Big4 zu bewerben wenn ich hier so die Einstiegsgehälter lese. In nem Industrieunternehmen im süddeutschen Raum wäre ich jetzt nicht unter 50k eingestiegen als Berufseinsteiger... Wie hoch sind denn im Schnitt die jährlichen Erhöhungen? Oder hängt der Faktor zu sehr mit de Performance zusammen?

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Als WiIng bist Du bei den B4 eh überqualifiziert.

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Dieser Komentar sagt wohl genügend über deine eigene Qualifikation aus...

Ich selbst habe schon 2 Big4 gesehen und eine kleinere Kanzlei und finde es sehr erstaunlich, von welchen Faktoren hier einige ihren Berufseinstieg abhängig machen... Mein Gott ihr seid doch alle so gebildet... Eines ist doch vollkommen klar:

Alle Big4 haben quasi das gleiche Geschäftsmodell und verlangen quasi die gleichen Preise. Meint Ihr denn ernsthaft, dass dann bei der einen Milch und Honig fließen und bei der anderen nur Wasser und Brot zur Verfügung steht. Es ist doch total klar, dass die auch das gleiche zahlen können und werden. Zumindest über einen gewissen Zeitraum gesehen gleicht sich ein etwas höheres Grundgehalt dadurch wieder aus, das die Gehaltssteigerungen geringer ausfallen als woanders und umgekehrt.

Geht einfach dahin, wo ihr ein gutes Gefühl habt, ich denke das ist das Wichtigste bei einem Berufseinstieg. Ich habe innerhalb von 5 Jahren mein Grundgehalt mehr als verdoppelt, da interessiert es mich einen Schei... ob das zu beginn EUR 1.000 mehr oder weniger hatte.

Und ganz ehrlich, diejenigen, die ihren Berufseinstieg von IPhone, Blackberry oder irgendwelchem anderen Schei.. abghängig machen, denen ist echt nicht mehr zu helfen...

Fazit: Eure Karriere wird noch soooo lang sein, versaut Sie euch nicht direkt zu Beginn indem ihr auf Belanglosigkeiten achtet!

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Lounge Gast schrieb:

Dieser Komentar sagt wohl genügend über deine eigene
Qualifikation aus...

Ich selbst habe schon 2 Big4 gesehen und eine kleinere
Kanzlei und finde es sehr erstaunlich, von welchen Faktoren
hier einige ihren Berufseinstieg abhängig machen... Mein Gott
ihr seid doch alle so gebildet... Eines ist doch vollkommen
klar:

Alle Big4 haben quasi das gleiche Geschäftsmodell und
verlangen quasi die gleichen Preise. Meint Ihr denn
ernsthaft, dass dann bei der einen Milch und Honig fließen
und bei der anderen nur Wasser und Brot zur Verfügung steht.
Es ist doch total klar, dass die auch das gleiche zahlen
können und werden. Zumindest über einen gewissen Zeitraum
gesehen gleicht sich ein etwas höheres Grundgehalt dadurch
wieder aus, das die Gehaltssteigerungen geringer ausfallen
als woanders und umgekehrt.

Geht einfach dahin, wo ihr ein gutes Gefühl habt, ich denke
das ist das Wichtigste bei einem Berufseinstieg. Ich habe
innerhalb von 5 Jahren mein Grundgehalt mehr als verdoppelt,
da interessiert es mich einen Schei... ob das zu beginn EUR
1.000 mehr oder weniger hatte.

Und ganz ehrlich, diejenigen, die ihren Berufseinstieg von
IPhone, Blackberry oder irgendwelchem anderen Schei..
abghängig machen, denen ist echt nicht mehr zu helfen...

Fazit: Eure Karriere wird noch soooo lang sein, versaut Sie
euch nicht direkt zu Beginn indem ihr auf Belanglosigkeiten
achtet!

Wo hast du denn deine Karriere gestartet und wohin führte dich der Weg, so das du in 5 Jahren dein Gehalt verdoppelt hast?

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Hier gehts ums Gehalt - wir wollen zahlen hören :D

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Grundgehalt verdoppelt; wer soll denn das glauben? Hast Du als Hausmeister angefangen und bist dann Vorstand geworden?

Lounge Gast schrieb:

Dieser Komentar sagt wohl genügend über deine eigene
Qualifikation aus...

Ich selbst habe schon 2 Big4 gesehen und eine kleinere
Kanzlei und finde es sehr erstaunlich, von welchen Faktoren
hier einige ihren Berufseinstieg abhängig machen... Mein Gott
ihr seid doch alle so gebildet... Eines ist doch vollkommen
klar:

Alle Big4 haben quasi das gleiche Geschäftsmodell und
verlangen quasi die gleichen Preise. Meint Ihr denn
ernsthaft, dass dann bei der einen Milch und Honig fließen
und bei der anderen nur Wasser und Brot zur Verfügung steht.
Es ist doch total klar, dass die auch das gleiche zahlen
können und werden. Zumindest über einen gewissen Zeitraum
gesehen gleicht sich ein etwas höheres Grundgehalt dadurch
wieder aus, das die Gehaltssteigerungen geringer ausfallen
als woanders und umgekehrt.

Geht einfach dahin, wo ihr ein gutes Gefühl habt, ich denke
das ist das Wichtigste bei einem Berufseinstieg. Ich habe
innerhalb von 5 Jahren mein Grundgehalt mehr als verdoppelt,
da interessiert es mich einen Schei... ob das zu beginn EUR
1.000 mehr oder weniger hatte.

Und ganz ehrlich, diejenigen, die ihren Berufseinstieg von
IPhone, Blackberry oder irgendwelchem anderen Schei..
abghängig machen, denen ist echt nicht mehr zu helfen...

Fazit: Eure Karriere wird noch soooo lang sein, versaut Sie
euch nicht direkt zu Beginn indem ihr auf Belanglosigkeiten
achtet!

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ich habe ein Angebot von E&Y mit 36.000 Euro ohne Boni in 13 Monatsgehältern? Abschluss Bachelor Assisstant I. Kann man mehr verlangen?

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Einstieg zum 02.04.2013 bei PwC Tax, Ausbildung zum Steuerfachangestellten, 1,8er Bachelor:

47.000,00 ? pa

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wenn sie sagen 13 monatsgehälter meinen die mit bonus. denn bei den big4 gibts nur grundgehalt 12 monate + bonus 13monat (zumindest als einsteiger etc.). und ja das ist sehr wenig. welche stadt wärs denn?

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wer soll denn das glauben?
Viel Spaß!

Lounge Gast schrieb:

Einstieg zum 02.04.2013 bei PwC Tax, Ausbildung zum
Steuerfachangestellten, 1,8er Bachelor:

47.000,00 ? pa

antworten

Niemals, völlig unrealistisch!!!
Bei normalen Tax SL ist für sehr gute Master bei 43k Ende! Für Bachelor max 41k!!!

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36 000 zum einstieg bonus inklusive grenzt an Betrug! da ist es ja besser man macht ne Ausbildung. WQas ein Witz!

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aber das ist doch die Realität! ca 3000 ?/Monat ist doch normal plus Bonus von einem Monatsgehalt.
Bedenkt, dass es häufig Bachelors sind, als Vordiplomer! Was erwartet Ihr?

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Für KPMG kann ich einen Einstellungsstopp nicht bestätigen. Bei uns werden immer noch Leute (ich spreche für Tax) gesucht. Allerdings punktuell und die richtigen Leute für die jeweilige Position. Die Zeiten, in denen wahllos 1000 bis 1500 Leute pro Jahr neu eingestellt wurden, sind sicherlich vorbei. Und wenn beispielsweise in Bielefeld eine Stelle zu besetzen ist, dann darf man sich über eine Absage auf eine Bewerbung nach Köln nicht wundern.

Mein persönlicher Eindruck. Es fehlen an einigen Stellen auch gute Leute. In den letzten Jahren ist auch viel Mittelmaß eingestellt worden.

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Der Beitragsersteller, auf den du dich beziehst, hat ja nicht mal geschrieben in welcher Stadt er dieses Angebot bekommen hat. Ich denke in so mancher ostdeutscher Stadt (Leipzig) lebt es sich mit 36k EUR noch ganz gut. In München, Frankfurt oder Hamburg wird's natürlich schwerer.

Aber wer der Meinung ist, ein Angebot mit 13 Monatsgehältern bekommen zu haben, obwohl es das nun definitiv bei EY nicht gibt, der hat vielleicht noch andere Sachen nicht richtig verstanden.
Ich habe nämlich auch noch nie gehört, dass bei EY das Gehalt mit Bonus verhandelt wird. Es wird immer das Fix-Gehalt verhandelt und vereinbart, zahlbar in 12 gleichen Anteilen. Der Bonus kommt dann on-top, aber normal wird kein Betrag verhandelt/angegeben, und schon gar nicht im Arbeitsvertrag festgehalten (zumindest nicht bei Absolventen; höchstens bei Quereinsteigern auf höheren Stufen werden derartige Vereinbarungen vertraglich festhalten).

Mag sein, dass man im Vorstellungsgespräch noch unverbindliche Aussagen hört, wie "in den ersten Jahren macht der Bonus i.d.R. etwa ein Monatsgehalt aus", aber die Erfahrung lehrt, dass man die variable Zahlung nie als Gehaltsbestandteil sondern immer als Bonus begreifen sollte.

Also meine Vermutung - das Angebot beinhaltet 36kEUR als Fixgehalt, also 3,2 kEUR brutto pro Monat + Bonus.
Lounge Gast schrieb:

36 000 zum einstieg bonus inklusive grenzt an Betrug! da ist
es ja besser man macht ne Ausbildung. WQas ein Witz!

antworten

Lounge Gast schrieb:

[...]
Also meine Vermutung - das Angebot beinhaltet 36kEUR als
Fixgehalt, also 3,2 kEUR brutto pro Monat + Bonus.
[...]

Es sollte natürlich heißen 3 kEUR brutto pro Monat und nicht 3,2 k.

antworten

Um hier mal noch eine Zahl in die Runde zu werfen:

Ich habe ein Angebot von KPMG im Advisory i.H.v. 44k EUR mit doppelten Bachelor - Abschluss (Noten 1,3 und 1,9), Auslandserfahrung, Praktikum und Werkstudententätigkeit in dem Bereich.

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Ich find das nicht unrealistisch. Wenn da der Bonus noch mit einberechnet wird und eventuell dringend gesucht wurde und der Bewerber wirklich gut war dann kommt das schon vor.

Man sollte sich in diesem Forum nicht zu sehr auf alle Angaben verlassen. Hab persönlich auch mehr erhalten als idR. hier gepostet wird, klar Glück gehört auch dazu.

Lounge Gast schrieb:

Niemals, völlig unrealistisch!!!
Bei normalen Tax SL ist für sehr gute Master bei 43k Ende!
Für Bachelor max 41k!!!

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Hat jemand Erfahrungen, ob man als österreichischer Steuerberater (5 Jahre Erfahrung, STB-Diplom vor kurzem bestanden) bei den Big4 in Deutschland (z.B. München) in entsprechender Position quereinsteigen kann (eher Audit oder Advisory). Und wie hoch wäre in dieser Position der Umstiegsgehalt?

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Allerdings - da es unendlich viele BWLer mit unterdurchschnittlichen Noten / Begabung gibt, die sich bei den Big4 bewerben und weil die Big4 die einzigen "Konzerne" sind, die sogar 3er-Absolventen nehmen, wenn diese irgendeinen random passenden Schwerpunkt hatten. Logisch, dass eine Management-Beratung oder ein richtiger Konzern mit entsprechenden Anforderungskriterien auch mehr bezahlt...

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KPMG Advisory FS, Master, zwei Semester Ausland, ein relevantes Auslands- und ein weniger relevantes Inlands-Praktikum:

12 x 3.600 = 43.200

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EY M&A Tax, Master Steuerrecht, Zwei Prakitka bei BigFour, 1 Prakitkum bei Großkanzlei

42.000 fix zzgl. Bonus

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wie sieht es denn aktuell mit Überstunden bei den Big 4

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viele haben bei PwC schon negative Zeitkonten! noch Fragen ...

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Bei KPMG wurde die Überstundenvergütung auf das Deloitte-Modell angepasst; D.h. faktisch abgeschafft. Dafür wird die Förderung des Examens etwas erhöt (zusätzlicher Sonderurlaub). Ein Teil der Einsparungen wird per Bonus dann weitergegeben. Im Mitarbeiterfeedback kam wohl raus, dass der Bonus unangemessen niedrig erscheint und die Mitarbeiter dieses Modell wünschen ... mal sehen wie sich das auf die Stimmung auswirkt.

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Warum wird schon wieder Unsinn über KPMG geschrieben?
Bei uns im Advisory kann ich jede Überstunde aufschreiben, ob das im Audit und TAx genauso ist, keine Ahnung. Aber bei uns wird jede Stunde aufgeschrieben. Evtl. mal nicht auf eine WB (weiterbelastbare Nr.) aber aufgeschrieben wird immer!

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Du hast scheinbar euer Zeitmodell nicht verstanden und den Unterschied zwischen Überstunden und Freizeitmodell.
Aufgeschrieben wird beides, der Abbau ist unterschiedlich.

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Doch ich hab unser Überstundenmodell verstanden. Ich freue mich, dass zum neuen GJ meine Überstunden auf dem AG-Konto übergehen auf das AN-Konto und ich dann völlig frei selbst entscheide ob ich meine derzeit ca. 280 Überstunden komplett auszahlen lasse oder (teilweise) in Urlaub gehe.

Was daran schlecht sein soll, keine Ahnung. ^^

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kann denn jmd mal was genauers zum Überstundenmodell sagen, oder nen Link posten?

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Gehalt deloitte audit mit Master? Hat jemand Infos?

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KPMG Audit FS

Bankkaufmann, Bachelor: 40k fix

Was haltet ihr davon?

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Ich kann für KPMG Audit auch bestätigen, dass jede gearbeite Stunde auch aufgeschrieben wird.
Was will man denn bitte im Audit bei Deloitte??

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Warum gibts bei den big4 denn über die jahre hinweg nicht mal ne inflationsanpassung bei den einstiegsgehältern ?!

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Wettbewerbsverbot ist im Arbeitsvertrag geregelt. Inwiefern das rechtlich sauber ist, wenn du nach zwei Woche kündigst, weiß wohl nur ein Jurist. Das ginge aber mit einer Entschädigungszahlung einher.

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KPMG TS, Offer: 42k fix mit Master

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Weil die Qualität der New Joiner seit Jahren deutlich abnimmt; man bekommt kaum noch Fachwissen, sondern nur noch Quatscher!

Eine Anmerkung noch zu den Überstunden: Wer hier behauptet, dass alle erbrachten Überstunden aufgeschrieben werden, der hat keine Ahnung, was bei den BIG abgeht!

Lounge Gast schrieb:

Warum gibts bei den big4 denn über die jahre hinweg nicht mal
ne inflationsanpassung bei den einstiegsgehältern ?!

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Ich bin bei E&Y Tas. ich schreib alles so auf wie es anfällt. bis jetzt haben mich manager 2 mal danach angerufen das meine stunden für irgend einen arbeitsabschnitt zu hoch sind. Dann wollten die mich runter handeln, mit dem ergebniss das ich einmal auf 3 std (die zeit dafür war das garned wert) und einmal exakt 0 stunden streichen musste. Ein kollege auf dem selben projekt der keine eier hat und ne bessere wertung will, hat auf wesentlich mehr verzichtet für das team. Das ergebniss ist dann, dass er am ende vom jahr 200 netto mehr bonus bekommt und genauso nach 4 jahren gehen muss. Mit mir machen die das nicht! x

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Weiß ja nicht wie das bei allen WP-Gesellschaften ist, bei den meisten gilt aber
Überstunden = Stunden > belastbare Stunden (Zielvereinbarung)

Freizeit/Gleitzeitmodell nennt sich alles andere....

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was heißt das auf deutsch?

Lounge Gast schrieb:

Weiß ja nicht wie das bei allen WP-Gesellschaften ist, bei
den meisten gilt aber
Überstunden = Stunden > belastbare Stunden
(Zielvereinbarung)

Freizeit/Gleitzeitmodell nennt sich alles andere....

antworten

KPMG advisory NRW, Master
43,2 + ÜS + Bonus

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Ich arbeite bei Deloitte im Tax. Ich darf zwar alle Stunden aufschreiben, allerdings habe ich davon nichts. Offiziell sind es keine Überstunden, dh ich kann sie auch nicht wann anders abfeiern und vergütet krieg ich sie schon gar nicht. Hilft nur beim Bonus, da der Partner dann "sieht" wie fleißig man war. Natürlich lohnt sich das nicht für den Bonus aber für die "Karriere" muss mans halt machen.

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Hallo zusamen,

bin bie KPMGals Assisstant Manager im Bereich Tax mit EUR 3.950 im Monat eingstiegen. Für meinen Geschmack definitv zu wenig. Was sagt ihr dazu?

Lounge Gast schrieb:

PwC:
Beförderung zum Senior bei sehr guten Leistungen nach 2
Jahren, i.d.R. nach 3 Jahren.

antworten

Passt doch - als "richtiger" Manager (nicht mehr Assistant) sind es dann max. 1000 brutto mehr, also 4500- max. 4800 im Monat. Bis dahin hast Du aber noch 2-3 Jahre, in denen Du kräftig buckeln darfst :-)

Lounge Gast schrieb:

Hallo zusamen,

bin bie KPMGals Assisstant Manager im Bereich Tax mit EUR
3.950 im Monat eingstiegen. Für meinen Geschmack definitv zu
wenig. Was sagt ihr dazu?

Lounge Gast schrieb:

Jahren, i.d.R. nach 3 Jahren.

antworten

Sofort das Telefon in die Hand nehmen und bei den WPG mit ausstehenden Interviews hoeflich darum bitten, dass die Interviews vorgezogen werden.

Sag Ihnen einfach, dass du bereits ein tolles Angebot von der Konkurrenz hast, ihre Firma/ Abteilung aber bei Cross-Offers deine erste Wahl waere.
Ist bei den UB Standard, sollte also bei den Big4 auch problemlos funktionieren.

Lounge Gast schrieb:

Hallo,
habe ein Vertragsangebot von einer Big4 bekommen. Jedoch habe
ich nur wenig Zeit, um mich dafür oder dagegen zu entscheiden.
Ich habe noch 2 VG's bei anderen Big4; leider sind die VG's
erst in ein paar Wochen, so dass ich nun in der Zwickmühle
bin.

antworten

+/- 100 Euro macht nach Steuern nun wirklich nichts mehr aus. Sucht lieber nach Standtort/Thema, dass euch gefällt, wenns Audit sein muss.

Erstes Jahr Consultant/Audit bzw. Assurance (nicht FS):
Masterabschluss + relevantes Praktikum. PwC München 3.400*12 + unbestimmter Bonus (ca. 0,5-1 Gehalt) = ca. 42.500-44.200.

Lounge Gast schrieb:

2800? kann ich mir auch überhaupt nicht vorstellen. von
welcher Tax Abteilung sprichst du?

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Hey,

kann mir jmd eine Jahresgehalt in Summe nennen was ich bei pwc od. kpmg verlangen kann? (im Finanz Consulting Bereich)

Vorraussetzungen
Bankausbildung (+ 3 Jahre Berater)
Bachelor 1,4
Master 1,4

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Hallo zusammen,
ich habe mich ebenfalls bei PWC und KPMG im Bereich Audit beworben. Habe ein BA Studium 8Steuer- und Prüfungswesen) und bereits 3 Jahre Berufserfahrung. (Erstellung Jahresabschlsse und Steuerberatung).
Mit was kann ich bei den WP Gesellschaften rechnen, bzw was kann ich verlagen?
Vielen Dank für Eure Antwort

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Ich interessiere mich für IT Advisory. Kann mir jemand die Einstiegsgehälter der verschiedenen Gesellschaften nennen? Wo werden am ehesten überstunden vergütet und dürfen aufgeschrieben werden?

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Über 43-44k fix mit Master werdet ihr wohl nicht kommen. Die BIG4 müssen einfach mehr zahlen um gute Absolventen zu locken um dann auch Leistung an den Kunden verkaufen zu können.... Wenn man seit 5 Jahren das Einstiegsgehalt auf gleichem Niveau hält, wird das schwierig bis unmöglich.

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Hallo,

ich habe ein Angebot von kpmg bekommen im Bereich Tax (Associate): 3.200,-/Monat + Bonus. Ich habe einen Bachelor Sc. in BWL (Uni) und ein Jahr Berufserfahrung (allerdings in einem anderen steuerlichen Bereich).

Meint ihr man kann da noch was rausholen oder liegt das Angebot im Normalen? Man liest hier ja sehr unterschiedliche Meinungen...

antworten

schnell annehmen, bei einigen BIG4 (ggf. nur Standorte) besteht wohl bereits in bestimmten Bereichen Einstellungsstopp!

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liegt im Normalen.

im Tax werden hinz und kunz (Quereinsteiger) eingestellt - die Arbeit ist die gleiche - wieso also dir mehr zahlen?

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verkauft euch nicht unter wert! da geht auf jeden fall einiges. natürlich wird hier im forum so einiges verzählt (ob nun aufgrund von fundiertem wissen, oder weil mein die personalkosten seines arbeitgebers drücken möchte)
das forum ist keine 100%ig vertrauenswürdige quelle. traut euch mehr zu und fordert mehr. hab ich auch gemacht. im ersten moment hatte ich sorgen, ob ichs nicht übertreibe bzw. zu viel verlange aber hab keine negativen reaktionen gehabt. und am ende habe ich das gehalt auch bekommen. die leute werden sich schon melden wenn du zur stelle und ins team passt, du aber ein bisschen zu teuer bist. als bachelor kann man locker 45.000 verlangen. als master noch um einiges mehr!

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Recht dürftig, 38.400, ist das schon das ausgehandelte oder deren erstes Angebot ? Falls letzteres, würde ichversuchen mit - falls vorhandenen- Werkstudenten- / Praktikantentätigkeiten und - falls vorhanden - guten Noten oder relevanten Abschluss- oder Seminararbeiten noch auf 40/41k zu kommen. Sollte nichts vorhanden sein, wirds eng :)

antworten

Also ich habe das Angebot nun angenommen (3.200,-).

Ich habe mich im VG wohl auch etwas günstiger angeboten, da ich vorher diverse Gespräche hatte, bei denen ich regelrecht ausgelacht worden bin, als ich mit Gehalterwarten von 38-45k in das VG gegangen bin. Da ich den Job bei kpmg unbedingt haben wollte, hatte ich hier die Spanne tiefer gesetzt auf 35-40k. Im Grunde haben wir uns also in der Mitte getroffen ^^

Kann man nach der Probezeit denn das Gehalt noch einmal nachverhandeln oder ist dies bei den big4 erst mit Beförderung zum Senior Associate zu erwarten?

Grds. bin ich ja mit den 3.200 einverstanden. Aktuell arbeite ich in einem Konzern und hier werden (als Bsp.) den Trainees (kfm. Bereich, Uni-/ & FH-Absolventen) 3.000 als Einstiegsgehalt gezahlt.

antworten

Also bei PWC als Trainee bekommt man als Master ohne Berufserfahrung schon 3.200 im Monat. Als Bachlelor mit BERUFSRFAHRUNG sollte meiner Meinung nach mehr drin sein.

antworten

Deloitte ist in Berlin bei etwas mehr als 50,000. Die haben ihr Gehalt angepasst.

antworten

50000? für berufseinsteiger?? wie soll das denn funktionieren?

max 3500 im monat, bei allen big4, mehr ist in der branche einfach nicht zu holen.

davon kann man halten was man will, es ist aber nun mal fakt

antworten

Telefon in die Hand nehmen - die anderen 2 anrufen und denen mitteilen, dass du bereits ein Big4 Angebot hast.
Dringendes Interesse an deren Big4 klarmachen, aber auch die Deadline deines Angebots.

Eine Verlegung des Interviews sollte definitiv moeglich sein - sie wissen dank der Konkurrenz ja nun schon, dass du was drauf hast.

Lounge Gast schrieb:

Hallo,
habe ein Vertragsangebot von einer Big4 bekommen. Jedoch habe
ich nur wenig Zeit, um mich dafür oder dagegen zu entscheiden.
Ich habe noch 2 VG's bei anderen Big4; leider sind die VG's
erst in ein paar Wochen, so dass ich nun in der Zwickmühle
bin.

antworten

alles unrealsitisches zeugs. wer reich werden will und überdurchschnittlich verdienen will, sollte das risiko einer selbstständigkeit in kauf nehmen. als angestellter wird man bis auf wenige ausnahmen nur mit mehreren burnouts und ohne familie die gänsehautgehaltsgrenze sprengen.

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3200 Euro brutto verdient man auch als Angestellter im öffentlichen Dienst frisch von der Uni : )

antworten

Max Einstiegsgehalt bei der KPMG im Bereich Advisory mit BA BWL liegt bei 39.600. Mein Partner, den ich aus dem Praktikum kannte, hat nen Wisch im Vorstellungsgespräch rausgeholt und mir gezeigt, wie hoch die Gehälter im Schnitt sind und wie viel er mir geben kann. Für Bachelorabsolventen waren es 39.600.

Dieses viele Blabla hier von manchen "mindestens 45k" ist so ein quatsch. Wir reden von Beratung & nicht von Industriegehältern. Da bekommt man einfach weniger am Anfang - dein persönlicher Bonus ist die Erfahrung, die du dort sammelst & die Kontakte, zu denen du nach ein paar Jahren wechseln kannst, wenn du dich vernünftig anstellst.

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PWC Tax Frankfurt: Master Uni + Werkstudententätigkeit, 43.200 fix + Bonus

antworten

aktuelle Daten von 2013:

Rödl und Partner Chemnitz:
2300,- , 13 feste Gehälter + Bonus

Deloitte Dresden:
3300, 12 feste Gehälter + Bonus

KPMG Dresden:
3500, 12 feste Gehälter + Bonus

antworten

Lounge Gast schrieb:

aktuelle Daten von 2013:

Rödl und Partner Chemnitz:
2300,- , 13 feste Gehälter + Bonus

Deloitte Dresden:
3300, 12 feste Gehälter + Bonus

KPMG Dresden:
3500, 12 feste Gehälter + Bonus

Damit zahlen Deloitte und KPMG deutschlandweit gleich. ISt das auch mal geklärt.

antworten

KPMG Advisory München, Einstieg als Associate mit M.A. (FH), Sommer 2013:

3.500 fix (= 42k p.a.)

• Bonus (lt. Personaltante ca. 1 Monatsgehalt)
• Überstunden (i.d.R. 3-5k p.a. wenn ich sie auszahlen lasse; zitat: "somit kommen Sie auf die von Ihnen geforderten 50k p.a."... ob das stimmt wird sich noch zeigen...); Vertrag: 40 Std./Woche
• Handy deiner Wahl (z.B. Ipohne 5 mit einmaliger Zuzahlung von ca. 100?) unbegrenzt privat nutzbar (LTE)
• Laptop auch zur privaten Nutzung
• Spesen (bei Reisetätigkeit 6?/12? bzw. inkl. Übernachtung 24? pro Tag netto (vgl. § 4 (5) Nr. 5 EStG)... sollte man auch nicht vernachlässigen, sagte mir ein Bekannter, der seit 3 Jahren bei E&Y ist)

also in Anbetracht des guten Rufes der Big4 sowie der super Weiterbildungsmöglichkeiten und der Möglichkeit Berufsexamina abzulegen und das Gehalt danach deutlich anzuheben, ist es denke ich nen gutes Paket für nen Hochschulabsolventen.

antworten

EY: 3.500 * 12 + Bonus (max. 12%, laut HR i.d.R. ca. ein Monatsgehalt)
(als Bachelor)

antworten

KPMG im Audit:
3.200*12 + Bonus (lt. Partner nur im 3-stelligen Bereich)
Was meint ihr?

antworten

3.400 KPMG kann ich bestätigen

antworten

ja, 3,4k als Einstiegsgehalt für Masterabsolventen passt, für Bachelor werden es ca. 200EUR weniger sein.

3-stelliger Bonus halte ich für zu gering. Es wird kein Monatsgehalt, aber 4-stellig dürfte es werden.

On-top kommt natürlich die signifikante Überstundenvergütung

Lounge Gast schrieb:

3.400 KPMG kann ich bestätigen

antworten

Das Gehalt ist seit 10 Jahren nicht gestiegen. Ich kann nicht verstehen, wieso sich Absolventen diesen Stress noch antuen wollen.

antworten

signifikante Überstundenvergütung? werden die besser bezahlt als die "normalen" Stunden?

antworten

Weil viele Absolventen - mich eingeschlossen - in erster Linie die Chance sehen, dort etwas zu lernen, um später eine besser bezahlte Arbeit zu finden.

antworten

OK cool. Ich lerne in meinem Beruf was und werde trotzdem von Anfang an besser bezahlt :-)

Das Ammenmärchen "steile Lernkurve, nach 2-3 Jahren wechsel in die Industrie" lässt sich halt einfach immer noch gut verkaufen.

Und es bewahrheitet sich von selbst: Wenn ihr dann nach 3 bis 5 Jahren wechselt und in der Industrie 55k bis 60k bekommt, denkt ihr, das wäre der große Wurf - weil ihr ein deutlich niedrigeres Gehalt gewohnt seid!

antworten

pwc tax im Süden als Master: 3600 zzgl. Bonus in Höhe eines Monatsgehalts im ersten Jahr garantiert => 43.200 fix, 46.800 im ersten Jahr garantiert.

antworten

Nein, es wird ein fiktiver Stundenlohn errechnet aus dem Bruttomonatsgehalt dividiert durch 172 (kalkulatorische Stunden pro Monat). Bei 3600EUR/Monat landet man dann halt bei einem "Überstundenwert" von rd 21EUR.

Das multipliziert mit x-hundert Überstunden ist dann halt noch das On-Top auf den Bonus bei der variablen Vergütung - vorausgesetzt, man lässt sich seine Überstunden auszahlen und feiert nicht ab...

Lounge Gast schrieb:

signifikante Überstundenvergütung? werden die besser bezahlt
als die "normalen" Stunden?

antworten

KPMG Advisory München, Einstieg als Associate mit M.A. (FH),
Sommer 2013:

3.500 fix (= 42k p.a.)

• Bonus (lt. Personaltante ca. 1 Monatsgehalt)
• Überstunden (i.d.R. 3-5k p.a. wenn ich sie auszahlen lasse;
  zitat: "somit kommen Sie auf die von Ihnen geforderten
  50k p.a."... ob das stimmt wird sich noch zeigen...);
  Vertrag: 40 Std./Woche
• Handy deiner Wahl (z.B. Ipohne 5 mit einmaliger Zuzahlung
  von ca. 100?) unbegrenzt privat nutzbar (LTE)
• Laptop auch zur privaten Nutzung
• Spesen (bei Reisetätigkeit 6?/12? bzw. inkl. Übernachtung
  24? pro Tag netto (vgl. § 4 (5) Nr. 5 EStG)... sollte man
  auch nicht vernachlässigen, sagte mir ein Bekannter, der seit
  3 Jahren bei E&Y ist)

Sorry, aber ich muss Dich mal auf den Boden der Tatsachen zurückholen:
-Bonus ... da bleiben nach Steuern knapp 1.500 EUR, das ist GAR NICHTS
-Überstunden ... wenn Du überhaupt aufschreiben darfst (das ist eher selten). Und zT gehen die dann noch für irgendwelche Examen drauf (ok, bei Dir nicht WP, aber vielleicht ACCA oder CFA oder so...). Habe erst bei Kündigung etwas ausbezahlt bekommen und dann bleiben Dir nach Steuern auch kaum 10 EUR die Stunde!
-Handy ... lächerlich, mit so etwas die Absolventen zu ködern.. Und Du bist immer erreichbar, auch Sonntags morgens klingelt mal das Telefon.
-Laptop ... das kostet die Firma 0,0. Ist also wirklich kein Goodie!
-Spesen ... EUR 24 am Tag stimmt, deckt aber kaum die Kosten für die Mahlzeiten auf den Projekten. Und das entschädigt Dich auch nicht für 6 Monate im Hotel wohnen. Privatleben gibts da nicht.

antworten

das die leute bei den spesen nie kapieren das es nur den mehraufwand decken soll ...
und 24 eur reichen LOCKER um die EXTRA KOSTEN zu decken ...
wenn man nicht unterwegs ist dann muss man ja auch etwas essen ...

und das brutto netto spiel bei bonus/überstunden ... meingott das is deutschland ... hohe abgaben dürften nicht neu sein oder ?

antworten

Habe naechste Woche VG bei Roelfs, price und Deloitte....
Master + 1 Jahr Big4 Arbeitserfahrung im Ausland vorhanden.

Sind die 3.400 wie bei KPMG Standard oder wie stehts bei den anderen Firmen?

antworten

Bei KPMG kriegen wir 27 EUR netto Tagespauschale (wenn 24 Stunden "weg" also im Hotel).

Ich finde dies in Kombination mit 5 Sterne Hotel, Pool, Sauna, Sky am Zimmer eigentlich gar nicht so schlecht. :)
Und ja, man hat Zeit das zu nutzen. Man hört auch mal um 19 uhr das Arbeiten auf. :-)

Macht in der Woche 111 EUR netto aufs Konto. Im Monat also knapp 450 EUR netto. Ich finds mehr als nett. :-)

antworten

Lounge Gast schrieb:

Bei KPMG kriegen wir 27 EUR netto Tagespauschale (wenn 24
Stunden "weg" also im Hotel).

Ich finde dies in Kombination mit 5 Sterne Hotel, Pool,
Sauna, Sky am Zimmer eigentlich gar nicht so schlecht. :)
Und ja, man hat Zeit das zu nutzen. Man hört auch mal um 19
uhr das Arbeiten auf. :-)

Klar, für ein paar Tage/Wochen ist das mal nett. Aber Essen gibts dann doch nur vom Döner, sonst zahlst Du abends drauf, oder? Daheim verpflegt man sich nunmal günstiger, im Hotel gibts zT nichtmal einen Kühlschrank (bzw. nur eine elektronische Minibar - da kannst Du auch keine Flasche reinstellen).

Macht in der Woche 111 EUR netto aufs Konto. Im Monat also
knapp 450 EUR netto. Ich finds mehr als nett. :-)

Du merkst ja auch erst nach ein paar Jahren, dass Du in der Heimatstadt kaum ein privates Umfeld hast. Wenn Dir das EUR 450 wert ist, sei es Dir gegönnt.

Im Ernst, Leute. Schaut EUch doch mal um. Wieso nehmen die Big4 wohl mittelmäßige Absolventen von jeder Wald und Wiesen-FH?

Aber klar, dafür kannst Du danach als Referent ins Rechnungswesen - wie spannend.

antworten

"Im Ernst, Leute. Schaut EUch doch mal um. Wieso nehmen die Big4 wohl mittelmäßige Absolventen von jeder Wald und Wiesen-FH?"

Bitte haltet euch mit so pauschalen Aussagen zurück.
Für das Audit gilt das natürlich, jeder, der seinen Namen schreiben kann (fehlerlos versteht sich) wird genommen.

Wenn ich aber an Bereiche wie M&A Consulting, Corporate Finance, Transactions etc. denke, kannst dir sicher sein, dass nicht jeder genommen wird.

antworten

"Klar, für ein paar Tage/Wochen ist das mal nett. Aber Essen gibts dann doch nur vom Döner, sonst zahlst Du abends drauf, oder? Daheim verpflegt man sich nunmal günstiger, im Hotel gibts zT nichtmal einen Kühlschrank (bzw. nur eine elektronische Minibar - da kannst Du auch keine Flasche reinstellen)."

1. Es ist nicht zu glauben, aber auch wenn man auf einem Mandat in einer anderen Stadt ist, ist man nicht gezwungen am Abend in einem Sternerestaurant einen halben Ochsen für 50 EUR zu essen.
   Man kann auch (z.B. auf dem Weg vom Mandant) zum Hotel noch schnell beim Aldi, Lidl etc. vorbeifahren und sich 2 Semmeln und 100 Gramm Käse kaufen. Das ist dann vergleichbar mit meinem Abendessen wenn ich daheim bin und kostet ca. 2 EUR.
   --> Denk das ist.

2. Auch wenn ich JEDEN ABEND in ein Restaurant gehe (oder gehen "muss" weil es das ganze Team macht) kommt man mit 27 EUR doch recht gut über den Tag. --> 5 EUR für das Mittag-Kantinenessen und ca. 15 EUR für das Abendessen in einem Restaurant. --> Bedeutet ich habe noch immer 7 EUR pro Tag "übrig".
   --> Zusammenfassung: Ein "richtiges Abendessen" in einem Restaurant und immer noch 7 EUR im Plus.

Wenn ich diese Spesen nicht bekomme (z.B. in der Industrie) muss ich ja das Kantinenessen Mittag bezahlen (ca. 5 EUR siehe oben) und dazu noch ein (billiges) selbergemachtes Abendessen (ca. 2 EUR).
Zusammenfassung: Lediglich ein "billiges" Abendessen (Semmel + Salami) und 7 EUR im Minus.

Macht über ein Jahr durchaus was aus (wie gesagt das spannende ist, dass das ganze Netto Beträge sind).

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1. Man kann auch (z.B. auf dem Weg vom Mandant) zum Hotel noch
   schnell beim Aldi, Lidl etc. vorbeifahren und sich 2 Semmeln
   und 100 Gramm Käse kaufen. Das ist dann vergleichbar mit
   meinem Abendessen wenn ich daheim bin und kostet ca. 2 EUR.

Stimmt. Aber hatte da nicht eben jemand vom tollen Leben im 5-Sterne-Hotel geschwärmt?

2. Auch wenn ich JEDEN ABEND in ein Restaurant gehe (oder
   gehen "muss"; weil es das ganze Team macht) kommt
   man mit 27 EUR doch recht gut über den Tag. 5 EUR für
   das Mittag-Kantinenessen und ca. 15 EUR für das Abendessen in
   einem Restaurant. Bedeutet ich habe noch immer 7 EUR
   pro Tag übrig.
   Zusammenfassung: Einrichtiges Abendessen
   in einem Restaurant und immer noch 7 EUR im Plus.

Der Vollständigkeit halber: werden für das Frühstück im Hotel nicht 20/30 % von der Tagespauschale abgezogen?

Macht über ein Jahr durchaus was aus (wie gesagt das
spannende ist, dass das ganze Netto Beträge sind).

In Relation zum Gehalt: ja.
Genau das ist ja das traurige an den Big4-Gehältern.

Ich habe übrigens gehört, dass mittlerweile der Trend zu billigeren Hotels geht, weil die Mandanten so kosten-sensitiv geworden sind.Oder vielleicht auch damit mehr beim Partner hängen bleibt (spesen runter, fees rauf...). Natürlich insbesondere im Audit. Kann da jemand was zu sagen?

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1. Man kann auch (z.B. auf dem Weg vom Mandant) zum Hotel noch
   schnell beim Aldi, Lidl etc. vorbeifahren und sich 2 Semmeln
   und 100 Gramm Käse kaufen. Das ist dann vergleichbar mit
   meinem Abendessen wenn ich daheim bin und kostet ca. 2 EUR.

Stimmt. Aber hatte da nicht eben jemand vom tollen Leben im 5-Sterne-Hotel geschwärmt?

Warum soll sich das ausschließen? Spätestens um 22 Uhr bist du in 90 % aller Fälle im Hotel und hast auch was gegessen. Von 22 Uhr bis 23 Uhr in Pool, von 23 Uhr bis 23.30 in die Sauna. Den Luxus vom 5 Sterne Hotel kannst du genießen keine Sorge. ;)

2. Auch wenn ich JEDEN ABEND in ein Restaurant gehe (oder
   gehen "muss"; weil es das ganze Team macht) kommt
   man mit 27 EUR doch recht gut über den Tag. 5 EUR für
   das Mittag-Kantinenessen und ca. 15 EUR für das Abendessen in
   einem Restaurant. Bedeutet ich habe noch immer 7 EUR
   pro Tag übrig.
   Zusammenfassung: Einrichtiges Abendessen
   in einem Restaurant und immer noch 7 EUR im Plus.

Der Vollständigkeit halber: werden für das Frühstück im Hotel nicht 20/30 % von der Tagespauschale abgezogen?

Es werden exakt 1,60 EUR pro Frühstück von den Pauschalen abgezogen also von den 27 EUR. Dafür kriege ich aber dann auch ein luxuriöses Frühstücksbuffet das normal zwischen 15 und 40 EUR kostet. Achja... 1,60 EUR wird mich das Frühstück daheim übrigens auch kosten... also wenn ich nicht im Hotel bin.

Ich habe übrigens gehört, dass mittlerweile der Trend zu billigeren Hotels geht, weil die Mandanten so kosten-sensitiv geworden sind.Oder vielleicht auch damit mehr beim Partner hängen bleibt (spesen runter, fees rauf...). Natürlich insbesondere im Audit. Kann da jemand was zu sagen?

Kann man pauschal nie so sagen... Hängt z.B. davon ab

• ob Reisekosten gegen Deckungsbeitrag laufen
• ob Reisekosten vom Mandanten komplett übernommen werden
• ob Reisekosten bis zu einer bestimmten Deckelung vom Mandanten übernommen werden.

Ich arbeite im Consulting und hatte bisher noch nie eine Vorgabe in welches Hotel ich gehen soll / muss. Auch meine Kollegen hatten so eine Ansage noch nie. Wie es im Audit ist weiß ich nicht, wobei da ja i.d.R. regional gestafft wird, was heißt dass man nur sehr selten Hotelmandate hat.

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Warum soll sich das ausschließen? Spätestens um 22 Uhr bist
du in 90 % aller Fälle im Hotel und hast auch was gegessen.
Von 22 Uhr bis 23 Uhr in Pool, von 23 Uhr bis 23.30 in die
Sauna. Den Luxus vom 5 Sterne Hotel kannst du genießen keine
Sorge. ;)

Ist das nicht ein armseliges Leben? Ich arbeite nur wenig mehr als 40 Std/Woche und leiste mir das 5-Sterne-Hotel dann lieber privat im Urlaub. Aber stimmt schon, am Anfang ist es spannend, mal ein paar Wochen in so einem Hotel zu verbringen. Glaub mir, das verliert seinen Reiz.

Es werden exakt 1,60 EUR pro Frühstück von den Pauschalen
abgezogen also von den 27 EUR. Dafür kriege ich aber dann
auch ein luxuriöses Frühstücksbuffet das normal zwischen 15
und 40 EUR kostet. Achja... 1,60 EUR wird mich das Frühstück
daheim übrigens auch kosten... also wenn ich nicht im Hotel
bin.

s.o., statt im Anzug mit Fremden oder Kollegen im Hotel-Restaurant genieße ich doch lieber mein (billiges) Frühstück daheim in Shorts auf dem Sofa zusammen mit der Liebsten...

Ich arbeite im Consulting und hatte bisher noch nie eine
Vorgabe in welches Hotel ich gehen soll / muss. Auch meine
Kollegen hatten so eine Ansage noch nie. Wie es im Audit ist
weiß ich nicht, wobei da ja i.d.R. regional gestafft wird,
was heißt dass man nur sehr selten Hotelmandate hat.

Ich kenne viele Ex-Kollegen, die für viele (!) Monate am Stück in andere Städte mussten. Auch im Audit. Und da sind die Margen eng!

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Zum Beitrag vom 19.02.08.
Die Einstiegsgehälter variieren je nach Qualifikation. Die 45k bekommst auf keinen Fall mit einem Master oder Bachelor Abschluss.
Ich gehe mal davon aus, dass 45k das Einstiegsgehalt mit Promotion sein.
Als Professional steigst du ganz anders ein. Kommt aber auf deine Qualifikation an.

Aber ganz ehrlich...
Wenn man in die Beratung will, wieso dann zu den "Big 4"?

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Ich habe ein Angebot von KPMG Senior Associate letzte Stufe Fix: 48 000 im Jahr plus ca ein brutto Monatsgehalt als Bonus . Ist es Ok ?
können die Überstunden ausbezahlt werden ? oder sind diese nur abzufeiern?

welche Mitarbeiter Benefits gibts noch momentan bei KPMG . ich werde in Düsseldorf anfangen.

vielen Dank.

antworten

Hi,
also zu erst: Glückwunsch zum Angebot.

2. Punkt: es gibt nur eine Senior Associate Stelle, intern E3 genannt.
   48kEUR ist ordentlich für einen E3.
   Überstunden können weiterhin unbegrenzt sowohl abgefeiert als auch ausbezahlt werden.
   Generelle Benefits: Leasecar Modell (über Attraktivität kann man sich trefflich streiten), IPhone/Blackberry mit unbegrenzter privater Nutzung (ausser Ausland), über Corporate Benefits-Plattform Zugriff auf alle möglichen Vergünstigungen (Fitnessstudio, Koffer kaufen, Versicherungsprodukte, bla bla bla), bAV, ...

Ist alles in allem ein recht rundes Paket...

Lounge Gast schrieb:

Ich habe ein Angebot von KPMG Senior Associate letzte
Stufe Fix: 48 000 im Jahr plus ca ein brutto Monatsgehalt
als Bonus . Ist es Ok ?
können die Überstunden ausbezahlt werden ? oder sind diese
nur abzufeiern?

welche Mitarbeiter Benefits gibts noch momentan bei KPMG
. ich werde in Düsseldorf anfangen.

vielen Dank.

antworten

Was redest du? Es gibt keine "letzte Stufe Senior Associate" bei uns.
Es gibt nur E3 = Senior Associate. Gehalt ca. 43.000 bis 45000 (fix).

Und dann gibts 3 Stunden Assistant Manager (D1, D2 und D3).
Deine 48000 sind sicher keine Senior Associate Gehalt.
--> Troll!

Quelle: Ich selbst. Bin Manager bei KPMG im Consulting und weiß welche Gehälter für die fachlichen MA gezahlt werden.

antworten

Fürs Frühstück werden dir ziemlich sicher 4,80 abgezogen ;-)

antworten

Hi ,

es gibt keine letzte Stufe als Senior Associate. Da ich zwei Jahre Berufserfahrung mitbringe . Die letzte Stufe von dem Partner war damit gemeint, dass ich sicher ein Jahr da bleiben werde. Danach Assistant Manager. Ich steige mit 48 K Fix als Senior Associate. Das ist auch eine Quelle. :)
Weisst du die andere Benefits außer dem Bonus ?

Danke.

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schon mal vielen Dank für die Antwort. Ja die letzte Stufe als senior Associate war damit gemeinst , dass ich sicher ein Jahr an der Stelle da machen werde . Danach Assiatant Manager. Da ich schon zwei Jahre Berufserfahrungen mitbringe.

Was ist mit BahnCard 1 50 %. Es wurde mir , außerdem gesagt, dass man pro Jahr an Essensmarke 900 Euros bezahlt ist das richtig? Ich bin vonn Düsseldorf.

wer weist auch im Durchschnitt die Gehaltssteiegerung pro Jahr? oder die Ursprung in PRozent von Senior Associate zu Assistant Manager und von Assistant manager zu Manager?

Danke.

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Bahncard 50 first bekommt eigenltich jeder, der fragt. Ich fliege zu 99%, daher habe ich keine, ansonsten aber kein Problem.
Die Menge der Essensmarken hängt von Deiner Anwesenheit im Büro ab. 900 EUR würde mir Sorgen machen, da Du 3,xxEUR pro Tag bekommst und dann irgendwas um die 250 Arbeitstage im Büro sein müsstest! Wenn Du nicht gerade im internen Research oder am Empfang einsteigst, läuft da was falsch! Reche mal vereinfacht mit 50-60 Essensmarken im Jahr.
Du bekommst natürlich für jeden Tag on-the-road die Verpflegungspauschale.

Gehaltssteigerungen sind variabel. Die größeren Sprünge gibt es bei echten Beförderungen, also SA zu AM oder AM zu M. Wieviel Prozent Du bekommst ist reine Kaffeesatzleserei und herzlich spekulativ.
Es lohnt sich schon!

Und noch mal, weil Du schon wieder sowas schreibst: es gibt nur eine letzte Stufe SA, weil es nur eine Stufe SA gibt! Es gibt 2 A-Stufen, es gibt 3 AM Stufen, aber nur eine SA-Stufe! Eigentlich ganz einfach!

Noch ein Tip für die Zeit nach dem Einstieg bei uns: investier ca. 10Sekunden mehr in das Tippen solcher Beiträge und mach eine finale QS, bevor Du auf "Senden" drückst!

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"Gehaltssteigerungen sind variabel. Die größeren Sprünge gibt es bei echten Beförderungen, also SA zu AM oder AM zu M. Wieviel Prozent Du bekommst ist reine Kaffeesatzleserei und herzlich spekulativ.
Es lohnt sich schon!"

ca. 5 % ... also lohnen kann man nicht sagen. Von E2 auf E3 ist meistens 3,x% .... dafür wurde das Einstiegsgehalt seit Jahren nicht angepasst - klingt fair, oder? Kein Wunder das KPMG einen Bewerbermangel hat, die Absolventen sind nicht ganz blöd

antworten

Ja nu, wir können hier jetzt problemlos irgendwelche individuelle Geschichten rauskramen, die entweder das eine oder das andere Extrem zeigen.
Sagen wir es so: ich bin ein paar Jahre in dem Laden und ich habe mit meiner 6. Gehaltserhöhung mein Einstiegsfixum verdoppelt.

Ich weiß, jetzt kommen entweder wieder die aus ihren Löchern rausgekrochen, die brüllen "kann gar nicht sein, weil ich kenn jemand oder bin jemand, bei dem war das voll gar nicht so" oder alternativ die ganz jungen, die sagen "boa ey, ich dachte als Berater verdoppelt man sich alle 3 Jahre"...

Bewerbermangel? Wo gibts den? Ich bin sehr intensiv im Recruiting involviert, wir sind ein kleiner Bereich (< 60 Leute) und bekommen über alle Grades verteilt locker 10 Bewerbungen pro Woche. Dazu nochmal 5 - 10 Praktikantenbewerbungen.

Wir kommen gar nicht mit dem Screening und dem Interviewing nach, weil es einfach zu viele gute Bewerber gibt!

Lounge Gast schrieb:

"Gehaltssteigerungen sind variabel. Die größeren Sprünge
gibt es bei echten Beförderungen, also SA zu AM oder AM zu M.
Wieviel Prozent Du bekommst ist reine Kaffeesatzleserei und
herzlich spekulativ.
Es lohnt sich schon!"

ca. 5 % ... also lohnen kann man nicht sagen. Von E2 auf E3
ist meistens 3,x% .... dafür wurde das Einstiegsgehalt seit
Jahren nicht angepasst - klingt fair, oder? Kein Wunder das
KPMG einen Bewerbermangel hat, die Absolventen sind nicht
ganz blöd

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Hi,

bin momentan bei EY in der Tax als Consultant III. (Diplomstudium Uni, 3 Jahre Festanstellung, davor 3 Jahre Werkstudent)

Würde mich nun gern bei KMPG in Augsburg bewerben. Was kann man denn dort als realistisches Gehalt fordern, hat da jmd Erfahrung?

Viele Grüße

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