Innovative Lernmethoden im Personalbereich
E-Learning im Personalwesen kann durch verschiedene Methoden durchgeführt werden wie

• Online-Kurse,
• Webinare,
• virtuelle Schulungen
• und interaktive Lernmodule.

Diese Methoden bieten vielfältige Möglichkeiten, um auf die Bedürfnisse der Lernenden einzugehen und sie in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung zu unterstützen.

Herausforderungen und Chancen: E-Learning für Personalverrechner/innen
Im Personalwesen eines Unternehmens sind alle wichtigen Informationen über die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zentralisiert. Hier werden

• Bewerberdaten,
• Stammdaten,
• Abrechnungen

sowie sensible Daten wie

• Krankheitstage
• und Leistungsbewertungen verwaltet.

Diese Daten erfordern eine besondere Beachtung im Hinblick auf den Datenschutz. E-Learning bietet spezifische Schulungen für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im Personalwesen zu diesem sensiblen Thema an.

E-Learning Kurse bieten sich zum Beispiel auch für Personalverrechner und Personalverrechnerinnen an. Diese müssen über ein umfangreiches Wissen verfügen, da es bei der Abrechnung von Löhnen und Gehältern viele spezielle Regelungen zu beachten gibt. Angestellte lernen außerdem unter anderem den rechtskonformen Umgang mit personenbezogenen Daten im Personalbereich. Außerdem können sich Personen mit dem neuen Wissenstand in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten kompetent zeigen und in Gesprächen mit Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen und Führungskräften jederzeit selbstbewusst aufzutreten. Dadurch wird ein fundiertes arbeitsrechtliches Wissen erlangt und die Fähigkeit entwickelt, effektiv mit dem Betriebsrat zusammenzuarbeiten. Am besten ist es, einfach Mal in den Aufbau von einem Kurs reinzuschauen. Wer mehr erfahren möchte, erhält hier beispielsweise einen guten Einblick zum Kurs Personalverrechnung.

Weitere möglichen angestrebten Themen und Lernziele mit E-Learning im Personalwesen:
Des Weiteren gibt es qualifizierte Ausbildungen im Coaching, welche sich an Personen richtet, die eine berufliche Neuorientierung anstreben, systemische Coaching-Fähigkeiten für ihre persönliche und berufliche Entwicklung einsetzen oder sich als Systemischer Coach weiterentwickeln möchten.

Außerdem finden sich im E-Learning Angebot Kurse der Mitarbeitermotivation durch professionelles Personalwesen. Diese Seminare stellen

• verschiedene Motivationstheorien
• sowie Motivationsinstrumente vor
• und diskutieren spezielle Ansätze und Probleme.

Dabei wird die Bedeutung von partnerschaftlicher Führung gezeigt und erfahren, wie Mitarbeiter auf effektive Weise motiviert werden können.

In den E-Learning Kursen von Change-Management werden Personen sowohl auf sanfte als auch auf drastische Veränderungen vorbereitet. Im Laufe der Kurse wird dazu die Fähigkeit gesteigert, Prozesse zu verstehen und zu verändern. Dabei wird zudem Wissen vermittelt, um psychosoziale Prozesse zu beraten und zu unterstützen.

Studie zeigt: E-Learning fest etabliert in Aus- und Weiterbildung
Durch E-Learning können Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen

• in ihrem eigenen Tempo lernen,
• sich die Inhalte zu verschiedenen Zeiten
• und an verschiedenen Orten aneignen.

Dies ermöglicht es Unternehmen, ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen kontinuierlich weiterzubilden und auf dem aktuellen Stand zu halten, ohne dass sie aus dem Unternehmen ausscheiden müssen. Digitales Lernen hat sich fest in den Qualifizierungsmaßnahmen von Unternehmen im deutschsprachigen Raum etabliert. Laut der "E-Learning Benchmarking Studie 2022", durchgeführt vom eLearning Journal und GoodHabitz, nutzen derzeit 91,8 Prozent der Betriebe E-Learning in der Ausbildung oder Weiterbildung. Die Mehrheit der Befragten war in den Bereichen HR/Personalentwicklung, E-Learning oder Aus- und Weiterbildung tätig.

Insgesamt bietet E-Learning im Personalwesen eine effiziente und kostengünstige Möglichkeit, um die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu fördern und die Leistungsfähigkeit des Unternehmens zu steigern. Es ist eine sinnvolle Investition in die Zukunft des Unternehmens und seiner Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, um die Karrierechancen zu steigern und sich kompetent weiterzuentwickeln.