Ich bin sogar als nicht-anonymer Schreiber hier unterwegs.
Ja, zu "meiner" Zeit hat man leider insbesondere in Consulting FS sehr stark auf externe Partner gesetzt - was ja auch letzten Endes der Grund dafür war, dass ich gegangen bin. Ich war bereits komplett durch den Partnerprozess durch, die Beförderung war bereits "zugesagt" und dann wurde doch "überraschend" der Head of Management Consulting FS von PwC abgeworben stattdessen.
Anyhow - so ganz kann ich die Argumente nicht nachvollziehen.
SM's haben keine Personalverantwortung und deswegen kann man kein Geschäft machen und wird kein Partner?
Also wenn sich nicht allzu viel geändert hat, gibt es sehr wohl SMs mit Personalverantwortung. Ja, nicht alle, aber doch eine gute Menge. Führungsspanne liegt meiner Erinnerung nach zwischen 6 und 10 im Idealfall.
Hier ist aber die Personalentwicklung und Auslastungssteuerung im Fokus, NICHT Vertriebserfolge mit der eigenen Mannschaft zu erzielen.
Und - als jemand der den Prozess komplett durchlaufen hat - die Frage ob das Personal für den eigenen Case bereits Gewehr-bei-Fuß steht war kein Thema in den vielen Panels und Leadership Assessments.
Ja, ein SM mit Personalverantwortung zu sein, sorgt für einen zusätzlichen Tick-Mark in deinem Profil und ist daher definitiv positiv anzusehen.
Hat aber nichts damit zu tun, ob diese Leute dann später für Dich an Deinem Case mit Dir arbeiten.
WiWi Gast schrieb am 18.09.2023:
Also zur Partner Beförderung kann ich nur wiedergeben was der bekannte Kpmgler mal hier ins Forum geschrieben hat. Kpmg setzt wohl verstärkt auf externe als Partner. Eigene SM werden selten Partner. Die Aussage ist allerdings auch schon wieder 3 Jahre alt.
Ansonsten würde ich dir empfehlen alte Beiträge vom besagten „Ein Kpmgler“ zu lesen, er war SM im Bereich Transformation FS und hat auch mal über seinen Arbeitsalltag berichtet. Evtl. schreibt er auch als anonymer Gast hier rein, aber sein Account ist nicht mehr aktiv. Eigenen Input kann ich leider nicht geben.
Aber 20% mehr Gehalt hört sich doch gut an. Müssten ja dann so 25-30K extra sein. Und SM bei Kpmg macht sich sicher nicht schlecht im CV. Also zur Not bekommst du auch noch einen Gescheiten Exit hin nach 1-2 Jahren.
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