Kann blos dringend abraten, hab gottseidank nach einem halben Jahr den Absprung in ne solide, Position geschafft.
Hab das selber nach dem Studium gemacht (Personaldisponent/in) bei Zeitarbeits-/Personalvermittlungsfirma.
Fakten: Bezahlung 2300-2500 fix Provision lt. Vertrag 4% vom Rein- Gewinn bis max. 2500. Personalvermittlung 1500 fix, anteilig pro vermittlung ca 2% Jahresbrutto des Vermittelten Im Endeffekt ist nur das Fixum realistisch, der Rest wird durch allerlei Abrechnungstricks abgeschmolzen, da werden z.B. Kosten für PR, Niederlassungsbüro, Inventar, Chefs und "Lizenzgebühren" für die Nutzung der Namensrechte an den Mutterkonzern abgezogen, Auszahlung wird um 3-5 Monate verzögert vorgenommen.
Schon mal aufgefallen, dass immer die gleichen Firmen STÄNDIG Leute suchen? Anforderungsprofil gerne Akademiker,jung, frisch, hungrig, motiviert, passable Umgangsformen...? Weil jeder der kann schnell das Weite sucht. In meiner Ex-Firma Fluktuation ca 30 % im ersten Jahr.
Vorsicht bei Titeln Junior Manager, Abteilungsleiter, Leiter Vertrieb... Augenwischerei, Angestellte/r mit Scheinprokura zum geräuschlosen entfernen, sonst nichts. Wöchentliches Erfolgskontrolling, dauerhafter Druck, Überstunden sind massiv und mit Vertrag abgegolten.
Sprungbrett? Als Recruiter/Personalvertriebler hast Du gerade bei renommierten Kunden vor allen Dingen eins, einen miesen Ruf. Du kommst zwar ins Unternehmen rein und hast Kontakt zu Personalern, aber nur weil deine Dienstleistung gebraucht wird, sonst zeigt man ganz unmissverständlich wie wenig man von Deinesgleichen hält.
Praxiserfahrung im Personalbereich gewinnen bei PDL? Ok dann kannst Du genauso auch bei Mc Donalds die Ausbildung zum Chefkoch erwarten. Es gibt eine oberflächliche Schnellschulung in Arbeitsrecht die wirklich lächerlich ist und das wars, ansonsten einen Satz Standardverträge und Prozenduren,dann wirst Du auch schon auf die Menschheit losgelassen.
Unprofessionalität ist fast Standard in der Branche Du sollst VERKAUFEN, Kohle ranschaffen und das mit allen Mitteln. VERTRIEB,VERTRIEB,VERTRIEB... Klinken putzen von morgens bis abends, Headset auf und potentielle Kunden am Telefon bequatschen ist eine deiner Hauptbeschäftigungen.
Falls Du es trotzdem tust, schau dich mal genau um, wie lange sind Deine neuen Kollegen schon dabei?.... ich wette du wirst keine 5 Leute kennen, in deinem näheren Umkreis, die länger als 5 Jahre beim Unternehmen sind. Ausserdem liefern sich die PDLer einen Kokurrenzkampf bis aufs Blut, d.h. Stundenverrechnungssätze gehen so in den Keller, dass Du Zeitarbeitnehmer richtiggehend verheizen musst. Und das tut sich -Gott sei dank -auch selten genug einer länger an, da heisst es Flöhe hüten (Einem Kollegen sind von einer Gruppe von 10 Helfern innerhalb von 2 Tagen 8 abgesprungen, krank, nicht mehr erschienen bei der arbeit, ausreden..und das war bei einem kunden mit einem guten "stern".
Bei der Personalvermittlung hast Du einen immensen Aufwand - logisch Die Unternehmen zahlen blos weil Sie selbst diese High Potentials nicht erreichen und die Zeit nicht vergeuden wollen, und selbst wenn Du Top-Kandidaten hast, bewerben die sich logischerweise auch woanderst und du kannst oft genug kurz vor Vertragsabschluss wieder von vorne anfangen, weil der Kandidat anderweitig untergekommen ist. Dringender Rat : Don`t do it!
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