Verhältnis Kollegen / Führungskräfte geändert
Ich arbeite seit 3 Jahren in einer Konzern-Niederlassung. Angefangen mit anspruchsvollen Sachbearbeitertätigkeiten mit viel Kundenkontakt und Ergebnisverantwortung, aber ohne Führung. Seit letztem Jahr die Aufgabe der kfm. Ausbilderin dazu übernommen, macht mir viel Spaß. Im Ehrenamt parallel IHK-Prüferin bin ich auch.
Wir haben ziemlich flache Hierarchien, es gibt einen Niederlassungsleiter und 5 Fachabteilungsleiter, jeder für eine Abteilung nach technischem Produkt bzw. Dienstleistung verantwortlich. Mein direkter Vorgesetzter ist also einer dieser FALs. Nun hätte ich die Möglichkeit, befördert zu werden und Nachfolge kfm. Leitung zu übernehmen. Das hieße jedoch, ich wäre im Arbeitsalltag weiter Mitarbeiterin ,,meines fachlichen FAL untergeordnet. Andererseits als kfm. Leiterin in manchen Besprechungen auf Augenhöhe zu ihm . Also eine blöde Konstellation. Zudem bin ich bisher sxhon ggü. den Azubis Vorgesetzte und daher ,,halbe Führungskraft. Sch*** Matrixorganisation....
Würdet Ihr die Beförderung in dieser Konstellation annehmen, mit dem unklaren ständig variierenden Hierarchiestatus? oder lieber bequem Sachbearbeiter ohne Führung bleiben? Finanziell ändert sich kaum was, aber ich finde Leitungsaufgaben und Projektarbeit langfristig halt schon reizvoller als rein operative Prozesse.
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