Gehalt Deutsche Bahn AG
Weiß jemand ,wie viel man als Werkstudent im Bachelor in der IT oder generell bei der Deutschen Bahn bekommt?
antwortenWeiß jemand ,wie viel man als Werkstudent im Bachelor in der IT oder generell bei der Deutschen Bahn bekommt?
antwortenWiWi Gast schrieb am 28.02.2022:
Hallo! Ich wäre für die Eingruppierung dieser Stelle dankbar.
120305
Wurde leider nicht berücksichtigt..
Bitte um Info, Montrey. Danke!
Hallo,
kann mir jemand sagen, wie die Stelle mit der Nummer 123694 vergütet bzw. eingruppiert wird.
Vielen Dank schon im Voraus!
antwortenHallo,
ich hätte eine weitere Stelle gefunden, für die ich mich sehr interessiere.
Es wäre wirklich super nett, wenn mir jemand die Eingruppierung verraten könnte.
Nr. 122318
Vielen Dank!!
Hallo,
anscheinend ist meine erste Frage nicht durchgegangen, deshalb hier noch einmal:
Kann mir jemand bitte die Eingruppierung der Stellennummer 122318 mitteilen, das wäre wirklich super nett!
Vielen Dank im Voraus!
Hallo,
kann mir jemand sagen wie die Stellen 122784, 122767, 122787 & 122024 eingruppiert sind?
Danke!
WiWi Gast schrieb am 15.03.2022:
Hallo,
ich hätte eine weitere Stelle gefunden, für die ich mich sehr interessiere.
Es wäre wirklich super nett, wenn mir jemand die Eingruppierung verraten könnte.
Nr. 122318
Vielen Dank!!
603
antwortenWiWi Gast schrieb am 16.03.2022:
Hallo,
kann mir bitte jemand sagen wie die Stelle 113606 eingruppiert ist?
Vielen Dank!
Hallo zusammen,
mich würde die Eingruppierung der Stelle 124054 interessieren.
Vielen Dank vorab :)
Liebe Grüße!
antwortenYellowApple schrieb am 14.03.2022:
Weiß jemand ,wie viel man als Werkstudent im Bachelor in der IT oder generell bei der Deutschen Bahn bekommt?
Ich glaube als Werkstudent macht es keinen Unterschied ob du im Bachelor oder Master bist... Ach. von Arbeitsstunden pro Woche, ungefähr 15€/Stunde
antwortenHallo,
wie ist den die Einstufung bei den folgenden Stellen:
122036
123120
115464
Danke und viele Grüße!
antwortenHi,
122036 - 603
123120 - kein Job gefunden
115464 - 603
WiWi Gast schrieb am 17.03.2022:
antwortenHallo,
wie ist den die Einstufung bei den folgenden Stellen:
122036
123120
115464Danke und viele Grüße!
Verdiene aktuell ca. 90k im IG Metallkonzern bei 40h. Einige Stellen klingen sehr interessant. Komme ich da auch nur irgendwie in die Nähe mit dem Gehalt bei der DB?
Weniger verdienen will ich eig nicht
antwortenWenn jemand was zur 124791 wissen will, ich kenne das Team sehr gut ;-). Ist ne 603er Stelle.
antwortenWiWi Gast schrieb am 17.03.2022:
Verdiene aktuell ca. 90k im IG Metallkonzern bei 40h. Einige Stellen klingen sehr interessant. Komme ich da auch nur irgendwie in die Nähe mit dem Gehalt bei der DB?
Weniger verdienen will ich eig nicht
Ja. Mit Verhandlung. Bei 601 kann es klappen, mit all-in. Bei der Systel geht das Band bis 100k.
Ansonsten AT Stellen.
WiWi Gast schrieb am 17.03.2022:
Verdiene aktuell ca. 90k im IG Metallkonzern bei 40h. Einige Stellen klingen sehr interessant. Komme ich da auch nur irgendwie in die Nähe mit dem Gehalt bei der DB?
Weniger verdienen will ich eig nicht
In welchem Bereich befinden sich die 90k im Metallkonzern? Ingenieur, oder Leiter?
Bei der Bahn reicht nach meiner Rechnung dazu nicht einmal 101 Leistungsstufe mit aktuell ca. 10 Prozent Zuschlag.
Also da müsste es eine AT Stelle sein mit Verhandlung. Also Leiterbereich und Co.
Wobei seit Corona die Leiterstellen von AT oftmals auf 101 heruntergestuft wurden.
antwortenKann mir jemand bitte sagen, wie die Stelle 120339 eingruppiert ist?
Vielen Dank im Vorraus! :)
Vielen Dank. Ich habe am Dienstag eine Zusage erhalten und ist knapp bei 16 €
k_sean schrieb am 17.03.2022:
antwortenYellowApple schrieb am 14.03.2022:
Ich glaube als Werkstudent macht es keinen Unterschied ob du im Bachelor oder Master bist... Ach. von Arbeitsstunden pro Woche, ungefähr 15€/Stunde
Guten Abend,
Ich interessiere mich für Stelle 124375. Wir ist diese Stelle eingruppiert? Klingt erstmal verdächtig nach 603.
Vielen Dank!
antwortenWiWi Gast schrieb am 18.03.2022:
Wenn jemand was zur 124791 wissen will, ich kenne das Team sehr gut ;-). Ist ne 603er Stelle.
Gerne, leider ist die Stelle nicht mehr online. Was wäre das für eine Stelle und wo?
VG
antwortenWie ist es einzuschätzen. Würdet ihr mit mehreren Jahren Berufserfahrung und einem Masterstudium eine 603er Stelle annehmen, welche einem vorgeschlagen wird,
oder sollte man dankend ablehnen und lieber etwas anderes suchen?
Kann mir bitte jemand die Eingruppierung der Stelle 122767 verraten? Danke sehr!
antwortenWiWi Gast schrieb am 19.03.2022:
Gerne, leider ist die Stelle nicht mehr online. Was wäre das für eine Stelle und wo?
VG
Also ich sehe sie noch online.... Kooperations- und Projektmanager Internationaler Vertrieb in Frankfurt, auch für Einsteiger (Master) möglich.
antwortenIT-Bereich. Bevor ich mir die Mühe für eine Bewerbung mache, wollte ich mal grob wissen was ich verdienen kann. Ich denke ich bekomme nächstes Jahr nochmal 3-4 % LZ plus das was die IG Metall rausholt. Wahrscheinlich sprenge ich bei der DB jede Tabelle ohne Führungsverantwortung.
Mir fällt grundsätzlich auf, dass die Firmen zwar Leute suchen ohne Ende, aber wenn ich dann das Gehalt sagen ist das Thema schnell beendet. Die einzige Firma, die mithalten konnten war Daimler, aber hier war die Stelle eine 35h Woche, sprich auch dementsprechend weniger Gehalt.
Leider bin ich aktuell unzufrieden, aber auch nicht so, dass ich jetzt verzweifle. Mach ich halt Dienst nach Vorschrift.
WiWi Gast schrieb am 18.03.2022:
antwortenWiWi Gast schrieb am 17.03.2022:
In welchem Bereich befinden sich die 90k im Metallkonzern? Ingenieur, oder Leiter?
Bei der Bahn reicht nach meiner Rechnung dazu nicht einmal 101 Leistungsstufe mit aktuell ca. 10 Prozent Zuschlag.
Also da müsste es eine AT Stelle sein mit Verhandlung. Also Leiterbereich und Co.
Wobei seit Corona die Leiterstellen von AT oftmals auf 101 heruntergestuft wurden.
Grundsätzlich ist es auch bei der Bahn möglich, so ein Gehalt zu bekommen mit entsprechender Erfahrung. Auch ohne Führungsverantwortung.
Es hängt aber auch von der Gesellschaft ab. DB Netz/Fernverkehr haben großzügige Eingruppierungen. Es ist oft ein Vorurteil. dass bei der Bahn schlecht bezahlt wird.
WiWi Gast schrieb am 17.03.2022:
Verdiene aktuell ca. 90k im IG Metallkonzern bei 40h. Einige Stellen klingen sehr interessant. Komme ich da auch nur irgendwie in die Nähe mit dem Gehalt bei der DB?
Weniger verdienen will ich eig nicht
antwortenWiWi Gast schrieb am 20.03.2022:
Grundsätzlich ist es auch bei der Bahn möglich, so ein Gehalt zu bekommen mit entsprechender Erfahrung. Auch ohne Führungsverantwortung.
Es hängt aber auch von der Gesellschaft ab. DB Netz/Fernverkehr haben großzügige Eingruppierungen. Es ist oft ein Vorurteil. dass bei der Bahn schlecht bezahlt wird.WiWi Gast schrieb am 17.03.2022:
Verdiene aktuell ca. 90k im IG Metallkonzern bei 40h. Einige Stellen klingen sehr interessant. Komme ich da auch nur irgendwie in die Nähe mit dem Gehalt bei der DB?Weniger verdienen will ich eig nicht
Hab 87k bei der DB bei 39h —> 601 ohne Personal oder Budgetverantwortung
antwortenWiWi Gast schrieb am 20.03.2022:
IT-Bereich. Bevor ich mir die Mühe für eine Bewerbung mache, wollte ich mal grob wissen was ich verdienen kann. Ich denke ich bekomme nächstes Jahr nochmal 3-4 % LZ plus das was die IG Metall rausholt. Wahrscheinlich sprenge ich bei der DB jede Tabelle ohne Führungsverantwortung.
Mir fällt grundsätzlich auf, dass die Firmen zwar Leute suchen ohne Ende, aber wenn ich dann das Gehalt sagen ist das Thema schnell beendet. Die einzige Firma, die mithalten konnten war Daimler, aber hier war die Stelle eine 35h Woche, sprich auch dementsprechend weniger Gehalt.
Leider bin ich aktuell unzufrieden, aber auch nicht so, dass ich jetzt verzweifle. Mach ich halt Dienst nach Vorschrift.
WiWi Gast schrieb am 18.03.2022:
Naja wenn IT dann DB Systel. Da geht das Tarifband bis 100k. Ob man die zahlt ist die andere Frage. Aber versuchen kann man es.
antwortenHallo zusammen,
kann mir jemand sagen wie die Stellen 122767 & 122784 eingruppiert sind?
Danke!
antwortenHab 87k bei der DB bei 39h —> 601 ohne Personal oder Budgetverantwortung
Welche Bereiche wären das dann so?
Weil aktuell im Stellenmarkt findet man doch fast keine xx1er Stelle mehr ohne "Leiter" im Namen.
Aber wahrscheinlich liegt es dran, dass ich eher abgelegen suche.
Also nicht in den Ballungen wie Frankfurt, Berlin und Co.
Da glaubt ich gibt es ja noch so Referentenstellen wie Sand am Meer. Aber die sind doch auch auf 102, 103, oder?
antwortenWiWi Gast schrieb am 20.03.2022:
Welche Bereiche wären das dann so?
Weil aktuell im Stellenmarkt findet man doch fast keine xx1er Stelle mehr ohne "Leiter" im Namen.
Aber wahrscheinlich liegt es dran, dass ich eher abgelegen suche.
Also nicht in den Ballungen wie Frankfurt, Berlin und Co.Da glaubt ich gibt es ja noch so Referentenstellen wie Sand am Meer. Aber die sind doch auch auf 102, 103, oder?
Die DB zahlt halt überwiegend in FFM und Berlin die gewünschten Gehälter. Einfach nach Projektleiterstellen, Senior XY schauen. Das sind die gut bezahlten Jobs.
antwortenHallo zusammen,
mich würden folgenden Stellen interessieren:
123955
125615
107518
Würde mich über Informationen zur Eingruppierung freuen.
Danke! :)
antwortenWiWi Gast schrieb am 20.03.2022:
Welche Bereiche wären das dann so?
Weil aktuell im Stellenmarkt findet man doch fast keine xx1er Stelle mehr ohne "Leiter" im Namen.
Aber wahrscheinlich liegt es dran, dass ich eher abgelegen suche.
Also nicht in den Ballungen wie Frankfurt, Berlin und Co.Da glaubt ich gibt es ja noch so Referentenstellen wie Sand am Meer. Aber die sind doch auch auf 102, 103, oder?
Die meisten 601er gibt es tatsächlich in Berlin und Frankfurt. Außerhalb der Großstädte wird es schwer.
antwortenHallo liebe Bahner,
kurze Frage zur Eingruppierung der folgenden Jobs:
DBC_R00001705
DBC_R00004024
118110
123687
Außerdem würde mich interessieren, wie wahrscheinlich es ist, dass trotz einer Eingruppierung bei entsprechender Qualifikation ein Gehalt in der nächst höheren oder niedrigeren Gruppe angeboten wird?
Vielen Dank für die Hilfe und liebe Grüße!
antwortenHuhu,
könnte mir jemand die angegebene Gruppe von diesen Stellen nennen?
123706
116853
125402
112126
125231
124190
Dankeschön!
antwortenHi Montrey und Kollegen,
es würde mir enorm weiter helfen, wenn jemand diese Stellen nachschauen könnte!
124622
123565
123706
123972
Vielen Dank :)
antwortenWiWi Gast schrieb am 20.03.2022:
Wie ist es einzuschätzen. Würdet ihr mit mehreren Jahren Berufserfahrung und einem Masterstudium eine 603er Stelle annehmen, welche einem vorgeschlagen wird,
oder sollte man dankend ablehnen und lieber etwas anderes suchen?
Letztendlich bekommt man immer so viel, wie man auch Chancen auf sonstige eventuell höhere Angebote hat. Ich finde 603 für einen Master mit BE zu wenig. Bei Netze werden Absolventen ( auch mit Bachelor) in 603 eingruppiert. Tiefer als 602 wäre ich definitiv nicht eingestiegen. Ich spreche aber auch für Informatik Berufe im Digitalumfeld. Bei anderen Jobfeldern mag das anders aussehen
antwortenHallo zusammen,
weiss jmd wie hoch der variable Anteil bei den 602er/601er Gehältern ist? Wie hoch war er letztes Jahr. Besten Dank für die Rückinfo. Vg
antwortenLetztes Jahr 50% vom normalen Bonus (6-7%).
antwortenDB Buyer schrieb am 21.03.2022:
Hallo zusammen,
weiss jmd wie hoch der variable Anteil bei den 602er/601er Gehältern ist? Wie hoch war er letztes Jahr. Besten Dank für die Rückinfo. Vg
14%
antwortenDB Buyer schrieb am 21.03.2022:
Hallo zusammen,
weiss jmd wie hoch der variable Anteil bei den 602er/601er Gehältern ist? Wie hoch war er letztes Jahr. Besten Dank für die Rückinfo. Vg
Letztes Jahr war er wohl 9%. Vergiss die 14%, die auch mir versprochen wurden. Das ist eher ein seltener Spitzenwert. Es sind wohl eher so 10% im Normalfall.
antwortenHi!
Mir wäre sehr geholfen, wenn jemand diese Stellen nachschauen könnte!
118871
120636
122875
121816
Vielen Dank für euer Engagement, ihr macht für uns Suchenden einen echten Unterschied!
antwortenHallo,
Ich finde es stark, dass sich Zeit genommen wird und die Anfragen beantwortet werden. Schonmal Danke.
Wie ist denn die Stelle
124508
eingeordnet?
WiWi Gast schrieb am 22.03.2022:
DB Buyer schrieb am 21.03.2022:
Letztes Jahr war er wohl 9%. Vergiss die 14%, die auch mir versprochen wurden. Das ist eher ein seltener Spitzenwert. Es sind wohl eher so 10% im Normalfall.
Hallo,
die 14 Prozent sind auf jeden Fall zu hoch gegriffen.
125919 603
122643 602
123482 603
125082 TG7
118871 TG6
120636 TG5
122875 -
121816 JN4
124508 604
124622 TG7
123565 604
123706 ATE
123972 JN3
ciao
antwortenWiWi Gast schrieb am 21.03.2022:
Hallo liebe Bahner,
kurze Frage zur Eingruppierung der folgenden Jobs:DBC_R00001705
DBC_R00004024
118110
123687
(außerdem sind folgende IDs von anderen Fragenden noch offen:
116853
125402
112126
125231
124190
122767
122784
123955
125615
107518
124375
120339)Außerdem würde mich interessieren, wie wahrscheinlich es ist, dass trotz einer Eingruppierung bei entsprechender Qualifikation ein Gehalt in der nächst höheren oder niedrigeren Gruppe angeboten wird?
Vielen Dank für die Hilfe und liebe Grüße!
Hi Montrey!
auch von meiner Seite aus vielen Dank für dein Engagement :) Sollte alles klappen und ich auch bei der Bahn landen werde ich dich auf jeden Fall unterstützen ;)
Leider sind einige Nummern von verschiedenen Anfragen bisher noch unter den Tisch gefallen, ich hab mal alle offenen JobIDs zusammengefasst um ein bisschen Arbeit abzunehmen, wäre super wenn du oder ein Kollege die noch nachschauen könnte :)
Viele liebe Grüße!
antwortenWiWi Gast schrieb am 23.03.2022:
WiWi Gast schrieb am 21.03.2022:
Hi Montrey!
auch von meiner Seite aus vielen Dank für dein Engagement :) Sollte alles klappen und ich auch bei der Bahn landen werde ich dich auf jeden Fall unterstützen ;)
Leider sind einige Nummern von verschiedenen Anfragen bisher noch unter den Tisch gefallen, ich hab mal alle offenen JobIDs zusammengefasst um ein bisschen Arbeit abzunehmen, wäre super wenn du oder ein Kollege die noch nachschauen könnte :)Viele liebe Grüße!
Jo mach ich.
DBC_R00001705 - nichts
DBC_R00004024 - nichts
118110 - TG7
123687 - 602
(außerdem sind folgende IDs von anderen Fragenden noch offen:
116853 - 602
125402 - 603
112126 - TG7
125231 - 601
124190 - 602
122767 - 603
122784 - 602
123955 - JN3
125615 - nichts
107518 - 102
124375 - 603
120339 - TG6
VG
antwortenHuhu, kurze Frage hinsichtlich Eingruppierung:
124322
Danke!
Hi,
Vielen Dank Monterey für die schnelle Antwort.
WiWi Gast schrieb am 23.03.2022:
Jo mach ich.
DBC_R00001705 - nichts
DBC_R00004024 - nichts
118110 - TG7
123687 - 602
(außerdem sind folgende IDs von anderen Fragenden noch offen:
116853 - 602
125402 - 603
112126 - TG7
125231 - 601
124190 - 602
122767 - 603
122784 - 602
123955 - JN3
125615 - nichts
107518 - 102
124375 - 603
120339 - TG6VG
Vielen Dank für die Mühe!
antwortenHaci schrieb am 24.03.2022:
Hallo,
hat jemand vielleicht Infos zur Eingruppierung von 106160?
Vielen Dank!
TG7
antwortenWiWi Gast schrieb am 23.03.2022:
WiWi Gast schrieb am 21.03.2022:
Hi Montrey!
auch von meiner Seite aus vielen Dank für dein Engagement :) Sollte alles klappen und ich auch bei der Bahn landen werde ich dich auf jeden Fall unterstützen ;)
Leider sind einige Nummern von verschiedenen Anfragen bisher noch unter den Tisch gefallen, ich hab mal alle offenen JobIDs zusammengefasst um ein bisschen Arbeit abzunehmen, wäre super wenn du oder ein Kollege die noch nachschauen könnte :)Viele liebe Grüße!
Hallo,
die Beiträge werden oft nur mit einer gewissen Verzögerung freigegeben. Des Weiteren sind es manchmal einfach zu viele.
124322 601
116537 103
ciao
antwortenHallo,
könnte jemand etwas zur Eingruppierung der folgenden Stellen sagen:
121499
103556
121335
Herzlichen Dank!
C
Kann jemand etwas zu 123590 sagen?
antwortenKann jemand generell mal sagen, wie die Deutsche Bahn AG so für Stellen im Bereich IT-Management / IT-Strategie/Architektur zahlt? Ich hab jetzt keine gezielte Stelle, sondern finde die Stelle IT-Management interessant aber auch das Unternehmen.
antwortenHey!
Ich würde mich freuen, wenn jemand Infos zu den Stellen
126445
115509
121272
hat :)
Vielen Dank!
Hi zusammen,
ich interessiere mich für die Ausschreibungen
120643 und
125844
und würde mich über die Gruppierung freuen. Vielen Dank für euren Einsatz!
Liebe Grüße
YellowApple schrieb am 28.03.2022:
Kann jemand generell mal sagen, wie die Deutsche Bahn AG so für Stellen im Bereich IT-Management / IT-Strategie/Architektur zahlt? Ich hab jetzt keine gezielte Stelle, sondern finde die Stelle IT-Management interessant aber auch das Unternehmen.
Hallo, ich bin nicht aus der IT aber der Konzern zahlt in der Regel in diesem Bereich im Vergleich zu dem großen ganzen Rest eigentlich sehr gut.
121499 L07
103556 L07
121335 L07
143846 603
109834 603
YellowApple schrieb am 28.03.2022:
Kann jemand generell mal sagen, wie die Deutsche Bahn AG so für Stellen im Bereich IT-Management / IT-Strategie/Architektur zahlt? Ich hab jetzt keine gezielte Stelle, sondern finde die Stelle IT-Management interessant aber auch das Unternehmen.
Tja, ist leider immer sehr abhängig von der Stelle.
Prinzipiell zahlt die DB Systel (also IT Bude der DB) ganz gut.
@Montrey vielen Dank für deine Antwort, leider sind die von dir erwähnten Stelle in Richtung Ingenieur / Elektrotechnik (also gar nicht vergleichbar in meinem Fall) - Ich bin eher der "IT'ler" und kann jetzt als Praktikant im IT-Management starten. Trotzdem Danke :)
Montrey schrieb am 28.03.2022:
antwortenYellowApple schrieb am 28.03.2022:
Hallo, ich bin nicht aus der IT aber der Konzern zahlt in der Regel in diesem Bereich im Vergleich zu dem großen ganzen Rest eigentlich sehr gut.
121499 L07
103556 L07
121335 L07
143846 603
109834 603
Danke für deine Antwort :) Viel Erfolg an alle weiterhin , die generell regelmäßig Leuten Antworten !!
WiWi Gast schrieb am 28.03.2022:
antwortenYellowApple schrieb am 28.03.2022:
Tja, ist leider immer sehr abhängig von der Stelle.
Prinzipiell zahlt die DB Systel (also IT Bude der DB) ganz gut.
Hallo, könnte mir jemand bitte die Eingruppierungen der nachfolgenden Stellen geben?
125914
115263
120630
115028
Vielen Dank.
antwortenWiWi Gast schrieb am 13.01.2020:
Kann man sich die NetzCard generell holen wenn man 602er ist oder nur mit einem hohen Reiseaufkommen für den Job?
WiWi Gast schrieb am 08.01.2020:
Bei 602/601 hast du Anspruch darauf. Egal welche Reisetätigkeit.
antwortenWiWi Gast schrieb am 20.03.2022:
Wie ist es einzuschätzen. Würdet ihr mit mehreren Jahren Berufserfahrung und einem Masterstudium eine 603er Stelle annehmen, welche einem vorgeschlagen wird,
oder sollte man dankend ablehnen und lieber etwas anderes suchen?
Würde ich nicht annehmen. Dir muss klar sein, dass du dich nur durch umbewerben gehaltlich entwickeln kannst.
antwortenWiWi Gast schrieb am 29.03.2022:
WiWi Gast schrieb am 20.03.2022:
Würde ich nicht annehmen. Dir muss klar sein, dass du dich nur durch umbewerben gehaltlich entwickeln kannst.
Grundsätzlich richtig. Kommt aber immer drauf an, an welchem Standort man sich befindet., in Frankfurt/Berlin/München niemals. In Dresden, Kiel oder Saarbrücken sollte man schon überlegen.
125914 L10
115263 JN2
120630 603
115028 603
ciao
antwortenIch habe mich intern auf der gleichen Stelle von einer 603 auf eine 602 entwickelt. mit Höherstufung
antwortenWiWi Gast schrieb am 28.03.2022:
Hey!
Ich würde mich freuen, wenn jemand Infos zu den Stellen126445
115509
121272
120643
125844hat :)
Vielen Dank!
Wenn jemand Zeit hat könnte er/sie noch auf diese Stellen schauen :)
Das wäre lieb, dankeschön!
Hallo zusammen :)
Könnte jemand netterweise sagen wie folgende Stelle eingestuft ist?
124353
Vielen Dank im voraus
antwortenHallo zusammen,
könnte jemand netterweise die Einstufung für die folgende Stelle nennen?
126321.
Lieben Dank im Voraus,
antwortenMontrey schrieb am 29.03.2022:
Grundsätzlich richtig. Kommt aber immer drauf an, an welchem Standort man sich befindet., in Frankfurt/Berlin/München niemals. In Dresden, Kiel oder Saarbrücken sollte man schon überlegen.
125914 L10
115263 JN2
120630 603
115028 603ciao
Danke!
antwortenWiWi Gast schrieb am 29.03.2022:
Hallo zusammen,
könnte jemand netterweise die Einstufung für die folgende Stelle nennen?
126321.
Lieben Dank im Voraus,
Hallo,
124353 601
126321 603
126445 TG6
115509 TG6
121272 601
120643 TG7
125844 TG6
ciao
antwortenMontrey schrieb am 31.03.2022:
WiWi Gast schrieb am 29.03.2022:
Hallo,
124353 601
126321 603
126445 TG6
115509 TG6
121272 601
120643 TG7
125844 TG6ciao
Vielen lieben Dank :)
antwortenHallo,
mich würde die Eingruppierung der folgenden Stelle interessieren:
114096
Vielen Dank! :)
antwortenHallo zusammen,
bin vor knapp 1,5 Jahren nach meinem Master mit einer 603 bei der DB eingestiegen. Bin natürlich sehr zufrieden gewesen unter den Umständen auch noch mit einem relativ guten Einstiegsgehalt von 53k einzusteigen. Nun frage ich mich ehrlich gesagt, wie die Zukunft aussieht. Erste Andeutungen bei meinem Chef fanden kein Gehör und wurden mit der schlechten finanziellen Lage des Unternehmens begründet. Nach 1,5-2 Jahren möchte man schon eine Gehaltserhöhung haben, anderswo gibt es diese automatisch alle 2 Jahre. Wenn man nach dem Tarif von EVG geht, gibt es erst nach 5 Jahren 2k Brutto mehr - ehrlich gesagt ein Witz. Intern finde ich aktuell keine passenden 602er Stellen. Auf der gleichen Position scheint eine Höhergruppierung unmöglich. Überlege mich mittlerweile extern umzuschauen, frage mich aber, ob es aufgrund der aktuellen Unsicherheiten so schlau ist.
antwortenSchönen Donnerstag euch allen!
könnte jemand die angegebene Gruppe folgender Stellen nachschauen?
125205
126442
Dankeschön!
antwortenWiWi Gast schrieb am 31.03.2022:
Hallo zusammen,
bin vor knapp 1,5 Jahren nach meinem Master mit einer 603 bei der DB eingestiegen. Bin natürlich sehr zufrieden gewesen unter den Umständen auch noch mit einem relativ guten Einstiegsgehalt von 53k einzusteigen. Nun frage ich mich ehrlich gesagt, wie die Zukunft aussieht. Erste Andeutungen bei meinem Chef fanden kein Gehör und wurden mit der schlechten finanziellen Lage des Unternehmens begründet. Nach 1,5-2 Jahren möchte man schon eine Gehaltserhöhung haben, anderswo gibt es diese automatisch alle 2 Jahre. Wenn man nach dem Tarif von EVG geht, gibt es erst nach 5 Jahren 2k Brutto mehr - ehrlich gesagt ein Witz. Intern finde ich aktuell keine passenden 602er Stellen. Auf der gleichen Position scheint eine Höhergruppierung unmöglich. Überlege mich mittlerweile extern umzuschauen, frage mich aber, ob es aufgrund der aktuellen Unsicherheiten so schlau ist.
So sieht nun mal die Realität aus. Es gibt das Stufensystem bei der DB mit welchem Recht sollte dir eine außerplanmäßige Gehaltserhöhung zustehen? Eine tarifgebundene Erhöhung über 1,5% gab es bereits schon. Ich weiß nicht worüber du dich beschwerst? Das ist alles transparent gewesen. 602 Stellen nun mal auch heiß begehrt eine Garantie gibt es nicht dafür.
antwortenWiWi Gast schrieb am 31.03.2022:
WiWi Gast schrieb am 31.03.2022:
So sieht nun mal die Realität aus. Es gibt das Stufensystem bei der DB mit welchem Recht sollte dir eine außerplanmäßige Gehaltserhöhung zustehen? Eine tarifgebundene Erhöhung über 1,5% gab es bereits schon. Ich weiß nicht worüber du dich beschwerst? Das ist alles transparent gewesen. 602 Stellen nun mal auch heiß begehrt eine Garantie gibt es nicht dafür.
Vielleicht kennst du das nicht, aber es gibt halt Leute, die Ambitionen haben und sich nicht abfertigen lassen, nur weil es der TV so vorsieht.
antwortenWiWi Gast schrieb am 31.03.2022:
Hallo zusammen,
bin vor knapp 1,5 Jahren nach meinem Master mit einer 603 bei der DB eingestiegen. Bin natürlich sehr zufrieden gewesen unter den Umständen auch noch mit einem relativ guten Einstiegsgehalt von 53k einzusteigen. Nun frage ich mich ehrlich gesagt, wie die Zukunft aussieht. Erste Andeutungen bei meinem Chef fanden kein Gehör und wurden mit der schlechten finanziellen Lage des Unternehmens begründet. Nach 1,5-2 Jahren möchte man schon eine Gehaltserhöhung haben, anderswo gibt es diese automatisch alle 2 Jahre. Wenn man nach dem Tarif von EVG geht, gibt es erst nach 5 Jahren 2k Brutto mehr - ehrlich gesagt ein Witz. Intern finde ich aktuell keine passenden 602er Stellen. Auf der gleichen Position scheint eine Höhergruppierung unmöglich. Überlege mich mittlerweile extern umzuschauen, frage mich aber, ob es aufgrund der aktuellen Unsicherheiten so schlau ist.
Es ist immer schwer das bei der DB pauschal zu sagen, weil es sehr vom Fachgebiet abhängt . Bei uns hieß es, dass es sehr wohl möglich ist aus der 603 mit Entwicklungsplan in eine 602 nach 2-3 Jahren zu wechseln. Diesen Entwicklungsplan muss man allerdings mit seiner Führungskraft besprechen und bei HR einreichen. Eine Garantie ist das auch nicht. Das einfachste ist in der Tat eine interne Bewerbung auf eine neue Stelle. In welchem fachlichen Umfeld bewegst Du dich denn?
antwortenAuch ein Bahner hier.
Das starre System der Tarifstufen mit einer Erhöhung alle 5-Jahre hast du ja bereits gut erkannt. In einigen Gegenden, insbesondere in Westdeutschland, laufen deshalb der DB die Leute weg, da es dort viele andere Angebote gibt. Ansonsten gibt es ja jedes Jahr ca. 1 Prozent mehr, die EVG lässt sich ja gerne mit Krümmeln abspeißen. Bleibt nur intern auf höhere Stellen bewerben oder extern bewerben. Ansonsten auf der Stelle bleiben und minimalen Einsatz zeigen, so wie der Rest im Konzern.
WiWi Gast schrieb am 31.03.2022:
antwortenHallo zusammen,
bin vor knapp 1,5 Jahren nach meinem Master mit einer 603 bei der DB eingestiegen. Bin natürlich sehr zufrieden gewesen unter den Umständen auch noch mit einem relativ guten Einstiegsgehalt von 53k einzusteigen. Nun frage ich mich ehrlich gesagt, wie die Zukunft aussieht. Erste Andeutungen bei meinem Chef fanden kein Gehör und wurden mit der schlechten finanziellen Lage des Unternehmens begründet. Nach 1,5-2 Jahren möchte man schon eine Gehaltserhöhung haben, anderswo gibt es diese automatisch alle 2 Jahre. Wenn man nach dem Tarif von EVG geht, gibt es erst nach 5 Jahren 2k Brutto mehr - ehrlich gesagt ein Witz. Intern finde ich aktuell keine passenden 602er Stellen. Auf der gleichen Position scheint eine Höhergruppierung unmöglich. Überlege mich mittlerweile extern umzuschauen, frage mich aber, ob es aufgrund der aktuellen Unsicherheiten so schlau ist.
WiWi Gast schrieb am 31.03.2022:
WiWi Gast schrieb am 31.03.2022:
Es ist immer schwer das bei der DB pauschal zu sagen, weil es sehr vom Fachgebiet abhängt . Bei uns hieß es, dass es sehr wohl möglich ist aus der 603 mit Entwicklungsplan in eine 602 nach 2-3 Jahren zu wechseln. Diesen Entwicklungsplan muss man allerdings mit seiner Führungskraft besprechen und bei HR einreichen. Eine Garantie ist das auch nicht. Das einfachste ist in der Tat eine interne Bewerbung auf eine neue Stelle. In welchem fachlichen Umfeld bewegst Du dich denn?
Ich bin im Bereich Planung und Steuerung. Mein Chef hat mich bei einem Gespräch, wo ich mit ihm über die zukünftige Gehaltsentwicklung sprechen wollte, vertröstet und mit der wirtschaftlichen Situation der Bahn argumentiert.
antwortenWiWi Gast schrieb am 31.03.2022:
Auch ein Bahner hier.
Das starre System der Tarifstufen mit einer Erhöhung alle 5-Jahre hast du ja bereits gut erkannt. In einigen Gegenden, insbesondere in Westdeutschland, laufen deshalb der DB die Leute weg, da es dort viele andere Angebote gibt. Ansonsten gibt es ja jedes Jahr ca. 1 Prozent mehr, die EVG lässt sich ja gerne mit Krümmeln abspeißen. Bleibt nur intern auf höhere Stellen bewerben oder extern bewerben. Ansonsten auf der Stelle bleiben und minimalen Einsatz zeigen, so wie der Rest im Konzern.
Naja, 1% gleicht nicht mal unter normalen Bedingungen - vor Krisenniveau - die übliche Inflation aus - insofern.
"Ansonsten auf der Stelle bleiben und minimalen Einsatz zeigen, so wie der Rest im Konzern."
Hast du diesen Eindruck gemacht? Hört sich nicht begeistert an.
antwortenWiWi Gast schrieb am 31.03.2022:
Vielleicht kennst du das nicht, aber es gibt halt Leute, die Ambitionen haben und sich nicht abfertigen lassen, nur weil es der TV so vorsieht.
Dann geht man nicht zur DB und erwartet Karriere. Er hat ja gar keine Ambitionen - er will nur mehr Kohle. In den staatlich angehauchten Behörden ist bekannt, dass man Geduld braucht um aufzusteigen. Leistung ist nicht immer förderlich.
antwortenAlso klar ist das System nicht optimal. Wenn man aber jeden Hunz und Kunz ohne viel Anstrengung befördern würde, gäbe es die DB nicht, weil die ohnehin schon hohen Gehälter noch höher werden. Das war in der Vergangenheit noch ein Selbstläufer, das versucht man jetzt einzufangen.
Zu mir: Vor 2 Jahren gekommen, nach 8 Monaten wollte ich schon weg und hatte auch intern 2 erfolglose Gespräche (es gab einfach Leute mit viel mehr BE, die den Job dann bekommen haben). Mein Chef wusste natürlich nichts davon. Ich habe aber beriets nach 6 Monaten nach einem Entwicklungsplan gefragt, den ich dann (nach ca. 2x nein und insgesamt 4x nachhaken) auch erhalten habe (Ziel nach insgesamt 24 Monaten). Gab dann ne Hochstufung auf 602. Musste alles intern mit dem BR geregelt werden und ging auch nur, weil es einen neuen BR bei uns gab, der Kaminkarrieren fördert (Stichwort, Talente halten & fördern). Sonst wäre es schwierig gewesen. Ist leider so. Ansonsten wie es schon einige vorher geschrieben haben: intern wechseln.
Leistung ist sehr wohl wichtig, zumindest vorne herum. Ob Du hintenrum deine Eier chillst und nur das für den Chef wichtige machst, ist egal.
Ich reiße mir den Arsch auf, weil ich dann auch von meinem Chef mehr Vertrauen und größere Projekte erhalte. Lerne viel und vergrößere mein Netzwerk dadurch enorm.
antwortenWiWi Gast schrieb am 31.03.2022:
WiWi Gast schrieb am 31.03.2022:
Dann geht man nicht zur DB und erwartet Karriere. Er hat ja gar keine Ambitionen - er will nur mehr Kohle. In den staatlich angehauchten Behörden ist bekannt, dass man Geduld braucht um aufzusteigen. Leistung ist nicht immer förderlich.
"Dann geht man nicht zur DB und erwartet Karriere. Er hat ja gar keine Ambitionen - er will nur mehr Kohle."
Diese Aussage macht ja wohl nicht viel Sinn. Nur weil die DB ein Staatskonzern ist, heißt es doch nicht, dass nur - gemäß Wiwi-Jargon - Lowperformer hingehen bzw. Leute, die keine Karriere machen wollen. Was ist das denn für eine Weltansicht?
antwortenWiWi Gast schrieb am 01.04.2022:
Diese Aussage macht ja wohl nicht viel Sinn. Nur weil die DB ein Staatskonzern ist, heißt es doch nicht, dass nur - gemäß Wiwi-Jargon - Lowperformer hingehen bzw. Leute, die keine Karriere machen wollen. Was ist das denn für eine Weltansicht?
Das ist aber leider ein Teil der Wahrheit.
Je näher ein Unternehmen am Staatsdienst, desto mehr von dessen Eigenarten machen sich dort breit.
Und das im Staatsdienst mehrheitlich jetzt keine Highperformer arbeiten, dass sollte man nicht diskutieren müssen. Da muss man nur die Medien aufmachen um die täglichen Fehlschläge des öffentlichen Dienstes zu dokumentieren.
WiWi Gast schrieb am 01.04.2022:
"Dann geht man nicht zur DB und erwartet Karriere. Er hat ja gar keine Ambitionen - er will nur mehr Kohle."
Diese Aussage macht ja wohl nicht viel Sinn. Nur weil die DB ein Staatskonzern ist, heißt es doch nicht, dass nur - gemäß Wiwi-Jargon - Lowperformer hingehen bzw. Leute, die keine Karriere machen wollen. Was ist das denn für eine Weltansicht?
Low-Performer habe ich nicht behauptet, aber es hat eben nicht so ein transparentes Aufstiegsmodell wie Big 4 und Co.
Daher für Leute, die richtig Gas geben wollen, eher unattraktiv. Die Wege nach oben sind zu begrenzt und teilweise mit zu wenig Leistungsbelohnung versehen. Bei der DB trifft man eben auch auf eine ganz andere Mentalität, die nicht immer leistungsgetrieben ist. So sind nicht alle, aber es ist nun mal so. Die DB bietet Sicherheit und stabilität ist auch ok.
Low-Performer habe ich nicht behauptet, aber es hat eben nicht so ein transparentes Aufstiegsmodell wie Big 4 und Co.
Daher für Leute, die richtig Gas geben wollen, eher unattraktiv. Die Wege nach oben sind zu begrenzt und teilweise mit zu wenig Leistungsbelohnung versehen. Bei der DB trifft man eben auch auf eine ganz andere Mentalität, die nicht immer leistungsgetrieben ist. So sind nicht alle, aber es ist nun mal so. Die DB bietet Sicherheit und stabilität ist auch ok.
Bin seit 5 Jahren bei der Bahn als Projektingenieur tätig. Ich kann mich noch sehr genau einen der ersten Sätze erinnern, die ich im Unternehmen gehört habe. Ein Projektleiter sagte damals direkt zu mir: "Leistung ist nicht alles!". Das zieht sich seit dem durch meine gesamte Zeit bei der Bahn, Leistung ist hier wirklich nicht gefragt. Dieser Satz hat sich richtig in meinen Kopf geprägt und prägt auch den Alltag.
antwortenZu den ganzen Diskussionen eine kurze Anmerkung von einem auch Internen.
Die Bahn (Staatsunternehmen) kann man finde ich nicht mit einem Produktions- und Wirtschaftsunternehmen vergleichen. Ziel ist es hier nicht pro Tag nicht immer mehr Autos aus einem Werk auszuwerfen (oder andere Produkte), sondern Züge sicher und pünktlich fahren zu lassen. Und das ist halt alles mit altbewährten Prozessen und einem Aufbau versehen, welcher immer weiter betreut und eben auch mal erneuert werden muss.
Darum sind halt einige, welche meinen von heute auf Morgen alles auf den Kopf stellen zu müssen auch oftmals frustriert.
Das es diese neutralen und übersichtlichen Gehaltsstufen gibt, finde ich nicht einmal schlecht. Nur passen die ursprünglichen Eingruppierungen vom Brutto her einfach nicht mehr in die Zeit und es gibt daher unter der Hand einfach zu viel Gemauschele, welche wenn es herauskommt ein ganzes Team in Rage bringt.
Beispiel früher gab es ungefähr diese Einteilung bei Netz:
109-106 Eingruppierung für Facharbeiter, je nach Einstufung und Bildungsgrad.
105-104 Teamleiter, also ab Meister, oder im Büro Sachbearbeiter und Co.
103 Bachelor
102-101 Master
AT etc. Leiterstellen, oder Spezialisten
Ich sehe es hier leider auch, wie alles immer mehr in sich zusammenfällt. Und leider haben
die Leiter eine große Mitschuld. Sie wollen mit aller Macht die Mitarbeitenden auf ihrer Position halten, obwohl diese teilweise privat Meister, oder Fernstudium begleitet haben und eben auch wegen dem Gehalt etwas besseres suchen. Sei es vom Gehalt, als auch von der Tätigkeit her.
Teilweise kommen dann Ausreden, dass das eben Privatvergnügen war und eben irgendwas immer wieder zur besseren Stelle fehlt. Und am Ende kommt dann ein Externer, völlig fachfremder mit 0-Ahnung, welcher dann von genau diesen Kollegen angelernt werden soll.
Geht hier soweit, dass dies mit 1. Bezirksleitern passiert und langjährige Mitarbeiter sind zurückgestellt worden. Unglaubliches Vorgehen.
Teilweise sagen sie frei heraus, dass sie bei neu, ausgeschrieben, besseren Stellen Externe bevorzugen. Und ja wie auch hier geschrieben wurde, betet man den Internen vor, wie schlecht es steht und das kein Geld da ist. Und von den Externen erfährt man dann, dass diese mit der Leistungsstufe eingestellt wurden, weil sonst hätten sie wegen dem Gehalt nie zugesagt.
Und das bricht sich hinab bis zu den Facharbeitern. Man besteht auf eine Einstellung mit 109 und diese brechen bei der Summe dann lachend die Vorstellungsgespräche ab.
Und die wenigen Verbliebenen sollen die ganze Arbeit schaffen und Dauer-Rufbereitschaft verrichten.
Und ja die Arbeitsleistung und Einstellung der neuen Belegschaft spiegelt sich wirklich in der Leistung wieder. Nicht einmal die Führungskräfte nehmen sich mehr ein Blatt vor den Mund und sagen, dass die Meisten das ja sowieso nur als Sprungbrett nutzen und ja bald wieder weg sind. Diese Logik der Selbstzerstörung erschließt sich mir wirklich bald nicht mehr.
Man schließt Interne aus, lässt diese nicht weiterkommen und sie am langen Arm verhungern. Setzt Externe auf bessere Stellen, welche aber jetzt auch nicht so eingruppiert sind wie in anderen Standorten und rechnet schon damit, dass sie ja auch nicht lange da sind und diese Stelle auch nur für ihren Lebenslauf mitnehmen.
Und wenn die Internen dann sagen, dass sie dann den Standort wechseln, oder sich Extern umschauen, dann sind sie auch noch verwundert, weil man sie doch wegen des Wissens auf den jeweiligen Positionen braucht.....
Als wäre es selbstverständlich, dass jeder mit wenig Gehalt und Perspektive auf der gleichen Stelle sitzen bleiben will und es sich gefallen lässt, wenn dann ahnungslose Externe auch noch vorbeiziehen.
Und es ist in der Tat so. So wie man seinen Vertrag unterschreibt und wie eben die Stelle ausgeschrieben war, so bleibt es auch.
Man muss sich auf eine andere Stelle und Eingruppierung bewerben, sonder bleibt man sitzen.
Ausnahmen bildet extremes Vitamin B. Dann funktioniert auch mal eine Anhebung auf gleicher Stelle. Gut finde ich es nicht. Weil ein anderer sitzt auf der richtigen Stelle und bringt seine Tätigkeit und Leistung. Und ein anderer kennt jemanden nur gut, oder droht mit Wegbewerben und bekommt dann ohne Studium eine 103 unter der Hand.
antwortenWiWi Gast schrieb am 31.03.2022:
Schönen Donnerstag euch allen!
könnte jemand die angegebene Gruppe folgender Stellen nachschauen?125205
126442Dankeschön!
push :)
antwortenWiWi Gast schrieb am 01.04.2022:
Bin seit 5 Jahren bei der Bahn als Projektingenieur tätig. Ich kann mich noch sehr genau einen der ersten Sätze erinnern, die ich im Unternehmen gehört habe. Ein Projektleiter sagte damals direkt zu mir: "Leistung ist nicht alles!". Das zieht sich seit dem durch meine gesamte Zeit bei der Bahn, Leistung ist hier wirklich nicht gefragt. Dieser Satz hat sich richtig in meinen Kopf geprägt und prägt auch den Alltag.
Der Satz kommt mir in ähnlicher Form bekannt vor. Nach all den Jahren kann ich auch mit ruhiger Gewissheit sagen, dass der riesige Konzern genau den Durchschnitt der Bevölkerung abdeckt. Für meinen Teil im sogenannten Overhead Bereich, kann ich mit garantierter Sicherheit sagen, dass die meisten sicher keine High-Performer sind. Sondern ich würde eher sagen "Otto-Normal-Verbrauch-Performer". Das sind in der Regel alles Leute die pünktlich Feierabend machen wollen und nur ungern Einsatz über den klassischen Verantwortungsbereich übernehmen wollen. Das ist im Grunde genommen auch ihr gutes Recht, bringt uns aber als Konzern nicht wirklich voran.
Ich würde schätzen von 100 Mitarbeitern sind:
10 Leute die richtig Gas geben
80 Durchschnittsmitarbeiter
10 Unterer Leistungsbereich
Das ist allerdings meine Meinung dazu, die muss nicht richtig sein.
antwortenMontrey schrieb am 02.04.2022:
Ich würde schätzen von 100 Mitarbeitern sind:
10 Leute die richtig Gas geben
80 Durchschnittsmitarbeiter
10 Unterer LeistungsbereichDas ist allerdings meine Meinung dazu, die muss nicht richtig sein.
Wobei die 10 high performer schnell frustriert sind und gehen. Wer was drauf hat geht in die Wirtschaft, läuft menschlich und performativ viel besser dort...
antwortenWiWi Gast schrieb am 02.04.2022:
Montrey schrieb am 02.04.2022:
Wobei die 10 high performer schnell frustriert sind und gehen. Wer was drauf hat geht in die Wirtschaft, läuft menschlich und performativ viel besser dort...
Bei uns gibts ne ganze Abteilung die den unteren Leistungsbereich abdeckt. Ist absolut grausig, wenn man mit denen zusammenarbeiten muss
antwortenWiWi Gast schrieb am 02.04.2022:
Montrey schrieb am 02.04.2022:
Wobei die 10 high performer schnell frustriert sind und gehen. Wer was drauf hat geht in die Wirtschaft, läuft menschlich und performativ viel besser dort...
Dieses Prinzip hast du auch in der „freien Wirtschaft“ sehr häufig.
Ich war schon bei einem großen Versicherungskonzern und bei einem Münchner Automobilkonzern.
In beiden Fällen habe ich durchaus viele ähnliche Verhaltensweisen erlebt, wie der Poster oben beschreibt. 90% der Belegschaft würde ich da sicher nicht als „Leistungsträger“ beschreiben. Was dazu führt, dass die Leistungsträger meist schnell frustriert sind und ihre eigene Leistung auf den Durchschnitt herunterfahren oder irgendwann wieder weg sind.
Man mag es nicht glauben aber auch bei den vermeintlichen Top-Arbeitgebern kündigen regelmäßig Leute. Gerade z.B. im IT Bereich, wo ich tätig bin.
WiWi Gast schrieb am 02.04.2022:
Montrey schrieb am 02.04.2022:
Wobei die 10 high performer schnell frustriert sind und gehen. Wer was drauf hat geht in die Wirtschaft, läuft menschlich und performativ viel besser dort...
Da kann ich nur zu 100% zustimmen, die sehr guten Leute können wir nicht halten. In meinem Tätigkeitsfeld haben uns letztes Jahr und Anfang diesen Jahres wirklich so einige Top-Leute verlassen. Es ist ein Trauerspiel, aber ich kann es ihnen nicht verdenken. Wäre ich nicht selbst zu tiefst vom Rad-Schiene-System überzeugt, wäre ich wohl auch schon lange weg.
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Die Deutsche Bahn bietet 10 Prozent Lohnerhöhung für untere und mittlere Lohngruppen, 8 Prozent für obere und zusätzlich 2.850 Euro Inflationsausgleichsprämie. Nach eigenen Aussagen liegt das durchschnittliche Tarifgehalt bei der Bahn über alle Berufsgruppen aktuell bei 4.000 Euro im Monat. In den letzten zehn Jahren sind die Gehälter bei der DB um 26,5 Prozent gestiegen, und damit mehr als im Öffentlichen Dienst mit 26,1 Prozent.
Bernd-Christian Bierbaum arbeitete zwei Monate lang im Bereich Öffentlichkeitsarbeit beim zweitgrößten Unternehmen Deutschlands.
Interview mit Dr. Michael Frenzel, Vorsitzender des Aufsichtsrates der Deutschen Bahn AG, über die Kapitalmarktfähigkeit des Konzerns und die außerordentliche Sitzung des Aufsichtsrats am 07. Oktober 2004.
Die inoffizielle Railer-Seite informiert über alle Möglichkeiten, Europa per Bahn und Rucksack kennenzulernen.
Universität Hohenheim: Bei einer Online-Befragung mit 7.500 Teilnehmern zu den größten Marketing-Pannen des Vorjahres belegt die Bahn die beiden ersten Plätze.
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von KPMG Österreich erhalten zum 1. Juli 2022 eine Gehaltserhöhung von 3.000 Euro. Es handelt sich dabei um eine Gehaltserhöhung ergänzend zum regulären Gehalts- und Prämienprozess. „Mit dieser Gehaltserhöhung würdigen wir das Engagement und die Leistung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“, hält Senior Partner Michael Schlenk fest.
Fachkräfte und Führungskräfte mit einem Studienabschluss in Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftsinformatik verdienen ausgezeichnet. Mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 70.231 Euro liegen die Wirtschaftsingenieur hinter Medizin und Jura auf Platz drei der zurzeit lukrativsten Studiengänge. Die Wirtschaftsinformatiker verdienen mit 69.482 Euro ähnlich gut und sind hinter den Ingenieuren auf Rang fünf im StepStone Gehaltsreport 2018. Mit einem Abschluss in BWL, VWL oder Wirtschaftswissenschaften sind die Gehälter als Key Account Manager mit 75.730 Euro und als Consultant mit 67.592 Euro am höchsten.
In Deutschland verdienen Fachkräfte und Führungskräfte durchschnittlich 57.100 Euro. Akademiker verdienen im Schnitt 37 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Brutto-Jahresgehalt inklusive variablem Anteil in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 65.404 Euro, in Wirtschaftsinformatik 68.133 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen sogar 70.288 Euro.
Die Tarifrunde 2018 mit dem Bund und den kommunalen Arbeitgebern ist abgeschlossen. Die Entgelte werden in drei Schritten erhöht; betrieblichschulische Ausbildungsverhältnisse und duale Studiengänge werden tarifiert. Außerdem wird die Jahressonderzahlung im Tarifgebiet Ost der VKA an das Westniveau angeglichen.
Höhere Abschlüsse zahlen sich aus. Das Gehalt von Bachelorabsolventen ist im Alter von 25 Jahren bei 2.750 Euro mit dem bei beruflichen Fortbildungsabschlüsse vergleichbar. Masterabsolventen erzielen dann bereits ein Einkommen von rund 2.900 Euro im Monat. Dieser Einkommensunterschied wächst mit steigender Berufserfahrung, wie eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung zeigt. 34-jährige Masterabsolventen verdienen im Durchschnitt etwa 4.380 Euro im Monat, Bachelorabsolventen 3.880 Euro.
Wer in Städten lebt und arbeitet, bekommt mehr Gehalt - das stimmt zumindest im Fall München. Fach- und Führungskräfte aus München verdienen durchschnittlich über 3.200 Euro mehr im Jahr als außerhalb der bayrischen Hauptstadt. Das gilt jedoch nicht für alle Bundesländer. Das Online-Portal Gehalt.de hat die Durchschnittsgehälter aller Bundesländer - ohne die Stadtstaaten - mit und ohne Hauptstadt analysiert.
Die Gehälter im Finance-, Assistenz- und kaufmännischen Bereich steigen im Jahr 2017 erneut. Besonders profitieren Lohnbuchhalter, Gehaltsbuchhalter sowie Einkäufer von den steigenden Gehältern. Lohnbuchhalter und Gehaltsbuchhalter erwarten einen Zuwachs von 5,9 Prozent, bei Einkäufern sind es 4,3 Prozent. Das zeigen die aktuellen Ergebnisse der neuen Gehaltsübersicht 2017 von Personaldienstleister Robert Half.
Diplom-Kaufleute verdienen in Deutschland im Durchschnitt 4.851 Euro im Monat. Das Einkommen der Diplom-Kaufleute steigt dabei mit der Dauer der Berufserfahrung von durchschnittlichen Einstiegsgehältern von gut 4.100 Euro bis hin zu etwa 6.000 Euro bei mehr als 20 Jahren Berufserfahrung. Auch Diplom-Kaufleute profitieren in tarifgebundenen Unternehmen von höheren Gehältern. Sie liegen 17,4 Prozent über dem Gehalt ihrer Kollegen in Betrieben ohne Tarifvertrag, so das aktuelle Ergebnis der LohnSpiegel Einkommensstudie für die Berufsgruppe „Diplom-Kaufmann/-frau, Diplom-Betriebswirt/in“.
Die Gehälter im Marketing und Vertrieb wurden in Deutschland in 2016 um durchschnittlich 2,6 Prozent angehoben. Führungskräfte in Marketing und Vertrieb verdienen durchschnittlich 113.000 Euro jährlich, Spezialisten 73.000 Euro und Sachbearbeiter 49.000 Euro. Im Vertrieb ist die variable Vergütung Standard. Fast alle Vertriebsleiter, Außendienstleiter und Außendienstmitarbeiter erhalten etwa 20 Prozent vom Gehalt als leistungsabhängige Vergütung. Das zeigt die Gehaltsstudie 2016 der Managementberatung Kienbaum.
Durchschnittlich 52.000 Euro verdienen Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Akademiker verdienen im Schnitt 28 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Brutto-Jahresgehalt inklusive variablem Anteile in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 58.871 Euro, in Wirtschaftsinformatik 62.382 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen 62.231 Euro.
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