WiWi Gast schrieb am 24.08.2022:

Wenn du weiter nur 120k verdienst definitiv.
Man sollte alleine/zusammen in Zürich für ein Kind, meiner Meinung nach, >250k verdienen.

Jetzt können sich wieder alle aufregen, aber sind meine Erfahrungen aus 3 Jahren Schweiz.

Schwierig, wenn ein Elternteil zB in Elternteil geht oder nur in Teilzeit arbeitet..schade

antworten

WiWi Gast schrieb am 24.08.2022:

Schwierig, wenn ein Elternteil zB in Elternteil geht oder nur in Teilzeit arbeitet..schade

Wenn man gewillt ist karriere zu machen, nicht unmöglich mit Anfang 30 zu erreichen.
Als Senior Consultant bei T1/2 UB macht man im Mittel 180k.
Als einfacher Teamleiter bei den grossen Banken und Versicherungen kommt man schon Richtung 200k.

Hier im Forum sind die Ziele doch sonst auch nicht Sachbearbeiter ohne Führungsverantwortung zu bleiben.

antworten

WiWi Gast schrieb am 24.08.2022:

Wenn du weiter nur 120k verdienst definitiv.
Man sollte alleine/zusammen in Zürich für ein Kind, meiner Meinung nach, >250k verdienen.

Jetzt können sich wieder alle aufregen, aber sind meine Erfahrungen aus 3 Jahren Schweiz.

250k mit einem Kind in Zürich? Auf welchem Standard lebst du?
Alles ab 150k Haushaltseinkommen brutto ist schon gut.

antworten

WiWi Gast schrieb am 24.08.2022:

Wenn man gewillt ist karriere zu machen, nicht unmöglich mit Anfang 30 zu erreichen.
Als Senior Consultant bei T1/2 UB macht man im Mittel 180k.
Als einfacher Teamleiter bei den grossen Banken und Versicherungen kommt man schon Richtung 200k.

Hier im Forum sind die Ziele doch sonst auch nicht Sachbearbeiter ohne Führungsverantwortung zu bleiben.

Teamleiter eher Richtung 150

antworten

Beim Thema Kinder sollte man nicht vergessen dass die Schweizer da einfach anders ticken. Die "ich bleibe erstmal 3 Jahre beim Kind" Frau gibt es dort eigentlich so gut wie gar nicht. Die Regel ist eher dass die Frauen 3-9 Monate weg sind und dann meist zu 40-60% zurückkommen, während die Väter ihr Pensum auf 80% reduzieren. Aus 200% Lohn werden also nicht 100% sondern irgendwas zwischen 120%-160%.

Schweizer sind hier im Vorteil weil sie oftmals die Grosseltern vor Ort einspannen können, aber natürlich haben auch nicht alle diesen Luxus. Wer aus Süddeutschland kommt, idealerweise Grenzgebiet, kann evtl. die eigenen Eltern 1-2 Tage die Woche als Babysitter einspannen.

antworten

WiWi Gast schrieb am 25.08.2022:

Teamleiter eher Richtung 150

Ich verdiene jetzt ausserhalb Zürich mit 27 knapp >150k, ohne jegliche Führungsverantwortung (nicht UB).
Bekannte arbeiten bei CS/UBS, da geht kein Teamleiter unter 200k all in nach hause.

antworten

WiWi Gast schrieb am 25.08.2022:

Teamleiter eher Richtung 150

Sicher nicht. Ein Senior Banker verdient 150k. Der Teamleiter ist deutlich höher

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WiWi Gast schrieb am 25.08.2022:

WiWi Gast schrieb am 25.08.2022:

Sicher nicht. Ein Senior Banker verdient 150k. Der Teamleiter ist deutlich höher

Ganz genau...
Ich finde die Gehaltsvorstellungen für unteres/mittleres Management immer wieder verwunderlich.

Am Beispiel UBS.
Als Managing Director fängt das unterste Band bei 400k base salary an, dazu nochmal 50-100% bonus.
Wichtigere Teamleiter sind in der Regel executive Directors bei der UBS, die bekommen bei der nächsten Beförderung zum MD sicher nicht ein 3-4 so hohes Gehalt wie davor.

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WiWi Gast schrieb am 25.08.2022:

Beim Thema Kinder sollte man nicht vergessen dass die Schweizer da einfach anders ticken. Die "ich bleibe erstmal 3 Jahre beim Kind" Frau gibt es dort eigentlich so gut wie gar nicht. Die Regel ist eher dass die Frauen 3-9 Monate weg sind und dann meist zu 40-60% zurückkommen, während die Väter ihr Pensum auf 80% reduzieren. Aus 200% Lohn werden also nicht 100% sondern irgendwas zwischen 120%-160%.

Schweizer sind hier im Vorteil weil sie oftmals die Grosseltern vor Ort einspannen können, aber natürlich haben auch nicht alle diesen Luxus. Wer aus Süddeutschland kommt, idealerweise Grenzgebiet, kann evtl. die eigenen Eltern 1-2 Tage die Woche als Babysitter einspannen.

Korrekt. Mit Kindern fährt man zu zweit am besten zwischen 140-160% Erwerbstätigkeit. Bei weniger hat man weniger Geld und bei mehr wird wieder alles durch Steuern, entgangene Subventionen etc. weggefressen. Zudem bedeutet der Alltag mit Kindern bei 200% auch viel mehr Stress.

Meine Frau und ich arbeiten jeweils 70 und 80%. Ist für uns perfekt mit zwei Kids. Jährliche Fixkosten in der Sadt Zürich mit 4.5 Whg. (inkl. Steuern, Ferienausgaben, Rückstellungen, Putzfrau) liegen bei 112k. Alles darüber benötigen wir nicht zum leben und können wir sparen bzw. investieren.

antworten

WiWi Gast schrieb am 25.08.2022:

Korrekt. Mit Kindern fährt man zu zweit am besten zwischen 140-160% Erwerbstätigkeit. Bei weniger hat man weniger Geld und bei mehr wird wieder alles durch Steuern, entgangene Subventionen etc. weggefressen. Zudem bedeutet der Alltag mit Kindern bei 200% auch viel mehr Stress.

Meine Frau und ich arbeiten jeweils 70 und 80%. Ist für uns perfekt mit zwei Kids. Jährliche Fixkosten in der Sadt Zürich mit 4.5 Whg. (inkl. Steuern, Ferienausgaben, Rückstellungen, Putzfrau) liegen bei 112k. Alles darüber benötigen wir nicht zum leben und können wir sparen bzw. investieren.

Wir mit 3 Kindern (2 Kita) sind ähnlich, allerdings ich 100% und sie bei 40%.
Liegen bei 16k Netto ohne Bonus.
Damit kommen wir gerade so hin. Wir leben allerdings auch relativ großzügig im Haus am See.

antworten

Hi, hier spricht der Eine mit den Angeboten in DEU und CH.

Vielen Dank für die Antwort und die Angaben; waren definitiv hilfreich 🙋🏼‍♂️

---

WiWi Gast schrieb am 23.08.2022:

Hi, ich hab oben und in ähnlichen Beiträgen schon mein "Senf" abgegeben :)

Ich war nach dem Studium 3 Jahre bei EY in Frankfurt/Eschborn und bin dann ins Züricher Office gewechselt, wo ich nun seit 2 Jahren bin. Vllt. kann ich hier ein Einblick geben:

Frankfurt war ich im dritten Jahr (vor den ganzen Gehaltsanpassungen) bei 48k im Jahr + bonus ca. 4k + überstunden Auszahlung ca. 4k also 56k All in.

Ich hatte eine 1-Zimmer Wohnung zentral. Konnte oft draussen essen/liefern lassen, feiern gehen, auf Dates und musste nicht hungern. Am Ende habe ich ein par hundert immer gespart.

In Zürich bin ich aktuell Senior im zweiten Jahr wo ich ca. 107k verdiene + 10k überstundenauszahlung + 2-3k bonus --> 120k all in sagen wir mal.

Ich wohne relativ zentral würd ich sagen (kreis3) nahe zürcher See (1km) hab eine schöne 2 Zimmer Wohnung für mich, grosser Balkon, Bad mit Wanne etc. kein Altbau.
Esse wie gehabt gern draussen/liefern lassen, Dates, ausgehen geht auch alles und ich spar am Ende ca. 3k.

Für mich "persönlich" ist das ein gewaltiger Sprung. Lebensstandard hat sich erhöht, ich spare viel viel mehr. Mehrere Urlaube im Jahr, kann mir hier und da mal sachen leisten die par hundert Euro/Franken kosten ohne viel über das Geld nachzudenken. In DE konnte ich das nicht (bspw. einfach mal eine PS5 gekauft als ich zufällig im Internet gesurft hab oder ein Urlaub gebucht etc). Es dauert ein par Monate sich an die Preise hier zu gewöhnen aber danach wird man, zumindest ich, verschwenderischer und man spart immernoch mehr als genug.

Eine Freundin ist jetzt seit 6 Jahren in Zürich. Hat inzwischen eine Wohnung in Spanien gekauft, dass sie untermieten lässt, hat ne gute 2 Zimmer Wohnung und hat ca. 80k auf der hohen Kante um es mal zu veranschaulichen.

Also für mich ist definitiv CH vor DE wenn es ums sparen geht (solange man keine Kinder hat!).

Vorteile DE:

• Sicherer Arbeitsplatz (gefühlt unkündbar)
• Gesundheitssystem (Krankenkasse, fast alle Arztbesuche sind gratis)
• gute Infrastruktur
• guter Fussball (falls man Fussballfan ist)

Vorteile CH:

• Man kann gut was zur Seite legen vom Gehalt
• Sehr international (Zürich). Weltoffen würde ich mal behaupten
• ebenfalls gute Infrastruktur
• Super Ort für kurzurlaube (3h nach Mailand, 1h nach DE/AT, 1-2h nach Frankreich mit Auto/Zug).
• Sobald du in einem anderen Land bist, kommt dir gefühlt alles gratis vor, so günstig wie es ist.

Hoffe das hilft :)

LG

WiWi Gast schrieb am 23.08.2022:

Danke :)

antworten

Hallo zusammen,

was haltet ihr von der Möglichkeit, mit +/- 80K im Audit in Zürich (+Beibehaltung des stud. Lebensstandards) zu starten? Alternativ in Deutschland mit 45-55K in Audit oder FAAS/CMAAS.

Bin für beides für den Start zu begeistern, würde aber gerne die Einblicke in CH mitnehmen.

Freue mich über eure Gedanken und ggf. persönliche Erfahrungen auf diesem Weg.

antworten

WiWi Gast schrieb am 29.08.2022:

Hallo zusammen,

was haltet ihr von der Möglichkeit, mit +/- 80K im Audit in Zürich (+Beibehaltung des stud. Lebensstandards) zu starten? Alternativ in Deutschland mit 45-55K in Audit oder FAAS/CMAAS.

Bin für beides für den Start zu begeistern, würde aber gerne die Einblicke in CH mitnehmen.

Freue mich über eure Gedanken und ggf. persönliche Erfahrungen auf diesem Weg.

Na was willst du denn? CMAAS/FAAS oder Audit? Das wäre für mich die 1. Frage

antworten

WiWi Gast schrieb am 29.08.2022:

Hallo zusammen,

was haltet ihr von der Möglichkeit, mit +/- 80K im Audit in Zürich (+Beibehaltung des stud. Lebensstandards) zu starten? Alternativ in Deutschland mit 45-55K in Audit oder FAAS/CMAAS.

Bin für beides für den Start zu begeistern, würde aber gerne die Einblicke in CH mitnehmen.

Freue mich über eure Gedanken und ggf. persönliche Erfahrungen auf diesem Weg.

80k in Zürich sind für einen Bachelor/Master ziemlich Einstiegsslohn. Würde dann aber gut schauen, nur 42h zu arbeiten für diesen Lohn. Ist sicherlich interessabt, falls du hierhin auswandern oder als Expat leben möchtest. Als Einzelperson reicht es zum leben.

antworten

Danke dir schon mal! Überstunden würden m.E. extra gehen und außerdem die weitere Ausbildung bezahlt werden.

WiWi Gast schrieb am 30.08.2022:

WiWi Gast schrieb am 29.08.2022:

80k in Zürich sind für einen Bachelor/Master ziemlich Einstiegsslohn. Würde dann aber gut schauen, nur 42h zu arbeiten für diesen Lohn. Ist sicherlich interessabt, falls du hierhin auswandern oder als Expat leben möchtest. Als Einzelperson reicht es zum leben.

antworten

Wie sieht es denn im Audit in der Schweiz mit dem Gehalt nach Diplom Wirtschaftsprüfer aus? Kann man als Big4 Partner auch mit 300k+ rechnen oder ist verdient man weniger als in Deutschland?

antworten

WiWi Gast schrieb am 30.08.2022:

Wie sieht es denn im Audit in der Schweiz mit dem Gehalt nach Diplom Wirtschaftsprüfer aus? Kann man als Big4 Partner auch mit 300k+ rechnen oder ist verdient man weniger als in Deutschland?

Als senior manager bei den big4 kratzt man schon an den 200k all in.

antworten

Was sind die durchschnittlichen Ausgaben für Zürich für eine Familie, wo Ehefrau definitiv die ersten zwei/drei Jahre beim Kind (<6 Monate) bleiben möchte? Was kostet die Kinderbetreuung bzw. Kita? Habe ein Angebot von etwa 160k (Big4) und Schweiz finden wir als Land auch entsprechend attraktiv, aber pack ich das bei dem Gehalt als Alleinverdiener, um Ehefrau + Kind zu angemessen zu versorgen? Müssen nicht im Luxus leben und sparen können wir, möchten aber dennoch nicht in Armut leben. Danke!

antworten

WiWi Gast schrieb am 30.08.2022:

Was sind die durchschnittlichen Ausgaben für Zürich für eine Familie, wo Ehefrau definitiv die ersten zwei/drei Jahre beim Kind (<6 Monate) bleiben möchte? Was kostet die Kinderbetreuung bzw. Kita? Habe ein Angebot von etwa 160k (Big4) und Schweiz finden wir als Land auch entsprechend attraktiv, aber pack ich das bei dem Gehalt als Alleinverdiener, um Ehefrau + Kind zu angemessen zu versorgen? Müssen nicht im Luxus leben und sparen können wir, möchten aber dennoch nicht in Armut leben. Danke!

Habe mich mit der Krippenfrage in Zürich kürzlich beschäftigen dürfen. Die meisten, die ich gesehen und besucht habe, liegen bei etwa CHF 3000,- pro Monat für einen Ganztagsplatz. Wenn die Kinder etwas größer sind wird es billiger.

Aber wenn Deine Frau zuhause bleibt wirst Du vermutlich nur einen Teilplatz nutzen, der ist dann pro rata günstiger.

Globegarden ist ein größerer Anbieter mit Einrichtungen über die Stadt verteilt. Auch die GFZ hat viele Einrichtungen.

antworten

WiWi Gast schrieb am 30.08.2022:

WiWi Gast schrieb am 30.08.2022:

Habe mich mit der Krippenfrage in Zürich kürzlich beschäftigen dürfen. Die meisten, die ich gesehen und besucht habe, liegen bei etwa CHF 3000,- pro Monat für einen Ganztagsplatz. Wenn die Kinder etwas größer sind wird es billiger.

Aber wenn Deine Frau zuhause bleibt wirst Du vermutlich nur einen Teilplatz nutzen, der ist dann pro rata günstiger.

Globegarden ist ein größerer Anbieter mit Einrichtungen über die Stadt verteilt. Auch die GFZ hat viele Einrichtungen.

Die Kosten hängen immer vom Einkommen/Vermögen ab, da subventioniert.

antworten

WiWi Gast schrieb am 30.08.2022:

Habe mich mit der Krippenfrage in Zürich kürzlich beschäftigen dürfen. Die meisten, die ich gesehen und besucht habe, liegen bei etwa CHF 3000,- pro Monat für einen Ganztagsplatz. Wenn die Kinder etwas größer sind wird es billiger.

Aber wenn Deine Frau zuhause bleibt wirst Du vermutlich nur einen Teilplatz nutzen, der ist dann pro rata günstiger.

Globegarden ist ein größerer Anbieter mit Einrichtungen über die Stadt verteilt. Auch die GFZ hat viele Einrichtungen.

Und Kindergarten ist in Zürich dann mehr oder weniger für lau

antworten

Könnte jemand das Einstiegsgehalt bei EY im Audit in Zürich nennen? Bestehen hier wesentliche Unterschiede zur Konkurrenz?

KPMG soll wohl bei annähernd 80K all in liegen.

Wäre sehr dankbar über eine Antwort aus der Community.

WiWi Gast schrieb am 31.08.2022:

Und Kindergarten ist in Zürich dann mehr oder weniger für lau

antworten

Hier der EYler von oben. Bin im auditnahen Bereich (m.W.n. verdienen wir identisch mit der ASU): Ein Neueinsteiger hat die Woche ein Vertrag bei uns gekriegt. 85k Grundgehalt. Bonus gibt es nicht, jedoch Add-On Bonus (ca. 1-2k) + überstunden abfeiern/auszahlen halt.
Heute hatten wir den Schweizweiten Webcast. Dort hiess es neue Gehälter ab Oktober werden gut ansteigen. Definitiv höher als die aktuelle Inflationsrate hiess es. Neue Gehälter werden in den nächsten 1-2 Wochen kommuniziert. Bin gespannt :)

WiWi Gast schrieb am 31.08.2022:

Könnte jemand das Einstiegsgehalt bei EY im Audit in Zürich nennen? Bestehen hier wesentliche Unterschiede zur Konkurrenz?

KPMG soll wohl bei annähernd 80K all in liegen.

Wäre sehr dankbar über eine Antwort aus der Community.

WiWi Gast schrieb am 31.08.2022:

Und Kindergarten ist in Zürich dann mehr oder weniger für lau

antworten

Also 4% Erhöhung?

Die Infaltion ist jetzt ja nicht all zu hoch in der Schweiz

WiWi Gast schrieb am 31.08.2022:

Hier der EYler von oben. Bin im auditnahen Bereich (m.W.n. verdienen wir identisch mit der ASU): Ein Neueinsteiger hat die Woche ein Vertrag bei uns gekriegt. 85k Grundgehalt. Bonus gibt es nicht, jedoch Add-On Bonus (ca. 1-2k) + überstunden abfeiern/auszahlen halt.
Heute hatten wir den Schweizweiten Webcast. Dort hiess es neue Gehälter ab Oktober werden gut ansteigen. Definitiv höher als die aktuelle Inflationsrate hiess es. Neue Gehälter werden in den nächsten 1-2 Wochen kommuniziert. Bin gespannt :)

WiWi Gast schrieb am 31.08.2022:

Könnte jemand das Einstiegsgehalt bei EY im Audit in Zürich nennen? Bestehen hier wesentliche Unterschiede zur Konkurrenz?

antworten

Was man auch sehen muss, ist dass man hier in Vergleich zu Deutschland einen ganzen Tag pro Woche länger arbeitet (100% Gesamtarbeitsvertrag entsprechen hier 42 statt 35h). Auch freitags bereits nach dem Mittag die Füsse hochzulegen gibt's hier selten. Da könnte man in D einfach einem Nebenjob nachgehen und wäre finanziell gleich weit.

antworten

WiWi Gast schrieb am 02.09.2022:

Was man auch sehen muss, ist dass man hier in Vergleich zu Deutschland einen ganzen Tag pro Woche länger arbeitet (100% Gesamtarbeitsvertrag entsprechen hier 42 statt 35h). Auch freitags bereits nach dem Mittag die Füsse hochzulegen gibt's hier selten. Da könnte man in D einfach einem Nebenjob nachgehen und wäre finanziell gleich weit.

Weil ja auch 35 Std Standard sind in Deutschland … träum weiter. Außerdem gibt ea auch in der Schweiz genügend 40 Stunden Verträge.

Ich möchte auch sehen wie man in D mit einem Nebenjob dann mehr verdient als in CH. Bitte erleuchte mich?

antworten

WiWi Gast schrieb am 02.09.2022:

Was man auch sehen muss, ist dass man hier in Vergleich zu Deutschland einen ganzen Tag pro Woche länger arbeitet (100% Gesamtarbeitsvertrag entsprechen hier 42 statt 35h). Auch freitags bereits nach dem Mittag die Füsse hochzulegen gibt's hier selten. Da könnte man in D einfach einem Nebenjob nachgehen und wäre finanziell gleich weit.

Bei welcher Big4 hat man 35h und kann am Freitag die Füße hochlegen?

antworten

WiWi Gast schrieb am 02.09.2022:

Was man auch sehen muss, ist dass man hier in Vergleich zu Deutschland einen ganzen Tag pro Woche länger arbeitet (100% Gesamtarbeitsvertrag entsprechen hier 42 statt 35h). Auch freitags bereits nach dem Mittag die Füsse hochzulegen gibt's hier selten. Da könnte man in D einfach einem Nebenjob nachgehen und wäre finanziell gleich weit.

In Deutschland arbeitet abgesehen von den IGM Leuten auch fast alle 40h.
Zudem bietet der Metall Gesamtarbeitsvertrag in CH auch 40h, keine 42h..

antworten

EY Zürich Audit FSO hier. Einstiegsgehalt im Audit FSO lag bisher bei 76.8k + 1k Addon Bonus.

WiWi Gast schrieb am 31.08.2022:

Könnte jemand das Einstiegsgehalt bei EY im Audit in Zürich nennen? Bestehen hier wesentliche Unterschiede zur Konkurrenz?

KPMG soll wohl bei annähernd 80K all in liegen.

Wäre sehr dankbar über eine Antwort aus der Community.

WiWi Gast schrieb am 31.08.2022:

Und Kindergarten ist in Zürich dann mehr oder weniger für lau

antworten

WiWi Gast schrieb am 30.08.2022:

Was sind die durchschnittlichen Ausgaben für Zürich für eine Familie, wo Ehefrau definitiv die ersten zwei/drei Jahre beim Kind (<6 Monate) bleiben möchte? Was kostet die Kinderbetreuung bzw. Kita? Habe ein Angebot von etwa 160k (Big4) und Schweiz finden wir als Land auch entsprechend attraktiv, aber pack ich das bei dem Gehalt als Alleinverdiener, um Ehefrau + Kind zu angemessen zu versorgen? Müssen nicht im Luxus leben und sparen können wir, möchten aber dennoch nicht in Armut leben. Danke!

Hier mal Grobangaben
Miete 3k plus NK
Krankenversicherung 2x 400 + 200 1k
Andere Versicherungen 0,2k
Lebensmittel 1,2-1,5k
Freizeit 1-2k
Logistik (Bahn, Tanken) 0,3k
Andere Kosten 2k

Alles natürlich nach oben offen. 2-3 Urlaube möchtest du ja auch machen. Mein letzter Schweiz Urlaub waren 8k total für knapp 2 Wochen trotz Airbnb...

antworten

WiWi Gast schrieb am 02.09.2022:

Hier mal Grobangaben
Miete 3k plus NK
Krankenversicherung 2x 400 + 200 1k
Andere Versicherungen 0,2k
Lebensmittel 1,2-1,5k
Freizeit 1-2k
Logistik (Bahn, Tanken) 0,3k
Andere Kosten 2k

Alles natürlich nach oben offen. 2-3 Urlaube möchtest du ja auch machen. Mein letzter Schweiz Urlaub waren 8k total für knapp 2 Wochen trotz Airbnb...

Mal als Single (der tatsächlich in der Schweiz lebt, aber nicht in Zürich):

Miete 1k plus 40 CHF Strom
Krankenversicherung 220
Andere Versicherungen 80 CHF (Auto und Motorrad plus Hausrat/Haftpflicht)
Lebensmittel 500
Freizeit 600
Logistik (Bahn, Tanken) 0,3k
Andere Kosten 300 oder so für Urlaube

Summe: ca 3k bei 7k netto (plus 1,1k in Säule 2)

antworten

WiWi Gast schrieb am 02.09.2022:

Hier mal Grobangaben
Miete 3k plus NK
Krankenversicherung 2x 400 + 200 1k
Andere Versicherungen 0,2k
Lebensmittel 1,2-1,5k
Freizeit 1-2k
Logistik (Bahn, Tanken) 0,3k
Andere Kosten 2k

Alles natürlich nach oben offen. 2-3 Urlaube möchtest du ja auch machen. Mein letzter Schweiz Urlaub waren 8k total für knapp 2 Wochen trotz Airbnb...

Wer macht bitte zwei Wochen Urlaub in der Schweiz?

antworten

WiWi Gast schrieb am 02.09.2022:

Hier mal Grobangaben
Miete 3k plus NK
Krankenversicherung 2x 400 + 200 1k
Andere Versicherungen 0,2k
Lebensmittel 1,2-1,5k
Freizeit 1-2k
Logistik (Bahn, Tanken) 0,3k
Andere Kosten 2k

Alles natürlich nach oben offen. 2-3 Urlaube möchtest du ja auch machen. Mein letzter Schweiz Urlaub waren 8k total für knapp 2 Wochen trotz Airbnb...

Frag mich, wie das normale Leute wie Busfahrer oder Kellner mit Kinder in Zürich schaffen sollen bei den Ausgaben..

antworten

WiWi Gast schrieb am 02.09.2022:

Frag mich, wie das normale Leute wie Busfahrer oder Kellner mit Kinder in Zürich schaffen sollen bei den Ausgaben..

Kein Urlaub und Transfereistungen

antworten

WiWi Gast schrieb am 02.09.2022:

Frag mich, wie das normale Leute wie Busfahrer oder Kellner mit Kinder in Zürich schaffen sollen bei den Ausgaben..

Andere materielle Ansprüche und Lifestyle als HiPo hier...

antworten

WiWi Gast schrieb am 02.09.2022:

Frag mich, wie das normale Leute wie Busfahrer oder Kellner mit Kinder in Zürich schaffen sollen bei den Ausgaben..

Der größte Posten ist die Miete, der ÖPNV ist sehr gut in der Schweiz, also einfach von außerhalb pendeln. Auch als Busfahrer verdienst du 70-80k in Zürich, dazu noch geringere Steuern als in Deutschland.

antworten

Bin der EYler von oben.
Habe heute die offiziellen Zahlen mitgekriegt von den New Joiner (haben einige):

78k für Bachelor fix
85k für Master fix
Addon bonus 1-2k
S1 ca. 102k
S2 ca. 108k
S3 ca. 112k
Manager +120k + Bonus

WiWi Gast schrieb am 02.09.2022:

EY Zürich Audit FSO hier. Einstiegsgehalt im Audit FSO lag bisher bei 76.8k + 1k Addon Bonus.

WiWi Gast schrieb am 31.08.2022:

Und Kindergarten ist in Zürich dann mehr oder weniger für lau

antworten

WiWi Gast schrieb am 02.09.2022:

Wer macht bitte zwei Wochen Urlaub in der Schweiz?

Wieso denn nicht. Immer nur die deutsche Geiz ist Geil Mentalität sieht man bei den meisten Wahlschweizern eher nicht.
Meine Kinder lieben es hier.

antworten

Danke für die Info.
Gilt dies für Assurance?

Habe bei meinem Angebot abweichende Angaben (ca. 75K) erhalten. Allerdings ist offen, ob es sich hierbei bereits um die aktuelle Gehaltsrunde handelt.

Wäre sehr dankbar für weitere Infos von dir.

WiWi Gast schrieb am 03.09.2022:

Bin der EYler von oben.
Habe heute die offiziellen Zahlen mitgekriegt von den New Joiner (haben einige):

78k für Bachelor fix
85k für Master fix
Addon bonus 1-2k
S1 ca. 102k
S2 ca. 108k
S3 ca. 112k
Manager +120k + Bonus

WiWi Gast schrieb am 02.09.2022:

Und Kindergarten ist in Zürich dann mehr oder weniger für lau

antworten

WiWi Gast schrieb am 03.09.2022:

Wieso denn nicht. Immer nur die deutsche Geiz ist Geil Mentalität sieht man bei den meisten Wahlschweizern eher nicht.
Meine Kinder lieben es hier.

Alleine Berner Oberland sucht weltweit seinesgleichen.

antworten

Das ist weil das FSO ist (vollständig getrennte Abteilung). Sonst ein paar k tiefer pro Rank. Audit zahlt nicht so gut in der Schweiz, auch als Wirtschaftsprüfer.

antworten

Nochmal ich:
Mein Team ist offiziell unter Consulting (Business Consulting/TR EW) angesiedelt. Sind an sich auditnah, aber offiziell eben Consulting, auch wenn ich keine Beraterengagements habe. FSO ist dies auch nicht sondern Corporate.

Wieviel die ASU Kollegen verdienen weiss ich leider nicht.
Wir haben kaum Gehaltsbänder (fast Fix). Da gibt es im C und SC level max 2-3k Luft nach oben (hab ich mal gehört). Generell versucht man jedem Mitarbeiter das gleiche anzubieten um keine Unruhen zu haben.

LG

WiWi Gast schrieb am 05.09.2022:

Danke für die Info.
Gilt dies für Assurance?

Habe bei meinem Angebot abweichende Angaben (ca. 75K) erhalten. Allerdings ist offen, ob es sich hierbei bereits um die aktuelle Gehaltsrunde handelt.

Wäre sehr dankbar für weitere Infos von dir.

WiWi Gast schrieb am 03.09.2022:

antworten

Danke!

WiWi Gast schrieb am 05.09.2022:

Das ist weil das FSO ist (vollständig getrennte Abteilung). Sonst ein paar k tiefer pro Rank. Audit zahlt nicht so gut in der Schweiz, auch als Wirtschaftsprüfer.

antworten

Hallo,

kann einer mal die aktuellen Gehälter für Senior Assoicates bei PwC nennen? Bereich Transaction services.

antworten

WiWi Gast schrieb am 10.09.2022:

Hallo,

kann einer mal die aktuellen Gehälter für Senior Assoicates bei PwC nennen? Bereich Transaction services.

Push

antworten

senior associate pwc people advisory ....nur 100k fix plus ca. 10 bonus :-(
bei ey sind es 102k fix ohne bonus, dafür überstunden ...

antworten

WiWi Gast schrieb am 11.09.2022:

Push

Was soll denn das gepushe, wurde oben doch schon beantwortet

antworten

WiWi Gast schrieb am 11.09.2022:

senior associate pwc people advisory ....nur 100k fix plus ca. 10 bonus :-(
bei ey sind es 102k fix ohne bonus, dafür überstunden ...

Sind die zahlen für Deals ähnlich ?

antworten

WiWi Gast schrieb am 11.09.2022:

senior associate pwc people advisory ....nur 100k fix plus ca. 10 bonus :-(
bei ey sind es 102k fix ohne bonus, dafür überstunden ...

Wie schaut es mit den Arbeitszeiten aus? Als Senior wohl All-in. Dann macht man das wirklich nur für den CV, denn fast überall kriegt man 100k für 42h-Woche.

antworten

Nochmal der EYler von oben.

Zahlen sind jetzt raus fürs Team:

C1 = 85k
C2 = xxx
C3 = 95k
S1 = 101k
S2 = 107k
S3 = 111k

Add-On Bonus lag bei C1-C3 bei 1k.
für die Senioren lag dieser zwischen 1k und 4.4k (je nach Performance).

Ansonsten gilt das übliche:
Überstunden können abgefeiert werden (alle) und was am ende übrig bleibt wird 1:1 ausbezahlt. Dabei zu beachten:
42h Woche
45h sind übers ganze jahr erlaubt. Die stunden 43-45 werden "overtime" genannt.
Alles über diesen 45h pro Woche werden "extra overtime genannt".
In der Schweiz gibt es das Gesetzt, dass man insgesamt 170h "extra overtime" aufbauen darf (Arbeitsschutzgesetz).
Wenn jetzt bspw. jemand 150h extra overtime hat und diese nicht abfeiert kriegt er seine overtime + 60h extra overtime mit dem faktor 100% ausbezahlt. jede "extra overtime" stunde über diesen 60h wird mit 125% ausbezahlt.

Zu beachten gilt: Es werden zuerst die "extra overtime" stunden genutzt wenn man mit Freizeit kompensieren will.

Interessanter wirds ab Manager level:
Dort kriegen die M und SM meist auch nur einen add-on bonus von 1k-10k, jedoch kriegen die den üblichen Bonus, je nach seniorität (M1 - SM4) ca. zw. 15k und 40k). Überstunden können die M/SM max 1 Woche als Ferien ausgleichen ohne Approval. Rest muss genehmigt werden und wird m.W.n. nicht genehmigt (nicht sicher mit der Aussage).

Ich war S2 und kam mit Add-On bonus ! Überstundenauszahlung das abgelaufene Jahr auf ca. 123k raus und hatte ca. 9-10 Wochen Ferien.

antworten

WiWi Gast schrieb am 12.09.2022:

Nochmal der EYler von oben.

Zahlen sind jetzt raus fürs Team:

C1 = 85k
C2 = xxx
C3 = 95k
S1 = 101k
S2 = 107k
S3 = 111k

Add-On Bonus lag bei C1-C3 bei 1k.
für die Senioren lag dieser zwischen 1k und 4.4k (je nach Performance).

Ansonsten gilt das übliche:
Überstunden können abgefeiert werden (alle) und was am ende übrig bleibt wird 1:1 ausbezahlt. Dabei zu beachten:
42h Woche
45h sind übers ganze jahr erlaubt. Die stunden 43-45 werden "overtime" genannt.
Alles über diesen 45h pro Woche werden "extra overtime genannt".
In der Schweiz gibt es das Gesetzt, dass man insgesamt 170h "extra overtime" aufbauen darf (Arbeitsschutzgesetz).
Wenn jetzt bspw. jemand 150h extra overtime hat und diese nicht abfeiert kriegt er seine overtime + 60h extra overtime mit dem faktor 100% ausbezahlt. jede "extra overtime" stunde über diesen 60h wird mit 125% ausbezahlt.

Zu beachten gilt: Es werden zuerst die "extra overtime" stunden genutzt wenn man mit Freizeit kompensieren will.

Interessanter wirds ab Manager level:
Dort kriegen die M und SM meist auch nur einen add-on bonus von 1k-10k, jedoch kriegen die den üblichen Bonus, je nach seniorität (M1 - SM4) ca. zw. 15k und 40k). Überstunden können die M/SM max 1 Woche als Ferien ausgleichen ohne Approval. Rest muss genehmigt werden und wird m.W.n. nicht genehmigt (nicht sicher mit der Aussage).

Ich war S2 und kam mit Add-On bonus ! Überstundenauszahlung das abgelaufene Jahr auf ca. 123k raus und hatte ca. 9-10 Wochen Ferien.

Sehr interessant, vielen Dank!

Also ohne bezahlte Überstunden schaut der Lohn auf S-Level ziemlich normal aus, im Vergleich zu anderen Jobs, in denen man mind. 8 Jahre BE vorweisen muss.

antworten

WiWi Gast schrieb am 12.09.2022:

Nochmal der EYler von oben.

Zahlen sind jetzt raus fürs Team:

C1 = 85k
C2 = xxx
C3 = 95k
S1 = 101k
S2 = 107k
S3 = 111k

Add-On Bonus lag bei C1-C3 bei 1k.
für die Senioren lag dieser zwischen 1k und 4.4k (je nach Performance).

Ansonsten gilt das übliche:
Überstunden können abgefeiert werden (alle) und was am ende übrig bleibt wird 1:1 ausbezahlt. Dabei zu beachten:
42h Woche
45h sind übers ganze jahr erlaubt. Die stunden 43-45 werden "overtime" genannt.
Alles über diesen 45h pro Woche werden "extra overtime genannt".
In der Schweiz gibt es das Gesetzt, dass man insgesamt 170h "extra overtime" aufbauen darf (Arbeitsschutzgesetz).
Wenn jetzt bspw. jemand 150h extra overtime hat und diese nicht abfeiert kriegt er seine overtime + 60h extra overtime mit dem faktor 100% ausbezahlt. jede "extra overtime" stunde über diesen 60h wird mit 125% ausbezahlt.

Zu beachten gilt: Es werden zuerst die "extra overtime" stunden genutzt wenn man mit Freizeit kompensieren will.

Interessanter wirds ab Manager level:
Dort kriegen die M und SM meist auch nur einen add-on bonus von 1k-10k, jedoch kriegen die den üblichen Bonus, je nach seniorität (M1 - SM4) ca. zw. 15k und 40k). Überstunden können die M/SM max 1 Woche als Ferien ausgleichen ohne Approval. Rest muss genehmigt werden und wird m.W.n. nicht genehmigt (nicht sicher mit der Aussage).

Ich war S2 und kam mit Add-On bonus ! Überstundenauszahlung das abgelaufene Jahr auf ca. 123k raus und hatte ca. 9-10 Wochen Ferien.

Vergleich: ein Gymnasiallehrer hat ab 1. Jahr BE ein Lohn von 113k (nach oben mit Seniorität bis 153k). Dazu von den 13 schulfreien Wochen im Jahr vielleicht etwas mehr als die Hälfte davon richtig Ferien.

antworten

WiWi Gast schrieb am 12.09.2022:

Nochmal der EYler von oben.

Zahlen sind jetzt raus fürs Team:

C1 = 85k
C2 = xxx
C3 = 95k
S1 = 101k
S2 = 107k
S3 = 111k

Add-On Bonus lag bei C1-C3 bei 1k.
für die Senioren lag dieser zwischen 1k und 4.4k (je nach Performance).

Ansonsten gilt das übliche:
Überstunden können abgefeiert werden (alle) und was am ende übrig bleibt wird 1:1 ausbezahlt. Dabei zu beachten:
42h Woche
45h sind übers ganze jahr erlaubt. Die stunden 43-45 werden "overtime" genannt.
Alles über diesen 45h pro Woche werden "extra overtime genannt".
In der Schweiz gibt es das Gesetzt, dass man insgesamt 170h "extra overtime" aufbauen darf (Arbeitsschutzgesetz).
Wenn jetzt bspw. jemand 150h extra overtime hat und diese nicht abfeiert kriegt er seine overtime + 60h extra overtime mit dem faktor 100% ausbezahlt. jede "extra overtime" stunde über diesen 60h wird mit 125% ausbezahlt.

Zu beachten gilt: Es werden zuerst die "extra overtime" stunden genutzt wenn man mit Freizeit kompensieren will.

Interessanter wirds ab Manager level:
Dort kriegen die M und SM meist auch nur einen add-on bonus von 1k-10k, jedoch kriegen die den üblichen Bonus, je nach seniorität (M1 - SM4) ca. zw. 15k und 40k). Überstunden können die M/SM max 1 Woche als Ferien ausgleichen ohne Approval. Rest muss genehmigt werden und wird m.W.n. nicht genehmigt (nicht sicher mit der Aussage).

Ich war S2 und kam mit Add-On bonus ! Überstundenauszahlung das abgelaufene Jahr auf ca. 123k raus und hatte ca. 9-10 Wochen Ferien.

Das unterscheidet sich ja von Serviceline oder gilt das auch für advisory?

antworten

EYler wieder:

Ich weiss (wie auch jeder im Team), dass Big4 im Vergleich zur Industrie nicht gut bezahlt (erst ab Manager kommt der Break-even-Point.

3-4 Jahre BE bei Big4 = ca. 110k all in, könnte aber auch zur Industrie wechseln wo ich ca. 130k + 10-20k bonus kriegen würde. Muss jeder für sich wissen.

Ich bin aktuell noch zufrieden hier :)

antworten

WiWi Gast schrieb am 12.09.2022:

EYler wieder:

Ich weiss (wie auch jeder im Team), dass Big4 im Vergleich zur Industrie nicht gut bezahlt (erst ab Manager kommt der Break-even-Point.

3-4 Jahre BE bei Big4 = ca. 110k all in, könnte aber auch zur Industrie wechseln wo ich ca. 130k + 10-20k bonus kriegen würde. Muss jeder für sich wissen.

Ich bin aktuell noch zufrieden hier :)

Deine Zahlen beziehen sich ja auf das audit?
Kannst du sagen was für advisory bezahlt wird ? (Auf den jeweiligen Stufen)

antworten

WiWi Gast schrieb am 12.09.2022:

EYler wieder:

Ich weiss (wie auch jeder im Team), dass Big4 im Vergleich zur Industrie nicht gut bezahlt (erst ab Manager kommt der Break-even-Point.

3-4 Jahre BE bei Big4 = ca. 110k all in, könnte aber auch zur Industrie wechseln wo ich ca. 130k + 10-20k bonus kriegen würde. Muss jeder für sich wissen.

Ich bin aktuell noch zufrieden hier :)

Sind die Zahlen vergleichbar zu TAS?

antworten

WiWi Gast schrieb am 12.09.2022:

Nochmal der EYler von oben.

Zahlen sind jetzt raus fürs Team:

C1 = 85k
C2 = xxx
C3 = 95k
S1 = 101k
S2 = 107k
S3 = 111k

Add-On Bonus lag bei C1-C3 bei 1k.
für die Senioren lag dieser zwischen 1k und 4.4k (je nach Performance).

Ansonsten gilt das übliche:
Überstunden können abgefeiert werden (alle) und was am ende übrig bleibt wird 1:1 ausbezahlt. Dabei zu beachten:
42h Woche
45h sind übers ganze jahr erlaubt. Die stunden 43-45 werden "overtime" genannt.
Alles über diesen 45h pro Woche werden "extra overtime genannt".
In der Schweiz gibt es das Gesetzt, dass man insgesamt 170h "extra overtime" aufbauen darf (Arbeitsschutzgesetz).
Wenn jetzt bspw. jemand 150h extra overtime hat und diese nicht abfeiert kriegt er seine overtime + 60h extra overtime mit dem faktor 100% ausbezahlt. jede "extra overtime" stunde über diesen 60h wird mit 125% ausbezahlt.

Zu beachten gilt: Es werden zuerst die "extra overtime" stunden genutzt wenn man mit Freizeit kompensieren will.

Interessanter wirds ab Manager level:
Dort kriegen die M und SM meist auch nur einen add-on bonus von 1k-10k, jedoch kriegen die den üblichen Bonus, je nach seniorität (M1 - SM4) ca. zw. 15k und 40k). Überstunden können die M/SM max 1 Woche als Ferien ausgleichen ohne Approval. Rest muss genehmigt werden und wird m.W.n. nicht genehmigt (nicht sicher mit der Aussage).

Ich war S2 und kam mit Add-On bonus ! Überstundenauszahlung das abgelaufene Jahr auf ca. 123k raus und hatte ca. 9-10 Wochen Ferien.

Gilt das für auch für advisory?

antworten

Das sind die Zahlen vom Advisory :)
Denke die von der Assurance unterscheidet sich nicht erheblich (max 1-3k würd ich sagen).

LG

antworten

Wie sieht es mit dem aktuellen Einstiegsgehalt im Advisory bei PWC mit Masterabschluss aus?

antworten

How much should I expect as a salary with MSc in Business Engineering from ZHAW?

antworten

WiWi Gast schrieb am 27.12.2022:

How much should I expect as a salary with MSc in Business Engineering from ZHAW?

85k, without German skills it will be hard to get an offer

antworten

At EY Switzerland we do not differ between Bachelor and Master (at least not in my team). We had several new joiners the last 12 months, bachelor, master, girl, boy, from switzerland, outside switzerland, could speak german, could not speak german. everyone gets the same offer, for a new joiner there is usually no room for negotiation. Everyone started with (dont let me lie now) 85k gross salary + 25 days off. contract is 42 hours working week. overtime compensation is fully allowed in the low season (feb - sep) so most of the C/SC get like 12 weeks off a year in total through OT/EOT compensation.

LG

WiWi Gast schrieb am 27.12.2022:

How much should I expect as a salary with MSc in Business Engineering from ZHAW?

antworten

Kann man im Advisory wirklich alle Überstunden aufschreiben und abbauen? Die arbeiten doch auch alle bis mind. 19/20 Uhr und eine Off-Season gibt es im Advisory nicht/kaum.

antworten

WiWi Gast schrieb am 30.07.2022:

Hi!

will jetzt auch mal meinen Senf dazugeben. Vlt. kann ich ein paar Sachen aufklären, für alle die sich Gedanken um den Einstieg machen.

Zu mir: MBA, im Q3 letztes Jahr eingestiegen bei KPMG, Graduate Programme - Audit, also E2.

• 82K Entry, 5.4K netto
• im Office 9 CHF Spesen, beim Clienten 30 und wenn du bist abends noch da bist nochmal 30, dazu noch weitere Benefits wie z.B. Handyvertrag etc. auf Rechnung der Firma.
• Überstunden werden primär mit 1:1 Freizeit kompensiert, nur wenn das nicht möglich ist werden sie 1:1 ausgezahlt, wenn du 150 Überstunden angesammelt hast dann kriegst du das 1:1.25 ausgezahlt (Angaben aus meinem Arbeitsvertrag)
• Zürich ist teuer aber stabile Wohnung mit so 20-30 min Öffi Entfernung zur Office unter 2K auf jeden Fall
  drin. Öffis sind hier in der Schweiz auch wirklich gut, also nicht zu vergleichen mit Deutschland.

Ich selber wohne alleine und zahle 1900 CHF warm inklusive Tiefgaragenplatz. Und nein meine Wohnung ist nicht scheiße. 2.5 Zimmer, vor 2 Jahren renoviert, Balkon, Lift, Minergy zertifiziert, alles da. Kann hier nochmal an den netten und ausführlichen Schweizer Poster verweisen. Ihr müsst nicht direkt in Zürich City wohnen, Oerlikon, Opfikon, Schlieren etc. alles mit guter Anbindung. Brauche selber 25 min zur Office, und bin auch mal im Vollsuff nach Hause gelaufen in unter 1h, aber es gibt auch Nachtbusse nach Oerlikon wo ich wohne.

Expenses mit Wohnung, Versicherung, Essen/Suff, Anschaffungen aller Art, Auto (wird aktuell aber wenig bewegt, weil ich meistens mit Öffis fahre) etc. läuft immer so auf 4 bis 4.5k raus, also 1k sparen ist drin. Ich lebe relativ verschwenderisch muss ich zugeben. Einige Leute hier die von Ihrem Studentenlifestyle berichten können hier sicher noch einiges mehr rausholen, gerade wenn ihr Bock auf WGs habt.

Das mit Schweizbezug ist kompletter Schwachsinn, genauso wie das hier Leute erzählen dass Schweizer mehr verdienen als Deutsche Einwanderer. Kann hier nochmal auf den Schweizer Poster verweisen.
Kein vorhandener Schweizbezug aber immer gute Ausrede wenn man abgelehnt wird, denke ich.

So das war alles. Hoffe ich konnte einigen hier die Angst vor der Schweiz, Big4 und Zürich nehmen. Kommt zu KPMG, vlt. sehen wir uns dann. :)

P.S.: Achja, vielleicht noch eine lustige Sache. Kumpel (auch MBA) und ich hatten uns auch für das Graduate Programme bei Deloitte beworben (beide Audit) und beide nach dem Onlinetest per Email (ja, per Email) die Frage nach unserer Gehaltsvorstellung bekommen. Haben beide mit 80 bis 86 CHF geantwortet, worauf die unsere Bewerbungen zurückgezogen haben, weil es "weit über unseren [Deloitte's] Vorstellungen läge".

Hi :)

kurz zu mir: Ich werde dieses Jahr im September bei einer der B4 in Zürich beginnen. Auch im Graduate Audit Programm, E2 Einstieg. Will den WP und bin motiviert was das angeht.
Da jetzt ca. 1 Jahr nach deinem Post vergangen sind und du schon die Theorie Phase bei der Expert Suisse hast/hattest.
Wie hoch ist der Stress ? und wie schwer ist die Ausbildung generell nach deinem Empfinden ? Die 2 Versuche Regel hört sich schon hart an...

Würde mich auf ein kurzes Feedback freuen :)

LG

antworten

WiWi Gast schrieb am 30.12.2022:

At EY Switzerland we do not differ between Bachelor and Master (at least not in my team).

Ist es normalerweise nicht so, dass man mit Bachelor als C1 und mit Master als C2 Consultant einsteigt? Ich meine, man hat ja auch zwei Jahre länger studiert. Zumindest bei EY Deutschland war das vor ein paar Jahren so wie mitbekommen habe

antworten

Etwas was mich überrascht, ich aber mehrfach hier gelesen habe ist dass Big4 in der Schweiz schlechter bezahlen soll als die Industrie? Bin Schweizer (noch im Studium, aber viele aus dem Umfeld gerade ersten Job begonnen), und kenne niemanden der bei einer "normalen" Firma in der Industrie mehr verdient als bei Big4. Big Tech Firmen und Pharma natürlich ausgenommen, aber Big4 verdient sicherlich nicht schlechter als ein 0815 WiWi Industriejob in der Schweiz.

antworten

WiWi Gast schrieb am 01.07.2023:

Etwas was mich überrascht, ich aber mehrfach hier gelesen habe ist dass Big4 in der Schweiz schlechter bezahlen soll als die Industrie? Bin Schweizer (noch im Studium, aber viele aus dem Umfeld gerade ersten Job begonnen), und kenne niemanden der bei einer "normalen" Firma in der Industrie mehr verdient als bei Big4. Big Tech Firmen und Pharma natürlich ausgenommen, aber Big4 verdient sicherlich nicht schlechter als ein 0815 WiWi Industriejob in der Schweiz.

0185 ja, aber das ist in diesem Forum nicht existierend. Industrie heißt Porsche/Daimler oder Novartis/Glencore hier

antworten

WiWi Gast schrieb am 01.07.2023:

Etwas was mich überrascht, ich aber mehrfach hier gelesen habe ist dass Big4 in der Schweiz schlechter bezahlen soll als die Industrie? Bin Schweizer (noch im Studium, aber viele aus dem Umfeld gerade ersten Job begonnen), und kenne niemanden der bei einer "normalen" Firma in der Industrie mehr verdient als bei Big4. Big Tech Firmen und Pharma natürlich ausgenommen, aber Big4 verdient sicherlich nicht schlechter als ein 0815 WiWi Industriejob in der Schweiz.

Big4 in der Schweiz zahlt verhältnismäßig sehr gut. Einstieg mit Bachelor liegt da direkt bei 75k, mehr bekommst du da nur bei Top Banken oder halt Pharma, aber auch nur unwesentlich mehr (80-90k). Als Senior nach 2 Jahren bist du bereits bei 110-120k.

antworten

WiWi Gast schrieb am 01.07.2023:

Big4 in der Schweiz zahlt verhältnismäßig sehr gut. Einstieg mit Bachelor liegt da direkt bei 75k, mehr bekommst du da nur bei Top Banken oder halt Pharma, aber auch nur unwesentlich mehr (80-90k). Als Senior nach 2 Jahren bist du bereits bei 110-120k.

Für mehr muss man nicht zu Top Banken. So ziemlich jeder Finance Job zahlt zum Einstieg 80-90k, IT Jobs teilweise sogar noch dadrüber, IB/UB sowieso deutlich mehr. Big4 sind mit ihren 75k jetzt wirklich nicht besonders gut

antworten

WiWi Gast schrieb am 02.07.2023:

Für mehr muss man nicht zu Top Banken. So ziemlich jeder Finance Job zahlt zum Einstieg 80-90k, IT Jobs teilweise sogar noch dadrüber, IB/UB sowieso deutlich mehr. Big4 sind mit ihren 75k jetzt wirklich nicht besonders gut

In der Schweiz gibt es 75k und für nen Finance Job 80k.
In DE bei den Big4 45k und im Finance 65k. Das ist verhältnismäßig deutlich schlechter.

antworten

WiWi Gast schrieb am 02.07.2023:

Für mehr muss man nicht zu Top Banken. So ziemlich jeder Finance Job zahlt zum Einstieg 80-90k, IT Jobs teilweise sogar noch dadrüber, IB/UB sowieso deutlich mehr. Big4 sind mit ihren 75k jetzt wirklich nicht besonders gut

Sales und Engineering zahlt oft auch schon deutlich mehr als das und teilweise über 100k. Man kann sich eigentlich überall immer gut an den Big4 Gehältern orientieren. Was auch immer sie zahlen ist grundsätzlich am unteren Ende der Bandbreite von Akademikergehältern (Humanities mal ausgenommen)

antworten

WiWi Gast schrieb am 02.07.2023:

In der Schweiz gibt es 75k und für nen Finance Job 80k.
In DE bei den Big4 45k und im Finance 65k. Das ist verhältnismäßig deutlich schlechter.

Wir reden hier aber von Base Gehältern. Big4 Bonus ist dann <5k, Finance Bonus deutlich drüber.

antworten

WiWi Gast schrieb am 01.07.2023:

Big4 in der Schweiz zahlt verhältnismäßig sehr gut. Einstieg mit Bachelor liegt da direkt bei 75k, mehr bekommst du da nur bei Top Banken oder halt Pharma, aber auch nur unwesentlich mehr (80-90k). Als Senior nach 2 Jahren bist du bereits bei 110-120k.

Innerhalb von zwei Jahren von 75k auf 110-120k. Ja ne ist klar. Mit 2000 Überstunden vielleicht

antworten

WiWi Gast schrieb am 02.07.2023:

Innerhalb von zwei Jahren von 75k auf 110-120k. Ja ne ist klar. Mit 2000 Überstunden vielleicht

Habe oben schonmal die Zahlen genannt aus EY:
C1 = 85k (Einstiegsgehalt nach Bachelor/Master)
C2 = 88-90k
C3 = 95k
S1 = 101k
S2 = 107k
S3 = 111k
M1 = 122k + bonus (ca. 15-25k)

Das sind Zahlen aus meiner Abteilung (Business Consulting).

Bis S3 gibt es keinen Bonus, nur einen Add-On Bonus der sich zwischen 1-5k einpendelt.
Dafür gibts Überstundenauszahlung.
42h/Woche Arbeitszeit.
Stunden 43-45 = Überstunde
Stunden ab 46 = Überzeit

Jede Überstunde wird mit 100% vergütet.
Jede Überzeit bis Stunde 60 wird mit 100% vergütet
Jede Überzeit ab Stunde 61 wird mit 125% vergütet

Ich war letztes Jahr S2 und hatte ca. 120 Überstunden + 130 Überzeit
120 Überstunden + 60 Überzeit = 100%
70 Überzeit = 125%

Kam dann inkl. Grundgehalt im Dezembergehalt auf ca. 24k (brutto).

Viele Springen bei mir im Team nach 2-4 Jahren ab und gehen in die Industrie bei 120-130k base + Bonus.
Ich werd im Winter Manager. Aktuell kriege ich Angebote im Bereich 140-150k + Bonus (ich bin sehr IT nah) aus der Industrie.

Den grössten Gehaltssprung hätte ich nach 3.5 Jahren Berufserfahrung (grad von C3 auf S1 promoted): Hatte damals als S1 97k gekriegt und hatte von einem Versicherer aus ZH ein Angebot von 130k + 20k-25k Bonus. Wären All-In gute 45k mehr pro Jahr.

Hoffe das hilft :)

LG

antworten

WiWi Gast schrieb am 06.07.2023:

Habe oben schonmal die Zahlen genannt aus EY:
C1 = 85k (Einstiegsgehalt nach Bachelor/Master)
C2 = 88-90k
C3 = 95k
S1 = 101k
S2 = 107k
S3 = 111k
M1 = 122k + bonus (ca. 15-25k)

Das sind Zahlen aus meiner Abteilung (Business Consulting).

Bis S3 gibt es keinen Bonus, nur einen Add-On Bonus der sich zwischen 1-5k einpendelt.
Dafür gibts Überstundenauszahlung.
42h/Woche Arbeitszeit.
Stunden 43-45 = Überstunde
Stunden ab 46 = Überzeit

Jede Überstunde wird mit 100% vergütet.
Jede Überzeit bis Stunde 60 wird mit 100% vergütet
Jede Überzeit ab Stunde 61 wird mit 125% vergütet

Ich war letztes Jahr S2 und hatte ca. 120 Überstunden + 130 Überzeit
120 Überstunden + 60 Überzeit = 100%
70 Überzeit = 125%

Kam dann inkl. Grundgehalt im Dezembergehalt auf ca. 24k (brutto).

Viele Springen bei mir im Team nach 2-4 Jahren ab und gehen in die Industrie bei 120-130k base + Bonus.
Ich werd im Winter Manager. Aktuell kriege ich Angebote im Bereich 140-150k + Bonus (ich bin sehr IT nah) aus der Industrie.

Den grössten Gehaltssprung hätte ich nach 3.5 Jahren Berufserfahrung (grad von C3 auf S1 promoted): Hatte damals als S1 97k gekriegt und hatte von einem Versicherer aus ZH ein Angebot von 130k + 20k-25k Bonus. Wären All-In gute 45k mehr pro Jahr.

Hoffe das hilft :)

LG

In Deutschland steigt man doch mit Master als C2 ein, wieso ist das bei euch anders?

antworten

WiWi Gast schrieb am 06.07.2023:

Habe oben schonmal die Zahlen genannt aus EY:
C1 = 85k (Einstiegsgehalt nach Bachelor/Master)
C2 = 88-90k
C3 = 95k
S1 = 101k
S2 = 107k
S3 = 111k
M1 = 122k + bonus (ca. 15-25k)

Das sind Zahlen aus meiner Abteilung (Business Consulting).

Bis S3 gibt es keinen Bonus, nur einen Add-On Bonus der sich zwischen 1-5k einpendelt.
Dafür gibts Überstundenauszahlung.
42h/Woche Arbeitszeit.
Stunden 43-45 = Überstunde
Stunden ab 46 = Überzeit

Jede Überstunde wird mit 100% vergütet.
Jede Überzeit bis Stunde 60 wird mit 100% vergütet
Jede Überzeit ab Stunde 61 wird mit 125% vergütet

Ich war letztes Jahr S2 und hatte ca. 120 Überstunden + 130 Überzeit
120 Überstunden + 60 Überzeit = 100%
70 Überzeit = 125%

Kam dann inkl. Grundgehalt im Dezembergehalt auf ca. 24k (brutto).

Viele Springen bei mir im Team nach 2-4 Jahren ab und gehen in die Industrie bei 120-130k base + Bonus.
Ich werd im Winter Manager. Aktuell kriege ich Angebote im Bereich 140-150k + Bonus (ich bin sehr IT nah) aus der Industrie.

Den grössten Gehaltssprung hätte ich nach 3.5 Jahren Berufserfahrung (grad von C3 auf S1 promoted): Hatte damals als S1 97k gekriegt und hatte von einem Versicherer aus ZH ein Angebot von 130k + 20k-25k Bonus. Wären All-In gute 45k mehr pro Jahr.

Hoffe das hilft :)

LG

Also nach ca. 4 Jahren bei 100K.
Aus Neugier: wie ist das Arbeitsmarkttechnisch einzuordnen? Wie viele der Masterabsolventen von UZH oder HSG erreichen diesen Benchmark? Und wie viele von weniger rennomierten Unis?

antworten

WiWi Gast schrieb am 06.07.2023:

WiWi Gast schrieb am 02.07.2023:

Habe oben schonmal die Zahlen genannt aus EY:
C1 = 85k (Einstiegsgehalt nach Bachelor/Master)
C2 = 88-90k
C3 = 95k
S1 = 101k
S2 = 107k
S3 = 111k
M1 = 122k + bonus (ca. 15-25k)

Das sind Zahlen aus meiner Abteilung (Business Consulting).

Bis S3 gibt es keinen Bonus, nur einen Add-On Bonus der sich zwischen 1-5k einpendelt.
Dafür gibts Überstundenauszahlung.
42h/Woche Arbeitszeit.
Stunden 43-45 = Überstunde
Stunden ab 46 = Überzeit

Jede Überstunde wird mit 100% vergütet.
Jede Überzeit bis Stunde 60 wird mit 100% vergütet
Jede Überzeit ab Stunde 61 wird mit 125% vergütet

Ich war letztes Jahr S2 und hatte ca. 120 Überstunden + 130 Überzeit
120 Überstunden + 60 Überzeit = 100%
70 Überzeit = 125%

Kam dann inkl. Grundgehalt im Dezembergehalt auf ca. 24k (brutto).

Viele Springen bei mir im Team nach 2-4 Jahren ab und gehen in die Industrie bei 120-130k base + Bonus.
Ich werd im Winter Manager. Aktuell kriege ich Angebote im Bereich 140-150k + Bonus (ich bin sehr IT nah) aus der Industrie.

Den grössten Gehaltssprung hätte ich nach 3.5 Jahren Berufserfahrung (grad von C3 auf S1 promoted): Hatte damals als S1 97k gekriegt und hatte von einem Versicherer aus ZH ein Angebot von 130k + 20k-25k Bonus. Wären All-In gute 45k mehr pro Jahr.

Hoffe das hilft :)

LG

Kurze Frage an dich bzgl der Overtime und Extra-Overtime. Ich habe so eine Regelung auch im mir vorliegenden Vertrag stehen - anderes Unternehmen. Muss das gesetzlich drin stehen oder muss das dann auch tatsächlich gelebt werden? Ich gehe bei meinem Arbeitgeber und meinem Gehalt (~190k allin bei 3 BE) nämlich nicht davon aus, dass das gelebt wird. Ist aber schwierig sowas im Bewerbungsprozess zu erfragen bzw. eine ehrliche Antwort zu erhalten. Danke dir!

antworten

Sowohl in DE als auch in CH "kann" man als C2 einsteigen mit Master. Es kommt drauf an wie gut man verhandelt. Wobei man in CH ungern New-Joiner ohne BE als C2 einstuft.

Die meisten in meinem Team zumindest haben einen Master, haben nachdem Master ein 3-6 monatiges Praktikum im Team absolviert und sind dann als C1 eingestiegen.

Kann aber von Standort zu Standort und Team zu Team variieren.

antworten

Wie ist denn grob die Range als SM bei Big4 CH? Insbesondere im Bereich Business Process Consulting / CIO Advisory / SAP

Bin aktuell in DE in der Industrie als (disziplinarischer) Teamleiter mit 120k€ + Überstunden angestellt, aber überlege in die Schweiz zu gehen und dort zurück in die Beratung. Wenn ich den Faktor 1,5 bis 1,8 anlege müsste ich ja bei 180k - 220k CHF liegen. Ist das realistisch?

Wenn ich dazu meinen aktuellen ÜS-Zuschlag einrechne und mit ~48h pro Woche kalkuliere müsste die Range bei 220k - 270k CHF liegen. Ich vermute das ist jenseits von der realistischen Werten für einen SM, richtig?

antworten

WiWi Gast schrieb am 11.09.2023:

Wie ist denn grob die Range als SM bei Big4 CH? Insbesondere im Bereich Business Process Consulting / CIO Advisory / SAP

Bin aktuell in DE in der Industrie als (disziplinarischer) Teamleiter mit 120k€ + Überstunden angestellt, aber überlege in die Schweiz zu gehen und dort zurück in die Beratung. Wenn ich den Faktor 1,5 bis 1,8 anlege müsste ich ja bei 180k - 220k CHF liegen. Ist das realistisch?

Wenn ich dazu meinen aktuellen ÜS-Zuschlag einrechne und mit ~48h pro Woche kalkuliere müsste die Range bei 220k - 270k CHF liegen. Ich vermute das ist jenseits von der realistischen Werten für einen SM, richtig?

Würde mich ebenfalls interessieren!

antworten

WiWi Gast schrieb am 11.09.2023:

Wie ist denn grob die Range als SM bei Big4 CH? Insbesondere im Bereich Business Process Consulting / CIO Advisory / SAP

Bin aktuell in DE in der Industrie als (disziplinarischer) Teamleiter mit 120k€ + Überstunden angestellt, aber überlege in die Schweiz zu gehen und dort zurück in die Beratung. Wenn ich den Faktor 1,5 bis 1,8 anlege müsste ich ja bei 180k - 220k CHF liegen. Ist das realistisch?

Wenn ich dazu meinen aktuellen ÜS-Zuschlag einrechne und mit ~48h pro Woche kalkuliere müsste die Range bei 220k - 270k CHF liegen. Ich vermute das ist jenseits von der realistischen Werten für einen SM, richtig?

Der Faktor ist so 2010.... komplett veraltet.

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WiWi Gast schrieb am 11.09.2023:

Wie ist denn grob die Range als SM bei Big4 CH? Insbesondere im Bereich Business Process Consulting / CIO Advisory / SAP

Bin aktuell in DE in der Industrie als (disziplinarischer) Teamleiter mit 120k€ + Überstunden angestellt, aber überlege in die Schweiz zu gehen und dort zurück in die Beratung. Wenn ich den Faktor 1,5 bis 1,8 anlege müsste ich ja bei 180k - 220k CHF liegen. Ist das realistisch?

Wenn ich dazu meinen aktuellen ÜS-Zuschlag einrechne und mit ~48h pro Woche kalkuliere müsste die Range bei 220k - 270k CHF liegen. Ich vermute das ist jenseits von der realistischen Werten für einen SM, richtig?

antworten

Im Consulting bei EY kriegt ein SM2 wenn ich es richtig im Kopf hab ca. 145k + 40k Bonus, all in also 185k. Überstundenauszahlung gibt es ab Manager Level nicht.
6 Wochen Urlaub + 1 Woche Überstunden abbauen = 7 Wochen Urlaub im Jahr.

Ab Director verdient man inkl. Bonus ca. 220k.

Beachte auch das hier weniger Steuern anfallen als in DE.

LG

WiWi Gast schrieb am 11.09.2023:

Wie ist denn grob die Range als SM bei Big4 CH? Insbesondere im Bereich Business Process Consulting / CIO Advisory / SAP

Bin aktuell in DE in der Industrie als (disziplinarischer) Teamleiter mit 120k€ + Überstunden angestellt, aber überlege in die Schweiz zu gehen und dort zurück in die Beratung. Wenn ich den Faktor 1,5 bis 1,8 anlege müsste ich ja bei 180k - 220k CHF liegen. Ist das realistisch?

Wenn ich dazu meinen aktuellen ÜS-Zuschlag einrechne und mit ~48h pro Woche kalkuliere müsste die Range bei 220k - 270k CHF liegen. Ich vermute das ist jenseits von der realistischen Werten für einen SM, richtig?

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Bin erstaunt wie krass wenig die Big4 zahlen. Banken zahlen deutlich besser bei weniger Arbeit! (kein m&a). Graduates bei den Genfer Privatbanken (Top 3) kriegen bisschen unter 100k base und 9k bonus - quelle first hand

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WiWi Gast schrieb am 06.07.2023:

Habe oben schonmal die Zahlen genannt aus EY:
C1 = 85k (Einstiegsgehalt nach Bachelor/Master)
C2 = 88-90k
C3 = 95k
S1 = 101k
S2 = 107k
S3 = 111k
M1 = 122k + bonus (ca. 15-25k)

Das sind Zahlen aus meiner Abteilung (Business Consulting).

Bis S3 gibt es keinen Bonus, nur einen Add-On Bonus der sich zwischen 1-5k einpendelt.
Dafür gibts Überstundenauszahlung.
42h/Woche Arbeitszeit.
Stunden 43-45 = Überstunde
Stunden ab 46 = Überzeit

Jede Überstunde wird mit 100% vergütet.
Jede Überzeit bis Stunde 60 wird mit 100% vergütet
Jede Überzeit ab Stunde 61 wird mit 125% vergütet

Ich war letztes Jahr S2 und hatte ca. 120 Überstunden + 130 Überzeit
120 Überstunden + 60 Überzeit = 100%
70 Überzeit = 125%

Kam dann inkl. Grundgehalt im Dezembergehalt auf ca. 24k (brutto).

Viele Springen bei mir im Team nach 2-4 Jahren ab und gehen in die Industrie bei 120-130k base + Bonus.
Ich werd im Winter Manager. Aktuell kriege ich Angebote im Bereich 140-150k + Bonus (ich bin sehr IT nah) aus der Industrie.

Den grössten Gehaltssprung hätte ich nach 3.5 Jahren Berufserfahrung (grad von C3 auf S1 promoted): Hatte damals als S1 97k gekriegt und hatte von einem Versicherer aus ZH ein Angebot von 130k + 20k-25k Bonus. Wären All-In gute 45k mehr pro Jahr.

Hoffe das hilft :)

LG

Danke für die Übersicht. Sind die Zahlen (z.B. 85k) also ohne Überstunden Auszahlung? Falls dem so ist, ist das doch schon ein ordentliches Gehalt.

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WiWi Gast schrieb am 26.09.2023:

Bin erstaunt wie krass wenig die Big4 zahlen. Banken zahlen deutlich besser bei weniger Arbeit! (kein m&a). Graduates bei den Genfer Privatbanken (Top 3) kriegen bisschen unter 100k base und 9k bonus - quelle first hand

Hast dann aber schnell deine 45% Grenzsteuersatz in Genf

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WiWi Gast schrieb am 26.09.2023:

Bin erstaunt wie krass wenig die Big4 zahlen. Banken zahlen deutlich besser bei weniger Arbeit! (kein m&a). Graduates bei den Genfer Privatbanken (Top 3) kriegen bisschen unter 100k base und 9k bonus - quelle first hand

Ist aber auch WESENTLICH schwerer rein zu kommen

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WiWi Gast schrieb am 26.09.2023:

Bin erstaunt wie krass wenig die Big4 zahlen. Banken zahlen deutlich besser bei weniger Arbeit! (kein m&a). Graduates bei den Genfer Privatbanken (Top 3) kriegen bisschen unter 100k base und 9k bonus - quelle first hand

Wieso erstaunt? Das ist doch in DE nicht viel anders. Die Banken zahlen 60 bis 70 TEUR zum Einstieg, die Big 4 perspektivisch 50 bis 55 TEUR. Bei den Banken bist du nach 4 Jahren dann bei 80 bis 90 TEUR, bei Big 4 entweder draußen oder strebst perspektivisch das Examen an/wurdest zum Manager durchbefördert und stehst bei demselben Gehalt. In der Schweiz wird das wohl ähnlich sein.

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WiWi Gast schrieb am 26.09.2023:

Hast dann aber schnell deine 45% Grenzsteuersatz in Genf

In Zürich siehts gehaltstechnisch in dem Bereich nicht anders aus, da kann man dann auch noch mit niedrigen Steuern in SZ wohnen

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WiWi Gast schrieb am 26.09.2023:

Wieso erstaunt? Das ist doch in DE nicht viel anders. Die Banken zahlen 60 bis 70 TEUR zum Einstieg, die Big 4 perspektivisch 50 bis 55 TEUR. Bei den Banken bist du nach 4 Jahren dann bei 80 bis 90 TEUR, bei Big 4 entweder draußen oder strebst perspektivisch das Examen an/wurdest zum Manager durchbefördert und stehst bei demselben Gehalt. In der Schweiz wird das wohl ähnlich sein.

Würde ich nicht so behaupten, kommt auf dein Desk an bei den Banken (upside bis 200k all in sehr wohl durch die banndbreite gegeben also vom WM
bis AM). Und bekanntlich hat Geld auch einen Zeitwert. Ob es vieeel schwieriger reinzukomen ist, weiss ich nicht.. Kollege hat aber T1 Uni studiert

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Korrekt das ist das "Base Salary". Wir hatten ein schlechtes Jahr wegen dem Fehlgeschlagenen Everest Projekt. Entsprechend war der Add-On Bonus bei den Consultants zwischen 500-1.5k.
Hinzukommen Überstundenauszahlung falls du am Ende welche Übrig hast.
90% der Consultants kompensieren dies lieber durch Freizeit und kommen auf 10-13 Wochen Urlaub pro Jahr dadurch (so wie ich) :)

LG

WiWi Gast schrieb am 26.09.2023:

Danke für die Übersicht. Sind die Zahlen (z.B. 85k) also ohne Überstunden Auszahlung? Falls dem so ist, ist das doch schon ein ordentliches Gehalt.

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Wie schaut es denn mit den Urlaubstagen aus in der Schweiz? Hat man 30 wie in DE oder sind das weniger?

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WiWi Gast schrieb am 18.10.2023:

Wie schaut es denn mit den Urlaubstagen aus in der Schweiz? Hat man 30 wie in DE oder sind das weniger?

In Deutschland haben auch nicht alle Big 4 für alle MA 30 Tage. Und in der Schweiz sind 30 Tage absolut unüblich.

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Guten Tag zusammen und Euch allen zunächst einmal ein frohes neues Jahr 2024!

Könnte jmd von Euch verlässliche Zahlen für Senior Audit extern bei den Big4 in Zürich/Zug geben?

Wie viel kann man im Monat sparen, wenn man auch Freizeitaktivitäten unternimmt?

Hat jmd einen Vergleich der Sparquote zwischen Luxemburg und der Schweiz?

Wie verhält es sich mit der variablen Vergütungskomponent und hat jmd Erfahrung damit, ob es attraktive PKW-Leasingkonditionen über die Big4 gibt?

Vielen Dank vorab.

Freundliche Grüße

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Guten Tag liebes Forum und ein frohes Neues Jahr an Euch alle !

Hat von Euch jemand verlässliche Angaben, wie viel bei den Big4 als 1st year senior/2nd year senior gezahlt wird. Gibt es auch Leute, die den Vergleich zu Luxemburg ziehen können, bzgl. einer Gegenüberstellung der möglichen Sparquote?

Was sind realistische monatliche Ausgaben, wenn man etwas außerhalb der Stadt Zürich wohnt und gerne auch mal in seiner Freizeit etwas unternimmt, sprich nicht ganz spartanisch lebt.

Hat von Euch jmd Erfahrung, ob ein Leasingfahrzeug über die Firma interessant ist und wie es sich hier mit den Kosten verhält?

Vielen Dank vorab.

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Weiß jemand, ob man bei PWC in Zürich mit Master eine Stufe höher aufsteigt als mit Bachelor? Soweit ich weiß, ist das zumindest in Deutschland so?

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Das weiss ich nicht genau. Angeboten wurden mir vor 1,5 Jahren 85600 CHF im CIO Advisory mit Master.

WiWi Gast schrieb am 29.01.2024:

Weiß jemand, ob man bei PWC in Zürich mit Master eine Stufe höher aufsteigt als mit Bachelor? Soweit ich weiß, ist das zumindest in Deutschland so?

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WiWi Gast schrieb am 30.01.2024:

Das weiss ich nicht genau. Angeboten wurden mir vor 1,5 Jahren 85600 CHF im CIO Advisory mit Master.

Die Frage ist doch, ob du als C1 oder C2 eingestiegen bist?

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WiWi Gast schrieb am 29.01.2024:

Weiß jemand, ob man bei PWC in Zürich mit Master eine Stufe höher aufsteigt als mit Bachelor? Soweit ich weiß, ist das zumindest in Deutschland so?

Nein du steigst gleich ein, als Associate 2 aber du verdienst minimal mehr

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WiWi Gast schrieb am 18.03.2024:

Nein du steigst gleich ein, als Associate 2 aber du verdienst minimal mehr

Bin ich der einzige, der die Aussage nicht versteht?

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