WiWi Gast schrieb am 06.07.2020:
Alles gut, wenn’s daran liegt. Wenn ein MA mich anspricht, dann kann er entweder Urlaub nehmen oder Überstunden abbauen. Vielleicht gebe ich ihm auch einfach „so frei“.
Aber wieso sollte das dann auf Kosten des Unternehmens gehen? Dafür gibt’s Erholungsurlaub. Wenn natürlich das Unternehmen die MA „auf Verschleiß“ fährt, dann ist das nochmal was Anderes.
Es gibt MA, die legen wirklich alle Termine in die Arbeistzeit (Arzt, Friseur, Autowerkstatt...), damit ja im Urlaub nicht die freie Zeit geopfert werden muss.
WiWi Gast schrieb am 06.07.2020:
Soll man nur zweimal im Jahr zum Friseur, vielleicht so im Mai und im Juli, weil da gerade Urlaub ist?
Und der Poster mit der Erklärung, auf welchen du hier eingehst, meinte nicht Überforderung und sonst nichts mehr, sondern dass man eben wirklich krank ist, weil der Körper merkt, ich kann mich erholen, also dürfen jetzt auch Krankheitssymptome kommen.
Es ist sowieso logisch, dass man meistens am Montag krank ist, wenn man Mo-Fr arbeitet. Wenn man am Freitag krank wird, schleppt man sich vielleicht sogar noch durch und wenn es am Montag, wie zu erwarten, nicht weg ist, schreibt man sich am Montag krank. Wenn man Samstag, Sonntag oder Montag krank wird, schreibt man sich Montag krank. Die Wahrscheinlichkeit, dass Montag der erste Krankheitstag ist, ist auch real bei mindestens 50%.
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