IG Metall Einstufung nach Studium
Darf ich mal fragen in welche Stufe Ihr nach dem Studium eingestuft worden seid? Und wie viel das dann brutto war? p.m
antwortenDarf ich mal fragen in welche Stufe Ihr nach dem Studium eingestuft worden seid? Und wie viel das dann brutto war? p.m
antwortenJunior Einkäufer
EG 12 BW
57 k brutto (Einstieg 2014)
ok ich komme aus Baden Würtenberg und man möchte mich in EG10 einstufen mit 52.200€
Nach einem Jahr dann automatisch EG11 mit 58.500€ all in. Das ist für die Peergroup der Jobbezeichnung auch vollkommen in Ordnung.
Ehrlich? Bin zufrieden, jedoch wenn ich mir die Eingruppierungen(Punkte) angucke verstehe ich nicht wieso man mir EG10 anbietet. Bin 27 Ausbildung + Studium (Bachelor). Auf Nachfrage ist die Punktevergabe nach ERA immer deutlich unter dem was sich Angestellte vorstellen (?)
Nach meiner Berechnung müsste ich 129 Punkte bekommen. Ist das normal? In wie weit gibt es einen Spielraum bzgl. IG Metall Vertrag?
Darf ich fragen bei welchem Gehalt du jetzt liegst?
antwortenNRW nach Master EG11, was zu wenig war...
antwortenWiWi Gast schrieb am 28.01.2021:
ok ich komme aus Baden Würtenberg und man möchte mich in EG10 einstufen mit 52.200€
Nach einem Jahr dann automatisch EG11 mit 58.500€ all in. Das ist für die Peergroup der Jobbezeichnung auch vollkommen in Ordnung.
Ehrlich? Bin zufrieden, jedoch wenn ich mir die Eingruppierungen(Punkte) angucke verstehe ich nicht wieso man mir EG10 anbietet. Bin 27 Ausbildung + Studium (Bachelor). Auf Nachfrage ist die Punktevergabe nach ERA immer deutlich unter dem was sich Angestellte vorstellen (?)
Nach meiner Berechnung müsste ich 129 Punkte bekommen. Ist das normal? In wie weit gibt es einen Spielraum bzgl. IG Metall Vertrag?
Darf ich fragen bei welchem Gehalt du jetzt liegst?
man gott ihr könnt das punkte bingo aus der IGM Broschüre vergessen. Das Ding ist kein Gesetz und schützt vor gar nix. Die Stelle wurde einfach schlechter eingruppiert bzw. kannst du jeden Punkt umschreiben. Das UN kann die Stelle einfach schwächer operativ einordnen.
antwortenBW EG12, nach 1 Jahr EG13. Maschinenbau.
antwortenBW EG12
antwortenHessen EG9
antwortenBW EG12
Ca. 5k Brutto pm.
60k p.a. gutes Gehalt für Berufseinsteiger. Leider eher die Ausnahme
antwortenNRW EG 12 leider nicht der Tarif 1:1 wie in der IGM Broschüre...
antwortenwie ist denn die ERA Tabelle bzgl der Spalte "nachrichtlich 110%" zu verstehen?
Ich interpretiere diese Spalte so als sei dies die tatsächliche monatliche Vergütung unabhängig vom Unternehemenserfolg, ist das richtig?Oder kann diese nachrichtliche Vergütung auch gekappt werden?
Ich werde diese Frage auch nochmal direkt ansprechen möchte mich nur gut vorbereiten.
Des Weiteren wurde mir telefonisch eine automatische Erhöhung in die nächste EG versprochen diese ist jedoch vertraglich gar nicht erwähnt. Auch hier, alles schriftlich festhalten oder?
antwortenWiWi Gast schrieb am 05.02.2021:
wie ist denn die ERA Tabelle bzgl der Spalte "nachrichtlich 110%" zu verstehen?
Ich interpretiere diese Spalte so als sei dies die tatsächliche monatliche Vergütung unabhängig vom Unternehemenserfolg, ist das richtig?Oder kann diese nachrichtliche Vergütung auch gekappt werden?
Ich werde diese Frage auch nochmal direkt ansprechen möchte mich nur gut vorbereiten.
Des Weiteren wurde mir telefonisch eine automatische Erhöhung in die nächste EG versprochen diese ist jedoch vertraglich gar nicht erwähnt. Auch hier, alles schriftlich festhalten oder?
Ich denke diese ist gekuppelt an deinen Leistungen, daher schwierig dies zu fixieren und eher unüblich.
antwortenWiWi Gast schrieb am 28.01.2021:
ok ich komme aus Baden Würtenberg und man möchte mich in EG10 einstufen mit 52.200€
Nach einem Jahr dann automatisch EG11 mit 58.500€ all in. Das ist für die Peergroup der Jobbezeichnung auch vollkommen in Ordnung.
Ehrlich? Bin zufrieden, jedoch wenn ich mir die Eingruppierungen(Punkte) angucke verstehe ich nicht wieso man mir EG10 anbietet. Bin 27 Ausbildung + Studium (Bachelor). Auf Nachfrage ist die Punktevergabe nach ERA immer deutlich unter dem was sich Angestellte vorstellen (?)
Nach meiner Berechnung müsste ich 129 Punkte bekommen. Ist das normal? In wie weit gibt es einen Spielraum bzgl. IG Metall Vertrag?
Darf ich fragen bei welchem Gehalt du jetzt liegst?
Bei uns ist Einstieg mit Bachelor bei mindestens EG11, eher EG12 (IGM BW)
antwortenWiWi Gast schrieb am 05.02.2021:
Bei uns ist Einstieg mit Bachelor bei mindestens EG11, eher EG12 (IGM BW)
Interessanter wären die Stellen dazu als der Abschluss...
antwortenBei uns im Unternehmen (BW, Mittelstand) wurden Bachelor-FH-Absolventen in Entwicklungsabteilungen bis vor ein paar Jahren noch oft in EG13 eingestellt. Meine Kollegen die ein paar Jahre länger da sind (Einstieg ~2015) haben teils/alle mit EG13 angefangen, bei meinem Jahrgang gabs "nur" noch EG12.
antwortenDu musst beim Vergleich aber auch aufpassen, Studium ist nicht gleich Studium. Bachelor oder Master? FH oder Uni?
antwortenEG13 ?! mir Bachelor?
Das sind als Einstieg in BW 2020 4.780€ p.M als Beurfseinsteiger ? Da sind Urlaubsgeld etc. noch nichtmal drin.
Das wäre unnormal viel.
antwortenIch hab eg 14 bei 15 % lz in bw und bin 9 Jahre dabei hab einen Bachelor fühle mich unterbezahlt was meint ihr ?
antwortenWiWi Gast schrieb am 05.02.2021:
Ich hab eg 14 bei 15 % lz in bw und bin 9 Jahre dabei hab einen Bachelor fühle mich unterbezahlt was meint ihr ?
was heißt denn nun diese Leistungszulage? wieso bekomtm man die und wurde die bei euch schon mal gestrichen?
antwortenWiWi Gast schrieb am 05.02.2021:
Ich hab eg 14 bei 15 % lz in bw und bin 9 Jahre dabei hab einen Bachelor fühle mich unterbezahlt was meint ihr ?
hör auf zu trollen
antwortenLeistungszulage ist meistens nur ein anderer Begriff für Erfahrung im Unternehmen. In der Regel gibt es dafür eine Punkteskala mit verschiedenen Kategorien, z.B. Arbeitsqualität, Kommunikationsfähigkeit, etc. Bei jedem Jahresgespräch gibts dann X Punkte mehr. Bei besonders guten Leistungen vielleicht auch mal 2 * X. Manche Unternehmen geben aber auch jedem die gleiche Leistungszulage. Das ist individuell. Dass LZ gestrichen oder gesenkt wurde, habe ich noch nie gehört.
antwortenWiWi Gast schrieb am 05.02.2021:
Leistungszulage ist meistens nur ein anderer Begriff für Erfahrung im Unternehmen. In der Regel gibt es dafür eine Punkteskala mit verschiedenen Kategorien, z.B. Arbeitsqualität, Kommunikationsfähigkeit, etc. Bei jedem Jahresgespräch gibts dann X Punkte mehr. Bei besonders guten Leistungen vielleicht auch mal 2 * X. Manche Unternehmen geben aber auch jedem die gleiche Leistungszulage. Das ist individuell. Dass LZ gestrichen oder gesenkt wurde, habe ich noch nie gehört.
Besten Dank also ist nachrichrlich ein fester Bestandteil und kein variabler Anteil?
antwortenWiWi Gast schrieb am 05.02.2021:
Ich hab eg 14 bei 15 % lz in bw und bin 9 Jahre dabei hab einen Bachelor fühle mich unterbezahlt was meint ihr ?
Habe das Gleiche mit 2 Jahren BE. Mit 9 Jahren wären bei den großen IGM eher EG15-16 normal.
antwortenWiWi Gast schrieb am 07.02.2021:
Besten Dank also ist nachrichrlich ein fester Bestandteil und kein variabler Anteil?
Nachrichtlich 110% heißt, dass einige bzw. viele Unternehmen (meist speziell in dem Tarifgebiet, z.B. NRW) pauschal 10% LZ nach x Monaten zahlen. NRW glaube ich 3, Niedersachsen 6.
antwortenMit 9 Jahren BE ist doch AT eigentlich die Regel.
WiWi Gast schrieb am 08.02.2021:
antwortenHabe das Gleiche mit 2 Jahren BE. Mit 9 Jahren wären bei den großen IGM eher EG15-16 normal.
WiWi Gast schrieb am 08.02.2021:
Habe das Gleiche mit 2 Jahren BE. Mit 9 Jahren wären bei den großen IGM eher EG15-16 normal.
ich habe EG21 mit 3 Jahren BE, hier läuft was falsch.
antwortenJe nach Firma ist dann halt ohne Führungsverantwortung bei eg15 das Maximum
antwortenVor 15 Jahren schon, aber die Unternehmen wollen nicht mehr die hohen Gehälter von "damals" zahlen. Deshalb spricht man ja oft von den teuren "Altverträgen". Die Kollegen mit 40-50 sind dann eben oft AT mit 120-140k + Auto & BAV, während für die jüngeren Kollegen wahrscheinlich bei 90k schluss ist.
WiWi Gast schrieb am 08.02.2021:
antwortenMit 9 Jahren BE ist doch AT eigentlich die Regel.
WiWi Gast schrieb am 08.02.2021:
Habe das Gleiche mit 2 Jahren BE. Mit 9 Jahren wären bei den großen IGM eher EG15-16 normal.
So ähnlich sind auch meine Erfahrungen die ich in 6 Jahren IGM sammeln durfte.
WiWi Gast schrieb am 08.02.2021:
antwortenVor 15 Jahren schon, aber die Unternehmen wollen nicht mehr die hohen Gehälter von "damals" zahlen. Deshalb spricht man ja oft von den teuren "Altverträgen". Die Kollegen mit 40-50 sind dann eben oft AT mit 120-140k + Auto & BAV, während für die jüngeren Kollegen wahrscheinlich bei 90k schluss ist.
WiWi Gast schrieb am 08.02.2021:
Habe das Gleiche mit 2 Jahren BE. Mit 9 Jahren wären bei den großen IGM eher EG15-16 normal.
Was verdienen Wirtschaftswissenschaftler beim Berufseinstieg? In Unternehmen mit einem Tarifvertrag verdienten junge Wirtschaftswissenschaftler mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung in 2016 durchschnittlich 49.938 Euro im Jahr. In nicht tarifgebundenen Betrieben lagen die Einstiegsgehälter von Wirtschaftswissenschaftlern mit 42.445 Euro etwa 17,7 Prozent darunter. Im Vorjahr hatte dieser Gehaltsvorteil bei den Wirtschaftswissenschaftlern noch 33 Prozent betragen.
Was können Wirtschaftswissenschaftler beim Berufseinstieg verdienen? In Unternehmen mit einem Tarifvertrag verdienten junge Wirtschaftswissenschaftlerinnen und Wirtschaftswissenschaftler mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung in 2015 durchschnittlich 48.850 Euro im Jahr. In nicht tarifgebundenen Betrieben lagen die Einstiegsgehälter von Wirtschaftswissenschaftler etwa 33 Prozent darunter.
Was können Berufsanfänger verdienen? Jährlich analysiert die IG Metall die Einstiegsgehälter von Absolventen in der Metall- und Elektroindustrie. In Unternehmen mit einem Tarifvertrag verdienten junge Wirtschaftswissenschaftlerinnen und Wirtschaftswissenschaftler mit 47952 Euro Jahresentgelt in 2014 bis zu 35 Prozent mehr.
Was können Berufsanfänger verdienen? Jährlich analysiert die IG Metall die Einstiegsgehälter von Absolventen verschiedener Studienfächer in der Metall- und Elektroindustrie und veröffentlicht die Ergebnisse im Flyer "Einstiegsgehälter für Absolventen".
Von Abschluss über Lohnausgleich bis Weihnachtsgeld - das kostenlose Tariflexikon der IG Metall erklärt Fachbegriffe rund um den Tarifvertrag. Wer sich in der komplexen Tariflandschaft nicht zurecht findet, kann hier jederzeit die wichtigsten Begriffe rund um den Tarifvertrag nachschlagen.
Jährlich analysiert die IG Metall die Einstiegsgehälter von Absolventen verschiedener Studienfächer und veröffentlicht die Ergebnisse im Flyer "Einstiegsgehälter für Absolventen".
Die neue IG Metall-Umfrage zu den Einstiegsgehältern zeigt: Die Chancen für Berufseinsteiger haben sich verbessert. Zudem haben die Wirtschaftswissenschaftler beim Gehalt inzwischen mit den Naturwissenschaftlern gleichgezogen.
Das neue Karriereprogramm „Red Carpet“ der Strategieberatung Bain & Company unterstützt Studenten beim Berufseinstieg. Ob Wirtschaftswissenschaftlerin oder Wirtschaftswissenschaftler im ersten Semester, Jurist im Staatsexamen oder Psychologiestudentin im Master: Das Karriereprogramm „Red Carpet“ richtet sich an Studierende aller Fachrichtungen und Semester.
Die Arbeitslosenquote liegt sowohl für Fachhochschul- als auch für Universitätsabsolventen mit traditionellen Abschlüssen – Diplom, Magister, Staatsexamen - nach einem Jahr bei 4 Prozent. Bachelors sind sogar noch seltener arbeitslos (3 Prozent, FH bzw. 2 Prozent Uni). Das zeigt die aktuelle Absolventenstudie des HIS-Instituts für Hochschulforschung (HIS-HF).
Wie gelingt der Start in den Beruf am besten? Hilfestellung leistet die Broschüre »Startklar«, die vom Informationszentrum der deutschen Versicherer ZUKUNFT klipp + klar neu aufgelegt wurde. Uni-Absolventen finden dort nützliche Tipps, wie sie ihrem Traumjob näher kommen.
Die Generation Y, der zwischen 1980 und 1999 Geborenen, ist durch Probleme beim Berufseinstieg geprägt. Die Konsequenzen sind ein Gefühl der Unsicherheit und Angst um den Arbeitsplatz. Die unter 35-Jährigen Millenials denken zudem überwiegend individualistisch, zeigt eine von der Hans-Böckler-Stiftung geförderte Studie.
Die aktuelle OECD-Studie „Bildung auf einen Blick“ bestätigt: Die deutsche Erwerbslosenquote liegt in allen Bildungsbereichen unter dem OECD-Durchschnitt. Das berufliche Bildungssystem in Deutschland beweist seine Stärke durch den reibungslosen Übergang von der Ausbildung in den Beruf. Der Bericht zeigt, wer einen Studienabschluss ergreift, hat einen Gehaltsvorteil von mehr als 50 Prozent. Im Ländervergleich sind in Deutschland besonders MINT-Studiengänge beliebt.
Hochschulabsolventen, die über persönliche Kontakte ihre erste Stelle finden, erzielen höhere Gehälter, haben bessere Aufstiegschancen und bleiben diesem Arbeitgeber länger treu, so lautet das Ergebnis einer Absolventenbefragung vom Bayerischen Staatsinstitut für Hochschulforschung.
Anteil der Erwerbstätigen unter den jungen Menschen im Alter von 15 bis 29 Jahren von April 1991 bis Mai 2003 deutlich von 63% auf 48% gesunken.
Hochschulabsolventen mit ersten Berufserfahrungen und Interesse an Marketing und Vertrieb können sich ab sofort für das Marketing & Sales Fellowship von der Unternehmensberatung McKinsey & Company bewerben. Der neue Jahrgang des Programms startet zum 1. Oktober 2017 in Düsseldorf, München oder Köln. Die Bewerbung ist bis zum 23. April 2017 möglich.
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