Hallo zusammen,

Ich hab ein Jobangebot bei BearingPoint bekommen als Analyst für Supply Chain Management (Industrie 4.0). Das Einstiegsgehalt ist ja nicht so prickelnd.
Ich hab aber auch schon oft gehört, dass das Gehalt recht schnell ansteigt, so ist man beispielsweise nach ca. 5 Jahren als Manager bereits bei ca. 85k und nach weiteren 2 Jahren als Senior Manager bei 100k+.
Zusätzlich werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten (Bsp. MBA in Yale, Six Sigma, Green Belt etc.).
Kann das jemand so bestätigen? Und vielleicht auch mal aus eigener Erfahrung berichten, wie seine Karriere bei BearingPoint verlaufen ist und ob er das so wieder machen würde?
Bitte spart euch das klassische BearingPoint gebashe.
Danke bereits für die Antworten :)

Hi,

ich war selbst mal bei BearingPoint und bin dann zu einer der großen Beratungen gewechselt ... ich würde Dir von BearingPoint abraten:

• Generell ist nach 5 Jahren Manager realistisch, ja (Fixgehalt dort jedoch meist eher bei 70 k - Bonus ca.10 % ... in anderen, vergleichbaren IT-Beratungen sind eher 80 - 90 k fix üblich + 10 - 15 % Bonus) - Gehalt ist aber nicht alles - was machst Du als BE-Manager? Im Wesentlichen weiterhin Bodyleasing mit 1 Analysten + 1 C/SC --> wem das Spaß macht, welcome ...
• Der Weg zum Senior Manager dauert üblicherweise länger - eher 3 - 5 Jahre (100 k verdienen hier inkl. Bonus die wenigsten SMs mit 2 - 3 Jahren auf dem Level) - die Aufgaben werden jedoch meist nicht spannender - ich kenne einige SMs mit Teams < 3-4 Leute
• Die Karriereentwicklung ist sehr intransparent (kommt sehr stark auf den jeweiligen Partner an) - da kommt es zB schon mal vor, dass Beförderungen (auch auf höheren Levels) durchgehen, weil jemand mit Kündigung droht / der Großteil wird aber (zumindest gehaltlich) definitiv klein gehalten / insbesondere passiert es auch, dass Leute auf einem niedrigeren Level mehr verdienen als jemand auf dem nächsthöheren (habe ich selbst erlebt bei dem Vergleich SC / M)
• Wie schon weiter oben erwähnt, sind es vor allem die Aufgaben, die vorrangig aus Bodyleasing bestehen - wirklich spannende Projekte sehen die wenigsten
• Die Kultur finde ich allgemein eher fragwürdig und ich denke, das ist der Hauptgrund für das BearingPoint-Bashing hier- man hält sich dort für die großen "Managementberater"- was wird aber abseits von Bodyleasing gemacht? Test"management" mit Testfälle in HP ALM eintragen und dann Tests runterrödeln ...
• Generell sind auch (insbesondere vom Verhalten) sehr viele fragwürdige Personen in den letzten Jahren zu Partnern dort geworden ... insgesamt ist es mE ein schwaches Management, mit dem ich zu tun hatte ...

Es war auf jeden Fall die beste Entscheidung meiner bisherigen Karriere, BearingPoint nach gut zwei Jahren zu verlassen! Der Laden empfiehlt sich wenn man eine ruhige Kugel schieben will und nicht sehr pushy ist ... habe selten woanders Senior Manager mit einer so guten Work Life Balance gesehen ...

WiWi Gast schrieb am 21.12.2018:

Hi,

ich war selbst mal bei BearingPoint und bin dann zu einer der großen Beratungen gewechselt ... ich würde Dir von BearingPoint abraten:

• Generell ist nach 5 Jahren Manager realistisch, ja (Fixgehalt dort jedoch meist eher bei 70 k - Bonus ca.10 % ... in anderen, vergleichbaren IT-Beratungen sind eher 80 - 90 k fix üblich + 10 - 15 % Bonus) - Gehalt ist aber nicht alles - was machst Du als BE-Manager? Im Wesentlichen weiterhin Bodyleasing mit 1 Analysten + 1 C/SC --> wem das Spaß macht, welcome ...
• Der Weg zum Senior Manager dauert üblicherweise länger - eher 3 - 5 Jahre (100 k verdienen hier inkl. Bonus die wenigsten SMs mit 2 - 3 Jahren auf dem Level) - die Aufgaben werden jedoch meist nicht spannender - ich kenne einige SMs mit Teams < 3-4 Leute
• Die Karriereentwicklung ist sehr intransparent (kommt sehr stark auf den jeweiligen Partner an) - da kommt es zB schon mal vor, dass Beförderungen (auch auf höheren Levels) durchgehen, weil jemand mit Kündigung droht / der Großteil wird aber (zumindest gehaltlich) definitiv klein gehalten / insbesondere passiert es auch, dass Leute auf einem niedrigeren Level mehr verdienen als jemand auf dem nächsthöheren (habe ich selbst erlebt bei dem Vergleich SC / M)
• Wie schon weiter oben erwähnt, sind es vor allem die Aufgaben, die vorrangig aus Bodyleasing bestehen - wirklich spannende Projekte sehen die wenigsten
• Die Kultur finde ich allgemein eher fragwürdig und ich denke, das ist der Hauptgrund für das BearingPoint-Bashing hier- man hält sich dort für die großen "Managementberater"- was wird aber abseits von Bodyleasing gemacht? Test"management" mit Testfälle in HP ALM eintragen und dann Tests runterrödeln ...
• Generell sind auch (insbesondere vom Verhalten) sehr viele fragwürdige Personen in den letzten Jahren zu Partnern dort geworden ... insgesamt ist es mE ein schwaches Management, mit dem ich zu tun hatte ...

Es war auf jeden Fall die beste Entscheidung meiner bisherigen Karriere, BearingPoint nach gut zwei Jahren zu verlassen! Der Laden empfiehlt sich wenn man eine ruhige Kugel schieben will und nicht sehr pushy ist ... habe selten woanders Senior Manager mit einer so guten Work Life Balance gesehen .

Gibt es hierzu Updates? Habe derzeit Angebote aller big 4 (SC) und eben Bearingpoint (C) vorliegen
Gehaltloch geben die sich nichts. Was würdet ihr empfehlen, wo ist die Lernkurve am größten?

Also ich habe ein Angebot als SC angenommen und mein Grundgehalt liegt bei 73 fix sowie 10-40% Bonus (je nach Leistung).

WiWi Gast schrieb am 15.04.2022:

WiWi Gast schrieb am 21.12.2018:

Gibt es hierzu Updates? Habe derzeit Angebote aller big 4 (SC) und eben Bearingpoint (C) vorliegen
Gehaltloch geben die sich nichts. Was würdet ihr empfehlen, wo ist die Lernkurve am größten?

WiWi Gast schrieb am 30.01.2023:

Also ich habe ein Angebot als SC angenommen und mein Grundgehalt liegt bei 73 fix sowie 10-40% Bonus (je nach Leistung).

Danke für die Info! Kannst du noch was zur WLB sagen? Wie sehen die Stunden aus und was mich auch interessiert ist wie genau funktioniert das Boni gegen zusätzlichen Urlaub tauschen?

Danke!

Die Work Life Balance ist super bei BearingPoint, ich bin im siebten Jahr. Wir haben unbegrenzten Urlaub und ich kann von überall arbeiten (Workation). Das Thema Body Leasing kann ich nicht bestätigen, wir machen große Projekte mit Teamgrößen von teilweise >140 People im Projekt, große Business Transformationen von der Strategie bis zur Implementierung. Mein Gehalt lag mit Boni in den letzten Jahren über 200.000 € als Sr. Manager (Exceptional Performance).

WiWi Gast schrieb am 17.10.2023:

Die Work Life Balance ist super bei BearingPoint, ich bin im siebten Jahr. Wir haben unbegrenzten Urlaub und ich kann von überall arbeiten (Workation). Das Thema Body Leasing kann ich nicht bestätigen, wir machen große Projekte mit Teamgrößen von teilweise >140 People im Projekt, große Business Transformationen von der Strategie bis zur Implementierung. Mein Gehalt lag mit Boni in den letzten Jahren über 200.000 € als Sr. Manager (Exceptional Performance).

2/10 Sr. Manager mit 200k? bezahlt BP jetzt besser als T2?

*Hi*,
ich hatte heute mein erstes Vorstellungsgespräch für SC (Automotive Strategy & Digital Transformation).
Wenn ich die Chance bekomme, in die nächste Stufe zu kommen, wie viel kann ich erwarten, fix + boni? Ich habe einen Master-Abschluss in Naturwissenschaften und 7 Jahre Erfahrung.

Kann jemand etwas zum Gehalt auf Manager-Level sagen? Vielen Dank

WiWi Gast schrieb am 01.04.2024:

Kann jemand etwas zum Gehalt auf Manager-Level sagen? Vielen Dank

Ca. 80.000€ plus Bonus. Dieser ist abhängig von abrechenbaren Stunden (Advisor) oder Umsatzgenerierung (Manager). Generell ist durch Merit Matrix eine abnehmende Gehaltserhöhung gegeben und auch eine Nullrunde in einem guten Jahr möglich. Finanziell würde ich ablehnen, gibt aber super Weiterbildungsangebote, besonders SAP Zertifizierungen. VG

WiWi Gast schrieb am 01.04.2024:

Ca. 80.000€ plus Bonus. Dieser ist abhängig von abrechenbaren Stunden (Advisor) oder Umsatzgenerierung (Manager). Generell ist durch Merit Matrix eine abnehmende Gehaltserhöhung gegeben und auch eine Nullrunde in einem guten Jahr möglich. Finanziell würde ich ablehnen, gibt aber super Weiterbildungsangebote, besonders SAP Zertifizierungen. VG

80k als Manager plus Bonus ist schon heftig. Warum sollte sich das jmd. antun?

WiWi Gast schrieb am 02.04.2024:

WiWi Gast schrieb am 01.04.2024:

80k als Manager plus Bonus ist schon heftig. Warum sollte sich das jmd. antun?

Gehalt als Manager kann ich bestätigen, Sprung dann zum SM liegt bei 96k fix. Der Bonus macht da aber den Unterschied. Als A/C/SC liegt der Bonus üblicherweise bei ca. 10-15%, als Manager fällt der schon deutlich höher aus bis zu 40% . Bist da aber auch sehr stark Umsatz verzielt = wenn man gut pitchen kann, gute Sache, anders schwieriger.
Antun ist relativ, es stimmt das BE eine recht gute WLB hat. Projekte sind mal cooler, mal weniger, auch stark bereichsabhängig. Ist definitiv eine Management Beratung, Strategieprojekte eher begrenzt, Implementierung findest man eher im Tech-Bereich, wo die Leute auch das entsprechende Profil haben.
Von der Kultur her kann ich es nicht bestätigen, dass sich da aufgeblasen wird, auch ein Vergleich mit Strategieberatern findet nicht statt, weil das nicht deren primärer Bereich ist.
Menschen, die jedoch das Mindset haben, werden da nicht happy.

BE ist eine gute Adresse, wenn man Mgmt Beratung und Projektarbeit mag, Trainings und Co einem wichtig sind, man kein Bock auf Ellebogen hat und man noch ein Leben nach der Arbeit haben möchte. Im Vergleich zu den Big4 projekttechnisch und gehaltlich auf den unteren Leveln kaum Unterschiede, Kultur und Benefits kann ich nicht beurteilen. Unbegrenzter Urlaub (40 Tage ohne Genehmigung), Trainings- und Gesundheitsbudget (300€) sind auf jeden Fall top, aber es werden auch keine Überstunden bezahlt.

Wenn man auf Cash, großen Namen und Strategie aus ist, würde ich davon abraten.