Ich war bei insgesamt 3 DAX-Konzernen und einem großen Mittelständler beschäftigt. Das Alter war immer eines der gewichteten Kriterien beim Stellenprofil, dass für die Software hinterlegt wurde. Es war nicht das Wichtigste, aber bei einem Traineeprogramm doch relevant. Die Note war natürlich mit einem wesentlich wichtigeren Faktor gewichtet. Von daher denke ich, dass du nur ein Student bist, der Märchen erzählt und noch nie einen Betrieb von innen gesehen hat.
Auch früher, also noch vor der großen Inflation von Noten, Abitur und Studium und der automatisierten Software gab es intern schon Altersgrenzen für Traineeprogramme. Die waren allerdings etwas höher, da das Abitur länger war und es für Männer auch noch den Wehrdienst gab. Zudem war das Studium nicht nach dem Grundstudium (=Bachelor) zu Ende.
Ist ja auch logisch. Schließlich möchte man möglichst junge Leute, die flexibel sind und noch nicht durch Familie & Leben belastet oder gar sesshaft und ortsgebunden sind. Zudem sollen die Trainees altersmäßig homogen sein.
Ausnahmen werden meiner Meinung nach nur im Vertrieb gemacht, aber auch nur bei erfahrenen oder sehr überzeugenden Leuten oder sagen wir besser Verkäufern. Vielleicht kommst du aus dem Vertrieb und bist daher geprägt und es gewohnt, dass im Finanzdienstleistungsvertrieb auch mal ältere genommen werden. Das bestreite ich ausdrücklich nicht. Für die restlichen Bereiche liegst du aber definitiv falsch.
WiWi Gast schrieb am 19.11.2018:
Guten Abend,
das ist nicht wahr. Ich habe bereits viele Implementierungen von Successfactors etc. begleitet. Keine Software sortiert einen 30 jährigen Einsteiger aus. Jedenfalls nicht im BWL Bereich/ freie Wirtschaft. Sowas würde übrigens bei der ersten Stichprobenprüfung durch eine Revision sofort den Sachverhalt der altersdiskriminierung erfüllen, alleine deswegen (nachvollziehbarkeit) ist es bei keiner Software eine Option. Noten sind da etwas komplett anderes, da Nachweis der Leistungsfähigkeit.
Das alter spielt eher bei Berufen mit körperlicher Anforderung (Polizei, Feuerwehr etc.) eine Rolle und dann auch nur für die Ausbildung. Dort werden entsprechende „Algos“ (Nichts weiter als die einfachste „If-Schleife“) auch angewendet.
Erzählt hier also nicht so einen dahergeholten Quatsch!
Was allerdings aufgrund persönlicher Befindlichkeiten passieren kann, ist das Aussortieren im Zweitcheck durch HR. Also aufgrund der persönlichen Ansicht eines HR Mitarbeiters.
Ich habe darüber hinaus auch schon viele Traineeprogrammkonzeptionen betreut und saß in diversen Auswahlprozessen. In großen Konzernen und Banken ist es in den Traineeprogrammen nahezu immer zu beobachten, dass einige der Teilnehmer zum Programmstart 29-30 Jahre alt sind.
An alle mitlesenden: Lass euch nicht verunsichern!
Viele Grüße und einen schönen Abend.
WiWi Gast schrieb am 19.11.2018:
Es gibt aber auch Ausnahmen, allerdings greifen die im Finanzdienstleistungsvertrieb, egal ob Bank oder Versicherung, nur, wenn du Berufserfahrung mitbringst, also z.B. vom normalen Versicherungs/Bankenvertrieb einer Gesellschaft in ein Traineeprogramm Vertrieb einer anderen Unternehmung wechselst.
antworten