PWC Bewerbertag
Hallo,
hat jemand bereits Erfahrungen auf einem PWC Bewerbertag gemacht? Werden Fallstudien bearbeitet oder geht es um ein erstes Kennen lernen und vorstellen der Organisation?
Schon mal Danke!
antwortenHallo,
hat jemand bereits Erfahrungen auf einem PWC Bewerbertag gemacht? Werden Fallstudien bearbeitet oder geht es um ein erstes Kennen lernen und vorstellen der Organisation?
Schon mal Danke!
antwortenWürde mich auch interessieren... Fahre auch in Kürze zu einem hin...
antwortenAlso hier die Abfolge:
Insgesamt solltet ihr: freundlich zu den Mitbewerbern, teamfähig, selbstbewußt (ohne Arroganz) und ihr selbst sein.
Gruß
antworten09:00 Uhr: Vorstellungsrunde
Jeder stellt sich kurz vor mit Studienschwerpunkten und Interessensschwerpunkten.
09:20 bis 10 Uhr: PWC Unternehmenspräsentation
Wird man schön vollgequatscht wie toll und blah blah blah PWC ist, Vorsicht Einschlafgefahr!
Gehaltsinfo: 3.200 bis 3.400 brutto im Monat, je nach Qualifikation (Diplom, Bachelor, Master)
10:15 bis 10:45: Vorbereitung Eigendarstellung
Drei Themen zur Auswahl:
10:50 bis 11:20 Uhr: All U Can Ask
Konnte man jüngere Mitarbeiter alles Fragen.
11:25 bis 11:55 Uhr: Interview fachlich
Je nachdem für was man sich beworben hatte sind die fachlichen Fragen spezialisiert. Z.B. Unterschiede IFRS/HGB?
12:00 bis 12:40 Uhr: Mittagessen im Stehen
12:45 bis 13:15 Uhr: Gruppenarbeit (Diskussion)
Hier bekommt man kein Fachthema, sondern muss irgend einen Schwachsinn ohne Zielführung diskutieren.
13:20 bis 13:50 Uhr: Hausführung
13:55 bis 14:25 Uhr: Interview persönlich
Fragen:
Wissen Sie wie Wirtschaftsprüfer arbeiten?
Können Sie sich das vorstellen so zu arbeiten?
Wollen Sie den WP, StB machen? WP wird hier gern gesehen!
Wo liegen ihre Stärken, woran können Sie noch arbeiten (gemeint Schwächen).
Wollen Sie in Frankfurt leben/arbeiten?
Können Sie viel unterwegs sein/beim Mandaten?
14:30 bis 15:30 Uhr: Eigendarstellung
Das was als Erstes in der Früh bearbeitet wurde. Nun bekam man die vorbereiteten Unterlagen zurück und man musste seine Englisch-Präsi vor allen (dh Bewerber und Assessoren) vortragen. Steht zwar Time-Limit 4 Minuten, aber die meisten laberten wesentlich länger! Es wurde also kein Cut gemacht nach 4 Mins. Es gibt auch keine Fragen danach, dh es pennt jeder und hört dir eh keiner zu.
16:00 Uhr: Ende Gelände
Ein Tag später kommt Anruf ob Zusage/Absage.
antwortenwow... find ich super, dass du dir die zeit genommen hast, alles so genau zu präsentieren!
danke nochmals!!
noch kurze frage: weißt du ob in den 3200-3400 € ein bonus schon mit drin ist? oder nur auf 12 monatsgehälter bezogen?
antwortenDanke!
antwortenDas wird nur auf 12 Gehälter bezogen sein.. Bonus fällt ja ziemlich unterschiedlich aus
antworten12 Monatsgehälter. Bonus gibt es am Anfang wohl keinen. Die Überstunden werden (angeblich) aufgeschrieben und können im Sommer (wenn kein Prüfungszeitraum) abgefeiert werden. Ausbezahlung geht eher nicht, außer es sind recht wenig Überstunden.
Und orientiert euch eher nach unten. PWC kürzt drastisch an allen Ecken und Enden. Es gibt auch Leute die für weniger als 3.000/Monat dort arbeiten und ja, die haben einen Masterabschluss!
antwortenSuper Post zum Ablauf!!! Danke!!!!!!!
Lounge Gast schrieb: noch kurze frage: weißt du ob in den 3200-3400 € ein bonus schon mit drin ist? oder nur auf 12 monatsgehälter bezogen?
ich bin mir sicher, das ist ohne Bonus!
antwortenich bin nicht der poster, aber für master uni lag das aktuelle angebot bei 3.300 euro x 12 zzgl. eventuellem bonus im bereich fs.
finde ich recht wenig, für regelstudienzeit, ausland, relevante vertiefung und praktikum und das in einer teueren region.
In den 3200 - 3400 € ist alles drin!!
Also mein Bewerbertag war teilweise ein wenig anders:
die Selbstpräsentation war auf deutsch und man durfte - sollte sich sogar- ein wenig kreativ zeigen. Es gab z.B. Bewerber die getanzt haben. Ist aber sehr unangespannt - also keine Angst vor diesem Teil!
Ich fand den Bewerbertag sehr cool und es herrschte eine angenehme Atmospähre!
antwortenalso war bei deinem bewerbertag garkein englischteil?
antwortenwar der bewerbertag den du hier beschrieben hast im märz 2010?
weil mir hat jemand von seinem bewerbertag erzählz und er hatte exakt dieselben englischén fragestellungen..
wär cool wenn du darauf noch kurz antworten könnest!
danke dir
Wieviel Prozent der Bewerber werden den ca. genommen? Wie geht es danach weiter?
antwortenIch nehme mal an du warst am 21 Juli am Münchner Bewerbertag. Wieviele Leute waren denn da? Wie lief es so ab?
antwortenden ersten Post kann ich so bestätigen, Juni 2010. 3300 + Bonus
Lounge Gast schrieb:
antworten09:00 Uhr: Vorstellungsrunde
Jeder stellt sich kurz vor mit Studienschwerpunkten und
Interessensschwerpunkten.09:20 bis 10 Uhr: PWC Unternehmenspräsentation
Wird man schön vollgequatscht wie toll und blah blah blah PWC
ist, Vorsicht Einschlafgefahr!
Gehaltsinfo: 3.200 bis 3.400 brutto im Monat, je nach
Qualifikation (Diplom, Bachelor, Master)10:15 bis 10:45: Vorbereitung Eigendarstellung
Drei Themen zur Auswahl:
- Tell us about your stay abroad
- What do you do if you win 1 million in a lottery
- What does it need to succeed in business?
Nun hat man 30 Minuten Zeit eine 4 minütige Eigenpräsentation
vorzubreiten. Unterlagen muss man dann abgeben!10:50 bis 11:20 Uhr: All U Can Ask
Konnte man jüngere Mitarbeiter alles Fragen.11:25 bis 11:55 Uhr: Interview fachlich
Je nachdem für was man sich beworben hatte sind die
fachlichen Fragen spezialisiert. Z.B. Unterschiede IFRS/HGB?12:00 bis 12:40 Uhr: Mittagessen im Stehen
12:45 bis 13:15 Uhr: Gruppenarbeit (Diskussion)
Hier bekommt man kein Fachthema, sondern muss irgend einen
Schwachsinn ohne Zielführung diskutieren.13:20 bis 13:50 Uhr: Hausführung
13:55 bis 14:25 Uhr: Interview persönlich
Fragen:
Wissen Sie wie Wirtschaftsprüfer arbeiten?
Können Sie sich das vorstellen so zu arbeiten?
Wollen Sie den WP, StB machen? WP wird hier gern gesehen!
Wo liegen ihre Stärken, woran können Sie noch arbeiten
(gemeint Schwächen).
Wollen Sie in Frankfurt leben/arbeiten?
Können Sie viel unterwegs sein/beim Mandaten?14:30 bis 15:30 Uhr: Eigendarstellung
Das was als Erstes in der Früh bearbeitet wurde. Nun bekam
man die vorbereiteten Unterlagen zurück und man musste seine
Englisch-Präsi vor allen (dh Bewerber und Assessoren)
vortragen. Steht zwar Time-Limit 4 Minuten, aber die meisten
laberten wesentlich länger! Es wurde also kein Cut gemacht
nach 4 Mins. Es gibt auch keine Fragen danach, dh es pennt
jeder und hört dir eh keiner zu.16:00 Uhr: Ende Gelände
Ein Tag später kommt Anruf ob Zusage/Absage.
Hallo,
ich war am 11.08.2010 bei dem PwC Bewerbertag in Düsseldorf für Assurance Industrial Services.
Hier mal die Agenda:
9:15 - 10:30 Uhr: Vorstellungsrunde und Unternehmenspräsentation:
Man stellt sich nur kurz vor (woher man kommt was man mit welchem Studienschwerpunkt studiert usw.); im Anschluss erfolgt eine Präsentation über das Unternehmen.
10:30 - 10:45 Uhr: Kaffeepause
10:45 - 11:30 Uhr: All You Can Ask:
man konnte ohne dass Personaler oder andere Mitarbeiter von PwC zuhören junge PwC-Mitarbeiter befragen.
11:40 - 12:25 Uhr: fachliches Interview:
hier wurde man fachlich ein wenig abgefragt. war aber immer eine lockere Atmophäre, also weit entfernt von einer Prüfungssituation. In meinem Fall wurden Fragestellungen zu IAS/IFRS gestellt (Bilanzierung von Vorräten), Unterschiede zw. IFRS und HGB und allgemein zur Wirtschaftsprüfung (Vorgehensweise, Internes Kontrollsystem (IKS) usw.
12:35 Uhr - 13:00 Uhr: Gruppenaufgabe:
hier kommt eine fachfremde Aufgabe auf die Teilnehmer zu. Dort muss man sich einfach nur kommunikations- und kompromissbereit zeigen. Man muss sich auf jedenfall einbringen. Bei der Aufgabe an sich gibt es kein richtig oder falsch (wie hier ja auch schon geschrieben wurde).
13:00 - 13:45 Uhr: Mittagessen im stehen
13:45 Uhr - 14:30: Vorbereitung Eigenpräsentation:
Hier soll man eine Präsi über sich selbst vorbereiten was so noch nicht im Lebenslauf steht. Die Präsi soll dann später gehalten werden und sollte maximal 3 Minuten dauern. In meinem Fall war sie auf Deutsch.
14:40 - 15:25 Uhr: Persönliches Interview:
Fragen zum Lebenslauf, zur Motivation usw. Auch ganz locker, nette Atmosphäre. Eher ein pläuschchen...
15:25 - 15:40 Uhr: Kaffeepause
15:40 - 16:30: Eigenpräsentation
Hier wird die Präsi gehalten die man "vorbereitet" hat. Keine Fragen im Anschluss. EInfach nur 3 Minuten über sich was erzählen (Urlaub, Hobbies, Charaktereigentschaften usw.)
16:30 - 16:45 Uhr Verabschiedung.
Am nächsten Tag gibt es dann die Zu- oder Absage und ein Feedback.
Allgemein: Wichtig ist sich offen zu zeigen. Das ist einfach das worauf die bei PwC am meisten Wert legen. OFFEN SEIN! dann klappts auch ;)
Gruß
antwortenAn welchen Standorten gibt es denn überhaupt Bewerbertage bei PWC? Vor allem würde mich der Bereich Assurance Industrial Services interessieren. Kann man sich auch direkt für einen solchen Bewerbertag bewerben? Auf der Homepage von PWC sehe ich nur die normalen Stellenausschreibungen.
antwortenNormalerweise Frankfurt und ab und zu Düsseldorf.
Den Termin bekommst du normalerweise von der HR-Abteilung zugewiesen.
Lounge Gast schrieb:
antwortenAn welchen Standorten gibt es denn überhaupt Bewerbertage bei
PWC? Vor allem würde mich der Bereich Assurance Industrial
Services interessieren. Kann man sich auch direkt für einen
solchen Bewerbertag bewerben? Auf der Homepage von PWC sehe
ich nur die normalen Stellenausschreibungen.
Gibt es bei PWC für Assurance auch noch klassische Vorstellungsgespräche, oder gibt es dort grundsätzlich nur noch Bewerbertage? Wieviele Bewerber werden denn pro Bewerbertag so in etwa eingeladen?
antwortenca. 20 Personen pro Bewerbertag
Klassische Vorstellungsgespräche finden am Bewerbertag statt.
Lounge Gast schrieb:
antwortenGibt es bei PWC für Assurance auch noch klassische
Vorstellungsgespräche, oder gibt es dort grundsätzlich nur
noch Bewerbertage? Wieviele Bewerber werden denn pro
Bewerbertag so in etwa eingeladen?
Hallo,
ich wurde für Hamburg eingeladen. Wenn man dann tatsächlich genommen wird, bezieht sich das Angebot dann automatisch auf die NL, bei der man beim Bewerbertag war, oder ist das unterschiedlich. Bei meiner Bewerbung hab ich eigentlich ganz andere Präferenzen bezüglich des Standorts angegeben...
antwortenHallo,
der Veranstaltungsort ist nicht unbedingt der zukünftige Arbeitsort. Man wird während des Bewerbertages gefragt, an welchen Standorten man gerne arbeiten möchte. GGf. wird einem aber auch schon geraten, einen bestimmten Standort (z. B. FFM) zu wählen.
Lounge Gast schrieb:
antwortenHallo,
ich wurde für Hamburg eingeladen. Wenn man dann tatsächlich
genommen wird, bezieht sich das Angebot dann automatisch auf
die NL, bei der man beim Bewerbertag war, oder ist das
unterschiedlich. Bei meiner Bewerbung hab ich eigentlich ganz
andere Präferenzen bezüglich des Standorts angegeben...
Gibt es bei jedem Bewerbertag einen Englisch-Teil, oder ist das vom jeweiligen Einstiegsbereich abhängig? Wird das anhand der Vorkenntnissen der Teilnehmer selektiert (z.B. Auslandsaufenthalte)? Gibt es den Englisch-Teil dann nur bei der Eigenpräsentation oder auch beim fachlichen/persönlichen Interview, oder auch beides?
antwortenes gibt auch noch klassische Vorstellungsgespräche. Habe zumindest eines bei Internal Audit Services.
antwortenbin da auch eingeladen für den bereich IS...
weiß jemand,was die zahlen?
Sagt mal, was würdet ihr denn bei der Eigendarstellung so erzählen? Irgendwas über Hobbys?
antworten3200-3400 im ersten Jahr. Die Gehaltserhöhungen sind dann in den ersten Jahren ca. so hoch wie die Inflation, also nicht vorhanden. Der Bonus ist auch nicht viel höher als ein Monatsgehalt in den ersten 3 Jahren (bis man halt Senior ist).
Eigendarstellung: Irgendeinen sozialen Bullshit. Die stehen da drauf.
wie kommt ihr immer auf die 3400 ? einstieg bei pwc??hab von jedem bisher gehört, dass er 3250 ? angeboten bekommen hat (in den bewerbertagen 2010)...im IS wohlgemerkt..
antworten3400 ist Advisory bei pwc oder Tax. Assurance ist 3200
antwortenKann man sich für den 1.11. noch bewerben? Hab gehört bei PWC solls ja nicht so schlecht sein, hat mich zwar im Studium bisher nicht so interessiert, aber nachdem ich meine Diplomarbeit jetzt fertig geschrieben habe, könnte ich mir das schon vorstellen. Die stellen ja viele ein oder?
antwortenIch habe am 18.10 in Frankfurt einen Bewerbertag, war schon jemand von euch da? Ich bin echt gespannt :)
antwortenHallo bin auch am 18.10. in Frankfurt. Hat jemand eine Ahnung was für Fachfragen da gestellt werden?
antwortenDas kommt ganz auf den Fachbereich an fuer den du dich beworben hast. Und denjenigen, mit dem du das Gespraech hast.
antwortenBewerbt euch lieber bei KPMG, die sind nach Google das beliebteste Unternehmen unter Wiwis, nur von KPMG abgelehnte Bewerber gehen zu Deloitte oder PwC:
s. FTD:
Die Top 10 der Wirtschaftswissenschaftler
KPMG zahlt 3.400.- für Einsteiger, für wirklich Gute auch 3.600.-
antwortenIch wurde von KPMG und PwC genommen und habe mich für PwC entschieden.
antwortenMich würde interessieren was für Fachfragen ihr/bzw. man z.B. gestellt bekommt?
LG Lena
Bin am 30.11. beim Bewerbertag in Frankfurt. Man sieht sich. ;)
antwortenHallo alle zusammen,
mich wundert, dass so viele Menschen die Fragen zu AC stellen, aber keine macht sich Mühe später darüber zu berichten.
Ich mache das. Ich hatte ein Einzelninterview und zwar mit 3 Mitarbeiter. Es hat 3 Stunden gedauert. Es wird viel zu deiner Persönlichkeit gefragt (Tipp: einfach 3min-ge Präsentation zuhause einstudieren, am besten auf Deutsch und auf Englisch).
Warum PWC? Warum M&A (Tax, WP je nach dem, wo Sie sich bewerben)
Fachfragen:
Klar, die Fragen sind auf M&A zugeschnitten.
Ich hoffe, das ich Euch helfen konnte.
Viel Erfolg und Glück!
antwortenIch bin am 09. Dezember für den Bewerbertag FS in Frankfurt eingeladen - was kommen bei Financial Services denn für Fachfragen? Ich schieb schon leicht Panik ;)
antwortenIch interessiere mich auch für die Fachfragen beim Einstieg WP.
Ich denke der allgemeine Teil wird für alle gleich sein, so dass da Kandidaten da für WP, Advisory etc. da sein werden und erst im Fachgespräch differenziert wird.
Ja für Audit gibt es auch Bewerbertage.
Ja es gibt auch noch Bewerbertage in diesem Monat.
wie wars? kannst du uns ein paar infos zukommen lassen? :)
Lounge Gast schrieb:
antwortenBin am 30.11. beim Bewerbertag in Frankfurt. Man sieht sich. ;)
Hi,
hat noch jemand aktuelle Informationen? Ist der Ablauf gleich geblieben?
Ja, alles gleich geblieben und die Fachfragen sind auch eher so mittelschwierig. Sollte eigentlich keine Probleme darstellen, da gut auszusehen!
Ich werde PwC ablehnen und zu einer großen mittelständischen WP in Hamburg gehen...
antwortenWarum lehnst Du PWC ab? Liegt es am Gehalt?
antwortenNee, am Gehalt liegt es nicht, bei ESMB bekomme ich minimal weniger. Habe aber keine Lust völlig ausgenutzt zu werden, zudem in HH ein wenig "Angst" vor der Entwicklung mit Susat, Stimmung in der Niederlassung, Entlassungen von Probezeitlern etc...
PwC hat schon ne gute Taktik, lassen nen Bewerbetag machen, wo man dann bei einer Zusage ordentlich stolz auf sich selber ist. Schicken beim Vertrag nen tollen Kugelschreiber mit, die Infos zur Firmenkreditkarte, über nen sicheren anteiligen Bonus (wenn man denn ein Jahr dabeibleiben wird), Aussicht auf Blackberry etc. Wenn man sich davon aber nicht blenden lässt (was auch mir nicht einfach fiel), haben auch große Mittelständler dann eine Chance. Das ist meine Meinung dazu.
Und ESMB hat auch echt nen sehr ordentlichen Ruf, was ich so mitkriege. Ne sehr gute Bestehensquote bei den Examen, nette Teams, und auch neun börsennotierte Mandate und interessante kleinere Unternehmen in HH. Also ich glaub, da ist es nicht falsch, anzufangen! ;)
antwortenDanke, sehr gute Tipps!Bin am 12.01 in Frankfurt und gespannt wie ein Flitzebogen!
antwortenHat jemand am Bewerbertag für den Bereich Transactions teilgenommen?, mich würde mal interessieren, wie detailliert die fachlichen Fragen sind....
Wäre nett, wenn mir das jemand beantworten könnte.
antwortenWas meinst du wie detailliert die fachlichen Fragen sind? Bin nämlich auch dabei am 12. in Frankfurt. :)
antwortenhallo zusammen, wie war der bewerbertag in frankfurt...lief er genauso ab wie bereits zuvor geschildert? wie läuft denn die gruppenarbeit ab? was bekommt man da für themen...und die eigenpräsentation per powerpoint?
antwortenSo jetzt mal Infos zum Bewerbertag am 12.01 für Advisory. Habe zuvor von vielen Posts hier profitiert und möchte das gerne weitergeben:
Ankunft einen Tag vorher, super Hotel. Organisierter Transfer vom Hotel um 7.20 Uhr.
8-9Uhr Begrüßung: Nett!Ein Partner und eine Personalverantwortliche sagten etwas über PWC, den Ablauf des Tages usw...Nach 5 Minuten hatte man die "Angst" vor dem Tag verloren, weil die Atmosphäre so offen und angenehm war.
Ab dann individuelle Zeitpläne. Was gemacht wurde:
Fachlicher Case
40 Min Vorbereitungszeit. Taschenrechner (ohne Hoch-funktion, sehr ärgerlich!!) gabs hier, später nicht mehr. Anspruch: absolut machbar.So eine als Klausur im Schwerpunkt damals, ich hätte mich gefreut!Mein Tipp: Guckt euch auf der Homepage an was euer Bereich so macht, und versucht euch einen guten Überblick zu verschaffen. Verliert euch aber bloß nicht in Details bei der Vorbereitung, nutzt die Zeit für wichtigere Sachen (zB wie gestalte ich ein großes Stück Papier einfallsreich bei einer Präsi, oder wie vermeide ich eine langweilige abfolge von Bulletpoints, oder welche Fragen habe ich an PWC...usw) . Präsentiert wurde dieser Case bei den einen im Anschluss, bei den anderen erst 6h später.
Computerbasierter Test (ca. 2h)
Hier wurden verschiedene Sachen abgefragt (keine EDV Kenntnisse). Was man brauchte:3satz, Prozentrechner, und viel Konzentration!!Übt also etwas Kopfrechnen vorher ;-) Das schwierige hier war die Zeitrestriktion, nicht die Aufgaben an sich.
Überfachlicher Case:
Mandant beschwert sich über 3 Dinge. Welche Maßnahmen schlagen Sie vor?20 min Vorbereitung.
Persönliches Interview
Strukturiertes Interview, ca 20 Fragen zur Motivation etc. Viele situative Fragen.
Fachliches Interview
Halb so wild!Hier wird der erste Case vorgestellt, danach ein paar allgemeine Fragen und ein bissel auf englisch reden- fertig!
Was man in meinen Augen benötigt für den Tag:
Solides Grundwissen, das schafft Sicherheit.
Lockerheit-ganz wichtig!Ich war aufgeregt, aber bei mir überwiegte die Vorfreude. Es sind Gespräche auf Augenhöhe, keine Prüfungssituationen.
Struktur-Egal bei welcher Aufgabe, habt einen Plan!Es geht denen darum zu gucken wie man arbeitet, nicht ob das Ergebnis stimmt.
Alles in allem: Freut euch, dass Ihr eingeladen wurdet. Der Tag hat mich sehr sehr beeindruckt und mich bestärkt in dem Gedanken, ein TEAM!Mitglied von PWC zu sein. Für die, die denken, Sie hätten keine Chance weil Sie nicht in London studiert, in einer Bank praktiziert oder im Ausland philosophiert haben: TUT ES!
Viel Erfolg!:-)
antwortenHi,
danke dir vielmals für die vielen Infos!!!!
Ich hätte nur noch drei kleine Fragen an dich:
1) Beim Computer-basierten Test: Wares es größtenteils also nur Kopfrechenaufgabe, in denen Prozentrechnen und Dreisatz abgefragt wird? Oder auch Brainteaser usw?
2) Beim überfachlichen Case: Kannst du ein Beispiel nennen oder das welches du hattest?
3) Welche situativen Fragen wurden Dir bspw. gestellt? Fachlich oder zu deinem Lebenslauf o.ä.?
Nochmals danke!
VG
Könntest du einige Beispiele nennen, die bei dem Computer-basierten Test, beim überfachlichen Case sowie persönlichen Interview gestellt worden sind? Vielen Dank!
antwortenist jemand am dienstag 01.02.2011 beim bewerbertag in frankfurt?
antwortenAlso ich hätte auch ne Frage zu dem Bewerbertag bei PWC im Bereich Financial Services, ich habe in meiner Bewerbung eine Standortpräferenz angegeben. ich wurde von HR angerufen und gefragt ob auch andere Standorte in Frage kommen würden. habe es bejaht
aber gilt der bewerbertag in FFM nur für den Standort Frankfurt oder für das ganze Bundesgebiet in der Business Unit?
PwC-Bewerbertage für FS sind idR in FFM zentralisiert, gilt also fürs ganze Bundesgebiet
heisst allerdings nicht, dass du bei positivem ausgang zwingend für deinen wunschstandort ein angebot bekommst
antwortenmir wurde bei der einladung zum bewerbertrag audit industrial service gesagt, so ein bewerbertag fände alternativ auch in düsseldorf statt.
antwortenwie schauts eig mit der fahrtkostenübernahme aus???
antwortenEs gibt die normalen 30 Cent pro Kilometer, Formular wird direkt mit der Einladung zugeschickt.
antwortenhabe das gleiche problem aus der email ist nicht ersichtlich ob hin und rückfahrt übernommen wird, kann hier jemand kurz was sagen
antwortenhin- und rückfahrt werden (wie bei jedem seriösen unternehmen) sowohl bei anfahrt im eigenen pkw als auch mit der bahn übernommen
antwortenUpdate zum Bewerbertag. Der Ablauf des PWC Bewerbertages Assurance Industrial Services ist nahezu identisch zu dem der Financial Services. Unterschied: Die Fallstudie wird mittlerweile nicht mehr bearbeitet, das Programm geht nun von 9.00 Uhr bis 15.30.
Punkte die man unbedingt beachten sollte:
Entgegen einiger Beiträge, die hier zu lesen sind, ist das fachliche Gespräch absolut entscheidend und es reicht nicht einfach, im späteren Arbeitsprozess Dinge dazuzulernen.
O-Ton während des Bewerbertages war im Übrigen ebenfalls, wie hier zu lesen: Machen Sie sich nicht soviele Gedanken um das fachliche Gespräch, der persönliche Eindruck ist viel entscheidender, es ist ein "People's Business".
Um es mal ganz vorsichtig auszudrücken: Hier herrscht eine massive Diskrepanz zwischen dem was während des Bewerbertages gesagt und real gefordert wird. Das fachliche Gespräch erfolgreich zu absolvieren ist eine notwendige Bedingung.
Vier Punkte, die man mindestens beherrschen muss:
-IFRS/HGB Vergleich
-Risikoorientierter Prüfungsansatz nach IDW (die Schrittfolge im Detail kennen, den Ablauf erklären)
-die Paragraphen der IFRS und HGB kennen(dazu unten mehr)
-Bilmog-Neuerungen
Zu den Paragraphen. Es werden Fragen gestellt, wo was in welchen Paragraphen festgehalten ist. Zum Beispiel Publizitätspflichten von Unternehmen nach HGB und deren Größenkriterien (§267) oder in welchem IFRS/IAS immaterielle Anlagegüter behandelt werden. An und für sich triviale Fragen, die mit lediglichem Auswendiglernen verbunden sind.
Warum man während des Studiums allerdings geistig anspruchsvollen Tätigkeiten wie dem Auslegen von Bilanzierungslücken nachgegangen ist, sich also mit dem Verstehen der Inhalte und nicht dem Auswendiglernen von Paragraphen abgemüht hat, obwohl diese letztlich entscheidend sind, erklärt sich mir nicht.
Ach, und noch etwas, liebe Recruiter, falls ihr hier mitlest. Erzählt doch nicht am Bewerbertag, dass am Tag nach dem Gespräch ebenfalls die Meinung der Teilnehmer relevant ist, um den Prozess zu verbessern, die Meinung dann aber doch nicht gefragt ist.
Ein kleiner Tipp: objektiviert doch einfach mal die Abfrage des Fachwissens, in dem ihr schriftlich und nicht mündlich abfragt. Zwar ist ein Teil der Fragen vorgegeben (Prüfer hat Blätter vorzuliegen), ein Teil der Fragen wird jedoch nach Ermessen des Prüfenden festgelegt, was wenig transparent oder objektiv ist.
antwortencool danke für das update !
ein paar fragen hätt ich dennoch ;)
wenn ich dich richtig verstehe, gibts also eine fallstudie bei financial services?
wie lief es denn grundsätzlich ab?
vorträge, präsentationen, gruppenarbeiten etc.
war das hr gespräch nur viel blabla mit stärken/schwächen, etwas englisch oder schon mehr?
antwortenZu der Fallstudie. Ich bezog mich auf den Beitrag "Ablauf PWC Bewerbertag Financial Services" vom 07.05.10, weil der vorherige Schreiber den Tagesablauf vom Financial Services Day sehr gut abgebildet hat und dieser Ablauf nahezu mit dem Tag für Assurance Industrial Services, bis auf die Fallstudie, übereinstimmt.
Ob es beim Bewerbertag Financial Services ebenfalls keine Fallstudie mehr gibt, wie bei dem für Assurance Industrial Services, kann ich nicht sagen. Grundsätzlich lief es so ab, wie in dem Beitrag vom 07.05.10.
Beispiel: Die Vorträge beinhalten nach wie vor eine dreiminütige Eigenpräsentation. Man hat 45 min Vorbereitungszeit, danach soll man etwas über sich erzählen, was so nicht im Lebenslauf steht und persönliche Eigenschaften hervorhebt. Hier sind jegliche Stilmittel erlaubt. Einer der Bewerber zog z.B. eine Analogie zwischen seiner Freizeittätigkeit als DJ und dem Prüfungsgeschäft.
Gruppenarbeit gab es keine mehr. Wohl durch das Wegfallen der Fallstudie.
Zu den HR-Gesprächen. Soweit ich das mitbekommen habe, hing es davon ab, ob man professionelle HR-Leute hatte oder andere PwC-Mitarbeiter, die unterstützend an diesem Tag wirkten und das Interview führten.
Bei letzteren ging es etwas lockerer zu, während die HR-Leute eher klassisch (aber auch sehr locker), den Lebenslauf durchgegangen sind und die üblichen Fragen gestellt haben:
-Stärken/Schwächen (am besten immer mit Beispielen unterlegen)
-Ereignis, auf das man in der Vergangenheit besonders stolz war
-die Motivation für einzelne Stationen im Lebenslauf darlegen
Bei einigen Bewerbern wurde ein auch Teil des Interviews auf Englisch geführt.
antwortenWow, in diesem Thread gibt es ja auch hilfsbereite BWL-Studenten :D
Könnte mir einer ein paar Denkanstöße geben für den fachlichen Teil bei Assurance Financial Services ?
Schon klar, dass es auf den Partner ankommt aber ich hatte leider keine entsprechende Vertiefung und möchte ungerne 300 Seiten Bücher auswendig lernen...
Ist die Selbstpräsentation noch auf englisch oder nur noch das HR Gespräch?
Ah und das "wichtigste", was gibt es denn leckeres ;)
Dank euch schonmal !
antwortenpush
antworten@ Lounge Gast 12.05.2011. Vieeelen Dank fuer deine ganz genaue Praesentation des Bewerbtages Advisory. Ich habe ne Frage zum PC Test, du sagtest Kopfrechnen, aber man bekommt doch einen Taschenrechner zur Verfuegung oder? Und die Case Study wird wahrscheinlich so ablaufen, dass man ein Thema zu Restrukturierung, M&A ... sehr gut darstellen muss...
antwortensuper danke
antwortenHallo Leute,
also ich war vor wenigen Tagen auf dem Bewerbertag Assurance Industrial Services.
Teilnehmer: 8 Bewerber, 1 Partner, 2 Manager, 1 Consultant, 2-3 Damen der HR
Persönlicher Eindruck: Zeit ging schnell vorbei. PWC-Mitarbeiter sehr freundlich. Essen gut. Lehrreich. Keine Ellenbogenatmospäre. Nette Leute kennengelernt.
antwortenna ja ich fand es ziemlich gedrückt, ist typisch Bewerberportal halt.
Die Leute waren schon sehr na ja "eitel".
Das essen war nichts, satt essen konnte man sich nicht. Und der Ablauf des Tages hat nicht wirklich etwas mit kennen lernen zu tun.
habe dankend abgelehnt, die wirtschaftsprüfungsbranche wird immer komischer!!!
lg
antwortenHallo zusammen, die Beiträge orientieren sich sehr stark nach einem Job NACH dem Studium. Mein Anliegen richtet sich nach Antworten zu einem Bewerbertag für ein duales Studium bei PwC im Bereich Wirtschaftsprüfung. In diesem Fall werden die Fragen wahrscheinlich fachlich nicht so sehr in die Tiefe gehen. Hat jemand diesbezüglich bereits Erfahrungen?
antwortenHi,
kann mir jemand vielleicht was zum Bewerbertag Transactions sagen?
Vor allem im fachlichen Bereich wäre es super zu wissen was so gefragt wird...
Vielen Dank.
Hab ich absolut genau so empfunden. Als Bewerber hat man gar keine Chance, pwc richtig kennenzulernen - auch wenn das von Anfang an propagiert wird. Es hatte ein bisschen was von nackt ausziehen. Man wird vor total blöde Situationen gestellt und man beobachtet, wie du da raus kommst.
Nichts für mich. Da war KPMG sehr viel sympathischer.
so sieht es aber in der Praxis aus. Da kriegst du Themen auf den Tisch, von denen du keine Ahnung hast, und musst dich freischwimmen...
Lounge Gast schrieb:
antwortenMan wird vor total blöde Situationen
gestellt und man beobachtet, wie du da raus kommst.
Nichts für mich.
Hallo,
habe am 18.08.2011 in Frankfurt den Bewerbertag für Transaction. Kennt jemand aktuelle Gehaltsangebote von den Unternehmensberatungen? Im Internet stehen dazu die Unterschiedlichsten Gehaltsspannen je nachdem zu welchem Zeitpunkt gepostet wurde.
Uniabschluss mit 1,9 Dipl.-Wirtsch.-Ing. (TU)
Grüße
antwortenHallo zusammen,
Wäre nochmal jemand so freundlich zu erläutern, was genau diser "computer based test" beinhaltet.
Grüße
antwortenhatte ein angebot von ey tas als masterabsolvent 42k + bonus
antwortendas würde mich ebenfalls interessieren...
antwortenEY TAS hat 42k + max. 12% Bonus + Überstundenvergütung als Mindeststandard. Geht meines Wissens bis 45k
antwortenDie Allüren die PwC an den Tag legt passen so gar nicht zu dem was da elitär verpackt im Alltag wartet. Ich kann jedem nur abraten sich an einem Event wie dem PwC Bewerbertag zu beteiligen. KPGM und E&Y sind persönlicher und am Markt definitiv nicht weniger erfolgreich als PwC.
antwortenMich würde immernoch interessieren wie der Computertest abläuft bzw. gestaltet ist ?
antwortenZum Computertest , dauert ca 2 Stunde.
also was der Gast vom 5.08 schreibt sich nicht zu beteiligen ist definitiv die Aussage eines nicht berücksichtigten.
Ich denke man sollte sich alles anschauen und dort hin gehen, wo man den besten Eindruck hat das die Chemie stimmt.
Sicherlich ist das schwer zu sagen nach einem einzigen Gespräch oder Tag, aber man sollte jede Chance nutzen.
So hab ich es auch gemacht war bei EY und PWC. Jezt muss ich mich entscheiden. Denke es wird PWC da dort im Bereich SPA für mich als Winfo sehr interessante Aufgaben und Einblicke warten.
antworten2 Std. is ne Menge!
antwortenKönnte mal jemand kurz erläutern in welchem Unfang der englische Teil des Interviews geführt wird. Also muss man sich selbst beschreiben oder Fragen wie "What would u do if u win 1 Mio in a lottery" beantworten?
antwortenauf Englisch sollte man eine Case Study präsentieren.
antwortennein, ich musste zur Hälfte die Vorstellung der case study im Fachinterview in Englisch führen. D.h. Fachbegriffe etc solltest du in deinem Bereich drauf haben.
antwortenOk danke!
Und mathemaisch? Reichen Dreisätze etc. oder muss man kompliziertere Dinge lösen?
antwortendu solltest logarithmische funktionen und ableitungen bei kurvendiskussionen beherrschen!
antwortenmit ziemlicher Sicherheit nicht!
antwortenmit sicherheit doch
antwortenMit welchen fachlichen Fragen Du im Gespräch konfontriert wird, hängt in jedem Fall stark von DEINEM fachlichen Hintergrund ab... ich wurde für den Compliance Bereich nicht mit logarithmischen Funktionen oder Ableitungen belästig... :-)
Ein Bewerbertag ist meines Erachtens immer "so schlimm" wie die restlichen Teilnehmer und da kann man Pech oder Glück haben...
Sind zu viele arrogante, selbsüberzeugte Schnösel dabei, dann kanns anstrengend werden (insbesondere bei gewissen Gruppensessions), ansonsten jedoch, sind diese doch wirklich interessant...
Ich empfehle also allen, bereitet euch entsprechend eueres Fachwissens gut auf die Inhalte vor, aber versucht es ansonsten locker anzugehen. Setzt euch vorab vielleicht mit folgenden Aspekten auseinander:
Was für Fragen würde ich gerne stellen? Denn der Teil, wo man Fragen stellen darf kommt immer und wenn man an der Stelle mit guten Fragen auftrumpfen kann, umso besser.... (vermeidet jedoch Fragen, welche euch in die Jammer-Ecke stellen könnten: Beispielweise: "Muss ich mit vielen Überstunden rechnen?" dann besser so: "Im WP-Geschäft ist ja zyklisch mit einem starken Überstunden-Aufkommen zu rechnen, wie funktioniert hier die Abgeltung im Bezug auf Gehalt und Freizeitausgleich?")
Stell Dich darauf ein, einen kurzen 10-Minütigen Vortrag halten zu müssen, ggf. auch auf Englisch... die kurze Ansprache/Begrüssung der Teilnehmer kann man in jedem Fall einstudieren, dass erleichtert einem den Start (beliebt waren dann Themen wie "Erzählt etwas über euch was nicht im Lebenslauf steht" oder ähnliches)
Bei weiteren Fragen zu PwC einfach melden....
antwortenHi zusammen,
gibt es schon aktuellere (als 12.01.2011) Erfahrungen mit den (offenbar) neuen Bewerbertagen für den Bereich Advisory, die jetzt über zwei Tage gehen (von 16.00h bis 17.00h Folgetag)? Mich würde interessieren, was am ersten Tag so gemacht wird, z.B. Abendessen mit PWC-Partnern/HR-Leuten und auch, was ingesamt evtl. an "neuen" Tests/Cases drankommt. Vielen Dank schonmal!
Nochmal zurück zum Bewerbertag für angehende DH Studenten (Financial). Wie läuft der genau ab? Mit was muss ich rechnen?
Ich denke mal nicht das ich irgendeine Fallstudie zu bearbeiten hab und er im Prinzip einfacher gestrickt ist, bzw. weniger fachlich dafür mehr Sozialkompetenzen zählen. Aber ob ein Englischteil drankommt oder nicht würde mich schon interessieren.
Hallo,
ist jemand am Donnerstag beim Bewerbertag in Krankfurt für den Bereich Assurance Financial Services dabei? =)
antwortenPricewaterhouseCoopers zeichnet jährlich die drei besten Masterarbeiten und Diplomarbeiten zur quantitativen betriebswirtschaftlichen Steuerlehre aus dem deutschsprachigen Raum mit Preisen in Höhe von 1.500, 1.000 und 500 Euro aus. Bewerbungsfrist ist der 15. Februar 2019.
Gemeinsam im Team Großes bewegen - Im Rahmen der Big Sail Adventures der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft PricewaterhouseCoopers (PwC) sticht die Atlantis im September in See. Mit dem fachlichen Schwerpunkt Accounting & Controlling nehmen Schiff und Crew Kurs auf Ibiza.
Überdurchschnittliche Studierende wirtschaftswissenschaftlicher Fachrichtungen können sich ab dem vierten Semester für ein Praktikum im Ausland im Rahmen des Stairway Programms der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft PricewaterhouseCoopers bewerben. Bewerbungsschluss ist der 21. Februar 2016.
Die Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft PwC baut die Beratung im Bereich Sanierung und Restrukturierung in Deutschland weiter aus. Johannes Steinel und Rob Kortman werden das Sanierungs- und Restrukturierungsteam, das von Dr. Derik Evertz geleitet wird, ab September 2015 als Partner verstärken.
Gemeinsam im Team Großes bewegen - Im Rahmen der Big Sail Adventures der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft PricewaterhouseCoopers (PwC) sticht die Atlantis im Oktober in See. Mit dem fachlichen Schwerpunkt Wirtschaftsinformatik, -ingenieurwesen & -mathematik nehmen Schiff und Crew Kurs auf Sardinien. Bewerbungsfrist ist der 8. September 2013.
Seit zwei Jahren unterstützt PricewaterhouseCoopers (PwC) den Arbeitskreis quantitative Steuerlehre, kurz »arqus«. Dies ist ein Zusammenschluss von Professoren, die die betriebswirtschaftliche Steuerlehre vornehmlich mit quantitativen beziehungsweise empirischen Methoden erforschen.
Studierende aus Deutschland, Österreich und der Schweiz von über 60 Hochschulen beteiligten sich am Student Award von PricewaterhouseCoopers.
Im Mai sind Bewerbertage für den bundesweiten Berufseinstieg bei PricewaterhouseCoopers in dem Bereich Process Assurance & Process Improvement und Global Risk Management Solutions. Bewerbungsfrist 30. April 2004
Susanne Schaffhauser, BWL-Studentin an der Uni Bayreuth, absolvierte ein dreimonatiges Praktikum im Bereich Personalmarketing & Recruiting bei PwC. Ihr Fazit: eine spannende und abwechslungsreiche Zeit.
Mit welchen Aufgaben muss man bei einem Assessment Center rechnen? Wie schlimm ist es wirklich? Wie bereitet man sich am besten vor?
So zeigen die Ergebnisse einer Umfrage von Crosspro-Research.com. klar auf, welche Einstellung Stellensuchende zu Assessment-Center haben. Für ein Viertel der Kandidaten ist ein vorgeschaltetes AC ein Hindernis bei der Bewertung.
Studenten und Absolventen können ihre Stärken und Schwächen in einem ganztägigen AC unter realistischen Bedingungen testen.
Mit welchen Aufgaben muss man bei einem Assessment Center rechnen? Wie schlimm ist es wirklich? Wie bereitet man sich am besten vor?
Ein Assessment Center steckt immer voller Überraschungen. Wie man damit umgeht und wie man sich auf ein Assessment Center am besten vorbereitet, schildert Cornell Babendererde.
Ein Assessment Center steckt immer voller Überraschungen. Wie man damit umgeht und wie man sich auf ein Assessment Center am besten vorbereitet, schildert Cornell Babendererde.
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