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Tipp der Woche von WiWi-TReFF

Chief Digital Officer: Digitalchefs definieren Rolle selbst

Der Ausschnitt einer Computertastatur zeigt die Buchstaben CDO für Chief Digital Officer.

Bis 2025 muss jede Führungskraft ein digitales Verständnis mitbringen. Verantwortlich für die Digitalstrategie und den digitalen Wandel von Unternehmen ist der Chief Digital Officer (CDO). Die Digitalchefs definieren ihre Rolle und ihre Aufgaben dabei meist selbst. Zentrale Aufgaben sind das Trendscouting, das Formulieren einer Digitalstrategie und und die Digitalisierung interner Prozesse. Die wichtigsten Kompetenzen des CDO sind Innovationskraft, Veränderungswillen und die Fähigkeit zur Kollaboration. Das zeigt eine Studie der Unternehmensberatung Kienbaum zu Profil, Rolle und Kernkompetenzen des CDO.

Neue Beiträge bei WiWi-TReFF

Gehaltsvergleich 2022: Beruf und Bildungsabschluss entscheidend

Neben dem Beruf ist der Bildungsabschluss entscheidend für das Gehalt, so lautet das Ergebnis vom Destatis-Gehaltsvergleich 2022. Je höher der Bildungsabschluss ist, desto höher liegt in der Regel der Verdienst. Mit einem Bachelorabschluss betrug der Verdienst 4 551 Euro und mit einem Masterabschluss 6 188 Euro. Bei Promovierten oder Habilitierten betrug der durchschnittliche Verdienst sogar 8 687 Euro. Der interaktive Gehaltsrechner vom Statistischen Bundesamt liefert auch individuelle Informationen zu den Verdiensten einzelner Berufe.

Eine amerikanische Flagge weht vor einem Hochhaus Bürogebäude.

Mizuho übernimmt Greenhill für 550 Millionen US-Dollar

Mizuho übernimmt die Investmentbank Greenhill zu einem Kaufpreis von 15 US-Dollar pro Aktie für etwa 550 Millionen US-Dollar. Greenhill fungiert als M&A- und Restrukturierungsberatungsunternehmen für Mizuho. Die Marke, das globales Netzwerk, die Führung und das Team von Greenhill bleiben bestehen. Die Übernahme soll Mizuhos Wachstumsstrategie im Investmentbanking beschleunigen. Die Mizuho Financial Group ist mit einer Bilanzsumme von etwa 2 Billionen US-Dollar die 15. größte Bank der Welt.

Ein Nahverkehrszug hält am Gleis.

Deutsche Bahn legt Angebot mit 10 Prozent Lohnerhöhung vor

Die Deutsche Bahn bietet 10 Prozent Lohnerhöhung für untere und mittlere Lohngruppen, 8 Prozent für obere und zusätzlich 2.850 Euro Inflationsausgleichsprämie. Nach eigenen Aussagen liegt das durchschnittliche Tarifgehalt bei der Bahn über alle Berufsgruppen aktuell bei 4.000 Euro im Monat. In den letzten zehn Jahren sind die Gehälter bei der DB um 26,5 Prozent gestiegen, und damit mehr als im Öffentlichen Dienst mit 26,1 Prozent.

Aktuell im Forum

587 Kommentare

AT Vergütungsstufen bei Bosch

WiWi Gast

Für die VPs ist realistisch bei 120 Prozent Bonus Schluss, in unserem Unternehmen erreichen das 5 Prozent aller MAs auf dieser Stelle. Meistens werden ca. 90 Prozent erreicht oder 95. WiWi ...

1 Kommentare

Stipendium VWL

WiWi Gast

Hallo, ich studiere VWL mit Politik im Nebenfach und komme jetzt ins 3. Semester. Ich bin gerade auf der Suche nach möglichen Stipendien und wollte nach euren Erfahrungen fragen. Meine Noten sind ...

109 Kommentare

EnBW Gehälter nach Bezeichnung?

WiWi Gast

E auto leasing gibt es aktuell nicht mehr für „normale“ Mitarbeiter und untere Führungsebene Ist trotzdem ein toller Arbeitgeber!! Bin froh hier zu sein und würde auch für mehr Geld nicht weg wolle

1 Kommentare

Arbeiten in Österreich neben dem Studium

Nwaawn

Hallo zusammen, ich überlege meinen BWL Master in Wien zu machen und würde gerne nebenbei dort als Werkstudent arbeiten. Hat jemand Erfahrungen mit dem Arbeiten in Wien neben dem Masterstudium? Geh ...

383 Kommentare

Controller Gehaltsvergleich

WiWi Gast

Wie sind denn deine Angebote ? Grüße 5 Jahre KMU, vorher Konzern 2 Jahre

10 Kommentare

Next steps Consulting

WiWi Gast

Push

3 Kommentare

Aktuelle Lage / Einstellungen in führenden Unternehmensberatungen

WiWi Gast

JayJay schrieb am 15.08.2024: Was will man da groß berichten. Viele Industrien (sprich die man als Unternehmensberater eben bedient) müssen auf die Ausgabenseite zu mindestens strenger au ...

4 Kommentare

Mannheim Business School

WiWi Gast

Ein MBA ist für die gut, die kein BWL studiert haben und schon Praxiserfahrung haben. Dann kann der MBA zusammen mit Essec helfen. Würde ich aber nur machen, wenn mir ein Unternehmen das zahlt.

2 Kommentare

WHU/Mannheim MBA für Private equity in Deutschland

WiWi Gast

Wahrscheinlich zu spät die Antwort, aber in Deutschland bringt dir ein MBA nicht viel fürs PE, besonders wenn du davor nicht im IB oder im Consulting gearbeitet hast.

9 Kommentare

Umlaut / Accenture

Siegbärt

Push Ich habe ein technisches Interview. Hat hier jemand insights und kann berichten was so dran kommt und was man vorbereiten kann ?

5 Kommentare

Wie sieht ein Vorstellungsgespräch bei Umlaut

Siegbärt

Push Ich habe ein technisches Interview. Hat hier jemand insights und kann berichten was so dran kam und was man vorbereiten sollte?

13 Kommentare

PE Praktikum - Quadriga Capital

WiWi Gast

push zum Inhhalt des Interviews

4 Kommentare

Umlaut / Accenture

Siegbärt

Push Ich habe ein technisches Interview bei Umlaut/accenture industry x. Hat hier jemand insights was so dran kam und wie man sich vorbereiten kann?

32 Kommentare

Bachelor of Arts BWL Frankfurt School

Gastdus

WiWi Gast schrieb am 17.05.2023: Kann ich dir paar Fragen Stellen, starte selbst jetzt in den BA rein. ...

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Special:

Neue Link-Tipps von WiWi-TReFF

Das Renditedreieck mit den DAX-Renditen der letzten 50 Jahre zeigt die langfristige Entwicklung der Aktienanlage in deutsche Standardwerte.

DAI-Renditedreieck

Das DAI-Renditedreieck des Deutschen Aktieninstituts veranschaulicht die historische Renditeentwicklung der Geldanlage in Aktien. Das Rendite-Dreieck visualisiert die Kurs- und Dividendenentwicklung in Aktien des DAX über Zeiträume von einem bis zu 50 Jahren. Historisch betrachtet lagen die jährlichen Renditen für Anlagezeiträume von 20-Jahren im Schnitt bei rund 9 Prozent. Das eingesetzte Vermögen verdoppelte sich bei dieser Wertentwicklung etwa alle 8 Jahre.

KMU-Personalarbeit-Studien  kleine-und-mittlere Unternehmen

KOFA.de – Portal zur Personalarbeit in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU)

Das Portal KOFA.de hilft kleinen und mittleren Unternehmen dabei, ihre Personalarbeit zu verbessern. Ziel des Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung (KOFA) ist es, zentraler Ansprechpartner zur Personalarbeit und Fachkräftesicherung für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) zu sein. KOFA bietet Hilfe bei der Auswahl, Planung und Umsetzung von Maßnahmen in der Personalarbeit.

Neue Literatur-Tipps von WiWi-TReFF

Studie Cover Berufsstart Gehalt + Bewerbung

Gehaltsvorstellung: Wunschgehälter von Wirtschaftswissenschaftlern sinken

Die Zeiten ändern sich: Absolventen der Wirtschaftswissenschaften und Ingenieurwissenschaften haben ihre Erwartungen beim Einstiegsgehalt gesenkt. Das hat die Studie "Attraktive Arbeitgeber" der Jobbörse Berufsstart.de ergeben. Demnach wollen Wirtschaftswissenschaftler zwischen 35.000 und 40.000 Euro Jahresgehalt, Ingenieure wünschen sich zwischen 45.000 und 50.000 Euro Einstiegsgehalt.

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