DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere

Tipp der Woche von WiWi-TReFF

StepStone Gehaltsreport 2018: Wirtschaftsingenieure und Wirtschaftsinformatiker sind Topverdiener

Stepstone Gehaltsreport 2018: Das Bild zeigt zwei Lego-Männchen Frau und Mann im Anzug (Wirtschaftsingenieurin und Wirtschaftsinformatiker) vor einem Computer.

Fachkräfte und Führungskräfte mit einem Studienabschluss in Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftsinformatik verdienen ausgezeichnet. Mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 70.231 Euro liegen die Wirtschaftsingenieur hinter Medizin und Jura auf Platz drei der zurzeit lukrativsten Studiengänge. Die Wirtschaftsinformatiker verdienen mit 69.482 Euro ähnlich gut und sind hinter den Ingenieuren auf Rang fünf im StepStone Gehaltsreport 2018. Mit einem Abschluss in BWL, VWL oder Wirtschaftswissenschaften sind die Gehälter als Key Account Manager mit 75.730 Euro und als Consultant mit 67.592 Euro am höchsten.

Neue Beiträge bei WiWi-TReFF

Welche neuen Technologien verändern die IT-Branche?

Nur jeder Fünfte Tech-Job ist von Frauen besetzt

Weibliche Tech-Talentlücke: Nur 22 Prozent aller europäischen Tech-Jobs sind derzeit von Frauen besetzt, so das Ergebnis der Studie "Women in tech" der Unternehmensberatung McKinsey. In Bereichen mit hohem Bedarf an Technologietalenten liegt der Frauenanteil derzeit sogar nur bei 8 Prozent. In Deutschland fehlen bis 2027 etwa 780.000 Arbeitskräfte im Technologieumfeld und 1,4-3,9 Millionen in Europa. Eine Verdopplung des Frauenanteils in Tech-Jobs bis 2027 auf 45 Prozent könnte Europas BIP um bis zu 600 Milliarden Euro erhöhen.

Ein Wolkenkratzer symbolisiert die Übernahme der POLARIXPARTNER durch die Unternehmensberatung Roland Berger.

Roland Berger übernimmt POLARIXPARTNER

Roland Berger verstärkt sich mit dem Team von POLARIXPARTNER und baut seine Expertise im Bereich Kostenoptimierung weiter aus. Die in Saarburg (Rheinland-Pfalz) ansässige Beratung beschäftigte zuletzt rund 30 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. POLARIXPARTNER unterstützt Unternehmen sowohl bei der Strategieentwicklung als auch bei der Optimierung von Kosten und Prozessen zur nachhaltigen Verbesserung der Effizienz.

Aktuell im Forum

82 Kommentare

WP 2024 Vorbereitung

WiWi Gast

Push

6 Kommentare

Von Uni Wirtschaftsinformatik zurück zur DHBW? (Noten abgerutscht)

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 07.07.2024: Winfo ist auch überlaufen.. . ...

7106 Kommentare

Gehalt Deutsche Bahn AG

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 07.07.2024: Austritt woraus - aus der DB AG? ...

31 Kommentare

VWC, TKMC vs Advanta

ExBerater

"signaling im CV". Man muss das Forum lieben für solche Ausdrücke. Also, ich bin ja der Letzte der TK verteidigt, aber lieber steige ich bei TK als einer aus dem kleinen Kreis der TKMC in den Vorst ...

67 Kommentare

Berufseinstieg BCG Platinion Gehalt

winfostudent

Hallo zusammen, ich habe mehrere Fragen, aber vorab kurz etwas zu mir: dual winfo studiert (in der praxiszeit im technischen SAP Umgeld gearbeitet), nach dem Studium zu einer BIG4 in die Beratung als ...

78 Kommentare

Big 4 Arbeitszeiten

WiWi Gast

Push Wie sieht es im Consulting bei KPMG aus? Kann man abends vor 19 Uhr (bis auf Ausnahmen) Feierabend machen?

3 Kommentare

Profilcheck für VWL Master

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 07.07.2024: Danke für die Antwort. Wie kommt man denn sonst in die Research Master? Durch WiWi/VWL Bachelor? ...

50 Kommentare

Work from anywhere / smart work

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 07.07.2024: Es gibt einige (Dax) Konzerne bei denen das möglich ist, ich hab auch 2 Bekannte, die genau das machen. Bei einem davon wurde das anfangs individuell gepr ...

22 Kommentare

Nur Absagen als Wing

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 07.07.2024: Nein sind sie nicht. Du brauchst nur eine Station im Einkauf (Beratung oder Industrie egal) oder im Consulting (egal wie selektiv) und du wirst eingeladen. ...

4 Kommentare

MasterCard Advisors - Meinungen, Erfahrungen?

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 07.07.2024: Was sind das für Consulting Projekte? Es gibt zudem ein Data/Analytics team innerhalb Consulting. Kann jmd was zu den Tätigkeiten sagen? ...

1254 Kommentare

Einstiegsgehalt Schwarz IT KG Dienstleistungen Master

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 07.07.2024: Danke für die unglaublich hilfreiche Erklärung. So beruhigend zu wissen, dass wir einfach unsere genauso ahnungslosen Vorgesetzten fragen sollen. Dein brillanter T ...

4 Kommentare

Bachelor-Studium Schwerpunkte

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 15.04.2023: Als angestellter Psychologe wirst du auf jeden Fall nicht groß rauskommen. Die Verdienstmöglichkeiten sind sehr begrenzt und genau wie bei BWL gnadenlos überlaufen ...

8 Kommentare

Erstbestes Joboffer nehmen?

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 07.07.2024: Ich würde den Bewerbungsprozess nicht unterschätzen, der zieht sich extrem. Alternativ nimmt er das Angebot an und bewirbt sich weiter. Ist nicht der fein ...

839 Kommentare

Bachelor HSG St. Gallen Zulassung?

WiWi Gast

Weiß jemand den genauen Cut für Interview bzw. direkte Zulassung dieses Jahr?

7697 Kommentare

Vorstellungsgespräch BAMF (Entscheider), Erfahrungen

WiWi Gast

- Beschreiben Sie Ihren Lebenslauf in 3 Minuten. - Welche sind die Schutzformen und deren Rechtsgrundlagen? - Welche Ausschlusskriterien gibt es? - Was ist das Widerrufverfahren und wo ist es gereg ...

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Special: Recruiting Trends 2018

Studien-Cover »Recruiting Trends 2018«

Recruiting Trends 2018: Jobbörsen sind Shooting Star

Online-Jobbörsen profitieren bei den Recruiting-Budgets in 2018 mit einem Anstieg von 28 auf 45 Prozent am meisten. Durch den Fachkräftemangel wird das Recruiting von Berufserfahrenen zum wichtigsten Thema im Recruiting. Es verdrängt damit das Arbeitgeberimage von Rang eins. Für fast 80 Prozent der Unternehmen gehörten Social Media Recruiting und Active Sourcing zudem zu den Top Themen. Shooting Stars der Recruiting Technologie sind Mitarbeiterempfehlungsplattformen, Videointerviewlösungen und Talentsuchmaschinen. Dies sind Ergebnisse der Studie "Recruiting Trends 2018" vom Institute for Competitive Recruiting.

Neue Link-Tipps von WiWi-TReFF

Eine Hand hält gefächerte Karten mit Buchstaben, die das Wort Gehalt ergeben.

Gehaltsvergleich: Interaktiver Gehaltsrechner

Der interaktive Gehaltsrechner vom Statistischen Bundesamt liefert individuelle Informationen zu den Verdiensten einzelner Berufe und Berufsabschlüsse. Vorhandene Verdienstdaten zeigen, welche Merkmale den Verdienst einer Person beeinflussen und wie groß der Einfluss ist. Der Gehaltsrechner bietet die Möglichkeit, sich basierend darauf anhand individueller Angaben ein Gehalt schätzen zu lassen. Der Gehaltsvergleich ist kostenlos und anonym.

Online-Shopping: Fakeshop-Finder der Verbraucherzentrale

Fakeshop-Finder prüft Online-Shops

Ein Fakeshop ist – wie der Name bereits andeutet – ein gefälschter Online-Shop. Es wird immer schwieriger, Fakeshops von seriösen Online-Shops zu unterscheiden. Mit dem Fakeshop-Finder bietet die Verbraucherzentrale ein kostenloses Online-Tool an, um die Webseiten (URLs) von Online-Shop zu überprüfen. Die Website zeigt zudem, wie sich Fakeshops erkennen lassen. Ein Fakeshop-Glossar, eine Liste häufiger Fragen zu Fakeshops und ein Fakeshop-Kalender mit saisonalen Fakeshop-Listen runden das Angebot ab.

Neue Literatur-Tipps von WiWi-TReFF

Cover: Die Unternehmensberatung: Von der strategischen Konzeption zur praktischen Umsetzung

Die Unternehmensberatung

Der Beratungsbranche boomt durch die Digitalisierung. Welche Anforderungen stellt die Digitalisierung an die Beratungsbranche? Was fasziniert so viele Absolventen der Wirtschaftswissenschaften an der Unternehmensberatung? Berater-Flüsterer Dirk Lippold zeigt in der neu erschienen dritten Auflage seines Consulting-Klassikers »Die Unternehmensberatung«, wie sich die Beratung zukünftig verändern wird.

Praxishandbuch Financial Due Diligence: Finanzielle Kernanalysen bei Unternehmenskäufen

Das Praxishandbuch Financial Due Diligence (FDD) stellt die Kernanalysen der Financial Due Diligence umfassend vor und veranschaulicht diese anhand von Fallbeispielen aus verschiedenen Industrien. Dabei wird auch der Einfluss der Ergebnisse der Financial Due Diligence auf die Ermittlung des Unternehmenswerts sowie auf die Kaufvertragsgestaltung behandelt. Das Buch von Thomas Pomp hat 344 Seiten und ist hilfreich für die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche im Bereich Financial Due Diligence.

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