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Tipp der Woche von WiWi-TReFF

Wiwi-Stipendium von e-fellows.net

Das neue WiWi-Stipendium von e-fellows.net bietet eine finanzielle Unterstützung von 600 Euro für ein Semester.

e-fellows.net bietet in Zusammenarbeit mit Unternehmen und WiWi-TReFF.de ein Stipendium für Studierende der Wirtschaftswissenschaften an. Das Wiwi-Stipendium beinhaltet Geldstipendien über 600 Euro für ein Semester. Im Sommersemester 2024 können sich Wirtschaftsstudierende bis zum 12. Mai 2024 bewerben und für das Wintersemester 2024/2025 voraussichtlich ab November 2024.

Neue Beiträge bei WiWi-TReFF

Energiepreispauschale für Studenten im Entlastungspaket

Studierende erhalten Energiepreispauschale von 200 Euro

Das dritte Entlastungspaket der Bundesregierung ist mit 20 Maßnahmen sehr umfangreich. Die auf den ersten Blick gewaltig erscheinende Summe von 65 Milliarden Euro ist jedoch eine Mogelpackung, meint das Institut der deutschen Wirtschaft Köln. Mindestens 25 Milliarden Euro davon beziehen sich auf Vorhaben, die auch ohne Energiekrise angestanden hätten. Was bedeutet das Paket für Singles, Familien und vor allem für Studierende? Studierende erhalten eine Energiepreispauschale von 200 Euro.

Das Foto zeigt Marc S. Tenbieg, den Vorstand vom Deutscher Mittelstands-Bund (DMB) e.V.

Entlastungspaket: Der Mittelstand geht zum dritten Mal leer aus

Die Bundesregierung hat ihre Maßnahmen zum dritten Entlastungspaket präsentiert. Es soll den Folgen der hohen Energiepreise entgegenwirken. Viele kleine und mittlere Unternehmen (KMU) sind enttäuscht, da Lösungen für ihre akuten Probleme fehlen. Dies sind nicht allein die hohen Energiekosten, sondern viele Beschäftigte fordern zudem höhere Gehälter. Der Deutsche Mittelstands-Bunds (DMB) vermisst vor allem eine gezielte Bekämpfung der Ursachen aktueller Krisen.

Das Foto zeigt den Senior Partner Michael-Schlenk der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft KPMG in Österreich.

KPMG Österreich erhöht Gehälter um 3.000 Euro

Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von KPMG Österreich erhalten zum 1. Juli 2022 eine Gehaltserhöhung von 3.000 Euro. Es handelt sich dabei um eine Gehaltserhöhung ergänzend zum regulären Gehalts- und Prämienprozess. „Mit dieser Gehaltserhöhung würdigen wir das Engagement und die Leistung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“, hält Senior Partner Michael Schlenk fest.

Aktuell im Forum

9 Kommentare

Erstbestes Joboffer nehmen?

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 07.07.2024: OP hier. So wie ich es verstanden habe, gibt es erstmal eine Einarbeitungs- und Trainingsphase, während der ich erstmal die Basics kennenlerne und nach und nach ...

11 Kommentare

Geldanlage bis Immobilienkauf

MonteSuma

zu letzten Gastbeitrag: Es geht um den Kauf einer selbst genutzten Immobilie. Aber nochmal zum Thema Geldmarktfond, auch wenn es im Vergleich eigentlich Peanuts sind, so möchte man doch nicht unnöt ...

414 Kommentare

Re: Siemens Graduate Program

WiWi Gast

TRG schrieb am 04.07.2024: Hab schon den Online-Test absolvieren müssen & bin im Moment in der internen Screening Phase. ...

1 Kommentare

Höveler Holzmann Erfahrung

WiWi Gast

Hey zusammen, würde gerne mehr über Höveler Holzmann in DD erfahren. Wie selektiv sind die? Wie kann man sich ein Exit danach vorstellen? Danke für eure Antworten

52 Kommentare

Work from anywhere / smart work

WiWi Gast

Was laberst du. Es gibt bereits einige große Unternehmen die das anbieten. Oft einfach bloß nicht öffentlich preisgegeben. Und der ein oder andere möchte jetzt gerne wissen bei welchen das so ist ...

15 Kommentare

Vorteile des Verbandsprüfer ggb normalen WP Gesellschaften?

Jesus123

WiWi Gast schrieb am 07.07.2024: Ein Assi verdient beim Verband im Norden 64k zum Einstieg momentan, also das ist absolut konkurrenzfähig. Mitunter sogar besser als big4, wenn man die ruhigen ...

68 Kommentare

Berufseinstieg BCG Platinion Gehalt

WiWi Gast

winfostudent schrieb am 07.07.2024: Realistisch sieht es mau aus ohne Master und an einer FH den Bsc als Duali. Mit 2,5 Jahren BE hat man auch keinen besonderen Marktwert, dass man über die o ...

82 Kommentare

WP 2024 Vorbereitung

WiWi Gast

Push

2 Kommentare

Uni Wien oder Wu Wien - Finance Richtung

WiWi Gast

push

6 Kommentare

Von Uni Wirtschaftsinformatik zurück zur DHBW? (Noten abgerutscht)

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 07.07.2024: Winfo ist auch überlaufen.. ...

7106 Kommentare

Gehalt Deutsche Bahn AG

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 07.07.2024: Austritt woraus - aus der DB AG? ...

31 Kommentare

VWC, TKMC vs Advanta

ExBerater

"signaling im CV". Man muss das Forum lieben für solche Ausdrücke. Also, ich bin ja der Letzte der TK verteidigt, aber lieber steige ich bei TK als einer aus dem kleinen Kreis der TKMC in den Vorst ...

78 Kommentare

Big 4 Arbeitszeiten

WiWi Gast

Push Wie sieht es im Consulting bei KPMG aus? Kann man abends vor 19 Uhr (bis auf Ausnahmen) Feierabend machen?

3 Kommentare

Profilcheck für VWL Master

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 07.07.2024: Danke für die Antwort. Wie kommt man denn sonst in die Research Master? Durch WiWi/VWL Bachelor? ...

22 Kommentare

Nur Absagen als Wing

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 07.07.2024: Nein sind sie nicht. Du brauchst nur eine Station im Einkauf (Beratung oder Industrie egal) oder im Consulting (egal wie selektiv) und du wirst eingeladen. ...

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Special: Recruiting Trends 2018

Studien-Cover »Recruiting Trends 2018«

Recruiting Trends 2018: Jobbörsen sind Shooting Star

Online-Jobbörsen profitieren bei den Recruiting-Budgets in 2018 mit einem Anstieg von 28 auf 45 Prozent am meisten. Durch den Fachkräftemangel wird das Recruiting von Berufserfahrenen zum wichtigsten Thema im Recruiting. Es verdrängt damit das Arbeitgeberimage von Rang eins. Für fast 80 Prozent der Unternehmen gehörten Social Media Recruiting und Active Sourcing zudem zu den Top Themen. Shooting Stars der Recruiting Technologie sind Mitarbeiterempfehlungsplattformen, Videointerviewlösungen und Talentsuchmaschinen. Dies sind Ergebnisse der Studie "Recruiting Trends 2018" vom Institute for Competitive Recruiting.

Neue Link-Tipps von WiWi-TReFF

Eine Hand hält gefächerte Karten mit Buchstaben, die das Wort Gehalt ergeben.

Gehaltsvergleich: Interaktiver Gehaltsrechner

Der interaktive Gehaltsrechner vom Statistischen Bundesamt liefert individuelle Informationen zu den Verdiensten einzelner Berufe und Berufsabschlüsse. Vorhandene Verdienstdaten zeigen, welche Merkmale den Verdienst einer Person beeinflussen und wie groß der Einfluss ist. Der Gehaltsrechner bietet die Möglichkeit, sich basierend darauf anhand individueller Angaben ein Gehalt schätzen zu lassen. Der Gehaltsvergleich ist kostenlos und anonym.

Online-Shopping: Fakeshop-Finder der Verbraucherzentrale

Fakeshop-Finder prüft Online-Shops

Ein Fakeshop ist – wie der Name bereits andeutet – ein gefälschter Online-Shop. Es wird immer schwieriger, Fakeshops von seriösen Online-Shops zu unterscheiden. Mit dem Fakeshop-Finder bietet die Verbraucherzentrale ein kostenloses Online-Tool an, um die Webseiten (URLs) von Online-Shop zu überprüfen. Die Website zeigt zudem, wie sich Fakeshops erkennen lassen. Ein Fakeshop-Glossar, eine Liste häufiger Fragen zu Fakeshops und ein Fakeshop-Kalender mit saisonalen Fakeshop-Listen runden das Angebot ab.

Neue Literatur-Tipps von WiWi-TReFF

Cover: Die Unternehmensberatung: Von der strategischen Konzeption zur praktischen Umsetzung

Die Unternehmensberatung

Der Beratungsbranche boomt durch die Digitalisierung. Welche Anforderungen stellt die Digitalisierung an die Beratungsbranche? Was fasziniert so viele Absolventen der Wirtschaftswissenschaften an der Unternehmensberatung? Berater-Flüsterer Dirk Lippold zeigt in der neu erschienen dritten Auflage seines Consulting-Klassikers »Die Unternehmensberatung«, wie sich die Beratung zukünftig verändern wird.

Praxishandbuch Financial Due Diligence: Finanzielle Kernanalysen bei Unternehmenskäufen

Das Praxishandbuch Financial Due Diligence (FDD) stellt die Kernanalysen der Financial Due Diligence umfassend vor und veranschaulicht diese anhand von Fallbeispielen aus verschiedenen Industrien. Dabei wird auch der Einfluss der Ergebnisse der Financial Due Diligence auf die Ermittlung des Unternehmenswerts sowie auf die Kaufvertragsgestaltung behandelt. Das Buch von Thomas Pomp hat 344 Seiten und ist hilfreich für die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche im Bereich Financial Due Diligence.

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