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Tipp der Woche von WiWi-TReFF

Chief Digital Officer: Digitalchefs definieren Rolle selbst

Der Ausschnitt einer Computertastatur zeigt die Buchstaben CDO für Chief Digital Officer.

Bis 2025 muss jede Führungskraft ein digitales Verständnis mitbringen. Verantwortlich für die Digitalstrategie und den digitalen Wandel von Unternehmen ist der Chief Digital Officer (CDO). Die Digitalchefs definieren ihre Rolle und ihre Aufgaben dabei meist selbst. Zentrale Aufgaben sind das Trendscouting, das Formulieren einer Digitalstrategie und und die Digitalisierung interner Prozesse. Die wichtigsten Kompetenzen des CDO sind Innovationskraft, Veränderungswillen und die Fähigkeit zur Kollaboration. Das zeigt eine Studie der Unternehmensberatung Kienbaum zu Profil, Rolle und Kernkompetenzen des CDO.

Neue Beiträge bei WiWi-TReFF

Energiepreispauschale für Studenten im Entlastungspaket

Studierende erhalten Energiepreispauschale von 200 Euro

Das dritte Entlastungspaket der Bundesregierung ist mit 20 Maßnahmen sehr umfangreich. Die auf den ersten Blick gewaltig erscheinende Summe von 65 Milliarden Euro ist jedoch eine Mogelpackung, meint das Institut der deutschen Wirtschaft Köln. Mindestens 25 Milliarden Euro davon beziehen sich auf Vorhaben, die auch ohne Energiekrise angestanden hätten. Was bedeutet das Paket für Singles, Familien und vor allem für Studierende? Studierende erhalten eine Energiepreispauschale von 200 Euro.

Das Foto zeigt Marc S. Tenbieg, den Vorstand vom Deutscher Mittelstands-Bund (DMB) e.V.

Entlastungspaket: Der Mittelstand geht zum dritten Mal leer aus

Die Bundesregierung hat ihre Maßnahmen zum dritten Entlastungspaket präsentiert. Es soll den Folgen der hohen Energiepreise entgegenwirken. Viele kleine und mittlere Unternehmen (KMU) sind enttäuscht, da Lösungen für ihre akuten Probleme fehlen. Dies sind nicht allein die hohen Energiekosten, sondern viele Beschäftigte fordern zudem höhere Gehälter. Der Deutsche Mittelstands-Bunds (DMB) vermisst vor allem eine gezielte Bekämpfung der Ursachen aktueller Krisen.

Das Foto zeigt den Senior Partner Michael-Schlenk der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft KPMG in Österreich.

KPMG Österreich erhöht Gehälter um 3.000 Euro

Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von KPMG Österreich erhalten zum 1. Juli 2022 eine Gehaltserhöhung von 3.000 Euro. Es handelt sich dabei um eine Gehaltserhöhung ergänzend zum regulären Gehalts- und Prämienprozess. „Mit dieser Gehaltserhöhung würdigen wir das Engagement und die Leistung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“, hält Senior Partner Michael Schlenk fest.

Aktuell im Forum

7 Kommentare

Abi mit 18, Bachelor mit 21 und direkt Berufseinstieg

WiWi Gast

Ich hoffe, dass man die Rente in Zukunft an die gesamtgeleistete Lebensarbeitszeit koppelt. Wer 45 Jahre gearbeitet hat, darf ohne wenn und aber in Rente gehen. Alle anderen mit Bummelstudium und Selb ...

5 Kommentare

Gute private Uni München

Lini

WiWi Gast schrieb am 10.07.2024: Wurde an der HM und LMU nicht genommen und würde gerne dieses Jahr den Master anfangen. Hat man da noch andere Optionen für einen Fulltime Master außer privat? ...

26816 Kommentare

Aktuelle Immobilienpreise

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 10.07.2024: 12% nominal ist massiv, den da kommen nochmal 10-15% Inflation von 2021 bis 2023 drauf. Heißt also real einen Wertverlust von 20-25%. Das wäre historisch einziga ...

7729 Kommentare

Vorstellungsgespräch BAMF (Entscheider), Erfahrungen

WiWi Gast

Ich habe so verstanden: Die schulungszeit ist 12 Wochen für unbefristete in vollzeitsform . 5 bis 6 Wochen sollen in der Außenstelle sein. 2 Wochen müssen in präsenz absolviert werden. Den Rest kann ...

1 Kommentare

Associate (ca. 2-3 Jahre BE) Strategieberatung vs. IB Gehalt

WiWi Gast

Hallo zusammen, arbeite in einer Strategieberatung (MBB). Die Gehälter im IB (FRA) sind zum Einstieg recht transparent, ab Associate Position aber eher nicht mehr. Bei MBB ist man als Consulta ...

167 Kommentare

Wie Karriere in Industrie auf 200k+ level?

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 10.07.2024: Vielen Dank für die Insights. Freut mich zu hören, dass auch ab und an eine OFK extern ausgeschrieben wird. Kann man die irgendwie an der Stellenbesc ...

3 Kommentare

Sozialökonomie vs BWL

WiWi Gast

BWL ist ein generalistisches Studium, das viele Berufsfelder bietet. Sozialökonomie ist schon eher speziell. Gerade wenn man schon etwas älter ist, würde ich mit BWL die risikoärmere Schiene fahren. ...

18 Kommentare

Chancenmaximierung MBB / FinTech / FAANG

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 16.06.2024: WINF

4 Kommentare

Welche Praktika ----> Ziel IB

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 10.07.2024: +1 ...

9 Kommentare

Wie gut für Bonn, LMU, Mannheim

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 10.07.2024: 1. Wie gesagt, andere Threads lesen. 2. Forschungserfahrung sammeln. ...

68 Kommentare

Work from anywhere / smart work

WiWi Gast

Die 6+ monate thailand wurden einfach unterstellt

5 Kommentare

MBB Praktikum oder Festeinstieg Big 4

WiWi Gast

Definitiv MBB Praktikum (zumindest wenn es Consulting ist und nicht Research oder so). Nach dem Praktikum wirst du dann auch locker bei den anderen MBBs und T2 zum Interview eingeladen.

9 Kommentare

StB als Bachelor möglich

WiWi Gast

Die Vorerfahrung durch das Studium sind praktisch total egal. Wenn du nicht gerade etwas hochspezialisiertes studiert hast wie Steuerrecht etc. wirst du nur wenig aus deinem Studium dabei wiederfinden ...

49 Kommentare

Re: Auslandssemester Bocconi - Erfahrungen/Voraussetzungen

User#2468

Interessiere mich auch für ein Semester als Freemover. Würde es allerdings gerne während der Master Arbeit machen, da mir dann nur noch 10 ects fehlen. Die Bocconi gibt ja eine Mindestbelegung von ...

412 Kommentare

Re: Gehalt bei Accenture Strategy

WiWi Gast

Was ist das all-in Gehalt (fix + var) bei Accenture Strategy & Consulting als Berufseinsteiger mit Master und starkem CV? Fokus liegt auf Defense. Kann ich 73k bis 75k angeben?

Zur Foren-Übersicht

Special:

Neue Link-Tipps von WiWi-TReFF

Eine Hand hält gefächerte Karten mit Buchstaben, die das Wort Gehalt ergeben.

Gehaltsvergleich: Interaktiver Gehaltsrechner

Der interaktive Gehaltsrechner vom Statistischen Bundesamt liefert individuelle Informationen zu den Verdiensten einzelner Berufe und Berufsabschlüsse. Vorhandene Verdienstdaten zeigen, welche Merkmale den Verdienst einer Person beeinflussen und wie groß der Einfluss ist. Der Gehaltsrechner bietet die Möglichkeit, sich basierend darauf anhand individueller Angaben ein Gehalt schätzen zu lassen. Der Gehaltsvergleich ist kostenlos und anonym.

Online-Shopping: Fakeshop-Finder der Verbraucherzentrale

Fakeshop-Finder prüft Online-Shops

Ein Fakeshop ist – wie der Name bereits andeutet – ein gefälschter Online-Shop. Es wird immer schwieriger, Fakeshops von seriösen Online-Shops zu unterscheiden. Mit dem Fakeshop-Finder bietet die Verbraucherzentrale ein kostenloses Online-Tool an, um die Webseiten (URLs) von Online-Shop zu überprüfen. Die Website zeigt zudem, wie sich Fakeshops erkennen lassen. Ein Fakeshop-Glossar, eine Liste häufiger Fragen zu Fakeshops und ein Fakeshop-Kalender mit saisonalen Fakeshop-Listen runden das Angebot ab.

Neue Literatur-Tipps von WiWi-TReFF

Cover: Die Unternehmensberatung: Von der strategischen Konzeption zur praktischen Umsetzung

Die Unternehmensberatung

Der Beratungsbranche boomt durch die Digitalisierung. Welche Anforderungen stellt die Digitalisierung an die Beratungsbranche? Was fasziniert so viele Absolventen der Wirtschaftswissenschaften an der Unternehmensberatung? Berater-Flüsterer Dirk Lippold zeigt in der neu erschienen dritten Auflage seines Consulting-Klassikers »Die Unternehmensberatung«, wie sich die Beratung zukünftig verändern wird.

Praxishandbuch Financial Due Diligence: Finanzielle Kernanalysen bei Unternehmenskäufen

Das Praxishandbuch Financial Due Diligence (FDD) stellt die Kernanalysen der Financial Due Diligence umfassend vor und veranschaulicht diese anhand von Fallbeispielen aus verschiedenen Industrien. Dabei wird auch der Einfluss der Ergebnisse der Financial Due Diligence auf die Ermittlung des Unternehmenswerts sowie auf die Kaufvertragsgestaltung behandelt. Das Buch von Thomas Pomp hat 344 Seiten und ist hilfreich für die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche im Bereich Financial Due Diligence.

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