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Tipp der Woche von WiWi-TReFF

Chief Digital Officer: Digitalchefs definieren Rolle selbst

Der Ausschnitt einer Computertastatur zeigt die Buchstaben CDO für Chief Digital Officer.

Bis 2025 muss jede Führungskraft ein digitales Verständnis mitbringen. Verantwortlich für die Digitalstrategie und den digitalen Wandel von Unternehmen ist der Chief Digital Officer (CDO). Die Digitalchefs definieren ihre Rolle und ihre Aufgaben dabei meist selbst. Zentrale Aufgaben sind das Trendscouting, das Formulieren einer Digitalstrategie und und die Digitalisierung interner Prozesse. Die wichtigsten Kompetenzen des CDO sind Innovationskraft, Veränderungswillen und die Fähigkeit zur Kollaboration. Das zeigt eine Studie der Unternehmensberatung Kienbaum zu Profil, Rolle und Kernkompetenzen des CDO.

Neue Beiträge bei WiWi-TReFF

Das Reichstagsgebäude des Bundestags in Berlin.

Deutschland mit Corona-Maßnahmen in Paralleluniversum

"Deutschland kann sich nicht weiter auf einem Paralleluniversum bewegen, auch was die Maßnahmen betrifft", sagte Prof. Klaus Stöhr dem Nachrichtensender WELT in einem Interview am Sonntag. Der Virologe und Epidemiologe Stöhr verwies auf Länder wie Dänemark, Irland und England, welche viele ihrer Corona-Maßnahmen bereits fallengelassen haben. Zuvor hatte der ehemalige Pandemiebeauftragte der WHO im Interview bereits Bedenken gegenüber der Impfpflicht geäußert.

COVID-19 Hospitalisierungsrate Deutschland Januar 2022

Update: COVID-19 Hospitalisierungsrate fällt auf ein Fünftel vom Höchstwert

Die COVID-19 Hospitalisierungsrate in Deutschland fiel am 20.12.2021 auf einen Wert von 4,73 und damit auf unter ein Drittel vom Höchstwert 15,75 von vor einem Jahr. Die Hospitalisierungsrate ist definiert als die Anzahl der an das RKI übermittelten hospitalisierten COVID-19-Fälle pro 100.000 Einwohner innerhalb eines 7-Tage-Zeitraums. Update: Am 7. Januar 2022 fällt die COVID-19 Hospitalisierungsrate auf 3,15 und damit auf ein Fünftel vom Höchstwert 15,75.

Expertenratsmitglied Professor Hendrik Streeck fordert im Interview eine Corona-Politik ohne Massentests, 2G und Impfpflicht.

Streeck fordert: Schluss mit Testeritis, 2G und Impfpflicht

Wie viele Experten anderer Länder befürwortet auch Expertenratsmitglied Professor Hendrik Streeck eine eigenverantwortlichere Corona-Politik. Im Chefvisite-Interview mit dem DUP Unternehmer-Magazin fordert der Virologe ein Ende der Massentests von Personen ohne Krankheitssymptomen. Zudem seien Einschränkungen ohne eindeutige wissenschaftliche Basis, wie die 2G-Regel im Einzelhandel, aufzuheben. Streeck sprach sich zudem klar gegen eine allgemeine Impfpflicht aus, weil die Impfung keinen Schutz vor der Ansteckung und Weitergabe des Coronavirus biete.

Aktuell im Forum

29 Kommentare

Gang zum Betriebsrat - Risiken

WiWi Gast

ingo schrieb am 03.07.2024: Siehe ich ähnlich, das Problem liegt doch hier ganz klar beim Chef, der seine Funktion nicht so wahrnimmt, wie man es als Mitarbeiter erwarten kann. Ich würde es ...

38 Kommentare

Praktikum - Arthur D. Little - Erfahrung?

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 04.07.2024: Kann ich als ehemaliger Praktikant nicht bestätigen. Alleine schon, dass du JCons schreibst zeigt, dass du die Firma nicht kennst. Den Rang gibt es nicht. Man ko ...

70 Kommentare

Re: Trainee-Programm LBBW Gehalt

WiWi Gast

warum ist das Programm dann so interessant? Zum Berufseinstieg

30 Kommentare

Work from anywhere / smart work

WiWi Gast

Also selbst bei den 3 Monaten bei EY bin ich eher skeptisch. Arbeite selbst bei EY und wenn ich meinem Partner jetzt sagen würde, dass ich 3 Monate am Strand arbeiten werde, hätte dies definitiv einen ...

6 Kommentare

Einstieg in Data - wohin orientieren?

DerZynischeAnalytiker

WiWi Gast schrieb am 03.07.2024: Für Dinge wie Data Architect oder Solution Architect würde ich dringend empfehlen selber hands-on als Data Eng. gearbeitet zu haben, ansonsten kommen Leute wi ...

4 Kommentare

Einstiegsgehalt LBBW Asset Management

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 30.06.2024: Push

19 Kommentare

Taxmaster Uni Freiburg

WiWi Gast

Absolviert jemand den Master auch in der Online variante?

151 Kommentare

SAP SE Gehalt

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 03.06.2024: Junior im Namen bedeutet immer T1. T1: Junior T2: Associate/Medior T3: Senior T4: Expert Anhand des Jobtitels kann man zu 99% auf die Einstufung schließ ...

16 Kommentare

Praktikumsvergütung Porsche

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 09.05.2024: freiwilliges Praktikum etwas über 2.000€

7688 Kommentare

Vorstellungsgespräch BAMF (Entscheider), Erfahrungen

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 30.06.2024: Wie war das Gespräch?:) ...

12 Kommentare

Ausstattung im Praktikum

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 03.07.2024: Einen Mont Blanc Kugelschreiber holt man sich als High Potential direkt nach dem Abitur und behält diesen für das restliche Berufsleben. ...

71 Kommentare

Bester Laptop für High Potentials?

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 03.07.2024: Ich habe ein Honor Magic V2 - zum Lesen und als Tablet-Ersatz hervorragend, aber niemals ein Ersatz für einen vollwertigen Computer. ...

7 Kommentare

FH Bachelor - Uni Master

BrioniFanboy87

WiWi Gast schrieb am 04.07.2024: Glückwunsch zu dem tollen Erfolg. Da sieht man mal wieder, wo es bei einigen der "Target-Kids" mangelt (Soziale Skills, (Selbst-)Wahrnehmung, ob Anforder ...

6 Kommentare

Skills: kostenloser Zugang SAP

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 04.07.2024: Also ich habe mir erst letzten Monat während meines Studiums (nicht über die Hochschule, sondern als privater Anwender) über die SAP Website eine Trial Version d ...

709 Kommentare

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

WiWi Gast

Hallo, kann mir bitte jemand helfen zu erfahren, was folgende Stellen für eine Eingruppierung haben? Vielen Dank im Vorraus. Job-ID 416608 Job-ID 416606

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Special: Managerinnen-Barometer 2018

Managerinnen-Barometer 2018: Erfolge mit Frauenquote

Die Frauenquote für Aufsichtsräte wirkt. Der Frauenanteil ist auf 30 Prozent gestiegen. Dennoch sind Frauen in Spitzengremien großer Unternehmen noch immer deutlich in der Minderheit. Die Vorstände sind weiterhin eine Männerdomäne. Besonderen Aufholbedarf haben Banken und Versicherungen. Das ergibt das aktuelle Managerinnen-Barometer 2018 des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin).

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