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Tipp der Woche von WiWi-TReFF

StepStone Gehaltsreport 2018: Wirtschaftsingenieure und Wirtschaftsinformatiker sind Topverdiener

Stepstone Gehaltsreport 2018: Das Bild zeigt zwei Lego-Männchen Frau und Mann im Anzug (Wirtschaftsingenieurin und Wirtschaftsinformatiker) vor einem Computer.

Fachkräfte und Führungskräfte mit einem Studienabschluss in Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftsinformatik verdienen ausgezeichnet. Mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 70.231 Euro liegen die Wirtschaftsingenieur hinter Medizin und Jura auf Platz drei der zurzeit lukrativsten Studiengänge. Die Wirtschaftsinformatiker verdienen mit 69.482 Euro ähnlich gut und sind hinter den Ingenieuren auf Rang fünf im StepStone Gehaltsreport 2018. Mit einem Abschluss in BWL, VWL oder Wirtschaftswissenschaften sind die Gehälter als Key Account Manager mit 75.730 Euro und als Consultant mit 67.592 Euro am höchsten.

Neue Beiträge bei WiWi-TReFF

Das Reichstagsgebäude des Bundestags in Berlin.

Deutschland mit Corona-Maßnahmen in Paralleluniversum

"Deutschland kann sich nicht weiter auf einem Paralleluniversum bewegen, auch was die Maßnahmen betrifft", sagte Prof. Klaus Stöhr dem Nachrichtensender WELT in einem Interview am Sonntag. Der Virologe und Epidemiologe Stöhr verwies auf Länder wie Dänemark, Irland und England, welche viele ihrer Corona-Maßnahmen bereits fallengelassen haben. Zuvor hatte der ehemalige Pandemiebeauftragte der WHO im Interview bereits Bedenken gegenüber der Impfpflicht geäußert.

COVID-19 Hospitalisierungsrate Deutschland Januar 2022

Update: COVID-19 Hospitalisierungsrate fällt auf ein Fünftel vom Höchstwert

Die COVID-19 Hospitalisierungsrate in Deutschland fiel am 20.12.2021 auf einen Wert von 4,73 und damit auf unter ein Drittel vom Höchstwert 15,75 von vor einem Jahr. Die Hospitalisierungsrate ist definiert als die Anzahl der an das RKI übermittelten hospitalisierten COVID-19-Fälle pro 100.000 Einwohner innerhalb eines 7-Tage-Zeitraums. Update: Am 7. Januar 2022 fällt die COVID-19 Hospitalisierungsrate auf 3,15 und damit auf ein Fünftel vom Höchstwert 15,75.

Expertenratsmitglied Professor Hendrik Streeck fordert im Interview eine Corona-Politik ohne Massentests, 2G und Impfpflicht.

Streeck fordert: Schluss mit Testeritis, 2G und Impfpflicht

Wie viele Experten anderer Länder befürwortet auch Expertenratsmitglied Professor Hendrik Streeck eine eigenverantwortlichere Corona-Politik. Im Chefvisite-Interview mit dem DUP Unternehmer-Magazin fordert der Virologe ein Ende der Massentests von Personen ohne Krankheitssymptomen. Zudem seien Einschränkungen ohne eindeutige wissenschaftliche Basis, wie die 2G-Regel im Einzelhandel, aufzuheben. Streeck sprach sich zudem klar gegen eine allgemeine Impfpflicht aus, weil die Impfung keinen Schutz vor der Ansteckung und Weitergabe des Coronavirus biete.

Aktuell im Forum

2 Kommentare

FMO - dutch entrepreneurial development bank

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 18.05.2021: Hey, interessiere mich für das Unternehmen, ist es was geworden? Wen ja bitte berichte mal. LG ...

11 Kommentare

Promovierter Chemiker ohne Job

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 04.07.2024: Bayer baut gerade ab und kämpft ums Überleben. Kann also getrost auf der Liste fehlen xD ...

11 Kommentare

Universität oder Dual?

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 30.06.2024: Kommt darauf an was du willst. Bist du eher der Typ Sicherheit? Dann mach dual. Verschulter Bachelor und danach Übernahmegarantie im IGM. Bist du eher der T ...

59 Kommentare

Firmenhandy - lieber Dual Sim oder zwei Geräte in der Tasche?

BrioniFanboy87

WiWi Gast schrieb am 05.07.2024: Ich habe auch mit Walkie-Talkie gute Erfahrungen gemacht, bestenfalls trägst Du über das ganze Mittagessen Headset und bist simultan in drei Calls eingeloggt. ...

73 Kommentare

Maschinenbau noch sinnvoll?

WiWi Gast

Das ist imo kein guter Ratschlag für Jemanden, der heute eine Wahl für ein Studium trifft. (wenn er hier liest) Bitte auch die die Threads der letzten 2-5 Jahre hier im Forum zum Thema Maschinenbau d ...

1 Kommentare

SAP Academy Erfahrung

WiWi Gast

Moin Zusammen, Ich bin derzeit im Bewerbungsprozess für die SAP Academy for Customer Success. Ich arbeite momentan im Sales eines anderen großen Tech Unternehmens und würde hier gerne den Wechsel i ...

5 Kommentare

Bauing Julius Berger

WiWi Gast

Mit den 4k p.a. sind bestimmt irgendwelche Lehmhüttler gemeint?? Um in Lagos westlichen Standard zu erreichen brauchst du locker 5k pro Monat, weil quasi alles, was du als Europäer gewohnt bist, eben ...

1 Kommentare

Standardisierte Datenvisualisierung (Umfrage)

WiWi Gast

Hallo zusammen, im Rahmen meiner Masterarbeit untersuche ich, wie Datenvisualisierung das Reporting optimieren könnte. Dafür möchte ich bestehende Standards für die visuelle Darstellung von Daten ...

3 Kommentare

Hays bis Manpower

WiWi Gast

Hays ist ganz gut, aber man sollte sich strategisch positionieren z.B. als Key Account Ansprechpartner. Wenn du gut bist, kriegst du pro Unternehmen 5-25 Anzeigen im Jahr besetzte (abhängig von Wirtsc ...

28 Kommentare

Politikwissenschaften: Welche Uni ist am besten?

WiWi Gast

Für Politikwissenschaft ist insbesondere die Berufserfahrung in einschlägigen politiknahen Branchen relevant, daher ist es empfehlenswert in der Nähe von politischen Zentren zu studieren, da Praktika ...

2 Kommentare

Wirtschaftsinformatik TU Dortmund

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 05.07.2024: Ich kann dir sagen: Für den Berufseinstieg total egal. ...

5 Kommentare

Tier Ranking Performance Improvement

WiWi Gast

push

6 Kommentare

Restructuring Exit Möglichkeiten

WiWi Gast

push

5 Kommentare

RPT Roland Berger oder andere Plattform?

WiWi Gast

push

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Special: Recruiting Trends 2018

Studien-Cover »Recruiting Trends 2018«

Recruiting Trends 2018: Jobbörsen sind Shooting Star

Online-Jobbörsen profitieren bei den Recruiting-Budgets in 2018 mit einem Anstieg von 28 auf 45 Prozent am meisten. Durch den Fachkräftemangel wird das Recruiting von Berufserfahrenen zum wichtigsten Thema im Recruiting. Es verdrängt damit das Arbeitgeberimage von Rang eins. Für fast 80 Prozent der Unternehmen gehörten Social Media Recruiting und Active Sourcing zudem zu den Top Themen. Shooting Stars der Recruiting Technologie sind Mitarbeiterempfehlungsplattformen, Videointerviewlösungen und Talentsuchmaschinen. Dies sind Ergebnisse der Studie "Recruiting Trends 2018" vom Institute for Competitive Recruiting.

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