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Tipp der Woche von WiWi-TReFF

StepStone Gehaltsreport 2018: Wirtschaftsingenieure und Wirtschaftsinformatiker sind Topverdiener

Stepstone Gehaltsreport 2018: Das Bild zeigt zwei Lego-Männchen Frau und Mann im Anzug (Wirtschaftsingenieurin und Wirtschaftsinformatiker) vor einem Computer.

Fachkräfte und Führungskräfte mit einem Studienabschluss in Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftsinformatik verdienen ausgezeichnet. Mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 70.231 Euro liegen die Wirtschaftsingenieur hinter Medizin und Jura auf Platz drei der zurzeit lukrativsten Studiengänge. Die Wirtschaftsinformatiker verdienen mit 69.482 Euro ähnlich gut und sind hinter den Ingenieuren auf Rang fünf im StepStone Gehaltsreport 2018. Mit einem Abschluss in BWL, VWL oder Wirtschaftswissenschaften sind die Gehälter als Key Account Manager mit 75.730 Euro und als Consultant mit 67.592 Euro am höchsten.

Neue Beiträge bei WiWi-TReFF

Welche neuen Technologien verändern die IT-Branche?

Nur jeder Fünfte Tech-Job ist von Frauen besetzt

Weibliche Tech-Talentlücke: Nur 22 Prozent aller europäischen Tech-Jobs sind derzeit von Frauen besetzt, so das Ergebnis der Studie "Women in tech" der Unternehmensberatung McKinsey. In Bereichen mit hohem Bedarf an Technologietalenten liegt der Frauenanteil derzeit sogar nur bei 8 Prozent. In Deutschland fehlen bis 2027 etwa 780.000 Arbeitskräfte im Technologieumfeld und 1,4-3,9 Millionen in Europa. Eine Verdopplung des Frauenanteils in Tech-Jobs bis 2027 auf 45 Prozent könnte Europas BIP um bis zu 600 Milliarden Euro erhöhen.

Ein Wolkenkratzer symbolisiert die Übernahme der POLARIXPARTNER durch die Unternehmensberatung Roland Berger.

Roland Berger übernimmt POLARIXPARTNER

Roland Berger verstärkt sich mit dem Team von POLARIXPARTNER und baut seine Expertise im Bereich Kostenoptimierung weiter aus. Die in Saarburg (Rheinland-Pfalz) ansässige Beratung beschäftigte zuletzt rund 30 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. POLARIXPARTNER unterstützt Unternehmen sowohl bei der Strategieentwicklung als auch bei der Optimierung von Kosten und Prozessen zur nachhaltigen Verbesserung der Effizienz.

Aktuell im Forum

10 Kommentare

Wechsel nach 12 Jahren, nur wegen Geld

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 01.07.2024: Bisher auf 1 Stelle beworben, liegt aber eher am Mangel an interessanten Stellen. Zum Thema "Gehaltsvorstellungen": Mit EG16 und entsprechender Leistungszulage ...

20 Kommentare

Anzug schneidern in Hoi An (Vietnam) und/oder Süd-Ost-Asien

WiWi Gast

Hi, jemand weitere Erfahrungen zu Maßanzügen aus Südostasien? Ich bin bald beruflich für ein paar Monate in Singapur und Kuala Lumpur und werde auch in Thailand/Indonesien etc. unterwegs sein. Hat jem ...

89 Kommentare

Eure Probleme?

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 28.06.2024: 🤣 ...

6 Kommentare

Welches MiM Programm mit meinem Profil?

WiWi Gast

Noob22 schrieb am 01.07.2024: Wenn du nur auf Reputation schaust (den Rest kann ich nicht bewerten), ist das aus meiner Sicht ein klares ja. Der MGM ist das "Massenprogramm" der HSG. N ...

67 Kommentare

Beste Universitäten für Ziel IB

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 08.04.2024: Goethe vor den besten deutschen Unis? Na da hatte ein Goethe Student wohl mal wieder zu viel Fantasie und Freizeit ...

12 Kommentare

Angebot für ein Praktikum bei Oakley Capital vs. FSN Capital

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 01.07.2024: Würde FSN nicht deutlich vor Summa Equity sehen, insbesondere nach deren letzten Fundraise, eher auf ähnlicher Stufe. Sonst kann man das aber so stehen lassen ...

3 Kommentare

Profilcheck BB IB (T2)

WiWi Gast

Höchstens UMM vor allem wenn Goetz

2 Kommentare

Jefferies Interview

WiWi Gast

wiwitreffer1231111 schrieb am 31.05.2024: Für welchen Zeitraum hast du dich beworben? ...

65 Kommentare

Interview Evercore Off-Cycle Praktikum Frankfurt

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 23.06.2024: Absage gerade reingesegelt

65 Kommentare

DB Systel Gehalt /Benefits

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 01.07.2024: Danke! ...

11 Kommentare

Welche Chancen habe ich

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 01.07.2024: Ist dir nicht bewusst, dass jeder dieser Studiengänge an jeder Uni seine ganz eigenen Voraussetzungen hat? Was für eine Antwort sollte man dir geben? Du musst ...

2 Kommentare

Studienplatzvergabe Goethe

WiWi Gast

Vermutlich 2.0 oder besser

18 Kommentare

Verdane Capital

WiWi Gast

push

6 Kommentare

Universität oder Dual?

WiWi Gast

Dual 1.0 ist nicht weniger schwer als Uni 1.0

9 Kommentare

Carl Zeiss AG in Aalen

WiWi Gast

Was sind die benefits bei Zeiss, natürlich außer Standard ihm Paket?

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Special: Recruiting Trends 2018

Studien-Cover »Recruiting Trends 2018«

Recruiting Trends 2018: Jobbörsen sind Shooting Star

Online-Jobbörsen profitieren bei den Recruiting-Budgets in 2018 mit einem Anstieg von 28 auf 45 Prozent am meisten. Durch den Fachkräftemangel wird das Recruiting von Berufserfahrenen zum wichtigsten Thema im Recruiting. Es verdrängt damit das Arbeitgeberimage von Rang eins. Für fast 80 Prozent der Unternehmen gehörten Social Media Recruiting und Active Sourcing zudem zu den Top Themen. Shooting Stars der Recruiting Technologie sind Mitarbeiterempfehlungsplattformen, Videointerviewlösungen und Talentsuchmaschinen. Dies sind Ergebnisse der Studie "Recruiting Trends 2018" vom Institute for Competitive Recruiting.

Neue Link-Tipps von WiWi-TReFF

Das Renditedreieck mit den DAX-Renditen der letzten 50 Jahre zeigt die langfristige Entwicklung der Aktienanlage in deutsche Standardwerte.

DAI-Renditedreieck

Das DAI-Renditedreieck des Deutschen Aktieninstituts veranschaulicht die historische Renditeentwicklung der Geldanlage in Aktien. Das Rendite-Dreieck visualisiert die Kurs- und Dividendenentwicklung in Aktien des DAX über Zeiträume von einem bis zu 50 Jahren. Historisch betrachtet lagen die jährlichen Renditen für Anlagezeiträume von 20-Jahren im Schnitt bei rund 9 Prozent. Das eingesetzte Vermögen verdoppelte sich bei dieser Wertentwicklung etwa alle 8 Jahre.

KMU-Personalarbeit-Studien  kleine-und-mittlere Unternehmen

KOFA.de – Portal zur Personalarbeit in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU)

Das Portal KOFA.de hilft kleinen und mittleren Unternehmen dabei, ihre Personalarbeit zu verbessern. Ziel des Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung (KOFA) ist es, zentraler Ansprechpartner zur Personalarbeit und Fachkräftesicherung für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) zu sein. KOFA bietet Hilfe bei der Auswahl, Planung und Umsetzung von Maßnahmen in der Personalarbeit.

Neue Literatur-Tipps von WiWi-TReFF

Studie Cover Berufsstart Gehalt + Bewerbung

Gehaltsvorstellung: Wunschgehälter von Wirtschaftswissenschaftlern sinken

Die Zeiten ändern sich: Absolventen der Wirtschaftswissenschaften und Ingenieurwissenschaften haben ihre Erwartungen beim Einstiegsgehalt gesenkt. Das hat die Studie "Attraktive Arbeitgeber" der Jobbörse Berufsstart.de ergeben. Demnach wollen Wirtschaftswissenschaftler zwischen 35.000 und 40.000 Euro Jahresgehalt, Ingenieure wünschen sich zwischen 45.000 und 50.000 Euro Einstiegsgehalt.

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