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Tipp der Woche von WiWi-TReFF

Chief Digital Officer: Digitalchefs definieren Rolle selbst

Der Ausschnitt einer Computertastatur zeigt die Buchstaben CDO für Chief Digital Officer.

Bis 2025 muss jede Führungskraft ein digitales Verständnis mitbringen. Verantwortlich für die Digitalstrategie und den digitalen Wandel von Unternehmen ist der Chief Digital Officer (CDO). Die Digitalchefs definieren ihre Rolle und ihre Aufgaben dabei meist selbst. Zentrale Aufgaben sind das Trendscouting, das Formulieren einer Digitalstrategie und und die Digitalisierung interner Prozesse. Die wichtigsten Kompetenzen des CDO sind Innovationskraft, Veränderungswillen und die Fähigkeit zur Kollaboration. Das zeigt eine Studie der Unternehmensberatung Kienbaum zu Profil, Rolle und Kernkompetenzen des CDO.

Neue Beiträge bei WiWi-TReFF

Das Reichstagsgebäude des Bundestags in Berlin.

Deutschland mit Corona-Maßnahmen in Paralleluniversum

"Deutschland kann sich nicht weiter auf einem Paralleluniversum bewegen, auch was die Maßnahmen betrifft", sagte Prof. Klaus Stöhr dem Nachrichtensender WELT in einem Interview am Sonntag. Der Virologe und Epidemiologe Stöhr verwies auf Länder wie Dänemark, Irland und England, welche viele ihrer Corona-Maßnahmen bereits fallengelassen haben. Zuvor hatte der ehemalige Pandemiebeauftragte der WHO im Interview bereits Bedenken gegenüber der Impfpflicht geäußert.

COVID-19 Hospitalisierungsrate Deutschland Januar 2022

Update: COVID-19 Hospitalisierungsrate fällt auf ein Fünftel vom Höchstwert

Die COVID-19 Hospitalisierungsrate in Deutschland fiel am 20.12.2021 auf einen Wert von 4,73 und damit auf unter ein Drittel vom Höchstwert 15,75 von vor einem Jahr. Die Hospitalisierungsrate ist definiert als die Anzahl der an das RKI übermittelten hospitalisierten COVID-19-Fälle pro 100.000 Einwohner innerhalb eines 7-Tage-Zeitraums. Update: Am 7. Januar 2022 fällt die COVID-19 Hospitalisierungsrate auf 3,15 und damit auf ein Fünftel vom Höchstwert 15,75.

Expertenratsmitglied Professor Hendrik Streeck fordert im Interview eine Corona-Politik ohne Massentests, 2G und Impfpflicht.

Streeck fordert: Schluss mit Testeritis, 2G und Impfpflicht

Wie viele Experten anderer Länder befürwortet auch Expertenratsmitglied Professor Hendrik Streeck eine eigenverantwortlichere Corona-Politik. Im Chefvisite-Interview mit dem DUP Unternehmer-Magazin fordert der Virologe ein Ende der Massentests von Personen ohne Krankheitssymptomen. Zudem seien Einschränkungen ohne eindeutige wissenschaftliche Basis, wie die 2G-Regel im Einzelhandel, aufzuheben. Streeck sprach sich zudem klar gegen eine allgemeine Impfpflicht aus, weil die Impfung keinen Schutz vor der Ansteckung und Weitergabe des Coronavirus biete.

Aktuell im Forum

116 Kommentare

JPO Programm - Auswahlverfahren

WiWi Gast

Es geht um das Onboarding mit der Organisation fuer die du Dich beworben hast: Das dauert meistens 3 Monate. Parallel laeuft das (virtuelle) induviduelle Kennenlernen der Kontaktpunkte in den Minister ...

13 Kommentare

AWS - Head of Stelle (München) - Wo ist die Gehaltsrange?

WiWi Gast

Danke für den Einblick. Die Bezeichnung Director war von mir (Poster von oben) vielleicht auch etwas irreführend. Director ist bei uns nicht vergleichbar mit der Hierarchie bei Google. Bei uns ist ...

6 Kommentare

Restructuring MBB T2 - Interessant?

WiWi Gast

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3 Kommentare

RPT Roland Berger oder andere Plattform?

WiWi Gast

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4 Kommentare

Tier Ranking Performance Improvement

WiWi Gast

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4 Kommentare

Restructuring Exit Möglichkeiten

WiWi Gast

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13 Kommentare

Senior Consultant im Public Sector: Lohnen sich 15k Gehaltsverzicht?

WiWi Gast

nick schrieb am 03.07.2024: Wo sonst willst du nach der Public Sector Beratung hingehen? ...

5 Kommentare

Mannheim vs. Trinity Dublin

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 03.07.2024: und deswegen sitzt du jetzt auch im Backoffice vom KMU ...

11 Kommentare

TRUMPF Graduate Program

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 03.07.2024: Wie lange hat es bei dir nach dem Test gedauert, bis du eine Antwort bekommen hast? ...

278 Kommentare

Daimler Truck AG - Gehalt

WiWi Gast

Die Stelle ist intern wie extern ausgeschrieben und das seit gestern. Und es gibt jede Menge Stellen in Ziel EG13 die ein Studium voraussetzen und das sind durchaus auch anspruchsvolle Stellen und da ...

52 Kommentare

geerbten Acker verkaufen oder verpachten?

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 02.07.2024: Naja, er muss es ja nicht selbst machen. Aber auf umweltkarten niedersachsen gehen, schauen, ob Schutzgebiete drüber liegen, 600 und 800 m zu Innen und Außenbere ...

63 Kommentare

Deutsche Bank Management Consulting

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 02.07.2024: Krass das ist ja gehaltlich auf MBB Niveau und dann 40 Tage Urlaub. Kann das jmd. bestätigen? ...

1 Kommentare

Amazon Rechtsabteilung Legal Counsel vs. Corpoarte Counsel

WiWi Gast

Hallo zusammen, kennt eventuell jemand die Unterscheidung bei Amazon hinsichtlich der Positionsbezeichnungen und Level innerhalb der Rechtsabteilung des Unternehmens? Im Moment sind verschiede ...

7686 Kommentare

Vorstellungsgespräch BAMF (Entscheider), Erfahrungen

WiWi Gast

Toller Kommentar! So eine Kollegin wünsche ich mir. WiWi Gast schrieb am 02.07.2024: ...

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Special: Jobbörsen-Kompass 2018

Jobbörsen-Kompass 2018: Das Foto zeigt einen Wirtschaftswissenschaftler im Anzug der die Jobbörse für WiWis von Staufenbiel.de auf dem Smarthone aufruft.

Jobbörsen-Kompass 2018: StepStone beste Jobbörse für WiWis

Jobbörsen-Kompass hat die besten deutschen Jobbörsen 2018 gekürt. Bei den Jobbörsen mit der Zielgruppe Wirtschaftswissenschaften gewann StepStone, gefolgt von Staufenbiel und Xing. Bei den Generalisten-Jobbörsen liegt StepStone ebenfalls auf Platz eins vor den Business-Netzwerken Indeed und Xing. Bei den Spezialisten-Jobbörsen stehen Staufenbiel und Unicum für die Jobsuche zum Berufseinstieg an der Spitze. Shooting Star mobileJob.com erzielt Platz drei. Die führenden Jobsuchmaschinen sind Kimeta.de, Jobbörse.de und Jobrapido.

Neue Link-Tipps von WiWi-TReFF

Neue Literatur-Tipps von WiWi-TReFF

Buchstabenwürfel formen das Wort "TRAINEE".

Broschüre: Fachkräfte sichern - Traineeprogramme

Traineeprogramme erleichtern den Berufseinstieg in die Praxis. Trainees arbeiten oft nach und nach in verschiedenen Unternehmensabteilungen oder auch anderen Unternehmensstandorten. So lernen sie das Unternehmen und viele Kollegen systematisch kennen und werden auf Führungspositionen vorbereitet. Die BMWi-Broschüre gibt Tipps zur Entwicklung und Durchführung von Traineeprogrammen.

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