DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere

Tipp der Woche von WiWi-TReFF

Digitalstrategen: Chief Digital Officer (CDO) – das Einhorn unter den Top-Managern

Ein Mann mit Kopftaschenlampe sieht sich den Sternenhimmel an.

Das Berufsbild des Chief Digital Officer (CDO) ist brandneu. Aktuell haben erst lediglich zwei Prozent der großen Unternehmen die Position eines CDO geschaffen. Der digitale Wandel muss jedoch in der Unternehmensspitze verankert werden. Dies ist Aufgabe des Chief Digital Officers, welcher eine Digitalstrategie erarbeiten und die Digitalisierung von Unternehmen und Geschäftsmodellen vorantreiben und gestalten soll.

Neue Beiträge bei WiWi-TReFF

Macht ein Hidden Champion aus NRW das Consulting von morgen?

Noch ist die viadee Unternehmensberatung AG unter IT-Talenten ein echter Geheimtipp. Sie vereint Beratung und Softwareentwicklung und berät regionale Unternehmen in NRW. In den Mittelpunkt stellt sie dabei ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Neben der individuellen Förderung loben diese flache Hierarchien, ein familiäres Arbeitsumfeld und eine außergewöhnliche Work-Life-Balance. Dafür wurde die viadee bei „Bester Arbeitgeber Deutschland 2022“ gerade mit Platz 6 und in NRW mit Platz 2 ausgezeichnet.

WHU Private-Equity-Conference: A New Era of Private Equity – Creating Long-Term Value Through Impact Investing

Campus for Finance – WHU Private Equity Conference 2022

Vom 10.-11. März 2022 findet die 17. Campus for Finance – WHU Private Equity Conference unter dem Thema “A New Era of Private Equity – Creating Long-Term Value Through Impact Investing“ in Vallendar bei Koblenz statt. Sie wird von der studentischen Initiative "Campus for Finance" der WHU – Otto Beisheim School of Management veranstaltet. Über WiWi-TReFF erhalten Wirtschaftsstudierende 25 Prozent Ermäßigung für die Konferenz. Die Bewerbungsfrist endet am 3. März 2022.

Führungseigenschaften: Kompass mit Deutschlandfahne und Manager.

Weltspitze: Deutsche Top-Manager am zukunftsfähigsten

Die Mehrheit von Investoren bewertet deutsche Top-Manager als geeignet, die Probleme der Zukunft zu lösen. In keinem anderen Land ist das Vertrauen der Investoren in die Führungskräfte größer. In China dagegen glauben 82 Prozent der Investoren nicht an die Zukunftsfähigkeit der Manager. In den USA bezweifeln dies immerhin 70 Prozent, so das Ergebnis einer Management-Studie der Personalberatung Korn-Ferry.

Aktuell im Forum

7294 Kommentare

Gehalt Deutsche Bahn AG

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 28.07.2024: Ich rede vom Nahverkehr der natürlich ausgeschrieben wird. Und dazu gehören auch die Bahnhöfe die nicht mehr im Eigentum der DB sind, den dort hält weder FV n ...

48 Kommentare

Basel arbeiten - Frankreich wohnen

WiWi Gast

In Deutschland wohnen lohnt sich glaub ich nur bis zu einem Lohn von 70 000 CHF. Mit dem Freibetrag von 11000 Euro, Bis 60000 Euro ist eine Einkommenssteuer von 24 % zu verrichten, Ab 72000 Euro Jahre ...

20 Kommentare

Praktikum Start-Up Business Development - Relevantes Praktika für UB ?

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 28.07.2024: Kenne auch so jemanden. ...

5 Kommentare

Mit Controlling zur Stadtwerke/TVÖD ?

WiWi Gast

Push!

25 Kommentare

Verdiene ich in einem anderen Bereich mehr?

WiWi Gast

Googeln, anrufen, vorbei gehen. Wer auf den Bau arbeiten will, bekommt so schnell nen Job zum schnuppern das er gar nicht auf drei zählen kann. WiWi Gast schrieb am 28.07.2024: ...

1 Kommentare

Altersvorsorge bei Deloitte

LGDH00

Bietet Deloitte eine betriebliche Altersvorsorge an? Wie sieht es generell mit den benefits aus?

528 Kommentare

Master in Statistik - Berufsaussichten

WiWi Gast

Ist auch Blödsinn, was der Kollege oben geschrieben hat WiWi Gast schrieb am 28.07.2024: ...

27179 Kommentare

Aktuelle Immobilienpreise

WiWi Gast

Was denn für Verluste ? Wir sind jetzt keine Akademiker und haben auch nur 6k Monatseinkommen all in. Haben 2 Kids. Wir haben vor 6 Jahren zu niedrigzinsphase gekauft und auf 20 Jahre den Zins ges ...

7 Kommentare

Engagement Manager / Project Lead Gehälter (BCG, McK, Bain, Strategy&, Kearney, OW)

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 28.07.2024: Bin der Vorposter. Nein, das ist nicht SM, sondern M. Ein SM verdient mehr. M erreicht man bei normaler Performance nach 4 Jahren. Zum SM sind es dann noch ein ...

1 Kommentare

Semester in Stanford - Top-VC möglich?

WiWi Gast

Hi zusammen, Ich habe die Möglichkeit ein fully funded Semester an Stanford zu absolvieren, im Rahmen meines Masters. Vorerfahrung bei MBB, Startup, kleinem VC gegeben - ist es möglich, als Deutscher ...

10 Kommentare

Gute Schnittstellenpositionen zwischen IT und Business mit gutem Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten

WiWi Gast

Ich bin IT-Sicherheitsberater (vorher Security Engineer) und kann denke ich auch einiges zum Fachbereich sagen. mwi2024 schrieb am 17.07.2024: du kannst zwar in der Cyber Securi ...

79 Kommentare

TUM Master in Management & Technology

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 24.07.2024: Habe immernoch keine Zusage, finde es ehrlich gesagt ne absolute Frechheit dass man zwei Monate bis quasi 8 Wochen vor Studienbeginn auf die Zulassung warten ...

10 Kommentare

Was ist mit dem Profil im Consulting möglich?

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 28.07.2024: PCON könnte drin sein, danach aber ganz sicher nicht T2. ...

1 Kommentare

MItte 50 und viele Jahre Interim

Interim

Ich möchte mich heraus Entwickleln. Viela Jahre als Interim Manger mit meist, aus unserer Sicht längeren Mandaten in KMU mit meist 150 -500MA in C-Funktionen oder als Business Consultant. Gibte es den ...

221 Kommentare

Wie geht ihr mit Inflation um?

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 27.07.2024: Kannst du mal Preise rausrücken, um ein Gefühl zu haben? Würde mich persönlich interessieren, danke ...

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Special: Recruiting Trends 2018

Studien-Cover »Recruiting Trends 2018«

Recruiting Trends 2018: Jobbörsen sind Shooting Star

Online-Jobbörsen profitieren bei den Recruiting-Budgets in 2018 mit einem Anstieg von 28 auf 45 Prozent am meisten. Durch den Fachkräftemangel wird das Recruiting von Berufserfahrenen zum wichtigsten Thema im Recruiting. Es verdrängt damit das Arbeitgeberimage von Rang eins. Für fast 80 Prozent der Unternehmen gehörten Social Media Recruiting und Active Sourcing zudem zu den Top Themen. Shooting Stars der Recruiting Technologie sind Mitarbeiterempfehlungsplattformen, Videointerviewlösungen und Talentsuchmaschinen. Dies sind Ergebnisse der Studie "Recruiting Trends 2018" vom Institute for Competitive Recruiting.

Neue Link-Tipps von WiWi-TReFF

Eine Hand hält gefächerte Karten mit Buchstaben, die das Wort Gehalt ergeben.

Gehaltsvergleich: Interaktiver Gehaltsrechner

Der interaktive Gehaltsrechner vom Statistischen Bundesamt liefert individuelle Informationen zu den Verdiensten einzelner Berufe und Berufsabschlüsse. Vorhandene Verdienstdaten zeigen, welche Merkmale den Verdienst einer Person beeinflussen und wie groß der Einfluss ist. Der Gehaltsrechner bietet die Möglichkeit, sich basierend darauf anhand individueller Angaben ein Gehalt schätzen zu lassen. Der Gehaltsvergleich ist kostenlos und anonym.

Neue Literatur-Tipps von WiWi-TReFF

Cover: Die Unternehmensberatung: Von der strategischen Konzeption zur praktischen Umsetzung

Die Unternehmensberatung

Der Beratungsbranche boomt durch die Digitalisierung. Welche Anforderungen stellt die Digitalisierung an die Beratungsbranche? Was fasziniert so viele Absolventen der Wirtschaftswissenschaften an der Unternehmensberatung? Berater-Flüsterer Dirk Lippold zeigt in der neu erschienen dritten Auflage seines Consulting-Klassikers »Die Unternehmensberatung«, wie sich die Beratung zukünftig verändern wird.

Praxishandbuch Financial Due Diligence: Finanzielle Kernanalysen bei Unternehmenskäufen

Das Praxishandbuch Financial Due Diligence (FDD) stellt die Kernanalysen der Financial Due Diligence umfassend vor und veranschaulicht diese anhand von Fallbeispielen aus verschiedenen Industrien. Dabei wird auch der Einfluss der Ergebnisse der Financial Due Diligence auf die Ermittlung des Unternehmenswerts sowie auf die Kaufvertragsgestaltung behandelt. Das Buch von Thomas Pomp hat 344 Seiten und ist hilfreich für die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche im Bereich Financial Due Diligence.

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