So, ich schließe mich einfach mal an: Das deckt sich zum großen Teil auch mit meinen Erfahrungen. Bin ebenfalls in S&O. Allerdings kann ich mir nicht vorstellen, wie man als Manager im zweiten Jahr noch unter 100k sein soll. Da hat man wirklich entweder "schlecht verhandelt" oder wurde unten gehalten. Wer seine Arbeit gut macht, sollte im zweiten Jahr sicher die 100k haben. Selbst im ersten Jahr sind die 100 drin. Sehr gute Senior Consultants (hier sprechen wir aber wirklich von den oberen 10-20%, inkl. Wechsler) kommen AllIn bereits bei knapp 90k raus. Da die Managerbeförderung auch der erste große Verantwortungssprung ist, sind 10-20% Gehaltserhöhung nicht unüblich. Als Manager kommt man in S&O wohl also im Schnitt irgendwo zwischen 90-105 im ersten Jahr raus. Wenn Gehälter auf einer Ebene mit 10-15% um ihr Mittel schwanken ist das auch absolut i.O. und zeigt ja eine gesunde Personalpolitik. Da kenn ich aus den Banken ganz andere Bandbreiten.. Aber ja, einen echten Durchschnittswert habe ich auch nicht. Stammt eher aus den zwischenmenschlichen Gesprächen, wenn man hier und da mal vorsichtig nachfühlt.
Am Ende hängt vieles auch einfach von den PGs ab. Da gibt es einfach Dunstkreise, wo je nach Partner auch verschiedene Ansprüche herrschen und die Gehälter im Mittel auch einfach mal etwas abweichen (höher oder tiefer). Darüber hinaus geht es auch um den zeitlichen Aspekt. Wer nach 4 Jahren Manager ist, der wird sicherlich im ersten Managerjahr etwas weniger verdienen als jemand, der jedes Jahr seine kleine Erhöhung mitnimmt aber 6 Jahre braucht. Manche lassen sich ja auch gerne Zeit.
3 Jahre zum Manager habe ich zudem auch so gut wie noch nie gesehen und wenn, dann haben die Personen schon vorher irgendwo BE gesammelt. Auf einem Projekt habe ich mal von einem Überflieger gehört, der nach 3-3 1/2 (der war auch erst 26 oder 27) Jahren zum Manager befördert worden ist, der ist aber mittlerweile weg. Auch 4- 4 1/2 Jahre sind intern schon zügig, aber gar nicht so untypisch für S&O (also mit Abschluss des 4. Berufsjahres). Das wäre 2 (1/2) Jahre C und/ oder 2 (1/2) Jahre SC. Das kommt definitiv vor. 6 Jahre sind mehr Ausnahme als die Regel. Ich denke, nach dem 4.-5. Berufsjahr (also entsprechend erster Jahr Manager im 5.-6. Berufsjahr) haut das im Mittel schon gut hin, wenn man nicht über einen Wechsel oder wirklich außergewöhnlich hohe Performance ein Jahr eingespart hat.
WiWi Gast schrieb am 25.11.2020:
Beides sind absolute Fehlinformationen und bereits mehrfach hier richtig gestellt worden. Was soll das?
Ja es gibt Manager die bei Zeb im S&O 100K Allin verdienen, der Durchschnitt bekommt dies jedoch nicht im ersten Jahr und auch nicht jeder sicher im zweiten Jahr.
Beförderungen sind bei Zeb im S&O zum Manager realistisch nach 5-6. wie überall anders auch. Es gibt bei Zeb Ausnahmen, wie überall anders auch. Selbst in den Stellenanzeigen bei Zeb im S&O werden Senior Consultants mit mindestens 3 Jahren Berufserfahrung gesucht. Ich denke da ist jedem klar, das 5/6 Jahre absolut realistisch sind.
WiWi Gast schrieb am 24.11.2020:
Also ich weiß nicht woher die Information kommt, dass man in S&O im Durchschnitt 5-6 Jahre zum Manager braucht. Wenn ich mich so bei uns umschaue, dann gibt es doch eine signifikante Anzahl an Leuten, die es in S&O in 3-4 Jahren vom C zum M schafft. Das Gehalt ist dann in S&O auch definitiv sechsstellig.
WiWi Gast schrieb am 19.11.2020:
Glaub ich auch und dann ist es bei Zeb im S&O auch genauso wie bei den Big 4. Im Durchschnitt 5/6 Jahren bis zum Manager. Gehalt ist bei S&O auf dem Manager Level nur leicht über den Big 4, hier also auch vergleichbar. Auf dem Level Consultant und Senior Consultant ist Zeb im Bereich S&O (und auch nur dort) deutlich besser als Big 4.
WiWi Gast schrieb am 18.11.2020:
ziemlich sicher dass sich die 2,5 Jahre nicht auf BE gesamt, sondern auf Level SC bezogen haben
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