Hi,

ich habe in zwei Wochen ein VG. Habe ein kleines Problem. Und zwar weiß ich nicht genau was ich auf die Fragen meiner Stärken und Schwächen am besten antworten soll. Habt ihr Tipps?

antworten

Wurde letzten auch nach schwächen gefragt und wollte die Frage hier schon stellen ;)

Denke das das sehr individuell ist. Aber hoffe auch noch auf ein paar ideen.

Häufig hört man, dass man Stärken als schwächen verkaufen soll. Mach das bloß nicht! Jeder mittelmäßig intelligente Gesprächspartner durchschaut das und hat das schon tausendmal gehört.
Ich hab das mit Ungeduld versucht. Wurde dann so ausgelegt, dass ich doch dann schnell was anderes machen möchte und damit einen Mehrwert für das Unternehmen schafft. Hat man mir also nicht abgekauft.

Ich denke man sollte eine echte Schwäche präsentieren und argumentieren, dass man das im Griff hat weil man jetzt so oder so vorgeht. Nur keine K.O.-Schwäche wie: "Ich bin unpünktlich aber meist komme ich pünktlich weil ich mir meinen Wecker jetzt 30 min eher stelle." Denke nicht das dass gut ankommt.

antworten

Heutzutage wird nicht nach deinen Schwächen gefragt, sondern: "Woran können Sie noch arbeiten - sich verbessern?"

Dann sagst Du z.B.:

• Schlechtes Namensgedächtnis (aber sodann gleich deine Stärken einbringen: "Dafür kann ich mir Zahlen umso besser merken").
• Ungeduldig - "ich möchte mich immer sofort einbringen".

Überleg dir Sachen, die nicht wirklich "schlimm" sind und bau sofort Kontra mit positivem Gegenteil ein.

antworten

Der Witz ist natürlich, dass man keine echte Schwächen nennen darf, sondern Stärken als Schwächen verkaufen muss...
Typische Beispiele:
Man ist nicht nur sehr genau, sondern fast schon penibel.
Man hat einen extremen Pünktlichkeitssinn, so sehr, dass insbesondere die Freundin/Frau/Freund/bla genervt ist

solche Sache...
keiner will wissen, dass Du dumm, faul und arrogant bist!

antworten

Deine stärken und schwächen abgestimmt auf das Profil der Stelle. Es geht in einem VG um deine Persönlichkeit und ob du auf die Stelle passt. Vorgefertigte Antworten gibt es nicht.

antworten

Hallo,

du kannst folgende Schwäche nennen:

• bin ungeduldig
• neige zum Perfektionismus
• bin detailbesessen
• akribische Arbeitsweise

antworten

Hast ja noch Zeit, überleg dir was!

antworten

wer soll die besser kennen als du?
frag deinen freund, deine mutter irgend jemanden der dich gut kennt.
wenn der ehrlich ist, sagt er dir auch welche

krankhafte masturbation, chronische unpünktlichkeit, ungepflegtes auftreten im kundenumgang wären ideen.

ne im ernst, das solltests du am besten wissen. willst ja ehrlich und authentisch auftreten und dementsprechend nichts aus büchern gelesenes auswendig daherlabern

antworten

die Wahrheit ist in der Situation immer gut, gerade bei den Schwächen - natürlich mit den Maßnahmen, die du ergriffen hast, um an diesen Schwächen zu arbeiten. Das zeigt, dass du dich realistisch einschätzen kannst.

natürlich solltest du nichts nennen, das als KO-Kriterium ausgelegt werden könnte.

antworten

Frag doch einfach frech, ob der Dir gegenüber diese Frage aus dem Standardfragen im VG-Buch hat...;-)

antworten

Die Antwort mit der Gegenfrage kann auch ein K.O. Kriterium sein. Kommt frech und egozentrisch rüber.
Hang zum Perfektionismus ist eine interessante Schwäche.
Oder bei fachlichen Fragen in der Erklärung zu stark ins Detail gehend....

antworten

"du kannst folgende Schwäche nennen:

• bin ungeduldig
• neige zum Perfektionismus
• bin detailbesessen
• akribische Arbeitsweise"

Genau das steht in jedem drittklassigen Bewerbungsratgeber. Vor allem die Geschichte mit Ungeduld ist sowas von gängig, dass man sich damit im VG eigentlich lächerlich macht.

antworten

mit "Perfektionismus" ebenso... das kriegt man doch schon im Grundstudium bei Bewerbungsseminaren gesagt, was alte Hüte sind.

antworten

Meine Antwort bei schwächen:

• Habe keine Schwächen...wenn Ja dann versuche ich diese zu verbessern. Es ist also bei mir ein dauernder Lernprozess.
• Doch eine Schwäche habe ich: Schokolade. Wenn Sie mir jetzt Schokis vorsetzen kann ich nicht versprechen NICHT auf die Schokis zu gehen....
  danach ein lächeln und das ganze ist durch.

Habe damit bei zwei VG einmal bei der CitiBank und einmal bei der Post den Kracher geladen.
Gruss

antworten

Absolut richtig, jeder Personaler lacht sich über so eine Antwort schlapp.

Lounge Gast schrieb:

"du kannst folgende Schwäche nennen:

• bin ungeduldig
• neige zum Perfektionismus
• bin detailbesessen
• akribische Arbeitsweise"

Genau das steht in jedem drittklassigen Bewerbungsratgeber.
Vor allem die Geschichte mit Ungeduld ist sowas von gängig,
dass man sich damit im VG eigentlich lächerlich macht.

antworten

Bei meinem letzten VG (ist schon 3 Jahre her; hab die Stelle auch bekommen), habe ich sinngemäß gesagt:

"Man liest ja überall, dass man unbedingt sagen muss, man sei ungeduldig. Also: Ich bin sehr ungeduldig."

Hat für allgemeines Grinsen gesorgt. Die Personalerin hat dann nochmal nachgefragt, ich habe dann -ernsthaft- gesagt, dass ich mir eine Tätigkeit, die strenge Vorgaben enthält und sich nur am Schreibtisch abspielt nur schwer vorstellen kann und ich dort sicher nicht optimal meine Skills ausspielen kann.

Da das Ganze in einer Unternehmensberatung war, ist das gut angekommen und war nachvollziehbar. Sie waren damit zufrieden...

Allgemein würde ich immer solche Schwächen erwähnen, die nix mit Deinem Job zu tun haben.

Schlecht:
Du bewirbst Dich als Matrose und sagst, dass Du bereits seekrank wirst, wenn Du Wasser siehst.

Gut:
Du bewirbst Dich als Bergführer und sagst das Gleiche...

Beim einen ist es ein No-Go, im anderen Fall eine nachvollziehbare Schwäche, aber für Deinen Job nicht relevant.

Lounge Gast schrieb:

Frag doch einfach frech, ob der Dir gegenüber diese Frage aus
dem Standardfragen im VG-Buch hat...;-)

antworten

also ehrlich...
als ob darauf ankommt.

Von mir aus auch:
ich sehe immer noch Nachholbedarf im Rückwärtseinparken.

antworten

ach so - und meine Handschrift sieht aus wie sau, nur meinen Namen kann ich schreiben

antworten

Schreib, dass du so arbeitswütig bist, dass man dich abend unter waffengewalt aus dem büro zerren muss. daraus könnte sich unter anderem ein problem mit dem betriebsrat ergeben (den du aber eigentlich eh für entbehrlich hälts, bei dieser weltklasse führungstruppe im unternehmen).

Diese Schmierenkomödiie im VG mit den "Schwächen" ist einfach nur peinlich - für beide Seiten.

antworten

in deinem Fall? Entscheidungsschwäche ;p

antworten

die Pltitüden wie Ungeduld, penibel usw. sollte man sich sparen. das ist wirklich längst überholt und einige Personaler fangen dann erst richtig an zu bohren.

Schmierenkomödie würde ich nicht unterstützen: Wie oben schon mal gesagt, geht die Frage jetzt häufig richtung "Handlungs- bzw. noch offene Lernfelder". Hier geht es in der Antwort aber nicht konkret um das jeweilige Handlungs-/Lernfeld, sondern um die Kompetenz "Selbstreflektion". Die meisten Unternehmen arbeiten mit einem Kompetenzmodell. Für jede Kompetenz gibt es Fragen, um das Feld zu beleuchten. Daher ist die Frage nach Stärken und Schwächen gar nicht so ohne.

Da es sich um die Kompetenz "Selbstreflektion" handelt, sollte man sich über diese Kompetenz bei google mal informieren und dann für sich passende Antworten finden.

antworten