Hallo allerseits,

ich bin im Moment etwas verwirrt was meine Bewerbungsphase angeht. ich bin 30 Jahre, habe vor 2 Monaten mein Studium zum Dipl. Wirtschaftsingenieur (FH) abgeschlossen und seitdem auf Jobsuche. da ich mein Praktikum und eine anschliessende Diplomarbeit bei einer deutschen Medizintechnikfirma (in Lateinamerika) absolviert habe, bin ich auch an dieser Branche weiterhin stark interessiert. Mein Wunsch und Interesse ist es, im Produktmanagement bzw. Marketing meinen Berufsweg/Karriere zu verfolgen. Nun hatte ich schon mehrere Vorstellungsgespräche bei namenhaften Unternehmen, und habe es sogar bis zu einer Potenzialanalyse geschafft. Leidre nie weiter, immer Absagen. Der Grund, der mir immer wieder bei genauem Nachfrage entgegenschlug, war der, dass meine sprachlichen Faehigkeuten nicht ueberzeugt haben. Als Produktmanager wurde mir gesagt, ist man kommunikativ staendig gefordert und muss eine gewisse Faehigkeit dazu mitbringen. Mein Manko ist, den Firmenaussagen nach, eine fehlende Stringenz in meinen Ausfuehrungen, ich schweife oft ab und kann oft das nicht sprachlich ausdruecken was ich gerne sagen will. Ich weiss selber, dass meine Praesentationsfaehigkeiten und Ueberzeugungskraft eher unterentwickelt sind. Ich bin aber bereit an mir zu arbeiten. Wie kann ich das tun? Wie kann ich mich dahingehend verbessern dass ich im Gespraech ueberzeuge?

In dem du Methoden lernst und übst, mit denen du deine Ausdrucksprozesse ausführst.
Über das Internet kann ich dir leider nicht helfen, da müssten wir uns schon treffen.

Es gibt viele Kurse zum Thema Präsentation und Kommunikation.... ich hab die praktischerweise in der Uni, da ich Kommunikationswissenschaften studiere ;) Aber gibt es auch so, allerdings kosten die glaub ich recht viel.

Lies mal dein Posting durch und zähl mal die Anzahl der Nebensätze bzw. die Länge der Sätze. Dann setz Dich mal in Ruhe hin und schreib das Posting nochmal, diesesmal nur 5 Zeilen, es sollte aber alles drin sein! Wenn Du das hast vergleich die beiden mal, dann muesstest Du schon einen ersten Eindruck bekommen, worauf Du beim formulieren achten solltest!

was meinst du mit ausdruckprozessen ausführen?

Also ich fand Deinen Post gut! Gut formuliert, alle wichtigen Infos drin und vor allem angenehm zu lesen (Groß- und Kleinschreibung, Rechtschreibung). Der Tip mit den 5 Zeilen ist ja ganz nett gemeint, aber im Grunde hilft Dir nur professionelle Beratung weiter. Auch wenn Du dazu Geld in die Hand nehmen musst.

Deine Bewerbungsunterlagen sind ja anscheinend ganz gut, sonst hättest Du es nicht in mehrere VG's geschafft. Statt in Internetforen dubiosen / wenig hilfreichen Antworten auf den Leim zu gehen, würde ich an Deiner Stelle Coach oder Personalberatung aufsuchen. Der checkt Deine Unterlagen und vor allem: Er kann aufgrund Erfahrung wirklich einschätzen wo es fehlt. Und: Er gibt Dir ein ernsthaftes & ehrliches Feedback. Was das angeht wäre ich bei Firmen kritisch. Da spielen dann Dinge rein wie keine Zeit, Antidiskrimierungsgesetz etc.

Danke für Deinen Beitrag. Ich finde, um etwas genauer zu beschreiben bedarf es eben ein paar mehr Wörter. Das zeigt ja, dass es mir wichtig ist. Ich achte, ebenso wie viele Personalchefs, auch auf Feinheiten. Ich denke aber im Nachhinein zu wissen warum viele Gespräche fehlgeschlagen sind: wenn ich mich selbstkritisch bewerte, muss ich zugeben, dass ich mich noch besser und gründlicher hätte vorbereiten können. Vielleicht hatte ich die falsche Enstellung und war etwas zu selbstbewusst. Ich habs immer wieder gelesen: die Vorbereitung ist das A und O bei einem Gespräch. Letztendlich geht es doch darum zu überzeugen, die wahre Begeisterung erkennen zu lassen. Und das geht nur, wenn man sich gründlich vorbereitet hat.

Google v. a. mal im Netz, wie lange der Durchschnitt bis zur ersten Einstellung nach dem Abschluß braucht. Da gibt es verschiedene Statistiken und 2 Monate sind da bei BWl noch lächerlich,. ET- oder Maschinenbauingenieure liegen da als einzige drunter. Also ich würde nicht gleich so einen Geldschneider-Berater beauftragen, der oft als "Bock zum Gärtner" gemacht wurde und sich jetzt als "Spezialist" anbietet.

Was sagen denn andere Leute dazu? Freunde? Familie? Würdest du sagen, das bist du oder bist du in den Gesrächen nur nicht richtig rüber gekommen? Wobei natürlich schon eine Tendenz erkennbar ist, wenn diese Begründung von mehreren Firmen gekommen ist.

So hab doch nun endlich einen Job nach meinen Vostellungen. Ich kann nur den rat geben, sich gut vorzubereiten, authentisch und ehrlich bleiben, und wahre begeisterung zu verspruehen. Wer das beherzigt, der hat meines erachtes schon gewonnen.

Vielleicht bist du auch einfach nur zu alt. FH und 30 Jahre = merkwürdig.

Hoffentlich ist Dein Chef nicht über 30 Jahre. Viele sollten mal in I h r e r Vergangenheit wühlen, bevor sie andere Leute abstempeln. Hier soll ein Mitarbeiter für eine bestimmte Aufgabe gesucht werden und nicht jemand, der unter 30 Jahre ist.

Merke: Jeder wird mal älter. Auch Chefchen mit seiner Mätresse und jeder kann mal auf der Straße landen, also Ball flach halten!

Glückwunsch zum neuen Job :-)

Trotzdem ist es so, dass man dann eben jemand anders nimmt.
Unter 30 gibts noch genug Nachschub, täusche dich mal nicht!

"Nachschub", der die erste Jahre in all die Löcher reinfällt, wo der alte Hase nur lächelnd drum herum geht. Ich weiß nicht, ob so ein junger Absolvent immer die bessere Wahl ist.

30 + FH + Ausland + Praxiserfahrung => besser als 25/26 null Erfahrung

Na also jemand der mit 30 erst seinen Abschluss macht ist schon eher ungewöhnlich und da werden die Firmen schon nachdenklich. Muss ja einen Grund haben warum der soooo lange braucht. Schließlich schafft es die große Masse inkl Praktika und Ausland mit 25-27 den Abschluss in der Tasche zu haben.
Jemand der mit 26 seinen Abschluss macht, hat mit 30 schon 4 Jahre Berufserfahrung...
Trotzdem Glückwunsch zum Job... wenn man erstma im Berufsleben steht ist alles davor sowieso nicht mehr so wichtig.