Hallo, hat jemand von Euch Erfahrungen mit dem zweiten Vorstellungsgespräch zum MCR bei Hays in Mannheim? Habe mein Telefoninterview hinter mmir und bin jetzt nach Mannheim eingeladen worden. Weiß jemand, was für Fragen gestellt werden? Muß man Case studies bearbeiten ? Wird das Gespräch teilweise auf englisch geführt? Wie kann ich mich am besten auf dieses Gespräch vorbereiten? Für ein paar Tips wäre ich sehr dankbar! LG
antwortenkeine panik auf der titanic. es wird ein ganz normales interview geführt. es kommen natürlich auch die typischen fragen vor - stärken/schwächen. keine case studies. guck dir das geschäftsmodell genau an (drei bereiche); wieso du dorthin willst bzw in den vertrieb möchtest etc.
antwortendas ist wirklich ganz easy und nett.
überleg dir wo deine stärken und schwächen sind und was du da wohl ungefähr machen musst bei der stelle.
vielen Dank...jetzt bin ich schon ein bißchen beruhigter, doch ein wenig Angst habe ich schon noch....bin froh, wenn ich das überstanden habe. wie lange dauert das Gespräch denn ungefähr? Und was sollte man auf die Frage nach den Schwächen am besten antworten? Da gibt es ja sehr unterschiedliche Meinungen darüber......
antwortendauert ca. eine stunde
antwortenDas Gespräch dauert etwa eine Stunde. Mir kam es etwas konfus vor: Zuerst wurde der Lebenslauf abgecheckt, dann wurden Fragen zur Position gestellt, dann gings wieder zurück zum Lebenslauf, wieder zurück zur Position etc. Kann aber auch bei mir dran gelegen haben, dass ich nicht richtig rübergebraucht habe, dass Vertrieb mein Leben ist und es für mich nichts Tolleres auf der Welt gibt. Kann aber auch an meinem bunten Lebenslauf gelegen haben.
Wichtig also: Genau (!) genau informieren, um was es bei der Stelle geht, genau überlegen, warum man genau diese Stelle möchte, überzeugend rüberbringen, dass Vertrieb die einzige Sache der Welt ist, die man machen möchte und vor allem ganz deutlich machen, dass man absolut streß-resistent ist.
Ansonsten war es eigentlich ein ganz angenehmes Gespräch, kein Streß-Interview oder so was. Die Glücklichen werden, wenn alles glatt läuft, zu einem weiteren Gespräch mit der Fachabteilung eingeladen, soweit hab' ich es aber nicht geschafft.
antwortenleute, macht euch nicht verrückt. laßt die vorbereitungszeit, und sucht lieber auch nach weiteren anderen jobs.
die werden euch stolz erzählen wieviele leute sie jeden monat einstellen und wie toll alles ist. ich kann nur sagen, dass die fluktuationsrate schon enorm ist, und das ist nicht ohne grund so.
das sog mentorenprinzip funktioniert bei uns überhaupt nicht, jeder kümmert sich um sich selbst, weil die konkurrenz untereinander enorm hoch ist. die konkurrenz existiert sogar zw den verschiedenen geschäftsbereichen, und die kunden leiden darunter. ...
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