Ich hatte letztens ein Vorstellungsgespräch in 2.Runde mit drei Gesprächspartnern (Perso, Abteilungsleiter, Mitarbeiter aus der Fachabteilung). Den Abteilungsleiter habe ich in der ersten Runde schon kennengelernt. Auch in der 2.Runde wurden die üblichen Fragen von der Perso gestellt und vom Abteilungsleiter kamen noch einige Fachfragen und zusätzliche Einblicke in die künftige Arbeit. Was mich verwundert hat, war dass der Mitarbeiter bis auf die Eigenvorstellung durchweg geschwiegen hat, obwohl dieser ja neu hinzugekommen ist und die Chance hatte sich und seine Tätigkeiten näher vorzustellen. Zudem ist er ja viel näher dran an der täglichen Aufgaben als der Abteilungsleiter und sollte besser Auskunft auch über mögliche Probleme und Herausforderungen geben können. Sollte ich lieber zurückhaltender reagieren bei einem Vertragsangebot, wenn sich der Mitarbeiter nicht aufraffen kann, begeistert über seine Tätigkeit zu berichten oder sollte ich auf solche Eindrücke nichts geben - weil der Mitarbeiter seinem Chef vielleicht nicht ins Wort fallen/widersprechen wollte ?

Wäre dankbar für hilfreiche Einschätzungen von euch !

Ich würde da jetzt nicht zu viel reininterpretieren. Vielleicht hatte er einfach einen schlechten tag und seine lieblingsleberwurst war heute ausverkauft. Wenn fie die stelle anspricht und die die gesrpäche sonst überzeugt haben dann nimm den job.

Sehe ich genauso, nicht zu viel reininterpretieren. Vielleicht war es intern auch so abgemacht, dass er nichts sagen soll? Das können verschiedenste Gründe sein.

Möglicherweise fehlt dem Mitarbeiter aus der Fachabteilung schlicht die Übung oder Vorbereitung. Ich wurde vom Chef mal spontan in der Kaffeeküche abgefangen und gebeten, an einem Interview teilzunehmen. Keine Absprache, keine Informationen zum Bewerber, keine Hinweise was man konkret tun soll - da ist man etwas vorsichtig.

Bin der Threadersteller. Danke für eure Einschätzungen und ja wahrscheinlich habt ihr Recht und ich überbewerte die ganze Sache etwas.

Wenn der Kollege aus dem Fachbereich nichts gesagt hat, kann das auch ein Indiz dafür sein, dass die Struktur im Unternehmen doch eher Hierarchisch ist und nicht unbedingt flach wie in einem Start Up. Ich vermute, dass der Kollege nur hinzugezogen wurde, um selbst einen persönlichen Eindruck von dir zu bekommen und seine Einschätzung abzugeben, ob es persönlich passen könnte. Vermutlich wollte man auch verhindern, dass der Eindruck entstehen könnte, dass die Entscheidung (auch) beim Kollegen aus dem Fachbereich liegen könnte.

Alles Spekulation. Kann alles mögliche sein.

Wie wärs wenn du mal deine kommunikativen Fähigkeiten nutzt und ihn einfach fragst?

bwlnothx schrieb am 29.09.2018:

Ich vermute, dass der Kollege nur hinzugezogen wurde, um selbst einen persönlichen Eindruck von dir zu bekommen und seine Einschätzung abzugeben, ob es persönlich passen könnte.

Genau das habe ich auch schon oft gemacht. Mein Chef wollte hinterher meine Meinung zum Kandidaten, es ging nicht darum, dass ich im Gespräch möglichst viel rede.

WiWi Gast schrieb am 29.09.2018:

Bin der Threadersteller. Danke für eure Einschätzungen und ja wahrscheinlich habt ihr Recht und ich überbewerte die ganze Sache etwas.

Im IV gibt es verschiedene Rollen. Ich nehme gerne mal jemanden dazu, auch jüngere, und die sind mit der Situation nicht so vertraut. Danach frage ich sie nach ihrer Sichtweise, was für mich immer sehr interessant ist.