Hallo!

Kennt jemand die Zahl?
Wie viele Bewerbung auf eine Stelle kommen und wie viele tatsächlich zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden?

Würde mich sehr interessieren.

Beste Grüße

Würde mich wundern, wenn McK feste Quoten hat.

Hängt viel eher von deinem Profil ab.

Bei sehr gutem Profil wirst du zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Unabhängig davon wer sich sonst noch bewirbt

Ich bin nur neugierig, wie viele Bewerbungen sie bekommen, wie viele zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden und am Ende ein Angebot bekommen.

Wenn die Leute einfach mal reflektieren oder sich erkundigen bevor sie sich bewerben würden vermutlich > 50% eine Einladung bekommen. McK ist vielleicht nochmal etwas spezieller aber bei Bain, BCG, Berger ist es eine relativ einfach je Rechnung ob man eingeladen wird oder nicht. Für Wiwis 2 relevante Praktika, schnitt < 2.0, Uni, nicht FH. Natürlich gibt es immer Ausnahmen. Aber so kann man ungefähr rechnen. Jemand mit 1.0 VWL Frankfurt wird auch mal mit 1
Praktikum eingeladen.

hatten letzte Woche Dominic Barton an der Uni und da wurde gesagt von 100 Bewerbern wird 1 genommen.

Also werden so 8 bis 10 % eingeladen.

Scheint ja nicht so all zu schwierig zu sein, eingeladen zu werden bei McK.

Besteht erstmal den Case. Ernsthaft, daran wird es wohl bei den meisten scheitern ndie erwarten außergewöhnliche Fähigkeiten. Denkt mal drüber nach ob ihr die habt oder ihr jemanden kennt der die hat und euch überlegen ist. Dieser öberlegene wurde auch nicht genommen. So viel zu der art von leuten die sie suchen. Uni Köln hat zB jeder 1,x abi. Und dennoch kenne ich kaum einen der zu mckinsey ist

Lounge Gast schrieb:

Hallo!

Kennt jemand die Zahl?
Wie viele Bewerbung auf eine Stelle kommen und wie viele
tatsächlich zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden?

Würde mich sehr interessieren.

Beste Grüße

Ja in dem case bestehen einfach nur sehr wenige . Die Einladung ist das kleinste Problem.

Ich bin der OP. Ich wurde zum Auswahltag eingeladen, also brauchst du dich nicht so tun ;)

Ich wollte nur wissen, wie viele Bewerber sie überhaupt einladen, um zu wissen wie meine Chancen so stehen.

Man man man, herzlichen Glückwunsch mit euren 1,x Abi. Das hat doch nun jeder heutzutage. Scheinbar hat Uni Köln nix besseres zu bieten?

Lounge Gast schrieb:

Besteht erstmal den Case. Ernsthaft, daran wird es wohl bei
den meisten scheitern ndie erwarten außergewöhnliche
Fähigkeiten. Denkt mal drüber nach ob ihr die habt oder ihr
jemanden kennt der die hat und euch überlegen ist. Dieser
öberlegene wurde auch nicht genommen. So viel zu der art von
leuten die sie suchen. Uni Köln hat zB jeder 1,x abi. Und
dennoch kenne ich kaum einen der zu mckinsey ist

Lounge Gast schrieb:

Hallo!

Kennt jemand die Zahl?
Wie viele Bewerbung auf eine Stelle kommen und wie viele
tatsächlich zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden?

Würde mich sehr interessieren.

Beste Grüße

Deine Chancen sind bei etwa 20 %. Habe mal gehört, dass bei McKinsey weniger eingeladen werden als woanders und daher mehr am Auswahltag genommen werden. Du musst dir aber überlegen, dass bei deinem Auswahltag einige Leute sein werden, die besser sind als du.

Lounge Gast schrieb:

Ich bin der OP. Ich wurde zum Auswahltag eingeladen, also
brauchst du dich nicht so tun ;)

Ich wollte nur wissen, wie viele Bewerber sie überhaupt
einladen, um zu wissen wie meine Chancen so stehen.

Man man man, herzlichen Glückwunsch mit euren 1,x Abi. Das
hat doch nun jeder heutzutage. Scheinbar hat Uni Köln nix
besseres zu bieten?

Lounge Gast schrieb:

Besteht erstmal den Case. Ernsthaft, daran wird es wohl
bei
den meisten scheitern ndie erwarten außergewöhnliche
Fähigkeiten. Denkt mal drüber nach ob ihr die habt oder
ihr
jemanden kennt der die hat und euch überlegen ist. Dieser
öberlegene wurde auch nicht genommen. So viel zu der art
von
leuten die sie suchen. Uni Köln hat zB jeder 1,x abi. Und
dennoch kenne ich kaum einen der zu mckinsey ist

Lounge Gast schrieb:

Hallo!

Kennt jemand die Zahl?
Wie viele Bewerbung auf eine Stelle kommen und wie
viele
tatsächlich zum Vorstellungsgespräch eingeladen
werden?

Würde mich sehr interessieren.

Beste Grüße

Ich zitiere (https://www.mckinsey.de/jobs-und-bewerbung#auswahltag):

"Konzentrieren Sie sich in diesem Auswahlprozess auf sich selbst. Die anderen Teilnehmer sind keine Konkurrenten, sondern vielleicht Ihre künftigen Kollegen: Überzeugen uns alle Bewerber, bieten wir auch allen einen Einstieg an. Denn uns geht es allein um Ihre Qualifikationen, nicht um Quoten."

Ich verstehe nicht, inwiefern es relevant soll, dass jemand vielleicht besser ist?
Es reicht doch, wenn man selber gut genug für die Stelle ist.

Lounge Gast schrieb:

Deine Chancen sind bei etwa 20 %. Habe mal gehört, dass bei
McKinsey weniger eingeladen werden als woanders und daher
mehr am Auswahltag genommen werden. Du musst dir aber
überlegen, dass bei deinem Auswahltag einige Leute sein
werden, die besser sind als du.

Ja das sagen die immer. HR Geschwätz von der Firmenwebsite sollte man nicht zu ernst nehmen. Unbewusst wirst du immer mit den Leuten verglichen, die am gleichen Tag auch da sind. Es werden nämlich immer so 2 von 8 genommen. Wenn da 5 absolute Ausnahmetalente an deinem Auswahltag da sind hast du keine Chance. Wenn an deinem Auswahltag zufällig nur Normalos da sind kann es dann bei gleichem Profil trotzdem klappen.

Wird denn bei McKinsey etwa das Interview von den gleichen Consultants geführt?
Ich weiß aus anderen Bewerbungen, dass da oftmals 10 Interviewer umherlaufen und jeder max 1-2 Interviews macht.

Natürlich wird man mit anderen Bewerbern verglichen, aber nicht zwingend mit den die heute da sind, sondern mit den bisherigen Bewerbern die der Consultant bis jetzt so interviewt hatte. Er hat ja durch frühere Gespräche schon ein Gefühl wie schwer der Case ist / wo die Knackpunkte sind und wie man performt hat.

Quoten gibt es in den USA / UK, aber nicht so in Deutschland. Wenn auch man natürlich Headcounts hat.

Lounge Gast schrieb:

Ja das sagen die immer. HR Geschwätz von der Firmenwebsite
sollte man nicht zu ernst nehmen. Unbewusst wirst du immer
mit den Leuten verglichen, die am gleichen Tag auch da sind.
Es werden nämlich immer so 2 von 8 genommen. Wenn da 5
absolute Ausnahmetalente an deinem Auswahltag da sind hast du
keine Chance. Wenn an deinem Auswahltag zufällig nur Normalos
da sind kann es dann bei gleichem Profil trotzdem klappen.

Entschuldigt, den Thread etwas zweckzuentfremden - bzgl. Einladungen zu Recruitingveranstaltungen von McK.

Ich war vor zwei Jahren auf einem mehrtägigen Recruitingevent von McK. Dem Feedback der Berater und meiner Case-Gruppe nach habe ich dort auch einen guten Eindruck hinterlassen. Nun wird der Berufseinstieg für mich konkret und ich wäre gerne noch auf einem weiteren Event dabei, um mich gezielter aufs Interview vorzubereiten. Nur werde ich seitdem zu keinem Event/Programm mehr eingeladen.

Ich war bis ins Bachelorstudium Leistungssportler auf erweitertem Weltspitzenniveau, habe bald meinen 3. MA-Abschluss an Unis (Bereiche Kultur / Geistesw / Wirtschaft, Noten 1.3 / 1.3 / 1.4 - Abinote ist ähnlich, Kombi-Bachelor in Sprachw+Naturw mit 1.8), habe zweimal im Ausland studiert und dabei einen Abschluss an einer guten US-Uni gemacht, etliche Praktika, u.a. bei den einschlägigen WPen/UB Tier 2 und bin noch keine 30.

Ich kann mir nicht erklären, warum ich nicht noch mal ein zweites Mal eingeladen werde. Ist meine Qualifikation weiterhin nicht gut genug? Sind hier wirklich derart viele Mega-Überüberflieger mit doppeltem Harvard-Abschluss und vierfacher Mount Everest-Besteigung, dass ich es nicht mal in eine Event-Top-30-Liste schaffe? Wird man kategorisch nicht zweimal eingeladen?

Komisch außerdem: Auf dem Event wurde uns gesagt, dass dies zwar nicht als Megaevent gilt bzw. verbunden wäre mit irgendeiner Einladegarantie. Die Eventteilnehmer aber natürlich in engerer Auswahl sind und eine Aufnahme ins First Hand-Programm, so klang es, nur noch Formalität wäre. Meine Bewerbung auf dieses Programm wurde nicht angenommen. Ein Jahr später habe ich auf einem Messestand meinen CV von einer Mck-Recruiterin überprüfen lassen, die mir danach ne persönliche Empfehlung für First Hand ausgesprochen hat. Bewerbung darauf war jedoch wieder erfolglos.

Ich finde das alles ziemlich unverständlich.

Naja, McKinsey legt zwar einen sehr großen Wert auf Vielseitigkeit - bei McK findest du eben nicht den klassischen BWL'er mit Praktika bei Big4, Dax30 und anderen Beratungen, sondern eben auch Quereinsteiger, die in völlig anderen Bereichen gearbeitet haben und noch nie eine Beratung erlebt haben - das ist auch eben ihre Stärke, dass sie so breit divers aufgestellt sind. Und die Leute, die du dort findest sind eben extrem smart.

Ohne dir jetzt zu nahe treten zu wollen, sind m.E. 3 Masterabschlüsse in unterschiedlichen Bereichen zwar interessant, aber zeigen auch, dass Du dich irgendwo nicht konkret auf einen Bereich festlegen willst / kannst. Und das ist nun mal auch eine Eigenschaft von McK, dass sie Leute suchen die klar fokussiert sind, eine klare Vorstellung haben und nicht permanent zwischen A, B und C switchen.

WiWi Gast schrieb am 13.10.2017:

Ich finde das alles ziemlich unverständlich.

Bei McK kann man sich nur einmal pro 1,5 Jahre bewerben. Wenn Du einmal abgelehnt wirst, aus welchem Grund auch immer, kannst Du erst 1,5 Jahre später noch einmal probieren, sonst kriegst Du eine Absage.

So was wurde mir zumindest von einem Consultant erzählt, der regelmäßig an Recruiting-Events teilnimmt.

Ob das auch Programme / Events betrifft, die Du erwähnt hast, weißt ich allerdings nicht.